考勤表(每月上报)

每月打卡模板每月打卡是一种常见的工作方式，可以帮助员工记录每天的工作情况及出勤情况。

在这篇文章中，我将分享一个适用于每月打卡的模板，以及如何使用它来提高工作效率和监控工作进度。

1. 月份和日期在每月打卡模板中的第一列，我们标注了月份和日期，以便员工可以迅速找到当前的日期并进行打卡。

这个部分可以按照以下格式进行排版：月份：[填写具体月份]日期：1.2.3....31.2. 工作项目在每月打卡模板的第二列，我们列出了员工需要完成的工作项目。

具体的工作项目可以根据不同的职位和部门进行调整，以确保模板的适用性。

下面是一个示例：项目1：[填写具体项目]项目2：[填写具体项目]项目3：[填写具体项目]...3. 打卡记录在模板的接下来的列中，我们为每个工作项目提供了一个打卡记录的区域。

员工可以在每天的日期下打卡，记录自己对该项目的工作情况和进展。

这个部分的排版可以按照以下格式进行：日期1：- 工作内容1：[填写具体内容]- 工作内容2：[填写具体内容]- 工作内容3：[填写具体内容]...日期2：- 工作内容1：[填写具体内容]- 工作内容2：[填写具体内容]- 工作内容3：[填写具体内容]...4. 出勤记录在模板的最后一部分，我们为员工提供了一个出勤记录的区域。

员工可以在每天的日期下标注自己的出勤情况，例如请假、迟到等。

这个部分的排版可以按照以下格式进行：日期1：[填写具体出勤情况]日期2：[填写具体出勤情况]日期3：[填写具体出勤情况]...通过使用这个每月打卡模板，员工可以清晰地了解自己每天的工作任务和工作进展，并记录自己的出勤情况。

这不仅有助于员工自我管理和提高工作效率，也可以帮助管理层监控工作进度和员工表现。

总结：每月打卡模板是一种高效的工作方式，适用于各种行业和职位。

通过使用这个模板，员工可以及时记录自己的工作内容和进度，同时管理层也可以通过该模板来监控工作进展和员工出勤情况。

使用这个模板可以提高工作效率，促进团队合作和管理，是一个值得推荐的工作工具。

考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

综合部（人力资源负责人）岗位职责
1、熟练掌握公司人力资源管理制度，并贯彻执行。

2、建立项目经理部员工名册（包括劳务工名册，并附有身份证复印件）。

3、负责项目经理部人才培养工作。

4、负责项目经理部高校毕业生日常管理、考核、评比工作。

5、负责项目经理部技术干部的日常管理工作。

6、负责项目员工考勤管理。

7、负责项目员工休假管理。

8、按期报送报表（每月15日前上报考勤表，每月月底前上报劳务费审批表、劳务合同统计台帐、劳务费统计台帐、月份工时费用分摊表）。

9、审核项目员工工资支付情况。

10、统计项目员工月份收入。

11、对员工及劳务工进行岗前培训。

12、审查外协队伍是否达到准入要求，并按评审程序报主管人员审核。

13、定期结算劳务费，并上报公司人力资源部审核。

14、协助项目财务人员监督劳务工工资是否按时发放。

15、协助公司人力资源部对外协队伍进行综合评价。

16、其他人力资源管理工作。

考勤考核表篇一：考勤考核办法考勤考核办法第一条：请销假及考勤制度请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。

因此，各部门务必高度重视，严格执行。

为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：一、请、销假制度1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。

如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。

4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。

二、审批权限1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档；三、各种假期规定各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。

关于规范考勤表报送相关事项的通知
XXX各班组及部门：
为便于XXX部门对全体员工的出勤情况进行准确统计，进一步做好工资、奖金分配等工作提供真实、可靠依据，现将规范考勤表报送有关事项通知如下：
1、各个班组及部门考勤员要严格按照项目部《劳务管理办法》进行严格的考勤记录。

记录过程中按照考勤表设计格式及对应符号进行记录，不得擅自更改表格样式及对应符号。

（特别注明：考勤表上“备注”栏用于填写标注员工进场、退场、转班、请假等情况及具体时间内容；“签字确认”栏暨员工对于本人考勤情况确认无误后进行签字。

这两栏必须填写。

）
2、各班组须在每月15号之前将考勤表交至综合管理部门，若无特殊情况而逾期未交者，XXX部门有权不予受理，其造成不良后果由班组及部门自负；
3、上交上月考勤表时，综合管理部门将为各班组及部门提供下月新的考勤表；
4、各班组上交的考勤表要保持表面整洁和内容准确无误，不得胡涂乱画，随意更改；
5、考勤表一旦上交XXX部门，不得再次改动。

如的确需要更改，须由考勤员出具书面说明并交由XXX签字同意后方可；
6、考勤表上交后，XXX部门也将对考勤表进行核对，如仍出现错漏情况，XXX部门将上报分管经理及项目经理，并根据实际情况，追究相应人员责任。

XXXX部
二〇一四年五月十五日。

正规考勤表篇一：考勤员工考勤淄博浩清商贸有限公司制度章程（试运行）一、考勤制度1、员工准时上下班，不迟到、不早退。

店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。

办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。

商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。

2、员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。

（1）事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。

（2）员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。

（3）当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。

一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。

（特殊情况需总经理签字批准）3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。

工作期间旷工超过2小时按事假一天处理4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。

5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。

6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。

7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。

8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。

9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。

10、保险补助：需长期工作做满一年者，均享受保险补助。

11、岗位工资：病假超过4天以上或事假一天以上者，当月岗位工资不予以发放。

二、公休1、员工公休实行一周一休制，有特殊情况可以调休，员工每季度有两次调休机会，每年调休不超过5次。