用于上月26日至本月25日周期的考勤表

全年考勤表全年考勤表日期周一周二周三周四周五周六周日1月1日√√√√√ × ×1月2日√√√√√ × ×1月3日√√√√√ × ×1月4日√√√√√ × ×1月5日√√√√√ × ×1月6日 × ×√√√√√1月7日 × ×√√√√√1月8日√√√√√ × ×1月9日√√√√√ × ×1月10日√√√√√ × ×1月11日√√√√√ × ×1月12日√√√√√ × ×1月13日 ×√√√√√√1月14日 ×√√√√√√1月15日√√ ×√ ×√√1月16日√√√√√ × ×1月17日√√√√√ × ×1月18日√√√√√ × ×1月19日√√√√√ × ×1月20日 ×√√√√√√1月21日 ×√√√√√√1月22日√√√√√ × ×1月23日√√√√√ × ×1月24日√√√√√ × ×1月25日√√√√√ × ×1月26日√√√ ×√ ×√1月27日√√√ ×√ ×√1月28日√√√√√ × ×1月29日√√√√√ × ×1月30日√√√√√ × ×1月31日√√√√√ × ×.........注：✔表示正常出勤，✘表示缺勤，△表示迟到或早退，×表示休息日或请假。

以上是一份全年考勤表的示例，以月份为单位进行记录。

食堂员工的考勤制度食堂员工的考勤制度1为维护正当的工作秩序，树立良好的职工形象，努力为师生服务，特制订以下制度：一、全校职工应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。

工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。

有事离校须请假。

二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。

有事不能参加的须请假。

三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。

批条的权限如下：半天以内向食堂副主任请假；半天及以上向食堂主任请假；一天以上向校长请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

四、考勤结果处理：1、每月迟到、早退、中途离岗总时间在一小时以内作请事假半天论处，时间正在一小时以外、三小时以内作请假一天论处。

2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有关文件精神办理。

3、国家规定的婚假一般7天，丧事1—3天（含直系亲属），不影响工资和奖金，若经批准同意延长的假期作事假处理。

4、凡矿工的，一天者扣100元；二天者，扣发当月奖金；三天者，予以解聘。

食堂员工的考勤制度2一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。

工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。

有事离校须请假。

二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。

有事不能参加的须请假。

三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。

批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂主任请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

四、考勤结果处理：迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.５元，一天累计60分钟以上作旷工处理。

无故旷工一天扣工资30元。

特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元），二天累计扣４0元（厨师及司炉工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。

编制：日期：批准：日期：1 目的为维持良好的工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策及公司实际情况，特制订本办法。

2 适用范围公司全体员工。

3 作息时间3.1 公司实行每周5天工作制，每天在岗工作时间不小于8小时：上午8:30 ――12:00 下午13:00――17:303.2 若因公司经营活动需要，会议、商务等活动时间以公司安排为准。

4 考勤周期4.1 月度考勤周期：当月26日至次月25日。

4.2 年度考勤周期：12月26日至次年12月25日。

5 考勤打卡制度5.1 公司实行上下班考勤打卡制度，全体员工都应自觉遵守工作时间。

5.2 当月满勤的员工予以50元全勤奖励（全勤奖金）。

5.3 打卡时间及次数：一日两次，即早上上班到岗时间打卡一次，下午下班离岗时间打卡一次。

5.4 全体员工非规定原因（因公外出或者因停电、考勤机故障）当日缺少打卡记录，则不享受当月全勤奖金。

5.5 销售人员每周应打卡3次，周一不得晚于早上8:30，否则按照缺勤对待。

5.6 因公外出或者因停电、考勤机故障原因未能打卡，应当填写《手工考勤登记表》，注明未考勤事由，因公外出应注明外出起止时间，并经部门负责人确认签字后，考勤记录方为有效。

5.7 任何员工因公外出应前1天通过电子邮件方式通知其部门负责人，同时抄送行政部人力资源管理员，特殊原因无法使用电子邮件的，应前1天通过电话短信方式通知。

否则，按请假或旷工处理。

5.8 遇恶劣天气或者其他不可控因素而影响大部分员工正常出勤时，行政部将根据实际情况发布考勤例外核定办法。

5.9 员工必须亲自打卡，不得以任何理由代替他人打卡或者委托他人打卡，一经发现，双方均按照旷工处理。

5.10 节假日期间即非工作日的进出，也应进行打卡（不仅作为考勤记录，同时也作为人员进出备案记录）。

6 非正常缺勤6.1 迟到：超过上班时间1小时以内未到岗，视为迟到。

6.1.1 迟到1小时（含1小时）以内，按10元进行扣罚。

XX公司20XX年 1 月员工考勤表部
XX公司2019年 2 月员工考勤表
部
2、每日正常上班时间以8。

XX公司2019年 3 月员工考勤表部
XX公司2019年 4 月员工考勤表
部。

时填报。

XX公司2019年 5 月员工考勤表部
XX公司2019年 6 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8
XX公司2019年 7 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 8 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8。

XX公司2019年 9 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 10 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8。

XX公司2019年 11 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 12 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8。

时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算。

加班考勤的规定关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。

以下是店铺为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。

关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

江苏外建建设咨询监理有限公司考勤制度一、总则为提高员工的工作效率,严格工作纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况,特制定本考勤制度.二、公司作息制度夏季:上班时间为8：00～11：30,13：30～17：305月1日～10月1日冬季：上班时间为8：00～11：30,12：30～17：0010月1日～5月1日工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间.三、工作制1、公司一般实行每天8小时标准工作日制度.2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需,调整工作时间及安排加班.3、节假日制度.1每月公休日4天.2法定节假日：元旦,放假1日；春节,放假7日；国际劳动节,放假3日；国庆节,放假3日；法律、法规规定的其他节假日,酌情处理.四、考勤范围公司除高级职员董事长、总经理、副总外,均需在考勤之列.考勤期间为上月26日至本月25日.五、考勤办法员工考勤由各项目总监或项目负责人负责.上海项目部：总监/项目负责人每月20号前提交本月的考勤明细及请假单补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单交给人力资源部.如遇节假日应提前至节假日前一天送交江苏项目部：总监/项目负责人每月月底前提交本月的考勤明细及请假单补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之人由总监批准的请假单交给人力资源部.如遇节假日应提前至节假日前一天送交考勤设置种类：1迟到.比预定上班时间晚到.2早退.比预定下班时间早走.3旷工.无故缺勤.4请假.可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假5调休6加班请假手续的履行1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续,每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批.请假未被批准,不能离岗,否则按旷工处理.2）总监/项目负责人请假：需填写总监请假单,两天以上含两天合在一起休假的,提前十日报至人力资源部,人力资源部上报至总经理,经总经理批准后,方可休假.人力资源部会在三天之内给予请假者是否准假.3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上含两天合在一起休假的,需填写请假单,至少提前一日经总监或项目负责人批准,并告知人力资源部以电话或邮件等形式后,方可休假.请假超过四天者,包含调休四天合在一起休假的由总监/项目负责人批准后,请假单报至人力资源部上报至总经理,经总经理批准后,方可休假.人力资源部会在三天之内给予请假者是否准假.4）办公室人员请假：需填写请假单,至少提前一日经部门负责人批准后,请假单报至人力资源部后方可休假.请假超过两天含两天者,经总经理批准后,方可休假.5）如有紧急情况不能事先请假的,应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续,否则以旷工计.6）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案.7）请假者,手机必须开机,以保证公司随时能联系上.享受假种的规定1、婚假1）员工达到法定年龄结婚,婚假3天.2）请婚假需提前30天向上级领导提出申请,报至人力资源部,经总经理批准后方可休假.3）员工按规定休婚假视同出勤,发放全额工资.2、产假1）只生一个子女的女员工产假90天其中：产前假15天、产后假75天,多胞胎90+15天每多生一个增加产假15天.产假期间工资为江阴的最低工资.2）给一周岁内的子女哺乳的女员工,每天享有一小时的哺乳时间,可一次使用,也可上、下午分开使用.不得累计使用.3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间,视检查周期每次半天.4）男员工可享受5天护理假.视同出勤.3、丧假1）员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖外祖父母、兄弟姐妹死亡,丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤.六、奖惩制度规定1、迟到、早退1）以上下班时间为标准,以签到/点名到工时间为依据,超过上下班时间五分钟之后,迟到、早退30分钟以内,每1分钟递增扣款1元.30分钟以上,且没有向部门负责人请假者,按旷工一天处理.2、旷工1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者,以旷工论处.2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者, 以旷工论处.3）伪造出勤记录者,一旦查明以旷工论处,并追查考勤者与总监/项目负责人的连带责任.4）旷工一天罚款100元.超过七日者公司扣发一个月的工资,公司视情节轻重予以警告、辞退、除名等处罚.3、加班上级领导安排加班时,无特殊理由应服从工作安排.4、调休每月有四天休假,原则上每周休一天,也可当月累计休假,但不得累计至下月.如有特殊情况,可经总监/项目负责人上报至人力资源部,经总经理批准后,可累计至“五一、十一、春节”或其他时候.此项规定办公室人员除外.其他1）出勤考核计入员工绩效考核体系.2）出勤制度一经颁布,即日起实施.。

考勤制度管理规定公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度.第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度.第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次）。

员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达,视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退.2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元,累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理.第九条请销假1、主管以下人员(含主管）请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明.2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准,当月累计病假两日（含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

呈报考勤规范1，考勤表中涉及到得所有数字，数值均用阿拉伯数字填写。

2，考勤表每页固定为10人，各科室，监区如超过10人应另起一页。

3，考勤表中有上下两部分需要填写姓名的部分，姓名的顺序应一致。

两字姓名中间不加空格。

如：张三（正确），张三（错误）。

4，考勤日期应从每月26日起至次月25日止。

5，其中在具体的考勤日期中，周六日，国家法定节假日（包括串休的日期）应在日期上用下划线标注。

（如果法定节假日之前或之后的周六周日，被借到法定节假日中，为正常工作日的除外，补进行标注。

）6，填写每人每天出勤情况：出勤日用“√”表示；病假=“病”，事假=“事”，带薪休假（年假）=“年”，公出=“公”，其他休假=“假”（其他休假包括：婚（丧）假、探亲假、产假、护理假、哺乳假。

）值班=“值”。

7，应出勤处应填写应出勤天数，应出勤天数应为上一月26日至本月25日期间的法定工作日天数。

8，实出勤出应填写实际出勤的天数，不可写“满勤”。

因加班、值班等原因，实际出勤天数可大于应出勤天数。

9，未出勤情况，应对照考勤表上半部分填写的实际天数填写。

其中：其他一栏应填写婚（丧）假、探亲假、产假、护理假、哺乳假等休假的天数。

具体填写要求：如张三本月休息10天婚假，应在其他一栏填写“婚10”；如李四本月休5天带薪休假，即填写“年5”；如果当月有两种以上休假，如王一休婚假10天，带薪休假5天，即填写“婚10年5”。

如果有填写不下的情况可适当调整字体大小，但最小不得小于9号字。

10，值班情况，将平时和周末区分开，将非法定节假日的周一至周五值班天数填写在平时一栏中；周末一栏中填写非法定节假日周六日值班天数与法定节假日值班的天数。

金额一栏带有公式，即只要填写平时与周末值班天数值班费自动生成。

（管教科双岗值班需另行填写）标准为平时每人每班20元。

周末节假日每人每班40元。

11，加班情况需在加班一栏中对应的填写加班次数，金额自动生成，标准为每次20元。

新疆公司员工考勤及假期管理制度第一章总则第一条为加强公司劳动管理，提高员工组织纪律观念，保证公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、车间、武汉营销中心（以下简称各部门）。

第二章考勤管理第三条公司员工的标准工作时间为每周一至周五，工作日的正常作息时间为：上午：10：00—2：00 下午：3：00—7：00第四条考勤执行周期为上月26日至当月25日，考勤打卡机设在门卫值班室，打卡每日两次，即上、下午各一次。

1、无故不打卡者按旷工论处，因公外出不方便打卡者按要求填写《未打卡说明》，部门考勤员于每月26日准时报考勤表，考勤必须准确、真实、有效，人力资源部随时抽查考勤，发现弄虚作假，考勤员与部门经理一律按旷工处理。

2、忘记带卡的员工，必须在早上10点前在人力资源部填写《未打卡说明》，过期填写无效。

第五条公司执行计时薪酬员工加班实行提前申请制，提前一日填写《加班申请单》经部长、主管领导、人力资源部长审批签字同意方可有效。

加班可以以调休、抵消病假、事假等方式使用。

在法定节假日加班工作者，按一天发三天计算基本工资。

加班3—4小时可调休半天，加班6—8小时可调休一天，加班时、间以两次打卡时间为准，单次打卡，不算加班。

加班调休以三个月使用有效，过期作废。

第六条员工上班时间外出，部门负责人做好登记。

第七条公司员工上班必须准时到岗，不得有迟到、早退、无故不到岗者，上班时间30分钟以后2小时以内无故签到者，均以旷半日论，考核金额为当月1天半工资。

2小时以上签到者，均以旷工一日论，考核金额为当月三日工资。

第八条旷工：未请假或请假未经批准不到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实际天数计算。

假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实际天数计算。

员工一年内连续旷工达五个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳动合同。

员工旷工二次同时扣发当月绩效工资50％；旷工三日当月无绩效工资，年终无奖金。

司炉工工作心得体会(6篇)考勤机只是记录考勤数据的一个工具，他只是客观的时间，并不能表达出一个人当日的考勤状况。

比方我今日早上和晚上刷了两次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的时候回了趟公司又刷了一次下班走了。

也有可能是同事带刷卡的。

所以市面上就消失了考勤软件，让你的考勤可以通过电脑的分析和匹配来结算工资。

也就是说，整个考勤工作一套下来，能够尽量最小的人为化和纸质办公考勤，才是最好的考勤方法。

由于考勤只有客观，公正，无人为化才是最好的解决方案。

那么，公司制定考勤治理制度，是提高员工的工作效率。

现向你供应某公司考勤治理制度，仅供参考。

一、作息时间:工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间1、周一至周五正常工作时间为: 8:30 -12：00， 13:00 - 17:30。

2、周六、周日休息。

3、各部门因工作要求，需要调整局部人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。

二、月考勤:1、每月26日综合部统计上月26日至本月25 日的考勤。

2、人力资源统计上个月的考勤状况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。

三、考勤治理:为了精确计算员工工资，削减人工考勤误差，将严格进展考勤制度。

1、任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可，员工休假完毕返回工作岗位后，应先到人力资源处进展销假。

员工无特别状况，不得推迟销假时间，否则将根据员工实际销假日进展考勤。

2、任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进展核实与交涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。

四、出差:1、因公外出至市区以外且在外住宿,视为出差,参照“员工出差和差旅费报销标准及实施方法“, 出差者的部门经理应具体填写《员工出差登记表》并报人力资源。

2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在《员工出差登记表》中填写实际返回时间。

3、员工外出费用报销时，需携带《员工出差登记表》至财务部，当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时，财务部方能赐予报销。

年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。

分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

上海科目一考试题库参考资料1500题-上海市地方题库-上海市地方交通法规试题（汽车类）一、《上海市道路交通管理条例》(一)单项选择题1．上海市每年无违法、无事故道路交通安全宣传日为：A.1月5日B．5月25日C．3月15日D．9月15日答案：B2．按照国家规定需要实习的机动车驾驶人员，在实习驾驶期内，驾驶的车辆应当：A．在停车时悬挂实习车示意牌B．在车辆上悬挂实习车示意牌C．在民警检查时出示实习车示意牌D．可以不悬挂实习车示意牌答案：B3．《上海市道路交通管理条例》修正案规定在交通主干道路的路口违反交通信号指示，驾驶机动车强行越过停车线行驶，危及交通安全的行为是：A．可以下不为例B．驾驶人的偶然过失C．绝对禁止的行为D．因有急事，可以谅解的答案：C4．《上海市道路交通管理条例》修正案规定的违反交通信号指示的行为，其交通信号是指：A．车道灯信号、指挥灯信号、人行横道灯信号B．红色指挥灯信号、红色箭头灯信号、交通警察停止手势信号C．红灯、黄灯、绿灯D．道路交通标志和标线答案：B5．《上海市道路交通管理条例》修正案规定驾驶人遇红灯信号时，继续越过停车线行驶的行为是：A．违反交通信号指示的行为B．由于判断失误，刹车不及的行为C．驾驶技术生疏，操作失当的行为D．提高道路通行能力的行为答案：A(二)判断题1.节日期间允许行人、非机动车上高架道路参观、游览、行驶。

答案：错误2．高架道路上行驶的车辆需要变换车道的，在不影响其他车辆正常行驶的情况下，可连续变换两条车道。

答案：错误3．高架道路上行驶的车辆不得任意变换车道。

答案：正确4．高架道路车道分为快速车道和慢速车道。

在道路畅通状况下，车辆应当按车道所示速度标记行驶。

答案：正确二、《上海市道路交通管理实施办法》(一)单项选择题1．车辆通过没有交通信号或交通标志控制的交叉路口时，须距路口_____的地方减速慢行，转弯须同时开转向灯，夜间须将远光灯改用近光灯：A．100-30米B．100-50米C．100-80米D．50-20米答案：A2．小型客车在高架道路上行驶时速低于_____时，须改在慢速车道内行驶。

社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定社区干部考勤制度篇1一、社区党支部、社区居委会干部要建立每日考勤制度，社区主任为第一负责人，并设考勤员，负责居委会的考勤工作，考勤外出时，由主任进行考勤。

二、考勤表必须如实填写(考勤从上月26日开始到当月25日止)，由社区居委会主任签字并加盖居委会公章后，于当月29日前报街道民政科。

以上(含三天)由街办民政科审批，三天以上由街办分管领导审批，七天以上由街办主任审批，连续请假期间遇双休日或国家法宝节日时，应视为事假天数计算。

四、社区党支部成员请假除履行上述手续外，须经分管党建工作的领导批准方可休假。

五、请假需持办事处统一印制的请假审批表，按程序办理请假销假手续。

六、不论病事假，到期者，本人需亲自向批准人销假。

七、每月累计请事假五天以内(含五天)，按社区制订的考勤制度执行;六天以上(含六天)，按缺勤天数扣发当月工资。

八、请假三天以上须持有县(区)级以上医院证明，当月累计请病假五天以内(含五天)工资照发，六天以上(含六天)按缺勤天数的50%扣发当月工资;十天以上(含七天)按缺勤天数扣发当月工资。

九、全年累计事假一个月、病假二个月以上，从下个月起连续六个月基本工资按70%计发，全年累计事假二个月，病假三个月以上者，已不能正常履行工作职责者，按自动辞职处理。

十、上班时间看病、办私事者，当月累计计算病、事假时间，满4小时按病、事假半天计算。

十一、婚假不得超过7天;女满23周岁、男满25周岁以上，增加奖励假3天;配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世，可享受五天的丧假期;假期均不包括公休、法定节假日在内。

十二、产假为90天，难产加15天，多胞台者，多一个婴儿增加15天。

哺乳期妇女每天上、下午各1个小时喂奶时间。

十三、元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间及双休日值班者，因社区工作需要加班者，可在值班或加班后7日内进行相应时间的调休。

十四、对无故不到岗者按旷工处理，二天以内按社区制订的考勤制度执行，三天至七天按缺勤天数扣发当月工资，七天以上按自动辞职处理。

幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。

一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。

全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。

中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。

外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。

离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。

只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。

无正当理由超假的，作旷职处理。

(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。

旷职期间停发工资。

对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。

公司员工上下班打卡考勤规章制度公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇1第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章考勤管理规定第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：002、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。

代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理①因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》（附件一），经相关领导批准后执行；②员工休假需填写《请假申请表》（附件二），经批准后执行。

请假审批权限见第九条；③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》（附件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况；④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

第六条考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（遇节假日提前）。

人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

第七条迟到、早退的处理规定1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。