公务员考试面试：心理特征的评分角度与考查要点

国考公务员考试面试：心理特征的评分角度与考查要点(三)5、性格性格是个性的核心，是一个人对现实的比较稳固的态度和习惯化的行为方式。

性格不是某种个别的心理特征，而是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现出个人的独特风格。

比如一个人干工作勤勤恳恳，勇于克服困难，完成任务，那么他对同伴中有这种精神的人也会给予支持和赞许，而对工作不负责任，完不成任务的人则勇于批评和热心帮助。

从这个人在对人、对己、对工作的态度和行为方式上，可以看出其具有坚毅、勇敢、顽强和热情统一的特点，这些特点构成了他的性格。

性格一般有四大构成部分：(1)态度特征主要表现在人对待社会、他人、工作和自己等方面所持的肯定或否定、接近或背离的稳定的、概括的倾向性。

具体说来就是：①表现一个人对社会、集体和他人的态度。

如有人表现出爱祖国、爱集体，富有同情心，诚实礼貌等性格特征；有人则表现出自私自利，冷酷无情，虚伪、粗野等性格特征。

②表现一个人对待事业与工作的态度。

如有人表现出勤勤恳恳、认真负责，敢于创新，艰苦奋斗等性格特征；有人则表现出懒惰、马虎，不负责任，因循守旧，害怕困难等性格特征。

③表现一个人对待自己的态度。

如有人表现出谦虚谨慎，自制、自信、自强等性格特征；有人则表现出骄傲任性，自悲、自满、自卑等性格特征。

(2)意志水平这是一个人在认识世界、改造世界的活动中表现出来的性格特征。

表现为一个人自觉确定目的，克服困难，以实现目标的心理过程。

包括自觉或盲目，坚定或动摇，沉着或鲁莽，勇敢或怯懦，独立或易受暗示，果断或优柔寡断，散漫或遵纪守法等等内容。

(3)情绪因素这是指人在活动中对客观事物所持的态度的体验，是一种心理状态。

它表现为乐观或悲观，抑郁或开朗，情绪起伏或是平和宁静，情绪镇定或是易于冲动等。

(4)理智部分这是指人感知、记忆、认识及其思考事物的方法。

人在感知、认识和思考事物时的特征常表现为：主动或被动，严谨或草率，深入精细或是肤浅粗略。

面试中主试人要从以上四个方面来评定应聘者的性格。

面试准备之了解考官心理和自我心理调适关于考官心理和自我心理调适一、公务员素质测评的心理分析所谓人员素质测评心理，是指参与测评的人员在测评行为中的心理反应。

在公务员面试中，考官和应试者由于各自所处的立场不同，因此各自的心理也不同。

这种心理反应，将对测评结果产生积极或消极的影响。

实践表明测评主体的心理反应，将对测评活动的成败产生决定性作用；同时，测评客体的心理反应，也将对测评过程产生一定的反作用。

一些应试者多方面条件都较好，但在面试时由于缺乏经验，心理素质不过关，不能正常发挥，甚至在面试中说话结结巴巴，不善于展开话题，让考官无从对其能力有一个正确的评价。

测评主体的心理会受以下一些心理效应的影响：(一)顺序效应面试考官在对多名应试者依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定应试者的情况。

例如，一个考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。

反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的应试者，即使第四位应试者水平很高，考官也会认为他的实际水平一般。

(二)近因效应指测评者根据技术指导记忆中近期印象来作出判断、评价。

在日常生活中，领导者可能会根据某人的近期表现而改变对他的一贯看法，也有正反两个相反方向。

正方向效应表现为领导者偶然发现某人近期的优点或好的表现，对他产生好的看法，于是迅速改变以前对他的坏的看法，给予提拔和重用。

如果某人一贯表现平平，突然做了一件好事或工作上有好的表现，领导就会对他刮目相看。

反方向效应表现为领导者发现某人近期的缺点或工作中的失误，会改变以往对他的好的看法。

这种情况出现在面试中，考官忽视测评的特定场景，导致测评误差。

(三)相似效应考官对于应试者表现出的与自己相似的经历、思想和行为，往往有更多的兴趣，对这样的应试者也易产生好感。

例如，应试者看过的某部影片正好考官也看过，对主人公的评价、对故事情节的感受都相同，或双方都有相同的兴趣、爱好等。

国家公务员应考者必看面试的评分角度与要点随着国家公务员招考的通知的频繁出现，越来越多的考生开始关注并开始准备国家公务员的考试。

而在众多的考试中，面试是最重要的一环，也是最具挑战性的一环。

面试的评分标准和要点对于应考者来说非常重要，因此，本文将会探讨国家公务员应考者必看面试的评分角度与要点。

一、国家公务员应考者必看面试的评分角度1. 思路清晰、回答到点思路清晰、回答到点是国家公务员面试评分中十分重要的一个指标。

面试官想要与应考者分享思维与想法，听到应考者完整的叙述思路和逻辑过程，能够对应考者的综合能力做出部分评估。

2. 说话技巧与语言表达能力说话技巧与语言表达能力评估指应考者逻辑、思维能力和综合表达能力。

优秀的语言表达能力往往会让考官对应考者留下好印象，增加面试被评为优秀的几率。

3. 成功经验及其总结成功经验及其总结常常出现在经验分享的环节，应本着对自己的认知和学习中的体验以及自己的职业规划等方面进行审视、分析，以丰富的思考、扎实的总结进行分享，说服力足够强的答案会使得面试官对本人的工作能力有直接或者间接的体现。

4. 在工作或者学习中的问题与困惑面试官往往更关注应考者在实际情况下管理问题的应对方式，是否拥有明确的解决思路和方法。

过分紧张、难以应对情况、扯远话题等事项会降低此项的评分。

5. 综合素质评价综合评价主要评估应聘者的知识积累、个人特质以及职业素养。

其中主要包括的方面有：知识储备与运用（智慧、学习能力、文化修养、专业技能、信息筛选、沟通合作等）、责任感与使命感（承担、尊重、敬业、效率）、行为规范与社会责任（兼诚信、纪律意识、认真负责、服务客户、成果导向）等。

二、国家公务员应考者必看面试的要点1. 进入考场，保持心态平和冷静，平淡才是进入考场的正确心态。

保持情绪的稳定和控制是次级心理压力的核心点。

显然心态越好，越容易表现出真实的自我，相对于完整个体而言，也更容易获得更高的成绩。

2. 姿势要得当一个得体的姿势可以让你在面试时更加显得自信，同时也会让你的身心放松。

公务员面试评委心理解读公务员面试评委扮演着至关重要的角色，他们担负着评价和选择优秀候选人的责任。

评委们经过严格的选拔和培训，具备专业的知识和经验，以及一定的心理素质。

本文将从评委心理角度解读公务员面试评委的心理状态和行为特点。

第一、公正中立的心理状态评委在面试中要始终保持公正中立的心态。

他们不会在事先对任何候选人产生偏见，也不会受到任何干扰因素的影响。

评委会根据设定的评分标准，客观地对每个候选人进行评价，以确保公平公正的选拔过程。

此外，评委会面对候选人的回答时，不会仅凭个人情感或喜好，而会根据候选人的表现进行综合评估。

第二、专业的知识和经验评委作为专业人士，他们具备丰富的知识和经验。

在面试中，他们能够准确地评估候选人的专业能力和素质，并提出具体的问题，以考察候选人的知识储备和应变能力。

评委会结合自己的专业知识，对候选人的回答进行深入分析和评价。

他们还会根据不同职位的需求，对候选人提出具体而细致的问题，以便更好地了解候选人的适应性和应对能力。

第三、冷静的态度和稳定的情绪评委在面对候选人时，能够保持冷静的态度和稳定的情绪。

他们对候选人的表现保持客观的判断，不会受到个人情感的干扰。

即使候选人的回答让评委感到惊讶或者不满意，评委也会保持冷静，并将其作为评估的一部分。

评委能够应对各种情况的出现，不会因为突发状况而犹豫或者迟疑。

第四、严谨的态度和细致的观察力评委在面试中会保持严谨的态度和细致的观察力。

他们会仔细聆听候选人的回答，并观察候选人的表现细节，以获得更全面的评价。

评委会对候选人的语言表达能力、应对问题的思路和逻辑性进行评估，并对候选人的自信程度、沟通能力和团队合作精神等方面进行综合考察。

第五、团队合作和专业交流评委是一个团队，他们之间会进行专业交流和讨论。

评委会在面试结束后集中讨论每个候选人的表现，以达成共识并制定最终评价结果。

评委之间的交流和讨论起到了互补和协同的作用，确保评估的全面性和公正性。

综上所述，公务员面试评委在选拔优秀候选人的过程中，扮演着重要的角色。

公务员主题教育公务员面试中的心理分析与应对方法公务员面试是选拔人才的重要环节，具有很高的竞争性。

面对这个重要机会，我们需要进行认真的心理分析，并制定相应的应对方法，以提高面试的成功率。

本文将针对公务员面试中的心理问题进行分析，并提出应对方法。

一、心理分析1.紧张焦虑公务员面试通常会面临紧张和焦虑，面对陌生的面试官以及与其他应聘者的竞争，很容易感到压力过大。

2.自信不足由于缺乏面试经验或对所掌握知识的自信不足，很多考生在面试前会表现出自信心不够。

3.注意力涣散面试过程需要全神贯注，注重细节的把握和观察，但是很多人在紧张的环境下，注意力容易分散，导致面试失利。

二、应对方法1.积极备考通过提前准备面试所需的知识和技巧，并进行充分的练习，以提高自身的面试表现。

可以通过模拟面试、参加培训班、阅读相关资料等方式来备考。

2.充实自信要相信自己所掌握的知识和能力，不要过分低估自己的价值。

可以通过回顾自己的成就和优势，增强自信心和自我认同感。

3.改变思维方式要积极思考和面对压力，不要被负面情绪所左右。

可以通过积极的思维方式来改变情绪，比如深呼吸、正向自我暗示等。

4.放松心态在面试前保持良好的精神状态，进行必要的休息和放松。

可以通过听音乐、运动、与朋友聊天等方式来放松压力，保持良好心态。

5.注重细节在面试过程中，要保持集中注意力，注重细节的掌握和观察。

可以通过提前了解面试环节和注意事项，提高对细节的关注度。

6.临场发挥在面试现场，要保持冷静和自信，积极与面试官互动。

可以通过回答问题时思考明确、条理清晰，并注重语言表达和沟通能力来提高面试表现。

总结：公务员面试中的心理问题是需要我们认真对待和有效应对的，通过积极备考、充实自信、改变思维方式、放松心态、注重细节和临场发挥等方法，我们可以在面试中取得更好的成绩。

关键是在面试前充分了解面试流程和要求，准备足够的知识和技巧，并培养积极的心态，相信自己的能力，相信自己可以胜任这份工作。

【现代管理】□孙天威公务员面试过程中的心理素质评估据重庆晚报报道，重庆医科大学附属一院精神科，对一年来的心理咨询者进行盘点的结果显示：在心理健康问题最多的人群中，男性公务员和公司老板是成年男性心理包袱最沉重的一个群体，共占了其门诊病人的35％。

国家公务员排在首位，主要表现为焦虑、抑郁、失眠、头痛等。

进一步的研究也表明虽然公务员心理健康问题亟待关注，但大部分公务员出于各种考虑，不愿承认或回避自己的心理问题。

因此，准确、规范地界定心理素质，在面试工作中进行科学的心理评估，严把入口关，是控制好公务员队伍整体心理素质的第一步。

一、我国公务员面试过程中心理素质评估的现状分析随着国家和社会对公务员心理素质问题的日益关注，公务员心理素质评估的理论和实践也在不断地发展，但目前在这一领域仍然存在着概念界定模糊和和由此导致的评估间接性等问题。

我国现行公务员面试中心理素质测评局限在特定的公务员部门，内容主要是依据对个体心理素质结构的传统理解，这种理解认为心理素质是个体的各种心理因素在行为活动中表现出来的机能，即是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能和技能等个性特点。

因此，对公务员心理素质评估也主要针对考生的知识、经验、智能、才能、技能、品德等六个方面进行考察。

这种对心理素质理解的最大问题是注重了静态的心理品质的综合，但却忽视了心理素质结构各因子之间的动态联系和作用的机制。

再者，把知识、经验、智能、才能、技能、品德等成分作为心理素质考核内容在概念界定上显得相对零散，它注重了对心理素质表现形态的分析，但却缺乏对内在的心理素质结构的探讨。

在实践中，这样的以具体的外化标准来推测内在心理素质的评估方式往往造成心理素质评估结果的偏差；同时，过多的运用外化指标衡量内在心理素质也忽视了对心理素质结构因子间关系的把握，不利于整体上把握考生的心理素质。

二、公务员心理素质结构构成所谓心理素质是以生理素质为基础，通过后天环境和教育的作用形成的，具有一定的个性倾向并与人的社会性行为和创新行为密切联系的心理品质的综合表现。

公务员考试面试的评分角度与要点1.仪表仪态风度的评分角度与要点对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。

一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。

这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。

另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。

仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。

2.智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。

智力是人的各种能力的基础。

智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。

公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。

3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。

4.知识结构的评分角度与要点公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。

5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。

6.工作动机和愿望7.工作经历8.人生观9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。

10.对应试者的总体评价这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。

国家公务员考试中的心理测量及应对技巧国家公务员考试是我国选拔公务员的重要渠道之一，其竞争激烈程度可想而知。

除了对知识的要求，心理素质在考试中也起到至关重要的作用。

本文将深入探讨国家公务员考试中的心理测量及应对技巧，助您在考试中取得更好的成绩。

一、心理测量在公务员考试中的作用公务员考试的心理测量主要包括性格测试、智力测试和面试等环节。

这些测量旨在评估考生的心理状态、做事风格、解决问题的能力以及适应能力等，这些都是公务员岗位所必需的素质。

心理测量的结果能够为考官提供评估考生个人品质和潜力的重要参考依据。

1. 性格测试性格测试是公务员考试中常见的心理测量方式之一。

考生常见的性格测试有Myers-Briggs类型指标（MBTI）、DISC性格模型等。

性格测试主要探测考生的性格类型、人际交往风格、对工作环境的适应程度等。

在进行性格测试时，考生应保持真实性，不要刻意回答题目，以免在后续的面试中出现不一致的情况。

2. 智力测试智力测试在公务员考试中占有重要地位。

智力测试的题目往往考察考生的逻辑思维、分析推理、判断能力等。

考生在备考中可以通过多做模拟题、培养逻辑思维和分析问题的能力，提升智力测试的应对水平。

3. 面试面试是公务员考试中最重要的环节之一，也是考察考生综合素质和个人能力的重要手段。

在面试中，考官通过询问问题、情景模拟等方式来了解考生的应对能力、沟通能力、团队合作能力等。

考生在面试中要保持自信、讲话清晰明了、表达思路清晰，结合实例和个人经历回答问题，以展示自身的优势并回答考官的问题。

二、应对技巧除了了解心理测量的作用，考生还应针对心理测量采取一些应对技巧，以提高自己的表现和评估结果。

1. 提前做好准备考生在参加公务员考试前，要充分了解考试要求和内容，合理规划备考时间，掌握相应的知识和技能，同时进行模拟测试和练习，以熟悉考试形式和节奏。

2. 健康的心理状态考生在参加考试前，应调整好心态，保持良好的心理状态。

国考公务员考试面试：心理特征的评分角度与考查要点(二)华图教育3、意志意志是人们自觉地确定目的，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现目的的心理过程。

意志体现出人的心理活动的能动性。

人有了意志就能够积极地改造客观现实。

面试中，主试人评定报考人的意志应从以下几个方面：(1)自觉性自觉性是指一个人对于自己的行动目的的正确性和重要性有充分的认识，并充分认识到自己的行动对社会的意义。

自觉性能促使人们正确地发挥主观能动性，减少行动的盲目性，具有自觉性意志的人常有以下一些特点：第一，能够独立支配自己的行动，既不轻易接受外界影响，也不拒绝有益的意见，能自觉排除各种干扰和诱惑，独立完成任务。

表现在工作中，从不推卸责任，也不依赖别人，从不避重就轻，不管领导是否在场都能认真地做好本职工作。

第二，有自知之明，能正确地察觉自己，估计自己，对待自己，虚心听取别人的意见，遇事公正无私，不拿原则做人情。

第三，遇到困难和挫折不逃避，不灰心丧气，不怨天尤人，而是信心百倍，勇于承担责任，有战胜困难和挫折的勇气。

第四，决不盲目服从或附会领导的意图，而是在不超越职权的前提下，充分发挥自己的主观能动性，客观地估计实际情况，正确领会领导的意图。

与自觉性相反的是意志的动摇性和独断性。

动摇性是指极易轻信别人，受外界干扰，轻易改变自己原来的正确决定，甚至采取违反自己原来的观点和信念的行动。

独断性是指一个人毫无理由地拒绝考虑别人的意见，固执己见，顽固地坚持并执行自己的决定，一意孤行。

在面试中，主试人要注意看报考人是否具有意志的动摇性或独断性，如果有，评定时要给予低分。

(2)果断性果断性是指一个人善于明辨是非，迅速地估计情况，适时地做出并执行决定。

公务员在日常工作中，偶发和突发事件是常有的，而当一名公务员有了果断性意志之后，就可以在紧急情况下，保持清醒的头脑，正确处理事情。

具有果断性的公务员一般有三大特点：第一，在非常情况下，当断则断，敢作敢为，决不犹豫；第二，工作作风雷厉风行，讲究快速高效，决不拖拉误事。

公务员面试心理测试及答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，其中心理测试在评估考生的能力、素质和心理状态方面起着重要作用。

本文将介绍公务员面试中常见的心理测试类型，并给出相应的答题技巧，希望对广大考生有所帮助。

一、心理测试类型1. 个性测试个性测试主要考察考生的性格特点和行为方式。

常见的个性测试题目例如“你更喜欢独自工作还是团队合作？”“你是否容易自卑？”考生需要根据自己的实际情况和应聘岗位的要求，用积极向上、自信、合作等积极的词汇来回答问题。

2. 情绪测试情绪测试主要考察考生在各种情境下的情绪反应和情绪调节能力。

常见的情绪测试题目例如“当工作出现意外困难时，你会怎么处理？”“当面对突发事件时，你的第一反应是什么？”考生需要表现出冷静、沉着、稳定的情绪，同时展现出应对问题的思考和解决能力。

3. 应变能力测试应变能力测试考察考生在面对不同情况和突发事件时的灵活应变能力。

常见的应变能力测试题目例如“当工作计划临时改变时，你会如何应对？”“当与同事发生意见分歧时，你会如何处理？”考生需要表现出灵活、积极、务实的工作态度，能够适应和应对各种变化。

二、答题技巧1. 认真阅读题目在面试过程中，考生应认真阅读题目要求和选项，理解问题的含义和考察的内容，避免因粗心和理解错误而失分。

2. 充分准备面试前，考生应通过模拟测试、练习题等方式提前准备，熟悉不同类型心理测试的题目和答题技巧，并思考和练习如何以正确的态度和思路来回答问题。

3. 真实回答在回答心理测试问题时，考生应坦诚、真实，不要隐瞒和掩饰自己的真实想法和情感。

同时，要根据不同题目的要求，以积极、向上、合作等积极的形象来回答问题。

4. 言简意赅在回答问题时，要尽可能言简意赅，突出重点，避免啰嗦和冗长，使回答更加准确、清晰和有说服力。

5. 灵活思考面对一些开放性的问题，考生需要灵活思考，结合实际情况和岗位要求，给出具有针对性和应变能力的答案，展现自己的思考和解决问题的能力。