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目录第一章总则---------------------------------第3页第二章作息安排------------------------------第3页第三章考勤制度------------------------------第3-4页第四章行为规范------------------------------第4页第五章值日规定----------------------------第5页第六章行政规定------------------------------第5页第七章会议规定----------------------------第5页第八章安全规定------------------------------第5-6页第九章印信管理----------------------------第6页第十章档案管理------------------------------第6页第十一章财务规定-------------------------第6-7页第十二章用人制度------------------------第7页第十三章培训办法--------------------------第7页第十四章机构设置-----------------------第7-8页第十五章工作、业务规范-----------------------第8页第十六章薪酬制度-----------------------第8-9页第十七章奖罚制度-----------------------第9-10页第十八章补充说明-----------------------第10页XXX机动车辆安全技术性能检测有限公司内部管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康高效地运行，特制定本管理制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
机动车检测站职工管理制度第一章总则第一条为规范和加强机动车检测站职工管理工作，注重提高职工素质和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于机动车检测站内的全体职工。
第三条机动车检测站职工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保管理工作合法、合理、合情。
第四条本制度由机动车检测站负责人负责执行，并不断完善和改进。
第五条职工应按照本制度的要求，认真履行职责，维护机动车检测站的利益，提高职业素质和工作业绩。
第二章职工的基本权益第六条机动车检测站职工有平等享受基本工作条件和待遇的权利。
第七条机动车检测站职工有依法获得经济报酬的权利。
第八条机动车检测站职工有依法享受劳动保护和福利的权利。
第九条机动车检测站职工有依法参加职工团体组织和进行集体协商的权利。
第十条机动车检测站职工有依法获得职业培训和技能提高的权利。
第三章职工的基本义务第十一条机动车检测站职工应遵守国家法律、法规和机动车检测站的相关规章制度。
第十二条机动车检测站职工应积极完成工作任务，保证检测工作质量和效率。
第十三条机动车检测站职工应保守机动车检测站的商业秘密和客户信息，维护公司的商誉。
第十四条机动车检测站职工应保护公司的财产和设备，切实做到节约用能用水，杜绝浪费。
第十五条机动车检测站职工应保持良好的职业形象，尊重客户，文明待人，热情服务。
第四章职工的奖惩管理第十六条机动车检测站职工在工作中表现突出，达到公司设定的工作目标，可以给予奖励。
第十七条机动车检测站职工在工作中违反公司规章制度，损害公司利益的，可以给予相应的惩罚。
第十八条奖励和惩罚应当符合事实和情理，公正公平。
第十九条机动车检测站职工对于公司的奖励和惩罚有权利申诉。
第二十条奖励和惩罚的执行应当听取职工代表的意见，遵循民主程序。
第五章职工的岗位培训第二十一条机动车检测站应根据职工的工作需要，组织进行必要的岗位培训。
第二十二条职工应积极参加岗位培训，提高专业技术水平。
第二十三条机动车检测站应对完成培训任务的职工给予相应的奖励。
工具表人员管理机动车检测站工作人员行为规范手册Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】工作人员日常行为规范及处罚制度一、日常行为规范1、在工作时间内，衣冠不整，不带工作证者，大厅女工作人员不按要求扎好头发，每人每项5元罚款。
2、所有人员上班时间应着装整洁：按要求穿着工作服，佩戴工作证、工作服应整齐洁净，严禁散衣落扣，违者每人每次处20元罚款。
3、在上班时间严禁使用粗话、脏话。
违者每人每次5元罚款。
4、上班时间严禁进行打闹，违者每人每次5元罚款。
5、在上班时间内严禁使自己的通讯工具处于开机状态，违者每人每次20元罚款。
6、在上班时间中，所有人员吸烟必须在指定场地，烟头必须放到烟缸中。
严禁在指定区域外吸烟，违者每人每次50元罚款。
（指定区域：摩托车线休息房内）7、从上午上班到下午下班整段时间，如使用零食或加餐，用完后食用者必须马上清除剩余物后离开，如未清除离开，处每人每次50元罚款。
8、所有个人用品必须放到自己的办公柜中，水杯除外。
办公必用品除外。
9、雨伞、毛巾等用品集中放置。
10、检测工作中使用文明用语，热情服务。
二、岗位行为规范11、所有工位人员都应独立进行操作，严禁工位检测人员对其它工作进行干涉，严禁到其它工位，违者每人每次5元。
12、所有工作人员严禁与车主进行吵架、打架，违者视情节轻重处100-500元罚款，造成财产损坏的要全额赔偿。
13、严禁与车主进行大声喧哗，违者每人每次10元以上罚款。
14、在工作时间内，严禁带非工位人员进入工作场地，严禁与工作人员进行非工作内容的谈话，违者每人每次10元罚款。
15、严禁进行串岗作业，违者每次200元罚款。
16、严禁进行离岗作业，违者每次200元罚款。
17、本工位有检测任务在进行或有待检车辆，工作检测人员不准进行与本岗位工作无关的事宜，违者每人每次50元罚款。
18、引车员不得在要求道次以外的其他地方引车，违者每车10元。
机动车检测站内部管理制度.第二章作息安排为了保障员工身心健康，提高工作效率，公司制定了作息安排。
工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由各部门负责人根据工作需要进行安排。
午休时间为12:00-13:00，休息时间不得少于30分钟。
员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假条。
迟到早退、旷工等行为将会受到相应的处罚。
工作时间为每周一至周五上午8:30-12:00下午2：00-5：30，如需调整将由办公室通知。
周六、周日和国家法定节假日全天休息，如需加班将根据实际情况安排调休。
公司实行当日到岗签到制，签到后应立刻进入工作岗位。
迟到、请假、旷工后到岗须及时补签并注明原因。
签到作假将按迟到处理。
公司考勤处负责签到和考勤统计。
超过上班时间签到将立即按迟到处理；超过上班时间30分钟至3个小时内（含3个小时）签到将按旷工半日处理；当日超过3个小时以上将按旷工一日处理。
提前30分钟内下班将按早退处理；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班将按旷工半日处理；提前3个小时以上下班将按旷工一日处理。
请假应提前书写《请假条》并当面交直接上级批复。
特殊情况不能当面请假应立即向站长说明，如超过上班时间未请假将按照迟到处理，超过半小时将按照旷工处理。
请假期满后须及时补写《请假条》，由上级签字后交考勤处存档。
事假请假每月不得超过三日。
超过三日的，当月绩效奖金将视超过天数计算后扣除。
婚假为3天，产假148天，陪产假7天，婚假、产假、陪产假均按照国家规定发放基本工资。
病假两日内的直接向站长申请核实后批准，三日以上（含三日）的需提交医生出具的出诊证明或病假证明。
下午下班时间到后，需将工作做完方可下班，超过六点的，算入加班范围。
加班费计算详见奖罚制度。
请假、调休未经批准而擅离职守，将按旷工处理。
因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明，否则将按旷工处理。
来访客人、领导的接待、引见、服务和送别由指定人员负责，具体人员由站长视当时情况安排。
机动车检测站工作人员行为规范手册机动车检测站工作人员行为规范手册第一章绪论为了规范机动车检测站工作人员的行为，提高服务质量和效率，树立良好的工作形象，制定本手册。
本手册适用于所有机动车检测站的工作人员，包括检测员、接待员、管理员等职能岗位人员。
第二章服务礼仪1. 工作着装- 工作人员应穿着整洁、干净的工作服，标识清晰，工作证佩戴在显眼位置。
- 工作人员在工作期间不得穿着过于暴露或不文明的服装，不得擅自更改工作服装的样式。
- 工作人员应注意保持良好的个人卫生，保持工作环境的整洁和清洁。
2. 问候礼仪- 工作人员应主动向用户问好，礼貌待人。
- 工作人员应提供准确、详细的服务信息，以满足用户需求。
- 工作人员应给予用户充分的尊重和关注，不得嘲笑、挖苦或排斥用户。
- 工作人员应尽量用简明扼要的语言向用户解释工作流程和结果，提供专业意见。
3. 隐私保护- 工作人员应严格遵守用户隐私保护法律法规，不得私自泄露用户的个人信息。
- 工作人员应妥善保管用户材料，不得随意翻阅、复制用户个人文件。
- 工作人员应签署保密协议，明确对用户隐私信息的保护义务。
第三章业务操作1. 检测标准- 工作人员必须熟知相关法律法规和检测操作规范。
- 工作人员应准确理解并正确执行检测项目的要求。
- 工作人员应不偏袒、不漠视，公正执行检测工作，确保检测结果的真实可靠。
2. 环境管理- 工作人员应按规定使用检测设备和工具，并及时进行维护和保养。
- 工作人员应保持工作环境的整洁，确保工作区域无阻碍和安全。
3. 服务效率- 工作人员应及时处理用户的业务办理，不得敷衍塞责。
- 工作人员应合理安排检测工作，提高工作效率，减少用户等待时间。
- 工作人员应及时更新自己的业务知识，提高专业水平和技能。
第四章处理纠纷1. 调解原则- 工作人员应积极参与纠纷调解，争取化解纠纷。
- 工作人员应保持客观公正的立场，客观听取各方意见，不偏向任何一方。
2. 纠纷处理流程- 工作人员应遵循纠纷处理程序，按规定程序处理纠纷。
机动车检验公司新聘员工手册（第2版）目录1. 公司简介2. 企业文化3. 入职流程4. 员工权益5. 健康与安全6. 工作规范7. 离职流程8. 其他事项1. 公司简介机动车检验公司是一家专门从事机动车检验和技术服务的企业。
我们致力于确保机动车在道路上安全运行，保护驾驶人员和行人的生命财产安全。
2. 企业文化我们公司秉承“安全、专业、责任、创新”的企业文化，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励团队合作、互相帮助，在工作中不断研究和成长。
3. 入职流程3.1 前期准备在入职前，请准备以下材料：- 身份证明文件- 教育和工作经历证明文件- 入职体检报告3.2 入职手续1. 在指定日期前到公司人力资源部办理入职手续。
2. 提供个人身份证明文件和其他所需材料。
3. 填写入职登记表和相关协议。
4. 领取公司员工工牌和其他办公用品。
4. 员工权益我们重视员工权益，为每位员工提供以下福利待遇：- 合理薪酬和福利- 社会保险和住房公积金- 年假和带薪病假- 健康体检- 员工培训和职业发展机会5. 健康与安全在工作中，我们注重员工的健康与安全。
以下是一些相关规定：- 遵守公司的健康安全政策和操作规程。
- 使用个人防护装备，如安全帽、手套等。
- 注意工作场所的卫生和环境维护。
- 及时报告和处理工作中的安全事故和隐患。
6. 工作规范为了提高工作效率和质量，我们制定了以下工作规范：- 遵守公司的工作时间和考勤制度。
- 做好工作记录和报告。
- 遵循机密保密协议，保护公司和客户的利益。
- 与同事和领导保持良好的沟通和合作。
7. 离职流程如果您决定离开公司，请按以下步骤办理离职手续：1. 提前向上级领导提交书面离职申请。
2. 完成离职面谈和交接工作。
3. 归还公司财产和清理个人工作空间。
4. 办理离职手续，包括离职证明和工资结算。
8. 其他事项如有其他需要了解的事项，请咨询公司人力资源部。
以上是机动车检验公司新聘员工手册的相关内容。
员工守则热爱本职工作，努力学习政治、科学文化和业务知识。
树立全心全意为人民服务的思想，为现代化建设贡献力量。
贯彻党和国家有关车辆技术管理的方针、政策，严格执行各项法律和规章制度。
服从分配，热爱本职工作，忠于职守，坚守岗位,严格遵守岗位工作纪律，坚持岗位工作职责，树立良好的职业道德。
坚持技术标准和操作规程，提高业务能力和管理水平。
遵守纪律，廉洁奉公，自觉抵制不正之风。
树立服务第一的思想，虚心听取受检车主的意见,不断改进工作作风。
服从领导，关心集体，团结同志，共同完成各项工作任务。
一总则1、本检测站以科学、准确、公正、可信的检测手段，向车辆所有者提供机动车安全检验记录报告单。
2、严格贯彻执行国家和上级有关部门发布的关于质量管理、计量管理的政策和法令、法规和行业以及地方有关规定。
3、严格贯彻执行国家有关汽车安全检验的技术标准、相关标准和参考标准，以及行业主管和地方有关规定，检测站必须合法经营，依法管理。
二技术1、全体检验员必须持有上岗资格证方可上岗操作。
2、全体检验员必须了解和掌握有关汽车检测的技术、车辆技术状况的评判方法，具备审查检测报告的能力。
3、全体检验员必须掌握和熟悉检测设备的性能和操作技术，具有单独能力进行对检测设备的维护与保养和检修。
4、每年必须进行一次以上的技术考核和技术评审，对于技术考核和技术评审不合格和不达标的应给予待岗处理。
5、全体员工必须对技术精益求精，除现有国家检测技术要求和检测设备技术以外，随时按最新国家检测技术要求对检测设备技术要求改造、更新、升级，掌握相关技术、进行检测工作。
必须按本站作业指导书进行作业，严格操作。
6、经技术考核和评审对检测站有特殊贡献的技术标兵进行物质的奖励和名誉奖励。
三质量1、本站的质量方针是“严细规范，准确可靠，客观公证，及时守信”。
2、本站的质量目标是：检测工作数据准确率达到100％，检测报告交付合格率达到100％，客户满意率98％。
3、作好日常维护保养工作，使设备完好率达到100％，设备仪器检测标定率100％。
车检站员工管理制度第一章总则第一条为了规范车检站员工管理，营造和谐的工作环境，提升车检站的服务质量和效率，制定本管理制度。
第二条车检站员工管理制度适用于车检站的所有员工，包括管理人员、技术人员、维修人员等。
第三条车检站员工管理应遵守国家相关法律法规及车检站内部规章制度，维护公司利益，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条车检站应建立健全的员工管理机制，提供良好的工作条件和发展空间，激励员工积极工作。
第五条车检站应加强员工培训，提高员工素质和技能水平，确保员工具备执业资格和能力。
第六条车检站员工管理应建立绩效考核机制，激励员工发挥个人优势，提高工作效率和质量。
第七条车检站员工管理应建立完善的奖惩制度，对表现突出和不合格的员工给予相应的奖励或处罚。
第八条车检站员工管理应建立人性化管理，关心员工身心健康，促进员工工作生活平衡。
第二章员工招聘第九条车检站应根据岗位需求，制定招聘计划，通过正规途径招聘合格员工。
第十条车检站招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视性别、年龄、民族等因素。
第十一条车检站招聘应严格按照招聘程序，公开招聘岗位要求、薪酬待遇等信息。
第十二条车检站应对招聘人员进行面试、考核，选择符合岗位要求的员工。
第十三条车检站应向新员工提供必要的培训和适应期，帮助其快速融入工作岗位。
第十四条车检站应建立健全的员工档案管理制度，保护员工个人信息安全。
第三章员工培训第十五条车检站应根据岗位需要和员工实际情况，制定员工培训计划。
第十六条车检站应定期进行员工技能培训、岗位培训和业务知识培训。
第十七条车检站应鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工素质和职业技能。
第十八条车检站应倡导员工学习和分享经验，建立良好的学习氛围。
第十九条车检站应对培训效果进行评估和调整，提高培训质量和效果。
第四章员工绩效考核第二十条车检站应建立绩效考核机制，对员工进行定期评估和考核。
第二十一条车检站应根据员工工作目标和任务完成情况，进行绩效评定。
检车站员工管理制度第一章总则第一条为规范检车站员工的管理行为，提升服务质量和效率，加强对员工的监督和考核，保障检车工作的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有检车站的员工，包括管理人员、技术人员及其他工作人员。
第三条检车站应当制定员工管理制度，并组织员工学习和遵守，并不定期进行培训，提升员工的职业素养和技能。
第四条检车站应当设立专门的人力资源部门或人事部门，负责员工的招聘、考核、培训、晋升和处分等事宜。
第五条检车站应当建立健全的员工档案管理制度，对员工的人事档案进行维护和管理，并保证档案的完整性和保密性。
第六条检车站应当制定员工奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违规行为进行处罚，并保证公正、合理、文明的处理。
第七条检车站应当明确员工的权利和义务，并规定员工应当遵守的规章制度和工作纪律。
第八条检车站应当建立员工投诉和建议制度，保证员工的合法权益，提升员工的满意度和归属感。
第九条检车站应当加强员工的安全教育和培训，确保员工的劳动保护和安全生产。
第十条检车站应当依法缴纳员工的社会保险和公积金等，保障员工的基本权益。
第十一条检车站应当建立员工绩效考核和评价制度，及时发现和解决员工工作中存在的问题。
第十二条检车站应当定期组织员工进行业务培训和技能提升，提高员工的专业水平和职业素养。
第十三条检车站应当按照国家有关法律法规的规定，履行对员工的纳税义务，确保员工的合法权益。
第十四条检车站应当建立完善的内部管理制度和内部控制措施，有效管理员工的行为和活动。
第十五条检车站应当加强与员工的沟通和交流，建立和谐的劳动关系，促进员工的团结和进步。
第十六条检车站应当建立员工用工合同和劳动合同管理制度，保护员工的合法权益并解决劳动关系纠纷。
第十七条检车站应当遵守政府的有关政策和规定，履行企业的社会责任，促进员工的全面发展和社会和谐。
第十八条检车站应当加强对员工的教育和培训，提高员工的综合素质和职业技能，促进员工的个人成长和发展。
工作人员日常行为规范及处罚制度一、日常行为规范1、在工作时间内，衣冠不整，不带工作证者，大厅女工作人员不按要求扎好头发，每人每项5元罚款。
2、所有人员上班时间应着装整洁：按要求穿着工作服，佩戴工作证、工作服应整齐洁净，严禁散衣落扣，违者每人每次处20元罚款。
3、在上班时间严禁使用粗话、脏话。
违者每人每次5元罚款。
4、上班时间严禁进行打闹，违者每人每次5元罚款。
5、在上班时间内严禁使自己的通讯工具处于开机状态，违者每人每次20元罚款。
6、在上班时间中，所有人员吸烟必须在指定场地，烟头必须放到烟缸中。
严禁在指定区域外吸烟，违者每人每次50元罚款。
（指定区域：摩托车线休息房内）7、从上午上班到下午下班整段时间，如使用零食或加餐，用完后食用者必须马上清除剩余物后离开，如未清除离开，处每人每次50元罚款。
8、所有个人用品必须放到自己的办公柜中，水杯除外。
办公必用品除外。
9、雨伞、毛巾等用品集中放置。
10、检测工作中使用文明用语，热情服务。
二、岗位行为规范11、所有工位人员都应独立进行操作，严禁工位检测人员对其它工作进行干涉，严禁到其它工位，违者每人每次5元。
12、所有工作人员严禁与车主进行吵架、打架，违者视情节轻重处100-500元罚款，造成财产损坏的要全额赔偿。
13、严禁与车主进行大声喧哗，违者每人每次10元以上罚款。
14、在工作时间内，严禁带非工位人员进入工作场地，严禁与工作人员进行非工作内容的谈话，违者每人每次10元罚款。
15、严禁进行串岗作业，违者每次200元罚款。
16、严禁进行离岗作业，违者每次200元罚款。
17、本工位有检测任务在进行或有待检车辆，工作检测人员不准进行与本岗位工作无关的事宜，违者每人每次50元罚款。
18、引车员不得在要求道次以外的其他地方引车，违者每车10元。
19、在检测中应要求车上人员下车到出口、大厅等候，提醒车上人员带走贵重物品。
20、外检人员负责完成责任车道送检车辆的外观检测任务，以及本车道车辆的待检顺序及车。
SPJA机动车检测有限责任公司员工手册2016年7月目录公司行为规范自我声明保密客户机密信息和所有权承诺公司员工道德行为规范工作人员守则十不准制度反商业贿赂的防范措施考勤制度劳动安全管理制度安全管理实施细则检测质量保证制度设备管理制度安全防范措施保密规定总经理职责副经理职责办公室主任职责财务主管职责授权签字人岗位职责质量负责人岗位职责技术负责人岗位职责综合办公室主任岗位职责内审员岗位职责质量监督员岗位职责仪器设备管理员岗位职责微机员岗位职责外检员岗位职责引车员岗位职责环检废气人员岗位职责底检人员岗位职责收费人员岗位职责安全保卫人员岗位职责辅助人员岗位职责综合办公室职责检测线职责公司行为规范自我声明为履行机动车安全技术检验机构(以下简称“安检机构”)的法定义务，全面落实安检机构主体责任，规范检验行为，确保检验质量，提高服务水平，本公司现向社会自我声明如下：一、严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《机动车安全技术检验机构监督管理办法》、《检验检测机构资质认定管理办法》等有关规定，不断提高机动车安检机构检验技术水平，确保检验行为规范和检验工作质量。
二、依法取得安检机构资质认定、检验资格许可，在批准的检验范围内承担机动车安全技术检验，不超出检验范围开展检验和向社会出具公证数据，不涂改、倒卖、出租、出借资质认定和检验资格许可证书。
三、遵循客观独立、公平公正、诚实信用的原则开展检验活动，严格按照机动车国家安全技术标准和有关规定实施检验。
保证在用设备正常完好，在用计量器具依法进行计量检定或校准，按照监管部门的要求定期参加检验能力比对试验。
确保检验项目齐全，检验记录真实、规范，确保检验结果正确、公正、客观，并对检验结果负责，不向委托人出具虚假检验数据。
四、加强内部管理，建立健全各项规章制度和机动车安全技术检验档案，按照国家有关规定对检验结果和有关技术资料进行保存，有保密要求的，遵守保密规定。
五、加强检验人员的培训、考核，不断提高检验服务水平。
六、保持信息系统通畅，及时向监管部门提供机动车安全技术检验信息。
在机动车安全技术检验活动中发现普遍性质量安全问题的，及时向监管部门报告。
七、积极配合监管部门依法进行的监督检查和日常管理，按期提交年度工作报告。
八、如需停止机动车安全技术检验工作3个月以上，按有关规定报资格许可到发证部门备案，上交检验资格许可证书和检验专用印章，并于停业前1个月向社会公告。
九、不推诿或拒绝客户的投诉或异议，不要求其到指定的场所进行机动车维修、保养。
十、自觉履行法律、法规、规章规定的其它要求，自觉接受公众、客户、媒体的监督，如违反有关规定，依法承担相应责任和法律后果。
SPJA机动车检测有限责任公司承诺书SPJA机动车检测有限责任公司是依法成立的检测机构，在检测工作中为确保客户机密信息和所有权不受侵犯，特代表本公司作如下承诺：1、公司严格遵守国家法律、法规对客户保密的有关规定。
2、公司严格按照国家政策及法律法规及标准进行车辆检测，公正的对待每一位客户。
3、不向第三方泄露客户的身份信息。
4、不向第三方泄露客户的电话号码。
5、不向第三方泄露客户的车辆信息。
6、不向第三方泄露客户车辆的检测信息，有法律规定的例外。
7、如员工违反上述规定，应受到相应纪律处罚，公司并对客户造成的影响承担责任。
总经理：SPJA机动车检测有限责任公司2016年06月15日公司员工道德行为规范一、热爱本职工作1. 爱岗敬业。
主要表现为：严守岗位、尽心尽责、注重务实、服务行业。
2. 乐于奉献。
乐于奉献指以本业为荣，以本职为乐，积极为汽车检测行业发展，为整个道路运输业发展服务，在汽车检测工作岗位上发扬忘我的工作精神。
主要表现为，一是职业意识，即正确处理责任、权力、利益三者之间的关系，不能只讲索取，不讲奉献; 二是勤业意识，表现为认真负责，开拓进取，这是实现职业价值的基本保证; 三是奉献意识，在职业活动中不计名利、勇于吃苦、任劳任怨，说老实话，办老实事，做老实人，吃苦在前，享受在后。
3.钻研业务。
钻研业务指为事业刻苦学习、勇于钻研，努力提高本职工作能力和水平，这也是一种爱岗敬业的具体表现。
钻研业务有三方面具体要求：一是认真学习技术，提高工作技能。
汽车技术发展很快，对汽车检测工作的要求越来越高，要做好汽车检测工作，尤其要能够适应汽车不解体检测的发展，一定要认真学习汽车电子控制等新技术，学习质量检验技术的有关理论，勇于实践，不断培养提高自已的工作技能，这是完成职业使命的基本条件；二是认真学习管理业务知识，努力提高管理工作业务素质，努力尽好自已的管理责任，实现岗位的价值；三是要拓宽知识层面，由于汽车检测的社会化，给检测管理工作增加了复杂性，只有不断学习新的知识才能提高综合分折、解决问题的能力。
二、忠于职守1. 严格把关。
严格按照汽车检测技术标准，进行汽车检测工作，按章管理，严格把关，自觉维护各项技术标准的严肃性，保证汽车检测质量的有效管理。
2. 遵守行规，行约。
行规、行约是行业活动中的行为准则，是确保行业风气好转的有效措施。
只有做到对行业负责，才能做到对法律负责，对国家负责，对人民负责。
3. 尽职尽责、敢于管理。
应努力培养自己的工作责任感，敢于依法管理，敢于负责任、敢于承担风险。
把严格管理建立在热爱本职工作的情感基础上，不怕困难，不回避矛盾，不怕打击报复，坚持原则，任劳任怨以对党和国家、对行业对人民高度负责的精神，恪尽职守，保证汽车检测质量和服务水平。
三、依法管理1.以标准为准绳，即汽车检测质量管理必须严格按有关技术标准规定的执行;2.严守管理程序，即按管理要求的规定，各负其责，出现质量纠纷，按规定的管理程序处理，使汽车检测质量管理工作规范化程序化;3.判定公正，是指汽车检测检验结论要力求公正、准确、合理、适当，以最大限度地维护管理的尊严和保护客户合法权益。
对汽车检验员应具有一定的管理职权，在良好的道德约束下，坚持办事公道、公正，才能真正依法管理。
那种感情用事或拿权利做交易的做法是严重的不道德行为。
四、团结协作团结协作的含义是: 坚持集体主义原则，以平等友爱相互合作共同发展的精神处理好内外团结，正确处理国家企业和个人三者关系，自觉服务于改革发展和稳定的大局。
五、自觉接受监督自觉接受监督的含义是汽车检测从业人员必须依照法律、规章的有关规定，无条件地接受和服从国家权力机关、上级行政机关等对汽车检测工作的监督和检查，接受监督的主要内容有:1. 办事公开。
指标准公开、程序公开、权利义务公开。
办事公开是接受监督的重要前提，也是汽车检测从业人员职业道德的重要要求。
2. 欢迎批评。
指认真接受社会监督，虚心听取来自客户、上级管理机构和本企业领导和群众对本人工作的批评、意见和建议，不断改善工作，努力提高管理水平。
3. 服从检查。
对上级政府主管部门对汽车维修质量进行的抽查，应无条件服从。
4. 有错必纠。
指勇于纠正汽车检测工作中的缺点错误，认真纠正不当或违规行为，保护企业和客户的合法权益。
六、廉洁奉公1. 清正廉明。
是指汽车检测从业人员应严格执行党和国家有关廉政建设的规定，努力做到自重、自省、自警、自励，勤政廉洁，严格自律。
2. 反腐拒贿。
指“拒腐蚀，永不沾”的精神，反对拜金主义、享乐主义，杜绝权钱交易，自觉抵制剥削腐朽思想和生活方式的侵蚀。
3. 不谋私利。
指不利用职务上的权力和便利谋取个人私利，自觉做到不以权谋私、不假公济私、不损公肥私、不徇私枉法。
4. 一心为公。
指汽车检测从业人员要自觉树立公而忘私大公无私的共产主义精神。
工作人员守则认真贯彻执行党的方针、政策，严格遵守国家法令法规和有关规章制度。
坚持实事求是，以高度的社会责任感，优质的服务和科学严谨的态度来做好检测工作，必须做到“严格、科学、公正、服务”的工作目标。
服从领导安排，坚守本职岗位，工作认真负责，爱护公司财产，遵守劳动纪律，积极参加公益活动，努力学习业务技术提高自身工作能力。
谦虚谨慎，团结同志，互帮互助，正确处理公司和个人、同志之间的关系。
维护公司声誉，自觉遵守十不准制度。
十不准制度1、不准酒后上岗工作；2、不准参与客户的请客、吃喝；3、不准私自借用受检车辆；4、不准窜岗、闲谈；5、不准接受客户礼品财物；6、不准借工作之便拉关系，办私事；7、不准违反操作规程；8、不准向受检单位索购商品、物资；9、不准上班干与工作无关事情；10、不准泄漏公司和客户机密。
反商业贿赂的防范措施为体现公司检验工作的公正性。
按照透明、公平、诚信的要求,树立正确的利益观，在市场经济条件下合理、有序、公平的参与竞争，以增强公司的竞争实力，特制订以下措施规范单位和个人行为。
a. 公司应自觉遵守国家的各项政策法规b. 公司不参与所有客户与经济利益有关的合作c. 公司不接受所有客户的财物和礼品d. 公司不向客户赠送物品或回扣e. 对客户不得自行降价或涨价对检验人员作以下规定：a.不准参与客户的请客、吃喝b.不准私自借用客户的受检车辆c.不准接受客户的礼品财物d.不准借工作之便拉关系，办私事考勤制度1、公司所有人员必须严格遵守公司考勤制度。
2、各站点应根据车辆管理所的作息时间灵活规定该点作息时间，以便更好地为客户服务。
3、站点应做好每日考勤记录（包括迟到、早退、中途离岗以及各种假条和加班记录），以便月底进行工资核发。
4、管理人员请假需向总经理或副总经理请示，批准后方可进行并做好工作移交手续，工作人员请假3天以内向副总经理请示获准并做好工作交接，超过3天应向总经理报批，待获准后进行，如遇特殊情况（危重疾病、丧事等）可以后补手续，但必须电话获准。
5、请假需具备必要手续，如请假条、医院证明等。
6、如遇未请假或未批准离岗，当日作旷工处理，扣出当日全额工资，超出3天扣罚全月工资以及年度月奖金，超出1月者应将其除名。
7、其它未尽事宜按有关财务规定执行。
劳动安全管理制度一、为了获取最大的社会效益和经济效益，搞好正常的业务活动和全公司的安全工作，做到文明检测人人有责。
二、各种仪器设备，操作者必须自觉爱护，经常保持其整齐，清洁。
三、仪器设备的安全保护装置，信号标志，不准任意拆除,并经常检查保持其完好有效。
四、用电、用水、用气，由设备管理人员负责定期检查，及时发现隐患和排除隐患，下班后应断水、断电，易燃物品应运离火源，各种消防器材应固定位置，保持完好，严禁乱动。
五、发现设备仪器和其他异常事故时，及时向领导反映，进行故障分析，属于操作保管不当的应追究当事人责任。
六、扰乱内部秩序，制造谣言，搬弄是非，侮辱他人，无理取闹和其他不法行为，根据情节轻重给予处罚。
七、不执行操作规程和不遵守岗位职责，酒后上岗作业者，造成的损失由当事人负全责，并按有关规定给予处罚。
八、检测引车由公司指定专人负责，其他人员不得引车，非法引车造成的责任由当事人负全责。
