关于提报2012年校园招聘计划需求的通知

2012年校园招聘方案（讨论稿）为更好地优化人才队伍结构，加强队伍能力建设，提升公司核心竞争力，特制订2012年校园招聘方案。

一、人员需求信息调查各、子公司，各部门立足公司长远发展，结合各单位实际情况，于2011年9月25日前提报了本单位的需求，汇总各专业分类情况如下：职能类：5人；市场营销类：12人；通信技术类：47人，软硬件开发：6人；共需求：70人。

（详见附件一：2012年校园招聘需求表）二、目标高校各高校毕业生双选会召开时间，详见附件二：“校园招聘目标高校双选会信息汇总表”。

三、招聘原则（一）择校原则1、高校质量。

尽量选择211工程等重点学校，建立高起点的人才队伍；但同时考虑高校所处地域，加大招聘成功率。

2、专业质量。

选择专业排名在全国范围内比较靠前的高校，确定公司的专业技术优势；3、学生质量。

依往年的招聘经验以及公司人员流动率，整体估量高校的学生质量；4、签约率及稳定性。

充分发挥公司所在地域优势，突出强势，避免劣势。

（二）接收毕业生原则1、用人标准：务实的作风、强烈的进取心、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。

2、合理的人才结构：1）同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源；2）同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同所学校、同类专业读书等；3、毕业生的生源问题：为支持公司的长期人才战略，在接受毕业生的过程中首先考虑山东籍生源或生源所在地为招聘需求分公司或办事处的毕业生，根据各个地市的用人计划，按2：1的比例招收所在地市生源，以便公司在人才培养过程中的合理流动与稳定性。

四、招聘工作调度项目组为更好地统筹安排2012年校园招聘工作的各项组织、筹备、落实等工作，特成立“招聘工作调度项目组”。

五、宣传推广措施为保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传万博企业形象，在高校人力资源群体中造声势；（一）宣传彩页、海报与幻灯、影像：提高招聘人员设备（手提电脑、投影仪），通过招聘宣传彩页、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出公司的远大前景；（主要针对专场宣讲会）；（二）人才网站：将招聘计划公布于公司网站及人才网站，让更多人员了解公司的招聘需求；（三）领导巡讲：邀请公司高层领导及专业技术人员到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。

2011年9月，首届“中国-亚欧博览会”在新疆乌鲁木齐市成功召开，体现了我国西部陆上开放和东部沿海开放并进的对外开放新格局，将加强新疆与中、西、南亚和欧洲各国的全方位合作。

亚博会的召开促进了区域协调发展，培育了新的经济增长点，进一步发挥了新疆在向西开放过程中的桥头堡和枢纽作用，向国内外展示了开放、自信、和谐、发展的新疆新形象。

中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行是中国工商银行股份有限公司所属一级分行，分行本部位于新疆乌鲁木齐市，下辖一个营业部（乌鲁木齐市）和十四个二级分行。

中国工商银行新疆分行自1985年1月1日成立以来，一直致力于为当地政府机关、事业单位、企业和个人客户提供优质、便捷的综合金融服务，为新疆地区经济发展做出了卓越贡献，经营实力、资金规模、科技水平居全区金融业首位。

今后，中国工商银行新疆分行将继续支持当地经济建设、实现银企共赢，进一步加大人才引进力度，为各类优秀人才搭建施展才华、实现理想的广阔平台。

在此诚邀全国各地优秀学子加盟，携手同行，共铸辉煌！现将我行2012年校园招聘报名相关信息公告如下：一、招聘机构中国工商银行新疆维吾尔自治区分行辖属的区分行营业部及十四个地州分行二、招聘条件（一）具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。

（二）全日制普通高等院校2012年应届本科及以上学历毕业生（统招统分）和初次就业的海外院校留学归国人员。

其中：境内高校毕业生应当在2012年8月前毕业，并获得国家人力资源和社会保障厅颁发的就业报到证以及学校颁发的毕业证和学位证；海外院校留学归国人员应当在2011年1月至2012年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历（学位）认证。

（三）大学本科毕业的，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业的，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。

（四）具有良好的英语能力，大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试（成绩在425分及以上）；英语专业毕业生应至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。

2012大学生招聘相关资料
2012年黄委企事业单位公开招考高校毕业生考试公告根据《关于印发黄委事业单位公开招聘高校毕业生暂行规定的通知》（黄党[2008]40号）和《关于印发黄河水利委员会企业公开招聘高校毕业生指导意见的通知》（黄党[2008]63号），黄委将统一组织实施2012年企事业单位公开招考高校毕业生笔试，现将笔试有关事项公告如下：
一、考试科目、时间、地点及方式
本次考试共一张试卷，包括《职业能力测试》、《公共基础知识》和《黄河基础知识》三方面内容，满分100分，三科的权重分别为5：3：2。

考试时间：2012年2月12日上午8：30-11：30，如有变化将及时通知。

考试地点见准考证。

考试以闭卷的方式进行。

二、考试范围
《职业能力测试》：主要考察应聘人员的职业能力特征及水平，测验共有言语理解、言语推理、数学运算、资料分析、思维策略五个部分。

《公共基础知识》：主要考察应聘人员对马克思主义基本理论、公共管理、时事政治（2010年以来）、法律、计算机等方面知识的掌握情况。

《黄河基础知识》：主要考察应聘人员对黄河基础知识和黄河时事的掌握情况。

三、题型
题型为选择题和判断题。

二〇一二年一月十七日。

云南艺术学院2012年公开招聘86名⼯作⼈员的公告经云南省⼈⼒资源和社会保障厅批准，云南艺术学院拟⾯向社会公开招聘86名⼯作⼈员。

现将有关事宜公告如下：⼀．学院简介学院简介（略），详见云南艺术学院站（）。

⼆．招聘计划招聘计划见“云南艺术学院2012年增补⼈员计划”。

三．招聘条件（⼀）教学、科研⼈员1．中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利。

热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导。

2．遵纪守法，品⾏端正，具有良好的职业道德。

3．年龄⼀般在35周岁以下（1977年7⽉1⽇以后出⽣），博⼠研究⽣、副⾼职称可放宽到40周岁（1972年7⽉1⽇以后出⽣），正⾼职称可放宽到45周岁（1967年7⽉1⽇以后出⽣）。

4．⾝体健康。

5．具备应聘岗位所需要的其他条件（见招聘岗位要求）。

（⼆）⾏政、辅导员、教辅⼈员1．中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利。

热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导。

2．热爱学⽣，热爱教学辅助⼯作，遵纪守法，品⾏端正，具有较强的奉献精神。

3．辅导员岗位要求中共党员，⼤学期间担任学⽣⼲部（班级团⽀部书记、班长以上），热爱并熟悉学⽣⼯作。

4．具有较强的组织管理能⼒和语⾔⽂字表达能⼒。

5．新参加⼯作的年龄⼀般在30岁以下（1982年7⽉1⽇以后出⽣）。

6．⾝体健康。

7．具备应聘岗位所需要的其他条件（见招聘岗位要求）。

四．招聘⽅式坚持以⼈为本，坚持德才兼备，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与综合⾯试相结合的办法，⾯向社会公开招聘。

五．报名及资格审查（⼀）⾃荐与资格审查1.本招聘公告公布后如有符合报考条件和专业要求需要报名者，请于6⽉27⽇前将⾃荐材料（所填写的内容必须真实、准确⽆误）送交具体⽤⼈部门联系⼈，并要求认真填写《云南艺术学院2012年应聘⼈员报名登记表》（考⽣须贴照⽚），逾期不予资格审查。

2.资格审查由具体⽤⼈部门负责，资格审查的内容和⽅式由⽤⼈部门确定。

应聘者应提交本⼈⾝份证（户⼝本）、毕业证、学位证和有关证明材料（原件及复印件）。

昆理工大就业字…2011‟30号
关于组织参加全国教育系统2012届毕业生网上招聘周活动的通知
各学院（部）：
为贯彻落实全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议精神，积极开拓高校毕业生双向选择渠道，教育部定于2011年11月27日至12月3日举办“全国教育系统2012届毕业生网上招聘周”活动。

请各学院（部）大力宣传，积极组织和动员学生参加本次网上招聘活动。

招聘周具体事项如下：
一、招聘周期间，教育系统用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）和东北高师就业联盟网（）上以统一页面免费发布。

二、招聘周期间，毕业生可以在全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）或东北高师就业联盟网（）注册，注册信息必须真实有效。

三、招聘周使用东北高师视频就业网（）进行初试。

四、相关要求：
1.请各学院务必通知到每位未就业的2012届毕业生积极注册参与网上招聘。

2.请各学院做好参与招聘毕业生的就业指导工作。

昆明理工大学学生就业指导服务中心
二○一一年十一月二十五日。

2012年徽记校园招聘计划实施方案制作人：张晶晶目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届实习生招聘预期目标：1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生；2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司- 3 -合适的才人。

收集精品文档============================= ================================= ==========================================招聘会的职位需求与任职要求==============================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ========================================================================专业收集精品文档。

HIGER TAKES YOU HIGHER 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司苏州金龙·海格客车2012届高校招聘简章金龙联合汽车工业（苏州）有限公司坐落于世界500强云集的中国新加坡工业园区，简称“苏州金龙”，成立于1998年底。

13年来，苏州金龙艰辛探索，拼搏成长，建成55万平方米的现代化客车制造基地，年销售额突破70亿元大关，海格客车驰骋全球70多个国家和地区，以年均50%的增速迅猛崛起，开辟了一条可持续的快速发展之路。

2010年海格客车销量20758台，销售额71亿元；出口2821台，出口额12.33亿元。

海格客车荣获“中国名牌”，“国家出口免验产品”等称号，以96.98亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜，成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。

公司现拥有总资产36亿元，具有年产22000台大中型客车及底盘的能力，下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、新型高速客车研发中心、园区现代化客车生产基地。

苏州金龙获得TS16949、3C认证，拥有50多类300多个品种，海格H系、A系、V系、W系、B系及星系客车产品，覆盖客运、旅游、公交和团体用车领域。

海格客车不仅畅销国内，还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。

展望未来，苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略，以在客车领域做大做强的专业化经营为主导，以市场为导向，信息化助推国际化，快速应对国际国内客户的个性化需求。

秉承“智赢未来”的品牌主张，在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”，实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变，以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任，为人们创造更加便捷的生活环境，为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间，真正实现“让我们的距离不再遥远”。

公司理念：企业精神：让我们的距离不再遥远企业使命：成为卓越的以客车为主的专业商用制造厂商，为人们创造更加便捷的生活环境企业愿景：快速应对客户对公路交通运输的各种需求公司人才观：尊重、忠诚、相互合作、共同成长公司市场观：品质至上，沟通至微，服务至优公司品质观：严肃严谨严格追求零缺陷公司网址：公司地址：江苏省苏州工业园区苏虹东路288号苏州金龙·海格客车2012届高校招聘职位一、技术、工艺类应聘须知：1.登陆海格客车网，点击苏州金龙2012届高校招聘2.了解招聘信息，选择意向职位，在线申请职位（在线申请职位开始时间： 9月30日零点，截止时间：所在高校宣讲会结束后2小时）3.在线申请职位时，欢迎同学们在附加信息中填写更多的个人信息和上传更详细的个人简历4. 高校宣讲会行程：5.应聘流程：。

云南电网公司2012年毕业生招聘启事云南电网公司2012年毕业生招聘正式开始。

现将毕业生招聘有关事项通知如下：一、招聘范围云南电网公司2012年毕业生招聘范围为全国普通高校2012届全日制毕业生。

二、招聘单位及毕业生需求计划招聘单位为公司所属各有关单位。

具体需求计划请查询南方电网公司招聘网站（）公布信息。

三、应聘及面试（一）应聘材料提交应聘者可通过以下几种方式提交应聘材料1、通过南方电网公司招聘网站提交。

所有应聘者均需通过本站提交。

2、现场提交应聘材料。

若未及时通过本站提交求职申请表时，可向参加校园招聘单位提交纸质应聘材料。

3、按应聘单位要求的方式提交。

若应聘单位对应聘材料提交方式有其它要求的，请按应聘单位指定方式提交应聘材料。

提交的应聘材料包括但不限于以下内容：（1）《毕业生推荐表》；（2）近期体检报告。

（二）面试1、校园招聘集中面试。

公司将组织所属有关单位参加校园专场招聘，应聘毕业生可就近参加校园招聘面试。

校园招聘行程请关注各院校信息。

2、各单位自行组织面试。

未参加校园招聘面试的，面试工作由各单位自行组织。

面试时间及地点由各单位确定并通知应聘毕业生。

四、体检及录用（一）体检参加面试时请提供近期体检报告。

未提交体检报告的，在面试结束后两周内向应聘单位提交。

逾期未提交体检报告的，视为放弃应聘。

（二）录用各单位按照面试成绩择优确定拟录毕业生，报云南电网公司审批后签订就业协议。

五、毕业生报到签订就业协议毕业生，在毕业时凭毕业生报到证，到云南电网公司报到。

云南电网公司2012年毕业生集中报到时间为2012年7月。

具体时间及安排以用人单位通知为准。

未按期取得毕业证的学生，用人单位有权解除就业协议。

云南电网公司人力资源部二〇一一年十一月一日附件4云南电网公司2012年毕业生需求计划明细表(校园招聘)。

北京邮电⼤学2012年招聘计划北京邮电⼤学2012年招聘计划北京邮电⼤学是教育部直属、⼯业和信息化部共建、⾸批进⾏“211⼯程”建设的全国重点⼤学，是“985优势学科创新平台”项⽬重点建设⾼校，是⼀所以信息科技为特⾊、⼯学门类为主体、⼯管⽂理相结合的多科性⼤学，是我国信息科技⼈才的重要培养基地。

⾃1955年建校以来，经过半个多世纪的建设与发展，学校全⽇制教育已经形成了信息背景浓郁、专业特⾊鲜明、学科优势突出的办学格局。

学校现设有信息与通信⼯程学院、电⼦⼯程学院、计算机学院、⾃动化学院、软件学院、经济管理学院、⼈⽂学院、理学院、国际学院、络教育学院（继续教育学院）、民族教育学院和马克思主义教学与研究中⼼、体育部等13个教学单位，以及络技术、信息光⼦学与光通信、感知技术与产业3个研究院，并设有研究⽣院。

⽬前，学科专业已经涵盖理学、⼯学、⽂学、法学、经济学、管理学、军事学、教育学、哲学等9个学科门类，涉及22个⼀级学科。

学校现有全⽇制本、硕、博学⽣及留学⽣共约 21000名，正式注册的⾮全⽇制学⽣约28000名。

近⼏年来，北京邮电⼤学坚持以科学发展观为指导，按照经济社会的发展需求，遵循⾼等教育的办学规律，制定了“两翼齐飞，四轮驱动”的总体发展战略，启动了学校的全⾯改⾰。

在全校党员、全体师⽣的共同努⼒下，学校的改⾰与发展进⼊了⼀个新的阶段。

——牢固确⽴⼈才培养是⾼等学校的根本任务的思想，⼤⼒推进实施“质量⼯程”，积极推进本科教育教学改⾰和研究⽣培养机制创新，实现了质量与规模的协调发展。

2008年3⽉，教育部正式公布我校以“优秀”成绩通过“本科教学⼯作⽔平评估”，标志着我校⼈才培养质量踏上了新的台阶。

近三年，我校在全国百篇优秀博⼠学位论⽂、国家精品课程、北京市精品课程、双语教学⽰范课程、普通⾼等教育精品教材、教学团队、北京市优秀教学团队、教育成果奖、北京市教育成果奖等各级各类评选⼯作中均取得了良好的成绩。

拟定： XXXX审核：审批：人力资源与员工发展部2011 年09月15日目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明............... ... .. (18)二、应届毕业生招聘计划实施方案目的................ ... . (18)三、应届毕业生招聘计划方案预期目标............... .. (18)四、应届毕业生招聘计划具体实施细则............... . (18)（一）2012年应届毕业生招聘小组............... ... .. (18)（二）2012年应届毕业生招聘原则............... . (18)（三）2012年应届毕业生招聘时间安排............... .. (18)（三）2012年应届毕业生招聘计划进程............... .. (18)（四）招聘具体实施细则............... ... . (18)（五）招聘后期跟进............... ... .... (18)（六）资源配置............... ... . ....... (18)（七）费用预算............... ... .. ....... . (18)（八）附件............... ... .. .............. .. (18)附件一............... ... .... ............ . (18)附件二............... ........ ..... ....... (18)附件三............... . (18)附件四............................. ... . (18)一、应届毕业生招聘计划实施方案说明为做好2012年应届校园招聘工作，结合集团各部门对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

关于提报2012年校园招聘计划需求的通知
各部门：
2012年校园招聘季将于10月份左右拉开序幕，为充分了解各部门人力资源需求，满足公司当前及未来人力资源发展，请各部门提报2012年校园招聘需求计划。

在8月20日前，填写计划表格，提交人力资源中心陈蒙处。

事业部以事业部为单位提报，各直属部门以部门为单位提报。

无招聘需求的，可以不提报。

预期未提报的，视为无招聘需求。

人力资源中心将根据各部门需求计划，结合公司实际发展需要，制定2012年校园招聘计划，经总经理批准后执行。

附：校园招聘需求表计划。

人力资源中心
2012年7月27日
（部门）校园招聘需求计划表
（2012）提报时间: 年月日
表格不够，可自行复制。

主管签署：。

K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
集团2012年度校园招聘计划
通过对各公司所报人才需求表进行拆解、分析、汇总后，将需求分为应届大学生、社会招聘、已有推荐人员三大类。

除系统内职工子女合同工补充外，需开展校园招聘的专业、人数初步汇总如下（共57人，详见附表）。

一、招聘
根据需求专业及人数，初步计划开展以下招聘活动：
二、面试
K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
1、校园招聘拟上午开展招聘，下午安排面试。

提高效率、节约成本。

2、其他投简历人员经筛选后，初步拟定2月底至3月初安排一次面试（在校园招聘之前，时间上与校园招聘衔接），以利于校园招聘后，综合比较，确定最终人选。

3、面试由集团统一组织，邀请相关公司的人员参加，征求子公司意见后，由集团最终公布。

三、录用
确定最终人选之后，根据各公司所报人才需求，结合人选个人情况，在集团内进行统筹分配，试用期3-6个月。

附：《集团人才需求表汇总》
2012年2月9日
每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。

教育部办公厅关于举办2012届高校毕业生网上联合招聘活动的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2012.02.28•【文号】教学厅函[2012]24号•【施行日期】2012.02.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文教育部办公厅关于举办2012届高校毕业生网上联合招聘活动的通知（教学厅函[2012]24号）各省、自治区、直辖市高校毕业生就业工作主管部门，部属各高等学校，有关用人单位：为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和教育部2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议精神，做好2012年全国高校毕业生就业信息服务和交流工作，为广大用人单位招聘与毕业生求职提供方便、高效的信息交流平台，充分发挥社会人才机构在高校毕业生就业工作方面的作用，扩大招聘信息的来源渠道，我部决定于2012年3月22日-28日举办2012届高校毕业生网上联合招聘活动。

现将有关事项通知如下：一、各省级高校毕业生就业主管部门要高度重视本次活动，将本次活动通知及时转发到本行政区域内各高等学校，并要求高校积极参加，提前做好各项准备工作。

各高等学校要积极宣传、组织和动员应届毕业生参加本次网上招聘活动。

二、此项活动由全国大学生就业公共服务立体化平台（）承办，由中国企业人才网（）、应届生求职网（）、银河人才（）、教师人才（）等几十家人才网站共同协办。

用人单位的招聘信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台及其他协办网站上免费发布，供高校毕业生浏览查询。

三、请参与网上联合招聘活动的用人单位根据本年度招聘用人需求，将所收集整理的本年度招聘信息（信息格式从全国大学生就业公共服务立体化平台上下载）以电子邮件方式，于2012年 3月17日前传送至全国大学生就业公共服务立体化平台或直接登陆网站注册发布招聘信息。

活动期间，请各参与企业积极维护招聘信息，查找合适的毕业生信息并及时与求职毕业生进行在线联系。

关于招聘2012年大中专毕业生相关事宜的请示公司领导：根据今年的招生情况和各单位的需求情况，拟定了2012年大中专毕业生的招生计划，建议按照去年的毕业生待遇进行招生。

特此报告。

请领导批示！附件：1、招录2012年度大中专毕业生计划表2、2012年招录毕业生工资待遇人力资源部2011年10月13日附件：1、招录2012年度大中专毕业生计划表招录2012年度大中专毕业生计划表人力资源部 2011年10月招录专业人数性别学历要求计算机水平要求政治面貌要求外语水平要求其他要求计划招录院校实施时间安全、质量相关专业 4 男本科熟练四级优先院校层次、英语等级、政治面貌、农村生源者优先录用。

西南科技大学、燕山大学、河北科技大学、河北大学、河北农大、河北理工大学、绵阳职业技术学院、洛阳理工、河北工程大学。

说明：根据招生时的情况进行相应调整。

自2011年10月至2012年05月，根据各学校招聘会信息确定具体招生时间。

电气30 男专科以上熟练CAD 四级优先机械30 男专科以上熟练CAD 四级优先土建 4 男本科熟练CAD 四级优先会计8 男本科四级以上焊接 1 男专科以上熟练CAD 四级以上数控 2 男专科以上熟练CAD 四级以上人力资源 1 男本科党员四级以上法律 1 男本科党员四级以上英语 4 男本科专业四级以上合计85注：研究生层次的毕业生主考虑管理专业的，若有合适人选上报领导批准。

主管领导: 申报人:程涛附件：2、2012年招录毕业生工资待遇2012年招录毕业生工资及待遇一、试用期和实习期工资学历层次2012年工资2011年工资1、中专毕业 1200元/月； 1200元/月；2、大专毕业 1400元/月； 1400元/月；3、本科毕业 1600元/月； 1600元/月；4、双本科学位 1800元/月； 1800元/月；4、硕士研究生毕业 2400元/月； 2400元/月；二、试用期为前三个月，试用期内无奖金。

广东航宇卫星科技有限公司
2012年高校招聘人员需求
1、软件工程师（安全信息化方向），4人，本科及以上学历，计算机、数学、自动化相关专业，熟悉HTML、CSS、JAVASCRIPT、AJAX、编程，精通数据库原理，刻苦耐劳、积极进取的态度和精神，了解软件工程，工作地点汕头/北京。

2、软件工程师（虚拟现实方向），3人，本科及以上学历，计算机、数学、地理信息系统相关专业，熟悉C/C++编程，精通数据结构，熟悉OPENGL，刻苦耐劳、积极进取的态度和精神，了解软件工程，工作地点汕头/北京。

3、通信工程师，5人，本科及以上学历，信息与电器工程专业、材料科学与工程专业或计算机网络专业，独立性、自主性强，能够适应经常出差及高压力工作; 有较强的沟通能力、协调能力，有较强的团队精神及合作精神，工作地点汕头/各办事处。

4、智能化集成工程师（市场方向），2人，本科及以上学历，计算机、数学、自动化、电子信息工程及相关专业，有良好的专业知识，动手能力强，具有较强的计算机应用能力，良好的沟通表达能力，熟悉服务器、路由器、交换杨、防火墙、存储陈列的划分、数据库、综合布线；有数字化园区或楼宇智能化建设优先，工作地点汕头/北京。

5、系统集成工程师（项目实施方向），3人，本科及以上学历，计算机、数学、自动化、电子信息工程及工科相关专业，有良好
的专业知识，动手能力强，具有较强的计算机应用能力，良好的沟通表达能力，或参与过AD的部署项目，熟悉MS Windows 2003、2008 R2产品使用、安装相关工具的使用，工作地点汕头/北京。