人事调动申请表表格格式

异地调动申请表格
申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮箱：
所属部门：
职位：
现工作地点：
期望工作地点：
申请理由：
请在此简要说明您申请异地调动的原因和动机（不超过200字）：
申请目标：
请在此列出您期望的工作地点（最多可填写三个）及原因（不超过200字）：申请计划：
请在此详细描述您的异地调动计划，包括时间安排、工作内容调整等（不超过500字）：
申请影响：
请在此说明您的异地调动对现有工作和团队的影响，并提出解决方案（不超过300字）：
申请承诺：
请在此承诺您在异地调动期间将继续履行原有工作职责，并保证不影响工作进展（不超过200字）：
申请人签名：
日期：。

办调动需准备的材料:1、调入单位主管部门的请示2、会议纪要3、核编表4、调动审批表5、档案信息审核表6、现实表现材料7、廉政、计生、综治证明8、档案9、拟调动人员基本情况表附件1：申请调入行政机关事业单位人员核编表联系电话（非常重要）：送组织部调配：□送人社局调配：□核编表填写说明1、个人信息须准确、如实填写。

其中，“第一学历”是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，（不含高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考函授（业余）班、电大、网络教育等其他形式的在职教育。

）2、“现工作单位”填写申请调入人员现在工资、行政关系所在单位。

现工作单位、申请调入单位名称都需填写全称。

3、“单位性质”填写行政、参公事业、事业、企业或其他。

4、“经费来源”填写全额拨款、差额拨款或自收自支。

5、“行政编制”、“工勤编制”、“事业编制”填写申请调入单位的核定编制情况，“占行政编制人员”、“占工勤编制人员”、“占事业编制人员”填写申请调入单位的在编人员所占编制情况。

参公事业单位是使用事业编制的，填写事业编制。

6、“占行政管理岗位”、“占专业技术岗位”、“占后勤服务岗位”、“占其他岗位”填写申请调入人员调入单位后所在工作岗位。

7、“调动理由”须如实填写。

8、“申报单位意见”、“主管部门意见”填写意见、时间及加盖公章。

9、“送组织部调配”、“送人社局调配”填写在核编审核后的负责调配部门。

10、本表一式六份，一份市委编办留存，一份送组织人事部门，调出、调入单位及主管部门各一份，存干部档案一份。

附件3：事业单位工作人员调动审批表●本表用A4纸正反打印一式六份，一份归入本人档案，调出、调入单位及主管部门，调配部门各一份。

1、出生日期：前后填写一致，为*年*月*日。

（档案中填写记录有*年*月*日、*年*月*日，应认定为*年*月*日）。

2、参加工作时间：前后填写一致，为*年*月*日。

（档案中**材料填写为*年*月*日，**材料填写为*年*月*日，应认定为*年*月*日）。

宝鸡乐万家陶宝国际商贸有限责任公司
人员异动申请单
申请人：人力资源部申请日期：2011年7月员工
姓名李新涛
员工
编号
申请
类别
□内部转岗（□平级调动□晋升□降职）
□调薪（□试用期满□转岗□特别加薪）
□异地转岗（□平级调动□晋升□降职）
□适用不合格□违反规章辞退□公司资遣
入职日期2011.6.17 申请生效日2011.7.17 原部门运营部原职务销售顾问新部门新职务
异动事项说明
本人应聘时为短期工，工作期间曾多次提出想在公司长期工作，鉴于本人平时工作认真负责，表现良好，同意其在公司长期发展。

工资待遇享受公司销售顾问岗位工资。

单位
主管
签核批准：审核：经办：本人
会签
意见□同意□不同意个人会签：
人力资源主管意见
薪资
状况
本薪
级别
薪资
主管
津贴
岗位
津贴
管理/技
术津贴
绩效
工资
环境
津贴
通讯
津贴
安全
津贴
其他合计调整前800 / / / / / / / / / 800 调整后1000 / / / / / / / / / 1000
审核：经办：
总经理批示副总经理
批示
备注1．本表单系本公司员工申请职位异动、调薪等相关作业必须填报之表单。

2．本表单传递流程：申请人（或申请人主管）申请单位各级主管人力资源主管副总经理总经理人力资源部登录备案
3．因岗位异动调整薪资，应参考内聘岗位试用期满后，由用人单位主管依规定评估并报批，并转人力资源部参照批准生效时间给予调薪。

4．本表单由人力资源部归入当事人档案保存。

岗位调动申请表申请人信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作地点：- 目标岗位：- 目标工作地点：申请理由：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的员工，目前担任XXX职位，现特向您提交岗位调动申请。

经过深思熟虑和认真考虑，我对目前的工作岗位和工作地点有了新的认识和期望，希望能够调动到目标岗位和工作地点，以更好地发展个人能力和为公司做出更大的贡献。

首先，我认为调动到目标岗位能够充分发挥我的专业能力和技术优势。

在当前的职位上，虽然我努力工作并取得了一定的成绩，但随着职业生涯的发展和个人能力的提升，我渐渐感到目前的工作已经无法满足我的发展需求。

而目标岗位正是我专业背景和兴趣所在，我深信在这个岗位上能够充分发挥自己的长处并取得更好的工作业绩。

其次，调动到目标工作地点可以提升我的职业发展和生活品质。

目标工作地点具备更为广阔的发展平台和更好的工作环境，这将使我能够接触到更多的资源和机会，拓宽了解和视野，从而更好地为公司服务。

同时，这也将带给我更好的生活品质和生活便利，提升我的工作干劲和生活满意度。

最后，我也深感岗位调动对于公司发展的重要性和必要性。

作为员工，我始终将公司利益放在首位，而岗位调动能够使组织资源更加合理配置，发挥每个员工的最大能力，提高工作效率和团队合作能力。

我坚信，通过岗位调动，不仅能够实现个人的职业发展目标，也能够为公司的长远发展做出积极贡献。

总结起来，我希望能够调动到目标岗位和工作地点，以实现个人职业发展目标，并为公司的发展做出更大的贡献。

我愿意通过自己的努力和学习，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

再次感谢您对我的关注和支持，期待领导的批准和支持。

此致敬礼姓名：日期：。

人事调岗申请表1. 前言本文档旨在记录员工进行人事调岗申请的具体流程和要求，以便员工和人力资源部门能够准确了解并按照规定的步骤完成申请过程。

2. 申请流程2.1 提交申请员工应填写完整的人事调岗申请表，包括个人根本信息、现岗位、调岗岗位、调岗原因等内容，并在表格中签字确认。

2.2 部门负责人审批员工需将填写完成的申请表交给所在部门的负责人审批。

部门负责人需在申请表上签字，并填写审批意见。

2.3 人力资源部门审批部门负责人审批完成后，将申请表交给人力资源部门进行审批。

人力资源部门应在申请表上签字，并填写审批意见。

2.4 领导审批人力资源部门审批完成后，将申请表交给相关领导进行审批。

领导需在申请表上签字，并填写审批意见。

2.5 通知申请结果申请结果由人力资源部门通知申请人。

假设申请被批准，将会安排适宜的时间进行岗位调整。

3. 申请表格3.1 个人信息姓名性别所在部门入职日期3.2 现岗位信息职位名称所属部门职位描述3.3 调岗岗位信息职位名称所属部门调岗原因3.4 签字确认本人确认上述填写内容真实有效，并表示愿意按照公司规定的流程进行岗位调整操作。

员工签字日期4. 申请考前须知4.1 真实填写请确保填写的个人信息、岗位信息和调岗原因真实有效，如填写信息不真实或虚报原因，将影响您的申请结果。

4.2 提交时限请在申请调岗前提前与上级沟通，并且在确定调岗意向后的五个工作日内提交申请表。

4.3 申请评估人力资源部门将根据公司实际情况和部门需求对调岗申请进行评估，具体岗位调整安排需要视情况而定。

4.4 申请结果申请结果将会在提交申请后的十个工作日内通过邮件或口头通知的方式通知申请人。

5. 结语人事调岗申请是员工在工作过程中的一项重要事务，申请人应确保填写的申请表内容真实有效。

同时，人力资源部门将根据公司实际需要和部门需求进行评估，以确保岗位调整能够顺利进行。

HR
跨部门岗位调动申请表
填表日期：年月日姓名入职时间最高学历
专业学位职称
原部门原岗位
拟调往部门拟调任岗位
调动原因□升职□降职□组织调动□其他
调出部门负责人意见意见：
建议调出日期：年月日
负责人签名：日期：年月日
调入部门负责人意见意见：
建议调入日期：年月日
负责人签名：日期：年月日
人力资源处审批意见意见：
调动前工资：；调动后工资：；建议调动生效日期：年月日
负责人签名：日期：年月日
主管人事校
领导审批
注：本表适用跨部门间岗位调动，员工不得在批准之前自行调动。