装饰公司各个岗位职责51802
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装饰公司各个岗位职责说明一、总经理岗位职责总经理是装饰公司的核心管理者,负责整个公司的运营和管理。
主要职责包括但不限于:1. 制定公司的发展战略和目标,并确保其执行;2. 组织和协调各个部门的工作,确保公司的整体运营顺利进行;3. 负责与客户、供应商、合作伙伴等外部人士的沟通和协调;4. 监督和评估公司的绩效,及时调整和优化运营策略;5. 确保公司的财务状况良好,制定和执行财务计划和预算;6. 建立和维护公司的品牌形象,提升公司的知名度和声誉。
二、设计师岗位职责设计师是装饰公司的创意核心,负责为客户提供优秀的设计方案。
主要职责包括但不限于:1. 与客户沟通,了解客户需求和要求;2. 进行室内设计、装修设计、家居设计等相关工作;3. 制定设计方案,包括平面布局、色彩搭配、材料选择等;4. 与项目经理、工程师等协作,确保设计方案的顺利实施;5. 参与项目现场的监督和检查,确保设计效果的实现;6. 持续学习和研究行业最新的设计趋势和技术,提升自身设计能力。
三、项目经理岗位职责项目经理是装饰公司项目的执行者和协调者,负责项目的全面管理。
主要职责包括但不限于:1. 负责项目的计划、组织、协调和控制,确保项目按时、按质完成;2. 确定项目的工期、成本和资源需求,并进行合理的分配和调度;3. 协调和沟通各个部门和团队,确保项目进展顺利;4. 监督和检查项目的施工质量和安全,及时解决问题和风险;5. 与客户保持良好的沟通和关系,及时反馈项目进展情况;6. 提出改进和优化项目管理的建议,提高项目执行效率。
四、工程师岗位职责工程师是装饰公司施工工程的技术支持和执行者,负责实施装饰项目。
主要职责包括但不限于:1. 根据设计方案和施工图纸进行施工准备和施工计划的制定;2. 负责施工现场的组织和管理,包括材料采购、施工进度控制等;3. 确保施工质量符合设计要求和相关标准,及时解决施工中的问题;4. 协调和指导施工人员的工作,确保施工进度和安全;5. 参与项目的竣工验收和质量评估,及时整改和提出改进意见;6. 研究和应用新的施工技术和工艺,提高施工效率和质量。
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名目【第1篇】本装修公司平安员岗位职责装修公司平安员岗位职责(1)编制平安技术措施方案,负责组织平安措施的实施,为项目平安生产直接负责;(2)根据公司的《平安生产管理暂行规定》,逐项做好施工现场平安用电、平安防火、临时洞口和高处作业的平安防护工作;(3)根据《平安生产管理暂行规定》自检评分,必需达标;(4)张贴'五牌一图',向施工平安监督站申请受监,协同业主领取平安受监证和《开工许可证》;(5)对入场工人进行平安教育和书面平安技术交底,并履行签字,填报《三级教育登记表》,检查特种工人是否持证上岗;(6)督促、监督班组进行班前平安教育活动,定期组织召开平安会议,填写平安会议记录;(7)常常检查工地平安状况,发觉问题隐患,准时填报《事故隐患整改记录》报项目经理审批处理,保证施工顺当进行;(8)解决生产中的平安问题,制止违章指挥和违章作业,遇到严峻问题可令其停工整顿;(9)发生工伤事故准时上报,参与事故调整、分析和处理工作;【第2篇】装修公司工程部管理人员岗位职责装修公司工程部管理人员岗位职责1、工程部管理人员归属总公司工程管理中心直接管辖,行政隶属于当地公司总经理领导。
工程部管理人员必需熟识各工种施工规范操作要求,并对现有的工程质量标准验收规范全部赐予理解并执行,严格根据总公司的一切规章制度办理,对施工工程质量负全责。
2、负责各公司工程施工、技术指导和管理工作,负责各公司办公设备设施的安装验收、平安运行及修理和保修工作,使公司运作处于良好状态。
3、协作总公司质检部对工地形象和工程质量的检查工作,详细监督、落实质检部人员提出的整改方案和相关的奖惩工作。
装修公司各部门工作岗位职责(共5篇)第一篇:装修公司各部门工作岗位职责公司各部门岗位职责一、总经理及副总经理工作职责总经理是公司工作和生活的表率,为规范公司各部门的工作,首先应当从规范总经理的工作职能开始。
公司要想在市场上取得长远的发展,创造成为在地方具备影响力的品牌形象,我们必须对公司进行规范管理,而这一切,都要从总经理带头做起。
因此,我们制订总经理工作职责规范,全体员工都有对总经理工作监督的权力。
⌝严格遵守国家法令法规,遵守公司各种规定,并忠实执行。
⌝组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
⌝组织指挥公司日常经营管理工作,代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。
⌝决定组织体制和人事编制,决定各职能部门和下属的任免、报酬、奖惩,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
⌝根据现代企业制度要求,引入竞争机制和激励机制,组织制定公司章程和内部人事、财务、分配制度,充分调动员工积极性,制定各部门的目标任务、规范要求。
⌝决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。
⌝审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
⌝主持公司周例会及其他重大会议,按照市场经济规律,科学决策、把握经营方向,大胆开拓经营服务市场,使公司不断发展壮大。
⌝搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“四个一流”需要的员工队伍。
⌝坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。
⌝加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。
⌝加强廉政建设,搞好精神文明建设,支持各种社团组织工作。
⌝主持制定和完善公司的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立有效合理的运行机制;⌝研究并掌握市场发展变化情况,全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;⌝负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导;⌝组织召开高级管理人员工作例会和员工大会;二、市场部工作职责⌝遵守公司的各项规章制度,维护公司利益。
装修公司岗位职责在装修行业中,每个岗位都承担着独特而重要的职责,共同协作以确保装修项目的顺利进行和高质量完成。
以下是对装修公司常见岗位及其职责的详细介绍。
一、项目经理项目经理是装修项目的核心负责人,负责统筹和协调项目的各个方面。
1、项目规划与启动与客户沟通,了解需求和期望,制定项目计划和预算。
组建项目团队,明确各成员的职责和分工。
2、进度管理制定详细的施工进度表,并监督施工团队按照计划推进工作。
及时解决施工过程中的进度延误问题,调整计划以确保项目按时交付。
3、质量控制监督施工过程,确保施工符合行业标准和公司质量要求。
定期进行质量检查,对发现的问题及时要求整改。
4、成本管理负责项目成本控制,合理安排资源,避免浪费和不必要的开支。
审核和控制项目费用,确保项目在预算范围内完成。
5、沟通协调与客户保持密切沟通,及时汇报项目进展情况,处理客户的问题和需求。
协调与供应商、施工团队、设计师等各方的关系,确保工作的顺利衔接。
二、设计师设计师是装修项目的创意和规划者,负责为客户提供美观、实用的设计方案。
1、客户需求分析与客户深入沟通,了解其生活习惯、喜好和装修需求。
实地测量房屋尺寸,收集相关数据。
2、设计方案制定根据客户需求和房屋特点,设计出整体的装修方案,包括空间布局、色彩搭配、材料选择等。
绘制平面图、效果图和施工图,为施工提供准确的指导。
3、材料选型与搭配选择合适的装修材料,考虑质量、美观、环保和价格等因素。
搭配家具、配饰等,营造出整体的装饰风格。
4、施工交底向施工团队详细讲解设计方案和施工要点,确保施工人员理解和准确执行。
在施工过程中,根据实际情况提供必要的设计变更和调整建议。
三、施工人员施工人员包括水电工、木工、瓦工、油漆工等,负责具体的施工工作。
1、水电工负责房屋的水电线路规划和铺设,确保水电设施的安全和正常使用。
安装和维护灯具、插座、开关等电气设备。
2、木工制作和安装各类木制品,如门窗、衣柜、橱柜等。
装饰公司员工各职位岗位职责(共8篇)第1篇:公司各职位岗位职责各职位岗位职责一、销售经理1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、负责销售渠道和客户的管理;6、组建销售队伍,培训销售人员;7、评估销售业绩,建设销售团队。
二、区域销售经理1、负责所属区域的零售网络的开发;2、负责所管辖区域客户的维护、管理和售后服务;3、负责所管辖区域客户的走访、培训、问题的解决;4、负责所管辖区域信息的收集、整理、上报;5、负责全国工程业务的开展;6、负责全国建材超市和专卖店的管理;7、负责其管辖区域客户应收账款的回收和对账;8、负责跟踪所管辖区域内客户海外货物运输的进展情况并及时反馈给客户;9、同时服从并完成公司另外分配的工作;10、严格执行公司财务规定,不得收取客户的现金,所有货款的结算必须以支票或银行转帐的形式收取;11、负责新开发项目的策划、谈判、进场、管理等工。
三、销售支持1、管理客户信息,处理客户投诉;2、进行销售分析,制作销售业绩报表;3、跟进各区域工作计划实施进度、销售目标达成情况,组织规划和建立后援运营体系;4、收集区域市场信息及需求,协调相关部门给予支持和完善;5、负责与相关部门的业务协调,及时解决客户提出的问题四、客户服务1、通过公司系统,受理客户咨询、投诉、建议及意见等问题,并做好记录;2、建立和管理客户档案和信息数据库;3、处理国内外订单;4、协助仓库盘点工作及运费报销。
五、市场部经理1、协助市场策划经理制定总体市场计划和市场发展目标;2、实施年度市场推广计划和产品计划,协助营销中心制定业务计划,配合市场推广业务计划;3、研究同类竞争企业经营动态等相关信息;4、协助经理制定新产品上市的市场推广整体策划,撰写策划活动方案;5、协助经理管理市场策划团队,并对团队成员和相关部门人员进行培训和指导。
七、站编辑1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;2、完成信息内容的策划和日常更新与维护;3、编写网站宣传资料及相关产品资料;4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;5、配合责任编辑组织策划推广活动,并参与执行;6、协助完成频道管理与栏目的发展规划,促进网站知名度的提高;7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
人力行政部岗位职责一、人力行政部门职能1、负责公司旳人力行政管理工作,涉及制度管理、人事管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
2、负责公司旳办公事务管理,如办公用品旳管理和多种工作会议旳组织工作等。
二、岗位职责重要职责1、坚决服从上级领导旳统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2、公司旳平常办公管理工作,负责各类来往文献旳影印、收发、解决和归档,以及人员考勤和办公后勤工作。
3、负责组织对人力资源旳发展、人力运用限度指标计划旳拟订、检查、修订及执行;4、负责制定公司人事管理制度,管理公司员工旳人事档案,负责人事档案旳建立、记录、保管和维护等工作。
5、负责对本部门工作目旳旳拟订、执行及控制;6、负责人力资源考核、考察工作。
建立人力资源档案资料库,规范人才培养、考察选拔工作程序,组织定期或不定期旳人员考证、考核、考察旳选拔工作;协助和指引各职能部门旳行政、人员和后勤等管理工作。
7、负责组织公司各项制度旳建立、调节和实行监督工作。
8、做好所属员工旳工作管理,提高士气及工作效率,并协助其他部门作好员工工作。
9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;10、公司总经理交办旳其他工作事宜。
11、负责办公室平常后勤工作和值日排班等。
12、对公司多种规章制度进行颁布、整顿和归档管理。
13、负责公司员工旳有关福运用品旳发放、对办公用品定额和发放管理工作、控制每月办公费用并将月报表上报上级。
14、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育旳同步,逐渐履行岗前培训与技能、业务旳专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合旳交替教育提高培训模式及体系;15、认真做好公司领导交办旳其他工作任务。
16、定期组织员工活动,增长团队凝聚力,提高员工团队合伙精神。
17、每月月底准时向总经理提交当月工作总结、下月工作计划,并口头报告思想计划。
装饰公司各个岗位职责一、总经理总经理是装饰公司的核心管理者,负责整个公司的运营和管理工作。
主要职责包括:1. 制定公司的发展战略和目标,并制定相应的营销策略;2. 管理公司的日常运营,包括人力资源、财务、市场营销等方面;3. 组织并主持公司的各类会议,包括董事会、管理层会议等;4. 建立和维护公司与合作伙伴、客户的良好关系;5. 监督各部门的工作,确保公司的运营目标的实现;6. 报告公司的经营情况和业绩给董事会和股东。
二、设计师设计师是装饰公司的核心创意人员,负责为客户提供创意和设计方案。
主要职责包括:1. 与客户沟通,了解客户的需求和要求;2. 进行项目的调研和分析,包括现场勘测、材料选择等;3. 制定创意和设计方案,包括平面布置、色彩搭配、材料选用等;4. 绘制设计图纸和效果图,以便客户和施工人员参考;5. 协调与其他部门的合作,确保设计方案的顺利实施;6. 参与项目的现场监督和验收,确保设计效果的实现。
三、市场营销经理市场营销经理负责装饰公司的市场推广和销售工作。
主要职责包括:1. 制定市场推广策略和销售计划,以提高公司的知名度和销售额;2. 开展市场调研,了解目标客户的需求和市场竞争情况;3. 策划和组织各类促销活动,提升公司的品牌形象;4. 开发和维护客户关系,与客户进行沟通和谈判;5. 管理销售团队,制定销售目标和考核标准;6. 监测市场动态和竞争对手的行动,及时调整市场策略。
四、项目经理项目经理负责装饰项目的实施和管理工作。
主要职责包括:1. 负责项目的立项和预算编制,确保项目的可行性和盈利性;2. 组织项目的实施,包括材料采购、施工安排、进度控制等;3. 协调各个部门的合作,确保项目的顺利进行;4. 管理项目团队,分配任务和监督工作进展;5. 解决项目中的问题和风险,确保项目的质量和安全;6. 与客户进行沟通和协商,及时解决客户的问题和需求。
五、财务经理财务经理负责装饰公司的财务管理和资金运作。
装修公司岗位职责(通用16篇)装修公司篇11、负责安排公司会议、接待服务。
2、负责办公用品、后勤物资的管理和发放。
3、负责公司票务管理。
4、负责公司行政后勤库房管理。
5、上级领导交办的其他工作。
装修公司岗位职责篇21.负责设计各专业口工作安排,制定设计标准化、规范化及迭代更新;2.负责拟定各项目设计计划与落实完成情况,保证各设计阶段进度及成果满足项目工程进度与定位、目标成本及报建要求等;3.负责组织设计各专业施工图纸的审图和现场技术交底;4.负责安排组织各专业各阶段设计方案、深化及优化,敦促按计划出图、计划定板,确保工程推进的需要。
5.负责与设计院的协调沟通,组织设计各专业口落实按照进度跟踪审查各阶段设计图纸。
协调监管设计公司、施工方与项目间的相关工作,保障项目的实施;6.负责对重要设计变更的技术论证及审核;7.管理现场施工,对现场品质监控及技术支持;装修公司岗位职责篇31.配合经理拟定本部门的组织架构、部门职责、岗位、人员编制、年度费用预算等;2.依公司规定完成客户/供应商的编写,并配合财务做好请付款资料;3.班公室日常后勤管理,客户的招待;4.建立园建材、苗木料数据库,并及时增减与更新;5.其他上级交办任务。
装修公司岗位职责篇41.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、配合日常招聘工作。
3、负责日常行政办公事务。
4、负责公司办公区域、会议室环境的整洁有序。
5、完成经理交代的其他工作装修公司岗位职责篇51、负责公司客户建筑资质及房地产开发资质申报资料的整理;2、配合资质部业务的正常运行;3、对已上报业务进行跟踪,及时有效按期完成;4、业务办理过程中与资质部业务对接人保持良好的联系沟通;装修公司岗位职责篇61、严格按照国家现行规范进行施工、安全设计工作;2、组织完成项目装修工程设计方案和施工图设计,提高方案的合理性;3、负责项目装修工程的设计及相关现场协调工作;4、配合或组织装饰类工程材料设备甲供、甲限的招标工作;参与合格供方的考察;5、参与装饰工程检查验收,及工程材料设备选型、封样、进场检查验收;6、对装饰专业设计阶段提出设计建议并配合协调解决装饰工程项目中的设计、施工问题以及现场的装饰工程涉外关系;负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题;参与装饰专业各阶段工程验收和竣工验收并办理相关手续;7、完成领导交办的其他事项。
装饰装修公司员工岗位职责及薪酬待遇一、岗位职责1. 装修设计师1.根据客户需求,提供创意性的装修设计方案;2.制作3D渲染图,呈现设计效果;3.协调装修施工进度,确保设计方案的顺利实施;4.对现场施工质量进行监督和检查。
2. 项目经理1.负责项目整体规划和实施,确保施工进度和质量符合要求;2.安排并监督施工队伍的工作进度;3.与客户沟通,协调项目进程;4.做好项目报价、预算等相关工作。
3. 施工队长1.组织施工队伍进行具体施工任务安排和调度;2.确保施工进度和质量;3.整理施工现场,保证安全和卫生;4.加强与设计师和项目经理之间的沟通和合作。
4. 木工1.按照设计图纸进行木制品的制作、修整、切割等操作;2.控制加工成本,提高产品的工作效率和生产质量;3.检查产品的尺寸、质量,确保符合标准。
5. 油漆工1.根据设计要求,进行油漆喷涂工作;2.负责现场施工中部分细节的处理;3.对油漆机、喷涂枪等维护保养,确保施工流畅。
6. 电工1.进行电线和电路的铺设、安装和调试;2.维护电器设备的运行和维修;3.安装线路和插座等;二、薪酬待遇1. 装修设计师1.初级设计师:底薪4000元/月,加上工作绩效,年薪预计6-8万元;2.高级设计师:底薪6000元/月,加上工作绩效,年薪预计8-12万元。
2. 项目经理1.初级经理:底薪5000元/月,加上工作绩效,年薪预计8-10万元;2.高级经理:底薪8000元/月,加上工作绩效,年薪预计12-18万元。
3. 施工队长1.初级队长:底薪4000元/月,加上工作绩效,年薪预计6-8万元;2.高级队长:底薪6000元/月,加上工作绩效,年薪预计8-12万元。
4. 木工、油漆工、电工1.初级工人:底薪3000元/月,加上工作绩效,年薪预计4-6万元;2.高级工人:底薪5000元/月,加上工作绩效,年薪预计6-10万元。
注:以上薪酬水平为参考值,具体根据个人能力、工作经验和工作贡献等进行适当调整。
装饰公司各部门岗位职责说明一、项目部门1. 项目经理项目经理是装饰公司项目部门的核心职位,主要负责项目的全面管理和协调。
具体职责包括:- 负责与客户进行沟通,了解客户需求,并制定项目计划和预算;- 确定项目的施工方案和施工进度,并监督项目的执行;- 协调各个部门的工作,确保项目的顺利进行;- 解决项目中出现的问题和风险,并及时向上级汇报;- 管理项目的成本控制和质量保证。
2. 设计师设计师负责根据客户需求进行室内设计,创造出符合客户要求的设计方案。
具体职责包括:- 与客户进行沟通,了解客户的需求和喜好;- 根据客户的要求和预算,进行室内设计,包括平面布局、色彩搭配、材料选择等;- 制定详细的设计方案,并与客户进行确认和修改;- 协调与其他部门的工作,确保设计方案的顺利实施;- 参与项目的现场施工,确保设计效果的实现。
3. 工程师工程师负责项目的施工和技术支持,确保施工质量和进度。
具体职责包括:- 根据设计方案,制定施工方案和施工进度表;- 协调材料供应商和施工队伍,确保施工材料的供应和施工的顺利进行;- 监督施工现场,确保施工质量和安全;- 解决施工中的技术问题和难题,并提供技术支持;- 协调与其他部门的工作,确保施工进度和质量。
二、市场部门1. 销售经理销售经理负责公司的销售工作,主要职责包括:- 制定销售策略和销售计划,完成销售目标;- 开发新客户,与潜在客户进行沟通和洽谈;- 维护现有客户关系,提供优质的售后服务;- 协调内部资源,为客户提供符合需求的解决方案;- 分析市场需求和竞争情况,提出市场推广建议。
2. 客户经理客户经理负责与客户进行沟通和协调,确保客户满意度。
具体职责包括:- 与客户进行沟通,了解客户需求和要求;- 提供专业的装饰咨询和解决方案;- 协调内部资源,为客户提供优质的服务;- 跟进项目进展,及时解决客户的问题和需求;- 维护客户关系,提高客户满意度。
3. 市场推广专员市场推广专员负责公司的市场推广工作,主要职责包括:- 制定市场推广策略和计划,提高公司的知名度和影响力;- 策划和执行各类市场活动,如展览、宣传活动等;- 管理公司的官方网站和社交媒体账号,提升公司的线上曝光度;- 分析市场数据和竞争情况,提出市场推广建议;- 与销售团队合作,支持销售工作的开展。
装饰公司岗位职责第一章总则第一条为了规范装饰公司的内部管理,明确各岗位的职责和权限,提高工作效率,保障项目的质量和安全,订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于装饰公司内部全部岗位,包含但不限于项目经理、设计师、施工队长、质检员等。
第三条公司各级管理人员应严格遵守本规章制度,履行相应的职责。
第四条公司负责人负责监督和检查各岗位人员的工作执行情况,发现问题及时进行矫正和改进。
第二章岗位职责第五条项目经理岗位职责1.负责与客户进行沟通,了解客户需求,并供应相应的设计方案和报价。
2.组织编制工程施工方案,合理布置施工队伍和物资的调配。
3.确保项目的进度、质量和安全符合公司要求及相关法律规定。
4.协调解决施工过程中的问题和意外情况,做好与相关部门的沟通工作。
5.供应项目报告和总结,定期汇报项目的进展情况和存在的问题。
第六条设计师岗位职责1.依据项目经理供应的需求和预算,订立创意设计方案,并进行相关设计思考和研究。
2.负责订立项目的设计图纸、效果图及相关施工详图,确保图纸的准确、规范。
3.帮助项目经理与客户进行沟通和协商,供应专业的设计咨询和建议。
4.参加设计审核和评估,确保设计方案的合理性、可行性和符合相关标准。
第七条施工队长岗位职责1.组织施工队进行施工现场的布置、准备和施工作业。
2.确保施工过程中的质量和安全符合公司标准和现场要求。
3.搭配相关部门进行工程的验收,整理出具相关的工程完工资料。
4.及时做好施工记录和工程报告,上报相关施工情况和存在的问题。
第八条质检员岗位职责1.负责对施工过程进行质量检查和验收,确保施工质量符合相关标准。
2.搭配项目经理进行质量管理和问题整改,提出改进看法和建议。
3.参加施工料子的检验和测试,确保使用料子的质量符合标准要求。
4.帮助订立和执行施工质量掌控方案,确保工程的质量目标得到落实。
第三章权责关系第九条各岗位人员应严格履行岗位职责,确保工作的连贯性和协调性。
第十条各岗位人员应紧密搭配,形成一个高效的工作团队,共同完成项目的目标。
装饰公司各部门岗位职责装饰公司各部门岗位职责:一、销售部门职责范围:拓展客户资源、开展营销活动、推广公司品牌、参与市场调研分析、销售策略制定。
合法合规:遵守法律法规、执行正当合规的销售方式、保护客户隐私。
公正公平:诚信经营、客户利益至上、价格公正、产品描述真实。
切实可行:明确销售目标、规范销售流程、维护客户关系、提高销售满意度。
持续改进:不断调整销售策略、优化销售流程、提升销售业绩。
二、设计部门职责范围:根据客户需求确认设计方案、提供平面图及效果图、负责监管项目进度、提供更改建议。
合法合规:保护客户知识产权、遵守相关法律法规、保障作品版权。
公正公平:尽可能遵循设计理念原则、提供更好的设计方案、避免剽窃他人设计作品。
切实可行:考虑客户草图,确保设计可行性、提供效果图及相应的施工细节图、为客户提供业务指导。
持续改进:吸取客户意见、不断提高设计师的专业技能和理念、提高效率及质量、提高客户满意度。
三、采购部门职责范围:根据需求采购材料、监管仓库进出,控制成本支出。
合法合规:遵守相关法律法规、规范采购流程、确保材料达到标准。
公正公平:诚信经营、公开透明、确保采购过程公正、避免利益纷争。
切实可行:确定需求及预算、参考市场行情、与供应商建立合作关系、降低采购成本、保障施工进度。
持续改进:不断扩充供应商资源、提高采购管理水平、优化采购流程、提高效率及质量。
四、工程部门职责范围:根据设计方案监督工程施工、控制工程材料质量、督促施工顺利进行。
合法合规:遵循相关法律法规、保证工程安全、确保工程质量及工期。
公正公平:公正明晰的工程报价、诚实守信的服务态度、符合合同约定的施工质量和工程进度。
切实可行:按照施工图纸执行工程、选择优质材料、优化工程施工设计。
持续改进:不断提高施工效率,优化施工流程,提高施工质量,提高客户评价。
装饰公司员工各职位岗位职责装饰公司员工各职位岗位职责一、市场部职责范围:负责公司营销策略的制定与实施,包括品牌推广、市场调研、客户关系维护等,提高公司品牌影响力和市场竞争力。
合法合规:遵守市场行为规范和法律法规,不进行虚假宣传、欺诈行为等,确保公司经营合法合规。
公正公平:与客户和供应商公正交易,不搞暗箱操作,确保市场竞争公平。
切实可行:制定可行的营销计划和方案,确保能够实施和达成预期目标。
持续改进:根据市场变化和客户反馈进行调整和改善,不断提升市场运作效率和质量。
二、设计部职责范围:负责为客户提供室内装饰设计方案及施工图纸等相关服务,确保装修设计符合客户需求,并达到美观和实用性的平衡。
合法合规:遵守相关施工标准和法规,保障施工安全和质量,同时遵守知识产权保护法律规定。
公正公平:为客户提供公正、透明的设计服务,注重自身专业性,在设计中不偏袒任何一方利益。
切实可行:依据客户预算、需求,制定实际可行的设计方案及施工图纸等,确保施工进度、质量和成本可控。
持续改进:不断跟进行业新技术、材料和流行趋势,不断提高设计水平和服务质量,满足客户的不断变化需求。
三、施工部职责范围:负责室内装饰工程施工,包括项目进度管理、协调工程进度和施工质量,确保工程顺利进行并满足客户期望。
合法合规:按照相关施工标准、法规和安全措施进行工程施工,杜绝违法施工行为。
公正公平:在施工过程中,严格执行笔录、签署和验收等规定,保证施工过程透明公正,做到客户满意。
切实可行:监督和协调各供应商、承包商和工人的工作进度,确保施工流程顺畅、质量可控。
持续改进:在施工过程中发现问题,及时进行整改和反馈客户意见,不断提高施工质量和效率。
四、售后服务部职责范围:负责跟进和解决客户在使用、维护和保养过程中遇到的问题,提供专业的售后服务,确保客户体验和满意度。
合法合规:遵守相关消费者权益保护规定,保证客户合法权益,不进行欺诈和虚假宣传。
公正公平:客户投诉有序处理,不区别对待,确保公正公平,力求客户满意解决问题。
装饰公司各个岗位职责1、总经理职责1.1 处理公司内部的日常行政工作的管理。
1.2 统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单,负责协调部门之间的工作配合。
1.3 负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量。
1.4 负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核,及对材料采购价格的审批。
1.5 负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等。
1.6 负责审核图纸,包括方案图、施工图、竣工图及设计变更。
1.7 负责落实各部门经理的工作安排。
2、业务部职责范围2.1 配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。
2.2 负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。
2.3 负责业务联系及与业主沟通、洽淡、协调并签订合同、合约。
2.4 负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议,并将其收集并反馈给总经理。
2.5 负责组织材料采购部协助更新和补充装饰材料种类。
3、设计部职责范围3.1 设计师根据业主要求进行设计前的现场勘察,并与业主进行设计意图的相互沟通。
3.2 设计师负责依据前期勘察、交流的工作,进行工程项目方案设计,并与业主洽淡设计方案的整体构思。
3.3 设计师负责材料样板的选型定板。
3.4 设计师负责陪同业主选购装修主材。
3.5 设计师负责设计工程项目的全套施工图的设计并安排相关人员电脑绘制图纸。
3.6 设计师负责设计图纸的会审及讲解,并移交给施工项目工程师。
3.7 设计师负责设计方面在施工过程的解释权,对设计变更须有正式书面通知,并记录存档;协助施工项目工程师检查施工过程中的设计质量,贯彻设计意图。
3.8 项目竣工验收后,设计师负责安排相关人员负责竣工图的绘制,并须有业主及部门主管签字确认。
3.9 负责公司所有的电子图纸,设计图纸、专业书籍的统一管理,以及公司电脑软硬件的使用和统一安排。
3.10 负责协助项目推广服务部的相关企业形象的推广宣传工作。
装饰公司部门职能及岗位职责一、装饰公司部门职能概述装饰公司是专门从事室内外装饰设计、施工和装修工程管理的企业。
为了保证公司的正常运作和高效完成各项装修项目,装饰公司通常会设立不同的部门,每一个部门都有其特定的职能和岗位职责。
二、设计部门职能及岗位职责1. 设计部门职能概述设计部门是装饰公司的核心部门,负责根据客户需求进行室内外装饰设计方案的制定和实施。
2. 主案设计师主案设计师是设计部门的核心岗位,负责与客户沟通需求,制定整体设计方案,并进行设计效果图的绘制。
主案设计师需要具备创意思维、良好的沟通能力和设计技能。
3. 助理设计师助理设计师是设计部门的辅助岗位,负责协助主案设计师进行设计方案的制定和效果图的绘制。
助理设计师需要具备基本的设计知识和技能,并能够熟练运用设计软件。
4. 施工图设计师施工图设计师是设计部门的重要岗位,负责根据主案设计师的设计方案进行施工图的绘制。
施工图设计师需要具备良好的设计理念和细致的工作态度,熟悉施工工艺和材料。
三、工程部门职能及岗位职责1. 工程部门职能概述工程部门是装饰公司的实施部门,负责施工现场的管理和装修工程的实施。
2. 项目经理项目经理是工程部门的核心岗位,负责项目的全面管理和协调工作。
项目经理需要具备良好的组织能力、沟通能力和工程管理经验,能够有效控制项目进度和质量。
3. 施工队长施工队长是工程部门的重要岗位,负责指导和管理施工人员进行装修工程的实施。
施工队长需要具备丰富的施工经验和技能,能够有效组织施工队伍,确保施工质量和安全。
4. 施工人员施工人员是工程部门的基层岗位,负责具体的施工工作。
施工人员需要具备相应的技能和经验,按照设计方案进行施工,保证施工质量和进度。
四、市场部门职能及岗位职责1. 市场部门职能概述市场部门是装饰公司的推广和销售部门,负责开辟市场、推广品牌和与客户进行沟通。
2. 市场经理市场经理是市场部门的核心岗位,负责市场策划和销售管理。
装饰公司各个岗位职责说明
1. 设计师:负责根据客户需求进行室内或室外装饰设计,包括平面布局、色彩
搭配、材料选择等。
2. 项目经理:负责与客户沟通,制定项目计划,协调各个部门工作,并确保项
目按时完成、质量达标。
3. 施工队长:负责组织施工队伍,安排施工进度,监督施工质量,确保施工工
作按照设计图纸进行。
4. 材料采购员:负责与供应商联系,采购装饰所需材料,并确保材料的质量和
数量符合要求。
5. 财务人员:负责公司财务管理工作,包括制定预算、核算成本、处理财务报
表等。
6. 市场推广员:负责公司产品的市场推广工作,包括制定推广计划、参与展会、与客户洽谈等。
7. 客户服务专员:负责与客户进行沟通,了解客户需求,提供专业建议,并确
保客户满意度。
8. 后勤人员:负责公司日常行政工作,包括办公室设施维护、文件管理、接待
客户等。
9. 人力资源专员:负责招聘、培训和管理公司员工,制定人力资源政策和流程。
10. 品质检验员:负责对施工质量进行检查,确保装饰工程符合相关标准和要求。
11. 仓库管理员:负责管理公司的仓库,包括货物的接收、存储、出库等工作。
12. IT技术支持:负责公司的IT系统维护和技术支持,解决员工在使用电脑和软件过程中遇到的问题。
以上是装饰公司各个岗位的一般职责说明,具体岗位职责可能会因公司规模和业务特点而有所不同。
装饰公司部门职能及岗位职责一、装饰公司部门职能1. 设计部门:负责进行装饰项目的设计工作,包括室内设计、外观设计等。
设计师需要与客户沟通,了解客户需求,并根据客户要求提供创意设计方案。
2. 施工部门:负责装饰项目的实际施工工作。
施工队需要根据设计师提供的设计图纸进行施工,包括拆除、砌墙、涂料、地板铺设等工作。
施工人员需要具备一定的技术和经验,保证施工质量。
3. 采购部门:负责装饰项目所需的材料采购工作。
采购人员需要了解市场行情,与供应商进行谈判,确保材料的质量和价格合理。
4. 客户服务部门:负责与客户进行沟通和协调工作。
客户服务人员需要了解客户需求,解答客户疑问,并及时反馈给相关部门,确保项目顺利进行。
5. 财务部门:负责装饰公司的财务管理工作,包括预算编制、成本控制、财务报表的编制等。
二、装饰公司岗位职责1. 设计师岗位职责:- 与客户沟通,了解客户需求,并根据客户要求提供创意设计方案。
- 制作室内设计图纸、外观设计图纸等,确保设计方案的可行性和实施性。
- 与施工队紧密合作,解答施工过程中的技术问题,并及时调整设计方案。
- 对项目进行跟踪和监督,确保设计效果的实现。
2. 施工队岗位职责:- 根据设计师提供的设计图纸进行施工,保证施工质量和进度。
- 安排施工队人员的工作任务,确保施工队的协调配合。
- 负责施工现场的安全管理,确保施工过程中的安全性。
- 协助设计师解决施工过程中的技术问题。
3. 采购人员岗位职责:- 了解市场行情,与供应商进行谈判,确保材料的质量和价格合理。
- 根据项目需求进行材料采购,确保项目进度和质量。
- 跟踪供应商的供货情况,及时解决供应商的问题,确保材料供应的及时性。
4. 客户服务人员岗位职责:- 与客户进行沟通和协调工作,了解客户需求,并及时反馈给相关部门。
- 解答客户疑问,提供专业的装饰建议,确保客户满意度。
- 协调各部门之间的工作,确保项目顺利进行。
5. 财务人员岗位职责:- 负责装饰公司的财务管理工作,包括预算编制、成本控制、财务报表的编制等。
某装饰有限公司岗位职责概述某装饰有限公司是一家专业从事室内外装饰设计与施工的公司,公司在不断发展壮大的过程中需要招聘一批优秀的员工来共同发展。
以下是公司几个岗位的职责概述:1. 设计师设计师是公司的核心职位之一,负责为客户提供室内外装饰的设计方案。
主要职责包括:- 与客户沟通,了解客户需求,进行需求分析和收集相关资料;- 根据客户需求提供室内外装饰设计方案,包括平面布置、材料选择、色彩搭配等;- 与项目经理和施工队协作,确保设计方案的实施;- 参与现场勘测和设计方案的调整。
2. 项目经理项目经理负责全面管理装饰项目的实施,以确保项目的顺利进行。
主要职责包括:- 负责项目的前期策划和进度控制,包括项目计划、预算控制等;- 管理项目团队,分配任务并监督团队成员的工作进度;- 与客户进行项目沟通,并及时解决项目中遇到的问题;- 监督现场施工,确保施工质量和进度符合工程要求;- 协调与供应商和其他相关部门的合作。
3. 施工队长施工队长是负责指挥施工队伍的重要人员,主要职责包括:- 负责施工现场的安全管理和环境整治;- 组织施工人员的工作,包括任务分配、监督施工质量等;- 确保施工过程中的材料和机械设备的使用和维护;- 进行现场检查,及时处理施工中出现的问题;- 与项目经理协作,确保项目进度。
4. 客户经理客户经理是公司与客户之间的桥梁,主要职责包括:- 负责客户的维护与开发,建立并维护公司与客户的长期合作关系;- 协助设计师与客户进行需求沟通和方案确认;- 负责项目的商务谈判、合同签订与履行;- 管理客户投诉,并及时协调解决客户问题,维护公司声誉。
以上是某装饰有限公司几个岗位的职责概述,公司期待有意向者的加入,共同发展。
5. 财务专员财务专员是公司财务部门的重要一员,主要职责包括:- 负责公司的日常财务会计工作,包括账务处理、账目汇总和报表编制等;- 完成公司资金的收支管理和现金流量的监控,确保资金的安全和合理运用;- 负责税务报表的编制和纳税申报工作,保证公司的税收合规;- 参与公司财务成本的控制和成本核算工作;- 协助财务主管进行财务数据分析和预算编制。
装饰公司岗位职责(合集5篇)1.装饰公司岗位职责第1篇1、与材料供应商的联络和管控,保证材料种类齐全;2、做好并建立供应商档案和客户服务档案;3、做好项目经理对接、并与供应商协调,保证材料供应的及时性;4、及时为工程部提供材料最新成本信息并更新预算模板,为设计部提供材料样本;5、妥善处理客户、项目经理关于材料方面的投诉;6、建立健全供应商管理的各项制度、标准、流程、解决方案,保证持续改进与完善;7、负责相关材料的采购,须货比三家、与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等;8、完成领导交办的其他相关工作。
2.装饰公司岗位职责第2篇1、处理本单位生产、技术、销售或后勤各部门的涉及财务业务的工作;2、审核、确认各类费用,根据平台或区域财务管理中心授权进行适时的账务处理;3、审核销售、采购、物资领用等业务单据;4、参与销售业务管理;5、各项生产指标分析、审核猪联网单据;6、固定资产、存货、备品备件、猪群管理与定期盘点、核对;7、定期整理、保管各类凭证文件,并装订成册;3.装饰公司岗位职责第3篇(一)、前台工作内容1、前台是公司的整体形象,是公司的第一印象,要做到礼仪、礼貌,要穿正装;2、负责收发快递、整理每日的报纸、传真件;前台桌面要保持干净、整洁;3、负责员工上下班考勤签到,做好每月统计工作;4、如果离开前台,要把大门关上,以防止非本公司人员进入;5、响三声内要立刻接听,并转到相关人员;(二)、会议室使用管理1、会议室是公司召开日常会议、接待和会晤宾客的重要场所,要做好会议室的统筹和安排工作;2、小会议室(710)主要用于公司内部召开部门例会、专题会议的场所,大会议室(701)主要用于接待上级领导、外宾、兄弟单位,召开党、政重要会议、座谈会、外事活动的场所。
3、开会前30分钟打开空调,检查灯光效果、电源、电脑、投影仪、等设备。
4、物品摆放位置:水杯应摆放在参会人员右上角,杯把与人成45度角。
湿巾摆放在水杯右侧。
装饰公司各个岗位职责1、总经理职责1.1 处理公司内部的日常行政工作的管理。
1.2 统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单,负责协调部门之间的工作配合。
1.3 负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量。
1.4 负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核,及对材料采购价格的审批。
1.5 负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等。
1.6 负责审核图纸,包括方案图、施工图、竣工图及设计变更。
1.7 负责落实各部门经理的工作安排。
2、业务部职责范围2.1 配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。
2.2 负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。
2.3 负责业务联系及与业主沟通、洽淡、协调并签订合同、合约。
2.4 负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议,并将其收集并反馈给总经理。
2.5 负责组织材料采购部协助更新和补充装饰材料种类。
3、设计部职责范围3.1 设计师根据业主要求进行设计前的现场勘察,并与业主进行设计意图的相互沟通。
3.2 设计师负责依据前期勘察、交流的工作,进行工程项目方案设计,并与业主洽淡设计方案的整体构思。
3.3 设计师负责材料样板的选型定板。
3.4 设计师负责陪同业主选购装修主材。
3.5 设计师负责设计工程项目的全套施工图的设计并安排相关人员电脑绘制图纸。
3.6 设计师负责设计图纸的会审及讲解,并移交给施工项目工程师。
3.7 设计师负责设计方面在施工过程的解释权,对设计变更须有正式书面通知,并记录存档;协助施工项目工程师检查施工过程中的设计质量,贯彻设计意图。
3.8 项目竣工验收后,设计师负责安排相关人员负责竣工图的绘制,并须有业主及部门主管签字确认。
3.9 负责公司所有的电子图纸,设计图纸、专业书籍的统一管理,以及公司电脑软硬件的使用和统一安排。
3.10 负责协助项目推广服务部的相关企业形象的推广宣传工作。
3.11负责编制装饰工程项目概、预算书、投标报价。
3.12负责设计变更、工期延误等的签证工作。
3.13负责及时同公司施工部人员进行装饰工程项目的竣工结算。
4、项目施工部职责范围4.1 负责项目施工人员的组织、管理及安全措施准备工作,填写施工人员安排表。
4.2 负责编制项目施工进度计划表及项目工程材料采购计划的编制。
4.3 负责组织设计师,各工种施工员对设计图纸会审、技术交底。
4.4 负责材料分析表及实际材料用量统计表的编制。
4.5 负责编制利润预测表、含材料用量、人工费预计、毛利预测等内容。
4.6 负责工程项目中的协调工作,包括施工人员,场地设施,工具借用的审批、发放、材料进场安排,现场施工放线、定位工作。
4.7 负责对装修前装修套房的物品检查,并接收。
负责施工人员人工费结算及临时水电费、装修押金的退还。
4.8 负责组织施工人员学习安全操作,施工工地的规章制度,教育违章行为,并对临时设施及搭设脚手架等组织验收,合格后方可使用。
4.9 负责施工质量检查,对不负责或明知故犯的施工人员,项目施工负责人可自行处理,甚至开除。
对质量意识不强,不能按设计要求的施工班组,可联络部门主管、设计师确定更换新班组。
4.10 施工完成后安排材料的清点入库、退库等工作。
4.11 负责安排竣工后的垃圾清理、清洁工作;4.12 负责组织相关人员竣工验收,并办理相应的验收报告、移交手续等;4.13 负责施工人员人工费汇总,及临时水电费,装修押金的退还;4.14 对施工质量事故,工期延误等引起的公司经济损失,形象损害负责;4.15 负责审核《施工验收单》。
4.16 安全员负责编制施工工地安全操作的守则并监督执行。
5、材料采购部职责范围5.1 负责对供应商进行初步调查;5.2 负责填制报价表以及采购实施,并对采购的材料服务质量负责;5.3 负责组织材料搬运、装卸等;5.4 负责填写材料付款申请书,并上报审核、审批。
5.5 负责仓库材料的日常管理及材料标和维护;5.6 负责材料的出入库记录登记及各种记录凭证的整理和保管;5.7 负责定期填制库存月报表并及时上报;5.8 负责仓库材料的季度盘点。
6、行政部职责范围6.1负责听取客户对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议,并将其收集并反馈给总经理。
6.2负责公司程序资料、相关文件的管理工作。
6.3负责对公司人员的德、能、勤、绩考评,协助总经理对员工的晋升工作。
6.4负责协助总经理对公司人员的调整、调配工作。
6.5负责协助总经理对员工进行定期培训。
6.6负责定期回访客户,处理客户投诉,及时上报总经理。
7、财务部工作职责范围7.1负责审核利润预测表。
7.2负责对员工各项奖金、福利的实施。
7.3负责对每月的公司的利润核算,并及时上报总经理。
设计部部门名称:设计部直接上级:设计部经理主要职责1、设计师应全面了解工程的基本情况,确定装修级别、设计风格、主要材料并做好相应的记录。
2、安排好现场测量的时间。
3、测量中要做到认真细致,标注上下水管、暖气、卫生间、等设施的准确位置;认真填写测量记录单,正常情况下三日内出图及粗报价,有约定按约定时间执行。
4、测量后三日内,按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。
5、正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图(家具立面图)。
6、施工图纸原则上采用A3 图幅;市场有特殊要求时,应同时执行所在市场规定。
7、报价时,应严格按公司统一报价做工程项目报价,如有不清楚的项目应向公司工程预算部门及时咨询,不得擅自改动规定报价。
8、设计师签定的合同、图纸、报价单,必须有设计师、审核、甲方签字方能生效,没有甲方签字的合同、图纸、报价单,公司行政主管有权不予盖章,领用已盖好章的合同由责任人承担。
9、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工程部负责人;由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果,工程人员向设计师提供签字认可后的交底单;]10、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作,或者文件不齐,另一方可拒绝在交底单上签字,并上报公司,所造成的损失,由责任方负责。
11、设计师应在工程开工至竣工期间内,与工程部相关人员保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉。
本岗位职责如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的,各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。
施工工长管理制度一、施工工长直接对公司负责,对客户负责,听从公司安排及传达公司的各项规章制度,协调公司、施工人员和客户的关系,做到尽力尽责。
二、公司安排工程给工长,严禁推脱,如无特殊原因推脱处以1000--2000元处罚。
三、施工材料由公司统一配送管理,施工材料每次进场应及时通知客户进行材料验收,严禁私自进料;严禁施工中偷工减料,使用假材料,或使用公司规定外材料(未经公司批准)如发现视情节轻重处以1000元以上罚款。
四、对公司各项管理制度及公司施工工艺应熟记。
对施工工序及工程工期安排合理。
五、在工人使用安排上应慎重,杜绝盲目及野蛮施工,如因材料使用不当;伪劣工程所造成的停工、无条件返工,后果自负。
因施工质量不达标更换工人两次以上罚500元。
六、对公司标识、现场管理单、半成品保护及时到位。
七、对公司制定的各项单据应及时填写,需要公司人员配合的及时通知公司。
对公司交给施工队的每项单据、图纸及报价保存完好,工程完工后一并交还公司备案。
如有缺少处以200--1000元处罚。
八、确保工程质量及工程进度,施工工期严禁无故延期。
如因工长安排工序不当,客户投诉工地无工人及进度缓慢,造成工程延期罚1000元。
注:以上条例如有违犯,损坏公司名誉(视情节严重),造成客户信任度降低,向公司及其他方投诉的,处以2000-5000元罚款。
造成严重后果的,公司对其重罚并辞退处理。
此条例自下发之日开始生效并实施。
监理工作制度1、设计交底及图纸会审制度监理工程师应于开工前协助建设单位组织设计、施工单位进行图纸会审。
图纸会审应以会议形式进行,设计单位就施工图纸设计文件向施工单位和监理单位做出详细说明,使施工单位和监理单位了解工程特点和设计意图。
之后通过各相关单位多方研究,找出图纸存在的问题及需要解决的技术难题,并制定解决方案。
施工单位应根据讨论决定的事项整理会议纪要,与会各方会签。
会议纪要一经签认,即成为施工和监理的依据。
2、施工组织设计审核制度在工程开工前,施工单位必须完成施工组织设计的编制及内部审批工作,填写《施工组织设计报审表》报送项目监理机构。
总监理工程师在约定的时间内,组织专业监理工程师审查,提出意见后,由总监理工程师审核签认。
需要施工单位修改时,由总监理工程师签发书面意见,退回施工单位修改后重新报审。
施工单位应按审定的施工组织设计文件施工。
3、工程开工/复工审批制度工程项目开始施工前,施工单位须做好施工准备工作,然后填报《工程开工/复工报审表》,附上该工程的开工报告、施工方案以及施工进度计划、人员及机械设备配置、材料准备情况等,报送监理工程师审查。
若审查合格,则由总监理工程师批复准予施工。
否则,施工单位应进一步做好施工准备,待条件具备时,再次填报开工申请。
4、工程材料构配件质量检验制度凡运到施工现场的原材料、半成品或构配件,进场前应向项目监理机构提交《工程材料/构配件/设备报审表》,同时附有产品出厂合格证及技术说明书、由施工单位按规定要求进行检验的试验报告,经监理工程师审查并确认其质量合格后,方准进场。
凡是没有产品出厂合格证明及检验不合格者,不得进场,不得在工程中使用。
如果监理工程师认为施工单位提交的有关证明文件仍不足以说明到场产品的质量符合要求时,监理工程师可以再行组织复检或见证取样试验,确认其质量合格后方允许进场。
5、隐蔽工程、分部分项工程质量验收制度1、隐蔽工程施工前,施工单位按有关技术规范、施工图纸先进行自检,自检合格后,填写《报验申请表》,附上相应的工程检查证明(或隐蔽工程检查记录)及相关材料证明,试验报告等,报送项目监理机构。
2、监理工程师收到报验申请后首先对质量证明资料进行审查,并在约定的时间内到现场检查(检测或核查),施工单位的专职质检员及相关施工人员应随同一起到现场。
3、经现场检查,如符合质量要求,监理工程师在《报验申请表》及工程检查证明(或隐蔽工程检查记录)上签字确认,准予施工单位隐蔽、覆盖,施工单位方可时入下一道工序施工。
4、对于检验批、分部、分项工程,施工单位也应首先进行自检,填写相应质量验收记录表,确认工程质量符合要求,然后向监理工程师提交《报验申请表》附上自检的相关资料,经监理工程师现场检查及对相关资料审核后,符合要求予以签认验收,反之,则指令施工单位进行整改或返工处理。
※上道工序未经确认合格,不得进行下道工序施工6、设计变更处理制度工程施工过程中,无论建设单位或者施工单位提出的工程变更或图纸修改,都应通过总监理工程师审查,经由总监理工程师与设计、建设、施工单位研究并作出变更的决定后,签发《工程变更单》,并附有设计单位提出的变更设计图纸。