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职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
职业健康安全管理方案最新版
介绍
本文档是关于职业健康和安全管理的最新方案，为企业提供了一系列措施和策略以保护员工的安全和健康。
目标
- 减少事故和伤害
- 提高员工的健康和幸福感
- 遵守法律法规
- 保持企业声誉和形象
策略
- 培训和教育：提供必要的培训和教育，确保员工明确安全和健康的重要性和企业规章制度。
- 评估和监测：定期评估和监测工作场所的安全和健康风险，并采取相应的措施来降低风险。
- 预防和应对：预防潜在的安全和健康问题，并及时响应和解决发生的问题。
- 改善和持续改进：通过不断地改善和持续改进策略和措施，逐步提高工作场所安全和健康的水平。
实施
为了成功地实施上述策略，企业需要：
- 分配适当的资源和时间
- 建立明确的责任和权利
- 建立有效的沟通渠道
- 实施和维护必要的记录和文件
在实施过程中，企业应定期评估和监测策略的执行情况，并及时调整和改进。
结论
职业健康和安全管理是企业成功运营的重要组成部分。
本文档提供了实用的策略和措施，帮助企业保护员工的安全和健康，并遵守相关法律法规。
职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System. 英文简写为“OHSMS”）是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。
职业健康安全管理体系是20 世纪80 年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000 和ISO14000 等标准体系一并被称为“后由来工业化时代的管理方法”。
职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。
随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。
企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。
职业健康安全管理体系产生的另外一个重要原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。
WTO 的最基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。
关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。
欧美等发达国家提出：发展中国家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。
他们已经开始采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。
北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。
”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康安全问题对我国社会与经济发展产生潜在和巨大的影响。
因此，在我国必须大力推广职业健康安全管理体系。
发展情况1.1996 年，英国颁布了BS8800《职业健康安全管理体系指南》；2.1996 年，美国工业卫生协会制定了《职业健康安全管理体系》指导性文件；3.1997 年，澳大利亚和新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案、日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》、挪威船级社（DNV）制订了《职业健康安全管理体系认证标准》；4.1999 年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13 个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系—规范》、OHSAS18002《职业健康安全管理体系—实施指南》，此标准并非国际标准化组织（ISO）制定的，因此不能写成“ISO18001”；5.1999 年10 月，原国家经贸委颁布了《职业健康安全管理体系试行标准》；2001 年11 月12 日，国家质量监督检验检疫总局正式颁布了《职业健康安全管理体系规范》，自2002 年1 月1 日起实施，代码为GB/T28001-2001，属推荐性国家标准，该标准与OHSAS18001内容基本一致。
职业健康安全目标及管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是一个涉及员工健康和安全的重要领域。
在工作环境中，职业健康安全管理方案的制定与执行对于员工的健康和公司的长期发展都具有关键意义。
本文将探讨职业健康安全目标以及相应的管理方案。
目标一：预防职业病和意外事故预防职业病和意外事故是职业健康安全的首要目标。
公司需要制定和实施一系列措施，包括但不限于以下几项：1. 建立健全的安全管理制度：制定明确的安全规章制度，确保员工明白自己的职责和权益，以及遵守工作环境中的相关规定。
同时，建立安全委员会，定期对安全措施进行评估和改进。
2. 提供必要的培训和教育：公司应提供适当的培训和教育，以使员工了解潜在的安全风险和预防措施。
培训课程可包括手动搬运危害、化学品使用、紧急情况处理等相关主题。
3. 定期进行安全检查和风险评估：公司应定期进行安全检查和风险评估，及时发现并处理潜在的安全隐患。
此外，建立健全的记录系统，对事故事件进行调查和分析，以便制定改进措施，预防类似事件再次发生。
目标二：促进员工的身心健康除了预防职业病和意外事故，公司还应致力于促进员工的身心健康。
以下是一些相关的管理方案：1. 营造健康的工作环境：提供舒适、安全和卫生的工作环境，规划和布置合理的工作区域，确保员工能够安全和高效地工作。
2. 提供心理健康支持：建立心理健康支持系统，为员工提供心理健康咨询和支持。
此外，组织一些可以缓解压力和提升员工精神状态的活动，比如团建和健身活动。
3. 鼓励员工积极参与健康促进活动：公司可以开展一系列健康促进行动，如定期体检、健康讲座、运动比赛等，以鼓励员工主动关注自己的健康状况并采取积极的健康生活方式。
目标三：营造安全文化培养和推进安全文化的建设对于公司的职业健康安全管理具有重要意义。
以下是一些相关的管理方案：1. 树立安全意识：公司应通过各种渠道向员工传递安全意识，并鼓励员工从个人和团队角度认识安全的重要性。
职业健康档案管理系统职业健康档案管理系统是一种智能化的健康档案系统，它可以有效地帮助企业和组织记录员工的职业健康情况，并进行综合评估和分析，及时发现和预防职业病和职业伤害的发生，保障员工健康，提高企业的经济效益和社会形象。
本文将从系统设计、功能特点、应用场景和未来发展四个方面来全面介绍职业健康档案管理系统。
一、系统设计职业健康档案管理系统主要由后台管理系统和前端用户界面组成，后台管理系统由数据库、数据处理和分析模块、安全管理模块和系统监控模块组成，前端用户界面包括PC端、移动端和公众平台。
系统采用分层架构和面向服务架构，具有可扩展性、可维护性和可重用性等特点。
系统采用先进的云计算和大数据技术，支持多用户并发访问，保证数据的安全性和完整性。
二、功能特点职业健康档案管理系统具有以下功能特点：1. 档案管理：系统能够记录员工的个人信息、工作岗位、职业病史、健康状况、体检数据等多维度数据，实现全面的健康档案管理。
2. 预警提示：系统能够根据员工的健康数据，进行实时监测和预警提示，及时发现职业病和职业伤害的风险。
3. 统计分析：系统能够对健康数据进行多维度统计分析，实现对企业职业健康状况的全面掌握，为企业决策提供科学数据支持。
4. 健康评估：系统能够根据员工的健康数据和工作环境情况，进行职业健康评估和风险评估，为企业提供职业健康指导和防范措施。
5. 数据查询：系统能够快速、准确地查询个人健康信息和企业健康数据，为员工和企业提供便利的健康服务。
三、应用场景职业健康档案管理系统适用于各行各业的企业和组织，特别是高危职业和大型企业。
以下是其中几个应用场景：1. 高危职业：对矿山、化工、钢铁、建筑等高危职业的企业，可以通过职业健康档案管理系统，及时发现和预防职业病和职业伤害的发生。
2. 大型企业：对工人、工程师、销售人员、行政人员等不同类型的员工，可以通过职业健康档案管理系统，记录和管理个人健康信息，为企业提供科学的人力资源管理支持。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种组织内部用于管理和控制职业健康安全风险的系统。
它包括一系列的政策、程序、实践和措施，旨在确保组织提供安全和健康的工作环境，保护员工免受职业病和工伤的危害。
职业健康安全管理体系的目标是：
1.保护员工的健康和安全，预防职业病和工伤的发生。
2.遵守相关的法律法规和标准，包括国家和地区的职业健康安全法规和国际标准。
3.识别、评估和控制工作场所的职业健康安全风险。
4.建立和维护一个安全和健康的工作环境，包括提供必要的培训和教育。
5.通过持续改进，不断提高职业健康安全绩效。
职业健康安全管理体系通常基于国际标准化组织（ISO）的标准，如ISO 45001。
这些标准提供了一套指导原则和最佳实践，帮助组织建立和实施有效的职业健康安全管理体系。
通过实施职业健康安全管理体系，组织可以更好地管理和控制职业健康安全风险，提高员工的工作满意度和生产力，并遵守相关的法律法规要求。
第二章安全管理方案为保证安全文明施工，创优质工程，项目施工过程中组建本项目的安全管理机构,建立安全生产管理体系，落实安全生产责任制，制定严格的安全保证措施，并在施工过程中严格实施。
1安全生产的原则和目标1．1 原则1。
1。
1坚持管生产必须同时管安全的原则。
1.1.2坚持生产与安全同步实施的原则.1。
1。
3生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一的原则.1。
2目标1.2.1本工程有关活动在安全的方式下进行,将施工中的伤害或损坏的风险减至最小程度。
1.2。
2安全目标：贯彻“安全第一，预防为主"的安全生产方针。
职业健康安全方针为：安全施工，预防为主;遵章守法，保护健康；持续改进，创平安路桥。
职业健康安全目标:杜绝职业健康安全重大事故的发生；轻伤事故发生率控制于千分之五，岗前安全教育培训率100%。
2安全生产管理组织机构、保证体系和安全生产责任2。
1安全生产管理组织机构2.1.1组织机构设置：项目经理部安全生产管理组织机构为安全生产领导小组。
项目经理为小组长，其他包括各部门主管、专职安全员和兼职安全员组成。
办事机构设在质安部，由专职安全员负责处理日常事务。
安全生产管理委员会的职责是:认真贸彻执行劳动保护和安全生产的各项政策、法令和规章制度;审批安全生产措施计划:完善各部门管理人员的安全生产责任制；定期研究解决安全生产的难题；组织项目经理部的安全生产大检查和开展安全无事故竞赛活动等；总结与推广安全生产先进经验；主持重大伤亡事故的调查分析，提出对责任人处理意见和改进措施。
2.1。
2安全管理保证体系机构2。
1。
3安全生产责任2。
1。
3。
1第一安全生产责任人(项目经理)；2.1.3.2直接安全生产责任人(项目副经理）；2.1。
3.3项目经理部安全工程师;安全工程师必须具有做安全工作的资格，且熟悉所施工的工作类型。
其工作任务，包括制定健康保护与事故预防措施和个人检查，查看所有安全规则与条例的实施情况；2.1.3。
职业健康安全管理体系第一章总则为了加强项目部职业健康的监督管理，强化项目部职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障员工生命安全和健康，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本体系。
第二章职业健康安全管理机构及职责一、职业健康安全管理机构：组长：武向志雄副组长：路喜文吴心国杜本胜叶虎杜兵组员：金鹏程鹏王琪露卫卫玉峰振都二、管理机构职责：1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规、并监督实施；2 建立好项目部职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存；3 确定项目部的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对检测结果进行公示；对超标场所分析原因，提出整改方案，监督整改；4 负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作；5 负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工建立健康档案；6 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价；7 开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力；8 负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作；9 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置，负责退休退养职工的职业病管理工作。
第三章职业健康安全管理目标、指标及管理方案第四章职业健康安全管理制度第一节职业安全健康管理制度1 目的为规项目部职业健康安全管理工作，保护员工身心健康，全面提升职业健康安全管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。
2 适用围适用于中铁十局连盐铁路V标工程指挥部七分部所属各部门、各架子队员工、劳务工和临时工。
3 职责3.1 安质部3.1.1 是项目部职业安全健康工作归口管理部门，负责制定职业安全健康管理制度。
ISO45001职业健康安全管理系统控制程序1. 目的本ISO45001职业健康安全管理系统控制程序旨在确保组织符合ISO45001标准要求，建立和维护一个有效的职业健康安全管理体系，以预防工作相关的伤害和健康问题，并提高工作环境。
2. 范围本控制程序适用于组织的所有部门和员工，以及所有与工作相关的活动。
3. 职责3.1 最高管理层- 负责制定和实施职业健康安全政策。
- 负责确保职业健康安全管理体系的有效运行。
- 负责提供必要的资源和支持。
3.2 部门经理- 负责执行职业健康安全政策。
- 负责确保本部门的活动符合职业健康安全管理体系要求。
- 负责监测和报告本部门的活动。
3.3 员工- 负责遵守职业健康安全政策和程序。
- 负责参与职业健康安全管理体系的改进活动。
4. 程序4.1 职业健康安全政策- 最高管理层应制定职业健康安全政策，并确保其在组织内得到广泛传达和执行。
- 职业健康安全政策应包括对工作相关的伤害和健康问题的预防，以及持续改进职业健康安全管理体系的承诺。
4.2 风险评估和控制- 组织应定期进行风险评估，以识别和评估工作相关的伤害和健康风险。
- 基于风险评估结果，组织应制定和实施控制措施，以降低风险至可接受的水平。
- 组织应定期审查和更新风险评估和控制措施。
4.3 法律法规和其他要求- 组织应识别和了解适用的法律法规和其他要求，并确保其职业健康安全管理体系符合这些要求。
- 组织应定期监测法律法规的变化，并确保及时更新职业健康安全管理体系。
4.4 员工参与和协商- 组织应鼓励员工参与职业健康安全管理体系的建设和改进活动。
- 组织应与员工代表进行定期协商，以确保职业健康安全管理体系符合员工的利益和需求。
4.5 培训和意识- 组织应提供必要的培训，以确保员工了解职业健康安全政策和程序，以及如何执行它们。
- 组织应定期提高员工的职业健康安全意识。
4.6 监测和测量- 组织应建立和实施监测和测量程序，以评估职业健康安全管理体系的绩效。
职业健康安全管理体系规范一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系规范旨在建立一种全面、系统、科学的安全管理体系，确保企业生产过程中的人身安全和设备完好，防止和减少事故的发生，保护环境，实现可持续发展。
以下是本企业的安全生产方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现零事故、零伤害、零污染，持续改进，不断提高安全生产水平。
3. 安全生产原则：（1）依法依规，严格执行国家和地方的安全生产法律法规、标准和要求；（2）全员参与，强化安全意识，提高安全技能；（3）风险管理，识别和评价安全风险，制定和落实风险控制措施；（4）过程控制，对生产过程进行严格监控，确保安全；（5）持续改进，不断完善安全生产管理体系，提高安全管理水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责组织、协调和监督企业安全生产工作的开展。
安全管理领导小组由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。
2. 工作机构（1）设立安全管理办公室，负责日常安全生产管理工作的组织实施，对安全生产工作进行监督检查。
（2）设立安全生产委员会，负责研究安全生产重大问题，制定安全生产规划和年度工作计划，部署安全生产工作。
（3）设立安全生产管理部，负责安全生产管理体系的建设和运行，组织安全生产培训，开展安全评价、风险评估等工作。
（4）设立安全生产技术部，负责安全生产技术管理和科技创新，推广应用安全生产新技术、新工艺、新材料。
（5）设立安全生产监督部，负责对企业安全生产工作的监督、检查和考核，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，负责以下安全职责：（1）贯彻落实国家及企业安全生产法律法规、标准和要求；（2）组织制定项目安全生产目标和计划，确保目标实现；（3）组织建立项目安全生产责任制，明确各岗位的安全职责；（4）组织编制和审批项目安全生产规章制度、操作规程；（5）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（6）负责项目安全生产资源配置，确保安全生产投入；（7）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（8）组织事故调查处理，总结事故教训，预防事故重复发生。
建立职业健康安全管理体系的步骤职业健康安全管理体系是为了保障员工的职业健康和安全而建立的一套系统和程序。
下面是建立职业健康安全管理体系的步骤：第一步：意识和承诺建立职业健康安全管理体系的第一步是提高管理层和员工对职业健康安全的意识和承诺。
管理层要认识到职业健康安全对企业的重要性，并承诺为其提供必要的资源和支持。
第二步：组织结构建立一个职业健康安全管理团队，负责管理体系的建立和实施。
该团队应包括有经验和专业知识的职业健康安全专家，以确保体系的有效运行。
第三步：政策和目标制定和发布企业的职业健康安全政策和目标。
这些政策和目标应明确指出企业对职业健康和安全的承诺，并为实现这些目标提供明确的指导。
第四步：风险评估对企业内部的职业健康和安全风险进行评估。
通过收集和分析数据，确定存在的潜在危险和风险，以便制定相应的控制措施。
第五步：程序和控制措施制定和实施适当的程序和控制措施，以减少和控制职业健康和安全风险。
这些措施可能包括培训计划、安全操作规程、监测和检测系统等。
第六步：培训和教育对员工进行必要的职业健康安全培训和教育。
培训应包括安全意识培训、操作规程培训、急救培训等，以提高员工的意识和能力，确保他们能够正确处理职业健康和安全问题。
第七步：监测和检查建立监测和检查机制，以确保职业健康安全管理体系的有效运行。
监测和检查应包括对工作场所的定期检查、安全记录的审查、员工的职业健康检查等。
第八步：纠正和改进及时纠正和改进职业健康安全管理体系中存在的问题。
通过分析和评估不良事件和事故，找出问题的根本原因，制定纠正措施，并在整个管理体系中加以实施。
第九步：内审和认证进行内部审核，以评估职业健康安全管理体系的有效性和符合性。
审核人员应具备足够的经验和资质，并依据相应的标准和规范进行审核。
第十步：持续改进建立一个持续改进的机制，对职业健康安全管理体系进行定期评估和更新。
通过监测和分析数据，识别潜在的改进机会，并制定和实施相应的措施，以不断提高职业健康安全管理体系的效果和效率。
职业健康安全管理体系的系统化模式职业健康安全（OHS）管理体系是指为保护员工的生命、健康和福祉而制定和实施的一套系统方法。
这种管理体系涵盖了所有与职业健康安全相关的方面，包括风险评估、事故预防、员工培训、监测和改进等。
在过去的几十年中，职业健康安全管理体系的发展已经取得了长足的进展，从最初的简单的安全手册转变为整体的系统化模式。
这种系统化模式的核心是通过一系列相互关联的步骤和程序来管理职业健康安全风险。
以下是其中的几个关键要素：1. 制定政策和目标：公司首先需要明确其OHS政策和目标，以确保所有员工都知道其职业健康安全的重要性。
政策和目标应该与公司的核心价值观和战略目标相一致，并应该包括适当的承诺和资源。
2. 风险评估和控制：公司需要对工作场所进行详细的风险评估，确定潜在的危险因素和风险源。
然后，必须采取适当的措施来控制这些风险，例如通过工程控制、个人防护装备、标志和警告等。
3. 培训和教育：公司应为员工提供适当的培训和教育，使他们了解职业健康安全政策和程序，并使他们能够识别和应对潜在的危险。
员工还应该接受定期的培训和更新。
4. 监测和改进：为确保OHS体系的有效实施，公司需要建立一套监测和改进机制。
这可能包括例行的职业健康安全检查、内部审核、员工参与和反馈以及与供应商和承包商的合作等。
5. 政策宣传和报告：公司应将其OHS政策和成就向内外部各方进行宣传和报告。
这样可以增加员工和公司合作伙伴的参与，并增强公司在市场和社会中的声誉。
6. 合规和绩效评估：公司应确保其OHS管理体系符合相关法规和标准。
此外，公司还应进行定期的绩效评估来衡量其OHS成效，并识别改进机会。
总之，职业健康安全管理体系的系统化模式是一种全面的方法，可以帮助公司管理和控制潜在的职业健康安全风险。
通过制定政策和目标、风险评估和控制、培训和教育、监测和改进、政策宣传和报告以及合规和绩效评估等步骤，公司可以有效地保护员工的身心健康，并提高企业的可持续发展能力。
职业健康安全管理体系的系统化系统化模式系统理论认为，系统化模式一般包括四个要素：输入（input）、过程（process）、输出（output）和反馈（feedback）。
戴明模型是一种适用于管理系统的系统化模式，包括策划（plan）、行动（do）、检查（check）和改进（act）四个相互联系的环节，通过这四个环节构成一个动态循环呈螺旋上升的系统化管理模式。
戴明模型的核心思想就是通过持续改进使管理系统更健康、更高效、更优化。
目前，质量管理体系（ISO9000）和环境管理体系（ISO14000）均采用戴明模型这种运行模式。
戴明模型上述四环节的具体内容如下：1．策划（plan）顾名思义，策划就是一种事先规划和安排。
简单地说，在策划环节，组织确定做什么（what）、如何做（how）、何时做（when）和谁做（who）。
2．行动（do）行动是对策划的实施过程。
在行动环节，系统按计划运行，并处于受控状态，以确保系统运行符合策划安排并实现预期目标。
3．检查（check）检查是为使系统正常运行所采取的保证措施，主要内容是：确定系统运行是否符合策划安排；确定在系统运行过程中控制措施是否有效实施。
通过检查，组织可评价计划实施的效果，并对任何偏离计划的情况采取纠正措施，以确保系统正确运行。
4．改进（act）在改进环节，组织评审系统整体运行情况。
通过总结经验和教训，并根据组织内外条件的变化对系统不断进行调整和完善，使系统保持充分性、有效性和适宜性。
职业健康安全管理体系的系统化（二）职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，以下简称OH&SMS）是为了保障员工的健康与安全而建立的一套管理体系。
这套体系的设计和实施，旨在预防工作场所事故和职业病的发生，提高员工的工作环境和工作条件，推动企业可持续发展。
系统化模式是指将OH&SMS组织为一个完整的、相互关联的体系，涉及到各个方面的要素，包括政策与目标、组织结构与职责、制度与程序、培训与意识、监测与测量、纠正与预防等。
职业健康安全管理方案——防土方、模板坍塌
职业健康安全管理方案——防土方模板坍塌事故附件
职业健康安全管理方案——防机械伤害
职业健康安全管理方案——防机械伤害事故附件
职业健康安全管理方案——物体打击
职业健康安全管理方案——防物体打击事故附件
职业健康安全管理方案——防火灾事故
职业健康安全管理方案——防火灾事故附件
职业健康安全管理方案——防触电事故
职业健康安全管理方案——防触电事故附件
职业健康安全管理方案——防高处坠落事故
职业健康安全管理方案——防高处坠落事故附件
职业健康安全管理方案
——防塔吊、电梯、井架、脚手架、平台架坍塌和倾覆。
