合规风控管理年知识竞赛

合规管理知识竞赛合规管理是现代企业不可或缺的重要组成部分，它涉及到企业运营的各个方面，从战略制定、业务运营到日常管理等。

为了提高员工对合规管理的认识和重视程度，加强企业的合规文化建设，许多企业和组织会定期举办合规管理知识竞赛。

本文将详细阐述合规管理知识竞赛的意义、目的、组织方式、实施步骤以及预期效果等方面，以供参考。

一、合规管理知识竞赛的意义和目的1．提高员工合规意识：通过竞赛的形式，激发员工学习和掌握合规管理知识的热情，增强他们的合规意识和风险意识。

2．加强合规文化建设：竞赛可以促进企业在内部形成积极学习、自觉遵守合规规定的良好氛围，推动合规文化的建设。

3．提升企业风险管理水平：通过竞赛选拔出的优秀员工可以进一步深入学习和实践合规管理知识，提升企业的风险管理水平。

4．增强企业竞争力：良好的合规管理可以为企业赢得市场信任和口碑，提升企业形象和品牌价值，进而增强企业竞争力。

二、合规管理知识竞赛的组织方式1．确定竞赛主题：根据企业的实际情况和合规管理需求，确定竞赛的主题和范围，如反舞弊、反腐败、数据保护等。

2．制定竞赛规则：明确竞赛的参赛条件、报名方式、比赛形式、评分标准等，确保竞赛的公平、公正和顺利进行。

3．组建评审团队：邀请企业内部或外部的合规专家组成评审团队，负责竞赛的评审和指导工作。

4．宣传与动员：通过企业内部通讯、宣传海报等方式，向全体员工宣传竞赛的目的和意义，动员员工积极参与。

5．培训与指导：为参赛员工提供必要的合规管理知识培训和实践指导，帮助他们更好地备战竞赛。

三、合规管理知识竞赛的实施步骤1．报名与分组：根据竞赛规则，接受员工报名并按照一定的原则进行分组，如按部门、按岗位等。

2．初赛：通过笔试或在线答题等方式进行初赛选拔，筛选出进入决赛的优秀选手。

3．决赛：采用现场答题、案例分析、情景模拟等形式进行决赛，选拔出最终的优胜者。

4．颁奖与表彰：对优胜者进行颁奖和表彰，同时鼓励所有参赛员工继续努力学习和实践合规管理知识。

合规管理知识竞赛一、引言合规管理是企业运作的重要组成部分，其涉及法律、法规、道德、企业规范等多个领域。

为了加强对合规管理知识的学习和理解，提高员工的法律意识和合规管理水平，我们决定举办合规管理知识竞赛。

二、竞赛内容1. 法律法规- 制定企业合规管理政策的法律法规- 员工权益保护相关法律法规- 企业环境保护法律法规- 其他相关法律法规2. 道德规范- 企业道德规范及行为准则- 职业道德操守- 社会责任和公益活动3. 合规管理实践- 合规管理体系建设- 合规风险识别与应对- 内部合规审计与监管- 合规案例分析与解决方案三、竞赛形式1. 分组答题- 将员工分成若干小组，每组进行答题，分数累计决定最终名次。

2. 个人赛- 每位员工进行个人答题，按分数排名决定最终名次。

3. 现场互动- 通过情境模拟、角色扮演等方式对员工进行合规管理实践能力的考核。

四、奖励制度1. 团体奖- 冠军团队奖励一定金额/物品- 亚军团队奖励一定金额/物品- 季军团队奖励一定金额/物品2. 个人奖- 冠军个人奖励一定金额/物品- 亚军个人奖励一定金额/物品- 季军个人奖励一定金额/物品3. 主办方特别奖励- 最佳团队合作奖- 最具创意奖- 最佳表现奖- 优秀组织奖五、竞赛时间及地点1. 时间：定期举办，可作为年度合规管理工作的一部分2. 地点：公司内部或者线上平台进行六、竞赛效益1. 提高员工合规管理知识水平，增强法律意识和道德操守。

2. 加强团队合作，促进员工之间的交流与合作。

3. 强化企业合规管理文化，树立良好企业形象。

4. 发现和培养合规管理人才，提高组织内部合规管理能力。

七、总结通过举办合规管理知识竞赛，可以有效推动企业合规管理意识的普及与强化，提高员工的法律素养和合规管理水平。

竞赛也能够促进员工间的交流与合作，为企业建设健康的合规管理文化奠定基础。

我们鼓励企业积极举办合规管理知识竞赛，为企业合规管理工作注入新的活力。

合规管理知识竞赛一、赛事概述合规管理是指组织在经营活动中遵守相关法律、法规和规章制度，履行社会责任，维护公平、公正、透明的原则，保障经济、社会、环境等多方利益相关者的权益。

合规管理知识的掌握对于企业和个人而言至关重要。

为了加强对合规管理知识的宣传和普及，促进合规意识的提高，本次竞赛旨在通过互动形式，激励参赛者深入了解合规管理相关知识，提高合规意识，增加对合规管理的认识，推动全社会建立合规管理文化。

二、赛事内容及形式1. 赛事内容（1）法律法规知识（2）企业合规管理实践（3）合规管理案例分析（4）社会责任与合规管理2. 赛事形式（1）线上答题：通过网络平台组织全国范围内线上答题，包括单选题、多选题、判断题等。

（2）现场演讲：选拔出线上答题成绩较好的选手进行现场演讲，展示合规管理实践经验，交流学习心得。

三、赛事目标1. 提升参赛者对合规管理知识的掌握和了解，加深对合规管理理念的认识和理解。

2. 推动合规管理理念在企业和社会各界的深入贯彻，促进企业社会责任的履行。

3. 建立交流合规管理经验的平台，促进行业内外企业和从业者之间的交流互动。

4. 加强对合规管理工作的宣传和普及，提高全社会对合规管理的重视和认同，推动企业文化建设。

四、赛事意义1. 促进合规管理理念的深入贯彻，增强参赛者的合规管理意识和责任意识，推动企业规范经营。

2. 建立了解合规管理的平台，促进参赛者、企业和社会的广泛交流，促进规范经营。

3. 提高全社会对合规管理的重视程度，树立了合规管理的良好社会形象，为企业和从业者树立了优秀的榜样。

4. 带动规范经营和企业社会责任的全面推进，推动企业践行合规管理理念，为社会经济发展注入了新的动力。

五、赛事组织方式1. 主办单位：组织者根据实际情况可能由政府单位、法律机构、企业等组成，具体主办单位由相关部门商讨确定。

2. 协办单位：其他政府机构、企事业单位等有关单位可作为协办单位，提供支持和协助。

3. 参赛对象：企业人员、法律从业者、合规管理从业者、法律学院学生等。

个人必答题（20题）1、单选题：法人、其他组织和个体工商户银行账户之间单笔或者当天累计人民币元以上或者外币等值美元以上的款项划转，银行应当向中国反洗钱监测分析中心报告。

（ D ）A. 20万，2万B. 50万，5万C. 100万，10万D. 200万，20万2、单选题：巴塞尔新资本协议关于操作风险的定义中，明确引起操作风险事件的重要因素类别为( B)：A. 内部程序、员工和信息科技系统B. 内部程序、员工和信息科技系统，以及外部事件C. 内部程序和员工D. 内部程序、业务操作、员工和信息科技系统，以及外部事件3、单选题：以下关于RACA（风险与控制评估）重要作用的描述，哪项是对的的？( D)A .可以实现对操作风险的量化计算。

B .有助于业务管理部门从“被动参与”转为“自发开展”，提高操作风险管理有效性。

C .有助于对风险进行辨认并推动对其进行防范，使防范风险、扼制大要案件关口前移。

D .B和C皆对的。

4、单选题：下面描述中哪些关于操作风险与信用风险和市场风险的关系的描述是对的的：( C)A.操作风险与信用风险、市场风险是独立的，互相之间没有关系B.信用风险损失也许由操作风险导致，但是市场风险损失不也许由操作风险导致C.信用风险损失、市场风险损失都也许由操作风险导致D.市场风险损失也许由操作风险导致，但是信用风险损失不也许由操作风险导致5、单选题：根据贷款新规，关于受托支付和自主支付的关系，下面论述对的的是？（A）A、受托支付时贷款支付的基本做法，自主支付是贷款支付的辅助做法。

B、自主支付时贷款支付的基本做法，受托支付是贷款支付的辅助做法。

C、受托支付取代自主支付D、自主支付取代受托支付6、多选题：在银行发放信用贷款限制性的规定中，限制的发放对象为关系人，那么什么是关系人呢？以下理解对的的是（ CD ）。

A、关系人是指与银行业务关系比较密切的那些客户B、关系人是指银行上下左右、方方面面的那张“关系网”的总称C、关系人是指银行董事、监事、管理人员和信贷业务人员的近亲属D、关系人是指C项所列人员投资或担任高级管理职务的公司、公司和其他经济组织7、多选题：下列关于贷款发放核算对的的是（ AC ）。

（5.19）2023年合规风控知识竞赛-瑞安万松东路营业部1.根据《私募投资基金募集行为管理办法》，私募基金推介材料内容包括但不限于：（）。

A.私募基金托其他服务提供商（如律师事务所、会计师事务所、保管机构等）B.私募基金托管情况（如无，应以显著字体特别标注）C.私募基金承担的主要费用及费率D.以上全选2.根据《私募投资基金募集行为管理办法》，基金合同应当约定给投资者设置不少于二十四小时的投资冷静期，其中，投资冷静期自（）后起算。

A.完成投资者适当性匹配B.签署基金合同C.基金合同签署完毕且投资者交纳认购基金的款项D.完成特定对象确定3.根据《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》，下列存在不适当宣传、误导欺诈投资者以及以任何方式向投资者承诺本金不受损失或者承诺最低收益等行为的有：（）。

A.与投资者私下签订回购协议或承诺函等文件，间接承诺保本保收益。

B.向投资者口头方式承诺保本保收益。

C.向投资者宣传资产管理计划预期收益率。

D.以上全选4.根据《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》，下列关于私募资产管理计划投资方向，不得投向的是（）。

A.投资项目违反国家环境保护政策要求。

B.通过穿透核查，资产管理计划最终投向被列入国家发展改革委最新发布的淘汰类产业目录的项目。

C.设立伞形资产管理计划，子伞委托人（或其关联方）分别实施投资决策，共用同一资产管理计划的证券账户。

D.以上全选5.根据《上海证券交易所证券异常交易实时监控细则》，限制投资者账户证券交易单次持续时间不超过（）个月，具体时间以上交所书面决定为准。

对于情节特别严重的，上交所可以延长限制交易时间。

A.1B.3C.6D.126.根据《上海证券交易所证券异常交易实时监控细则》，证券交易出现以下异常交易行为之一的，上交所可以对相关投资者发出书面警示，或者直接采取暂停投资者账户当日交易、限制投资者账户交易等措施。

下述材料中，不包括：（）。

合规知识竞赛题库及答案解析单选题1.核心一级资本净额、一级资本净额、资本净额、最低资本要求、储备资本和逆周期资本要求、附加资本要求、核心一级资本充足率、一级资本充足率以及资本充足率等重要信息应按（）披露。

A.月B.季C.半年D.年难易程度：一般正确答案：B解析：根据《商业银行资本管理办法（试行），2012年版》第167条规定，核心一级资本净额、一级资本净额、资本净额、最低资本要求、储备资本和逆周期资本要求、附加资本要求、核心一级资本充足率、一级资本充足率以及资本充足率等重要信息应按季披露。

2.资本充足率的年度信息披露时间为会计年度终了后（）个月内。

A.1B.2C.3D.4难易程度：一般正确答案：D解析：根据《商业银行资本管理办法（试行），2012年版》第166条规定，商业银行信息披露频率分为临时、季度、半年及年度披露，其中，临时信息应及时披露，季度、半年度信息披露时间为期末后30个工作日内，年度信息披露时间为会计年度终了后四个月内。

因特殊原因不能按时披露的，应至少提前15个工作日向银监会申请延迟披露。

3.商业银行（）应制定与本行战略目标一致且适用于全行的声誉风险管理政策，建立全行声誉风险管理体系，监控全行声誉风险管理的总体状况和有效性，承担声誉风险管理的最终责任。

A.董事会B.董事长C.行长D.监事会难易程度：一般正确答案：A解析：根据《商业银行声誉风险管理指引（2009年）》第四条规定，商业银行董事会应制定与本行战略目标一致且适用于全行的声誉风险管理政策，建立全行声誉风险管理体系，监控全行声誉风险管理的总体状况和有效性，承担声誉风险管理的最终责任。

4.（）确定相应职能部门或岗位，负责对商业银行声誉风险管理进行监测和评估。

A.中国人民银行及其分支机构B.政府部门C.银监会及其派出机构D.银行业协会难易程度：一般正确答案：C解析：根据《商业银行声誉风险管理指引（2009年）》第八条规定，银监会及其派出机构确定相应职能部门或岗位，负责对商业银行声誉风险管理进行监测和评估。

合规风控管理年知识竞赛单选题：1.公司在处理和预防流动性危机过程中，以下那种描述不正确？C.由于公司,2.在一个创业板上市公司中拥有股份已达该公司总股本 5%以上的股东或公司的实际控制人通过深交所交易系统买卖该上市公司股票，其每增加或减少股份数达到该上市公司总股本的（）时，应委托上市公司在该事实发生之日起两个交易日内作出公告，公告内容包括股份变动的数量、平均价格、股份变动前后持股情况等。

A.1%3.证券公司委托专业资质的外部专业机构对公司合规管理有效性进行评估，每（）年至少进行一次。

B.3 年4.任何情况下，不得向境外传递（）秘密载体。

C.绝密级5.对党员的纪律处分，必须经过（）讨论决定，报党的基层委员会批准。

C.支部大会6.在《股票质押式回购交易业务协议》中，下列（）不属于融入方的权利。

C. 待购回期间，依据业务协议的约定支付利息7.各单位如果发生或发现重大风险事件，应在当日立即将相关情况和拟采取的应对措施口头向分管领导、公司主要领导报告，如果发生或发现一般风险事件，应在当日立即将相关情况口头或邮件向分管领导报告。

同时告知合规与风险管理中心操作风险与流程管理部。

在风险事件发生或发现后的（）内向合规与风险管理中心报送《风险事件报告表》。

C.3 个工作日8.公开发行公司债券，可以申请一次核准，分期发行。

自中国证监会核准发行之日起，发行人应当在（）内完成首期发行，剩余数量应当在（）内发行完毕。

C.一年，两年9.（），是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的最有力证据。

D. 违纪员工签字的书面材料10.根据《深证交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》，董监高在任期届满前离职的，在其就任时确定的任期内和任期届满后的（）个月内，不得转让其所持该公司的股份。

B.611.证券公司在与证券营业部之间应采用至少（）不同运营商或不同介质的通信线路，建立安全、可靠通讯连接，且线路带宽能够满足营业部业务需要并留有冗余。

合规管理知识竞赛在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着日益严峻的合规压力。

合规管理旨在确保企业在法律、道德和道义方面的遵守，以建立和维护良好的商业声誉。

为了加强对合规管理的重视，许多企业举办合规管理知识竞赛，以提高员工对合规管理的认识和理解。

本文将就合规管理知识竞赛进行探讨。

一、竞赛组织与流程合规管理知识竞赛通常由企业内部的合规团队组织，并邀请员工积极参与。

竞赛流程一般包括报名、初赛、决赛和颁奖等环节。

报名阶段，员工可以以个人或团队的形式报名参赛，并领取竞赛所需的材料。

初赛环节通常为线上答题形式，参赛员工需通过一定数量的选择题和案例分析题来展示他们的合规管理知识水平。

决赛阶段则是对初赛中取得优异成绩的参赛者进行现场答题，以更全面地考察他们对合规管理的理解和应用能力。

最后，根据比赛成绩和整体表现，合规管理知识竞赛的组织者将对获奖者进行表彰。

二、竞赛内容与题型合规管理知识竞赛的内容广泛且多样化，涉及法律、法规、道德、行业规范等方面的知识。

竞赛题型也既有时事新闻讨论题，也有文案修订题，甚至还有扮演角色进行法庭辩论的模拟题等。

通过设置不同题型，组织者能够更全面地评估员工的合规管理能力，既能考察他们对合规规定和制度的掌握，又能考核其对复杂情境下的合规决策的敏锐度和判断力。

竞赛题与实际工作的结合度越高，参赛者的参与积极性和学习效果也将更好。

三、竞赛意义与影响合规管理知识竞赛在企业管理中具有重要意义和积极影响。

首先，竞赛可以提高员工对合规管理的认识和理解，增强他们的合规意识，使其能够主动遵守企业的合规制度和规定。

其次，竞赛能够促进员工对合规管理知识的学习和研究，推动他们不断提升专业技能和职业素养。

通过竞赛，员工们可以更好地理解合规管理的现实意义，将其应用到实际工作中，提升企业的经营合规水平。

此外，合规管理知识竞赛还有助于整合和弘扬企业的合规文化，营造良好的工作氛围，倡导诚信守法的价值观。

四、竞赛亮点与改进建议在合规管理知识竞赛中，组织者可以注重一些亮点的设置，以提高竞赛的吸引力和参与度。

合规风险管理知识竞赛活动
嘿嘿，今天我们学校举行了一场特别有意思的“合规风险管理知识竞赛活动”！听着名字怪吓人的，不过其实特别好玩儿！一开始，老师说：“小朋友们，今天的比赛可不是普通比赛哦，要动脑筋，还得抢答呢！”我一听，心里扑通扑通跳，想着：“哎呀，我能不能答对呀？”
比赛开始啦，主持人叔叔问：“请问，合规是什么意思？”小胖先抢答了，他喊：“就是乖乖听话！”全班都笑了个哗啦啦。

老师说：“不完全对哦，是指要按规则做事情！”我偷偷在心里记了一笔。

后来啊，有个问题是：“风险是什么呀？”轮到我答了，我紧张得小手都冒汗，咽了咽口水，说：“就是可能会发生的麻烦事儿吧？”老师听了，点点头：“对，小明答得真棒！”哇塞，我心里乐开花儿了！
我们组得了第二名，虽然没拿第一，但我觉得今天学到了好多新知识。

原来规规矩矩做事也能变成好玩的游戏！我回家路上哼着小曲儿，心想，下次再有这种活动，我一定还要参加！
—— 1。

合规管理知识竞赛一、竞赛背景近年来，合规管理在企业运营中扮演越来越重要的角色。

合规管理不仅关乎企业的经营风险和法律责任，更关系到企业的声誉和可持续发展。

为了促进企业内部合规意识的提升，增强员工对合规管理的认知，让更多的员工了解合规管理的重要性，提高员工遵守内部规章制度的意识，我们决定举办一场合规管理知识竞赛。

二、竞赛内容1. 合规概念：参赛者需要了解合规的基本概念、意义以及对企业的重要性。

2. 法律法规：参赛者需要熟悉相关的国家法律法规，包括劳动法、反腐法、反垄断法等。

3. 内部制度：参赛者需要了解企业内部的合规管理制度，包括内部控制制度、合规风险管理制度等。

4. 案例分析：参赛者需要分析真实的合规管理案例，提出相应的合规管理解决方案。

三、竞赛形式1. 竞赛分为个人赛和团队赛两个部分。

个人赛考核参赛者对合规管理知识的掌握情况，团队赛考核团队合作和协作能力。

2. 竞赛采用答题形式和案例分析形式相结合，旨在考察参赛者的综合分析能力和解决问题的能力。

3. 竞赛设立多个环节，每个环节都设有奖励机制，以鼓励参赛者积极参与。

四、竞赛目标1. 提高员工合规管理意识。

通过竞赛的开展，让更多的员工了解合规管理的重要性，增强其合规意识，自觉遵守内部合规制度。

2. 增强团队合作精神。

通过团队赛的开展，增强员工之间的合作意识和协作能力，提高团队整体合规管理能力。

3. 推广合规管理知识。

通过竞赛的举办，将合规管理知识传播给更多的员工，让更多的员工了解合规管理的内容和意义。

五、竞赛方案1. 结合公司实际情况，确定竞赛的时间、地点和规模，拟定竞赛的详细流程和环节。

2. 设立竞赛奖励机制，包括个人赛和团队赛的奖励，并拟定奖品和奖金。

3. 制定竞赛题目和答题格式，确定评分标准和评分方式。

4. 策划竞赛宣传方案，包括宣传材料的设计和宣传渠道的选择。

5. 确定竞赛的组织机构和工作人员，负责竞赛相关事务和协调安排。

六、竞赛评估1. 竞赛结束后，对参赛者的表现进行评估，结合答题情况和案例分析，评选出个人赛和团队赛的获奖者。

合规管理知识竞赛一、竞赛背景合规管理是企业经营管理的重要组成部分，是企业依法合规、诚信经营的基本要求。

在当前经济全球化背景下，各国法律法规不断变化更新，合规管理也面临着诸多挑战。

加强合规意识和管理能力，提高员工合规意识和法律素养，对于企业具有重要的意义。

为了促进企业员工对合规管理知识的学习和掌握，提高企业管理水平和规范运作，举办一场合规管理知识竞赛显得尤为必要。

二、竞赛目的1. 增强员工合规意识。

通过竞赛活动，引导员工关注合规管理要求、注意合规风险，增强合规意识，自觉遵守公司和国家法律法规。

2. 掌握合规管理知识。

通过竞赛，促使员工主动学习和掌握公司的合规政策和法规要求，提高业务操作中的合规管理水平。

3. 提高公司管理水平。

通过合规管理知识竞赛，推动公司内部合规管理制度的落实，减少合规风险，提升公司管理水平和规范运营。

三、竞赛内容1. 合规法律法规知识。

包括各国相关法律法规、合同法、劳动法、国际贸易法等基本法律知识。

2. 合规政策和制度知识。

包括公司内部的合规政策和制度要求，以及合规管理流程和操作规范。

3. 合规管理案例分析。

结合实际案例，要求参赛人员根据合规管理知识进行案例分析和解决方案提出。

四、竞赛形式1. 笔试环节。

以选择题、填空题、简答题等形式进行考核，测试参赛人员对合规管理知识的掌握程度。

2. 案例分析环节。

要求参赛人员分析给定的实际案例，提出合规解决方案，并进行现场答辩评审。

五、竞赛组织1. 主办单位。

由公司相关部门或者合规管理团队作为主办单位，承担整个竞赛的组织和实施工作。

2. 宣传推广。

通过公司内部网络、公告栏、会议宣传等方式，广泛宣传合规管理知识竞赛，吸引员工积极参与。

3. 评审流程。

由公司内部合规专家、人力资源部门相关负责人等组成评审团队，负责评审笔试和案例分析环节，并进行最终的奖项评定。

六、竞赛奖励1. 个人奖励。

设置一、二、三等奖，并颁发奖金、荣誉证书等奖励，激励员工学习合规管理知识。

“金农发行杯”合规风险防控业务知识竞赛试题一·必答题【共84道题，分为个人必答题，分组必答题，集体必答题。

】个人必答题【54道单选题，一人一题，共3轮，答题时间为30秒，每题分值10分】1、关于企业法人对其法定代表人行为承担民事责任的表述正确的是（）A 仅对其合法的经营行为承担民事责任B 仅对其符合法人章程的经营行为承担民事责任C 仅对其以法人名义从事的经营行为承担民事责任D 仅对其符合法人登记经营范围的经营行为承担民事责任答案:C2、债务人欲将合同的义务全部或者部分转移给第三人，则( )A 应当通知债权人B 应当经债权人同意C 不必经债权人同意D 不必通知债权人答案:B3、呆账核销申报环节，省级分行向总行申报金额在（）万元以下（不含）呆账核销项目，仅附《呆账核销申报表》，不上报证明材料。

A 50B 100C 500D 1000答案：B4、( )是指内部审计机构和人员对组织经营活动的效率性进行审计与评价的活动,它是管理审计的重要组成部分。

A经济性审计B效果性审计C效率性审计D信息系统审计答案：C5、依照我国《公司法》规定，股东的出资方式不包括（）。

A 劳务B 工业产权C 土地使用权D 非专利技术答案:A6、我国《公司法》规定，有限责任公司章程应当记载的事项有（）。

A 利润分配和亏损分担的办法B 公司经营范围C 公司的基本管理制度D 公司章程的修订程序答案:B7、对犯贪污罪的，个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。

A二年B三年C五年D十年答案：C8、农发行的授权，采用授权书的形式。

下列不属于授权书形式的是（）A 直接授权书B 转授权书C 口头通知D 法定代表人授权委托书答案:C9、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（），法律另有规定的除外。

A 一年B 二年C 十年D 二十年答案:B10、公司的经营范围由（）规定，并依法登记。

合规管理知识竞赛一、赛事背景合规管理是企业管理中的重要组成部分，也是企业持续发展的关键要素。

为了提高企业内部合规管理知识的普及和员工的合规意识，有必要举办一场关于合规管理知识的竞赛，通过竞赛的形式，激发员工的学习兴趣，促进合规管理知识的普及。

二、竞赛内容1. 合规管理基础知识- 法律法规的基本概念和分类- 企业合规管理的基本原则- 合规检查和合规风险评估- 处罚和问责机制2. 企业合规实操- 各种类型企业的合规管理实践- 合规管理在企业中的落地和推广- 合规管理在不同部门的具体落实3. 合规案例分析- 违规案例分析和反思- 合规管理成功案例分享- 风险防范案例讨论4. 专题讲座- 合规管理的最新政策解读- 合规管理的行业动态分享- 合规管理的新思路和新方法介绍三、竞赛形式与规则1. 竞赛形式- 以团队赛为主，可设置少量个人赛环节- 竞赛内容包括笔试、案例分析、专题讲座等环节2. 竞赛规则- 竞赛分为初赛和决赛- 赛制分为团队赛和个人赛- 竞赛采取淘汰制，选拔出优胜者3. 奖励设置- 设置金、银、铜奖，并设立最佳团队奖、最佳个人奖等- 建立奖励机制，激发员工参与竞赛的热情四、竞赛意义1. 提高员工合规意识通过竞赛，引导员工了解、学习和掌握合规管理的基础知识，提高其合规意识。

2. 促进合规管理知识普及通过竞赛形式，将合规管理知识普及到更多员工中去，提高整体员工的合规管理水平。

3. 建立企业合规管理文化通过竞赛，培养和加强企业内部的合规管理文化，使合规管理理念深入企业员工的思想中。

4. 推动企业持续发展促进企业内部的合规管理水平不断提升，降低合规风险，为企业的持续发展提供有力保障。

五、竞赛准备1. 策划组织设立竞赛组委会，明确组委会成员职责，制定竞赛筹备方案，明确各项工作的执行任务。

2. 宣传推广制定宣传方案，通过企业内部媒体、会议、通知等途径，广泛宣传竞赛的意义和目的，激发员工的参与热情。

3. 赛题设计设立专门的赛题设计组，明确赛题设计原则，确保赛题合理、科学。

内控合规与风险管理知识竞赛参考范围1.合规部分1.1《保险法》重点内容：第二、三、四、五、六、七章1.2关于印发《中国保监会关于进一步规范财产保险市场秩序工作方案》的通知（保监发[2008]70号）重点内容：第一、二、三、四项1.3合规管理基本规定1.3.1《保险公司合规管理指引》（保监发[2007]91号）重点内容：第一、二、三章1.3.2《关于加强公司合规工作的若干意见》（人保财险发[2009]232号）重点内容：“三道防线”的有关内容1.4业务经营管理规定1.4.1《财产保险公司保险条款和保险费率管理办法》（保监会令[2010]第3号）重点内容：第二、三、四、六章1.4.2《关于实施<财产保险公司保险条款和保险费率管理办法>有关问题的通知》（保监发[2010]43号）重点内容：第一、二条1.4.3《机动车交通事故责任强制保险条例》（国务院令[2006]第462号）重点内容：第十三、十四、十六、十七、三十八条1.4.4《关于加强机动车交通事故责任强制保险管理的通知》（保监发[2006]71号）重点内容：第三条1.4.5《关于防范车险理赔环节风险的通知》（保监发[2009]90号）1.4.6《关于大型商业风险和统括保单业务有关问题的通知》（保监发[2002]16号）重点内容：第一、二、三、四、五条1.4.7《关于统括保单业务有关问题的补充通知》（保监发[2002]32号）1.4.8《关于财产保险投标业务有关问题的通知》（保监发[2003]83号）1.4.9《关于规范财产保险公司电话营销专用产品开发和管理的通知》（保监发…2007‟32号）重点内容：第二、三、八、九、十、十一、十二条1.4.10《关于进一步加强财产保险公司电销专用产品管理的通知》（保监发…2010‟94号）重点内容：第一、二条1.5中介管理规定1.5.1《保险公司中介业务违法行为处罚办法》（保监会令2009第4号）重点内容：第七至二十一条1.5.2《关于加强保险公司中介业务管理的通知》（保监发[2010]107号）1.6机构人员管理规定1.6.1《保险公司管理规定》（保监会令2009年第1号）重点内容：第三条、第三章、第二十六条、二十七条、第六章、第三十八条、第六十条1.6.2《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令2010年第2号）重点内容：第四、五、十二、十三、十四、十五、十九、二十一、三十条1.7问责与禁令相关规定1.7.1《保险机构案件责任追究指导意见》（保监发[2010]12号）重点内容：第三、八、十、十八、十九、二十条1.7.2《中国人民财产保险股份有限公司关于“六条禁令”处理办法》（人保财险发…2003‟177号）1.7.3《中国人民财产保险股份有限公司财经纪律“十五条”禁令》（人保财险发…2010‟11号）1.7.4《中国人民财产保险股份有限公司理赔纪律“八条”禁令》（人保财险发…2010‟195号）1.8反洗钱与关联交易管理规定1.8.1《中国人民财产保险股份有限公司反洗钱工作办法》（人保财险发[2007]72号）重点内容：第十二条、第十三条、第十四条、第二十八条1.8.2《保险公司关联交易管理暂行办法》（保监发[2007]24号）重点内容：第七条、第八条、第十条、第十一条、第十四条、第二十二条1.8.3《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》（中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中国证劵监督管理委员会、中国保险监督管理委员会令{2007}第2号）重点内容：第十二条—第三十五条1.8.4《中华人民共和国反洗钱法》（中华人民共和国主席令第56号）重点内容：第五条—第三十二条1.8.5《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》（中国人民银行令{2006}第2号）重点内容：第十六条—第二十一条1.8.6《金融机构反洗钱规定》（中国人民银行令【2006】第1号）重点内容：第二十三条—第二十七条1.8.7《金融机构报告涉嫌恐怖融资的可疑交易管理办法》（中国人民银行令{2007}第1号）重点内容：第三条、第四条、第五条1.9其他1.9.1《关于规范保险机构对外担保有关事项的通知》（保监发[2011]5号）1.9.2《国有及国有控股保险机构“小金库”专项治理试点工作方案》（保监发[2010]65号）重点内容：第二条2.风险部分2.1 《保险公司风险管理指引（试行）》（保监会发【2007】23号）2.2 《保险公司偿付能力管理规定》（保监会令【2008】1号）2.3 《中国人民财产保险股份有限公司会计基础工作规范》（2008年版）重点内容：第二章、第三章2.4 COSO的《企业风险管理整合框架》（2005年版）东北财经大学出版社重点内容：第一章3．内控部分3.1 五部委规范3.1.1 《财政部证监会审计署银监会保监会关于印发<企业内部控制基本规范>的通知》（财会[2008]7号）3.1.2 《财政部证监会审计署银监会保监会关于印发企业内部控制配套指引的通知》（财会[2010]11号）重点内容：附件2《企业内部控制评价指引》3.2 《保险公司内部控制基本准则》：重点内容：第一章第四、五、六、七、八、九条；第二章第一节十二条、第二节、第三节；第三章、第四章3.3 中国人民财产保险股份有限公司内部控制手册（2010年版）重点内容：目录3.4中国人民财产保险股份有限公司内部控制评价手册（2010年版）重点内容：目录3.5 《公司主要业务流程不相容职务控制规定》重点内容：关于印发《公司主要业务流程不相容职务控制规定》的通知（人保财险发…2011‟312号）、《公司主要业务流程不相容职务控制规定》3.6 《中国人民财产保险股份有限公司规章制度管理办法(试行)》（人保财险发…2011‟309号）。

合规知识竞赛合规知识竞赛合规是指企业、组织或个人在法律、法规和道德等方面的合法、合规经营行为。

合规工作在当今社会中日益重要，它对企业的可持续发展起到重要的保障作用。

为了加强对合规知识的了解和掌握，我们举办了一场合规知识竞赛。

本次竞赛包括多个不同题型，旨在通过竞赛的形式提高参赛者对合规知识的认识和应用能力。

以下是一部分题目供参赛者参考。

1. 以下哪个行为属于合规行为？A) 贿赂B) 不正当竞争C) 知识产权侵犯D) 抄袭答案：D) 抄袭2. 以下哪个部门负责公司的合规管理？A) 人力资源部B) 市场部C) 风险管理部D) 采购部答案：C) 风险管理部3. 某公司因违反相关法规而被罚款，以下哪个环节出了问题？A) 人力资源招聘B) 市场销售C) 财务报表D) 生产制造答案：C) 财务报表4. 反洗钱是指对非法所得进行合法化的行为。

A) 对B) 错答案：B) 错5. 安全生产法是保障员工人身安全和公司自身安全的法律。

A) 对B) 错答案：A) 对6. 以下哪个行为属于道德风险？A) 谎报销售数据B) 未履行合同义务C) 泄露商业机密D) 法规违反答案：A) 谎报销售数据以上只是竞赛的一部分题目，合规知识涉及的内容非常广泛，包括法律法规、职业道德、公司治理等方面。

竞赛旨在提高参赛者对合规知识的掌握和应用能力，使其能够在工作和生活中更好地遵守法律、法规和道德规范，为企业的可持续发展做出贡献。

通过这样的竞赛活动，可以调动参赛者积极性，提高他们对合规知识的重视程度，进一步加强员工的合规意识，降低企业的合规风险。

同时，合规知识竞赛也可以是一个学习和交流的机会，参赛者可以借此机会互相学习、分享经验，不断提高自己的合规能力。

合规知识竞赛对于企业和组织来说是一种有效的培训和教育方式，它能够帮助员工建立正确的合规观念，提高合规素质。

通过竞赛，可以促使员工主动学习合规知识，培养他们的合规能力和自我约束能力，从而提高整个组织的合规水平，为企业的稳定发展提供有力支撑。