人员调配申请表

市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南
一、办理依据：
1、《河北省机关事业单位干部调配办法》（冀办发[2014]40号）
2、《关于规范机关事业单位干部调配的实施意见》（衡办发[2015]2号）
二、受理单位：临时性窗口
三、基本流程：参见《市直机关事业单位工勤人员调配流程图》
四、申请材料
（一）用人单位提交人员调动请示
以用人单位党委（党组）名义向同级组织或人社部门提交《关于调入XX同志的请示》一份、《拟调人员信息登记表》（接收单位盖章）一份。

（二）用人单位呈报人员调动材料
1、《机关事业单位工人调动审批表》（正反面印制）一式六份（原单位及主管部门、接收单位及主管部门、原单位所属组织人事管理部门盖章）；《工人调动档案审核责任表》（正反面印制）一份；拟调人员的考察材料一份；调出单位
纪检监察机构出具的廉洁自律情况说明一份；调出单位计划生育管理部门出具的计生生育政策执行情况说明一份；体检证明一份；拟调人员的人事档案；市编办出具的《编制使用通知单》一份。

2、以上涉及相关表格可登录“衡水市人力资源和社会保障网-资料下载-人员调动相关资料”进行下载。

五、收费依据及标准：不收费。

六、办理时限：及时办理。

表格填写说明及相关注意事项一、适用范围《人员调动登记表》适用于省属企事业单位、中央在宁单位(不含公务员、参照公务员法管理单位工作人员)调配干部和省级机关、省属企事业单位、中央驻苏单位调配工人.《留学回国人员录用审批表》适用于部省属企事业单位录用留学回国初次就业人才。

《部省属事业单位接收流动人员登记表》适用于部省属事业单位在编接收流动人员。

《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》适用于部省属事业单位接收办理全日制应届高校毕业生进编手续.《调动人员情况登记表》适用于调动人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。

《留学回国人员情况登记表》适用于留学回国人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。

二、基本说明“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族人员的姓名用字要固定,不能用同音字代替。

“出生年月”栏中填写公历出生年月。

“出生年月”要如实填写，不能随意更改.填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示,如“２0１0．01"。

“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“江苏如皋"。

直辖市直接填写市名，如“上海"。

“出生地”栏中填写本人出生的地方。

“政治面貌”栏中填写中共党员、共青团员或群众。

“本人身份"栏中填写国家干部、聘用制干部、工人、学生。

“参加工作时间”栏中填写本人初次就业的工作时间。

“文化程度”栏中填写本人接受相应教育的最高学历.“专业特长”栏中填写本人的业务专长。

“身体状况”栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差";有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的,要如实简要填写。

“现在工作单位”栏中填写调出单位的全称.“职务职称(技术等级）”栏,“职务"适用于管理人员填写，如“处长、经理”等;“职称”适用于专业技术人员填写，如“教授、副主任医师、经济师”等；“技术等级”适用于工勤技能岗位人员填写，如“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”等。

关于单位人员调动申请书模板【10篇】单位人员调动申请书模板篇1尊敬的院长：您好!我是儿科的一名普通的护士，现在工作于儿童医院，首先感谢您在百忙之中看我的邮件，我是__年7月毕业于山东大学。

来我院工作至今，在这七年里我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个儿科的优秀护士，由衷的感谢领导和同事们对我的培养和帮助，在这7年里我严格要求自己，向身边的每个老师学习，苦练基本功，不仅将课堂里学到的知识应用到临床，练就了过硬穿刺技能，更是学到了如何能够更好与患者及家长的沟通，也取得了一定的成绩。

在儿童医院工作的两年中我接触到儿科康复保健，就被这门学科吸引，看到那里的小患者，更是怜爱，想为他们做点什么，从而也产生许多想法，在医院儿科保健康复中心将扩大病房增设护理岗位之际，我恳请能到儿科康复中心工作，我想开展特色护理查房及适合儿科神经康复的特色护理，我虽然只是一名普通的护士，但我会在工作中，不断努力，积极进取，我有能力也会尽职尽责把儿科神经康复特色护理做好。

肯请领导给我一次机会，为那些小患者，为科室的发展尽点力。

申请人：2023年__月__日单位人员调动申请书模板篇2尊敬的教育局领导：我于2023年从__学校毕业后分配在__区从事教育工作，在__小学工作四年后，于2023年7月调至__小学工作至今。

因本人工作的__小学与家较远丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的__路第一小学工作。

2023年12月，我与在x县上班的爱人结婚。

2023年我们按揭在__巷购置了房屋。

我的父母在__市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来__区与我们一齐居住，不能给我们带给任何帮忙。

我们的儿子今年4岁，此刻市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。

因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。

因我们家至__小学较远，长期以来，我一向在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

人员调动请示人员调动请示怎么写?那么，下面是我给大家整理收集的人员调动请示相关范文，供大家阅读参考。

人员调动请示1尊敬的(局、校、所或其他)领导:我于xxxx年进入本单位工作。

在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。

应该说，本单位是我人生中很重要的一个大家庭，我对她怀有深厚的感情。

但是，人生有时有许多无奈。

我的父母只有我这一个儿子，对我非常钟爱。

在我求学期间，他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽了心血。

近年来，随着年龄的增大，他们逐渐都老了，两人都患有不同程度的慢性疾病，以致生活已经不能自理。

路途相隔，本单位工作又忙，我至今没有为他们尽过一天赡养义务。

扪心自问，他们一辈子为我做得太多，而我为他们做得太少。

古语云:"养儿防老。

"又说:"百行以孝为先。

"晋代李密一篇《xxx》，千古流传，"乌鸟私情，愿乞终养"的名句深深打动了我。

如今，我国因长期实行计划生育政策，已经进入老龄化社会，党中央、国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。

赡养老人也是《婚姻法》、《继承法》所规定的重要内容，是建设社会主义精神文明的需要，也是个人的需要。

每个家庭都有老人，每个人也都会老。

为此，恳请领导批准本人调离本单位，回到父母所在地，尽一份人子的义务，让他们有一个快乐的晚年。

本人调离后，仍然会把本单位当作自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。

专此请示，切盼尽快批复。

此致谢忱!XXX年月日人员调动请示2xxx人民政府:近年来，随着我旗水利项目的增多、职能的加强、扩大，水务局的业务量和工作量明显加大，对专业技术人员需求也随之加大。

而我局专业技术人员总体缺乏，一部分技术人员退休或退到二线，而新的人员又难以进入。

xxx年以后系统内只进入了2名专业技术人员。

第1篇尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断壮大，企业内部的组织结构也日益复杂。

为了确保各项工作的高效运转，提高企业整体竞争力，现就关于人员协调申请一事，向您提交以下申请书，恳请领导审批。

一、申请背景近年来，我单位在业务发展过程中，遇到了以下问题：1. 人力资源不足：随着业务量的增加，部分岗位人员紧缺，导致工作效率下降。

2. 人员结构不合理：部分岗位人员年龄偏大，缺乏年轻活力，影响团队创新能力的提升。

3. 人员流动性强：由于薪资待遇、工作环境等因素，部分员工离职率较高，给企业带来一定的人才流失。

4. 人员技能单一：部分员工专业技能不足，难以满足企业发展需求。

针对以上问题，为确保我单位业务持续发展，特提出以下人员协调申请。

二、申请目的1. 优化人力资源配置，提高工作效率。

2. 提升团队整体素质，增强企业竞争力。

3. 降低人员流动率，稳定企业发展。

4. 培养复合型人才，满足企业发展需求。

三、申请内容1. 人员招聘（1）招聘需求：根据业务发展需要，招聘以下岗位人员：- 岗位一：5名- 岗位二：3名- 岗位三：2名（2）招聘条件：- 具备相关岗位所需的专业知识和技能；- 具有良好的职业道德和团队合作精神；- 具有较强的沟通能力和执行力；- 年龄在25-45岁之间。

2. 人员培训（1）培训内容：针对现有员工，开展以下培训：- 专业技能培训：提升员工专业技能，提高工作效率；- 团队建设培训：增强团队凝聚力，提高团队协作能力；- 职业素养培训：培养员工良好的职业道德和职业素养。

（2）培训方式：采用线上培训、线下培训、实战演练等多种方式。

3. 人员激励（1）完善薪酬体系：根据员工绩效，调整薪资待遇，激发员工积极性。

（2）实施绩效考核：建立科学合理的绩效考核制度，激励员工不断提升自身能力。

（3）设立晋升通道：为员工提供晋升机会，让员工在企业内部有更好的发展空间。

四、申请预算1. 人员招聘预算：预计招聘费用为人民币XX万元。

潜江市中心医院
护理人力支援调配申请表
1、科室申请理由
□请假人□现有患者人□现有重症患者人
□加床张□其他理由：
2、科内护理人力资源潜力挖掘情况
□科内护理人员每周休天其他：
3、对支援护理人员要求
岗位：__________层级：_________人数：
4、其他要求：
申请科室：
护士长签字：
年月日
1、科护士长核查情况：□属实□不属实
2、科护士长意见：□科内协调□片区支持□上报护理部调配
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。

4、其他
科护士长签字：
年月日
1、护理部核查情况：□属实□不属实
2、护理部意见：□科内协调□片区支持□人力资源库支援
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。

5、其他
护理部主任签字：
年月日效果追踪：
护理部主任签字：
年月日。

第四章人员调配
第一条部门内涉及不同岗位的人员调整，由部门填写《岗位、编制及人员调整申请表》，报分管总裁批准，并由部门在调整后三个工作日内报人力资源部备案。

第二条部门需要增加人员时，由部门填写《岗位、编制及人员调整申请表》，经人力资源部核实后，报总经理批准。

总经理批准后，由人力资源部通过以下方式选择：
（一）在公司内其他部门选择合适人员；
（二）对外招聘。

在公司内其他部门选择时，需要经被选择人员所在部门、用人部门、项目经理三方同意，公司总裁批准。

如果被选择人员离开原部门导致原部门需要增加人员，按照本条规定办理。

涉及调整至重要岗位的人员在上岗前，应按照合规手册的规定办理。

第三条非由部门提出的人员调整，包括但不限于中层以上管理岗位、强制休假、岗位轮调、部门撤并等情况，由人力资源部组织进行，报总经理批准。

岗位、编制及人员调整申请表
申请部门：年月日。

人员调动请示人员调动请示1尊敬的(局、校、所或其他)领导:我于xxxx年进入本单位工作。

在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。

应该说，本单位是我人生中很重要的一个大家庭，我对她怀有深厚的感情。

但是，人生有时有许多无奈。

我的父母只有我这一个儿子，对我非常钟爱。

在我求学期间，他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽了心血。

近年来，随着年龄的增大，他们逐渐都老了，两人都患有不同程度的慢性疾病，以致生活已经不能自理。

路途相隔，本单位工作又忙，我至今没有为他们尽过一天赡养义务。

扪心自问，他们一辈子为我做得太多，而我为他们做得太少。

古语云:“养儿防老。

”又说:“百行以孝为先。

”晋代李密一篇《xxx》，千古流传，“乌鸟私情，愿乞终养”的名句深深打动了我。

如今，我国因长期实行计划生育政策，已经进入老龄化社会，党中央、国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。

赡养老人也是《婚姻法》、《继承法》所规定的重要内容，是建设社会主义精神文明的需要，也是个人的需要。

每个家庭都有老人，每个人也都会老。

为此，恳请领导批准本人调离本单位，回到父母所在地，尽一份人子的义务，让他们有一个快乐的晚年。

本人调离后，仍然会把本单位当作自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。

专此请示，切盼尽快批复。

此致谢忱!XXX年月日人员调动请示2xxx人民政府:近年来，随着我旗水利项目的增多、职能的加强、扩大，水务局的业务量和工作量明显加大，对专业技术人员需求也随之加大。

而我局专业技术人员总体缺乏，一部分技术人员退休或退到二线，而新的人员又难以进入。

xxx年以后系统内只进入了2名专业技术人员。

为了保证工作需要和正常运转，充分利用现有的人力资源，兼顾个人优势和特长的发挥，局机关从二级单位借调2名专业技术人员、系统二级单位内部调配9名工作人员，做到人尽其才、各尽所能。

第一章总则第一条为规范公司工作人员调配工作，提高人力资源配置效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工作人员的调配工作。

第三条工作人员调配应遵循公平、公正、公开的原则，坚持按需调配、优化配置、人尽其才的原则。

第二章调配范围与条件第四条调配范围：1. 公司内部各部门、各岗位之间的岗位调动；2. 公司内部各部门、各岗位之间的临时性、短期性工作支援；3. 公司外部与其他单位、机构的合作项目工作人员的调配。

第五条调配条件：1. 符合岗位要求，具备相应的专业知识和技能；2. 个人意愿与公司发展需求相一致；3. 无违规违纪行为，工作表现良好；4. 遵守公司各项规章制度。

第三章调配程序第六条调配申请：1. 员工本人提出调配申请，填写《工作人员调配申请表》；2. 员工所在部门负责人签署意见；3. 上级部门审核同意。

第七条调配审批：1. 公司人力资源部门对调配申请进行初步审核；2. 公司领导层审批；3. 人力资源部门根据审批结果进行调配。

第八条调配实施：1. 人力资源部门与员工签订《工作人员调配协议》；2. 员工按照协议规定，完成岗位调整；3. 原部门与新部门负责人做好交接工作。

第四章调配管理与监督第九条人力资源部门负责工作人员调配工作的组织实施、监督管理和协调。

第十条人力资源部门定期对调配工作进行总结、分析和评估，及时发现问题并采取措施予以解决。

第十一条员工对调配工作有异议，可向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后七个工作日内给予答复。

第五章责任与处罚第十二条公司各级领导、部门负责人和人力资源部门应按照本制度要求，认真履行职责，确保工作人员调配工作的顺利进行。

第十三条对违反本制度，造成不良后果的，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第十四条对在工作人员调配工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工调配工作，包括内部调配和外部招聘。

第三条员工调配应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工个人发展与公司业务需求相匹配。

第二章员工调配程序第四条员工调配申请1. 员工因工作需要、个人发展等原因提出调配申请，应填写《员工调配申请表》。

2. 申请表经本人签字后，提交给所在部门负责人审核。

第五条部门负责人审核1. 部门负责人对员工调配申请进行审核，主要考虑以下因素：（1）部门工作需求；（2）员工个人能力与岗位匹配度；（3）员工工作表现及绩效；（4）员工个人意愿。

2. 审核通过的，签署意见并报人力资源部。

第六条人力资源部审批1. 人力资源部对各部门报送的调配申请进行汇总，并组织相关人员对申请进行综合评估。

2. 人力资源部根据评估结果，提出调配意见，报公司领导审批。

第七条调配实施1. 经公司领导审批通过的员工调配，由人力资源部负责实施。

2. 人力资源部通知被调配员工，并协助办理相关手续。

第三章员工调配原则第八条公平原则1. 员工调配过程中，应确保所有员工享有平等的机会。

2. 调配结果应公开透明，接受员工监督。

第九条能力原则1. 员工调配应优先考虑员工的能力与岗位匹配度。

2. 对能力突出、表现优秀的员工，应给予优先调配机会。

第十条绩效原则1. 员工调配应与员工的工作绩效挂钩，对绩效优异的员工给予优先考虑。

2. 对工作表现不佳的员工，应进行相应的调整。

第四章员工调配纪律第十一条严禁利用职务之便，进行不正当的员工调配。

第十二条严禁对员工进行歧视性调配。

第十三条严禁在员工调配过程中收受贿赂、泄露公司秘密。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据实际情况可进行修订。

事业单位人员调动流程事业单位人员调动是指事业单位内部人员在一定条件下，根据工作需要进行的岗位变动。

调动流程是事业单位管理中的重要环节，对于人员的合理配置和工作效率的提高具有重要意义。

下面将从调动申请、审批流程和调动后的相关事宜三个方面，对事业单位人员调动流程进行详细介绍。

一、调动申请。

1. 填写调动申请表。

员工在确定需要调动时，首先需填写调动申请表，表格中包括个人基本信息、原工作单位、拟调往单位、调动原因、调动意见等内容。

申请表需真实填写，不得有虚假信息。

2. 提交相关证明材料。

在填写完调动申请表后，员工需要携带相关证明材料，如个人简历、职称证书、学历证明等，提交给人事部门进行审核。

3. 部门审核。

人事部门会对员工提交的调动申请表和相关证明材料进行审核，确保申请的真实性和合法性。

同时，部门也会对拟调往单位的岗位情况进行初步了解，为后续审批提供参考。

二、审批流程。

1. 上级部门审批。

经过部门审核后，调动申请将提交给上级部门进行审批。

上级部门会根据员工的工作表现、拟调往单位的工作需求等情况，进行综合考虑，决定是否批准调动申请。

2. 人事部门备案。

一旦上级部门批准了调动申请，人事部门将对调动决定进行备案，并通知员工进行调动准备工作。

同时，人事部门还会协助员工办理相关手续，如劳动合同变更、社保单位变更等。

三、调动后的相关事宜。

1. 新旧单位交接。

员工在调动到新单位后，需要与原单位进行交接工作，包括工作交接、资料交接等。

确保原单位工作的顺利进行，并让新单位尽快熟悉员工的工作情况。

2. 适应新环境。

员工在新单位工作后，需要尽快适应新的工作环境和工作岗位，与新同事进行融洽合作，快速融入新的工作团队。

3. 工作总结。

新单位会对员工的工作情况进行总结和评估，了解员工在新岗位上的表现和工作态度。

员工也可以根据新的工作情况进行总结和反思，不断提升自己的工作能力。

综上所述，事业单位人员调动流程包括调动申请、审批流程和调动后的相关事宜三个方面。

人员调动请示人员调动请示人员调动请示怎么写?那么，下面是小编给大家整理收集的人员调动请示相关范文，供大家阅读参考。

人员调动请示1尊敬的(局、校、所或其他)领导:我于xxxx年进入本单位工作。

在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。

应该说，本单位是我人生中很重要的一个大家庭，我对她怀有深厚的感情。

但是，人生有时有许多无奈。

我的父母只有我这一个儿子，对我非常钟爱。

在我求学期间，他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽了心血。

近年来，随着年龄的增大，他们逐渐都老了，两人都患有不同程度的慢性疾病，以致生活已经不能自理。

路途相隔，本单位工作又忙，我至今没有为他们尽过一天赡养义务。

扪心自问，他们一辈子为我做得太多，而我为他们做得太少。

古语云:“养儿防老。

”又说:“百行以孝为先。

”晋代李密一篇《xxx》，千古流传，“乌鸟私情，愿乞终养”的名句深深打动了我。

如今，我国因长期实行计划生育政策，已经进入老龄化社会，党中央、国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。

赡养老人也是《婚姻法》、《继承法》所规定的重要内容，是建设社会主义精神文明的需要，也是个人的需要。

每个家庭都有老人，每个人也都会老。

为此，恳请领导批准本人调离本单位，回到父母所在地，尽一份人子的义务，让他们有一个快乐的晚年。

本人调离后，仍然会把本单位当作自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。

专此请示，切盼尽快批复。

此致谢忱!XXX年月日人员调动请示2xxx人民政府:近年来，随着我旗水利项目的增多、职能的'加强、扩大，水务局的业务量和工作量明显加大，对专业技术人员需求也随之加大。

而我局专业技术人员总体缺乏，一部分技术人员退休或退到二线，而新的人员又难以进入。

xxx年以后系统内只进入了2名专业技术人员。

申请项目资源调配尊敬的负责人：我在此书面申请，希望能够调配一些项目资源来支持我们的项目实施。

我认为这样做将极大地助力我们项目的成功完成，我愿意在此提出我们的资源需求。

首先，让我简要地介绍一下我们的项目。

我们已经开始了一项旨在提升公司在线销售平台的项目。

为了实现这一目标，我们需要整合各种资源，包括人力资源、物资资源和技术资源。

鉴于项目的重要性和预期的成果，我们需要从公司的其他部门调配一些资源来支持我们的工作。

1. 人力资源调配在项目实施过程中，我们需要一些额外的人手来处理各种任务和工作。

特别是在开发和维护在线平台的过程中，我们需要技术人员和程序员来确保系统的正常运行。

我们还需要一些市场营销人员来推广我们的在线平台，并吸引更多的用户和客户。

另外，我们还需要一些专门负责项目管理的人员来监督和协调各项工作。

2. 物资资源调配为了满足项目的需求，我们还需要一些额外的物资资源。

首先，我们需要一些办公设备，如电脑、打印机和办公用品，以支持团队成员的工作。

其次，我们需要一些服务器和网络设备，以确保在线平台的稳定运行。

此外，我们还需要一些测试工具和软件来检测和修复潜在的问题。

3. 技术资源调配在项目实施中，我们还需要一些技术资源来支持各种工作。

首先，我们需要一些开发工具和软件来开发和维护在线平台。

其次，我们需要一些数据库和存储资源来存储和管理用户的信息和数据。

另外，我们还需要一些安全设备和措施来保护用户的隐私和数据安全。

基于以上的需求，我请求您能够调配一些项目资源来支持我们的工作。

我们将严格按照项目计划和时间表进行工作，并确保资源的有效利用和管理。

我们将及时向您汇报项目进展和成果，并接受您的指导和监督。

在此，我再次强调项目资源调配的重要性，并请求您的支持和帮助。

我相信通过合理的资源调配，我们的项目将能够取得圆满成功。

感谢您对我们项目的关注和支持，我期待着您的回复。

谢谢！此致敬礼[您的名字]。

人员调动请示人员调动请示怎么写?那么，下面是小编给大家整理收集的人员调动请示相关范文，供大家阅读参考。

人员调动请示1尊敬的(局、校、所或其他)领导:我于x年进入本单位工作。

在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。

应该说，本单位是我人生中很重要的一个大家庭，我对她怀有深厚的感情。

但是，人生有时有许多无奈。

我的父母只有我这一个儿子，对我非常钟爱。

在我求学期间，他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽了心血。

近年来，随着年龄的增大，他们逐渐都老了，两人都患有不同程度的慢性疾病，以致生活已经不能自理。

路途相隔，本单位工作又忙，我至今没有为他们尽过一天赡养义务。

扪心自问，他们一辈子为我做得太多，而我为他们做得太少。

古语云:“养儿防老。

”又说:“百行以孝为先。

”晋代李密一篇，千古流传，“乌鸟私情，愿乞终养”的名句深深打动了我。

如今，我国因长期实行计划生育政策，已经进入老龄化社会，党中央、国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。

赡养老人也是《婚姻法》、《继承法》所规定的重要内容，是建设社会主义精神文明的需要，也是个人的需要。

每个家庭都有老人，每个人也都会老。

为此，恳请领导批准本人调离本单位，回到父母所在地，尽一份人子的义务，让他们有一个快乐的晚年。

本人调离后，仍然会把本单位当作自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。

专此请示，切盼尽快批复。

此致谢忱!XXX年月日人员调动请示2x人民政府:近年来，随着我旗水利项目的增多、职能的加强、扩大，水务局的业务量和工作量明显加大，对专业技术人员需求也随之加大。

而我局专业技术人员总体缺乏，一部分技术人员退休或退到二线，而新的人员又难以进入。

x年以后系统内只进入了2名专业技术人员。

为了保证工作需要和正常运转，充分利用现有的人力资源，兼顾个人优势和特长的发挥，局机关从二级单位借调2名专业技术人员、系统二级单位内部调配9名工作人员，做到人尽其才、各尽所能。