考勤与休息休假制度

2023年考勤及休息休假制度2023年即将到来，随着社会的发展和进步，人们对于工作和生活平衡的需求也越来越高。

为了更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量，我们公司将对2023年的考勤及休息休假制度进行一些调整和优化。

一、考勤制度1. 考勤时间本公司按5天工作制执行，每周工作5天，每天工作8小时，工作时间为上午9点至下午6点。

上班时间不准迟到、早退或旷工，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级汇报并获得批准。

2. 考勤方式考勤采用电子考勤系统，员工需在上班前刷卡或刷指纹，下班后再次刷卡或刷指纹进行打卡记录。

特殊情况下如忘记打卡，员工需要向人力资源部门提供相关证明材料。

3. 加班制度公司鼓励员工合理加班，但要求员工不得超过每周2小时的加班时间。

如遇需要加班的情况，员工需提前向上级申请并获得批准。

公司将根据员工的工作情况和贡献，提供相应的加班补贴和奖励。

4. 迟到早退制度对于迟到和早退的情况，公司将采取相应的处理措施。

首次迟到30分钟以内或早退30分钟以内，公司将扣除当天迟到或早退对应工资的50%作为惩罚；累计迟到时间超过3次或早退时间超过3次的，公司将根据情况进行相应的纪律处分。

二、休息休假制度1. 年假根据员工工作年限和绩效情况，公司将提供不同长度的年假。

员工工作满1年，享受5天年假；工作满3年，享受10天年假；工作满5年，享受15天年假。

年假需提前向上级主管申请并获得批准，可分多次使用，但需在一年内使用完毕。

2. 病假员工生病需要请假的情况下，需提前向上级主管申请并提供相关的病假证明材料。

按照劳动法规定，员工每年享受带薪病假7天。

3. 产假和陪产假女性员工在怀孕期间，享受带薪产假，产假期间工资按照国家规定的最低工资标准支付。

男性员工在妻子生育时可以享受陪产假，陪产假期间工资按照国家规定的最低工资标准支付。

4. 婚假员工结婚时可以享受带薪婚假3天，需提前向公司提出请假申请并提供相关证明材料。

一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。

每位员工通过刷卡机进行签到和签退。

2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。

员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。

3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。

如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。

4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。

请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。

5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。

事假可以根据情况开展，并经过主管批准。

6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。

病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。

7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。

年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。

二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。

员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。

2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。

调休需要提前与上级主管协商并得到批准。

3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。

需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。

4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。

员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。

5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。

丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。

6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。

签证假的请假时长根据实际情况进行批准。

三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。

2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。

上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。

3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。

公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。

4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。

公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。

5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。

公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。

加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。

二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。

具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。

2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。

病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。

3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。

事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。

4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。

婚假天数由公司规定的标准进行确定。

5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。

产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。

6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。

哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。

7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。

一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。

在岗期间不得做与本职无关的事。

二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。

2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。

所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。

行政部留存备案。

三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。

迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。

若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。

补签条须在当日填写补签完成，过期无效。

四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。

员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。

因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。

考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。

2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。

3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。

4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。

5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。

二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。

2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。

3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。

4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。

5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。

6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。

三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。

2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。

3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。

四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。

2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。

3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。

4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。

以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。

全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。

第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。

员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。

员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。

第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。

第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。

第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。

第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。

第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。

考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。

该制度适用于全体公司员工。

二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。

2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。

3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。

4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。

未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。

三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。

2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。

3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。

具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。

4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。

具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。

5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。

具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。

6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。

7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。

8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。

具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。

四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。

考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。

3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。

4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。

二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。

2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。

3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。

3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。

4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。

6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。

以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。

考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。