美容院工资单补充款项员工薪资管理办法阐明：1.新进入人员培训第一种月月薪于服务期满后1年后发放。
2、第二个月经考试合格者, 底薪元, 津贴元, 共元。
3、体现优秀, 经公司考核提高为技师, 以固定底薪方式发放, 职务津贴依技术工作体现而定。
员工奖金核定表单位：元填表人: 核准人: 审批人:阐明：1.此表可协助美容管理清晰明晰地理解员工业绩状况, 并对营业状况能全面把握。
2、资金核准根据每个美容院自己原则来定, 上列表格仅仅为其形式。
美容院工资计算法（例）总则: 工资实行隔月发薪制度, 即每月18-19日以钞票形式发放前一种月工资, 美容部员工工资由“基本工资+岗位津贴+年限津贴+提成+花红”五项组合而成。
细则：阐明：1.基本工资: 劳动方与院方订立劳动合同后, 所应享有依照自己工作级别制定基本劳动工资。
2.岗位津贴: 经干部技术考核评估后, 拟定不同级别, 享有不同岗位津贴。
3、年限津贴: 劳动方在院方工作时间津贴, 以年为单位, 逐年递增。
4、提成：依照不同服务项目, 提成比例不同。
5、花红：经经理依照员工每月体现, 灵活掌握。
原则：奖勤罚懒, 表扬先进。
员工津贴核定表时间：填表人: 核准人: 审批人:阐明：填表人是指负责登记此表人员；核准人重要指主管；审批人普通是指店长。
此表可协助美容院管理者加强津贴制度管理, 并使其发放有据可依。
美容院外观设计内容店面设计、装饰顾客对员工意见调查表特邀嘉宾姓名: 联系电话: 联系地址: 对美容院有何建议:美容院装修美容院商圈调查表商圈客层常住人员人户籍人员人员流动人员人年龄〈20岁占％20～40岁占％不不大于60岁占％职业学生占％家庭主妇占％工人占％上班族占％公务人员占％其她占％美容院市场调查表时间: 填表人: 区域:月份第周工作总结报告一、上周已完毕工作:二、上周未完毕工作:三、本周工作成绩:四、工作中存在问题:五、同行竞争状况:六、建议与规定:七、其她:美容院装饰易忽视内容列表美容院优质服务系统评核表店名 电话 地址 评核日期 评核员 项目总评成果Ａ、产品使用与展示 占店内美容产品比例 不满意 满意展示美容产品 阵列明显位置 使用美容产品 使用促销广告及产品 Ｂ、重要项目评核:与否持证上岗 评估分 最高分（1）与否持证上岗 （5） （2）与否持有经公司承认达标证书 （15） （3）与否有经劳动部门核发美容师证书 （10） 小计与否严格按美容手册实行美容服务 （1）对美容手册内容获知多少（2）接待顾客时与否能灵活运用美容手册 （10） （3）对特殊顾客能否及时采用可行办法 （10） 小计（3） 徽笑、淡妆、精神 （3） 顾客进门时, 表达欢迎 （3） 有效率地解决同步来到顾客 （3）对顾客提出问题做出有效回答（15）小计地面、墙及天花板均清洁（2）柜台及产品展示橱窗、展样架清洁（2）灯光明亮柔和, 能吸引消费者注意（2）产品分类区隔明确且标示清晰（2）展示架或其她展示产品区域, 产品承受缺承受补, 保持满架（2）小计（10）所有使用有关及应时之促销资料及产品（3）促销展示工作调和配备（2）小计（5）总分（100）服务品质级别: □优高于90分□好75～90分□尚可60～75分□不及格低于60分注意: 每一重要评核项目均需至少达到项目原则之60%为及格；低于此及格原则之项目, 应及时拟定改进筹划。
