考勤、工资相关注意事项1、正常情况下考勤核对日期为每月1-6日，如遇特殊情况另行通知，考勤核对结束后，因个人原因造成的考勤问题，损失由个人承担；2、考勤核对的目的是确保考勤数据无误，所以在提交相应单据后，要跟踪单据状态，确保考勤月报无误才算考勤核对完成，工资结算数据为考勤月报数据。
3、更换了考勤卡的同事跟新入职的员工，请把卡号按照格式留言在OA系统-单位讨论-*月考勤核对通知。
（*月为单位讨论中最新月份的考勤核对通知，比如5月份换新卡，这时还没有“5月考勤核对通知”，可以留言在“4月份考勤核对通知”中）。
4、考勤核对期间在外出差或请假的同事，如不方便进行考勤核对，可委托其他同事处理。
长期在基地出差人员请注意，出差时间≥3天需要基地对应考勤员做手工考勤表，每月发给部门内勤。
加班、请假、出差等必须在系统中填写单据，如果系统中没有记录则按照未加班、旷工处理。
5、经常会有同事说HR系统有问题，写了单据没有生效，经过实践证明，现在用的系统是没有问题的，即使点小问题只要提出就能得到解决方案，不会造成考勤问题。
基本上所有说系统有问题的情况，查出来的结果都是个人原因。
比如：签卡签错日期，加班写错时间，写好了单据但是未提交，请假提前回来上班没有销假等。
如果遇到单据未生效的问题，可以先自己查看一下有无上述情况。
6、调休需先加班后调休，一天内需加满8小时才可以调休，如一天加班满8小时，写加班单时请写一张单据，要扣除休息吃饭的时间。
7、系统默认的出勤为区间制，每段工作时间都要有始有终，否则就会默认为旷工。
在出差、请假的时候经常遇到一种情况，比如，出差9:00-17:30，打了上班卡，系统显示旷工1小时，这是因为9:00走的时候没有打卡。
如果是出差，出差时间就尽量写整天或整个半天，如果是请假，一定要记得在离开公司时打卡。
8、系统定义的旷工时间为旷工半天及以上显示旷工全天，旷工最小时间为1小时，所以旷工1小时内也会按1小时计算。
