公司考勤和休假制度

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。

第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。

第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。

第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。

第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。

第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。

第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。

第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。

第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。

第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。

第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。

公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。

1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。

二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。

2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。

2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。

三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。

四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。

公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。

公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。

周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。

2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。

3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。

（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。

（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。

（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。

（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。

请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。

（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。

二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。

2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。

年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。

3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。

如遇周六、周日连休，公司不进行调休。

4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。

5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。

6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。

三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。

第四条本制度的解释权归公司法人所有。

第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。

第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。

第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。

第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。

第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。

第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。

第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。

第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。

第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。

第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。

第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。

第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。

第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。

第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。

第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。

第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。

（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。

（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。

（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。

（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。

（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。

公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。

以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。

3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。

二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。

2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。

3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。

四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。

2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。

五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。

2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。

2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。

公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。

第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。

具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。

员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。

第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。

打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。

下属分支机构以当地实际操作为准。

禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。

第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。

若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。

打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。

第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。

未办理者，按缺勤处理。

特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。

第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。

全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。

连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。

第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。

休假结束后应及时销假。

请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。

第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

千里之行，始于足下。

员工考勤休假规章制度员工考勤休假规章制度一、考勤制度1.公司全体员工必须按时上下班，并进行考勤打卡，包括进出公司门禁的刷卡记录和上下班打卡。

2.员工必须在规定的工作时间内完成工作任务，不得迟到早退。

3.对于迟到、早退的情况，公司将根据具体情况进行相应的惩罚措施，包括扣除工资或记录不良信用，严重者将被纳入考核不合格名单。

4.如需请假，员工必须提前向上级主管提交书面请假申请，经批准后方可享受相应的假期。

5.员工必须提前调休或请假，并在离职时做好结算手续。

二、休假制度1.年度假期：员工入职满一年后，享有10天带薪年假。

年度假期将根据员工具体情况进行调整，但年度假期最多不得超过30天。

2.探亲假：员工可享受5天带薪探亲假。

探亲假仅限员工探访亲属，需提供相应的证明材料。

3.婚假：员工可享受3天带薪婚假。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

4.丧假：员工可根据亲属关系享受不同天数的带薪丧假，具体假期为：配偶3天，父母、子女、兄弟姐妹2天，祖父母1天，外祖父母1天。

需提供相应的丧事证明材料。

5.病假：员工如因病需请假，申请病假需提供病假证明。

病假期限根据实际情况而定，一般情况下，每个员工每年可享受10天带薪病假。

6.产假：员工怀孕9个月，并提供相关医生证明，享受3个月的产假，期满后可申请继续休假或调休。

7.陪产假：员工的丈夫在员工产假期间，可申请5天的陪产假。

8.哺乳假：员工生育后，在持续哺乳期间，每天可享受1小时的哺乳时间，不计入工作时间，也不视为休息时间。

9.年度调休：员工若未使用完全年度假期，可申请将剩余假期转为调休。

调休需提前提出申请，由上级主管批准后方可调休。

10.公司可能会根据法律法规的变化，对以上休假制度进行相应的调整和解释。

三、特殊情况1.在特殊情况下，员工可以向上级主管提出临时请假，如家庭突发事件、独生子女陪护等，但需提前提出申请并提供相关证明材料。

2.如员工休假期间需要参加公司组织的特殊活动或进行培训，该时间将不计入休假时间，但仍视为带薪假期。

考勤及休息休假制度范文为了规范公司员工的考勤记录和休息休假安排，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤及休息休假制度：一、考勤制度1. 所有员工都必须按照公司规定的上班时间开始工作，并在规定的下班时间结束工作。

2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡。

迟到、早退或未按时打卡的员工将受到相应的惩罚。

3. 员工在上班期间需要离开办公区域的，必须向所属部门经理或主管请假，并经过批准后方可离开。

4. 员工在上班期间需要接听私人电话或处理私事，必须提前向所属部门经理或主管请示，并经批准后方可进行。

二、休息休假制度1. 按照国家法律法规规定，员工享有正常的法定节假日休假。

公司将根据具体情况安排员工的休假时间。

2. 员工享有每周休息一天的权利。

具体休息日由公司统一安排，根据实际工作情况可能会进行调整。

3. 员工需要请事假、病假或其他非法定假期的假期时，必须提前向所属部门经理或主管提交请假申请，并提供相应的假期原因和期限。

4. 事假、病假等假期的具体扣减方式和标准将根据具体情况进行调整。

三、制定考勤及休息休假制度的原因和目的1. 规范员工的工作时间和休息休假安排，提高工作效率。

2. 保证员工按时上下班，提高公司形象和工作秩序。

3. 提供员工合理的休息休假时间，维护员工的身心健康。

4. 为公司管理者提供有效的考核和监督手段。

我们期望通过以上考勤及休息休假制度的制定和执行，能够更好地调动员工的积极性和工作热情，提高工作效率和员工满意度。

同时，我们也希望员工能够严格遵守以上制度，理解并支持公司的管理和决策。

如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门或所属部门经理反映。

谢谢合作！。

考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。

- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。

- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。

2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。

- 请假可以分为年假、病假、事假等。

- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。

- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。

3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。

- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。

- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。

- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。

另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。

在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。

3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。

如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。

5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。

（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。

（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。