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员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤、请假、休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间1.1.1 全体员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8个小时。
1.1.2 员工应定时上班，按时开始和结束工作。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
1.2 打卡记录1.2.1 员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退操作。
1.2.2 员工应准确记录打卡时间，禁止刷卡替换自身出勤。
1.2.3 若因个人原因未定时打卡或未打卡, 员工应及时向上级主管或人力资源部门汇报，并在签到系统补录相关打卡记录。
1.3 迟到与早退1.3.1 员工迟到超出15分钟则算作迟到，三次及以上迟到将会受到相应的纪律处分。
1.3.2 员工早退超出15分钟则算作早退，三次及以上早退将会受到相应的纪律处分。
1.3.3 迟到、早退超出1小时或频繁发生的情况，将依据情节严重程度进行纪律处分，包含扣发工资、降薪、绩效评估下降等。
1.4 加班1.4.1 员工如需加班，应提前请示主管，并获得上级批准后方可进行加班。
1.4.2 加班需按公司规定的程序进行申报和记录，由主管或相关部门审核和批准。
1.4.3 加班应确保工作场合的安全，并遵守公司的安全生产制度。
2. 请假制度2.1 请假类别2.1.1 年假：员工在公司连续工作满一年后享受带薪年假，年假天数从员工入职第二年开始依照公司规定进行累积。
2.1.2 病假：员工因病需请假，需供应医生的相关证明，并经主管或人力资源部门审批批准。
2.1.3 事假：员工因特殊情况下需要请假，如结婚、丧假、产假、陪产假等，需提前向主管或人力资源部门提出申请。
2.2 请假申请与批准2.2.1 员工请假需提前向主管或人力资源部门提出书面申请，并说明请假事由、请假时间、估计返岗时间等。
2.2.2 请假时间在2天以内的，需提前1天申请；请假时间超出2天的，需提前3天申请。
2.2.3 主管或人力资源部门将依据员工的请假事由、工作情况等审核请假申请，并及时予以回复。
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及休假制度1总则1.1 为加强公司员工考勤管理，明确详细作息时间，建立正常的工作秩序，严格劳动纪律，提高工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。
1.2 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
1.3 本制度适用于公司全体员工（不包括下列条款中特别指出的适用范围）。
2 考勤2.1 作息时间2.1.1 执行定时工作制的员工：2.1.1.1 每周工作日为5天，每天工作时间为8小时（上班时间为9：00～18：00，其中12：00～13：00为员工午餐时间），每周工作时间为40小时，每周六和周日按照国家的规定双休日休息。
2.1.1.2 负责总机接听人员采取错时就餐，以免总机无人接听；2.1.2 执行弹性工作制的员工2.1.2.1 申请条件：A 服务咨询类、策划创意类、市场销售类人员（不包括中高级管理人员）等由于工作特殊性导致工作时间必须7天*12小时轮换或者无固定工作时间的;B 其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工（包括中高级管理人员），性质或其他因工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工；2.1.2.2 备案：考勤管理人员将已获得批准《轮班制工作时间申请表》报行政人事部备案；2.1.2.3 排班表:考勤管理人员将每月将排班表报行政人事部存档，以上情况各岗位日平均工作时间均不得少于8小时，员工每月的工作时间控制在174小时。
2.2 考勤方式：公司员工一律采用门禁卡刷卡进出的方式记录考勤；2.2.1 公司员工上、下班出入公司时必须在规定的办公区考勤装置处以正确的刷卡行为进行刷卡、进行考勤记录；2.2.2 除因公全天外出、出差、因故（事假、病假、婚丧假、产假等）请假者之外员工均应按规定于上、下班时间刷卡、进行考勤记录；2.2.3 考勤均应员工本人自行刷卡，不得以任何理由代他人刷卡或让他人代为刷卡；2.2.4 考勤周期为当月26日至下月25日，如遇特殊情况需调整，行政人事部将另行通知。
2.3 无刷卡记录2.3.1 原则上公司不允许员工上、下班无刷卡记录，公司允许每个考勤周期内有一天无刷卡记录，除此之外，单次无刷卡记录一次扣除3倍时薪；2.3.2 加班也仍应刷卡，否则视为加班无效。
2.4 迟到：超过上班时间即为迟到，每个考勤周期内允许两次15分钟内的善意迟到，不做处罚；第三次起，每次15分钟内迟到按照时薪进行扣除； 15至30分钟内迟到按照双倍时薪进行扣除；迟到超过半小时但不满一个小时按照三倍时薪进行扣除。
超过一个小时视为旷工处理。
2.5 早退：未到下班时间且未经批准提前离开办公场视为早退，半小时内早退按照双倍时薪进行扣除；超过半小时早退按照三倍时薪进行扣除。
当月连续早退三次将记处分。
2.6 午餐时间管理12:00～13:00为员工午餐时间，未在13:00点进入办公室的视为迟到，每次15分钟内迟到按照时薪进行扣除；15至30分钟内迟到按照双倍时薪进行扣除；迟到超过半小时但不满一个小时按照三倍时薪进行扣除。
外出办事者另行说明。
2.7 病假2.7.1 员工因病无法坚持正常工作，需要离岗进行治疗或休养的，可请病假。
员工的病假天数，依据医院出具的病假证明；2.7.2 员工在履行劳动合同时，患病或因工负伤需要停止工作进行治疗的，公司应根据国家规定给予医疗期；2.7.3 员工的病假包括公休假日和法定假日；2.7.4 员工因进行违法活动受到伤害的，其病休时间不得作为病假处理；2.7．4 员工请病假应提供门诊挂号单,病历本(卡)和药品缴费单.三证缺一不可,否则以事假处理(提醒:如想申请商业保险报销者请至指定的三甲医院看病)2.7.5 在本单位工作不足两年，员工在病假期间的工资按员工合同工资的60%计发；在本单位工作二年以上，员工在病假期间的工资按员工合同工资的70%计发；其余按国家及地方规定执行（病假工资基数不低于全市最低工资）。
2.8 事假2.8.1 员工因有事需本人处理，不能正常出勤的，必须提前一天向部门负责人提出申请，并通过OA系统提交《请假单》，经部门负责人批准后方可休假；2.8.2 因紧急事件需当天请假者，必须在到岗时间前通知部门负责人，获准后方可休假，并在事后补交《请假单》；2.8.3 事假申请时不足一小时,以一小时计算；超过一小时的,以半小时为单位计整(例:1小时13分钟以1小时计算,1小时17分钟以1小时30分钟计算)，事假期间不支付工资；2.8.4 一个月累计五天事假或连续十二个月内累计一个月事假者，公司保留单方面与其终止劳动关系或用工关系的权利；2.8.5 事假期间，工资按未出勤时间扣发；2.8.6 事假扣发工资＝月工资收入/21.75*事假时间。
2.9 年假2.9.1 正式员工入职满一年，从第二年起可享5天或10天（在本司工作满10年的员工）带薪年休假，员工享有的年假必须在当年内使用；2.9.2 年假申请至少以半天为单位（不定时工作人员，无论当天排班时间多少，如请年假均算一天）；2.9.3 员工可休年假天数，按照入职周年至自然年剩余日历天数折算确定，折算后不足半天不计年假，超过半天按1天计；（折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
）2.9.4 员工申请年假必须在和企业工作安排不冲突的情况下，员工享有的年假必须在当年内使用，不得累积递延至下一年度；2.9.5 年假须提前一周通过OA系统提交《请假单》，经部门负责人审批后方可休假，部门负责人需经直属上级审批后方可休假；2.9.6 年假不可提前预支；如员工离职,且年假已休,员工当年所休年假按当年在职日期比例给予,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
多退少补；2.9.7 国家法定休假日、休息日不计入年假假期；2.9.8 年假期间，工资福利照常发放；2.9.9 不享受年假的情况：2.9.9.1 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.9.9.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.9.9.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2.9.9.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.10 婚假2.10.1 已满法定结婚年龄者（男22周岁以上，女20周岁以上），初婚可享受3天的全薪婚假；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）初婚时，享受3天全薪婚假和7天全薪晚婚假；2.10.2 再婚员工可享受3天全薪婚假但不享受晚婚假；2.10.3 员工入职后领取的结婚证且在领取结婚证后一年内凭结婚证复印件申请婚假并一次性休完；2.10.4 休婚假期间适逢双休日或国定假日时，不予另行补假；2.10.5 非正式员工和试用期员工不享受婚假；2.10.6 婚假期间，工资福利照常发放。
2.11 产假/护理假2.11.1 女员工怀孕七个月以上，由相关医院出具证明报行政人事部后，怀孕员工可享受每天7小时工作制，以保证孕妇充分休息。
男性员工在妻子休产假时可享受3个工作日的护理假；2.11.2 单胎顺产的为产前15天，产后75天；2.11.4 自然流产或宫外孕，妊娠3个月以内的为30天，妊娠3-7个月的为45天；2.11.5 难产的增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天；2.11.6 晚育（24周岁以上）以孩子出生日期为准，女方增加30天，在规定的产假后连续使用，护理假须在孩子出生后半年内休完；2.11.7 女员工休产假须在预产期前三个月提交休假申请，护理假须提前一周申请，经部门负责人审批后报行政人事部备案；2.11.8 产假必须一次性连续使用，且包括产假期间的所有公休日和法定假日；2.11.9 生育生活津贴依《上海市城镇生育保险办法》相关规定办理，公司不再支付产假工资，护理假正常结算薪资；2.11.11非正式员工不享受护理假。
2.12 丧假2.12.1 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可享受1—3天的丧假；2.12.2 员工如需赴外地料理丧事的，由行政人事部视路程远近给予不超过3天的路程假，路费自理；2.12.3 非正式员工不享受丧假；2.12.4 丧假期间，工资福利照常发放。
2.13 工伤假：员工因工作遭受事故伤害被鉴定为工伤的，需要暂停工作接受治疗的，可以申请工伤假。
工伤假期间的各项工资待遇，根据国家相关法律法规办理。
2.14 法定假日：员工根据国家相关法律法规享受法定假日。
2.15 旷工2.15.1 未请假或未经主管批准无故缺勤或休假期满未向上级续假而缺勤的员工则按旷工处理，扣除三天300%的工资，并记入绩效考核成绩；2.15.2 员工连续旷工3天或一年累计旷工5天，属于重大违规，公司将予以解除劳动关系或用工关系。
以下情况视同旷工处理：未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假及谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期。
2.16 加班2.16.1 员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率，以下各类情况视为加班：2.16.1.1 经上级领导根据实际工作需要安排，事先批准，在法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节）仍照常工作并有完整考勤记录的视为加班；2.16.1.2 经上级领导事前批准，双休日工作并有完整考勤记录的视为双休日加班，加班以1:1调休工时。
须在当年12月底前使用，过期作废；2.16.1.3 所有加班的上下班时间按普通工作日的上下班时间执行，考勤计算标准同普通工作日一致；2.16.2 加班申请2.16.2.1 员工执行加班前需提前申请，由加班人自行填写《加班申请表》且获上级领导批准，有完整考勤记录的方视为加班。
如果不能在规定时间内提交《加班申请表》的员工或无实际刷卡考勤记录，其加班视为无效；2.16.2.2 加班时数：《加班申请表》上需要注明预计需要工作的小时数.申请时不足一小时,不予计算；超过一小时的,以半小时为单位计整（例:1小时13分钟以1小时计算,1小时17分钟以1小时30分钟计算,1小时43分钟为1小时30分钟）；2.16.2.3 紧急任务：遇到无法预见的特殊紧急情况，当即需要临时加班而无法事先申请者，加班员工需立即与领导取得联系，得到领导批准，并在加班当天填写《加班申请表》，相关部门主管或经理在审批时要加以说明必须临时加班原因，且在两个工作日内获得上二级领导批准和行政人事部审核认可后方视为加班；2.16.2.4 领导出差: 如员工提出申请，上级适逢外出,其加班申请由授权上级审批；2.16.3 加班备案流程2.17 调休2.17.1调休是指以加班时间换取带薪休假时间的行为；2.17.2 部门主管根据本部门员工加班（双休日）和工作情况在加班后一个月内尽量安排调休。
