提案改善活动

改善提案活动实施方法和改善案例改善提案一、改善提案活动实施方法：1.明确目标：在开始改善提案活动之前，需要明确明确改善的目标。

这可以通过对组织内各个部门的痛点和瓶颈进行分析，以确定改善的优先事项。

2.设立提案小组：组织一个专门的提案小组，由各个部门的代表和员工组成。

他们负责整理现有问题和提出改善方案。

3.搜集信息：提案小组需要搜集和整理相关的信息和数据，以便对问题进行全面分析。

信息可以通过员工调查、问题记录和业务流程分析等形式收集。

4.分析问题：通过对收集到的信息进行归纳和分析，找出问题发生的原因和影响因素。

这将帮助提案小组确定改善目标和优先事项。

5.制定改善方案：根据问题分析的结果，提案小组制定具体的改善方案。

这些方案应该清晰明确，包括实施计划、资源需求和预期的效果等。

6.评估方案：提案小组将制定的改善方案提交给相关部门和管理层进行评估。

他们将评估方案的可行性、预期效果和资源需求，以确定是否实施。

7.沟通和宣传：一旦决定实施一些改善方案，需要及时将信息传达给所有员工。

这样可以增加员工的参与和支持，并为实施方案做好准备。

8.实施和监控：改善方案的实施需要明确责任和时间表，以确保按计划进行。

监控方案的执行进展，并及时调整和纠正。

9.评估和总结：一段时间后，需要对改善方案的效果进行评估。

这将帮助组织了解改善活动的效果和效益，并在今后的活动中做出调整。

二、改善案例改善提案：4.改善客户反馈机制：建立客户投诉和反馈的渠道，及时响应客户的问题和意见，以提高客户满意度和服务质量。

6.定期评估和反馈：定期对改善方案进行评估，根据反馈和数据分析，及时调整和改进方案，以确保持续改善效果。

认识开展改善提案活动意义开展改善提案活动的意义改善提案活动是指组织成员在工作中或生活中遇到问题或发现优化的空间时，提出具体的改进方案，并通过团队协作和执行来推动实施。

开展改善提案活动的意义在于促进组织的持续发展和提高个人的创新能力。

本文将从组织和个人两个层面分别探讨改善提案活动的意义。

从组织层面来看，开展改善提案活动具有以下几个意义。

首先，改善提案活动有助于提高工作效率。

在日常工作中，会不可避免地遇到各种问题和挑战，开展改善提案活动可以引导成员探索解决问题的方法和途径，找到最佳的解决方案。

通过持续的改进和优化，可以提高工作的效率，降低工作中的浪费，使组织在竞争中保持优势。

其次，改善提案活动有助于推动创新。

在改善提案活动中，成员被鼓励提出新想法和创新的解决方案。

通过分享和交流，团队成员可以互相学习和启发，激发创新思维和潜力。

同时，改善提案活动也提供了一个尝试新方法和新技术的平台，鼓励成员主动探索和实践，从而推动组织的创新发展。

最后，改善提案活动有助于改善组织的运营管理。

通过持续的改进和优化，可以发现不足之处和问题，及时进行调整和改善。

改善提案活动也可以帮助组织建立完善的管理体系，制定明确的目标和计划，并监控和评估实施效果。

通过改善提案活动，组织可以更好地适应环境变化和市场需求，提高运营效率和竞争能力。

从个人层面来看，开展改善提案活动也有重要的意义。

首先，改善提案活动可以提高个人的解决问题的能力。

在提案活动中，个人需要分析问题的本质和原因，提出具体可行的解决方案，并制定实施计划。

通过参与改善提案活动，个人可以培养自己的问题解决能力，提高自己的分析和决策能力。

其次，改善提案活动可以提高个人的创新能力。

在提案活动中，个人需要思考和尝试新的方法和途径，鼓励个人提出创新的想法和解决方案。

通过参与改善提案活动，个人可以锻炼自己的创新思维和能力，不断探索和发现新的机会和潜力。

再次，改善提案活动可以增强个人的团队合作能力。

员工提案改善【六篇】第1篇: 员工提案改善1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和-谐。

建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。

对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。

不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。

2、一切要以事实说话。

建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。

对一些经常出现的问题要及时的沟通。

没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。

我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。

不要拿着公司的资源给自我谋利益。

3、提高工作效率。

建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。

比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。

这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。

第2篇: 员工提案改善为了让公司快速发展，充分发挥广大职工的聪明才智，根据公司的要求先提合理化建议如下：一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本。

二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单(四联，无碳复写)，公司专门定做出库单或销售(三联，无碳复写)。

三、与监督评审相关的仪器仪表准备检修入厂、送检，车间电路加装漏电保护器。

四、公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查督促。

提案改善活动总结在举办各类活动时，总结与反思是不可或缺的一环。

通过对活动的总结，我们可以发现过程中的优点与不足，为今后的活动提供有益的借鉴。

本文将以“提案改善活动总结”为主题，详细阐述活动中的亮点、不足以及相应的改进措施。

一、活动背景本次提案改善活动旨在激发员工创新意识，提高工作效率，促进公司业务发展。

活动自启动以来，得到了广大员工的积极响应，共收到提案200余份，经过筛选和评审，有30份优秀提案进入决赛。

二、活动亮点1.提案质量较高：参赛员工充分发挥自己的专业特长，提出的提案具有实际操作性和创新性，有助于公司改进管理、提升业务水平。

2.评审公正：活动邀请了公司各部门负责人及外部专家组成评审团，确保评审过程的公正、公平、公开。

3.活动宣传到位：通过公司内部网站、微信群、海报等形式，广泛宣传本次活动，提高了员工的参与度和关注度。

4.奖励措施得力：为鼓励员工积极参与，活动设置了丰厚的奖金和荣誉证书，激发了员工投身于提案改善活动的热情。

三、活动不足1.提案覆盖面有限：部分部门参与度不高，提案主要集中在少数部门，未能全面发挥公司整体力量。

2.部分提案实施难度较大：部分提案虽具有创新性，但实际操作过程中可能面临较大困难，影响提案的实施效果。

3.评审时间紧张：由于活动时间安排较紧，评审团在评审过程中无法对每个提案进行深入探讨，可能影响评审结果的准确性。

四、改进措施1.扩大宣传范围：针对部分部门参与度不高的问题，今后应加大宣传力度，提高全体员工的参与意识。

2.提案辅导：针对部分提案实施难度较大的问题，可邀请专家对员工进行提案辅导，提高提案的质量和可行性。

3.优化评审流程：延长评审时间，确保评审团对每个提案进行充分讨论，提高评审结果的准确性。

4.落实奖励措施：对获奖提案的作者给予表彰和奖励，同时关注提案的实施情况，确保活动成果落到实处。

总结：本次提案改善活动在提高员工创新意识和促进公司业务发展方面取得了显著成效。

提案改善活动策划书3篇篇一提案改善活动策划书一、活动背景随着公司的不断发展，我们需要不断提高工作效率和质量，以满足客户的需求。

为了鼓励员工积极参与公司的改进和创新，提高公司的竞争力，我们计划开展提案改善活动。

二、活动目的1. 鼓励员工提出创新性的想法和建议，以提高公司的工作效率和质量。

2. 促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。

3. 提高员工的工作满意度和归属感。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 提案征集员工可以个人或团队的形式提出提案。

提案内容可以包括工作流程改进、产品质量提升、成本节约、安全环保等方面。

提案可以通过邮件、纸质表格或在线平台等方式提交。

2. 提案评估成立提案评估小组，对收到的提案进行评估。

评估小组根据提案的创新性、可行性、效益等方面进行评估，并给出评估结果。

3. 提案实施对于评估通过的提案，制定实施计划，并明确责任人和时间节点。

实施过程中，及时跟踪和反馈提案的实施情况，确保提案的顺利实施。

4. 奖励机制对提出优秀提案的员工或团队进行奖励，奖励形式可以包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

对提案实施效果显著的员工或团队进行额外奖励。

七、活动宣传1. 制作宣传海报和宣传册，宣传活动的目的、意义和流程。

2. 在公司内部宣传栏、邮件、群等渠道发布活动通知和相关信息。

3. 邀请公司领导和专家进行宣讲和培训，提高员工对提案改善活动的认识和参与度。

八、活动预算1. 奖金和奖品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 评估和实施费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 定期对提案改善活动的效果进行评估，评估指标可以包括提案数量、提案质量、实施效果等。

2. 根据评估结果，及时调整活动方案和奖励机制，以提高活动的效果和参与度。

十、注意事项1. 提案内容应具有创新性和可行性，不得违反公司的规章制度和法律法规。

改善提案活动策划方案一、活动背景和目标：随着社会的发展，人们对生活品质和幸福感的追求也越来越高。

因此，改善提案活动的目标是为参与者提供改善生活品质的具体实施方案，帮助他们解决现有问题，提高幸福感和生活质量。

二、活动内容和形式：1. 主题讲座：邀请专家学者为参与者进行主题讲座，包括以下内容：- 心理健康与幸福感：如何有效管理压力，提高幸福感。

- 营养与健康：如何选择合适的食物和饮食习惯，保持健康体魄。

- 家庭关系与交往：如何改善家庭关系，增进亲密感。

- 职业发展与自我提升：如何提高职业技能和个人能力，实现自我成长。

2. 应用工作坊：通过模拟实践、小组合作等形式，让参与者将所学知识应用到实际生活中，加深理解和掌握。

3. 个人辅导：邀请专业心理咨询师和职业指导师，为参与者提供个人辅导服务，帮助他们解决具体问题并改进个人生活。

4. 分享交流会：组织开展经验分享和交流活动，让参与者互相分享改善生活品质的具体实施方案和心得体会。

5. 结业活动：对活动的参与者进行表彰和奖励，鼓励他们在实际生活中积极改善自己的生活品质和幸福感。

三、活动计划：1. 活动前：- 确定活动主题和目标。

- 邀请专家学者、心理咨询师、职业指导师等参与活动。

- 制定活动宣传计划，包括宣传物料的设计和制作，宣传渠道的选择和发布计划。

- 发布活动通知，邀请参与者报名参加。

2. 活动期间：- 组织主题讲座，提供针对性的知识和实用技巧。

- 进行应用工作坊，让参与者通过实践掌握所学知识。

- 安排个人辅导，根据参与者的具体需求提供个性化支持。

- 组织分享交流会，让参与者彼此借鉴和交流心得体会。

3. 活动结束：- 进行活动总结和评估，收集参与者的反馈意见并进行整理和分析。

- 根据反馈意见，对活动的不足之处进行改进和完善。

- 对活动的参与者进行结业仪式，表彰和奖励优秀表现者。

四、资源需求：1. 人力资源：- 讲师：专家学者、心理咨询师、职业指导师等。

- 组织人员：活动策划、宣传和执行人员。

员工个人提案改善案例6篇员工个人提案改善案例篇11、以前厂里很少开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，期望能请相关安全专家讲课，如上次演戏时讲课一样.2、职工安全数有工作要继续加强，部分职工对安全工作不重视，应付检查，安全意识差，应加强专业性培训，不能出现一职多能不专业的现象，并且安全教育的投入很少，没引起公司领导的重视。

3、加强宣传教育.及时督查各单位安全学习情景，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。

加大安全检查力度，要常抓不擀。

4、干部要经常到车问进行安全指导，多与职工互动开展安全教育，不能只是理论学习没有互动环节，要在职工心中树立三违意识，抓好三违的重要性，三违治理等相关文件就要长期执行，不能间断。

5、每一天开广播时期里能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放L到两个资料，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。

员工个人提案改善案例篇2各单位对安全生产十分重视，对安全管理方面、安全培训方面都做了全面细致的部署和落实，安全生产的意识增强和安全氛围良好，但还是有许多欠缺的方面.提两点关于安全生产的提议：1、加强安全生产法的学习力度,提高职工安全意识现状：目前公司各项任务较多，各个工作岗位上的人员都凝心聚力搞生产，在这样的情景下更要注重安全生产教育工作，严防因为研究不周，安全意识松擀造成的安全隐患。

提议：由各这车间组织全体人员学习安全生产法，并经过考试的形式，检脸各工作人员掌握安全知识的程度,对考试不及格者,要求下岗专职学习，直至考试合格.方可上岗工作。

2、加大安全宣传力度，构成浓厚的安全氛围现状：此刻宣传安全的方式存在形式僵化，资料空洞的现象，职工存在被动理解的问题。

提议：经过新媒体，将身边发生的安全事故制作安全小故事,安全小视频等，增加职工的阅读兴趣和感受力度。

对事故的起因、经过、教训、总结、预防等各个方面透行说明，使职工设身处地的感受到安全教有。

提案改善月活动主题提案改善月活动主题导言：在当今快节奏的社会，许多人都感到时间过得飞快，日复一日的工作和生活似乎千篇一律。

为了激发员工的创造力和参与度，提案改善月活动成为了许多企业推行的一项重要举措。

通过这种活动，员工可以提出自己的想法和建议，以改善当前的工作环境和组织流程。

本文将对提案改善月活动进行深入探讨，旨在为读者提供有关该主题的全面了解。

1. 提案改善月活动的定义与意义提案改善月活动是指企业为员工提供了一个特定的时间段，鼓励他们提出改善组织和工作流程的建议。

这种活动的目的是激发创新和改善意识，促进员工的参与度和归属感。

通过提案改善月活动，员工可以积极参与到企业的决策过程中，为组织的发展和进步贡献自己的力量。

2. 提案改善月活动的流程与实施步骤对于一次成功的提案改善月活动，一个清晰的流程和实施步骤是必不可少的。

以下是一个通用的步骤框架：2.1 预备阶段：在这个阶段，企业需要明确活动的目标和主题，为员工提供相关的培训和指导，以便他们理解和掌握提案改善的基本原则和方法。

还需设立一个专门负责活动组织和执行的团队。

2.2 提案征集：这是一个关键的阶段，员工可以提出自己的提案和建议。

为了鼓励员工提高质量和数量，可以设立奖励制度，并提供适当的时间和场所，以便他们能够深入思考和研究。

2.3 评审和选择：在这个阶段，专门的评审团队将对提交的提案进行评估和筛选，选出最具可行性和优秀的提案。

评审团队既可以由企业内部人士组成，也可以邀请外部专家参与，以确保公正、客观和专业性。

2.4 实施和反馈：选定的提案将会被付诸实施，并进行必要的跟踪和监测。

在实施的过程中，企业需要积极与员工沟通和协作，及时获取反馈和改进意见，以便作出必要的调整和改变。

2.5 总结与回顾：提案改善月活动的最后一阶段是总结与回顾。

在这个阶段，企业需要对整个活动进行评估和总结，分析活动的效果和影响，并制定下一步的计划和措施。

3. 我对提案改善月活动的理解与观点对我而言，提案改善月活动是一种促进员工参与和积极性的重要手段。

提案改善活动策划书3篇篇一提案改善活动策划书一、活动主题“持续改善，追求卓越”二、活动目的1. 提高员工提案改善的积极性和创新性。

2. 增强员工的参与感和归属感。

3. 营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体员工六、活动内容及安排（一）活动宣传1. 在公司内部宣传栏张贴活动海报，介绍活动的目的、时间、地点和流程。

2. 利用公司内部邮件、工作群等渠道向员工发送活动通知，确保信息传达到位。

3. 在公司内部电视屏幕上播放活动宣传视频，吸引员工的注意力。

（二）提案改善培训1. 邀请专业讲师为员工进行提案改善培训，介绍提案改善的基本知识、技巧和方法。

2. 通过案例分析和互动讨论，帮助员工掌握提案改善的实际操作能力。

3. 在培训结束后，组织员工进行在线测试，检验培训效果。

（三）提案改善提案1. 员工根据培训内容，结合自身工作实际，提出具有创新性和可行性的提案。

2. 提案可以涉及生产、质量、安全、成本、效率等方面，要求内容具体、明确、可操作。

3. 员工将提案提交至所在部门负责人处，由部门负责人进行初步筛选和评估。

（四）提案改善评选1. 由公司高层管理人员、专家和员工代表组成评选委员会，对经过初步筛选的提案进行评选。

2. 评选标准包括提案的创新性、可行性、经济性和推广价值等方面。

3. 评选出优秀提案，并对提案人进行表彰和奖励。

（五）提案改善实施1. 对评选出的优秀提案进行实施，由相关部门负责具体的实施计划和进度安排。

2. 在实施过程中，给予提案人必要的支持和帮助，确保提案的顺利实施。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传视频制作费[X]元，邮件及工作群推送费用[X]元。

2. 培训费用：讲师费用[X]元，培训资料印刷费[X]元。

3. 评选费用：奖杯及证书制作费[X]元，奖品采购费[X]元。

4. 实施费用：优秀提案实施所需的材料费、设备费等[X]元。

第8讲 TPM之一：提案改善活动【本讲重点】提案改善活动的基本概念提案改善活动的组织和制度提案改善活动的推行要点提案改善活动的基本概念提案改善活动的定义所谓提案改善活动，指的是鼓励公司内的员工发挥主观能动性，针对工作中存在的问题提出创新的意见或方法，并对提案的员工给予适当的奖励与表扬。

任何行业的任何工作，不论是现场操作、文书或管理工作，都存在着许多浪费，例如时间、场所、士气的浪费等，这些都直接造成了企业金钱与生命的浪费。

因此，必须对这些不合理的现象加以改善。

提案改善活动的目的企业内各阶层管理人员由于每日忙于应付日常性的工作，往往忽略了改善工作，造成头绪混乱、效率低下的后果。

早期的国有企业曾鼓励员工提出合理化建议，这就是提案改善的前身。

但是，合理化建议和提案改善还是有一定区别的，前者不一定对每个建议都进行答复和实施，而后者对每一个建议都进行探讨、研究，并且对比较好的建议进行奖励。

通过提案改善的实施，可以提高员工的士气和工作效率，从而提高生产率，产品的品质也将得到加强，产品的成本会有所降低，工作环境会更加舒适，使得员工对工作的场所有种归属感。

提案改善活动的组织和制度提案改善委员会提案改善的实施和监督，需要一个活动组织进行保障和维护，这个活动组织被称为提案改善委员会。

提案改善委员会属于特别机能组织，委员会的组织关系如图8-1所示。

委员会一般包括召集人一人（召集人一般是企业或部门的最高主管），委员若干人，干事一人。

其中，召集人一般负责进行战略性的部署，了解现阶段提案改善的实施情况，布置下一阶段的任务；干事负责协助召集人联络各个委员，沟通信息，从事一些实质性的工作；委员一般分管各个部门，或者分管不同的任务。

图8-1 提案改善委员会的组织关系图提案改善的流程体系图8-2 提案改善的流程体系提案改善实施的流程如图8-2所示。

首先由提案者提出提案，然后由提案部门的主管就该提案进行初审；初审后交与事务局进行登记编号，然后由审查委员会进行复审；复审时如果确定该提案有一定价值，就可以对提案者进行一定的奖励；然后讨论此提案能否实施，如果可以，则交给被提案部门去实施，实施后再由事务局整理成果，然后交审查委员会审查。

提案改善活动策划书3篇篇一《提案改善活动策划书》一、活动背景为了提高公司的运营效率和产品质量，鼓励员工积极参与公司的管理和改进工作，我们计划开展提案改善活动。

该活动旨在激发员工的创新思维，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展。

二、活动目标1. 提高员工的参与度和创新意识，鼓励员工提出改进建议。

2. 收集员工的提案，评选出优秀提案并给予奖励。

3. 促进公司内部的知识分享和交流，推动团队合作和创新文化的形成。

三、活动时间[具体活动时间]四、参与人员全体员工五、活动内容1. 提案收集设立提案收集渠道，如线上平台或线下投递箱。

向员工宣传提案的重要性和要求，鼓励员工积极参与。

2. 提案评审成立评审小组，由公司领导、部门经理和相关专家组成。

制定评审标准，对提案进行评估和筛选。

评选出优秀提案，并给予相应的奖励。

3. 提案实施对优秀提案进行实施和推广，将其应用于公司的实际工作中。

4. 知识分享组织提案分享会，邀请提案者分享经验和心得。

将优秀提案整理成案例，供全体员工学习和参考。

5. 表彰奖励举办表彰大会，对优秀提案者进行表彰和奖励。

设立奖项，如最佳提案奖、创新奖等。

六、活动宣传1. 制作宣传海报和邮件，向员工宣传活动的目的、内容和参与方式。

2. 在公司内部宣传栏展示优秀提案和实施成果。

3. 邀请媒体参与活动报道，扩大活动的影响力。

七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照评审标准进行评选。

2. 对员工的提案进行保密处理，保护员工的隐私和知识产权。

3. 及时反馈提案的实施情况和效果，让员工感受到自己的建议被重视。

篇二提案改善活动策划书一、活动背景为了提高公司的运营效率和质量，鼓励员工积极提出改善提案，我们计划开展一次提案改善活动。

本次活动旨在激发员工的创新思维，促进团队合作，共同为公司的发展出谋划策。

提案改善案例小改进(Small Improvement)在精益生产中又称为改善(Kaizen)。

很多六西格玛标杆企业现在都在实行精益六西格玛，其特点之一就是更加注重小改进。

笔者在现场工作多年。

发现很多小改进能解决大问题。

以下3个典型的小改进案例，与大家共享。

在这些案例中。

改进工具都很简单，改进成本都很低，但作用很大。

案例一：阀门上系绳子1．案例描述。

某化工厂实行精益生产，每个小时都有大罐要清洗。

大罐底部有个出料口阀门，在清洗完后要重新关上，然后罐顶部才能启动喂料操作。

由于此过程并非固定人员值守，而且不确定因素较多。

因此常有下面未关上阀门上面就开始喂料从而导致漏料的情况，浪费很大。

虽经培训和奖惩，仍不能完全解决问题。

车间工艺改进人员提出的对策是，清洗时在看板上写下“出料口未关”。

但由于操作工有时会忘记更新信息，所以实施后还是不能完全解决问题。

而六西格玛人员所惯用的加装自动化报警或自动化连锁装置的方法，则因为成本考虑以及六西格玛项目排队而成为一个远期的目标。

鉴于此，笔者提出了一个非常简单的改进方案，即用绳子做道具来进行目视管理。

创意的起点是注意到阀门开关时运动幅度很大。

具体方案是在阀门和空中管道之间用鲜艳的无静电绳子斜向连接起来。

当阀门开关时，绳子就会跟着动。

这样，站在操作面板旁，通过看绳子位置就知道下面是否已关闭阀门。

由于绳子斜向连接。

就可以有更宽的观察角度，并且当斜向的绳子从阀门上脱开时，会自然恢复垂直状，操作者马上就知道绳子脱开了，不会受到绳子的误导(注：做维修、清洗和卫生的人员，都有可能甚至需要接触绳子、解开绳子)。

此方法随即得到精益小组、六西格玛部门和EHS部门的认可。

试用中也得到了一线工人的好评。

实践证明，完全解决了问题。

2．案例点评。

从本案例中可以看出。

创造性地运用精益小改进方法能获得四两拨千斤的效果。

•在现场常有一些不大不小的问题，带一定管理性，用工程手法(如自动化)是杀鸡用牛刀：用行政手法(如奖惩／培训)常力不从心。

员工提案改善活动随着现代企业管理的发展，员工提案改善活动成为越来越重要的一项工作。

在这篇文章中，我们将探讨员工提案改善活动的益处以及如何实现成功的活动。

一、员工提案改善活动的益处1. 提高员工参与感员工提案改善活动可以激发员工的积极性，让员工有更多主动参与企业管理的机会，从而提高员工的参与感。

2. 提升企业竞争力员工提案改善活动可以从根本上改善企业管理，缩小企业与竞争对手之间的差距，提升企业的竞争力。

3. 减少成本员工提案改善活动可以帮助企业挖掘出很多可以节约成本的改善措施，在不失质量的前提下减少企业的成本。

4. 提高品质水平员工提案改善活动可以发掘很多可以提高产品和服务质量的改善措施，有助于提升企业的品质水平。

二、实现成功的员工提案改善活动1. 建立良好的沟通机制企业应该搭建一个良好的沟通平台，让员工能够自由地提出反馈和意见。

同时，企业应该积极地回应员工的提案，给予员工反馈，并适时实现员工的提案。

2. 培养员工参与企业管理的意识企业应该积极地为员工提供培训和学习机会，让员工了解企业的经营状况和管理模式，从而激发员工对企业管理的参与和创新。

3. 设定明确的奖励机制企业应该设立相应的奖励机制，鼓励员工为企业提出具有实际价值的建议和提案，鼓励员工在日常工作中持续地提高自己的工作质量和工作效率。

4. 追求员工参与的全方位化企业应该让员工参与企业管理的方方面面，包括生产、研发、营销、售后等各个环节，让员工对企业管理有一个全面的认识，从而能够发掘出更多的改善措施。

总之，员工提案改善活动是一项非常重要的企业管理工作。

企业应该从根本上建立员工参与的文化，让员工感受到企业的重视和支持，从而为企业的发展和进步作出更大的贡献。