企业从业人员情况统计表

18农机使用与维修2017年第4期我国机械制造业从业人员现状分析臧刚权(咸阳师范学院，陕西咸阳712025)摘要:从我国机械制造业发展方向出发，分析从业人员现状和人才需求，引发相关人员思考。

关键词：机械制造业;人贵现状;人才需求中图分类号:F407.4 文献标识码:A机械制造业是国民经济的支柱产业，为其它产业的发展 提供必需的生产装备和技术保障，其发展水平直接关系到国 民经济各部门的发展状况，也影响到科技水平的提高和国防 力量的加强。

1机械制造业现状及发展方向我国机械制造业目前已经形成门类齐全、规模较大、具有 一定技术水平的产业体系。

特别是2006年《国务院关于加快 振兴装备制造业的若干意见》实施以来,我国机械制造业发展 明显加快，重大技术装备自主化水平显著提高，国际竞争力进 一步提升,部分产品技术水平和市场占有率跃居世界前列。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划 的建议》中明确提出“绿色清洁生产，推进传统制造业绿色改 造，推动建立绿色低碳循环发展产业体系，鼓励企业工艺技术 装备更新改造”“实施工业强基工程，开展质量品牌提升行 动，支持企业瞄准国际同行业标杆推进技术改造，全面提高产 品技术、工艺装备、能效环保等水平”“实施智能制造工程，构 建新型制造体系，促进新一代信息通信技术、高档数控机床和 机器人”。

“一带一路”及“中国制造2025”战略的提出，中国产品要 更多地走向世界，产品质量、寿命、外观、功能等方面都将会有 质的飞跃,成为未来国际市场强有力的竞争者。

然而，我国装 备机械制造业正处于转型升级的关键时期，面对全球制造业 格局和技术的不断变化，我国必须以制造业的体系优势、系统 效率来迎接挑战,加速从规模速度竞争战略向产业生态竞争 战略转变，以前粗放发展、核心能力不足、供给不充分等弊端 必将会严重影响产业前进的步伐。

2从业人员分析2.1岗位现状目前，国内机械制造从业人员主要从事以下几个方面工 作:产品开发、产品制造、设备的使用与维护;模具的设计与制 造;车间班组及其他基层部门的管理;机电设备的运行、检修 及维护等工作。

新余高新技术企业开发区从业人员数量数据分析报告2019版前言新余高新技术企业开发区从业人员数量数据分析报告围绕核心要素国家级高新区企业总数量，从业人员数量等展开深入分析，深度剖析了新余高新技术企业开发区从业人员数量的现状及发展脉络。

新余高新技术企业开发区从业人员数量分析报告中数据来源于政府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据全面解读新余高新技术企业开发区从业人员数量现状及发展态势，客观反映当前新余高新技术企业开发区从业人员数量真实状况，趋势、规律以及发展脉络，新余高新技术企业开发区从业人员数量数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

目录第一节新余高新技术企业开发区从业人员数量现状概况 (1)第二节新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量指标分析 (3)一、新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量现状统计 (3)二、全国国家级高新区企业总数量现状统计 (3)三、新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量占全国国家级高新区企业总数量比重统计 (3)四、新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国国家级高新区企业总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国国家级高新区企业总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量同全国国家级高新区企业总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节新余高新技术企业开发区从业人员数量指标分析（以下均指国家级高新区企业） ..7一、新余高新技术企业开发区从业人员数量现状统计 (7)二、全国高新区企业从业人员数量现状统计分析 (7)三、新余高新技术企业开发区从业人员数量占全国高新区企业从业人员数量比重统计分析7四、新余高新技术企业开发区从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、新余高新技术企业开发区从业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国高新区企业从业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国高新区企业从业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、新余高新技术企业开发区从业人员数量同全国高新区企业从业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：新余高新技术企业开发区从业人员数量现状统计表 (1)表2：新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量现状统计表 (3)表3：全国国家级高新区企业总数量现状统计表 (3)表4：新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量占全国国家级高新区企业总数量比重统计表 (3)表5：新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国国家级高新区企业总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国国家级高新区企业总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：新余高新技术企业开发区国家级高新区企业总数量同全国国家级高新区企业总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：新余高新技术企业开发区从业人员数量现状统计表 (7)表11：全国高新区企业从业人员数量现状统计表 (7)表12：新余高新技术企业开发区从业人员数量占全国高新区企业从业人员数量比重统计表.7 表13：新余高新技术企业开发区从业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：新余高新技术企业开发区从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.8表15：全国高新区企业从业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国高新区企业从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：新余高新技术企业开发区从业人员数量同全国高新区企业从业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

建筑企业从业人员持证上岗情况报告建设委员会：根据《xxx建设委员会关于开展全市建筑业及在建工程项目从业人员持证上岗情况检查的通知》(渝建发[20xx]147号)，沙区建委关于转发《xxx建设委员会关于开展全市建筑业及在建工程项目从业人员持证上岗情况检查的通知》(沙建委发通[20xx]第53号)的通知精神，我司在规定时间内，对企业从业人员持证、在建工程现场人员持证上岗情况，进行自查清理，逐一登记，全面汇总，现将有关情况汇报如下：一、自查情况《通知》下发当日，公司领导就进行全面工作布署，成立了以总经理为组长，人事、工程、质安部门负责人为组员的检查督导小组，集中在8月15至9月2日对公司所属工程技术及经济管理人员、项目经理(建造师)、施工员等关键岗位管理人员、技术工人及施工现场人员的持证情况进行自查，清理了个别无效及人证分离人员。

9月4日至9月10日，公司在各项目部、分支机构自查的基础上，派出检查组，认真检查，逐一核实。

截止9月10日，企业具有初、中、高级工程技术经济管理人员共计xxx人；一级项目经理xxx人，二级项目经理xxx人，三级项目经理xxx人；施工员等关键岗位管理人员xxx人；技术工人xxx人(详见附表一、二、五、六)。

自查情况与企业所掌握的数据相符。

二、存在的问题通过持证上岗自查，暴露出若干问题。

首先是劳务用工班组人员持证率低的问题较为突出，劳务用工仍然在低水平上徘徊，仍然有许多零散用工未纳入有效管理，无法对该群体进行系统教育培训与核查。

虽然，公司自20xx年起，已对所辖项目采取劳务企业分包责任制，但在此次检查中发现：个别劳务分包企业对劳务人员持证上岗问题，重视不够，措施不利，出现了个别无效证、人证分离等情况，特别是劳务班组重使用，轻培训现象较为严重，操作工人特别是农民工持证率低。

二是目前技能培训仅限于技术工人取证式培训鉴定，培训内容与培训方式所面对的群体也限于已具备一定基础、进入施工现场的务工人员。

用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。

是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。

2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。

3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。

4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。

6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。

具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。

不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。

7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。

对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。

制定机关：国家统计局
文 号：国统字（2012）84号
说明：
3、审核关系：
（1）01＝05+06+07 （2）08＝09+10+11 （3）12＝13+18+19 （4）01≧71
从业人员及工资总额
1、统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位以外的全部非私营法人单位。

2、报送日期及方式：报送日期及方式由各市（区）统计局自定。

省级直报单位季后5日前（电子邮件或邮寄）报送。

表 号：I202-2表填表人：陈日祥 联系电话：6222057报出日期： 2013 年 9 月 22 日
单位详细名称：
分机号：组织机构代码单位负责人：李德雨 统计负责人：陈日祥。

一、企业经营管理人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
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二、专业技术人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
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三、高技能人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
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四、重点领域人才资源统计表
（规模工业）
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相关指标解释
企业经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。

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