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2024年福建海峡银行招聘考试模拟试题及答案2024年福建海峡银行招聘考试模拟试题及答案（一）1.企业生产过程中所使用的各种生产要素一般被划分为()。
A.土地B.服务C.资本D.劳动E.企业家才能1.【答案】ACDE。
解析：生产要素主要包括土地、资本、劳动与企业家才能。
2.厂商的组织形式主要有()。
A.公司制B.合伙制C.个人企业D.合资制2.【答案】ABC。
解析：厂商的组织形式主要有个人企业、合伙制企业、公司制企业。
个人企业，即为个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。
合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式.公司制企业又叫股份制企业，是指由1个以上投资人(自然人或法人)依法出资组建，有独立法人财产，自主经营，自负盈亏的法人企业。
3.美国经济学家科斯提出的企业理论的主要观点是()。
A.企业是为了节约市场交易费用而产生的B.企业的本质是作为市场机制或价格机制的代替物C.信息不完全性是导致市场机制和企业交易费用不同的主要因素D.企业可以使一部分市场交易内部化，从而降低交易费用E.不同市场结构中，企业的本质是不同的3.【答案】ABCD。
解析：关于企业形成的理论中最著名的就是科斯在《企业的本质》中的论述。
他认为企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的，企业的本质特征是作为市场机制或价格机制的替代物。
显然，交易成本的节约是企业存在的根本原因，企业可以使一部分市场交易内部化，从而降低交易费用。
导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。
信息的不完全性在于首先，企业内部存在着各种契约关系，其中包括企业与劳动者的契约关系、企业与管理者的契约关系等。
其次，一方面，企业决策者往往要从下级获取信息，另一方面，企业上层的决策信息又要通过向下级传递而得到实现。
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恭喜您顺利通过(tōngguò)考试！单选题1. 1912年，（）提出(tí chū)了著名的“创新理论”( Innovation Theory)。
√A 熊彼特B 李斯特C 凯恩斯D 弗里德曼正确答案： A2. （）就是“建立一种新的生产函数，把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。
√A 改革B 发展C 均衡D 创新正确答案： D3. 创新与（）密切相关。
√A 经济繁荣B 人类文明C 产品供给D 技术进步正确答案： D4. 熊彼特认为，创新的主体是（）。
√A 企业家B 消费者C 学者D 所有人正确答案： A5. 20世纪80年代中后期，在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下，（）经济学家罗默和卢卡斯提出了内生经济增长理论——新经济增长理论，在经济增长理论领域复兴了熊彼特的创新理论。
√A 英国B 美国C 德国D 法国正确答案： B6. 罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。
√A 外生因素B 内生因素C 内生的独立因素D 独立因素正确答案： C7. 卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（）上。
√A 人力资本(rén lì zī běn)B 技术创新C 经济周期D 供求(gōngqiú)均衡正确(zhèngquè)答案： A8. （）认为，技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质(xìngzhì)，一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用，而且这种运用的成本相对较低，即知识具有外溢效应。
√A 制度创新(chuàngxīn)理论B 熊彼特的经济增长理论C 新经济增长理论D 凯恩斯经济理论正确答案： C9. 技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献，进而整个行业出现“（）”。
海峡人才市场评职称流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述海峡人才市场是一个重要的人才培养和选拔平台，旨在为海峡两岸人才提供更多的发展机会和平等竞争的舞台。
评职称流程作为人才市场中的重要环节，是评定人才职称的标准化程序。
本文将深入探讨海峡人才市场的评职称流程，从流程中的各个环节出发，分析其中的挑战和解决方案，为海峡人才市场的发展和人才培养提供宝贵的经验和建议。
1.2 文章结构本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将从概述、文章结构和目的三个方面介绍本文的主要内容和目的。
正文部分主要包括海峡人才市场概况、评职称流程详解和流程中的挑战与解决方案三个部分。
通过对海峡人才市场的概况进行介绍，了解该市场的基本情况；详细解析评职称的流程，帮助读者了解评职称的具体步骤和要求；同时分析评职称过程中可能遇到的挑战，并提出解决方案。
在结论部分，将总结评职称流程的优势，展望未来发展趋势，最终得出结论。
通过本文的分析与总结，读者将更好地了解海峡人才市场评职称流程，为其在职场发展提供借鉴和参考。
1.3 目的评价职称流程是一个重要的人才评价机制，旨在帮助海峡两岸人才更好地展现自己的专业水平和能力。
本文的目的在于探讨海峡人才市场评职称流程的具体情况和流程，分析其中的挑战与解决方案，以及总结评职称流程的优势和未来发展展望。
通过深入了解和分析评职称流程，可以帮助人才更好地把握职称评价的机会，提升职称评定的质量和效率，促进海峡两岸人才的互动与交流，推动人才交流与合作的深入发展。
2.正文2.1 海峡人才市场概况海峡人才市场是指连接两岸之间的人才资源供需的平台，旨在为台湾与大陆之间的人才提供更广阔的发展机会。
在这个市场上，不仅有涉及各行各业的求职者，还有来自不同领域的企业和机构。
海峡人才市场的兴起，得益于两岸之间的经济文化交流日益增多，人才需求也随之增加。
这个市场不仅为台湾青年提供了更广阔的发展空间，也助力了大陆各行业的人才资源整合。
海峡人才市场非全日制存档案流程一、背景介绍1. 海峡人才市场是为了促进两岸人才流动和交流而设立的国家级人才市场，旨在为台湾籍人才在大陆就业提供便利和支持。
2. 非全日制工作是指每周工作不满40个小时的工作形式，通常包括兼职、临时工作等。
对于在海峡人才市场就业的台湾籍人才而言，如何办理非全日制存档案成为了一个重要的问题。
二、非全日制存档案的概念1. 非全日制存档案是指在非全日制工作时需要向相关机构提交的个人档案，用来记录个人在岗期间的工作情况和薪资收入等信息。
2. 进行非全日制存档档案的意义在于规范和保障非全日制工作者的权益，为其社会保障和福利权益提供依据。
三、海峡人才市场非全日制存档案办理流程1. 准备材料申请办理非全日制存档案需要准备唯一识别信息、户口本、台胞证等相关唯一识别信息明文件，同时还需要提供就业合同或雇佣协议、劳动保障卡等工作相关文件。
2. 登记和登记地点前往海峡人才市场所在地的人才服务中心进行登记，填写《非全日制就业人员档案信息登记表》。
台湾籍人才应携带相关证明文件及材料进行登记。
3. 相关手续办理准备全套材料后，前往当地人才服务中心委托办理，由工作人员帮助进行相关手续的办理。
需要注意的是，办理所需时间会根据材料的完整性和当地工作人员的办事效率而异。
4. 存档审核完成办理手续后，相关机构会对提交材料进行审核，核实相关信息的真实性和准确性。
审核通过后，会将个人档案存档在相应机构。
5. 办理结果一般情况下，办理结果会在提交材料后的15个工作日内出具，审核通过的个人档案将被正式存档，办理人员可以持证据查询自己的档案存档情况。
四、注意事项1. 办理非全日制存档案时，务必携带完整的唯一识别信息明文件和工作相关证明，以免造成不必要的麻烦和耽误时间。
2. 在办理过程中要遵守相关规定，如实提供相关信息，不得提供虚假材料，以免因违规操作而导致办理失败。
五、总结海峡人才市场为台湾籍人才在大陆就业提供了便利和支持，而非全日制工作在这一过程中也得到了充分的考虑和保障。
1第一章前言 22第二章快速使用指南 32.1系统环境要求32.1.1 硬件环境 32.1.2 软件环境 32.1.3 网络环境 32.2 登录后台修改初始密码 32.3 填写企业注册信息 52.4 发布招聘信息和查看应聘简历83 第三章详细使用说明143.1 信息系统管理 143.1.1修改注册信息143.1.2修改附加信息153.1.2修改附加信息163.1.3设置自动回复模板173.2招聘职位管理173.2.1自定义职位显示类别173.2.2职位信息发布183.2.3 职位信息维护193.2.4 职位页面刷新203.2.5 职位投递情况213.3人才简历管理23.3.3.1 人才收藏夹 233.3.2 人才简历查询记录253.3.3. 人才简历文本生成记录25.3.4 招聘流程26.3.4.1 人才投递库 26.3.4.2 拟面试人才库28.3.4.3 面试人才库 29.3.4.4 录用人才库 30.3.4.5不录用人才库31.3.4.6人才回收站32.3.5 搜索订阅32.3.5.1人才简单搜索32.3.5.2人才复合搜索34.3.5.3人才网联盟搜索351第一章前言福建海峡人才网络资讯有限公司为中国海峡人才市场的直属企业。
负责中国海峡人才网的业务经营与网站推广，承担建设、发展全省网络人才市场的职责任务。
海峡人才网以中国海峡人才市场为依托，吸引了省内外众多知名企业，大中专院校和各级各类人才机构的共同参与，是海峡西岸知名度最高的综合性大型人才门户网站，占据着福建省网络招聘市场的绝对优势地位。
50多万名注册个人会员和数千家注册会员企业！日更新招聘信息500条以上，日访问量达10万人次！广大企事业单位及求职应聘人员发布、获取招聘信息及其它信息的重要渠道，是中国海峡人才市场与其会员密切联系的纽带桥梁。
•求职特区：大量发布企事业单位、机关最新招聘、招考信息•求才特区：求职者搜寻职位和个人自荐•毕业生专栏：荟萃福建省最新毕业生供求信息、政策。
中国海峡人才市场2022年档案保管收费通知
根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步落实简化优化高校毕业生求职就业手续的通知》（闽人社办【2022】87号），高校毕业生到不具备人事档案管理权限的非公有制企业和社会组织等就业的，其人事档案可由现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构免费保管。
为方便2022届毕业生进行人事档案委托代理，校毕业生就业指导中心特邀请中国海峡人才市场入校进行现场服务。
现将有关事宜通知如下：
一、办理时间和地点
6月14日下午15:00-18:30乌山校区学生发展中心二层周末就业直通车会场
6月15日下午14:00-17:00旗山校区学生服务中心
二、接收范围
凡在福州地区（不含平潭）就业的毕业生，均可把档案放在海峡人才市场保管。
三、携带材料
携带用人单位盖章的就业协议书原件
四、相关政策
1.保障档案安全，与人才市场签订人事档案基本公共服务协议，档案不易丢失；
2.与单位签订劳动合同且缴纳社保后，可以开始计算档案工龄，可以保留干部身份，符合条件的可以评定职称，还可以出具一些与档案相关的证明；
3.档案情况根据你的工作情况及时更新和记录。
题型：单选()年，国务院办公厅印发了《关于深化产教融合的若干意见》。
A.2016B.2017C.2018D.2019答案：B题型：单选()是从单向灌输到多元互动的转变。
A.管理工具转型B.管理方式转型C.管理理念转型D.管理重心转型答案：B题型：单选()是从管理育人到服务育人的转型。
A.管理工具转型B.管理方式转型C.管理理念转型D.管理重心转型答案：C题型：单选()是从目标管理到过程管理的转型。
根据学生特点，不只关注其成才结果，更关注成长过程，通过有针对性地教育指导，达到预期目标。
A.管理方式转型B.管理内容转型C.管理理念转型D.管理重心转型答案：B题型：单选()是排序后处于25%和75%位置上的值，不受极端值的影响。
它主要用于定序数据，也可用于数值型数据，但不能用于定类数据。
A.四分位数B.分位数C.三分位数D.百分数答案：A题型：单选()是依照法律规定，通过职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展的制度。
A.职工董事B.职工代表大会C.职工监事制度D.职工委员会答案：A题型：单选()是整个自动变形监测系统的核心部分，其直接关系到我们对于整个监测网稳定性的判断。
A.数据接收处理B.无线传输C.数据定时转发D.有线传输答案：A题型：单选()是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例分析法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。
A.事件处理法B.头脑风暴法C.案例分析法D.模拟训练法答案：A题型：单选()是指在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整场面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试答案：B题型：单选03台/时，其计划期内平均劳动定额完成率为110%，平均出勤率是95%，废品率6%，则该工段岗位综合定员为()。
中国海峡人才市场人事代理简介人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。
1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。
随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。
服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。
代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。
从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
2024年福建省人才培训评测中心课程测验公需课2024海洋经济课程测验答案1.海洋经济由核心层、支持层和外围层构成。
_____是海洋产业，是指开发、利用和保护海洋所进行的生产和服务活动。
_____包括：海洋科研教育、海洋公共管理服务。
_____包括：海洋上游相关产业、海洋下游相关产业。
①外围层②支持层③核心层• A.①③②• B.③②①• C.①②③• D.③①②正确答案：B2.海洋强国战略思想四阶段按照时间顺序排列应为①在省里②在厦门③在福州④在宁德•A④②③①•B①②③④•C①③②④•D②④③①正确答案：D3.厦门产权交易中心（厦门碳和排污权交易中心）成立全国首个海洋碳汇交易服务平台，探索开展海洋渔业碳汇交易及蓝碳金融创新，落地海洋碳汇收益权质押融资等新交易品种，实现用数字人民币线上购买海洋碳汇，发放全国首张由海洋渔业部门备案、碳汇交易部门确认的______碳票• A.黄色• B.绿色• C.红色• D.蓝色正确答案：D4.引进培育造船龙头企业，加强与中国船舶集团等央企合作。
发展深海采矿船、汽车滚装船、邮轮游艇、新型高性能远洋渔船等高技术船舶产品。
打造闽江口、___、厦漳湾等3个船舶修造产业基地，建设厦门邮轮生产基地、福州游艇工业园• A.三都澳• B.泉州湾.• C.白圹湾• D.乌礁湾正确答案：A5.福建省有万吨级以上泊位近______个，可停靠世界最大集装箱船、邮轮和散货船• A.100• B.200• C.230• D.300正确答案：B6.推动海洋药物与生物制品跨越式发展，充分发挥福建省_______,引导生物医药龙头企业、高等院校和科研院围绕海洋生物医药等领域，生成一批产业链长、带动力强的成果转化项目，形成协调发展的海洋生物医药产业发展创新体系。
• A.制造业优势• B.服务业优势• C.技术创新优势• D.生产力优势正确答案：A7.海洋新科技包括_______。
• A.海洋新能源• B.海洋生物医药.• C.海洋新材料• D.海洋装备制造• E.海洋工程建筑业• F.海洋工程装备制造业正确答案：ABCD8.海洋战略性新兴产业特征包括_______。
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 1912年，（）提出了著名的“创新理论”( Innovation Theory)。
√A 熊彼特B 李斯特C 凯恩斯D 弗里德曼正确答案：A2. （）就是“建立一种新的生产函数，把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。
√A 改革B 发展C 均衡D 创新正确答案：D3. 创新与（）密切相关。
√A 经济繁荣B 人类文明C 产品供给D 技术进步正确答案：D4. 熊彼特认为，创新的主体是（）。
√A 企业家B 消费者C 学者D 所有人正确答案：A5. 20世纪80年代中后期，在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下，（）经济学家罗默和卢卡斯提出了内生经济增长理论——新经济增长理论，在经济增长理论领域复兴了熊彼特的创新理论。
√A 英国B 美国C 德国D 法国正确答案：B6. 罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。
√A 外生因素B 内生因素C 内生的独立因素D 独立因素正确答案：C7. 卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（）上。
√A 人力资本B 技术创新8. （）认为，技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质，一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用，而且这种运用的成本相对较低，即知识具有外溢效应。
√A 制度创新理论B 熊彼特的经济增长理论C 新经济增长理论D 凯恩斯经济理论正确答案：C9. 技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献，进而整个行业出现“（）”。
√A 边际报酬递减B 边际报酬递增C 边际成本递增D 边际成本不变正确答案：B10. （）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异，进而决定了各国长期经济增长的不同。
√A 市场B 自然资源C 人才D 知识正确答案：D11. “（）”是指那些能预见到潜在市场经济利益，并认识到只要进行制度创新就能获得这种潜在利益的人。
√A 第一行动集团B 第二行动集团C 第三行动集团D 第四行动集团正确答案：A12. “（）”，即帮助“第一行动集团”的利益单位，这个集团可以是政府机构，也可以是民间组织和个人。
√A 第一行动集团B 第二行动集团C 第三行动集团D 第四行动集团正确答案：B13. 美国经济学家兰斯·戴维斯和道格拉斯·诺斯在《制度变革与美国经济增长》（1971）一书中提出了（）。
√A 经济增长B 新经济增长C 一般均衡理论D 制度创新理论正确答案：D14. 1996年，（）发表了题为《以知识为基础的经济》的报告。
√A 国际货币基金组织B WTOC 世界经合组织D 联合国正确答案：C15. 从国家创新体系的视角来看，创新取决于（）。
√A 知识B 知识的流动16. 自主创新的观念源自（）的技术创新道路的选择。
√A 发达国家B 发展中国家与新兴工业化国家C 落后国家D 第三世界国家正确答案：B17. 实施（）战略，就是牢固确立以我为主的思想，以企业为主体，以掌握核心技术、发展壮大知识产权储备为宗旨，正确处理引进先进技术和自主创新的关系，把原始创新、集成创新和引进技术基础上的消化吸收创新有机结合起来，有效结合本土创新资源，全面提高自主创新能力。
√A 自主创新B 科教兴国C 改革开放D 经济强国正确答案：A18. （）是指通过对各种现有技术的有效集成，形成有市场竞争力的产品或者新兴产业。
√A 原始创新B 创造性模仿C 引进消化吸收再创新D 集成创新正确答案：D19. （）是指在引进国内外先进技术的基础上，学习、分析、借鉴，进行再创新，形成具有自主知识产权的新技术。
√A 原始创新B 创造性模仿C 引进消化吸收再创新D 集成创新正确答案：C20. 党的十八大报告指出，以经济建设为中心是兴国之要，（）仍是解决我国所有问题的关键。
√A 开放B 发展C 改革开放D 社会和谐正确答案：B21. （）是指创新主体在创造性的变革活动中表现出来的总体能力，即从产生新思想到产生新事物再到将新事物推向社会使社会受益的系列变革活动中，创新主体所具备的本领或技能。
√A 创新能力B 创造能力C 改革能力D 发展能力正确答案：A22. 麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。
√A 1972年B 1973年C 1975年D 1976年正确答案：B23. （）包含了与人们产生原创性与有意义的结果之思考、感觉、经验、驱动与指引自己的行为。
√D 发展能力正确答案：A24. 自Guilford 提出以发散性思考来测量创造力之后，许多工具被设计与发展出来，其中最普及的就是（）创造性思考测验。
√A 伍德曼B 刘易斯C 霍兰德D 托伦斯正确答案：D25. 有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法，不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法，这个就是（）。
√A 创新B 改革C 买低D 卖高正确答案：C26. 当创作者实现此想法并说服他人这个想法或产品的价值而为社会大众所追求时，创作者就必须要放手卖掉，这个就是（）。
√A 创新B 改革C 买低D 卖高正确答案：D27. （）表示一种特殊的或与众不同的，表现在创造上是一种超乎寻常的独特见解，是一种能想出不一样的答案、新颖的想法的能力。
√A 原创性B 灵活性C 流畅性D 更新性正确答案：A28. （）指反应的独特性，想出别人所想不到的观念，这种反应是稀有的、新奇的、可接受的。
√A 原创性B 灵活性C 流畅性D 更新性正确答案：A29. （）即是多样性。
指想出很多可能性或答案的能力，也就是点子源源不断，也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。
√A 原创性B 灵活性C 流畅性D 更新性正确答案：C30. （）测量重点在于创造的“量”上。
√A 原创性B 灵活性C 流畅性A 原创性B 灵活性C 流畅性D 更新性正确答案：A32. （）和产生新观念的数量有关，也许是一个简单的字、词、短句或者是一个复杂的图案、标题等。
√A 观念的流畅力B 联想的流畅力C 表达的流畅力D 行为的流畅力正确答案：A33. （）是一种寻找关联性的能力，也就是在同一类的观念中提出不同的想法。
√A 观念的流畅力B 联想的流畅力C 表达的流畅力D 行为的流畅力正确答案：B34. （）是一种组织、归纳及系统的能力。
利用现有的资源与情境来创造出新的东西。
√A 观念的流畅力B 联想的流畅力C 表达的流畅力D 行为的流畅力正确答案：C35. 五种创造力理论中，环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。
√A 历史测量法B 实验法C 共识法D 案例分析法正确答案：A36. 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是社会文化等大环境影响创造性的人物。
√A 环境对创造力的影响B 创造力成分模式C 创造力演化系统观D 创造力投资理论正确答案：A37. 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素，而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。
√A 环境对创造力的影响B 创造力成分模式C 创造力演化系统观D 创造力投资理论正确答案：B38. 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。
√A 环境对创造力的影响B 创造力成分模式C 创造力演化系统观D 创造力投资理论B 创造力成分模式C 创造力系统观点D 创造力投资理论正确答案：C40. 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。
√A 环境对创造力的影响B 创造力成分模式C 创造力系统观点D 创造力投资理论正确答案：D41. （）即是附加，是一种补充概念和组成相关概念群的能力，在原来的构想或基本观念再加上新观念，增加一些具有创造力的细节。
√A 原创性B 灵活性C 流畅性D 更新性正确答案：D42. （）认为，人格是与生俱来的，强调遗传对人格的影响甚大，此派学者认为个体早期的经验会决定日后的性格型态。
√A 特质观点B 情境观点C 复合观点D 模范观点正确答案：A43. （）认为，个体会因为处于不同的环境之下，而表现出许多不同的人格类型，而生活经验是形成人格特质的最重要因素之一。
√A 特质观点B 情境观点C 复合观点D 模范观点正确答案：B44. （）认为，人格既非决定于特质先天遗传、也非全然决定于情境、后天环境，而是两者交互作用的结果。
√A 特质观点B 情境观点C 复合观点D 模范观点正确答案：C45. （）即是变通、调整。
是指一种改变思考方式、扩大思考类别、突破思考限制的能力。
√A 原创性B 灵活性C 流畅性D 更新性正确答案：B46. （）也就是我们能否以不同的观点来做不同的分类或不同的思考，从某种思维转换到另一种思维。
具有创造力的人，思维变化多端，可举一反三，触类旁通，不易受到固有思维模式的影响。
√A 原创性B 灵活性47. （）指针对一个问题，作出不同层次或类别的反应能力。
√A 自发性的变通力B 适应性的变通力C 表达的流畅力D 观念的流畅力正确答案：A48. （）是在解释和分析策略或答案上的改变，表示一个人如何针对情境与问题来产生新的思考方式。
√A 自发性的变通力B 适应性的变通力C 表达的流畅力D 观念的流畅力正确答案：B49. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，搜集相关数据，并将新旧知识融合是（）。
√A 准备期B 酝酿期C 顿悟期D 验证期正确答案：A50. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，暂时将问题搁置，但潜意识仍继续思考解决方法是（）。
√A 准备期B 酝酿期C 顿悟期D 验证期正确答案：B多选题51. 创新概念中的新组合包括（）情况。
√A 采用一种新的产品B 采用一种新的生产方法C 开辟一个新的市场D 实现任何一种工业的新的组织正确答案： A B C D52. 创新就是“建立一种新的生产函数，把一种从来没有的关于生产（）和生产（）的新组合引入生产体系”。
√A 要素B 设备C 价格D 条件正确答案： A D53. 创新是一个过程，经济发展存在着（）阶段。
√A 繁荣B 衰退C 萧条D 复苏正确答案： A B C D54. 20世纪80年代中后期，在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下，美国经济学家（）提出了内生经济增长理论——新经济增长理论，在经济增长理论领域复兴了熊彼特的创新理论。
√A 弗里德曼正确答案： B D55. 美国经济学家（）继承并发展了熊彼特的观点，研究了制度变革的原因和过程，在《制度变革与美国经济增长》（1971）一书中提出了制度创新理论。
