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工会维权工作的几点思考心得体会
1. 加强组织和团结：工会维权工作的首要任务是团结职工，建立强大的工会组织。
只
有在组织起来的基础上，职工才能共同行动，争取自身权益。
2. 学习法律法规：维权工作需要具备一定的法律知识，了解劳动法规的相关规定，以
及相关劳动纠纷处理程序。
通过学习法律法规，工会能更好地为职工维权提供支持和
保障。
3. 增强沟通和协调能力：工会作为职工利益代表的重要组织，需要与企业管理层进行
有效的沟通和协调。
通过开展对话、谈判等方式，尽量协商解决劳动争议，保护职工
的权益。
4. 加强信息收集和分析：及时收集职工的诉求和反映，了解企业内部的问题和矛盾。
通过分析和研究，找出解决问题的办法和策略，为维权工作提供有力的支持。
5. 探索多种维权方式：工会维权工作并非只有诉讼这一种方式。
可以尝试通过集体谈判、申诉、示威抗议等多种方式来维护职工权益。
灵活运用各种手段，根据不同的情
况选择不同的维权方式。
总之，工会维权工作要始终以职工的利益为出发点，建立良好的组织结构和工作机制，不断提高工作能力和水平，为职工维权的事业作出积极贡献。
关于国有企业工会维权工作的几点思考作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，国有企业在我国经济中占据着重要地位。
而与国有企业密不可分的是工会组织，作为维护职工合法权益的重要力量，国有企业工会在维权工作中扮演着重要角色。
随着经济体制改革的深入和市场经济的不断发展，国有企业工会维权工作也面临着新的挑战和困难。
本文将就国有企业工会维权工作进行一些思考和探讨。
第一点，国有企业工会要坚持职工利益至上。
作为职工权益的代表和维护者，国有企业工会应当把维护职工的合法权益作为首要任务，坚决保障职工的劳动权益，倡导公平正义。
在实际工作中，工会组织要深入职工生产生活的方方面面，了解职工的需求和诉求，积极为职工代言维权，使职工获得应有的利益。
工会组织也要积极参与企业决策，维护职工在企业治理中的合法权益，促进企业健康发展。
第二点，国有企业工会要加强组织建设。
作为职工群众组织，工会的权益维护工作需要有稳定的组织基础和有效的组织保障。
工会要加强基层组织建设，健全工会组织机构，积极培养和选拔优秀的工会干部，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会也需要发挥好工会会员的作用，积极号召职工加入工会组织，扩大工会的群众基础，使工会的维权工作得到更广泛的支持和参与。
第三点，国有企业工会要不断提升维权能力。
在市场经济条件下，职工的合法权益往往受到各种挑战，需要工会组织有更强的维权能力。
为此，工会要不断提升自身的维权能力，包括学习法律知识，提高维权技能，增强维权意识，提高应对突发事件和风险的能力。
工会也要善于运用各种手段，包括通过协商、调解、诉讼等方式，有效维护职工的合法权益，在维护职工权益时既要维护企业的正当利益，也要平衡劳资双方的关系，维护社会稳定。
第四点，国有企业工会要加强沟通与合作。
国有企业工会维权工作的有效开展需要与企业管理层和其他有关部门保持密切的沟通与合作。
工会组织要与企业管理层保持信息畅通，密切关注企业的运行情况，及时了解企业内部存在的问题和矛盾，与企业管理层共同探讨解决问题的办法和途径。
关于工会做好维权维稳工作的思考工会是劳动者的组织，其主要职责是保护劳动者的权益和利益。
因此，工会在做好维权维稳工作方面具有重要的责任和作用。
下面是关于工会做好维权维稳工作的一些思考。
首先，工会要加强组织建设。
工会作为劳动者的代表，必须具备一定的组织力量和影响力，才能更好地维护劳动者的权益。
因此，工会要加强自身的组织建设，提高组织效能和凝聚力。
工会应该广泛发动和组织员工参与，建立健全的工会机构和运行机制，加强对会员的教育和培训，提高员工的维权意识和维权能力。
其次，工会要加强与管理者的沟通与协调。
工会与管理者之间应该建立良好的沟通机制和协作机制，保持良好的沟通渠道。
工会应该及时了解和收集劳动者的诉求和意见，与管理者进行协商和谈判，推动问题的解决。
同时，工会还要积极参与劳动合同的制定和执行，确保劳动者的权益得到有效保障。
第三，工会要加强对企业的监督和监督。
工会应该充分发挥监督的作用，监督企业管理者的行为是否合法合规。
工会要密切关注企业的用工情况、经营状况和员工待遇，及时发现和解决存在的问题。
如果发现企业存在违法违规或侵害劳动者权益的行为，工会应该及时采取行动，向有关部门报告，推动问题的解决，确保劳动者的合法权益得到保护。
第四，工会要加强法律法规的学习与运用。
工会作为劳动者的代表，必须熟悉和掌握劳动法律法规，运用法律法规保护和维护劳动者的权益。
工会应该加强对劳动法律法规的学习和培训，提高工会干部和员工的法律意识和法律水平。
只有熟悉法律法规，工会才能更好地为劳动者维权维稳。
综上所述，工会在做好维权维稳工作方面应该加强自身建设，加强与管理者的沟通与协调，加强对企业的监督和监督，加强法律法规的学习与运用，加强与其他社会组织的合作。
只有工会做好这些工作，才能更好地为劳动者维权维稳，保护劳动者的合法权益。
关于工会做好维权维稳工作的思考工会作为工人阶级的组织和代表，承担着维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的职责。
随着中国经济的快速发展和工人阶级意识的增强，工会在维权维稳工作中发挥着越来越重要的作用。
在这篇文章中，我将对工会如何做好维权维稳工作进行深入的思考。
首先，工会应积极参与劳动合同的订立和执行过程。
劳动合同是保障工人权益的重要法律依据，而许多公司在实际操作中往往忽视劳动合同的签订和履行。
工会可以参与劳动合同的起草、审核和协商过程，确保工人的合法权益得到保障。
同时，工会还应监督企业落实劳动合同的执行情况，对违法违规行为进行严肃处理，维护工人权益的合法性和有效性。
再次，工会应加强对工人权益保护法律知识的宣传和教育。
许多工人对自己的权益并不了解和认识，缺乏法律意识和维权能力。
工会可以通过开展培训、宣传等活动，提高工人的法律素养，增强工人的维权能力。
同时，工会还应加强对劳动法律法规的研究和学习，提高工会干部对劳动法律的理解和运用水平，为工人提供专业的法律援助。
此外，工会还应发挥媒体和舆论监督的作用，加强对企业的舆论监督和公开信息的披露。
通过与新闻媒体的合作，工会可以向社会公众传递工人权益受损的信息，引起社会关注和关心。
工会还应鼓励工人参与网络讨论和社交媒体，通过发表意见和建议，推动工人权益的保护和维护。
最后，工会还应加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会应加强对基层工会组织的培训和指导，提升工会干部的能力和素质，增强工会组织的战斗力。
工会还应建立健全内部制度和监督机制，防止工会干部滥用权力和侵害工人权益，确保工会自身健康发展和有效运行。
综上所述，工会做好维权维稳工作需要积极参与劳动合同的订立和执行、建立维权渠道和机制、加强工人法律知识的宣传和教育、发挥媒体和舆论监督作用以及加强自身建设等方面的努力。
只有通过多方面的综合努力，工会才能更好地维护和促进工人的权益，实现劳动关系和谐稳定。
浅谈工会组织的维权职能面对经济结构战略性调整、国有企业改革稳步进行、再就业和社会保障任务日益艰巨、对外开放进一步推进、经济关系和劳动关系更加复杂的新形势，要履行好维护职工合法权益的基本职责，提高职队伍的素质和工会干部素质，工会必须以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，创新维权的思路、领域和机制。
一、维权思路的创新在维权过程中，一是既要突出维护困难群体利益，又要兼顾维护其他群体的利益。
要关心那些为改革付出了代价，工作和生活遇到困难的困难群体，采取有效的补偿措施，帮助他们渡过难关，维护他们的生存权、保障权，让广大职工群众都能享受到改革发展的成果，这样才能保证改革和发展具有最广泛的群众基础和强大动力。
针对在改革中职业分化出来的新型利益群体，如高学历、高技能群体，维护他们的合法权益，特别是要维护他们的参与权、发展权；要注重吸引高素质职工群体加入工会，增强工会在这一群体中的凝聚力、号召力；随着房改、医改、教育改革和社会保障改革政策的相继出台和实施，大量支出增加必然会激起广大员工强烈的增收欲望，然而面对市场经济条件下日益严峻的就业形势和改革的现实，相当一部分员工增收的愿望得不到实现，致使劳动关系中经济利益矛盾日益突出，同时要看到，尽管在局部、某些群体、某一具体时段内生存问题会突出，甚至在较长一段时期存在困难群体的问题，但职工主要的、基本的要求是发展，是人的全面发展。
二是既要搞好高起点的维护，又要搞好低起点的维护。
企业发展了，职工生活水平就高，维护就建立在较高水平上；企业效益不好，甚至亏损、倒闭、破产，职工生活水平就低，或仅仅是保障职工基本生活，维护就建立在低水平上。
工会要通过团结动员职工推进企业改革和发展来实现维护。
三是既要搞好微观维护，又要搞好宏观维护。
工会的源头参与活动是实现职工群众合法权益的重要方式之一，是为了更多地着眼于从源头上和根本上让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为的发生。
工会维权维稳的几点思考工会是维护劳动者权益的组织，维权维稳是其重要职责之一。
工会维权维稳的思考可以从以下几个方面展开。
一、加强组织建设工会作为代表职工利益的组织，必须具备一支强大的组织力量。
在维权维稳过程中，工会需要建立遍布各个企业的组织网络，广泛组织职工，增强组织的凝聚力和战斗力。
同时，工会还要加强自身的队伍建设，提高工会干部和职工管理者的专业素养和维权维稳能力，建立起一支充满活力、知识水平高的干部队伍。
二、建立稳定的协商机制维权维稳工作需要一个稳定、高效的协商机制。
工会应与企业建立长期稳定的劳资关系，通过建立协商制度、签订集体合同等方式，解决职工与企业之间的矛盾和问题。
重要的是要强调平等、充分沟通和协商的原则，确保职工在维权维稳过程中的合法权益得到保障。
三、提供法律援助和咨询服务在维护职工权益的过程中，工会不仅要提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解自己的权益和维权的途径，还需要加强与律师事务所的合作，为职工提供法律援助。
在维权维稳过程中，工会应该积极介入，协助职工与企业进行合法合理的讨价还价，维护职工的合法权益。
四、加强舆论引导和矛盾化解在维权维稳工作中，工会应该做好舆论引导工作，通过发表新闻稿、举办座谈会、开展宣传教育等方式，传播正能量，消除矛盾。
同时，工会还应与政府、企业共同努力，积极化解矛盾，避免矛盾的激化，促进社会的和谐稳定。
五、建立权益投诉渠道和建议反馈机制工会应该建立健全权益投诉渠道和建议反馈机制，为职工提供一个安全、方便的表达渠道。
职工可以通过工会设立的热线电话、在线平台等方式向工会反映自己的问题和困难，工会需及时回复并积极解决。
此外，工会还可以定期组织听取职工的建议和意见，及时调整工会工作的方向和重点。
维权维稳是工会的重要职责之一，也是保障劳动者权益的重要途径。
在维权维稳工作中，工会应加强组织建设，建立稳定的协商机制，提供法律援助和咨询服务，加强舆论引导和矛盾化解，建立权益投诉渠道和建议反馈机制。
关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是工人阶级的先锋队组织，其任务是代表职工的利益，维护职工权益，促进企业发展。
维权工作是工会工作的核心内容之一，也是工会与企业管理层和政府部门沟通的重要途径之一。
在当前社会经济发展的背景下，国有企业工会的维权工作面临着新的挑战。
国有企业工会需要加强自身建设。
国有企业工会应当树立正确的组织意识和服务意识，注重加强自身能力建设。
工会干部要提高自己的业务水平，了解相关法律法规，掌握维权工作的技能和方法，提升维权工作的效果。
工会也需要加强同其他工会组织和权益保护组织的交流与合作，共同推动维权工作的开展。
国有企业工会需要更加积极主动地维护职工的权益。
在维权工作中，工会应当主动了解职工的意愿和需求，紧密联系职工群众，积极推动职工利益的诉求，有效维护职工的合法权益。
国有企业工会要高效开展集体谈判、调解等工作，解决职工的实际问题，维护职工的合法权益。
国有企业工会要推动企业管理的民主化进程。
维权工作不仅仅是为了解决职工个体的问题，更是为了推动企业的良性发展和社会的公平正义。
工会应当积极参与企业的决策过程，推动企业管理的民主化，促进企业与职工之间的和谐关系。
国有企业工会要推动企业公开透明，加强薪酬制度的公正性和透明度，保障职工的利益受到公平对待。
第四，国有企业工会要积极参与社会治理。
国有企业工会作为工人阶级的组织代表，应当积极参与社会治理，推动社会法制建设，维护社会公共利益。
工会应当与政府部门、企业管理层等多方面合作，推动相关政策的落实，维护职工的合法权益。
工会还应当关注职工的家庭福利和子女教育问题，为职工提供全方位的服务和支持。
国有企业工会的维权工作需要工会干部的专业能力和职工的大力支持。
只有国有企业工会能够以更加有效的方式维权，才能更好地履行自己的职责，维护职工的合法权益，推动企业的可持续发展。
浅谈工会维权职能的哲学思考
作者：章小兔
来源：《企业文化》2013年第06期
摘要：当今社会，维权已成为公民自觉和普遍的意识。
现代社会的维权意识无论是中国还是西方，它与工会诞生有着很密切的关系。
工会是维权双方，即劳资双方互相妥协、携手走向现代社会的产物，也是现代人类防止自己滑向劳动异化的有效工具。
工会的基本职责始终是维护职工权益，即使在今天这个由产生工会的执政党领导的制度下也不例外，国有企业更不能例外。
从哲学上、从本质上认清工会存在的地位和真正的价值将对工会的存续和发展起到决定性的意义。
关键词：工会维权哲学思考
中港疏浚有限公司主要承担国内外港口、航道的疏浚开挖及维护、吹填等工程。
近年来，公司抓住重大工程建设的机遇，加快发展步伐，企业的综合实力和装备规模得到了迅速发展。
在企业发展的同时，工会抓住维权的基本职能，围绕企业发展大局，使工会工作得到了企业和员工的共同认可，公司荣获了全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业，连续四年蝉联上海市重点工程实事立功竞赛金杯公司荣誉称号。
抓住主要矛盾，从源头上参与企业管理，为工会的维权争取了主动。
当今，工会代表的职工利益与执政党的根本利益是一致的，所以工会的维权应体现在以工会独特的工作方式去理解、帮助直到融入和全面参与企业管理中去。
长江口深水航道治理工程是国家和上海市重大工程，2012年5月18日，工程顺利通过国家竣工验收。
长期以来，长江口因受到“拦门沙”的阻碍，河口河槽演变复杂，自然水深仅7米，成为通航的瓶颈，不仅不能适应大航运时代的发展，更制约了上海、长江三角洲及长江流域经济带的整体发展。
在进入洪淤和台风季节以后，给船舶施工带来困难，对长江口水深节点目标带来严重威胁，那时，中港疏浚一度投入23艘大型耙吸式挖泥船日夜奋战，顽强拼搏。
此时，公司工会急工程之所急，抓住重点工程这个主要矛盾，围绕工程组织了立功竞赛、技术比武、合理化建议评选等活动，取得了显著的经济效益和施工效果。
被视为工会“传统项目”的立功竞赛，在新时期拥有强大的生命力，工会把立功竞赛作为点亮职工的智慧之光。
在工程节点目标完成后，工会努力为职工争取权益，分批组织船员赴外地轮休、疗养。
而这种举措又正是企业行政所愿意负担的激励措施。
由此可见，帮助企业完成经营目标，帮助员工分享企业成果，这是现代企业工会的神圣使命，它既能使企业“心甘情愿”承认工会的维权职能，更重要的是它能帮助员工理解企业，从而理解社会，实现了工会是一个“家”，建“家”靠大家的宗旨。
参与企业民主管理，是体现人文主义精神，帮助企业建立企业文化的基础，也是工会行使维权职能的主要方式。
新修改颁布的《工会法》，为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，以法律形式进一步明确了工会的权利、义务和职责，为工会工作的开展提供了有力的法律保障。
工会工作在帮助和保障企业员工行使管理权利的时候，既巩固了自身的地位，肯定了其价值，更重要的是，它能缩短企业员工和管理层之间的距离，改善它们之间的关系，从而避免马克思所担忧的劳动异化的现象发生。
在市场竞争的新形势下，如何更有效地履行工会组织维权的基本职责？必须积极参与企业各项规章制度的制定并及时让员工知情。
公司主体是工程船舶的船员，他们常年累月在江海湖泊上疏浚施工，船员的知情参与有一定的局限性，为此工会将富有航道特色的“三管一貌”（抓施工管理、抓设备管理、抓安全管理、抓船风船貌）活动结合在一起，并利用公示栏、黑板报、船刊等载体及时通报工程进展、节点目标和质量要求，不间断地把企务公开、船务公开、公司职代会等重要事项向船员通报，使船舶虽然远离公司，但与管理中心保持了上下通达的信息渠道，营造了“公开”的人文环境。
为落实职代会的五项职权，更好地审议企业重大事项，公司工会坚持了凡是涉及职工的切身利益的有关事项，必须提交职代会审议、讨论或表决的规定。
同时根据加大民主监督力度的有关要求，推广运用船员大会制度，突出船员当家、理财，实现船员知情参与船舶管理，使广大船员参与企业民主管理的意识逐渐加强。
为凝聚员工奋发有为的精神动力，进一步扩大企业民主管理的认同度，工会以本行业所要求的“诚信”理念植入船员观念之中，把企业文化与企业民主管理融合在一起，提升了船员的民主意识，船员对企业越了解，对企业也就越关心。
事实上，船员对民主管理的参与促使企业管理变得更规范，而在规范的制度操作下，船员变得更好管理了，工会的教育职能也潜移默化地完成了。
可谓大“家”的事大家做，有了大“家”的发展，带来了“家”的稳定。
所以，企业员工的知情权是工会进行维权工作的基础，也是建立企业文化的基础。
维护权益，关心弱势群体是工会维权工作的立足点。
公司成立以来，为不断完善企业内部职工保障体系，公司在不同季节、工程节点及重大节日对一线船舶进行慰问。
高温季节，坚持为船员送去防暑降温物品，中秋节来临之际，向每位船员送上月饼和水果，定期将“海夫人”召集在一起举行恳谈会、联谊会和外出旅游，这些举措凝聚了人心，也成为公司的制度和传统。
为实现送温暖工作的经常化、制度化和网络化，工会及时向企业反映困难职工的心声，解决他们的实际困难，维护他们的合法权益，这成为工会遵循的一条基本原则。
公司每年以“献爱心·一日捐”等方式实施帮困，把党的关怀和广大职工互助互济的友情送到老、弱、病、单亲、特困等真正需要帮助的职工及其家庭，营造了“一人有困难，大家来帮助”的良好的氛围。
辩证唯物主义认为，正确地反映客观事物及其发展规律的意识，能够指导人们有效地开展实践活动，促进客观事物的发展。
对工会维权职能展开哲学上的思考，关键在于进一步从本质上认清其存在的价值和应有的地位和重要性，所以，在当今新旧机制交替的现实中，工会工作
的力度只能加强，不能削弱；工会工作的重点应放在其维护最广大人民群众的权益之上，这是工会存在的本质意义。
