幼儿园保育员月绩效考核表(六篇)

幼儿园保育员月绩效考核表(六篇)幼儿园保育员月绩效考核表篇一（一）基础分：25分出满勤，无病事假的记25分。

（二）量化办法：1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一天扣8分，迟到或早退一次扣2分。

2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分（有责任部门负责考核）3、一次未签到扣2分，（一）基础分：50分（二）量化办法：1、各种计划、总结，教学反思的制定：（10分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分：①开学初制定教学计划，并按时上交；②期末写好总结并按时上交；③认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

（如发现无教案上课者，每次加扣1分）；2、教育教学工作：（10分）每月定期对教师进行检查，按照优秀、良好、合格三个等级评定其教学效果，分别为10分、7分、5分。

①教育环境：a、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）；b、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。

3、保育工作：（10分）每月对教师进行不定期的保育工作常规检查，按照优秀、良好、合格三个等级评定其保育效果，分别为10分、7分、5分。

①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。

（盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等）②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。

③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。

4、幼儿发展情况：（10分）每个月随机抽取各个班级的孩子，测试这个阶段孩子的发展水平，以此来检验教师教学保护的效果。

(根据原始记录汇总评价，调查合格率达到85分以上、75分以上、65分以上，分别为10分、7分、5分。

)5、班级管理（10分）每个月幼儿园都会组织对各班的套路进行评估。

根据总结评价，可以分别得到10分、7分、5分。

①班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊；②班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；③班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序；④班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；⑤能认真处理好班级日常事务。

（三）加分1.主动组织园区公开课、观摩课、示范课。

每课加2分。

2、有学前教育经验材料或文字论文在国家、省、市、县、镇获奖或交流的，每项加5、4、3、2、1分。

在学校组织的活动中获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分。

4、保质保量完成临时性工作加2至4分（一）基础分10分扎实开展业务学习，做好学习笔记，书写认真，图文并茂，内容丰富，每月字数不少于1000字者记满分。

（二）扣分1、书写不认真，内容单调，字数在100-500之间字扣6-7分。

2、书写不认真，内容单调，字数在500-800字之间扣4-5分。

3、书写不认真，内容单调，字数在800-900之间字扣2-3分。

（一）基础分15分（二）扣分1.无安全工作记录，导师扣2分。

2、班级发生安全事故，出现轻微现象，扣班主任3分。

3、班级发生重大安全事故，造成不良后果的，扣班主任5分。

4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人一次扣2分，引起家长到校上访一人次扣5分。

5、未坚持家长接送制度造成孩子走失、安全事故的，扣班主任5分。

有下列情形之一者，一票否决，当月不得津贴：1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访的校以上部门的。

2、因严重体罚学生引起家长到县级或县以上部门上访的。

3、受到县教育局通报批评的。

1、本办法由主任和行政人员共同考核。

2、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度考核、晋升和聘任的重要依据。

幼儿园保育员月绩效考核表篇二第一条为了进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔20xx〕41号)及《陕西省贯彻<国家中长期改革和发展规划纲要(20xx-20xx)>实施意见》精神，结合我县实际，修订本办法。

第二条绩效工资实施范围为全县中小学、幼儿园一线教职工(含符合条件的助理岗位教师)。

第三条从20xx年秋季学期起实施，每学期按5个月进行核算。

第四条绩效工资经费主要由县财政投入，财政局每年以全县在编在岗一线教职工人数为基数，按照县城学校、幼儿园和乡镇学校、幼儿园学年人均分别2万元和2.2万元的标准进行列支。

高级中学外聘教师县财政按学年人均0.5万元列支，并从年薪中每年提取1.5万元纳入绩效考核，通过校内考核兑现。

第五条各学校、幼儿园视经费情况投入配套资金，用于绩效工资，各学校和幼儿园用于绩效工资部分不得低于财政拨付经费的40%。

第六条县级政府及上级有关部门应当将中小学、幼儿园各类奖励资金、教职工(含高级中学外聘教师)个人工资中的奖金和津贴(每人每月800元)纳入绩效工资范围。

第七条县财政部门在每学期初将绩效工资拨付到各中小学、幼儿园帐户，其中80%由各学校和幼儿园依据考核结果适时发放，剩余20%根据学年考核结果进行兑现。

第八条绩效考核由工作量、工作质量和教育教学质量三部分构成，采用百分制考核。

中小学按照工作量、工作质量、教育教学质量3:3:4的比例进行考核，幼儿园按照工作量和工作质量5:5的比例进行考核。

第九条各学校和幼儿园结合实际，自行制定具体的考核办法和细则，进行考核兑现。

第十条县政府成立以主管领导任组长、教育局局长及分管局长任副组长的工作领导小组，具体负责指导和监督绩效考核的落实;财政部门负责绩效工资年度预算，并及时足额拨付到位。

第十一条各学校、幼儿园制定具体考核办法和细则时，要坚持多劳多得、优教优酬的原则，向教育教学一线倾斜，统筹兼顾教辅、行政、后勤等岗位工作实际，力求做到公平合理。

第十二条各学校、幼儿园要将考核办法和结果及时上报教育部门备案;县财政、审计、监察部门要加强资金投入、使用等环节的监督管理，对不按照规定程序和要求实施绩效工资的，将严格按照有关规定追究责任。

第十三条本办法自20xx年8月1日起执行，有效期到20xx 年7月31日止。

幼儿园保育员月绩效考核表篇三1.上班不要迟到。

迟到5分钟以内扣1分，迟到10分钟以内扣2分，以此类推。

每次无故离开孩子扣1分。

迟到四次视为一天事假。

实行每天签到制度，每天在签到本上做记录，每月统计。

2.请假:无论生病、出差、公休、倒班，都需要向办公室请假，安排好自己的班级事务，经同意后离开园区。

事后不准请假，不准私自委托他人工作，否则按事假处理。

3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。

参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等。

不参加每次扣1分。

在开学、学期结束、重大聚会、例会等活动期间请假，将扣除双倍积分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

1、思想品德：(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人，主动帮助同事。

(3)讲文明，同志间团结合作，不在背后说别人闲话，不搬弄是非，不做无原则的争论，用事实说话。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工，配合相关园林事务，以全园大局为重。

(6)进班时不要穿高跟鞋、留长指甲、留头发。

(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。

(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分。

工作有失误，家长每举报一次扣2分。

2、教育教学：(40分)(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。

(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。

(2分)(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。

(1分)(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。

(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。

(1分)(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。

不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。

(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。

(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。

(2分)(6)每月25日前交学习心得、或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。

(1分)(7)每学期按时交计划、总结。

(1分)(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。

(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。

(2分)敷衍失职，不加分。

(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。

(1分)(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。

(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。

(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。

(10分)如少于一定量，酌情扣分。

(13)每学期至少举办一次家长会和家长开放日，每增加一次加1分。

每月月底前上交家庭联系记录簿(1分)。

(14)每学期不少于一篇教学论文。

(2分)(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。

(1分)3、安全管理(10分)(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。

(2)一般意外:破皮、出血、提袋、划伤等。

都由保健室处理。

(1分)(3)重大事故:缝针、骨折、烧伤、丢失、咬伤、死亡必须向办公室报告，办公室视情况上报。

(3分)如果这个班的孩子出事了，老师一定要亲自打电话或者登门拜访。

(4)将危险品放在儿童容易拿到的地方，造成事故。

(2分)(5)值班老师擅自离岗或不负责任造成的事故属实，一切后果由本人承担。

(2分)(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。

(1分)4、卫生保健：(10分)(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。

(1分)(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。

(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。

(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。

教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。

(1分)(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。

(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。

(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。

漏一次扣1分。

(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。