税务人员案例剖析材料之二
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税务人员案例剖析材料之二迟来的警醒——熊海龙受贿案剖析研究犯罪心理的专家认为,几乎所有的受贿者都有这样的思想过程和交待:侥幸---仅此一次---败露后悔恨---处置以后警醒。
抚州市国家税务局原机关党办主任熊海龙,就是满含心酸的喝下了这碗为自己斟满的黄莲苦水。
2000年6月,抚州市国家税务局经批准决定兴建机关综合办公大楼,并成立了基建领导小组,下设基建办公室,由熊海龙兼任基建办主任。
用熊海龙的话来说:“在不知不觉中,一张充满诱惑力的网,就悄悄向我张开了”。
是冲决诱惑的罗网,还是就范于诱惑的罗网,且看熊海龙的犯罪历程。
事实掩藏过程中在抚州市国税局领导和同志们的印象中,熊海龙不是个私心重、贪欲强的人。
大家都认为他工作比较踏实、为人比较本份,既不会乱损害单位的利益,也不会占同事的便宜。
那么,熊海龙是怎样走上受贿、犯罪道路的呢?2001年年初,当时的抚州市建筑工程公司项目经理罗某,通过他人介绍认识了熊海龙。
罗某告诉熊海龙,他以市建筑公司的名义参加了抚州市国税局办公大楼工程的投标,请熊海龙多多关照。
2001年5月,抚州市国税局综合办公大楼工程招标公告发布后的一天,熊海龙打电话给罗某,说罗某已经进入招标程序。
之后,罗某两次约见熊海龙,要熊海龙对招标代理机构提出的评分方案中有利于市建筑公司的条款不要提反对意见,并且在评定考察印象分的时候,给市建筑公司一个满意分。
罗某许诺,在市建筑公司中标后,给熊海龙10万元好处费。
熊海龙向罗某承诺“关照”以后,在参与市国税局综合办公大楼工程的评标过程中,按照罗某的要求,在工程施工评分的时候,给市建筑公司打了最高分。
随后,罗某送给熊海龙人民币5万元。
在市国税局综合办公大楼工程开工以后,罗某又委托其公司职员,送给熊海龙人民币3万元。
2004年11月,江西省纪律检查委员会开始对熊海龙受贿问题进行调查,熊海龙当即如实地向办案人员交代了他的全部受贿事实,同时退缴了8万元受贿现款。
熊海龙身为国家工作人员,利用其主管本单位综合办公大楼基建工作的职务便利,非法收受他人财物,为他人谋取利益,其行为构成犯罪。
税务系统典型违法违纪案例剖析一、案例背景1.1 案例名称:某地税务局局长王某涉嫌滥用职权、接受贿赂案1.2 案例概况:某地税务局局长王某在担任局长期间,涉嫌滥用职权,违规插手税务处理事务,并接受有关企业和个人的贿赂。
1.3 案发地点:某地税务局1.4 案发时间:2018年至2019年二、案例详述2.1 滥用职权:王某在担任局长期间,违反税务法律法规,滥用职权干扰税收工作,对涉及其个人利益的税务处理事务进行干预,影响了税收管理秩序和公平性。
2.2 接受贿赂:王某利用职权之便,接受有关企业和个人的财物,谋取私利。
他以帮助企业减免税款、提供税务优惠等为由,收受大额贿赂,严重损害了税务机关的公信力和纳税人的合法权益。
2.3 违法行为:王某的行为违反了《中华人民共和国税收管理法》、《公务员法》等相关法律法规,严重损害了国家税收利益和税收管理制度的公正性和严肃性。
三、案例影响分析3.1 对税务系统影响:此案件曝光后,严重破坏了税务机关的形象和信誉,引起了社会各界的广泛关注和质疑,对税收工作的稳定进行了负面影响。
3.2 对纳税人影响:王某的违法行为导致税收管理失序,损害了纳税人的合法权益,使纳税人对税收管理系统产生了质疑和不信任。
3.3 对国家税收影响:王某接受贿赂,滥用职权,导致了国家税收遭受了一定程度的损失,极大地影响了国家税收利益的保障和维护。
四、案例教训和启示4.1 严明纪律,依法行政:税务系统内部要加强党风廉政建设,建立规范的纪律管理机制,坚决遏制滥用职权、收受贿赂等违法违纪行为的发生。
4.2 建立监督机制,强化履职责任:税务机关要建立健全的监督机制,加强对干部职工的日常管理和监督,确保税收工作的公正、规范和高效进行。
4.3 依法惩处,维护税收秩序:对于违法违纪行为,必须严格依法处理,维护税收管理秩序和国家税收利益,加大对违法违纪行为的打击力度,净化税收管理环境。
五、总结以上案例充分暴露了税收管理工作中存在的一些问题和漏洞,对税务系统和国家税收利益造成了严重损害。
2024年税务人员第二批主题教育个人检视剖析材料一、个人情况分析我是一名来自税务系统的员工,对我的工作和责任有着清晰的认识和了解。
过去的一年,我在工作中遇到了一些困难和挑战,但我通过持续学习和努力工作,取得了一定的成绩和进步。
在接受第二批主题教育时,我对自己的工作进行了深入的反思和剖析,对自己的工作状态和职业素养做了全面的审视。
二、工作情况剖析在工作中,我注重学习国家税收政策法规,不断提高自身业务水平,严格按照规章制度开展工作。
同时,我在工作中也发现了一些不足之处。
首先,我在处理工作中有时会出现追求速度而忽略细节的情况,对于一些复杂的税务案件没有进行深入思考和挖掘。
其次,我在与纳税人沟通交流时,有时因为工作繁忙而显得急躁和不耐烦,没有给予纳税人足够的耐心和理解。
再者,我在工作中有时会遇到困难和挑战而显得消极和厌烦,没有能够坚持克服,这对于我的工作成效造成了一定的影响。
三、问题原因分析以上的问题主要还是因为自身的业务水平和职业素养还不够到位,对于一些工作细节和态度还需要进行更加深入的理解和改进。
同时,工作中的压力和困难也让我有些焦虑和消极,没有更好地调整自己的心态和态度。
四、解决措施和改进方案1.加强学习,提升业务水平。
我将加强学习国家税收政策法规,熟悉税务业务知识,提高自己的业务水平。
对于重点难点问题,我会结合工作实际,深入研究,力求掌握更为系统和深刻的知识。
2.注重细节,提高工作质量。
我将努力做到对每一项工作都认真对待,不能因为工作繁忙而忽略工作细节。
在与纳税人交流沟通时,我会更加耐心和理解,积极帮助纳税人解决问题。
3.积极应对困难,保持乐观态度。
我会在工作中遇到困难和挑战时,坚持克服,保持乐观态度,找到解决问题的方法和途径,不让消极情绪影响自己的工作状态。
五、个人成长规划我将以更加积极的态度投入到工作中,提高自己的专业水平和职业素养。
在工作中,我将坚持学习和积累,不断提高自身的能力和素质。
同时,我也将注意心态的调整,保持乐观的心态,坚定信念,不断进步。
税务工作人员的税收违法违规案例分析税收是国家财政的重要来源,税务工作人员作为税收征管的执行者,承担着重要的职责。
然而,不可否认的是,在税收征管过程中,一些税务工作人员也存在着税收违法违规的问题。
本文将通过分析一些实际案例,探讨税务工作人员的税收违法违规行为,并思考如何加强税收征管,提高税收合规性。
一、案例一:虚开发票案某地税务局一名税务工作人员利用职务之便,与一家企业主串通,虚构交易,虚开增值税发票,帮助企业主逃避税收。
该税务工作人员通过提供虚假的交易记录和发票,使企业主获得了大量的增值税退税。
该案件最终被揭发,税务工作人员被追究刑事责任。
这一案例反映出税务工作人员利用职务之便,为企业主提供虚开发票等违法行为,严重损害了税收征管的公平性和公正性。
为了防止这类案件的发生,需要加强对税务工作人员的监督和管理,建立完善的内部控制机制,加强对发票的审核和核查,提高发票管理的透明度和可追溯性。
二、案例二:滥用职权案某市税务局一名税务工作人员利用职权,为自己的亲戚朋友减免税款,滥用职权。
该税务工作人员通过虚构减免理由,为亲戚朋友减免了大量的税款,严重损害了税收征管的公平性和公正性。
该案件最终被揭发,税务工作人员被追究刑事责任。
这一案例揭示了税务工作人员滥用职权的问题,为自己的亲戚朋友减免税款,严重侵害了税收征管的公平性和公正性。
为了避免这类案件的发生,需要加强对税务工作人员的职业道德教育和监督,建立健全的激励机制,加强对税收减免的审核和审批,确保减免税款的合法性和合规性。
三、案例三:贪污受贿案某地税务局一名税务工作人员利用职务之便,收受企业主的贿赂,提供税务优惠政策,帮助企业主逃避税收。
该税务工作人员通过收受贿赂,为企业主提供了大量的税收优惠,使企业主逃避了应缴纳的税款。
该案件最终被揭发,税务工作人员被追究刑事责任。
这一案例揭示了税务工作人员贪污受贿的问题,为企业主提供税收优惠,严重损害了税收征管的公平性和公正性。
税务人员违法典型案例一、虚开发票,税务人员沦为“帮凶”有这么一个事儿,在某个小县城里。
有个税务人员小李,他本来应该是维护税收公正的卫士,结果却被利益迷了眼。
当地有个小老板,开了几家空壳公司,想通过虚开发票来骗取税款。
这小老板呢,就找到了小李,各种讨好,今天请吃饭,明天送小礼物。
小李一开始还犹豫呢,可是经不住这糖衣炮弹的轰炸啊。
这个小老板跟小李说:“你看,你就稍微抬抬手,在发票审核的时候装作没看见就行,这事儿神不知鬼不觉的。
”小李呢,心里打着小算盘,想着自己能从中捞点好处,就答应了。
于是,那些空壳公司开始大肆虚开发票,金额越来越大,涉及的税款也不是个小数目。
但纸终究包不住火啊,后来上级税务部门在进行税务稽查的时候,发现了这些异常的发票。
一查,就查到了小李头上。
小李呢,不仅丢了工作,还因为违法犯罪面临着牢狱之灾。
这就是被一时的利益冲昏了头脑,把自己的大好前程给毁了。
二、收受贿赂,随意减免税款。
再说说老张,他在税务部门可是个老资格了。
有个大企业的老板,想少交点税,就打起了老张的主意。
这个老板出手那叫一个阔绰,直接给老张送了一大笔钱,还说:“老张啊,你在这税务上的事儿门儿清,你看能不能给我们企业的税收减免一点,就当是帮兄弟一把。
”老张呢,看到那厚厚的一沓钱,心动了。
他就利用自己的职权,违规给这个企业减免了不少税款。
他以为自己做得天衣无缝,可他不知道,其他企业看在眼里,心里不平衡啊。
有个正直的企业老板就匿名举报了。
税务部门一调查,老张的那些事儿就全暴露了。
老张被处分的时候,后悔得肠子都青了,可是已经晚了。
他这一贪,损害了国家的税收利益,也破坏了税务系统的公平公正。
三、泄露纳税人信息,引发信任危机。
还有个年轻的税务人员小王。
他有个朋友在一家财务公司工作,这个朋友呢,想拉业务,就想从小王这儿得到一些纳税人的信息。
小王刚开始还拒绝呢,说这是违反规定的。
可是他这个朋友一直软磨硬泡,说:“你就给我一点信息,我又不干坏事,就是想联系联系,看看能不能给他们提供更好的税务服务。
税务系统违规吃喝案例剖析材料近年来,税务系统违规吃喝案例频频曝光,引发社会广泛关注。
税务系统作为国家财政收入的主要来源之一,其廉洁、公正的形象至关重要。
一些税务系统工作人员在工作中违规吃喝,收受礼金等行为严重损害了税务系统的形象,甚至触及法律红线。
本文将针对税务系统违规吃喝案例进行剖析,分析其产生的原因,提出相应的解决对策,以期引起广泛重视和警示。
一、案例剖析1. 某市国税局违规吃喝案例2019年,某市国税局一名局级领导在与某大型企业进行税收谈判时,频繁接受对方请客吃饭并收受礼金,该企业税收问题存在争议也被迅速解决,引发舆论质疑。
经调查发现,该领导在税收谈判中涉嫌滥用权力,甚至存在违法犯罪的可能。
2. 某县地税局干部违规接受宴请案例2018年,某县地税局一名科级干部在办公期间频繁接受纳税人宴请,期间接受了多次豪华宴席,引发纳税人的不满和投诉。
该干部因受贿行为受到行政处分,严重损害了地税局的形象。
二、案例背后的原因1. 利益诱惑与权力滥用一些税务系统工作人员在接受纳税人宴请的可能存在着对方的不正当利益诱惑,或者是利用自己的职权进行一些不正当的交易。
权力滥用和利益诱惑成为违规吃喝的主要原因之一。
2. 职业道德缺失部分税务系统工作人员的职业道德观念不够强烈,对于违规吃喝等行为的抵制意识较弱,甚至认为这是一种“正常”的交往方式,从而放任自己陷入不当行为。
3. 监管不力一些单位对于税务系统工作人员的工作行为监督不力,缺乏有效的规范和监督机制,导致了违规吃喝等行为的滋生和蔓延。
三、解决对策1.加强职业道德教育税务系统应当加强对工作人员的职业道德教育,提升其对违规吃喝的认识和抵制意识,使其树立正确的职业操守。
2.严格监管与处罚建立健全的监督机制,加强对税务系统工作人员的监管,对违规吃喝等行为严格处罚,形成震慑力。
3.建立规范的交往机制加强对税务系统与纳税人的交往机制建设,规范税务人员与纳税人间的交流,防止违规吃喝行为的发生。
税务工作人员的税务案例分析税务工作人员是社会中不可或缺的一部分,他们承担着管理税收的重要职责。
税收是国家财政的重要来源,对于维护社会稳定和促进经济发展起着重要作用。
税务工作人员不仅需要熟悉税法法规,还需要具备分析和解决税务案例的能力。
本文将通过分析一些实际的税务案例,探讨税务工作人员在实践中的应对策略和思考方式。
案例一:企业所得税避税问题某公司在申报企业所得税时,通过虚报费用和转移利润等手段,以减少纳税额。
税务工作人员在审查中发现了这一问题,并需要采取相应的措施。
首先,税务工作人员需要对涉及的费用进行核实。
他们可以要求企业提供相关的发票、合同和财务报表等证据,以确保费用的合理性和真实性。
同时,他们还可以调取企业的银行流水和交易记录,以查明是否存在利润转移的问题。
其次,税务工作人员可以通过与其他部门的合作,比如财务部门和审计部门,共同进行调查和核实。
这样可以增加案件的调查力度和准确性,提高处理结果的可信度。
最后,税务工作人员需要依法采取相应的处罚措施。
他们可以根据税法规定,对企业进行罚款、追缴税款和责令改正等处罚。
同时,他们还可以加强对企业的监督,确保其今后的纳税行为合规。
案例二:个人所得税申报问题某个人在申报个人所得税时,虚报收入以减少纳税额。
税务工作人员需要对这一问题进行分析和处理。
首先,税务工作人员可以通过调查个人的银行流水和资产状况,来核实其收入情况。
他们可以与银行和其他金融机构合作,获取相关的信息。
同时,他们还可以要求个人提供相关的收入证明和报税资料,以验证其申报的准确性。
其次,税务工作人员可以与其他部门进行协作,比如人力资源部门和社保部门。
通过比对个人的工资、奖金和社保缴纳情况,来核实其申报的收入是否真实。
最后,税务工作人员需要依法对个人进行处罚。
他们可以根据税法规定,对个人进行罚款、追缴税款和责令改正等处罚。
同时,他们还可以加强对个人的监督,确保其今后的纳税行为合规。
通过以上两个案例的分析,我们可以看到税务工作人员在税务案例分析中的重要作用。
税务稽查案例解析在经济活动中,税务问题始终是企业和个人需要高度重视的领域。
税务稽查作为税务管理的重要手段,对于保障税收法规的执行、维护税收秩序具有关键作用。
以下将通过几个典型的税务稽查案例,深入剖析其中的问题及应对策略。
案例一:虚开发票的“陷阱”某贸易公司在短时间内开具了大量金额巨大的增值税专用发票,但却没有与之相对应的真实货物交易。
税务机关在进行稽查时,通过对该公司的资金流、物流和发票流进行详细比对,发现了其中的猫腻。
首先,资金流方面,款项的收付存在异常。
支付货款的资金往往在短时间内回流到付款方账户,形成了资金的闭环,这显然不符合正常的商业交易逻辑。
其次,物流方面,没有实际的货物运输记录或者货物运输的数量、规格等与发票不符。
在发票流上,发票的开具时间、金额、品名等存在诸多不合理之处。
例如,同一批货物在短时间内多次开具发票,且发票金额与实际交易严重不符。
最终,该贸易公司被认定为虚开发票,不仅面临巨额的罚款,相关责任人还承担了刑事责任。
这个案例给我们的启示是,企业和个人务必遵守税收法规,不要心存侥幸,试图通过虚开发票来谋取不正当利益。
一旦被查处,后果将十分严重。
案例二:隐瞒收入的“恶果”_____公司是一家颇具规模的制造企业,其财务报表显示的利润水平一直较低,引起了税务机关的关注。
税务稽查人员通过深入调查,发现该公司存在隐瞒收入的行为。
一方面,部分销售业务未开具发票,相应的收入未入账申报纳税。
另一方面,通过设置账外账的方式,将部分销售收入转移至体外循环,逃避税收监管。
此外,该公司还采用了一些不正当的会计处理方法,将部分收入延迟确认或者低估收入金额,以达到减少纳税的目的。
税务机关依据相关法律法规,对该公司隐瞒的收入进行了核定,并要求其补缴税款、滞纳金和罚款。
这一案例提醒我们,企业应当如实申报收入,按照会计准则和税收法规进行会计核算。
任何隐瞒收入的行为都难逃税务稽查的“法眼”。
案例三:费用列支的“误区”某服务型企业在申报纳税时,将大量与生产经营无关的费用列入成本进行扣除,从而减少应纳税所得额。
税务个人剖析材料及整改措施税务个人剖析材料及整改措施应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
一、问题梳理作为一名税务人员,我深知自己的职责和使命,但在实际工作中,我发现自己在以下几个方面存在一些问题:1. 政策掌握不够全面:在日常工作中,我发现自己对一些税收政策的理解和掌握不够深入,导致在处理相关业务时出现了一些差错。
2. 工作效率不高:由于工作量较大,我有时会出现拖延、效率低下的问题,这不仅影响了自己的工作质量,也给同事和纳税人带来了不便。
3. 服务态度有待改进:在与纳税人沟通时,我有时会出现语气生硬、态度不够友好的情况,这给纳税人带来了一定的困扰。
二、原因分析针对以上问题,我认为主要有以下几个方面的原因:1. 学习不够深入:在日常工作中,我忽视了政策法规的学习和更新,导致对一些新政策的理解和掌握不够全面。
2. 时间管理不够科学:由于工作量较大,我有时会出现时间安排不合理的情况,导致工作效率低下。
3. 服务意识不强:在工作中,我有时会过于关注自己的事情,而忽略了纳税人的需求和感受,导致服务态度不够友好。
三、整改措施针对以上问题及原因分析,我计划采取以下整改措施:1. 加强学习:我将定期参加培训和学习活动,不断更新自己的税收知识,提高业务水平。
同时,我会关注税收政策的变化,及时了解和掌握相关政策法规。
2. 优化时间管理:我将合理安排工作时间,提高工作效率。
在处理工作时,我会优先处理紧急和重要的任务,避免拖延和浪费时间。
3. 增强服务意识:我会加强与纳税人的沟通交流,注意语气和措辞,以更加友好的态度为他们提供服务。
同时,我会积极听取纳税人的意见和建议,不断改进自己的工作方式和方法。
四、总结通过以上剖析和整改措施的制定,我深刻认识到自己在工作中存在的问题和不足之处。
在今后的工作中,我将努力克服这些问题和不足之处,不断提高自己的业务水平和综合素质。
同时,我也希望领导和同事们能够给予我更多的关心和帮助,共同推动税务工作的顺利开展。
基层税务人员徇私舞弊案例剖析基层税务人员徇私舞弊是一种严重的违法行为,不仅破坏了税收征管秩序,也损害了公众利益。
下面列举10个基层税务人员徇私舞弊的案例。
1. 虚报减免税款。
某税务人员为某企业主办公室的亲戚,为其虚报减免税款,导致国家财政损失数百万元。
2. 徇私舞弊为企业开具虚假发票。
某税务人员与某企业主谋,通过虚构交易、虚开发票等手段,为企业获取非法税收优惠,造成巨额财政损失。
3. 贪污税款。
一名税务人员利用其职务之便,将企业纳税款直接转入个人账户,贪污数百万元。
4. 徇私舞弊为个人减税。
某税务人员为其亲属或朋友减免税款,通过虚构捐赠、虚报费用等手段,导致国家财政损失严重。
5. 窃取纳税人信息。
某税务人员利用职务之便,非法获取纳税人的信用报告、财务报表等敏感信息,并出售给他人牟取暴利。
6. 贪污退税款。
某税务人员为企业操作虚假退税,将退税款项非法转入个人账户,致使国家财政遭受重大损失。
7. 假冒他人身份办理税务手续。
某税务人员利用他人身份证件,冒充纳税人办理税务手续,为其减免税款或获取其他非法利益。
8. 徇私舞弊为企业违法行为开脱罪责。
某税务人员与某企业主串通,为其违法行为开脱罪责,导致违法企业逃税漏税,损害国家财政利益。
9. 操纵税务稽查。
某税务人员利用职务之便,操纵税务稽查结果,为某企业主开脱罪责,导致纳税人利益受损。
10. 徇私舞弊为税务行政执法提供帮助。
某税务人员为违法企业提供内部信息,帮助其逃避税务行政执法,损害了税收征管秩序。
以上案例都是基层税务人员徇私舞弊的典型案例,这些行为不仅违法违规,也损害了税收征管的公平性和公信力。
对于这些违法行为,应该加强监督和打击力度,依法严惩,以维护税收秩序和公共利益。
税务人员案例剖析材料之二迟来的警醒——熊海龙受贿案剖析研究犯罪心理的专家认为,几乎所有的受贿者都有这样的思想过程和交待:侥幸---仅此一次---败露后悔恨---处置以后警醒。
抚州市国家税务局原机关党办主任熊海龙,就是满含心酸的喝下了这碗为自己斟满的黄莲苦水。
2000年6月,抚州市国家税务局经批准决定兴建机关综合办公大楼,并成立了基建领导小组,下设基建办公室,由熊海龙兼任基建办主任。
用熊海龙的话来说:“在不知不觉中,一张充满诱惑力的网,就悄悄向我张开了”。
是冲决诱惑的罗网,还是就范于诱惑的罗网,且看熊海龙的犯罪历程。
事实掩藏过程中在抚州市国税局领导和同志们的印象中,熊海龙不是个私心重、贪欲强的人。
大家都认为他工作比较踏实、为人比较本份,既不会乱损害单位的利益,也不会占同事的便宜。
那么,熊海龙是怎样走上受贿、犯罪道路的呢?2001年年初,当时的抚州市建筑工程公司项目经理罗某,通过他人介绍认识了熊海龙。
罗某告诉熊海龙,他以市建筑公司的名义参加了抚州市国税局办公大楼工程的投标,请熊海龙多多关照。
2001年5月,抚州市国税局综合办公大楼工程招标公告发布后的一天,熊海龙打电话给罗某,说罗某已经进入招标程序。
之后,罗某两次约见熊海龙,要熊海龙对招标代理机构提出的评分方案中有利于市建筑公司的条款不要提反对意见,并且在评定考察印象分的时候,给市建筑公司一个满意分。
罗某许诺,在市建筑公司中标后,给熊海龙10万元好处费。
熊海龙向罗某承诺“关照”以后,在参与市国税局综合办公大楼工程的评标过程中,按照罗某的要求,在工程施工评分的时候,给市建筑公司打了最高分。
随后,罗某送给熊海龙人民币5万元。
在市国税局综合办公大楼工程开工以后,罗某又委托其公司职员,送给熊海龙人民币3万元。
2004年11月,江西省纪律检查委员会开始对熊海龙受贿问题进行调查,熊海龙当即如实地向办案人员交代了他的全部受贿事实,同时退缴了8万元受贿现款。
熊海龙身为国家工作人员,利用其主管本单位综合办公大楼基建工作的职务便利,非法收受他人财物,为他人谋取利益,其行为构成犯罪。
萍乡市中级人民法院根据熊海龙的犯罪事实和认罪表现,于2005年10月27日,以受贿罪判处熊海龙有期徒刑三年,缓刑四年,并处没收个人财产12万元。
2005年12月13日,依照《中国共产党纪律处分条例》,经中共抚州市市直工委会议研究决定:给予熊海龙开除党籍处分。
究其原因找特点中国人习惯用“事出有因”来概括出了问题的个人或者群体。
熊海龙受贿的原因以及他“东窗事发”所表现的特点,对我们有没有思考价值和警醒意义呢?作为一个参加工作二十余年、入党十七、八年的科级干部,不能说熊海龙没有法制观念,没有思想觉悟。
熊海龙之所以会走上受贿的道路,分析起来主要原因恐怕有五种:一是放松学习;二是私欲膨胀;三是侥幸思想;四是从“众”心理;五是缺少监督。
熊海龙为什么会走上邪路呢?这与他平时放松学习,思想上、政治上稀里糊涂有直接关系。
他认为学习是别人的事,他自己不要学习,但是时间一长,思想上出了问题,他比我们一般的同志走得更远。
现在还有些人认为学习不重要,特别是思想政治学习没有用,实际上对于掌握权利的人来说,一旦世界观发生变化,思想政治的总开关打开以后,权利也会发生变化,有些人因此走向腐败,甚至走向不归路,就像李真说自己:“丧失了信念,毁了一生”。
从贪欲膨胀的角度来说,熊海龙表现出对钱财太贪婪。
单位建综合办公大楼,自己又兼任基建办主任,真是天上掉下来的“大馅饼”;更何况,有罗清文找上门来,真是“得来全不费工夫”!在这种意识的左右下,熊海龙与罗清文一拍即合,在工程招标过程中,既为罗清文透露信息,又为罗清文公司打最高印象分,扫清了罗清文公司的中标障碍。
熊海龙的所作所为,一是破坏了建筑市场的公平竞争秩序;二是为建筑市场的所谓“暗箱操作”提供了口实。
在市场经济条件下,我们每个人都有追求自己利益的权利,这也是市场经济最基本的动力---逐利原则。
但在当前腐败形势依然比较严峻的情况下,对我们党员干部有两个关口必须把好,第一,需求必须有度,第二,需求必须取之有道。
对执政者来说,一旦利用手中的权力千方百计去满足个人的贪婪需求,就容易引发腐败问题,后果极其严重。
熊海龙案件不能不震耳发聩,发人深省。
从侥幸思想的角度来说,熊海龙与其他受贿犯罪嫌疑人一样,都摆脱不了“天知地知、你知我知”的自我安慰绳索的束缚,总以为自己做得巧妙,做得秘密,应该“滴水不漏”。
另外,就是相信行贿的一方牢靠,不会把自己抖露出来;如果对方最后检举揭发自己,那么他也犯有行贿罪,同样跑不掉。
探究熊海龙的受贿心理,也许还可以得出一个推断,那就是“仅此一回,下不为例”。
这种侥幸心理害了不少受贿者,使他们面悬崖而未能勒马,临深渊而没有止步。
另外一类受贿者既在心里、也在口头叫喊“当官不发财,请我也不来”,“胆大才有将军做”。
这种人以赌博的心理和姿态去接受贿赂,大有“潇洒走一回”的气概。
对党员干部来说,一旦搞腐败被抓住,在政治上、经济上都将付出沉重的代价。
特别是那些座到领导位置后搞腐败的人,一旦被查处,几十年的政治努力将一笔勾销。
有些腐败分子因为问题败露,甚至出现“一人出事,全家坐牢”的情况。
尽管有些腐败问题一时还没有被查出来,腐败分子还是背负着沉重的思想负担,开支不敢异常,吃饭、睡觉紧张,这叫“做贼心虚”。
因此,侥幸心理不能有,要怀揣平民心态,踏踏实实作人。
陈毅同志早就告诫我们:手莫伸,伸手必被捉。
熊海龙也许就“伸手”一次,但是,他还是被“捉”住了。
这个教训,应该说熊海龙比别人更为深刻。
就“从众心理”而言,受贿嫌疑人主要表现在“大家都捞我也捞”、“不捞白不捞”的受贿行为模式上,甚至觉得“腐败的世界很精彩”。
其实,所谓“从众”,只不过是受贿者打出的一个幌子,为自己寻找一种借口,为自己盖上一块遮羞布而已。
诚然,这些年各地被揪出来的受贿嫌疑人数量攀升,但是,对比于各行各业的国家工作人员,毕竟是少数当中的少数。
从缺少监督的角度来说,这是受贿嫌疑人胆大妄为、屡钻空子而得逞的主要原因。
胡锦涛总书记在多次场合说:“现在我们的监督不得力,不到位”,确实存在这个情况。
一个地区、一个部门、一个单位,倘若没有一种有效的机制、一套过细的办法用于监督、约束领导者、管理者或负责人,那么经济上就会出现对上行贿,对下受贿问题。
有些腐败问题几年、几十年发现不了,最后酿成大祸才知道了,一旦发现已经没办法挽救了,如果监督得力,及时发现问题,腐败分子在腐败道路上就不至于越走越远。
熊海龙负责的国税局综合办公大楼工程招标,因为缺乏过细的监督机制对他实施有效的监督,没有及时发现问题,为他下“承诺”、做“手脚”创造了条件,从而导致他以权谋私,收受中标方大量钱财的犯罪事实发生。
在当今社会的经济活动中,制度管人、纪律管人有时候比思想政治教育来得更快、更见针对性,这是不争的事实。
认真剖析熊海龙的受贿案件,我们可以清楚地看到,其特点就是权钱交易。
熊海龙卖发包之权,罗清文买中标之实,形成一种私下交易,排斥公平竞争、改变招标性质的影响极坏的恶劣局面。
不能断定,熊海龙脑海里有没有“大权大捞,小权小捞”的念头。
假如有了这种念头,事情又至今没有败露,那么熊海龙将后就会谋求更大的权力,用以接受更多的贿赂,最后只能将牢底坐穿,走向不归路。
防范措施与办法江苏连云港市一位大学校长,在案发以后忏悔说:“一个人只要有了贪心,面对的就不再是自己。
”剖析多个案例,我们从中可以看出,贪心一是内因,二是外因。
只在内因同外因相结合,贪欲才能扩张,才能转化为诸如贪污、受贿、挪用巨额公款等等行动。
为了关心干部,为了给掌管辖地、部门、单位实权者创设廉洁的环境,早就有人提出行政和市场必须断然分开。
不给领导干部在市场化运作中的决定权,是从源头上防止和治理腐败的关键。
为了避免大大小小的受贿案件和其他经济案件的重演;为了不再出现“熊海龙”第二、“熊海龙”第三,我们必须在关键环节上有所突破:一是监督上突破。
要重点抓好总局即将下发的《关于加强领导班子和领导干部监督管理的实施办法》的贯彻落实,加强对领导班子和班子成员特别是“一把手”的监督;要强化巡视检查工作,充分运用巡视检查成果,落实各级国税机关主要负责人不直接分管人事、财务、基建、政府采购、集资建房等廉政制度规定;要督促财务部门开展财务管理专项检查,重点检查各地执行财经纪律,建立公开、透明的财务管理机制,实行预算管理,规范基建工程和政府采购招标,执行“收支两条线”等项工作情况;要全面推广新版税收管理信息系统-执法监察子系统软件,积极运用现代信息技术开展执法监察,改进执法监察的途径和方法,增强执法监察的科学性、规范性和公正性,逐步实现对税收执法同步、全程监控。
二是制度上突破。
关键是要与政治体制改革有机结合,发扬民主。
第一、抓好党风廉政建设责任制的落实。
要抓好责任分解,细化责任内容,制定考核标准,完善实施方法,形成责任明确、分工具体、监督到位、奖惩有据的责任体系;要抓好责任考核,不断加大党风廉政建设责任制贯彻落实情况的检查考核力度,并将考核结果作为干部业绩评定、提拔任用和奖惩的重要依据;要抓好责任追究,对领导干部落实责任制不力,分管范围内发生问题,造成恶劣影响的,坚决予以追究。
第二、构建惩治预防腐败体系基本框架。
要紧密结合实际,贯彻落实好总局党组《关于建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》和省局党组《关于建立健全国税系统惩治和预防腐败体系的具体意见》,将建立健全惩防体系贯穿于税收工作的大局之中,贯穿于税收政策法规制定、税收管理体制机制改革的总体设计之中,贯穿于“两权”运行的全过程之中,进一步建全和完善惩防体系“六大机制”相配套的规章制度,逐步构建起符合抚州国税实际的惩治和预防腐败体系的基本框架。
第三、完善制度约束机制。
要进一步贯彻民主集中制和党组工作规则,完善重大事项集体决策制度,规范决策程序,强化决策责任,实行依法决策、科学决策、民主决策;要结合贯彻落实《中华人民共和国公务员法》,深化人事制度改革,完善领导干部任期制、交流、岗位轮换等制度,进一步落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权;要认真贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》,强化对领导班子及其成员的监督。
进一步抓好领导干部任期经济责任审计、离任审计、基建项目审计及有关财经纪律执行情况的审计,提高审计质量,强化审计结果的运用,对审计中发现的违纪违规问题要进行责任追究。
建立重大基本建设项目事前廉政谈话制度;要强化对行使“两权”重点岗位的监督,进一步完善和细化工作流程,明确监督责任。
第四、初步建立预警机制。
要建立由纪检监察、人事、财务、法规、稽查、办公室等部门共同参与预警机制建设的协调会议制度,预警信息报告和定期分析制度;加强预警信息评估和分析,对获取的信息进行梳理归纳,进行定量定性分析,从中发现存在的漏洞和薄弱环节,正确分析和判断腐败行为的苗头和动向。