员工餐补、误餐补助、单位与外部食堂结算的餐费-涉及个税规定

1目的为了更好的对员工用餐补贴进行规范，针对员工用餐的不同情况，并结合公司实际情况特制定此标准。

2 适用范围公司全体员工。

3补贴标准根据实际出勤天数，每天补助10元，半天补助5元4发放方式4.1凡公司在职员工，按上月出勤天数计算餐补发放额；员工未正常出勤，即请假、出差（已发放出差补助）、休假、调休等未在单位用餐的均按每人10元/天扣除该月度相应餐补的发放额。

4.2公司新员工到岗办卡，按实际办卡之日起到月底出勤天数发放当月餐补，第二个月按岗位的应出勤天数发放当月餐补，之后每月均按上月考勤发放当月餐补。

4.3离职员工：若员工有离职情形，在离职前综合部会依据10元/天，计算该员工饭卡应余金额，如员工的饭卡余额不足，应由综合部出具通知单，员工本人持通知单至财务部补交现金或从工资内扣除。

4.4外部客户：外来人员均视为外部客户，如需在公司用餐，用餐前由陪同部门出具申请报综合部，月度终了由综合部汇总餐费确认发生额报财务部。

食堂为客人提供一次性餐具。

5发放办法5.1每月28号综合部进行打卡机的数据统计，并报财务；5.2每月3日前，综合部根据各部门提报的考勤情况进行汇总，由综合部根据当月餐补直接打入员工饭卡内；5.3就餐卡余额不足时，每天下午4：00—4：30，凭饭卡、工作卡来补交现金，由综合部给交钱员工开具财务收据，5：00将现金与收据交回财务。

5.4本误餐补贴，不退现，不提现。

6餐卡的管理6.1卡的办理和发放。

员工就餐卡采取实名制办理发放，实行动态管理。

初次办卡，免收工本费。

就餐卡损坏或丢失要及时到综合部办理挂失，重新办卡，工本费由员工本人支付。

6.2饭卡离职时必须退还，否则,扣除50元工本费与管理费。

6.3消费余额管理, 余额可以节转下月。

7相关记录7.1午餐费统计表。

财政部国家税务总局关于误餐补助范
围确定问题的通知
财税字〔1995〕82号
全文有效成文日期：1995-08-21
国家税务总局关于《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）下发后，一些地区的税务部门和纳税人对其中规定不征税的误餐补助理解不一致，现明确如下：
国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

国税发〔1994〕89号：
（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：
1.独生子女补贴；
2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
3.托儿补助费；
4.差旅费津贴、误餐补助。

员工免费工作餐要交个税吗公司给员工提供中午一顿工作餐，这基本上是员工福利的标配。

问题来了，员工享受了工作餐福利，是否要交个税呢？这个问题的答案没那么简单。

公司给员工提供工作餐的情境不同，答案也不同。

有的情境下需要交个税，有的情境下不需要交个税。

先说不需要员工交个税的情境：（1）公司有自己的食堂，员工到食堂免费就餐，食堂为此发生的制餐费用属于集体福利支出，不需要分摊到员工头上，员工自然无需交个税；（2）公司没有食堂，找送餐公司配送工作餐或让员工固定在某餐厅就餐（如在写字楼地下食堂就餐），月底由公司与配餐公司或餐厅统一结算餐费，此时，结算的餐费不需要并入员工工资薪金计征个税。

这两种情境会计做账时分录为：借：管理费用（等科目）——职工福利费贷：银行存款稍加分析，你会发现上述两种情境有一个共同点，就是公司为员工买单的餐费没有打给员工个人。

如果公司图省事，为员工提供免费午餐时直接给员工发放餐补，那就需要员工缴纳个税了。

譬如，公司没有食堂，公司每月给员工发放300元午餐补助，员工自己付费就餐，这300元餐补就需要并入员工当月工资一并计征个税。

给员工直接发放餐补，会计做账时分录为：借：管理费用（等科目）贷：应付职工薪酬为了避免交个税，有的公司想出了变通的办法，如要求员工凭票报销，以报销餐费的方式为员工变相发放工作餐补贴。

严格地讲，这种做法是不合规的，因为员工报销的餐费并不属于公司正常的业务招待费支出。

税务很可能要求企业作纳税调整，将报销金额并入员工当月工资计征个税。

做个总结吧，如果公司打算为员工提供工作餐福利，站在个税筹划的角度审视，公司自建食堂，或联系餐饮公司送餐，或与员工就餐的餐厅统一结算，都可避免员工多交个税。

说完了工作餐的问题，再来说一说误餐补贴。

误餐补助需要交个税吗？税务出台的解释是不需要，但要符合误餐补助的定义。

税务认可的误餐补助是指，员工个人因公在城区、郊区工作，不能在单位或返回就餐，确实需在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费。

企业所得税差旅费扣税标准企业所得税差旅费扣税标准一、目的本文旨在明确企业所得税差旅费扣税标准，帮助企业合理规划差旅费用，遵守税收法规，降低税务风险。

同时，通过规范差旅费用的税前扣除，有助于保证企业所得税计算的准确性，维护企业与税务部门的良好关系。

二、适用范围本标准适用于所有企事业单位、社会团体和其他经济组织。

这些组织在核算企业所得税时，应按照本标准对差旅费用进行税前扣除。

三、扣除标准差旅费的税前扣除标准包括以下几个方面：1. 交通费：企业员工因公出差乘坐交通工具的费用，包括飞机、火车、汽车等，可按实际发生额税前扣除。

但需注意，企业不得为员工私人出行购买交通票证，以避免涉及个人所得税问题。

2. 住宿费：企业员工因公出差期间入住酒店、宾馆等场所的费用，可按实际发生额税前扣除。

但需提供正规发票和相关凭证。

3. 伙食补助：企业员工因公出差期间发生的餐费、伙食补助等费用，可按实际发生额税前扣除。

但需提供正规发票和相关凭证。

4. 其他杂费：除了上述费用外，因公出差期间发生的其他必要费用，如通讯费、公务用车费用等，也可按实际发生额税前扣除。

但需提供正规发票和相关凭证。

四、扣除规定在扣除差旅费时，需遵守以下规定：1. 人员范围：差旅费税前扣除的对象为企业员工，不包括企业负责人、股东、投资者等个人。

2. 凭证要求：所有税前扣除的差旅费用必须提供正规发票和相关凭证，发票抬头需与企业名称一致。

3. 时间限制：差旅费用的税前扣除需在公历年度内进行，不得跨年度扣除。

4. 限制条件：企业不得将非因公出差发生的费用纳入差旅费税前扣除范围，如私人旅行、探亲访友等。

此外，企业不得将非本单位员工的费用纳入差旅费税前扣除范围。

5. 审批程序：对于大额的差旅费用，企业需建立审批制度，确保费用的合理性和合规性。

审批程序应按照企业内部财务管理制度执行。

6. 备查资料：企业应妥善保存差旅费用的相关凭证和记录，以备税务部门检查。

这些资料应包括出差计划、行程单、住宿发票、餐费发票等。

公务接待及误餐补助制度模版尊敬的领导：根据公司制定的公务接待及误餐补助制度，经过充分调研和讨论，我将为您撰写一份范文以供参考。

公务接待是指组织、接待来访客人或参加外事活动时，为了达到友好交流、促进合作的目的，所进行的餐饮、住宿、交通、礼品等相关费用的报销。

公务接待的范围包括但不限于外部客户招待、会议接待、外出考察等。

一、报销范围：1. 餐饮费用：根据接待人数和所在地区的合理消费标准报销餐费。

标准为：- 大陆地区：每人每餐不超过xx元；- 港澳台及境外地区：每人每餐不超过xx美元/港币/新台币。

2. 住宿费用：根据接待人员的居住地远近，合理选择住宿标准并报销费用。

标准为：- 大陆地区：不超过xx元/日；- 港澳台及境外地区：不超过xx美元/港币/新台币/日。

3. 交通费用：根据实际情况报销交通费用，包括飞机、火车、汽车等出行费用，以及市内交通费用。

4. 礼品费用：在符合公司规定的礼品范围内，根据接待客户的身份和级别，报销适当的礼品费用。

二、报销政策：1. 报销流程：申请人填写公务接待报销申请表，附上相关票据和发票原件，并经所在部门负责人审批后，递交财务部门办理报销手续。

2. 报销要求：- 报销申请必须真实、准确，附上齐全的票据和发票原件；- 报销金额必须符合标准，超标部分不予报销；- 报销申请必须经过所在部门负责人审批，确保报销具有合法合规性。

3. 报销限制：公务接待及误餐补助不得违反国家法律法规和公司相关规定。

对于个人不当使用公务接待及误餐补助资金的行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

三、补助说明：1. 误餐补助：在加班、出差或会议持续时间超过规定时间段的情况下，公司将提供误餐补助。

标准为：- 加班误餐补助：每人每天不超过xx元；- 出差误餐补助：国内不超过每餐xx元，境外不超过每餐xx美元/港币/新台币。

2. 补助申请：个人需要填写误餐补助申请表，并附上相关证明材料，经主管部门审批后，到人力资源部门办理补助手续。

餐费补贴管理制度模版一、目的:为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。

二、范围:适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。

三、职责:1、公司全体员工:应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。

2、办公室职责:负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。

3、信息部职责:负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。

对不符本规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在____个工作日内退还相应餐费补贴，超过____个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。

4、财务部职责:负责员工餐卡充值的复核与监督工作。

5、人力资源部:负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。

四、条件、标准及形式:(一)发放标准与形式:1、不分级别，凡在____年____月____日前(不含当天)入职的员工均予以发放餐补，但出现下列情况时:(1)月初(1-____日)入职的员工全额发放本月餐补;(2)月中(10-____日)入职员工按当月餐补的____%发放;(3)月末(20-____日)入职的员工于次月发放餐补。

2、凡与公司签订劳动合同或聘用、雇佣合同的正式员工发放____元/月/人的餐费定额补贴，以福利方式发放至个人工资卡中(与工资同期发放)。

注:员工可自主选择就餐方式，实行餐费费用包干制，节余部分个人享有、超支部分个人承担。

(二)用餐标准:就餐以“成本”定价，原则上不得高于____元/日的标准:1、早餐标准:____元(如稀饭、____个馒头、素菜等);2、中餐标准:____元(如____份荤菜、____份素菜、米饭、汤等);3、晚餐标准:____元(如____份荤菜、____份素菜、米饭、汤等)。

注:具体内容详见食堂管理规定。

财务制度中餐饮费如何扣税一、餐饮费用的定义餐饮费用是指公司因员工工作需要而发生的用于提供员工饮食的费用，包括员工在公司食堂、外出用餐、商务宴请等场合的餐费支出。

餐饮费用在公司的日常运营中占据着一定比例，是公司福利待遇的一部分，也体现了公司对员工的关怀和重视。

二、餐饮费用的扣税政策1. 餐补标准根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的相关规定，公司发放给员工的餐饮费用需要按照国家规定的标准扣缴个人所得税。

根据国家规定，餐补标准为每人每天不超过15元。

如果公司发放的餐补超出了国家规定的标准，超出部分需要作为员工的个人所得税缴纳。

2. 餐饮费用的认定在公司内部管理制度中，需要对餐饮费用进行认定，明确何种情况下可以报销餐饮费用，以及报销的标准和流程。

公司需要建立完善的餐饮费用报销制度，确保餐饮费用的使用符合公司规定，并能够提供完整、真实的发票和相关凭证。

3. 餐饮费用的凭证公司在报销餐饮费用时，需要准备完整的凭证，包括发票、餐厅小票、餐费凭证等。

餐饮费用的凭证要求真实、清晰、完整，能够清楚地表明餐费的金额、时间、地点和用餐人员等信息。

4. 餐饮费用的申请和审批流程员工在使用公司餐饮费用时，需要按照公司制定的申请和审批流程进行操作。

员工需要提前向财务部门或相关部门提交餐饮费用报销申请，说明报销的原因和金额，并提供相关的凭证。

财务部门或相关部门根据公司规定进行审核和审批，确保餐费的使用符合规定。

5. 餐饮费用的会计处理公司在记录餐饮费用时，需要按照国家税收政策和会计规定进行处理。

公司应按照实际发生的餐饮费用填报报销凭证，并在财务核算中进行记录和分类。

公司需要建立健全的成本核算体系，对餐饮费用进行分类和统计，确保餐饮费用的核算准确无误。

三、餐饮费用的管理控制1. 财务管理控制公司在管理餐饮费用时，需要建立健全的内部控制制度，确保餐费的合理使用和有效管理。

公司应明确餐饮费用的审批权限和管理责任，加强对餐费使用的监督和控制，避免因餐费管理不当而导致的财务风险。

餐费补贴管理规章制度餐费补贴管理规章制度职工出差的交通费、餐费补贴如作为公司费用予以报销，免收个人所得税。

接下来小编为你带来餐费补贴管理规章制度，希望对你有帮助。

1餐费补贴管理规章制度1.目的：为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。

2.范围：本办法适用于公司全体员工。

3.条件、标准及发放方式：3.1公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人10元/天，该项费用每月27日将按照考勤情况，由办公室进行申请及分配，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。

3.2项目部如无法满足就餐条件，建立食堂的，公司提供午餐补贴每人15元/天，该费用均由个人垫付，每月28日项目经理提交《就餐汇总表》，公司办公室按照考勤情况核对餐费，待核对准确无误后，商务经理按照财务制度办理报销手续，统一领取当月用餐补贴。

3.3如工作时间连续超过11个小时以上的职工，需提前提交加班申请，加班申请经董事长审批同意后，按照每人25元进行补贴，费用均由个人垫付，并索要正规财务发票，部门经理统一汇总，待票据等核对准确无误后，持发票及《汇总清单》进行报销，超出补贴费用部分公司将不予以支付。

3.4如因工作原因无法准时就餐的，应提前联系办公室，由办公室进行调整延长吃饭时间或给予就餐补贴；如因工作原因需在项目部就餐的，执行项目补贴标准。

4.餐费补贴的其他规定：4.1午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。

4.2项目负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。

公司办公室负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审核签字，确认无误后方可报销。

4.3对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。

2员工餐费补贴管理规章制度一、目的：为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。

餐费补贴管理制度模版第一章概述第一条为了合理、公平、透明地管理餐费补贴，提高员工工作积极性和满意度，制定本餐费补贴管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在明确餐费补贴的发放标准、申请流程、使用要求等内容。

第二章餐费补贴发放标准第三条餐费补贴发放标准根据员工的职务、工作性质和工作时间等因素进行区分，分为三个等级：A级、B级、C级。

第四条 A级员工每天的餐费补贴标准为50元，B级员工为30元，C级员工为20元。

第五条餐费补贴的发放标准将根据公司的经济状况和经营情况进行适当调整，但不得低于当前标准。

第三章餐费补贴申请流程第六条员工可以通过公司指定的渠道提交餐费补贴申请，申请时间为每月的1日至5日。

第七条餐费补贴申请需要提供的材料包括：申请表、工作证明、餐费发票等。

第八条餐费补贴申请需要由员工直接向上级主管提交，并在申请表上注明具体原因和金额。

第九条上级主管需在三个工作日内审核并批准或驳回餐费补贴申请，并将结果及时通知员工。

第四章餐费补贴使用要求第十条餐费补贴只能用于工作期间的餐饮消费，不能用于个人生活消费。

第十一条员工使用餐费补贴时应确保餐饮消费的合理性和经济性，不得超出实际消费。

第十二条餐费补贴不能与其他个人补贴叠加使用，也不能以任何形式转嫁、转让给他人。

第五章餐费补贴管理第十三条公司设立餐费补贴专项账户，将餐费补贴金额按月发放至员工的工资卡上。

第十四条公司财务部门负责定期审核餐费补贴的发放情况，确保发放的准确性和及时性。

第十五条公司领导定期对餐费补贴管理情况进行检查，发现问题及时纠正并进行相应处理。

第六章附则第十六条对于违反本制度的行为，根据情节轻重，将采取扣减补贴金额、停发补贴、甚至劝离等处理措施。

第十七条本制度解释权归公司所有，公司保留对本制度进行调整和修改的权利。

第十八条本制度自生效之日起执行，相关事项的具体操作细则由各部门制定并报公司备案。

第十九条本制度通过公司内部发布、公示后生效，职工手册和公司官网等渠道均予以公布。

员工误餐补助管理办法员工工作餐及误餐补助管理办法1 目的为了保护员工合法权益,体现医院福利政策,方便员工生活,鼓励员工更加积极投身于本职工作,结合我院实际情况,特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于医院范全体员工,不包括长休假及借调外单位员工。

3 引用标准及关联子系统3.1 《关于诨餐补劣范围确定问题的通知》(财税字,1994〕82号)3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)4 办法4.1 发放标准4.1.1 工作餐补劣为出勤员工工作午餐补劣,24小时值班人员则按早中晚三餐补劣, 诨餐补劣为员工在医院外餐厅就餐的费用,以上费用按月由医院计付,费用列支医院福利费;4.1.2 每月按员工出勤情况,每人每天补劣早餐2元,午餐5元,晚餐5元。

按每实际天数计算,财务账务处理后,直接转入食埻支付员工用餐费用;5.1.3 员工凭饭票用餐。

食埻凭饭票结算。

5.2 发放办法5.2.1 每月月底前,人力资源部根据员工当月实际在岗情况,统计当月应补诨餐补劣金额,履行相关审批手续后提交公司财务产权部;5.2.2 每月2日前,公司财务产权部将上月员工诨餐补劣总额转帐到后勤服务公司管理的食埻;5.2.3 每月5日前,后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额,按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补诨餐补劣金额。

5.2.3.1 有关补劣金额规定如下:5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。

如截止上月末最后一天,虚拟饭卡内神华国华管控体系职能支持系统实际余额为3000元及以上,该员工本月不再享受诨餐补劣;如截止上月末最后一天,虚拟饭卡内实际余额低于3000元,该员工本月享受诨餐补劣的金额为不3000元封顶额的差额,但最多补劣金额不得超过每人每天15天,每月30天的补劣标准。

6 职责6.1 人力资源部职责人力资源部具体负责本公司的诨餐补劣管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。

单位食堂收费管理规定第一章总则第一条为规范单位食堂的收费管理，保障员工的饮食安全和合理收费，制定本管理规定。

第二条单位食堂是指为单位员工提供就餐服务的用餐场所，包括餐厅、食堂、自助餐厅等。

第三条单位食堂的收费管理应遵循公平、合理、透明、便利的原则。

第四条单位食堂的收费标准应根据食材成本、人工费用、管理费用等因素进行合理确定，并经单位领导或相关部门审核批准。

第五条单位食堂应建立收费台账，记录每日收入、支出等情况，并定期向单位领导或相关部门报告。

第六条单位食堂的收费管理应结合单位实际情况，采取多种付费方式，方便员工就餐。

第七条单位食堂应建立员工就餐信用管理制度，对于拖欠餐费、违规就餐等行为，采取相应的处理措施。

第二章收费管理第八条单位食堂应在餐厅入口处或餐厅内明显位置公示收费标准和就餐规定。

第九条单位食堂应配备工作人员在收费台班或就餐入口处，负责收取餐费，并提供就餐咨询和服务。

第十条单位食堂可以采取现金、食堂卡等多种方式收取餐费。

单位应为员工提供便利的充值方式，并及时公示余额查询方式。

第十一条单位食堂应设置合理的价格档次，员工可以根据自身情况选择不同价格档次的菜品。

第十二条单位食堂不得违规加价或乱收费，不得随意改变菜品价格或收费标准。

第十三条单位食堂应建立食材采购、库存管理、菜品制作和销售等相关记录，确保收费的合理性和真实性。

第十四条单位食堂应定期对餐厅设施设备、餐具清洁卫生等进行检查，确保就餐环境的卫生安全。

第三章优惠政策第十五条单位食堂可以根据单位政策、员工福利、工龄等情况，制定相应的优惠政策。

第十六条单位食堂可以对新员工或特殊群体提供一定期限的优惠价格或免费餐饮服务。

第十七条单位食堂可以配合单位举办团购活动或提供特色餐品，提供更多选择和便利。

第十八条单位食堂应公示优惠政策和团购活动的相关规定，并定期向员工通报。

第四章信用管理第十九条单位食堂应建立员工就餐信用管理制度，明确拖欠餐费、违规就餐等行为的处理措施。

受控状态：修订状态：A/O1文件密级：普通分发编号：雅创集团-嘉姿公司食堂餐费管理规定（QS/YC-GL-JZXZ-02-2014）编制：___________________审核：___________________审定：___________________批准：___________________印发：集团领导、集团本部各部，嘉姿公司领导、嘉姿公司各部发布日期：2014年月日实施日期：2014年月日1 目的与适用范围1.1目的为规范公司员工因公外出误餐补贴和用餐收费的标准，特制订本规定。

1.2 适用范围本规定适用于嘉姿公司和集团驻嘉姿公司的所有员工及外来人员等。

2 定义和术语2.1补贴：因工作需要外出无法按时回司正常用餐和公司放假值班不提供用餐的补助。

2.2收费：员工休假、公司放假、员工家属、外来人员来司用餐及标准工时制员工用晚餐和员工用早餐收取的费用。

2.3标准工时制员工岗位详见《嘉姿公司出勤统计及薪酬核算管理细则》。

2.4集团驻嘉姿员工按嘉姿公司标准制工时员工执行（样衣房车工、收发和成品库门卫按嘉姿同等岗位执行）。

3 误餐餐费补贴标准及规则3.1午餐误餐补贴标准为20元/餐，晚餐误餐补贴标准为10元/餐；3.2因公外出无法返厂用餐的（在开饭前40分钟后返厂）可享受用餐补贴；3.3驾驶员发货时间在冬季14：30分；夏季15：00后，且发货地点多于两个地点时可享受晚餐补贴；3.4驾驶员因配合集团车辆统一调配误餐且未享受集团现金补贴的可享受误餐补贴；3.5公司放假不提供值班人员用餐的按30元/天计发，法定假期双倍计发。

4 用餐收费标准及规则：4.1员工用早餐：稀饭、馒头、包子、豆浆按0.5元/份收取，面条按2.5元/份收取；4.2员工请假、休息用中、晚餐和标准工时制员工用晚餐按3元/餐予以收取；4.3不定时工时制岗位员工请假、休息时用早餐按照1元/餐予以收取（门卫及食堂员工除外）；4.4集团非驻嘉姿员工用中餐按集团餐费补贴标准予以收取，早、晚餐按嘉姿员工标准收取；4.5员工家属用早餐按照员工正常标准予以收取，用中、晚餐按5元/餐收取；4.6外来人员用早餐按员工标准的二倍收取，中、晚餐按10元/餐予以收取；5 程序及流程5.1误餐补贴：5.1.1误餐补贴：由外出办事部门主管签字确认，食堂管理员登记，总务复核嘉姿分管领导审批，人事核算于工资发放时发放（集团员工转集团人力资源部）；5.1.2驾驶员误餐补贴：前台登记，行政助理制表、监管，主管复核，月底交嘉姿分管领导审批，人事核算于工资发放时统一发放。

职工食堂发票问题职工食堂经费补贴（职工饭餐补贴）纳税处理方法职工午餐问题是每个企业都要涉及的。

受企业规模等因素的影响，有的企业设有内部食堂，有的企业直接给员工发放午餐补贴，有的则采取与餐馆合作的方式提供午餐。

无论哪种形式，午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题。

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。

同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。

实务处理中，很多纳税人会有这样的疑问：与职工食堂相关的补贴或支出，除了因员工就餐支付的伙食性补贴外，食堂本身购置餐具等支出是否属于职工福利费？如何界定自办食堂？列支的票据如何掌握？未统一供餐而按月发放给职工个人的午餐费补贴属于工资，那员工个人凭发票报销的餐费是否属于职工福利费？结合现行政策，本文就纳税人关注的这些问题一一进行解释。

一、与职工食堂相关的补贴或支出包括哪些？与职工食堂相关的补贴或支出的内容，现行法规中并没有进一步细化，通常理解为补贴的对象或者补贴资金流入方向为职工食堂，就可以认定为是与职工食堂相关的补贴或支出。

二、如何界定自办食堂？我国现行《企业所得税法》采取法人所得税制，《企业所得税法》下的自办职工食堂身份的界定应该遵循这一原则。

也就是说，自办职工食堂应该只是法人企业内部的一个服务机构，本身不具备企业法人资格。

三、列支的票据如何掌握？实务处理中，纳税人关注最多的就是票据的列支问题。

与职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据，与补贴或支出的方向紧密相关。

通常有以下：1.依法不需要办理税务登记的内部职工食堂。

1、企业内部未设食堂，员工中午需要外出就餐，企业给予的就餐补助是否需要缴纳个人所得税？根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据《关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）文件的规定，国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

因此，企业内部未设置食堂，给予员工的就餐补助不属于上述误餐补助的范畴，应当按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

2、公司员工固定在某餐厅就餐，月底由公司与餐厅统一结算，结算的费用是否分摊到个人名下并入工资薪金所得计征个人所得税？根据《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条的规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

因此，如果就餐费用由公司按月与餐厅结算，并不向职工支付就餐补助，结算费用不计入工资薪金缴纳个人所得税。

3、我单位的员工经常外出办理业务，中午无法赶回单位就餐。

因此，单位按月给每名员工发放一定数额的误餐补助，发放给员工的误餐补贴是否需要缴纳个人所得税？根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）规定的不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

误餐补助和午餐补助有什么区别误餐补助与午餐补助音同字不同，意思就更是大相径庭了。

如果理解不透就无法做好会计核算。

下面就两个wu餐补助进行解读。

误餐补助因工作需要，企业总会有员工在外就餐的情况，企业会因此发放给职工一定金额的误餐补助。

财政部门规定误餐补助是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

误餐补助是按照员工实际的误餐次数和企业的补助标准计算发放的。

最为典型的就是企业给出差人员的伙食补贴，计入费用。

关于误餐补贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第二条第二款规定中明确，差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

午餐补助午餐补助是单位因午餐问题而定期发放给员工的补贴，一般根据员工实际工作天数计算并按月发放，实际是企业支付给职工一定金额的货币补贴，是已经实行货币化改革，对劳动力成本进行普惠制定期按标准补偿的机制，具有工资性质，应并入工资、薪金所得，属于职工工资总额范畴。

实践中却有一些单位以误餐补贴的名义给职工发放补贴、津贴，以逃避应履行的纳税义务，针对此类情况《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

午餐补助作为一种餐费补贴，是应当计算在员工的工资薪金所得中缴纳个税。

总结虽然两者在员工个税缴纳问题上的规定却截然不同。

但是这两种补助都作为企业的费用能够在企业所得税前扣除。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

公司员工公出餐饮补助制度
为了更好地关心和照顾员工，同时也是对于工作的一种肯定和感恩，公司特别
制定了员工公出餐饮补助制度。

补助标准
公司员工公出餐饮补助标准如下：
1.公司对于全日制员工，在公出期间，公司将为其提供免费餐饮补助。

餐饮补助标准为五十元/人/天，最高每人每月可报销一千元。

2.对于非全日制员工，在公出期间，公司将为其提供免费的早餐和晚餐。

早餐补助标准为十元/份，晚餐补助标准为二十元/份。

需要声明的是，公司对于工作日上班期间出差的补偿是由行政部门进行审核，
超出范围不予报销。

报销规定
为了方便员工，公司制定了以下关于报销的规定：
1.公司员工公出餐饮补助请在公出结束前一周内申请报销，否则不能享
受补助。

2.申请补助时需提供完整的发票、证明材料。

补助资金将通过工资或者
其他渠道返还至员工账户。

3.对于申请补助金额过大的或者有特殊情况的员工，公司会进行进一步
的核实和审核。

需要注意的是，公司并不会对于员工公出的交通和住宿费用提供任何的报销补助。

其他情况说明
1.公司对于公出期间饮食的补助，并不包含酒水费用。

2.对于员工在公出期间有特殊饮食需求，工作人员会与餐饮商家进行沟
通协调。

但是由此引起的额外费用需要员工自己承担。

3.对于一些特殊情况，比如员工的公出地点餐厅等特殊要求，请提前向
行政部门进行申请。

总结
公司一直注重员工的工作和生活体验，适时的增加员工公出餐饮补助制度就是为了更好地关心和照顾员工。

相信通过这项制度的实施，员工们的公出体验将会更加舒适、方便。

单位食堂收费管理规定第一章总则第一条为规范单位食堂的收费管理，保障员工的饮食安全和合理收费，制定本管理规定。

第二条单位食堂是指为单位员工提供就餐服务的用餐场所，包括餐厅、食堂、自助餐厅等。

第三条单位食堂的收费管理应遵循公平、合理、透明、便利的原则。

第四条单位食堂的收费标准应根据食材成本、人工费用、管理费用等因素进行合理确定，并经单位领导或相关部门审核批准。

第五条单位食堂应建立收费台账，记录每日收入、支出等情况，并定期向单位领导或相关部门报告。

第六条单位食堂的收费管理应结合单位实际情况，采取多种付费方式，方便员工就餐。

第七条单位食堂应建立员工就餐信用管理制度，对于拖欠餐费、违规就餐等行为，采取相应的处理措施。

第二章收费管理第八条单位食堂应在餐厅入口处或餐厅内明显位置公示收费标准和就餐规定。

第九条单位食堂应配备工作人员在收费台班或就餐入口处，负责收取餐费，并提供就餐咨询和服务。

第十条单位食堂可以采取现金、食堂卡等多种方式收取餐费。

单位应为员工提供便利的充值方式，并及时公示余额查询方式。

第十一条单位食堂应设置合理的价格档次，员工可以根据自身情况选择不同价格档次的菜品。

第十二条单位食堂不得违规加价或乱收费，不得随意改变菜品价格或收费标准。

第十三条单位食堂应建立食材采购、库存管理、菜品制作和销售等相关记录，确保收费的合理性和真实性。

第十四条单位食堂应定期对餐厅设施设备、餐具清洁卫生等进行检查，确保就餐环境的卫生安全。

第三章优惠政策第十五条单位食堂可以根据单位政策、员工福利、工龄等情况，制定相应的优惠政策。

第十六条单位食堂可以对新员工或特殊群体提供一定期限的优惠价格或免费餐饮服务。

第十七条单位食堂可以配合单位举办团购活动或提供特色餐品，提供更多选择和便利。

第十八条单位食堂应公示优惠政策和团购活动的相关规定，并定期向员工通报。

第四章信用管理第十九条单位食堂应建立员工就餐信用管理制度，明确拖欠餐费、违规就餐等行为的处理措施。

⾷堂费⽤是否需要缴纳个⼈所得税很多单位都有属于⾃⼰的⾷堂，这也是⼀种员⼯的福利待遇。

但是在个⼈所得税上是怎么来进⾏约定的呢?这笔费⽤是不是需劳动者进⾏上税呢?很多⼈都不清楚，这也是⼤家很关⼼的问题。

下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⾷堂费⽤是否需要缴纳个⼈所得税公司设有⾷堂，为职⼯提供免费⼯作餐，属于职⼯福利⽀出，这种情形公司⽆需代扣代缴个⼈所得税。

个⼈所得税征税内容⼯资、薪⾦所得⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

这就是说，个⼈取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资⾦开⽀渠道或以现⾦、实物、有价证券等形式⽀付的，都是⼯资、薪⾦所得项⽬的课税对象。

个体⼯商户的⽣产、经营所得个体⼯商户的⽣产、经营所得包括四个⽅⾯：(⼀)经⼯商⾏政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体⼯商户，从事⼯业、⼿⼯业、建筑业、交通运输业、商业、饮⾷业、服务业、修理业及其他⾏业的⽣产、经营取得的所得。

(⼆)个⼈经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。

(三)其他个⼈从事个体⼯商业⽣产、经营取得的所得，既个⼈临时从事⽣产、经营活动取得的所得。

(四)上述个体⼯商户和个⼈取得的⽣产、经营有关的各项应税所得。

对企事业单位的承包经营、承租经营所得对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个⼈承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个⼈按⽉或者按次取得的⼯资、薪⾦性质的所得。

劳务报酬所得劳务报酬所得，是指个⼈从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、⼴播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录⾳、录像、演出、表演、⼴告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

对此，这笔费⽤是⼀种福利，劳动者是不会进⾏个⼈所得税的缴纳。

公司加班餐补制度
公司加班餐补制度
为体现集团福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据集团会议决定，特制定用餐补助办法：一、补助对像：工作地点在龙岩经济开发区科技创业园的全体全职职员二、补助条件：1、周一至周六正常上班的职员，可以享受午餐补助；（请假半天以上人员除外）2、晚上加班超过两个小时以上的人员，可以享受晚餐补助。

周末加班超过四个小时以上的人员，周末加班超过半天的人员，可以享受午餐补助注：加班补助需凭《加班审批单》到行政部备案，才享有补助，加班调休除外。

三、补助标准：每餐6元四、
可以计入职工福利
至于直接发餐补应该是缴纳个税的，属于不得免税的'福利费，应当并入职工的当月工资薪金收入计缴个人所得税。

另外，对于单位以误餐补助名义发放给员工的补贴、津贴，市地税局表示，根据《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1995]082号文)的规定“国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，
个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

” 补助方式：行政部每个月统计人员的出勤情况，按实际的考勤记录以现金的形式和薪资一起发放，假期不享受餐费补助。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司加班餐补制度。

【公司加班餐补制度】。