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面试之中—提问技巧
提问问题的形式
形式
特点
•封闭式问题
•封闭式问题的其它几种形 式——有导向性的问题,
以个人意见为开展的问题
•探究事实 的问题
•封闭式问题的其它几 种形式——复式问题
•在面试中最常用的技巧之一 •能够深入表面,探索事实的 问题,获取更多的资料 •许多面试主持人觉得提出这 些问题有点不自然,好像在 刺探别人,有“窥视癖”。 •经常出现“颇”“以前,常 常,没法,现在”等字眼, 容易引起好奇心。
(2)你觉得人生中最大的激励是从 (2)你认为什么是生活中最大的激
金钱还是从工作中获得?
励?为什么这样说?
(3)你的前任主管是一个严厉的人 (3)你如何评价你的前一任主管?
还是一个随和的人?
请你举一些具体的实例来说明。
(4)你的团队沟通能力好不好?
(4)你以前是怎样和你的团队进行 沟通的?请举例说明。
表
象
的
水下部分,通常
称为潜能,从上
到下的深度不
同,则表示被挖
掘与感知的难
易程度不同.水
下越深,通常越 不容易被挖掘
潜
与感知.水上表
在
象部分,即人的
的
知识与技能,则
易于被感知.
能力的内容包 括水下的潜能 部分,还包括水 上‘人的知识 与技能部分’.
行为
培
如客户满意
训 如自信
项
如灵活性
目
如成就导向
做什么?
专家级水平(4分) • 能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性的建议或做
Expert
出调整
• 能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力