(精选)人力资源第十一章员工保障管理

人力资源第十一章员工保障管理判断题1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。

×2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

√3我国的员工保障管理就是社会保障管理。

×4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

×5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。

×6生产第一，安全第二，先管生产后管安全。

×选择题1 我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度？(工伤保险)3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。

4人力资源保护中最核心的工作是（员工安全与健康保护）。

5解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院）6具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险)。

7几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (远景规划)8劳动合同期6个月以下的，最多只有(15 )日的试用期。

9劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(只管安全不管生产)多选题1工伤保险制度的实施原则包括有(无责任补偿原则,个人不缴费原则,与非工伤相区别，待遇标准从优原则,经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则)。

2中国劳动安全卫生工作的基本原则是(安全第一，预防为主,管生产必须管安全,保护员工在劳动过程中的安全与健康)。

员工安全与保障管理制度第一章总则第一条制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营秩序，确保员工的合法权益，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、外包员工、实习生等。

第三条法律依据本制度的订立和实施遵从国家相关法律法规，包含《劳动法》《安全生产法》等。

第二章安全教育与培训第四条安全教育的目的和内容1.为了提高员工的安全意识和自我保护本领，加强对各类安全事故的防备意识，确保员工安全，每年组织开展一次安全教育活动。

2.安全教育内容包含但不限于：火灾灭火常识、应急疏散演练、用电安全、设备操作安全、防止人身损害、劳动纪律等。

第五条安全教育的方式1.在员工入职培训中，加强对安全教育内容的培训。

2.定期组织企业内部职工安全培训，包含邀请外部安全专家进行专题讲座，组织员工参加安全知识考核等。

第六条安全培训档案管理1.企业要建立员工安全培训档案，包含培训内容、培训时间、参加培训人员名单等。

2.员工须按规定参加安全培训，并通过考核，否则将影响员工的绩效评定。

第三章安全防范措施第七条安全设施和装备1.企业要依照国家相关标准和规范，配备必需的安全设施和装备，如灭火器材、疏散通道、紧急报警设备等，并保持其正常运转。

2.对安全设施和装备要进行定期检查和维护，确保其有效性和可用性。

第八条安全生产标准1.依照国家安全生产标准，订立企业的安全生产管理制度，包含消防、电气、化学品管理等方面的标准。

2.负责人要确保员工严格遵守安全生产标准，杜绝违规操作和违章行为。

第九条安全巡查与隐患排查1.每月至少进行一次安全巡查，包含对各个部门的安全工作情况、用电设备和线路、防火隔离设施等进行检查。

2.对发现的安全隐患要及时整改，并对整改情况进行记录和追踪。

第十条健康防护措施1.企业要定期组织健康体检，及时发现员工的健康问题，并供应相应的健康引导和保健措施。

2.在涉及有害物质操作的岗位，要供应相应的个人防护装备，并进行培训和引导。

人力资源安全管理制度范文人力资源安全管理制度第一章总则第一条为加强企业人力资源安全管理，保障员工的人身和财产安全，推动企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、劳务工和实习生等。

第三条本制度的目的是为了加强员工的人力资源安全管理，保障员工的人身和财产安全，确保员工的合法权益，促进员工与企业的和谐稳定关系。

第四条本制度的核心要义是保护员工的人身和财产安全，防止因工作原因或其他原因导致的人身伤害和财产损失。

第五条本制度的基本原则是依法依规，公开透明，平等公正，安全有序，预防为主，综合治理。

第二章人力资源安全管理机构和人员第六条本企业设立人力资源安全管理委员会，负责人力资源安全管理工作。

人力资源安全管理委员会由企业高层领导和人力资源部门负责人等组成，由企业总经理担任主任。

第七条本企业设立人力资源安全管理部门，具体负责人力资源安全管理工作。

人力资源安全管理部门由人力资源部门负责人带领，配备足够的人力资源安全管理人员。

第八条人力资源安全管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善人力资源安全管理制度，健全安全责任制；（二）加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能；（三）建立健全安全管理体系，确保安全措施的有效实施；（四）开展员工的安全卫生监测和评估，及时发现和解决安全隐患；（五）组织应急救援工作，协助员工解决安全事件和事故；（六）开展安全检查和督导工作，及时纠正安全违规行为；（七）处理员工安全投诉和纠纷，维护员工的合法权益。

第九条人力资源安全管理部门的人员应具备相关的安全管理专业知识和技能，并参加相应的培训，不断提高自身的安全管理能力。

第三章人力资源安全管理制度第十条本企业制定了一系列的人力资源安全管理制度，包括：（一）人力资源安全管理责任制度：明确人力资源安全管理部门和各级人力资源管理人员的安全管理责任，并建立健全安全管理工作考评制度；（二）员工安全教育和培训制度：开展员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能；（三）安全措施管理制度：建立健全安全管理体系，制定相应的安全措施，并确保其有效实施；（四）安全风险监测和评估制度：组织对员工的安全情况进行监测和评估，及时发现和解决安全隐患；（五）安全事件和事故处理制度：建立应急救援机制，协助员工解决安全事件和事故，及时开展事故调查和处理；（六）安全检查和督导制度：开展定期和随机的安全检查和督导工作，及时纠正安全违规行为；（七）员工安全投诉和纠纷处理制度：建立安全投诉和纠纷处理机制，及时处理员工的安全投诉和纠纷。

人力资源管理中的员工安全与健康保障在现代社会中，员工安全与健康保障是一个重要的课题。

无论是企业还是个人，都应该充分认识到员工安全与健康的重要性，并且采取相应的措施来确保员工的安全与健康。

然而，在人力资源管理中，员工安全与健康保障仍然存在许多挑战和难题。

本文将就这些问题展开讨论。

首先，员工在工作中所面临的安全问题是一个不容忽视的问题。

工作安全是指员工在工作过程中受到的各种威胁和风险，包括物理、化学、生物等方面的威胁。

例如，一些职业有着特殊的工作环境，比如工地上的建筑工人和电厂的电工。

他们经常要在高空、高温、高压等危险环境下工作，这些环境对他们的安全和健康构成了威胁。

此外，工作中使用的设备和机器也可能存在安全隐患，一旦操作不当就会造成事故，给员工的安全带来威胁。

其次，员工的健康问题也是一个需要关注的方面。

随着工作节奏的加快和工作强度的增加，员工的身心压力也在不断增加。

长时间的加班、熬夜和高强度的工作容易导致员工身心俱疲，不仅容易引发一些身体疾病，还会对员工的心理健康造成不可忽视的影响。

此外，员工健康还与饮食、生活习惯等方面密切相关。

一些员工因为长期工作在办公室，缺乏运动和阳光，导致身体素质下降，易患疾病。

为了保障员工的安全与健康，企业应该采取一系列的措施。

首先，企业应该加强对员工工作环境的管理，确保员工在安全、健康的环境下进行工作。

比如，对于一些高风险职业，企业应该制定相应的安全操作规程，并提供必要的安全装备和培训。

其次，企业应该关注员工的身心健康，提供必要的心理辅导和健康教育，帮助员工缓解压力，保持良好的心理状态。

另外，企业还可以鼓励员工积极参加运动和休闲活动，保持良好的生活习惯。

除了企业的努力，政府也应该加强对员工安全与健康的监管。

政府可以加强对企业的法律法规的制定和执行，促进企业落实员工安全与健康保障的措施。

此外，政府还可以建立健全的员工保险制度，为员工提供必要的医疗保障和福利待遇，以减轻员工的经济负担。

人力资源管理与员工安全的保障在现代社会中，人力资源管理是企业务必要面临的难题。

不仅需要拥有好的招聘策略，还需要找到一种方法将员工安全地保障起来。

但是，这并不容易。

本文将探讨人力资源管理与员工安全的保障之间的关系，以及如何有效实施这些策略。

一、人力资源管理人力资源管理是企业管理的重要组成部分，具备了重要的功能，如补充、调动、培养、激励等。

首先，招聘策略非常关键。

我们需要为自己招募一支合适的员工队伍，为公司带来贡献。

其次，我们需要对员工进行培训，以完善他们的技术水平，使公司的各项任务能够得以顺利完成。

最后，员工的工资和福利也是我们必须考虑的问题。

二、员工安全的保障员工安全对于企业管理来说是至关重要的。

企业要不断关注员工安全的问题，并采取相应的措施，确保员工在工作中得到足够的安全保障。

这涉及到企业内部安全管理体系的完善，如采取安全培训、防止企业遭受损失等措施。

此外，采取防火、防爆等方法也是不可避免的。

三、如何保障员工安全一方面，人力资源管理人员需要在招聘阶段就定下一套安全标准。

如果不能保证员工安全，那么即使招到了员工，也会为企业给带来一定的损失。

另一方面，企业应尽可能完善其安全体系，并不断加强对员工的安全培训。

在国外，有一些诸如OSHA、SAFE-T Certification、UL标准等机构致力于为企业提供人员安全认证。

在国内，我们也可以发现很多安全应用，如安全标准体系，以及从事安全防范的企业。

这些都是企业可以利用的资源。

四、安全保障带来的好处和贡献首先，保障员工的安全有助于减少事故的发生，从而降低企业的经济损失。

安全保障还可以提高员工的士气，促进企业的稳定发展。

其次，员工安全保障政策有利于企业获得政府和客户的认可。

安全保障也有助于企业提高经济效益，增加企业的生产效率。

总的来说，一个完善的人力资源管理体系非常重要，而员工安全保障是其中不可或缺的一部分。

企业需要不断进行改进，以满足客户的需求并确保安全。

第十一章员工保障管理一、员工保障管理与社会保障的内容员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

是在政府的管理之下，按照一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，为保障人民生活而提供物质帮助和服务的社会安全制度。

我国的社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

二、员工保障管理体系建设的原则1、保障人权，满足社会成员基本生活需求原则。

2、普遍性原则。

对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。

3、社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则。

4、公平与效率结合原则。

5、政事分开原则。

社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责。

6、管理服务社会化和法制化原则。

三、劳动安全卫生工作的指导思想我国劳动安全卫生工作的指导思想是：安全第一，预防为主；保护员工在劳动过程中的安全与健康；管理生产必须管理安全。

四、五种社会保险制度1、养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险制度是要建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系，使城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助等共同组成基本医疗保障体系，分别覆盖城镇就业人口、城镇非就业人口、农村人口和城乡困难人群。

2009年全面推开城镇居民基本医疗保险，重视解决老人、残疾人和儿童的基本医疗保险问题；全面实施新型农村合作医疗制度，逐步提高政府补助水平，适当增加农民缴费，提高保障能力；完善城乡医疗救助制度，对困难人群参保及其难以负担的医疗费用提供补助，筑牢医疗保障底线。

人力资源保障管理规程一、引言人力资源是企业的核心竞争力之一，对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。

为了保障员工的权益，规范人力资源管理行为，许多企业制定了人力资源保障管理规程。

本文旨在探讨这一管理规程的重要性及其实施过程中应注意的事项。

二、人力资源保障的重要性1. 保障员工权益人力资源保障管理规程的核心目标是保障员工的合法权益。

这包括工资福利、工作环境、劳动保护、职业发展等方面。

通过规定各项制度和措施，企业能够确保员工的合法权益得到充分保障，进而维护企业与员工的利益平衡。

2. 提高员工满意度有一套完善的人力资源保障管理规程，能够为员工提供明确的制度保障，提高员工的满意度。

员工对于企业的认同感和归属感将得到增强，从而提高员工的凝聚力和忠诚度，为企业的稳定发展提供重要支撑。

3. 促进组织效益提升健全的人力资源保障管理规程使得企业能够更好地组织和管理人力资源，提升组织效益。

规范的招聘、培训和考核制度能够帮助企业吸引和留住优秀人才，提高人力资源质量；而合理的绩效激励和晋升通道能够激发员工的工作积极性和创造力。

三、人力资源保障管理规程的内容1. 招聘与入职招聘与入职是人力资源管理的重要环节。

良好的招聘管控能够提高招聘质量，减少人员流动率。

规程中应明确招聘的程序和标准，确保公平公正。

同时，要建立完善的员工入职培训机制，帮助新员工快速适应企业文化和工作要求。

2. 岗位设置与职责规程中应明确各个岗位的设置及其职责，确保工作职责的明确，避免职责边界的模糊。

合理的岗位设置能够减少岗位重叠和重复劳动，提升工作效率，进而提高企业的绩效。

3. 薪酬福利薪酬福利是员工最关心的问题之一。

规程中应制定薪酬与福利的标准和政策，确保公平公正，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的薪酬调整和福利提升。

此外，还需要建立健全的绩效考核机制，确保绩效与薪酬之间的合理衔接。

4. 培训与发展规程中应建立健全的培训和发展体系，支持员工的职业发展。

第八讲职员保障治理学习目标1、掌握我国社会保障的全然体系；2、了解我国社会保障开展历程与现状；3、重点掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的全然内容；4、掌握我国劳动平安卫生的全然与作业条件治理。

教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论,进行社会调查。

教学引导案例本章知识点和教学内容：一、职员保障治理概述1、保障治理的概念★社会保障制度,是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘故而碰到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济关怀的社会制度。

★职员保障治理要紧包括:社会保障治理、劳动平安卫生治理和作业条件治理等。

★社会保障要紧包括:社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区效劳等。

其中社会保险应包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

★劳动平安卫生包含两方面的含义:一是指职员在生产劳动过程中的平安卫生条件或状况；二是指以保障职员在生产过程中的平安和健康为目的的工作领域或在、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。

2、保障治理体系建设的原那么我国社会保障制度改革的原那么有7个方面：(1)社会保险水平应与我国社会生产力开展相适应；(2)公平与效率相结合；(3)权利与义务相对应；(4)社会保障制度要覆盖城镇所有从业人员；(5)政事分开；(6)治理效劳社会化；(7)治理法制化。

3、社会福利社会福利一般能够分为经济性福利和非经济性福利两大类。

(1)经济性福利是指金钞票或实物形式的福利。

要紧有:额外金钞票性收进、超时酬金、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、意外补偿金、离退休福利、有薪节假、文体旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利等。

(2)非经济性福利是指采纳效劳或改善环境等形式所带来的福利,不涉及到金钞票与实物。

要紧有:咨询性效劳、保卫性效劳、工作环境保障等。

二、劳动平安卫生与作业条件治理1、劳动平安卫生概述(1)劳动平安卫生工作的指导思想①平安第一,预防为主。

人力资源管理与员工福利保障在一个企业中，员工福利保障是一项重要且复杂的任务。

它涉及到员工的生活质量、工作环境、薪酬待遇等方方面面。

而人力资源管理的目标之一就是合理制定福利政策，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

本文将探讨人力资源管理与员工福利保障的关系，以及如何建立一个能够满足员工需求的福利体系。

一、人力资源管理的意义人力资源管理是指企业为了实现其战略目标而进行的对内对外相关工作的总和。

它以员工为核心，将其视为企业最重要的资产之一。

因此，人力资源管理旨在通过招聘、培训、激励和维持员工的福利，来提高员工的绩效和满意度。

而员工福利保障是人力资源管理的一个重要组成部分。

二、员工福利保障的意义员工福利保障是指企业提供给员工的生活保障和福利待遇。

这包括但不限于薪酬福利、医疗保险、退休金、职业培训等。

通过提供这些福利，企业能够增强员工的归属感和满意度，提高员工的忠诚度，进而提高企业的绩效和竞争力。

三、员工福利保障的内容1. 薪酬福利：公司根据员工的工作绩效和岗位职责，制定合理的薪酬标准和奖励机制。

薪酬福利不仅包括基本工资，还包括年终奖、提成、股权激励等。

通过合理的薪酬福利制度，企业能够吸引和留住高素质的员工。

2. 医疗保险：为了保障员工的身体健康，企业通常会为员工提供医疗保险。

医疗保险可以为员工提供各类医疗费用的报销，减轻员工的经济压力。

通过提供医疗保险，企业能够增强员工对企业的信任感和安全感。

3. 退休金：为了保障员工的晚年生活，企业通常会为员工提供退休金制度。

这样，员工在退休后能够继续享受稳定的经济来源，减轻退休后的经济压力。

通过提供退休金，企业能够增强员工的忠诚度和归属感。

4. 职业培训：为了提高员工的工作能力和职业发展，企业通常会提供职业培训机会。

这包括培训课程、培训津贴以及技能培训等。

通过提供职业培训机会，企业能够培养和提升员工的能力，提高整个企业的竞争力。

四、如何建立一个能够满足员工需求的福利体系1.了解员工需求：了解员工的需求是建立一个满足员工需求的福利体系的第一步。