企业的性质-读书笔记

《企业的性质》读书笔记学号：1141227 姓名：何林立班级：11级农林经济管理2班《企业的性质》这篇文章是伦纳德·科斯于25岁时写的，并于1937年发表了这篇论文，这篇论文奠定了现代企业理论的基础，也成为企业家理论探讨上重要里程碑。

这篇论文和另一篇《社会成本问题》，让科斯在1991年的诺贝尔经济学奖中脱颖如此，一举夺魁。

科斯在《企业的性质》中观点首先认为交易费用是存在的,并且对分工效率是有影响的;其次企业是一种新的生产组织形式,它的组织形式和市场是不同的,它可以根据自身需要,改变各种生产要素的利用率,达到最优效率。

我认为整片文章可以分为5个部分，科斯重点论述了前3个部分，主要解释说明了3个企业产生的原因，其他的部分在阐述企业的边界和规模问题。

在第一个部分中科斯谈到了他对企业的定义的探索，他提出“就事实而言，虽然经济学家们将价格机制作为一种协调工具，可他们也承认了“企业家”的协调功能，研究为什么协调在某一情况下是价格机制的工作，而在另一种情况下又是企业家的工作是极为重要的。

”同时，他提出了文章的目的“本文的目的就是要在经济理论的一个鸿沟上架起一座桥梁，这个鸿沟出现在这样两个假设之间：一个假设（为了某些目的作出的）是，资源的配置由价格机制决定；另一个假设（为了其他一些目的作出的）是，资源的配置依赖于作为协调者的企业家。

我们必须说明在实践中影响在这两者之间进行选择的基础”。

第二部分，科斯首先列举了几种企业出现的理由。

1是相对独立性或是指挥欲的倾向的存在，造成了企业的存在，但认为这不很真实。

2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在，但这种情况很少。

进而提出了自己的观点，市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。

当存在企业时，某一生产要素（或它的所有者）与企业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契约的数目大大减少了，一系列的契约被一个契约替代了。

管理类读书笔记管理类读书笔记范文（精选15篇）当认真看完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，让我们好好写份读书笔记，把你的收获和感想记录下来吧。

那么我们如何去写读书笔记呢？下面是小编帮大家整理的管理类读书笔记范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

管理类读书笔记篇1运营管理在企业的成长发展中扮演着十分重要的地位。

经营活动是企业的基本职能活动，为企业创造价值增值，通过合理利用资源，提高企业运作的效率和效益，实现企业的竞争优势，使企业能够在激烈的市场竞争中占有一席之地。

可以说在运营管理方面，麦当劳走在了很多企业的前面，其独特的管理模式与运作特点，影响深远。

其成功的运营管理模式，不禁要让我们联想起一个话题，究竟麦当劳是一家什么样的企业？为什么它可以长久不衰，而且还在持续的增长？它有什么优势是值得国内餐饮业学习的？麦当劳不仅从其经营理念中不断获益，而且形成了一套长期高效的人才复制与运作经营方法，长期处在快餐业领头羊。

在课程《向麦当劳学店面运营管理》中，麦当劳标准运营管理专家王东升提到，麦当劳的运营核心理念有四个方面：第一个叫一切用数字说话，用数字规定所有的操作流程细节；第二个叫100%的客户满意，对服务做到极致的追求；第三个叫清洁，让顾客放心的用餐；第四个叫微笑，用品质、服务、清洁，提供综合的顾客价值。

在这四大核心运营里边，国内快餐行业真正可以做到的很少，特别是在利益的驱使下，各种食品安全问题频发，触动了大众的心理防线。

因此学会麦当劳的经营理念，可以说更有利益国内快餐行业的更新换代。

现代消费者的需求不仅趋向高品质化和高品位化，而且也趋于多样化。

麦当劳的成功不沉醉于已有的成功，努力适应社会环境和公众需求的变化，重视商品新价值的开发，同时不断也在商品上增加新的附加值，提升产品的顾客体验。

管理类读书笔记篇2作为一名习管理学的学生，听到提得最多有关管理”一字的名人就是现代管理大师——彼得·德鲁克。

他对管理所做的研究对世人有卓越贡献及深远影响，被尊称为“现代管理之文”。

契约理论主要内容及对财务报告的影响读书笔记一、契约理论的主要内容契约理论是研究在特定交易环境下来分析不同合同人之间的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。

而现实交易的复杂性，很难由统一的模型来概括，从而形成从不同的侧重点来分析特定交易的契约理论学派。

首先必须明确，契约理论究竟包括了哪些理论流派。

按照Brousseau Glachant的观点，契约理论应包括：激励理论、不完全契约理论和新制度交易成本理论。

Williamson指出，契约的经济学研究方法主要包括公共选择、产权理论、代理理论与交易成本理论四种。

激励理论是在委托代理理论（完全契约理论）基础发展起来的，而布坎南提出的用契约研究公共财政的公共选择方法主要用来分析“公共秩序”。

目前契约理论主要包括委托代理理论、不完全契约理论以及交易成本理论三个理论分支，这三个分支都是解释公司治理的重要理论工具，它们之间不存在相互取代的关系，而是相互补充的关系。

其中，委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。

授权者就是委托人，被授权者就是代理人。

交易成本理论是由诺贝尔经济学奖得主科斯所提出，交易成本理论的根本论点在于对企业的本质加以解释。

由于经济体系中企业的专业分工与市场价格机能之运作，产生了专业分工的现象；但是使用市场的价格机能的成本相对偏高，而形成企业机制，它是人类追求经济效率所形成的组织体。

不完全契约理论是由格罗斯曼和哈特、哈特和莫尔等共同创立的，因而这一理论又被称为GHM理论或GHM模型。

国内学者一般把他们的理论称之为“不完全合约理论”或“不完全契约理论”。

因为该理论是基于如下分析框架：以合约的不完全性为研究起点，以财产权或（剩余）控制权的最佳配置为研究目的。

《经济史中的结构与变迁》读书笔记道格拉斯•C•诺斯根据丰富的经济史资料，突出了西方世界兴起的原因是有效率的经济组织的假设，并在《经济史中的结构与变迁》中建立了诺斯模型。

诺斯的制度变迁理论有三大理论支撑:即实施产权主体的国家理论、在体制中有效激励个人与集团的产权理论以及影响人们判断外界行为的意识形态理论。

1.国家理论。

传统的政治学、社会学等学科从不同的角度分析了国家的起源的特性，其中最有影响的也不外乎是契约理论和掠夺理论。

契约理论认为国家源于契约，若国家主体能够明晰地界定出一套产权,并提供一个有效率地开发资源的平台,它就能推动经济的增长,促进整个社会财富的增加；掠夺理论认为国家是集团或阶级的代理人，如果国家较好地界定出了一套产权,仅仅使拥有权力的集团获益最大化,就只能维护少数人的利益,而不能推动整个社会经济的持续发展,只会导致人为的经济衰败。

而诺斯认为这两种理论都存在一定的缺陷，他把契约论与掠夺论统一了起来，提出了暴力潜能分配理论，并且构造了统治者福利或效用最大化的国家模型。

在诺斯的国家模型中, 行为主体由统治者、代理人、竞争者和选民构成。

该模型中的国家具有三个特征：其一是统治者在与选民的交换过程中, 国家为取得收人而向选民提供“保护”和“公正”的服务;其二是国家统治者为达到国家收人最大化而为每一个社会集团设计产权;最后是由于国家组织者总是面临其他国家和现存社会中可能成为未来统治者的个人的潜在竞争, 因此, 统治者垄断权力的程度是“各个不同选民集团替代度的函数”。

2.产权理论。

著名经济学家科斯在他的论文《企业的性质》中指出:“企业能够超越市场是由于企业能够有效地降低交易成本, 对市场中考核费用与科层管理的度量费用选择决定着企业行为存在的边界。

”诺斯指出,国家既有动机建立适宜自己的产权结构以使得统治者获得的租金最大化,也有降低经济组织中的交易费用以使得社会产出最大的动机，但统治集团效益最大化和降低交易成本两个目的存在着不一致性。

当代大学生如何读书鲁迅少年时求学于三味书屋，“三味”有一解为：布衣暖，菜根香，读书滋味长。

我以为，大当代学生最应该做的一件事，是读书。

大学生要读书，能找到很多榜样。

我们来了解什么是读书，怎么读书，读什么书?首先，需要界定的是，这里的所谓读书肯定不是读教科书，因为即使不读书，那几本教科书也是要强迫你读的，至于为何说读教科书不是这里的读书，全在于那是规定动作，与完成任务无异，因此那不叫读书，可以叫做学习，学习那规定的知识与意识形态。

然而，进入大学，就靠这完全规划好了的系列教科书，就能够成长为一个人才，尤其是人文社会类的人才?即使那理工科的也是需要人文素养的提升，而那理工科的系列教科书能够供给吗?大学教书也这么多年了，我是一直怀疑甚至不满的，因为它在塑造大学生的价值观上是缺位的，在建立大学生系统、理性认知社会与人的知识体系上是误导的，在训练大学生的综合能力与综合素质上是低效的。

所以，这里的读书当然是指一个大学生，以上大学培养成自我成为一个具有专业的人才为目的，以自我模塑为一个具有系统专业知识且综合素质与综合能力为目标的读书，那个读书就是读除教科书以外的书，这里的读书着重于人文、社会类学生的读书，至于理工科学生的读书也是需要这样读书的，只是耗费的时间与读书的重心有些差别吧!文科的大学生，总体而论需要在确立自己价值观这也是读书的产物的基础上着力培养三大能力：认知能力，写作能力，表达能力。

其中认知能力是第一位的，如何提高，大量读书，系统读书，多元化读书，是基本途径。

无论哪个专业，要想立志有所作为，要想获得其与志向匹配的能力与水平，读书需要融汇贯通，多视角认知世界，应当形成一个历史、经济、政治、法律几大学科的系统读书方法，同时是原理与专著结合的递进。

所以，提倡系统阅读历史学、经济学、政治学、法学专著，形成个人完善的知识与理论体系，进而认清自己和社会，找到自我定位，承担起自己的社会责任。

至于怎样读书，还是从历史、经济、政治、法律的逻辑逐步递进，只是读史不要像研究那样读，也不能急功近利，祈求几本书就能达到什么水平本身就是那功利主义的应试教育导致的危害误导之一。

管理学的读书笔记（通用5篇）管理学的读书笔记管理学的读书笔记篇1管理学大师彼得德鲁克对于管理提出了经典论断，而有关企业管理更是情有独钟，所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。

因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。

单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如果要“最完美”，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个“最完美”。

其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。

因为人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。

如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应就说明了这一点。

如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿，这样会使其办事效率大大降低。

如果长久忽视对人的关注，则会产生更消极的影响。

对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达到最大，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人发挥出他们的最大工作效率。

工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面都是非常重要的。

在这一方面，梅奥的人际关系学说开创了这一领域。

他通过著名的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式组织。

梅奥的理论使人们开始关注工作中的“人”。

一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情况下的工作环境。

《管理的实践》读书笔记彼得•德鲁克被尊称为20世纪最具影响力的管理哲学思想家和目标管理之父，《管理的实践》这本书奠定了他作为管理学科首创者的地位。

德鲁克早年在银行工作，后来成为作家和新闻记者，在很偶然的情形下踏入管理领域，用10年成功的顾问实践体会撰写这本书。

德鲁克非常深厚的人文素养，也在这本书里体现的淋漓尽致，比如他强调人的理想性、价值观及判定力，这些因素是组织绩效表现的关键。

他认为只有找对人，摆对位置，从旁协助，才可能获得“对”的成果。

通篇德鲁克先生讲了管理的三大职能：管理企业，管理管理者，管理员工和工作。

一、管理企业德鲁克说，管理的重要职能就是管理企业。

决定企业性质的最重要原则是经济绩效。

如果未能创造经济成果，就是管理的失败。

企业的目的只有一个：那就是创造顾客。

顾客是企业的基石，是企业存活的命脉，只有顾客才能创造就业机会。

社会将能创造财富的资源托付给企业，是为了满足顾客需求。

”“任何企业都有两个基本功能，而且也只有这两个基本功能——营销和创新。

在管理企业时，德鲁克问了三个问题：“我们的事业是什么？我们的事业将会是什么？我们的事业应当是什么？”其中，我们的事业是什么这个问题并非由管理者决定，也不是由生产者决定，而是由消费者来决定。

由于消费者购买商品或服务时，他的需求得到了满足，所以我们的事业其实是为了满足消费者的需求。

因此，要回答这个问题，我们只能从外向内看，从顾客和市场的角度，来视察我们所经营的事业。

德鲁克认为企业最高管理层的重要职责就是提出这个问题“我们的事业是什么?”我们的事业将会是什么是指应当多摸索还有哪些顾客的需求没有被满足。

这个问题和四个问题有关，第一，是知道市场潜力和市场趋势。

其次，要摸索有什么因素导致市场结构产生什么样的改变？比如经济发展、流行趋势和品位的变化，或竞争对手的动作等等。

第三，视察哪些创新对顾客的需求有影响，比如改变顾客对价值的看法，或者新的方式满足需求等等。

最后，了解今天还有哪些顾客需求没法从现有的产品和服务中获得充分满足？我们的事业应当是什么更多是让管理层关注利润。

《巴菲特传》读后感范文《巴菲特传》读后感范文《巴菲特传》读后感范文1怀着同样的敬慕与好奇，购得这本书--《巴菲特传》，作者，罗杰洛斯坦。

通过本书了解了巴菲特成长与财富积累的历程。

变化的只是财富数字的不断累积，不变的是巴菲特独特的投资智慧和人生信条。

在开启此书之前，我想要解决两个问题：1，做事与追求利润是否矛盾？2，如何分析、明确关键点，并把握之？现对书中部分文字和自己的部分感想摘抄如下：“股市投资的秘诀就在于当股价远低于股票内在价值的时候坚决买进，而且坚信股价会有补涨的那一天。

”“是什么性质的公司？”“它的主要业务模式是什么？”“他的成长性如何？”“它的增长潜力怎样？”...这些问题，不仅应该是一个优秀的分析师提出来的，更应该是一个企业经营者提出来的。

我仔细思考这些问题后，发现TN在业务模式及成长性上都很普通。

所以，意味着无论如何，当前都是一个过渡期而非最终目标。

要相信，路远不止你现在所看到的那样，只要坚信未来。

“三方面的有利因素：最初较低的收购价格、巴菲特坚持经营的韧性、采取的一系列扭转乾坤的对策。

”“这是我们投资哲学的一条准则：永远不要指望转让时卖出好价钱，而是要让自己的买入低得诱人，以至于最后的售价不高也能让自己赚得盆满钵满。

”能够在“大势”驱使下仍旧坚定不移地坚持自己来源于客观数据及仔细分析后的决定，甚至担负巨大的压力，这的确是一个大师才有的魄力和一般人难以企及的良好心态。

事实证明，片刻的“冲动”是很多人甚至很多聪明人都会犯的错误，这才体现广大人群中能够保持清醒的少数人的重要性和独特性。

保持清醒的前提是非常深厚的知识依托以及对于真理的坚定。

“我是清醒的：我不会放弃之前的某种行为方式，因为我完全掌握它的逻辑性（尽管这有可能意味着放弃轻而易举可以得到的暴利），转而接受一种连我自己都没有完全理解、没有成功付诸实践的方式，这种方式也有可能会导致资金一旦遭受重大损失就再也收不回来了。

”--有时候，坚持自己的做法或坚持自己熟悉的传统模式，是说起来容易做起来难的，尤其是在别人都纷纷进入一种所谓“新模式”的时候。

《社会成本问题》读书笔记大全1960年科斯在《法和经济学》杂志上发表了《社会成本问题》，该文章与《企业的性质》(1937年)已成为科斯的经典理论。

下面是小编为大家整理的《社会成本问题》读书笔记，希望大家喜欢!《社会成本问题》读书笔记篇一科斯由“外部不经济性”开始论述，即对他人产生有害影响的工商企业的行为(如工厂放出的烟尘对邻居的影响)。

传统经济分析遵循庇古在《福利经济学》中提出的观点，抓住私人产品和社会产品的矛盾，得出了要排烟的厂主赔偿，或征“庇古”税，或令他迁走的纠正办法。

而科斯认为，把这种问题归结为由于甲损害乙所以应该制止甲的传统做法，掩盖了问题的实质。

实际上这种外部效应问题具有相互性，又称不兼容性。

避免甲对乙的损害，将会使甲遭受损害，必须解决的真正问题是允许甲损害乙，还是允许乙制止损害，关键在于避免较严重的损害，并且应当从总体的和边际的角度来认识问题。

科斯在文中先后分析了养牛问题、“斯特奇诉布里奇曼”、“库克诉福布斯”、“布赖思诉勒菲弗”和“巴斯诉雷戈里”以及其他几个法律案例。

科斯认为，现实是存在交易成本的世界，在这个世界中，法律制度至关重要。

由于市场中交易的东西不是像传统经济学所认为的实物，而是采取的行动和个人拥有的、由法律设置的权利，所以在交易费用为正的现实世界上，法律制度将会对经济体系的运行产生深远的影响。

权利应该配置给那些能最富有生产性地使用它们的人，应该探索这样一种有效的产权制度。

在本文的后面一部分，科斯的逻辑大致如下：发现交易对象，交流交易愿望和方式，谈判、缔约和履约都有成本;如果这些成本大于权利调整带来的产值增加，禁令或赔偿就可能使权利的市场调整停止或不发生，合法权利的初始界定会对经济运行的效率产生影响;这时有利的权利调整也要由法律来确定，不然，转移和合并权利的高成本会使最佳配置和最大产值无法实现;经济组织能以低于市场的成本获得有效的结果。

科斯认为，企业、政府、法院均可以降低社会成本。

合同理论博尔顿篇一：合同理论读书笔记合同理论读书笔记生产，信息费用和经济组织阿尔钦和德姆塞茨在1972年的这篇文章从团队生产的视角解释了企业这种经济组织的平衡问题。

他们的出发点是专业化分工需要协调。

“资本主义社会的显著特征是非政府组织，如公司、家庭和市场来配置资源。

通过专业化分工合作，资源拥有者能提高生产力，这就产生了对经济组织的需求，因为社会需要经济组织来协调合作生产。

现实世界中，既可以通过企业组织进行协调，也能通过市场来进行协调。

因此经济组织理论有两个重要问题：一是解释何种条件下，通过组织内部协调，能更好地获得专业化分工与合作的利益，何种条件下通过市场协调，能更好地获得专业化分工与合作的利益；二是解释组织的内部结构。

”这篇文章后面所有的论述都是在回答这两个问题。

接下来的问题便是企业和市场的区别是什么。

企业的特点是命令、权威、纪律吗？不是，因为企业并不拥有自己所有的投入，它也不具有命令、强制及对行动的纪律约束等权利，这同任何两个人之间的普通合约没有区别。

企业的特点是长期合约吗？也不是。

因为市场上消费者向生产者购买产品可能会持续很长时间，不见得比企业内的合约时间短。

值得注意的是，上述两种说法是科斯在《企业的性质》一文中阐述过的，阿尔钦和德姆塞茨通过逻辑推理和具体实例反驳了科斯的说法，从而推动了该领域的发展。

两位作者认为企业与市场的本质区别是：“企业内部，要素的使用是一种团队运用，但有某个要素所有者或合约参与者居于中心地位，即居于所有其他要素合约安排的中心地位。

企业的本质特征不是某种超凡的权威指令或纪律约束力量，而是团队生产过程，存在一个居于中心地位的合约方。

”那么，问题来了。

为什么企业会有这样的特征？或者说为什么企业会产生？因为在两位作者看来，去掉这个特征，企业与通常的市场没什么两样。

两位作者认为，团队生产的产出能够比各自单独生产的产出的总和更大。

这是团队生产的优点，而缺点是团队生产条件下，要准确量度每个人的生产贡献，纵使不是完全不可能，也是非常困难。

(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书给我留下了深刻的印象。

作者通过生动的比喻，将企业比作一艘船，而员工则是船上的船员。

这个比喻让我对企业的运作有了全新的理解。

在这本书中，作者强调了团队合作的重要性。

就像一艘船需要船长和船员共同努力才能顺利航行一样，一个企业也需要领导者和员工们紧密合作，共同努力才能取得成功。

每个人都有自己的职责和角色，只有团结一致，才能克服困难，实现目标。

此外，书中还提到了领导者的重要性。

一个优秀的领导者就像一位优秀的船长，能够带领团队克服各种困难，保持航行的方向。

他们需要有远见和智慧，能够为团队制定合适的发展战略，激励员工，让团队朝着正确的方向前进。

通过阅读这本书，我深刻理解到了企业的运作机制，以及领导者和员工之间的关系。

每个人都是企业中不可或缺的一部分，只有团结合作，才能实现共同的目标。

我相信这些思想和观点会对我的工作和生活产生积极的影响。

企业就是我的船，我愿意为这艘船做出自己最大的努力，让它驶向成功的彼岸。

《价值》读书笔记《价值》读书笔记篇1长期主义是一种清醒，帮助人们建立理性认知的框架，不受短期诱惑和繁杂世界的影响。

长期主义不仅仅是一种方法论，更是一种价值观。

流水不争先，争的是滔滔不绝。

从事任何工作和事业，只要着眼于长远，躬耕于价值，就一定能够经受时间的考验。

理解时间的价值，做时间的朋友。

把时间分配给能带来价值的事，复利才能发生作用。

时间是创新者的朋友，是守成者的敌人。

世界上只有一条护城河，就是企业家（企业）疯狂的创造长期价值。

商业竞争的本质要看格局，要看价值，要升维思考，从更大的框架，更广阔的视角去看给消费者创造怎样的价值。

伟大格局者的基本特点：拥有长期主义理念（坚持初心、保持进化、没有“终局”），拥有对行业的深刻洞察力（从大局到细节，从转瞬看趋势、对变化与不变的洞察），拥有专注的执行力（义无反顾的投入、把小事做到极致），拥有超强的同理心（同理心不等同于同情心、做第一名顾客和第一名员工、全方位沟通中心）。

在奋斗的过程中，难以预料前路如何，选择与谁同行，比要去的远方更重要。

做事情、看项目、与人打交道的出发点应该是相互尊重和认可，不要和魔鬼打交道，不要轻贱自己。

价值观放在利润前面。

方向正确，管理到位，利润是自然而然的结果。

企业文化必须一开始就建立起来，不能出问题，也无法推倒重来。

一种好的企业文化，不仅仅强调员工个体和团队的积极向上，关键还在于建立一套透明的规则，提倡基于同样的价值观、同一套话语体系的坦诚沟通和交流，建立最直接最高效的反馈机制，保持信息通畅，有话直说。

用成绩说话，不允许任何人有物权，不要认为在公司工作年限长，就可以当然的享受公司的收益，每个人获得的回报全凭对组织做出的贡献。

定义靠谱的人才的几个角度：自驱型的人、时间敏感的人、有同理心的人、终身学习者。

拥有成长型思维的人更加重视学习和挑战，把学习作为终身的乐趣和成就。

乔布斯观点：真正顶级的人才的自尊心不需要呵护，每个人都知道工作表现和贡献是最重要的。

《论生产的制度结构》读书笔记罗纳德·科斯(RONALD H.COASE)，英国人，由于他揭示并澄清了经济制度结构和函数中交易费用和产权的重要性，获得诺贝尔奖。

他是新制度经济学的鼻祖，瑞典皇家科学委员会：“他的文献对经济史的研究增加了新推动力，一门新的科学——法律经济学，在经济学与法学的交叉地带应运而生。

”《论生产的制度结构》共有十一篇论文：分别论述了企业的性质、边际成本的论争、联邦通讯委员会、部门间无线电讯：咨询委员会、社会成本问题、产业组织：研究的建议、经济学中的灯塔、“企业的性质”的由来、“企业的性质”的含义、“企业的性质”的影响、“社会成本问题”的注释等。

强调制度（ institutions ）的重要性，是制度经济学的一贯立场，但直到交易费用的概念出现，这一立场才有了真正经济学的含义。

在传统制度经济学中，制度多少还是一个外在变量，一个相对虚无缥缈的东西。

而在科斯这里，制度已成了经济学的分析对象和内在变量。

它像其它一切经济物品一样，既有其效用，又有其费用。

正如人们可以在不同的可互相替代的产品之间进行选择，在不同的可互相替代的生产技术之间进行选择一样，人们也可以在不同的可互相替代的制度安排之间进行选择。

如果效用相同，人们将会选择费用较低的制度安排。

从社会经济发展史来看，经济制度的进步就体现为费用更低、更有效率的制度不断地替代费用较高、效率较低的制度。

而制度的变革则又进一步导致了人们的生产活动方式的变革，例如，由于（单位）交易费用的下降导致的市场规模的扩大，会促进生产的分工和专业化的发展。

也就是说，当人与人打交道的费用下降了，人与自然打交道的费用也会大幅度的下降，反过来就是人类财富的增长。

《企业的本质The Nature of the Firm》独辟蹊径地讨论了产业企业存在的原因及其扩展规模的界限问题，科斯创造了“交易成本”(Transaction Costs)这一重要的范畴来予以解释。

《财产权利与制度变迁》读书报告一主要作者简介罗纳德·哈里·科斯, 新制度经济学的鼻祖1991年诺贝尔经济学奖的获得者。

1910年, 12月29日出生于伦敦的威尔斯登。

1929年, 10月进入伦敦经济学院。

1951年, 科斯获得伦敦大学理学博士学位, 同年移居美国。

科斯对经济学的贡献主要体现在他的两篇代表作企业的性质和社会成本问题之中科斯首次创造性地通过提出“交易费用”来解释企业存在的原因以及企业扩展的边界问题。

二主要内容本书是编选本, 编选文章围绕着产权学派而展开, 科斯、诺斯、阿尔钦、登姆塞茨, 还有张五常和林毅夫共十三篇文章。

科斯的长篇论文“社会费用问题”被认为这一领域的经典, 并且影响深远。

阿尔钦和登姆塞茨的文章主要阐释了对产权的定义与功能, 不同产权结构与效率的关系, 以及诱致产权结构与安排变迁的因素, 企业的产权结构等。

张五常的文章则将产权方法应用于土地租约安排领域, 并用数学等方法对其进行分析。

配杰威齐和菲吕博滕的文章“产权与经济理论——近期文献的一个回顾”对这一学派的主要思想作了较全面的评述。

下面我们对这一学派的一些主要思想作一个概括。

（一）科斯的《社会费用问题》主要观点科斯的文章“社会费用问题”的重要性, 就在于它在揭示传统教条的错误时, 提出了权利的界定和权利的安排在经济交易中的重要性。

以庇古认为的外部性问题分析, 科斯认为, 当人们在面对A损害B这类问题时, 往往是考虑应该如何阻止A。

其阻止的办法无外乎要么要求A向B赔偿损失, 要么向他课税, 或者干脆要他停止工作。

这些办法都不尽人意, 因为其结果尽管可能使B免遭损害, 但却有可能使A遭受损失。

要使当事人所遭受的损失都尽可能的小, 正确的思考逻辑应该是: 我们应准许A损害B, 还是准许B损害A。

换言之, 就是A是否有权损害B, 或B是否有权要求A提供赔偿。

为了阐述他的命题, 科斯举了在两块相邻的地上, 因养牛人的牛跑到农场主的地上去吃农作物而引起纠纷的例子。

战略管理读书笔记——读《企业成长理论》彭罗斯本书前瞻著名经济学家彭罗斯是霍普金斯大学的英籍女教授，企业内在成长理论和个体进化经济学研究的先驱者。

在企业战略领域里，伊迪丝·彭罗斯的《企业成长理论》无疑具有划时代的开创意义，被誉为战略资源学派的思想源泉。

本书以企业个体为分析对象，论述了企业成长的若干规律，探究了决定企业成长的因素和企业成长的机制以及成长过程中的若干战略选择，建立了一个企业资源——企业能力——企业成长的分析框架。

彭罗斯认为企业内在因素决定企业成长，企业使用自己拥有的生产资源所产生的服务是企业成长的源动力，企业的成长并非由市场的均衡力量所决定，而是由每个企业自身的独特力量所推动。

企业在无兼并成长中存在限制的解释有三种：管理能力（内部条件）、产品和要素市场（外部条件）、不确定性和风险（内外部条件的综合）。

在本书中彭罗斯也用了很大的篇幅从资源-机会的角度讨论了企业多元化还是专业化的战略选择依据。

在强调企业内部资源决定性的同时，彭罗斯也表达了环境的影响作用。

对任何一个企业，环境决定着机会，因为它的资源必须是既定的。

是把企业资源还是它的环境实为成长的重要因素，取决于以下问题：如果我们要解释为什么不同企业对相同的环境有不同的看法，为什么一些企业成长而另一些则不成长，我们必须考虑资源方法；如果我们要解释为什么某一特定企业利用特定资源按其现在方式发展，就必须届时利用资源的机会。

笔记整理彭罗斯是一个彻底的非均衡主义者，她认为企业总可以从一种非均衡状态到达另一种非均衡状态，而在这一过程中实现成长。

与此同时，她也是一个彻底的从企业内部来寻求企业成长解释的人，她认为企业成长总是来自企业内部资源的不平衡的驱动。

她还特别强调管理的重要性，认为只有管理的服务供给才能使得企业的资源真正转变成企业成长的资源。

彭罗斯认为企业内在因素决定企业成长，企业是在特定管理框架之内的一组资源的组合，企业成长是由于企业有效的协调其资源和管理职能的结果。