物电学院科创部校园模拟招聘会的工作计划

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。

2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。

3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。

2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。

3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。

4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。

5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。

6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。

七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。

简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。

2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。

结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。

3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。

面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。

同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。

面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。

4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。

面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。

同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。

学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。

为了提高学生的就业竞争力，培养学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次学院模拟应聘大赛。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在模拟应聘中了解应聘流程，提高应聘技巧。

2. 帮助学生了解自己的职业兴趣和职业能力，为学生的职业规划提供参考。

3. 加强学生与企业之间的联系，让学生了解企业的用人需求，为学生的就业提供帮助。

三、活动主题展现自我才能，塑造精彩人生四、活动对象全院学生五、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]六、活动安排1. 宣传阶段：制作宣传海报、传单等宣传材料，在学院内张贴、发放。

利用学院网站、公众号等网络平台进行宣传。

组织班级宣传，发动学生积极参与。

2. 报名阶段：学生在规定时间内到指定地点报名。

报名时需提交个人简历和应聘岗位。

3. 培训阶段：邀请企业人力资源专家为学生进行应聘技巧培训。

培训内容包括简历制作、面试技巧、职业规划等。

4. 比赛阶段：初赛：学生进行自我介绍和应聘岗位陈述，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入复赛。

复赛：学生进行模拟面试，评委根据学生的表现进行评分，选拔出优秀选手进入决赛。

决赛：学生进行现场应聘，评委根据学生的表现进行评分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

5. 颁奖阶段：举行颁奖仪式，为获奖学生颁发证书和奖品。

七、活动组织与安排1. 成立活动组织委员会：负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学院教师等担任评委。

3. 准备活动物资：准备比赛所需的物资，如简历模板、面试题目、证书和奖品等。

5. 活动宣传报道：对活动进行宣传报道，扩大活动的影响力。

八、评分标准1. 简历制作（20 分）：简历内容完整、格式规范、重点突出。

2. 自我介绍（20 分）：表达清晰、自信大方、重点突出。

3. 应聘岗位陈述（20 分）：对应聘岗位有清晰的认识，能够阐述自己的优势和适合该岗位的原因。

学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。

2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。

3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。

2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。

3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。

（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。

3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。

（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。

2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。

3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。

（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。

七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。

2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。

3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。

（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。

（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。

4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。

（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。

5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。

校园模拟应聘策划书3篇篇一校园模拟应聘策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次活动旨在为同学们提供一个模拟应聘的平台，让同学们提前了解应聘的流程和技巧，增强自信心，提高就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显眼位置。

3. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行宣传和讲解。

七、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间 1]）发布活动通知和报名信息。

制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显眼位置。

邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行宣传和讲解。

2. 培训阶段（[具体时间 2]）邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心的老师为参赛者进行培训，内容包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。

组织模拟面试，让参赛者熟悉面试流程和环节。

3. 比赛阶段（[具体时间 3]）参赛者进行自我介绍和简历展示。

面试官对参赛者进行提问和考察。

评委根据参赛者的表现进行打分。

公布比赛结果，颁发证书和奖品。

组织参赛者进行交流和分享，让他们从活动中获得更多的收获和启发。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传资料印刷费[X]元。

2. 培训费用：聘请专家或老师的费用[X]元。

3. 场地布置费用：包括场地租赁费、音响设备租赁费、装饰材料费等，共计[X]元。

4. 奖品费用：为获奖者提供的奖品费用[X]元。

5. 其他费用：包括活动工作人员的酬金、饮用水费、不可预见费等，共计[X]元。

九、注意事项1. 活动组织者要做好现场的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。

2. 邀请的专家或老师要具有丰富的实践经验和专业知识，能够为参赛者提供有价值的指导和建议。

3. 模拟面试的环节要严格按照真实面试的流程和标准进行，让参赛者能够真实地感受和体验应聘的过程。

[策划人姓名][具体日期]篇二校园模拟应聘策划书一、活动背景随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。

模拟招聘会的策划书范文模拟招聘会的策划书范文1一、活动前言：近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的及意义：1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的`前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

三、活动主题：扬帆，启梦想之旅！四、活动单位：主办方：13机电1班承办方：王胜、卢晓、谷旭涛五、活动时间：20__-11-09六、活动对象：13机电一班全体同学七、活动地点：班级教室八、赛事安排：1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；2.由现场面试环节评出录取者。

九、活动流程策划：（一）前期准备：1.宣传于11月5日班级通知。

2.两位班长准备面试问题及所需知识。

5.简历的提交：计划11月10日收齐具体流程：1、11月9日，开始面试答辩。

2.（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。

（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

2、面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。

不得超时，时间到时提示结束。

3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。

问题最多3个，回答时间为6分钟。

4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。

模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“模拟招聘，开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让参与者了解招聘流程和技巧。

2. 帮助参与者提升面试能力和职场竞争力。

3. 促进企业与学生之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（[具体时间]）在学校内张贴海报、发放传单，宣传活动的时间、地点和内容。

利用学校官网、公众号、微博等网络平台发布活动信息。

邀请学校老师、企业代表等在相关场合介绍活动。

2. 报名与筛选（[具体时间]）接受学生报名，收集个人简历。

根据报名情况和简历筛选出参与模拟招聘的学生。

通知入选学生参加活动，并告知活动的具体安排和要求。

3. 活动当天流程签到入场：参与者在活动现场签到，领取活动资料和号码牌。

开场致辞：由活动主办方负责人介绍活动背景、目的和流程。

企业介绍：邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业文化、岗位需求等。

模拟面试（一）：参与者按照号码牌顺序进行模拟面试，面试官由企业代表和学校老师担任。

面试过程包括自我介绍、提问回答等环节。

中场休息：提供茶点和交流时间，让参与者休息和交流。

模拟面试（二）：其他参与者进行模拟面试。

活动结束：参与者和企业代表自由交流，活动结束。

4. 后期跟进（[具体时间]）将优秀参与者的简历推荐给相关企业，为企业和学生搭建沟通桥梁。

在学校内和网络平台上发布活动成果和优秀参与者的信息，扩大活动影响力。

六、活动准备1. 联系企业：与多家企业联系，争取企业的支持和参与，提供岗位信息和面试官。

2. 确定面试官：邀请企业代表和学校老师担任面试官，提前沟通面试要求和流程。

3. 准备活动场地：确定活动场地，布置场地，确保环境舒适、整洁。

4. 宣传物料制作：制作海报、传单、号码牌等宣传物料。

5. 活动资料准备：准备活动手册、简历模板等资料。

6. 奖项设置：准备奖品和证书，用于奖励优秀参与者。

模拟招聘大赛活动总结策划书5篇篇1一、活动背景与目标随着就业形势的日益严峻，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

为了提高大学生的就业竞争力，增强其职业素养，我校特举办模拟招聘大赛活动。

本次活动旨在为大学生提供一个真实的求职场景，帮助他们了解招聘流程，掌握求职技巧，提高综合素质。

二、活动策划与准备1. 策划阶段：我们成立了专门的策划小组，经过多次讨论和修改，最终确定了活动的主题、形式和流程。

同时，我们还制定了详细的活动方案，包括活动宣传、报名方式、比赛规则等。

2. 宣传阶段：我们通过校园网、微信公众号等渠道进行广泛宣传，吸引更多学生参与。

在宣传过程中，我们特别强调了活动的意义和好处，以此激发学生的参与热情。

3. 报名与筛选阶段：报名方式采用线上和线下相结合的方式，方便学生参与。

在报名截止后，我们组织专业人士对报名者进行筛选，确定最终参赛名单。

4. 比赛阶段：比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛采用笔试形式，主要考察参赛者的基本素养和专业知识；复赛为面试环节，主要考察参赛者的语言表达能力和应变能力；决赛则是综合考验，包括笔试和面试两个环节。

5. 培训与指导阶段：在比赛过程中，我们组织专业人士对参赛者进行培训指导，帮助他们更好地应对比赛。

同时，我们还设立了咨询小组，解答参赛者在比赛过程中的疑问和困惑。

三、活动亮点与特色1. 真实场景模拟：我们为参赛者提供了一个真实的求职场景，让他们亲身体验求职过程，提高其职业素养。

2. 专业培训指导：我们组织专业人士对参赛者进行培训指导，帮助他们掌握求职技巧和面试技巧。

3. 丰富的活动内容：除了比赛环节外，我们还设置了互动环节和颁奖环节，让活动更加生动有趣。

4. 广泛的宣传与参与：我们通过多种渠道进行宣传，吸引更多学生参与。

同时，我们还设置了丰富的奖项和奖金，以此激发学生的参与热情。

四、活动效果与总结本次模拟招聘大赛活动取得了圆满成功，得到了广大师生的一致好评。

通过本次活动，参赛者不仅提高了自身的职业素养和求职技巧，还增强了的团队协作能力和沟通能力。

模拟招聘会的策划书招聘会策划书一、背景分析在当今激烈的招聘竞争环境下，企业和求职者都需要一个平台来更加高效地实现双方的需求匹配。

而招聘会作为一个集中展示企业招聘需求和求职者人才优势的平台，成为了企业与求职者之间的桥梁。

为了帮助企业和求职者更好地进行需求匹配，我公司决定筹办一场招聘会，以提供一个良好的沟通和交流平台。

二、目标设置1.为企业提供招聘的机会，吸引优质的人才加入。

2.为求职者提供了解企业的机会，帮助他们找到合适的工作。

3.促进企业与求职者的面对面交流，提高双方的理解和信任度。

4.展示企业的形象和文化，提升企业品牌的影响力。

三、策划内容1.确定时间和地点选择一个便于参会的时间和地点，通常在工作日的上午或下午，且要选择一个离求职者们居住地较近的地方。

2.吸引企业参会邀请本地和外地的企业参加招聘会。

可以通过各种渠道发布招聘信息，如企业的官方网站、招聘平台、社交媒体等，同时也可以联系人力资源部门进行邀请。

3.准备宣传材料制作招聘会宣传海报、宣传册等，并在各大高校、社区、公共场所张贴，以吸引更多的求职者参与。

4.提前预约求职者招聘会当天的时间有限，为了更好地组织招聘活动，我们可以提前预约求职者。

可以在官方网站或其他渠道上设置预约通道，求职者可以提前选择心仪的企业进行预约。

5.设置展位和提供设备根据参会企业的数量和需求确定展位的数量和大小，并提供展示设备（如桌椅、展板、投影仪等）。

同时考虑企业的不同需求，为每个展位提供电源和网络接入。

6.组织求职者活动在招聘会当天，可以设立求职者咨询区域，为求职者提供简历修改、职业规划、求职建议等服务，同时还可以举办一些培训讲座，帮助求职者提升求职技能。

7.组织企业交流活动可以组织一些企业交流活动，如论坛、研讨会等，让企业代表之间进行经验分享和交流合作，促进企业之间的合作和互利发展。

四、预算及资源调配1.预算招聘会所需的预算主要包括场地租赁费、设备租赁费、宣传费、工作人员费用等。

组织校园模拟招聘会的筹划书面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

以下是的组织校园模拟招聘会的，欢迎阅读。

1．挑选在课余时间进展模拟训练。

2.迎接各组参赛人员。

3. 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学那么扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。

更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享。

4.活动完毕，进展活动总结。

工作人员讨论得失。

1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

3．干事及演员对班级内部进展宣传参加方式：提前报名和现场参与板报费用5元，宣传页1元，水假设干，活动奖品假设干现场秩序：假设干人员统计：假设干总负责人：待定主持人：2名、摄像：1名、感受就业压力，激情带活动力。

为提升广阔学生的就业意识，培养学生的就业技能，活泼校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的时机.宣传部做好本次活动的宣传发开工作.a) 邀请评审嘉宾.b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业效劳部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进展简短点评).第四环节:进展亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛.第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了提升学生的就业能力和竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办本次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生亲身体验招聘流程，提高应聘技巧和心理素质。

2. 增强学生对企业和职业的了解，明确自身的职业定位和发展方向。

3. 搭建学生与企业之间的沟通桥梁，促进就业信息的交流和共享。

三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过校园官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。

（2）邀请相关企业和专业人士进行宣讲，介绍招聘流程和注意事项。

2. 准备阶段（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，并准备好个人简历和相关证书。

（2）组织方邀请企业代表担任面试官，并对面试官进行培训。

3. 模拟招聘阶段（1）学生按照预定时间到达面试地点，进行签到和抽签。

（2）学生依次进入面试室进行面试，面试官根据学生的表现进行打分和评价。

（2）对表现优秀的学生进行表彰和奖励，并推荐给相关企业。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和拥挤的情况。

2. 面试官要严格按照招聘流程和标准进行面试，确保公平公正。

3. 学生要遵守活动规则和纪律，尊重面试官和其他同学。

4. 活动结束后，要及时清理现场，保持环境整洁。

篇二《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了提高大学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办此次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生提前体验招聘流程，了解企业用人标准和自身优势与不足。

2. 提高学生的面试技巧、沟通能力和团队协作能力。