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为官不为自查报告近年来，为官不为的现象在社会上频频曝光，引起了广泛关注和深思。
面对这一问题，政府部门积极行动起来，要求各地区、各部门进行自查并做出报告。
这将是一项重要的举措，有助于查清问题根源，推动官场风气改善，并为未来的政治生态提供一个清朗的空间。
自查报告首先应做到全面。
只有全面，才能客观地了解问题的真实情况。
各级政府部门应该立即组织自查工作，对自身管理和行为进行全面梳理和评估。
这意味着要对各个层面的工作进行细致地检查，如对一些突出问题的查处力度、对权力运行的透明度、对纪律规定的执行情况等进行全面的检视。
只有通过全面的自查，才能真正揭示问题的真相，为解决问题奠定坚实的基础。
其次，自查报告还要求事实准确、客观真实。
政府部门在自查过程中应坚持实事求是的原则，不掩盖、不歪曲、不美化事实。
这样做是为了能够更好地排查和解决问题，并形成有效的改善措施。
政府部门应当以严谨的态度梳理事实，摆事实、讲道理，将问题公之于众，让群众对问题有一个全面、真实、清晰的认识。
只有真实公开的报告，才能赢得公众的信任和认可，展现出对问题的重视和解决问题的决心。
另外，自查报告应提出有效的改进措施。
通过自查，政府部门要能够分析问题产生的原因，并提出相应的改进方案。
这需要政府部门对查出的问题进行深入地剖析和研究，找出问题的症结所在，并针对性地提出解决办法。
同时，政府部门还应当创新监督机制，加强对权力的监督和制约，防止问题的再次发生。
只有通过有效的改进措施，才能真正解决问题，推动官场风气的改善。
自查报告的意义还在于为政治生态的健康发展提供一个清朗的空间。
政府部门在自查报告中要遵循公正、公开、公平的原则，秉持以人民为中心的发展理念，坚决清除政治生态中的不良元素。
只有将问题公之于众，才能达到养正政治风气、净化政治生态的目的。
同时，政府部门还应当建立健全官场激励机制，让为官者敢于担当、勤勉履职，为人民群众提供更优质的公共服务。
在实施自查报告中，政府部门还应当加强对一些失职失责者的问责机制。
最新整理领导班子为官不为问题自查自纠报告范文领导班子为官不为问题自查自纠报告范文
今年以来，我局以党的群众路线教育实践活动为契机，认真整治“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良现象，取得了初步成效。
具体情况报告如下：
一、明确目标，动员部署
9月30日，局召开了班子会，就开展“为官不为”问题专项整治工作进行研究部署，随后召开干职工大会并下发《关于开展“为官不为”问题专项整治方案》 (武民字[20xx]48号)，明确工作目标;切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良现象，推进民政工作再上新台阶。
二、突出重点，强化措施
坚持问题导向，明确整治重点：(一)群众观念淡薄;(二)工作执行不力;(三)工作标准不高;(四)工作不敢担当;(五)精神状态不佳;(六)工作作风漂浮;(七)工作推诿扯皮，对各项整治工作逐一明确责任领导、具体责任人和整改时限。
同时，对工作人员身上存在的突出问题的进行帮扶教育，确保整改到位。
三、完善制度，确保长效
针对自查、整改情况，局班子召开专门会议，进一步研究完善干职工管理制度、来客招待制度、会议管理制度，效能规定，并印发给各股室及下属单位参照执行。
同时，年终进行个人综合评定，评定结果与年终创先争优奖挂钩、与评先树优挂钩，使党员干部进一步增强了责任意识、担当意识、群众意识、服务意识，精神状态明显好转，事业心更强了，工作更扎实了，办事效率更高了，群众满意率也明显提高了，整治“为官不为”初见成效。
2024年干部为官不为个人自查报告尊敬的领导：您好！我是XX单位的一名干部，首先感谢组织给予我参加____-2024年度干部为官不为个人自查活动的机会。
在此期间，我全面深入地反思了自己的工作和生活表现，并形成了以下报告。
首先，我认真梳理了自己在过去五年里的工作情况。
作为一名干部，我深感责任重大，但在工作中，我也存在一些不足之处。
首先是缺乏大局意识，往往只围绕自己所在的部门工作，没有更广阔的视野和全局观念，导致工作效果不佳。
其次是工作方法不够灵活，固执地坚持自己的方式，没有及时调整自己的思路和方法，进一步提高工作效率。
同时，在处理工作中的问题时，我也存在一些犹豫不决和拖延的情况，导致问题无法及时解决，给工作带来了一定的困扰。
其次，我也对自己的个人素质和道德品质进行了深入的反思。
在这个社会快速发展的时代，我意识到自己还有很大的提升空间。
首先，我发现自己在学习方面没有付出足够的努力，没有及时跟上时代的步伐和知识的发展。
其次，我也对自己的道德品质进行了反思，发现在个人生活中，存在一些不规范的行为，比如说消极懒散、浮躁急躁等，这些都是需要及时改正的。
在个人自查的过程中，我也意识到了一些问题的根源。
首先是工作压力过大，导致个人心态不稳定。
在这个快节奏、高压力的社会中，工作压力往往会影响到个人的思维和行为方式，使得我们没有足够的时间和精力去反思自己的行为和问题。
其次，我也发现了自己对于人际关系的处理不当，没有及时沟通和协调，导致问题无法得到有效解决。
最后，我个人的自律意识还有待提高，没有及时发现和纠正自己的问题，导致问题越来越大。
在深入反思之后，我决定采取以下措施来改正和完善自己。
首先，我会加强学习，提高自身素质和知识水平，与时俱进。
其次，我会尽量减轻工作压力，通过合理的时间安排和工作规划，提高工作效率。
再次，我会加强人际沟通和协调能力，提高与同事之间的团结和协作，共同完成工作任务。
最后，我会加强自律意识，在个人生活中注重规范，养成良好的生活习惯，不断提高自己的道德品质和修养。
机关为官不为自查报告（精选3篇）机关为官不为篇2根据中心“为官乱为、为官不为”问题专项整治活动安排，认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：（一）“群众观念淡薄”方面。
主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
（二）“工作执行不力”方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
（三）“工作能力不强”方面。
学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
（四）“工作标准不高”方面。
进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本村工作落实与能力作风建设。
（五）“工作不敢担当”方面。
由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
（六）“精神状态不佳”方面。
事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做村中既守本份又求进取的带头者。
为官不为自查报告（通用5篇）为官不为篇1为认真贯彻落实市纪委、监察局关于《集中开展整治“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专项行动实施方案》的通知精神和相关要求，开发区高度重视，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。
现将工作开展情况报告如下：一、强化学习教育，提高思想认识为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求，开发区迅速组织机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我开发区实际情况，整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。
组织学习了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、在第二批党的群众路线教育实践大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。
二、加强组织领导，自查自纠整治为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效，开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。
单位干部为官不为自查自纠报告单位为官不为自查自纠报告篇一：为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要讲话精神，扎实推动教育实践活动整改落实，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于在全市开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治的工作方案》(洪办字[2014]54号)的通知要求，结合统计工作实际，经局党组研究，决定从9月至12月在全局开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作。
现制定如下方案：一、整治目标坚持以党的十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实市委十届九次全会精神，以为民务实清廉为主题，以整治“为官不为”、“为政不廉”问题为突破口，以转变干部作风、优化发展环境、推进统计“四大工程”建设为着力点，以思想教育、解决问题、严肃纪律为抓手，通过开展专项整治，着力解决当前我局干部作风建设中存在的“为官不为”、“为政不廉”问题，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、热爱统计、实绩突出、清廉从政的干部队伍，为南昌打造核心增长极提供坚强保证。
二、工作原则(一)坚持“一把手”负总责、班子成员各负其责的原则。
局党组书记、局长对专项整治工作的干部作风建设负总责;局领导班子成员要按照“一岗双责”的要求，根据分工抓好职责范围内的专项整治工作。
各处室、各单位主要负责人对本部门的专项整治工作负直接责任。
对在专项整治工作中敷衍塞责、推进不力、落实不到位、问题得不到解决的，要实行责任倒查，严肃追究相关领导的责任。
(二)坚持与群众路线教育实践活动相结合的原则。
开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作，既是教育实践活动的要求，也是教育实践活动的延续。
全局各处室、各单位负责人要将这次专项整治工作，作为推动教育实践活动的有力抓手，以高标准、严要求认真查找本部门存在的“为官不为”、“为政不廉”突出问题，并列为教育实践活动整改的重要内容，立说立行、及时整改，以专项整治工作成效检验教育实践活动成果。
(三)坚持奖惩相结合的原则。
按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设情况同工作人员年度考核、评先评优、提拔任用等挂钩。
领导干部为官不为的自查报告近年来，关于领导干部为官不为的新闻频繁出现在各大媒体上，例如疫情期间的湖北官员缺位事件、屡次发生的“敢问路在何方”等现象均让公众对领导干部是否为官不为产生了怀疑和不满。
为此，本人认为领导干部应该及时进行自查报告，纠正不当行为，重建公众信任。
首先，为官不为的表现主要体现在两个方面。
一方面是“任由事态发展”。
这种情况下，领导干部基于不敢、不愿或者不会面对问题的性格和水平，就等于任由事态发展，等着问题更加严重；另一方面是“推诿扯皮”。
这种情况下，领导干部在不顾及事态的发展或者未能推动解决问题的过程，会尝试通过表态、搬石头砸自己的脚等方式来进行人情上的搬弄，也有人会选择寻找替罪羊来扯皮。
这两种情况都显得领导干部为官不为，严重侵蚀了组织形象和社会形象的公信力。
其次，自查报告也是领导干部应对“为官不为”问题的良方，一方面，自查报告可以帮助领导干部自查自纠，发现和解决问题。
在自查时，领导干部应该尊重事实，敢于面对困难，并且有目的地搜寻一些关键因素和主要环节。
二方面，作为向公众传递信任的一种自我表达方式，自查报告可以让公众感受到活力和正能量。
公众在对领导干部进行评估的同时，也可以从中得到学习和借鉴的启示。
最后，领导干部为官不为并不代表没有解决途径，必要时可以寻求外部力量的帮助。
到目前为止，治理“为官不为”的主要法律依据是《廉政条例》，其中有详细的指导意见。
对待领导干部为官不为的问题，不能直接归结为道德短板，也不能只靠简单的归咎、批评和讽刺。
领导干部应该要对自己进行认真地反思，重新找回本来的理想和初心。
综上所述，领导干部为官不为问题是一种突发、频繁和长期存在的政治现象。
不能只停留在批评和讽刺的层面和纯粹的道德化解决途径上。
领导干部需要多重渠道的自我引导和纠正，而自查报告则是一个非常重要的解决方法。
当领导干部在自己的岗位上遇到问题的时候，不应该躲避、封锁或者只靠过容快做来冷处理，而应该积极地采取行动来面对问题，积极地解决问题。
为官不为懒政怠政自查自纠情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我特向您提交《为官不为懒政怠政自查自纠情况报告》如下：一、懒政怠政问题的整体情况：自上一次报告以来，我认真对照自身工作情况，着重对懒政怠政问题进行了自查自纠。
二、懒政怠政问题的具体内容：1. 工作态度：我自查发现在一些工作中，自己存在的问题是态度不端正，缺乏积极主动的工作态度。
经过反思，我意识到这对工作效率和团队合作产生了一定的负面影响。
2. 工作效率：在工作中，我发现自己有时候会因为懒散而导致工作效率不高的情况。
我意识到这样的行为严重影响了工作进度和工作质量，对他人造成了困扰和不满。
3. 政策执行：我自查在执行政策时存在一些问题，有时候会因为懒散而导致政策执行不到位，甚至忽视了某些重要细节。
我认识到这样的行为违背了为公众服务的宗旨，严重损害了公共利益。
三、自我改进的措施：1. 调整心态：我深刻认识到懒政怠政行为的危害性，我将调整自己的工作态度，保持积极主动的态度，在工作中主动承担责任、主动协助他人。
2. 提高效率：我将加强工作计划的制定和执行，确保工作能按时完成，高质量地完成。
同时，我会加强学习和提升工作能力，提高自己的专业素质。
3. 严格执行政策：我将严格按照政策要求进行工作，不偏离政策轨道，不因懒散而导致政策执行不到位。
我会加强学习和了解相关政策法规知识，确保政策的正确执行。
四、改进效果的预期：通过自我改进的措施，我希望能够根治自己的懒政怠政问题，提高自己的工作态度和效率，确保政策能够正确执行。
同时，我也希望能够树立良好的工作形象，赢得领导和同事的认同和信任。
以上是我对自己进行的懒政怠政自查自纠情况的报告，请您审阅并提出指导意见。
感谢您对我的支持与关注。
顺祝工作顺利！此致敬礼XXX。
治理为官不为自查报告3篇为深入贯彻十八届中央纪委五次全会精神，认真落实市纪委十一届四次全会及市政府第三次廉政工作会议部署，进一步推进政府管理服务规范化透明化，切实转变工作作风，结合“三严三实”专题教育的具体要求，按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的》的通知要求，统计所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。
一、存在问题通过统计所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，统计所在日常的工作中还存在以下问题：一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够，对调查对象的一些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单一，开展统计服务不够主动;三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，统计工作水平有待提高。
二、整改措施针对统计所工作中存在的上述问题，为进一步提高统计服务水平，统计所积极探索新方法，转变服务方式，创新服务模式，对统计工作基本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。
(一)深入一线调研，加强业务指导要积极深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层统计工作需求。
结合统计执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题，有针对性的对基层单位进行统计报表制度再讲解，加深基层单位统计人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。
(二)加强沟通协调，提升工作效率为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。
新官不理旧账自查报告尊敬的领导：您好！根据您的要求，我针对新官不理旧账的情况进行了自查，并向您详细报告以下内容。
一、背景介绍新官不理旧账是一种常见的管理现象，意味着新上任的管理者对之前的工作不予重视或不了解相关情况，造成了管理失误和资源浪费。
本次自查将从三个方面进行分析，包括新官上任情况、旧账整理和对策建议。
二、新官上任情况1. 来自组织的培训与指导在新官上任之初，组织应该为新官提供相关的培训与指导，详细介绍旧账情况，并提供相关资料。
然而，在实际情况中，往往存在培训不足或指导不到位的情况，导致新官无法全面了解旧账情况。
2. 与前任传承情况在新官上任后，与前任的联系与配合非常重要。
但由于前任可能已调离或职位变动，沟通联系困难，导致新官无法获取前任处理旧账的经验和建议。
三、旧账整理1. 梳理旧账清单新官上任后，首先需要梳理旧账清单，详细记录之前的工作进度、问题以及解决方案。
通过建立一份清晰的清单，可以帮助新官清晰了解旧账情况，为后续工作做好准备。
2. 审查旧账状态对于旧账的审查是非常重要的一步，新官应该与相关人员进行沟通，了解旧账的进展情况，并审查其是否符合相关政策法规的要求。
同时，还要对旧账的风险进行评估，确保后续的工作能够有序进行。
四、对策建议1. 加强组织的培训与指导组织在新官上任前应提前进行培训，详细介绍旧账情况，并提供相关的资料和指导。
同时，对新官的工作进行一段时间的监督和指导，帮助其尽快熟悉和掌握相关工作。
2. 加强前任交接工作前任与新官之间的交接工作应该得到足够的重视。
在前任离职之前，应该有一段时间与新官进行配合，详细介绍旧账情况，并提供相关的经验和建议。
同时，组织可以安排前任作为咨询顾问，为新官提供必要的支持和帮助。
3. 建立信息沟通机制为了确保新官能够快速了解旧账情况，组织应建立一套完善的信息沟通机制，保证旧账的相关信息能够及时传达给新官。
这包括定期召开会议、建立信息共享平台等方式，提高旧账信息的传递效率。
“两不”问题专项整治自查自纠报告
信息工程学院潘胜寒
按照校党《委关于开展“两不”问题专项整治工作的方案》要求，通过反复学习文件，围绕学校“转型提升、跨越发展”中心工作，结合岗位职责，我对照方案要求逐条自查自纠，同时认真听取了班子其他同志意见，征求了院办同志、辅导员和教师代表意见，全面查找自身在“为官不为”、“新官不理旧账”方面的问题，坚持问题导向，力求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，力求把问题找准、查深、挖透，现把自查自纠情况和整改措施报告如下:
一、五个方面自查自纠存在的问题
(一)推诿扯皮、拖延应付等方面问题。
一是存在着干事创业理论学习投入不够的问题。
在理论与实践经验的学习调研、研究工作方面做的不够，近两年除了学校安排的学习活动外，个人没有主动外出学习相关管理知识和实践经验，在推动本单位工作创新发展方面办法不多。
二是有一些自己工作职责范围内之事交给别人代办现象。
在工作中虽然对学校和职能部门安排的工作没有推诿，但是比如一些工作计划安排，一些总结撰写，本应自己完成的事情，有时候就交给了副书记、党政办同志去做，还自认为是压担子锻炼同志，其实也是一种变着法子绕道走，换个说法推出去减轻个人工作量的偷懒做法。
三是在贯彻执行校党委、校行政要求方面，有些时候还存在执行不力，打折扣、搞变通、做选择的问题。
比如在迎接省级省级文明单位复查时，虽然也多次对全体人员提要求，并开展了督促检查等配合工作，从面上看没啥问题，但也存在侥幸心理，想着我们不是重点部门，英才校区也不是重点检查区域，应该不会检查到我们这，所以在落实过程中有时紧时松现象，没有做到严格按照学校要求长期坚持下去。
这一定程度上来说也是对影响学校和部门改革发展稳定重要事项的重要性认识不深刻、对一些要求理解不够透彻、在行动上不够坚决的表现，特别是自己作为部门主要领导，更应该绷紧思想，做好监督，严格把关，绝对不应该有丝毫松懈思想。
(二)安于现状、不思进取等方面问题。
一是存在着满足于守摊子，工作热情减弱，进取意识淡化的问题。
有时候觉得自己部门这两年先后获得了先进基层党组织、先进分工会、就业先进单位等一些荣誉，成绩还不错，和别的部门相比也不算差，有小富即安、自我满足的思想。
另外也觉得自己资历浅，很多老同志都是自己的老领导、老前辈，有些事情没有必要和他们争，存在老好人思想。
另外随着年轻增长、身体健康状况有所下滑，特别是在有朋友同事年龄不大出现大病甚至去世的时候，就会考虑健康问题，觉得别人说的“身体是自己的，工作是大家的”也很有道理，有尽量少吃苦受累注意健康的想法，客观上加班少了，拼劲不足了，求稳思想上升，不求有功但求无过。
二是存在着遇到问题讲客观找借口的现象。
我院近两年发展较快，连续新上了三个本科专业，在师资队伍建设、人才培养方案与课程建设、实验实训建设等方面任务繁重，人员压力普遍较大，两年来先后有三位教研室主任辞职，而且我院客观上还面临着诸如教学秘书空缺、党务专职人员短缺、辅导员队伍不稳定、高层次人才引入困难、办公用房紧张、实验室投入不够等一系列问题，在不同程度上影响着我院的党建、教学、科研和学科专业建设等工作，制约了我院的发展，虽然我们也采取多种措施，不断推进工作，在师资队伍建设、实验室建设、校企业合作和学生学风建设上取得了一些成绩，但还有一些工作进展不顺，与学校领导的要求还有很大差距，如华为学院的申办、高层次人才的引进等，在寻找新的产学合作结合点上也存在着迷惑。
面对问题与困惑，在工作不顺利的时候就不由的总想找一些客观理由，比如学校资金紧张投入不足的原因、人事管理政策受限、学校名气不大层次不高名字不好等，从个人努力程度的角度去想问题找突破口寻求解决办法不够。
(三)作风拖沓、工作平庸等问题。
一是存在着对待工作马马虎虎、走过场的情况。
比如在一些学习教育活动中，抓的不够具体，没有着眼长效，学习不深不透，存在马虎走过场的现象，在近期
学校举办的新时代教育思想观念大讨论活动中，在组织本部门的学习讨论上就不够严肃，对一些上交的学习心得不认真的现象没有及时进行批评纠正。
二是工作业务素质有待提高、自我要求不高。
面对新时期新的工作要求，解决具体问题的办法倒是不少，但在谋划长期工作、系统开展党建的方面能力有待提高，在一些工作上有时候觉得就是一般性工作，太麻烦，只要能够完成上级要求，过得去就行，勇争第一、争当表率思想劲头不足，不求过得硬。
三是有时候有工作状态不佳、精力不集中的现象。
比如在一些学习活动中，有时觉得所讲内容用处不大，人到心不到，记录不够认真。
作风不够严谨，与同事或学生说话有时比较随便，遵守劳动纪律不够严格，有因接送孩子上学放学迟到早退的现象，也有过在工作不太紧张的时候或者一看马上该下班了就玩电脑上网看视频的现象。
(四)创新不够、有保守思想。
一是在工作中创新意识不够强，党建和思想政治工作方式方法创新不多，自己和组织本部门人员外出学习的少，上网研究学习兄弟院校好的工作经验少，存在着经验主义和惯性思维。
二是对于学校布置的一些工作急于布署落实而缺乏细致研究，存在着以会议传达会议现象，存在着过度注重工作留痕现象，有些工作安排落实的措施不够具体，影响了落实效果。
如在“两个一百年征文活动”中，只在学院全体会和工作群里提醒了几次，没有作硬性要求，结果只收到几篇征文，参与面不大。
三是深入基层不够。
工作中习惯于在办公室听汇报、看材料，遥控指挥，深入实际少。
比如在学生宿舍卫生管理上，习惯于看网上通报的情况，然后对主管副书记或者辅导员等相关人员提要求，而没有带着他们一起实地察看具体情况，共同研究探讨解决办法。
平时深入课堂和实验室听课了解课堂教学情况和学生课堂纪律也不够。
四是对工作中出现的困难有畏难情绪和老好人思想。
特别是涉及人情况与纪律的抉择的时候，有矛盾心理，患得患失，不能果断决策，快速处理。
(五)不理旧账、不敢担当等问题。
经过自查，个人认为在这方面问题不明显。
没有不理单位和前任遗留的工作和问题的现象，对于发现的以前的学生或工作问题能够认真对待，积极协助解决。
在职务和岗位发生变动后，能够积极做好工作交接，较好的保持了工作连续性，不存在人为设置障碍，损毁隐匿重要文件资料的问题，也没有过一问三不知等给工作带来严重危害的问题。
二、今后的努力方向和改进措施
认真分析个人存在的问题，本着立行立改的工作原则，在以后的工作中我要努力从以下几个方面努力改进:
一是要认真开展政治和业务学习活动。
多种形式不断提高个人的政治素质和业务素质，提高自己的政治敏锐性和政治站位，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。
增强创新开展工作、为人民服务的能力。
二是要勇于担当，认真履行职责。
科学分析面临的形势和问题，善于利用各种条件，化压力为动力，迎难而上，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，有困难要不等不靠，积极主动寻求解决办法，做好部门各项工作，落实好上级各项任务，为基层同志解忧、解难。
三是要强化服务观念。
加强吃苦耐劳作风的锻炼，牢固树立群众观念，认真执行党的群众路线，经常深入课堂食堂和宿舍，经常和普通教师交流，掌握他们的思想状态和工作动态，诚心实意服务师生，营造良好工作和学习氛围，提升整体工作水平。
四是科学管理。
要增强工作的主动性和积极性，认真调查分析部门工作中存在的问题，综合分析各种问题出现的原因，善于利用群体智慧，及时提出解决问题的策略和具体办法，积极主动的解决问题，化解矛盾。
五是高标准严要求。
一要在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。
二要在提高自身修养上下功夫。
时时刻刻做到自警、自省、自励，加强政治和道德修养，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。
以上是本人在这次“为官不为”、“新官不理旧账”专项整治活动中的自查自纠情况及拟采取的整改措施。
在下一步的工作中，我将严格按照上级党组织的要求，认真学习有关要求，自觉抵制“两不”倾向，做好本职工作。
6。
