职业健康安全管理体系目标指标

职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。

它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。

职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。

2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。

3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。

4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。

5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。

6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。

7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。

通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。

同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。

职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。

iso45001职业健康目标指标目标一：提高员工的职业健康意识在实施ISO45001职业健康与安全管理体系时，提高员工的职业健康意识是一个重要的目标。

通过加强员工的职业健康知识培训和宣传，可以提高员工对自身职业健康的重视程度，增强他们对工作中存在的潜在危险的认识。

为了实现这一目标，企业可以采取以下措施：1.开展职业健康知识培训。

组织专业的职业健康培训机构，对员工进行职业病防治、劳动保护等方面的培训，使其对职业健康和安全问题有更全面的了解。

2.制定职业健康宣传计划。

通过海报、宣传册、工作会议等形式，向员工普及职业健康知识，提醒他们注意工作中可能存在的危险，并介绍相关的防护措施。

3.建立员工参与机制。

鼓励员工积极参与职业健康管理，例如设立职业健康委员会，由员工代表参与管理和决策，增强员工的责任感和参与度。

通过上述措施，能够有效地提高员工对职业健康的认识和重视程度，为后续的职业健康管理工作打下坚实的基础。

目标二：减少工作安全事故发生率减少工作安全事故的发生率是ISO45001职业健康与安全管理体系的另一个重要目标。

通过有效的安全风险评估和控制措施，可以降低工作中的安全风险，减少事故的发生。

如何实现这一目标？以下是一些建议：1.制定安全操作规程。

根据工作中的风险特点，制定相应的安全操作规程，并向员工进行培训，确保他们了解和遵守相关规程。

2.进行安全风险评估。

对工作中可能存在的安全风险进行评估，识别潜在的危险点，并采取相应的防护措施，如安装防护设施、提供个人防护用具等。

3.建立安全危害报告制度。

鼓励员工及时上报工作中可能存在的安全隐患，及时采取措施予以解决，避免事故的发生。

4.定期进行安全检查与改进。

制定定期的安全检查计划，对工作场所进行巡查，发现问题及时纠正，并持续改进安全管理措施。

目标三：提高职业生活质量除了关注员工的职业健康和工作安全外，职业生活质量也是ISO45001职业健康与安全管理体系的关注重点。

职业健康安全管理体系目标职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是指一个企业或组织在其经营过程和活动中，为确保员工的健康和安全，制定和实施的计划、政策、目标、程序和措施的集合。

职业健康安全管理体系的目标主要包括以下几个方面：1. 保护员工的健康和安全：职业健康安全管理体系的首要目标是保护员工的健康和安全，通过识别和评估工作场所的风险和危险，采取相应的预防控制措施，确保员工的身体和心理健康，避免事故和职业病的发生。

2. 遵守法律法规和标准要求：职业健康安全管理体系旨在确保企业或组织遵守国家和地区的法律法规，以及相关的行业标准和规范要求。

通过建立和实施相应的制度和程序，确保企业的行为符合法规要求，并及时调整和改进管理措施。

3. 改善工作环境和工作条件：职业健康安全管理体系的目标之一是改善工作环境和工作条件，提供一个安全、卫生、舒适的工作场所。

通过评估和改进工作环境，优化工作条件和设施设备，减少工作的重复性和单调性，提高员工的工作满意度和幸福感。

4. 提高员工的职业技能和安全意识：职业健康安全管理体系的目标之一是通过培训和教育，提高员工的职业技能和安全意识。

通过提供必要的培训和技术支持，使员工能够正确地使用和操作各种设备和工具，理解和遵守安全规程和程序，主动参与和推动安全工作。

5. 降低事故和职业病的发生率：职业健康安全管理体系的目标之一是降低事故和职业病的发生率，通过预防和控制风险，减少工作场所的事故和职业病发生的概率。

通过建立和实施事故预防和职业病防控措施，及时排除和处理事故隐患，降低员工的伤亡和病患风险。

6. 不断改进和持续效能：职业健康安全管理体系的目标之一是不断改进和持续提高管理效能。

通过监测和评估职业健康安全管理体系的运行情况和绩效指标，及时发现问题和不足，采取必要的纠正和预防措施，推动持续改进和优化管理效果。

在2024年，职业健康安全和环境管理成为各行各业的重要任务。

为了确保员工的健康与安全，同时保护环境的可持续发展，公司应制定明确的目标、指标和管理方案。

首先，职业健康安全目标是公司关注的重点之一、公司可以设定以下目标：1.零伤亡事故：确保公司在2024年内没有任何员工因工作事故而受伤或死亡。

2.提高员工健康意识：通过开展健康教育活动、定期体检和个别健康指导，提高员工对自身健康的关注和意识。

3.实施必要的安全培训：确保每位员工在进入工作岗位之前接受必要的安全培训，并定期进行复训，以提高他们应对紧急情况的能力。

4.安全设备更新：更新和维护公司所使用的安全设备，确保设备的可靠性和安全性。

以上目标可以通过一些具体指标来衡量和监测，比如：1.伤害和疾病率：记录每月的工伤和疾病发生率，并与前一年同期进行比较，确保这些数字保持在合理的范围内。

2.安全培训覆盖率：记录每个员工接受安全培训的情况，确保每位员工都参加了必要的培训。

3.安全设备维护记录：记录安全设备的维护情况，及时修复存在的问题，确保设备的正常运行。

4.健康意识调查：定期进行员工健康意识调查，了解他们对公司健康政策和措施的认可和实施情况。

为了实现上述目标和指标，公司可以采取以下管理方案：1.管理体系建设：建立和完善职业健康安全和环境管理体系，确保各项管理工作有条不紊地运行。

2.资源投入：为实施各项管理措施投入足够的人力和物力资源，确保管理工作的有效实施。

3.强化培训与学习：定期组织培训和学习活动，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确应对紧急情况。

4.内部沟通与共享：建立良好的内部沟通机制，鼓励员工间的信息共享和经验交流，加强企业内部的安全文化建设。

5.定期评估与改进：定期对企业的职业健康安全和环境管理工作进行评估，发现问题并及时采取改进措施，不断提高工作效果。

最后，公司还应制定详细的实施计划和执行细则，明确责任人和具体工作任务，确保目标的顺利实施和完成。

职业健康安全管理体系目组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全健康目标,并使之形成文件。

组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。

目标应符合职业安全健康方针，并包括对持续改进的承诺。

1.理解要点组织的OHS目标是OHS方针的具体体现。

要实现这些目标，组织需要制定具体的指标。

标准要求组织在建立OHS管理体系时，凡属可行目标要具体要量化，指标应是明确并可测量的。

在制定组织目标、指标时，应考虑设置可测量的参数，为OHS管理和体系运行提供信息。

组织建立OHS管理体系的重要目的是组织的OHS管理水平得到整体改善，标准要求做到持续改进，而持续改进可见证性的数据就是反映在每年不断更新的目标和指标上，从而才能达到整体水平的不断改善。

目标、指标是根据其方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的，并且要体现出危险识别与评价和控制的连续性。

另外，标准要求目标、指标是有层次的，是一个逐渐细化、分解的过程，目标要符合国家职业安全健康规划的要求、安全技术政策的要求，指标的制订要体现先进性、可操作性、可调整性和量化的要求。

组织应注重目标、指标的经济技术可行性，一个组织不能为通过认证而制定出不可行、不合理的、空洞的目标。

否则，目标和指标不能完成也有可能成为认证通不过的原因。

标准中明确指出组织在制定目标和指标时要包括对持续改进的承诺。

如某公司某阶段的方针目标：方针：减少工伤事故和职业病目标1：两年内事故率减少50%（公司一级），装配部xx年事故率降低20%（与xx年相比）（部门级）；目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前的70%提高到98%。

4月1日前3车间全部使用新的安全帽。

2.审核要点1）目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关的重大危险因素。

2）制定的目标和指标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳入实施活动的。

职业健康安全目标指标职业健康安全目标指标是指为了确保员工的健康和安全而设定的具体量化目标和指标。

这些目标和指标的制定对于企业来说至关重要，可以帮助企业评估和改进其职业健康安全管理体系，并提供可衡量的标准来监控和优化工作环境的安全性和员工的健康状况。

以下是职业健康安全目标指标的一些例子：1.安全意识和培训：确保所有员工都具备必要的安全意识和知识，并定期进行安全培训。

指标可以是培训覆盖率、培训满意度和安全知识测试成绩。

2.事故率和伤害率：降低事故和伤害发生的频率和严重程度。

指标可以是每百万工作小时的事故率、每百万工作小时的伤害率和工伤报告率。

3.预防措施：加强预防措施的实施，包括安全设备、标志和程序等。

指标可以是预防措施的执行率和有效性。

4.紧急应对能力：提高对紧急情况的应对能力，包括灾难事故、火灾和化学泄漏等。

指标可以是应急演练的频率和成功率。

5.职业病防范：减少职业病的发生率，包括呼吸道疾病、职业性皮肤疾病和职业性骨骼肌肉疾病等。

指标可以是职业病发生的报告率和工作环境中有害物质的监测结果。

7.健康促进：鼓励和提供健康促进活动，如定期体检、健康讲座和健身项目等。

指标可以是员工参与健康促进活动的比例和健康状况的改善程度。

8.持续改进：确保职业健康安全管理体系的持续改进和优化。

指标可以是每年的管理系统审核结果和改进项目的实施率。

这些目标和指标应该根据企业的实际情况和需求进行具体制定和量化，并要求相关部门和员工积极参与和配合。

同时，企业应定期对这些指标进行评估和分析，发现问题和改进措施，并根据评估结果制定新的目标和指标，以不断提升职业健康安全管理水平。

职业健康安全目标指标和管理方案及完成情况职业健康安全目标可以分为长期目标和短期目标。

长期目标是指未来数年要实现的职业健康安全目标，通常包括降低职业病发病率、减少工伤事故、提高员工的工作满意度等。

短期目标是指在较短时间内要实现的具体目标，比如提高员工的安全意识、加强培训和教育、改进工作环境等。

职业健康安全指标是评估职业健康安全管理工作完成情况的量化指标，可以分为过程指标和结果指标。

过程指标是用来评估管理方案的实施过程是否符合要求的指标，如培训覆盖率、工作环境改善的进展等。

结果指标是用来评估管理方案取得的成果和效果的指标，如工伤事故发生率、职业病发病率等。

1.领导重视：公司领导应高度重视职业健康安全工作，并将其纳入公司管理体系的重要部分。

2.培训和教育：公司应制定培训计划，确保员工对职业健康安全的政策、制度和操作规程有清晰的理解和掌握。

3.工作环境改善：公司应进行工作场所的安全评估和危险因素识别，并采取相应的改善措施，确保工作环境符合职业健康安全要求。

4.事故预防和应急管理：公司应建立事故预防和应急管理体系，制定相应的应急预案和演练，提高员工应对紧急情况的能力和意识。

5.健康监测和员工关怀：公司应建立健康监测系统，对员工进行定期的健康检查，并提供相应的员工关怀和援助。

完成情况的监测和评估是职业健康安全管理的重要环节。

公司可以利用定期的内部评估和外部审核来评估管理方案的实施情况和效果。

通过收集和分析相关的数据和指标，可以了解工作环境的改善情况、事故和疾病的发生情况等，及时调整和改进管理方案。

总之，职业健康安全目标、指标和管理方案的制定和实施对于保护和促进员工的身心健康具有重要意义。

只有公司高度重视、加强培训和教育、改善工作环境、预防事故和疾病、监测和评估完成情况，才能实现职业健康安全管理的目标，并确保员工的健康和安全。

职业健康安全目标指标和管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在工作环境中保障员工健康和安全的一系列管理活动。

公司需要制定相关的目标、指标和管理方案，以确保员工的职业健康和安全。

下面将详细介绍职业健康安全的目标、指标和管理方案。

一、职业健康安全目标1.预防职业病和事故的发生：减少工作场所中因职业病和事故导致的人员伤亡和财产损失，保障员工的身体健康。

2.提高员工工作环境的舒适度：改善工作场所的人机工程条件、空气质量和噪音水平，为员工提供一个舒适、安全的工作环境。

3.提升员工职业健康意识：加强员工的职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识，促进个人健康管理和行为的改善。

4.创建健康安全文化：营造一个强调职业健康安全的企业文化，使职业健康安全成为每个员工的责任，形成全员参与的氛围。

二、职业健康安全指标1.职业病发病率：监测工作场所职业病的发生情况，包括职业病的种类、数量和发病率，以及相关的工作环境因素。

2.工伤事故率：监测工作场所的事故发生率，包括工伤事故的种类、次数和年发生率，以及对员工身体健康和财产造成的损失。

3.隐患整治率：检查工作场所中存在的职业健康安全隐患，制定整改计划并完成整改的比例，以减少潜在的职业健康安全风险。

4.员工满意度：通过员工满意度调查，了解员工对工作环境、安全措施和管理制度的满意度，以评估职业健康安全管理的效果。

三、职业健康安全管理方案1.建立完善的职业健康安全管理体系：公司应建立符合相关法律法规要求的职业健康安全管理体系，包括制定相关政策、程序和工作指导。

2.聘请专业人员负责职业健康安全工作：公司应聘请具有职业健康安全专业知识和经验的人员，负责职业健康安全工作的规划、组织和实施。

3.加强职业健康安全培训：公司应组织职业健康安全培训，培养员工的职业健康安全意识和技能，提高员工对危险因素和应急措施的认识和理解。

4.定期进行职业健康安全检查：公司应定期进行职业健康安全检查，及时发现和整改工作场所的安全隐患，确保员工的职业健康安全。

职业健康安全目标指标职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在工作场所中保护职工免受工作相关疾病和事故伤害的系统性的方法和实践。

为了确保职业健康安全的实施得以有效进行，制定和实施目标指标是非常重要的。

本文将介绍一些常见的职业健康安全目标指标，以帮助企业和组织实现良好的职业健康安全管理。

1.减少职业病发生率：职业病是由于工作环境和条件引起的与职业有关的疾病。

通过制定目标指标，并采取相应的措施，以减少职业病的发生率，保障员工健康。

2.提高事故率：事故率是衡量工作场所安全的重要指标。

通过培训和安全宣传等措施，提高员工对安全的认识和意识，降低事故发生率。

3.完善应急救援机制：建立完善的应急救援机制，包括事故应急预案、急救设备和人员培训等，提高应急处理能力，保证突发事件的安全处理。

4.降低职业伤害率：职业伤害是工作场所中因工作原因引起的伤害和残疾。

通过个体防护措施、工作场所的改进和提供必要的培训，降低职业伤害率，确保员工的身体健康。

5.建立健全职业健康管理体系：建立职业健康管理体系，并进行定期的审核和评估，以确保职业健康安全管理符合相关法规和标准。

6.促进员工身心健康：通过提供良好的工作环境和条件，关注员工的身心健康，减少工作相关的压力和疲劳感，提高员工的工作满意度和生产力。

7.提供必要的培训和教育：确保员工具备必要的职业健康安全知识和技能，通过培训和教育，提高员工对安全工作的认识和应对能力。

8.完善职业健康监测体系：建立健全的职业健康监测体系，及时发现和控制工作环境中的危害因素，保护员工的身体健康。

9.促进信息共享和沟通：加强职工与管理层之间的沟通和信息共享，建立开放的工作氛围，及时了解员工的需求和反馈，提高工作场所的安全和人员满意度。

10.加强供应商和承包商管理：与供应商和承包商共同努力，确保他们遵守职业健康安全的要求，并提供必要的培训和资源支持，防止他们对员工安全造成风险。

安全/环境/职业健康安全目标、指标及管理方案项目部年月日一、编制依据1、建设部JGJ59—99《建筑施工安全检查标准》；2、省建委《福建省建筑施工安全检查实施细则》;3.GB/T19000—2000 idt ISO9000:2000质量管理体系4。

GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000质量管理体系要求5.GB/T24001-2004idt ISO14001:2004《环境管理体系规范及使用指南》。

４。

GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》标准公司环境/职业健康安全管理体系《手册》，《程序文件》二、工程概况：本工程建筑耐久等级均为二级，使用年限为50年,抗震设防烈度为7度，防火类别为一类,耐火等级为一级，地下防水等级为二级，屋面防水等级为二级。

三、管理目标：1.污水排放符合国家和地方环保部门监测标准2. 施工现场扬尘高度不超过围墙高度对外界不造成影响.3. 创2011年度省级文明工地4.劳动保护5. 死亡事故为零，重伤事故为零，无重大机械伤害事故。

一般轻伤事故率控制在15‰以下.6.节能降耗7.工程质量：合格创市优争省优四、管理方案4。

1目标：本项目根据《中华人民共和国环境噪声污染防治办法》中工业企业厂界噪声标准取二类。

指标:施工场界噪声白天不超过70dB，夜间不超过55 dB4.1。

1方案措施：（1）施工现场周边设2米高的围墙。

作好隔音降噪围档。

（2)施工前先向环保部门做申请；而后作好安民告示，对相关方的有关投诉作好接待工作，并由项目经理调查投诉原因并及时处理。

（3）现场易产生强噪音的电锯等机械设备搭设工作棚，四周进行封闭。

工作棚内噪声最高值不超过85 dB，对操作人员配备耳塞等劳动保护用品。

(4）合理安排施工工序，夜间10小时之后禁止从事易产生强噪声的作业。

当地政府在特殊时期有特殊规定的应遵守当地政府的规定。

（5)大型施工机械（推土机、挖掘机、装载机）等在施工过程中设备状况保持良好，设备装有完好的消音装置。

职业健康安全管理体系目范本职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，以下简称OH&SMS）是企业为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境质量与效益，加强与相关方沟通与合作，提高企业综合竞争力而建立和实施的一套系统性的管理体系。

本文将分为五个部分，分别是：引言、目标和原则、管理体系的要素、管理体系的实施、管理体系的接受与改进。

引言在当今社会，保障员工的职业健康和安全已成为企业可持续发展的重要环节。

建立一个科学合理的职业健康安全管理体系能够有效地帮助企业识别和控制职业健康安全风险，优化和改进工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。

目标和原则1. 目标：通过建立和实施职业健康安全管理体系，确保员工在工作过程中的身体健康和生命安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和质量，实现企业可持续发展。

2. 原则：a. 法律合规：遵守国家和地方的法律法规，确保企业的职业健康安全管理符合法律要求；b. 预防为主：采取积极措施预防职业健康安全事故和职业病的发生，优化工作环境，促进员工的身体健康；c. 连续改进：通过对职业健康安全管理体系的不断监控和评估，优化工作流程和措施，提高管理效率和效果；d. 全员参与：将职业健康安全管理作为企业全体员工的责任和义务，培养员工的安全意识和管理能力；e. 沟通与合作：与员工、相关方以及社会各界保持及时、有效的沟通和合作，共同推动职业健康安全管理的改进和发展。

管理体系的要素职业健康安全管理体系包括以下要素：1. 领导承诺：企业领导对职业健康安全的重要性做出承诺，并提供足够的资源和支持，确保职业健康安全管理体系的顺利实施。

2. 职责和义务：明确每个员工在职业健康安全管理中的职责和义务，建立相应的责任体系，并进行相关培训，提高员工的安全意识和管理能力。

3. 规章制度：建立和完善相关的职业健康安全规章制度，包括职业健康安全管理的政策、程序和工作指导，确保规章制度的有效实施。

安全环境职业健康安全目标指标和管理实施方案1.安全目标和指标：安全是企业的首要责任，企业应制定明确的安全目标和指标，以确保安全管理得到有效实施，并不断改进。

常见的安全目标和指标包括：-事故率：记录并追踪事故的发生情况，包括事故数量、频率和严重程度。

通过降低事故率，提高事故预防和报告机制，来改进和提升企业的安全管理水平。

-培训覆盖率：衡量员工接受安全培训的情况。

通过提高培训覆盖率，确保员工了解和遵守安全规定，增强安全意识。

-安全设备维护率：检查和追踪安全设备的维护情况，包括消防设备、紧急撤离通道、防护装备等。

通过提高安全设备维护率，确保设备运行正常，及时应对紧急情况。

-安全巡检合格率：对企业的安全设施、操作流程进行定期巡检和检查，在合格率上进行评价和改进。

通过提高合格率，促进企业安全管理水平的不断提升。

2.环境目标和指标：企业应致力于保护环境，减少对自然资源的消耗和对环境的污染。

常见的环境目标和指标包括：-节能减排：设定减少能源消耗和温室气体排放的目标，并采取相应的措施，如提高设备效率、优化工艺流程等，以减少对环境的负面影响。

-废物管理：设定减少废物产生和合理处理废物的目标，如建立废物分类和回收机制、与供应商合作，降低包装废物产生等。

-生态保护：设定保护生态系统和生物多样性的目标，如保护土地和水源、限制对有毒化学物质的使用等。

-环境法规合规情况：评估企业对环境法规的遵守情况，包括申请环评、取得环保许可和执行环境保护措施等。

3.职业健康安全目标和指标：职业健康安全是保护员工健康和安全的关键，企业应设立明确的目标和指标。

常见的职业健康安全目标和指标包括：-职业伤病率：追踪员工职业伤病情况并计算伤病率，通过降低职业伤病率来改善和提升企业的职业健康安全管理水平。

-职业健康安全培训覆盖率：评估员工接受职业健康安全培训的情况，通过提高培训覆盖率，确保员工了解和遵守职业健康安全规定，增强职业健康安全意识。

-事故报告和调查：建立和改进事故报告和调查机制，使得员工能够及时报告事故，开展调查并采取相关措施以预防再次发生。

综合管理目标指标质量、食品安全、环境和职业健康安全目标和指标为确保质量、食品安全、环境和职业健康安全管理体系的有效运行，通过目标和指标的确定，使公司及各部门的质量、食品安全、环境和职业健康安全目标和指标得到量化，使其具有针对性，以确保质量、食品安全、环境和职业健康安全管理体系的持续改进。

为此，确定以下目标和指标。

一、质量和食品安全目标1、味精产品一次交验合格率不低于98.6%、黄原胶、葡萄糖、果糖产品一次交验合格率不低于99%、土壤调理剂、复混肥、有机肥料、单一饲料98.7%、苏氨酸产成品的一次交验批合格率不低于98%；2、政府抽查产品合格率100%3、原辅材料进厂批检验合格率95.5%以上；4、顾客满意度达到91分以上（每季度对顾客进行一次调查，每次调查不低于85%的客户），并力求达到更高水平；6、重大质量事故（造成直接经济损失250万元的；造成大客户终止合作关系的或引起媒体曝光或者质量主管部门检查不合格，严重影响本公司声誉的。

）或食品安全事故（食物中毒、食源性疾病、食品污染等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故）发生率为零；严重质量事故（造成直接经济损失10-50万元的；造成大客户减少我们业务量或中小客户终止业务合作的；对公司声誉造成很坏影响的）发生率为零；7、重视并及时处理顾客的投诉，顾客投诉处理及时率达到100%（一般和轻微质量投诉事件：3日内以书面形式回复客户；重大质量投诉事件：5日内以书面形式PI复客户；重大质量投诉事件7日内以书面形式同复客户）；8、对于第二、三方出现的不合格，纠正措施整改实施有效率达100%；9、年度培训计划实施完成率达100%,新员工培训完成率达100%,年度招聘计划完成率98%,特殊工种持证率100%,特殊工种培训合格率100%；10、主要设备正常运转完好率98%以上，计划内监视测量设备校准率100%,生产计划完成率98.2%；注：各车间需明确各车间主要设备，主要设备总台数应包括在用的、备用的、停用的以及正在检修的关键、重要生产设备，不包括尚未安装使用以及由基建部门或其他部门代管的设备，考核设备时必须按完好标准逐台衡量，不能采取抽查推算的办法。

《职业健康安全管理体系目标及管理方案》职业健康安全管理体系是指企业针对职业健康和安全管理进行组织、实施、评审和持续改进的一系列措施和活动。

其目标是确保员工的职业健康和安全，并减少事故和职业病的发生。

以下是《职业健康安全管理体系目标及管理方案》的详细介绍。

一、目标1.保障员工的职业健康和安全。

通过建立完善的职业健康安全管理体系，确定和实施相应的职业健康安全措施，保障员工在工作过程中的身体健康和生命安全。

2.预防事故和职业病的发生。

通过建立有效的预防机制，识别和评估潜在的危险和风险，采取相应的防控措施，预防和减少事故和职业病的发生。

3.提高安全生产水平。

通过加强员工培训、安全管理制度的建立和执行，推行安全生产标准化，提高企业的安全生产水平，减少事故的发生。

4.增强企业竞争力。

通过全面管理职业健康安全，提高员工积极性和工作效率，降低生产成本和人力资源投入，提高企业综合竞争力。

二、管理方案1.规范化组织结构和职责。

建立健全的职业健康安全管理组织，明确组织结构、职责和权限，确保管理人员的专业能力和责任意识。

2.风险评估和管理。

对工作环境进行风险评估，识别和评估职业病和事故的潜在危险因素，制定相应的控制策略和措施，确保工作环境的安全和健康。

3.岗位培训和教育。

通过培训和教育，提高员工对职业健康安全的认识和理解，掌握必要的操作技能，提高员工对危险因素和风险的识别和应对能力。

4.事故预防和应急管理。

建立和实施事故预防和应急管理制度，对潜在的事故风险进行评估和控制，加强事故报告和调查，及时采取措施防止事故的发生，并有效应对突发事件。

5.监测和检测控制。

建立制度化的职业健康安全监测和检测机制，对工作环境、职业病危害、员工健康状况进行监测和检测，及时发现和解决问题，确保工作环境达到相关安全标准。

6.绩效评价和持续改进。

建立绩效评价机制，对职业健康安全管理体系进行评估，定期进行内部和外部审核，对问题和不足进行纠正和持续改进，确保体系的有效性和持久性。

职业健康安全管理体系目标1. 引言职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是组织为确保员工安全和健康而实施的一种管理体系。

它以职业健康安全管理体系标准为基础，通过制定明确的目标和政策，建立职业健康安全相关的程序和流程，以促进员工的健康和安全。

2. 职业健康安全管理体系目标的定义职业健康安全管理体系目标是指组织在职业健康安全管理方面希望实现的预期结果。

这些目标通常是基于相关法律法规的要求和组织内部的需求，能够帮助组织更好地管理员工的健康和安全。

3. 一般性目标职业健康安全管理体系的一般性目标旨在确保员工在工作过程中的健康和安全。

以下是一些常见的一般性目标：3.1 预防职业伤害和职业病组织应制定相应的措施，以预防和减少职业伤害和职业病的发生。

组织需要评估工作场所的风险，并采取相应的措施，例如提供必要的个人防护装备、规范操作流程、组织培训等，以保证员工在工作过程中的安全。

3.2 保障员工的身心健康组织应关注员工的身心健康，提供适宜的工作环境和工作条件。

这包括但不限于提供良好的工作设施，确保工作场所的卫生和舒适度，以及合理安排工作时间和休息时间等方面。

3.3 培养安全文化组织应积极推动安全文化的建设，提高员工对安全的重视程度，并鼓励员工积极参与和贡献。

这包括通过安全培训、安全意识活动等方式，提高员工对安全的认知和行为。

3.4 符合法律法规和标准要求组织需要确保自身的职业健康安全管理体系符合适用的法律法规和标准要求。

组织应对相关法律法规和标准进行持续的监测和更新，并及时采取相应措施来确保合规。

4. 细化目标为了更好地实现以上一般性目标，组织可以进一步制定细化目标，以满足其实际需求。

以下是一些常见的细化目标：4.1 降低事故风险组织可以设定减少事故发生的目标，通过分析工作场所的风险，采取相应的预防措施，例如提供安全培训、建立事故预警机制等，以减少事故的发生和损害。