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2015新版环境职业健康安全两体系管理评审(物流运输企业)精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步评审目的：对公司环境、职业健康安全方针和目标，公司环境、职业健康安全管理体系的现状进行评审，确定环境、职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性、有效性。
参加人员：总经理、管理者代表、各部门负责人。
评审时间：2017.10.28;评审地点：公司会议室一、评审情况总结：1、评审内容：1）2017年第一次内部审核的结果和合规性评价；2）内外部信息交流包括相关方投诉、评价及其变化的信息；3）环境安全管理体系满足环境、安全方针和目标的程度及其有效性和环境、安全绩效分析；4）环境、安全目标、指标、管理方案的执行情况的评价；5）体系运行时纠正措施和预防措施的执行情况；6）客户、市场对产品的环境、安全要求；7）纠正措施和预防措施的状况；8）与环境、安全管理体系有关的内外问题以及相关方的需求和期望；9）风险和机遇及相应对策；10）改进的建议。
二、环境、安全管理体系内部审核结果及改进措施的实施结果1、由企管部（及其他部门）按照内审计划，对各部门进行了一次内部审核，审核思路由按各部门相关环境、安全事务出发，于9月20-21日组织各部门进行了一次内审，对各部门的所有的要求进行审查，确保内审工作的有效性、符合性。
=36389 8E25 踥33094 8146 腆21739 54EB 哫J34603 872B 蜫32370 7E72 繲82、审核发现不符合项均为一般不符合项2个，并且不具有共性，经本次审核领导层、企管部、研发部、质检部、供应部、销售部、财务部等部门的工作做的较好，未发现不符合项，其中2个一般不符合项分布均为生产部，这些不符合项均得到相关部门的认可，相应的纠正预防措施均已制定，这些纠正预防措施在严格的后续监督下，正在实施或已经完成。
三、管理体系有效性及适应性之检讨1、所有的相关部门根据实际工作，不定期的对相关文件进行定期的或不定期的评审，以确保环境、安全工作的可操作性、有效性和满足环境、安全管理工作的持续改进。
管理评审计划编号：JL-B-10管理评审报告编号：JL-B-13评审目的：评价本公司按ISO9001：2015，ISO14001－2015和GB/T28001－2011/ OHSAS 18001；标准建立质量、环境、职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性，包括质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标的修改需求。
评审内容：1）审核结果。
2）顾客的反馈，包括满意程度的测量结果及与顾客沟通的结果等。
3）质量、环境、职业健康安全管理体系转版运行情况，包括质量、环境、职业健康安全方针和目标的适宜性和有效性。
4）过程的业绩和产品的符合性；包括过程、产品的监视和测量的结果。
5）对内部审核和日常发现的不合格项采取的纠正预防措施的实施及其有效性的监控结果。
6）以往管理评审的跟踪措施；7）可能影响质量管理体系的变更，包括内外环境的变化，如法律、法规的变化等。
8）改进的建议。
9）可能导致质量管理体系发生变化的内外部因素；10）客观环境的变化，包括与组织环境因素和法律法规和其他要求有关的发展变化；b) 和外部相关方的交流信息，包括抱怨； c) 组织的环境、职业健康安全绩效；公司质量/环境转版策划情况：公司针对本次转版工作做了大量的工作，包括新版手册及程序文件的制定、转版策划、新老标准差异的识别、新标准知识的宣贯等，其中包括基于风险的管理意识、产品生命周期的观点、领导进一步参与体系管理等，公司标准转换工作比较顺利，公司体系转版运行基本达到相关标准的要求；参加人员：总经理、管理者代表、各部门负责人。
评审时间：年月日;评审地点：公司会议室评审结果:年月日在公司会议室，由总经理主持召开了我公司质量、环境、职业健康安全管理体系转版运行以来的管理评审会议，各部门负责人参加了会议，会上各部门均按管理评审计划通知的要求对本部门工作作了汇报，围绕公司质量、环境和职业健康安全方针、目标和指标对照现有组织机构，文件规定，各项管理工作及资源展开了讨论和评价，大家认为：1、公司制订的质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标是适宜的可行的，作为今后公司最高质量、环境、职业健康安全宗旨和方向是正确的。
《环境和职业健康安全管理体系管理评审报告》环境安全这是我们公司的环境和职业健康安全管理体系管理评审的资料14000和18000在一起的，有需要的可以看看我们公司是食品业的，这方面的顾虑不多，我们做体系时的参考资料都是化工行业的环境和职业健康安全管理体系xx年度管理评审报告编制：审核：批准：日期：评审时间：xx年11月25日评审地点：办公楼第二会议室主持人：公司总经理xxxx参加人员：公司总经理、技术副总（管理者代表）、各部门的经理、主管、体系推行组工作人员以及职业健康安全管理体系员工代表。
一、评审目的：评价公司环境和职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性，以确保环境和职业健康安全管理体系持续、有效地满足gb/t24001-xx/iso14001：xx环境管理体系标准、gb/t28001-xx职业健康安全管理体系标准和相关法律法规的要求，并不断完善环境和职业健康安全管理体系，寻求持续改进的机会。
二、管理评审的输入1.内审和合规性评价的结果；2.管理者代表关于管理体系运行情况的报告；3.关于实施纠正/预防措施的报告；4.与相关方交流情况；5.各部门运行业绩及存在问题；6.目标指标和管理方案的实现情况；7.内外部条件变化：如法律法规和其他要求的变化；8.改进建议。
三、评审综述：首先由管理者代表作环境和职业健康安全管理体系运行情况报告，对我公司环境和职业健康安全管理体系运行情况作了总结，就两次内审的情况进行了分析，并指出了环境和职业健康安全管理体系运行中存在问题；对方针、目标的适宜性进行了阐述。
报告中对纠正/预防措施的实施及完成情况做了总结，并提出了下步体系改进的建议。
其次，由生产中心、物业公司、品管中心、人力资源部、总经办、仓储中心、采购部、物流公司、工程中心、技术中心、考核办、销售中心、奶源中心、工会以及财务中心15个部门汇报了本部门环境和职业健康安全管理体系的运行情况及存在的问题。
具体评审内容如下：（一）环境和职业健康安全管理体系运行绩效1.环境管理体系：（1）环境因素的识别、评价和评审。
2015新版质量环境职业健康安全三体系管理评审质量、环境和职业健康安全是企业运营中不可或缺的三个方面。
为了确保企业的可持续发展和员工的身心健康，许多企业采用了质量环境职业健康安全三体系管理评审。
本文将探讨2015年新版的质量环境职业健康安全三体系管理评审的重要性、内容和实施过程。
首先，质量环境职业健康安全三体系管理评审对企业来说至关重要。
它不仅有助于提高企业的竞争力，还能够增强企业形象和信誉度。
通过评审，企业可以发现并解决存在的问题，改进管理体系，提高产品和服务的质量，减少环境污染和职业健康安全风险。
同时，评审也是企业履行社会责任的一种方式，能够满足客户、员工和社会对企业质量、环境和职业健康安全的要求。
其次，2015年新版的质量环境职业健康安全三体系管理评审内容更加全面和细化。
新版评审标准在原有基础上进行了修订和补充，更加符合现代企业的需求和实际情况。
其中，质量管理体系要求企业建立和维护一套完整的质量管理体系，包括质量政策、目标和计划、质量手册、程序文件等。
环境管理体系要求企业采取措施预防和减少环境污染，遵守相关法律法规，推动可持续发展。
职业健康安全管理体系要求企业保障员工的身心健康，提供安全的工作环境和条件，预防和控制职业病和事故的发生。
最后，质量环境职业健康安全三体系管理评审的实施过程需要注意几个关键步骤。
首先，企业需要明确评审目标和范围，确定评审的时间和地点。
然后，组织评审团队，包括内部和外部评审员，确保评审的客观性和公正性。
评审团队需要对企业的管理体系进行全面的审核和评估，包括文件和记录的查阅、现场检查、访谈等。
评审过程中，评审员需要与企业管理层和员工进行沟通和交流，了解他们对管理体系的认识和实施情况。
最后，评审团队将根据评审结果提出改进建议和意见，并编写评审报告。
综上所述，2015年新版的质量环境职业健康安全三体系管理评审对企业来说具有重要意义。
通过评审，企业可以发现问题、改进管理体系，提高产品和服务质量，减少环境污染和职业健康安全风险。
管理手册质量、环境、职业健康安全管理手册Quality/Environment/Occupational Health And Safety Management Manual版本：2017V2XXXX有限公司手册颁布令为提高公司的整体运行绩效，奠定良好基础来实现公司的可持续发展，通过系统方法进行质量、环境、职业健康安全管理，实现质量、环境、职业健康、安全、社会与经济之间的平衡，为公司及社会的可持续性做出贡献，特制定本手册。
本手册依据ISO9001标准、ISO14001标准、GB/T28001标准，结合XXXX行业特点和公司运营方针建立。
运用PDCA 原则和过程方法，规定QEHS管理体系框架和管理目标。
公司QEHS管理体系的框架包括如下内容：1）体现公司发展战略和对所有相关方承诺的管理方针,以及所要达到的管理目标。
2）识别公司管理过程中的QEHS风险。
3）建立体系的运行过程，该过程基于公司的实际状况，并分析研究了公司所面临的风险、机遇及合规义务。
4）提升公司相关人员的QEHS意识。
5）建立运行控制，管理公司的QEHS风险及符合性义务；6)评估QEHS管理绩效,必要时采取措施。
QEHS管理体系的目标通过以下方面对可持续发展做出贡献：1）持续改进产品及服务质量，消除或削减对环境、职业健康安全方面的负面影响.2)缓解外部环境条件对公司造成的潜在不良影响，遵守合规义务,提升QEHS管理绩效。
3）基于生命周期观点所确定的对产品实现及服务过程中能够控制或施加影响的环境因素.5）通过实施QEHS管理,来提升公司的市场地位，使公司获取经济效益及管理效益。
QEHS管理体系的成功实施有赖于在最高管理者领导下的所有职能层次的承诺。
通过把QEHS整合融入公司的相关业务流程和其他管理体系中，与其他业务活动同等重视,并在战略决策时考虑满足产品质量的关键因素、重要环境因素、职业健康安全保护因素和不可接受风险的相关影响，来减少或消除负面影响。
EHS（环境、健康、安全的英文首字母缩写）编辑EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
EHS管理体系只是EHS管理知识的一小部分。
中文名EHS外文名EHS来源Environment、Health、Safety管理体系环境管理体系和职业健康安全管理作用环境、职业健康安全目录1. 1作用2. 2方案3. 3主要内容4. 4含义5. 5承诺作用编辑EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。
因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及所有为组织或代表组织工作的人员，并可为公众所获取。
一个积极的、切实可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标指标提供一个总体框架。
方案编辑EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。
目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。
也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。
管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。
主要内容编辑1、工厂平面图、营业执照；2、建筑安全合格证/消防安全合格证；3、工厂应急程序（地震，火灾，化学品泄露，污水泄露）；4、消防疏散演习记录；5、公司的健康安全委员会架构及健康安全政策；6、急救员证/药物清单及使用记录；7、注册安全工程师证书；8、工伤处理程序及记录；9、特种设备使用许可证/检验合格证；10、特种作业操作证（电工、焊工、高处作业等）特种设备操作许可证（叉车驾驶员、锅炉操作工、电梯操作工、行车操作工等）；11、食堂卫生许可证/厨工健康证；12、环保文件/环评报告/排污许可证；13、危险废物转移单/危险废物运输商资格证/危险废物处理商资格证；14、饮用水测试报告/车间空气噪音测试报告//污水测试报告；15、工人平时常规体检报告/相关工人的职业病健康体检报告；16、一些化学品的MSDS；17、化学品储存记录等等。
管理评审计划编号：QR-8-01管理评审报告编号：QR-8-03评审目的：对公司环境、职业健康安全方针和目标，公司环境、职业健康安全管理体系的现状进行评审，确定环境、职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性、有效性。
参加人员：总经理、管理者代表、各部门负责人。
评审时间：2017.10.28;评审地点：公司会议室一、评审情况总结：1、评审内容：1）2017年第一次内部审核的结果和合规性评价；2）内外部信息交流包括相关方投诉、评价及其变化的信息；3）环境安全管理体系满足环境、安全方针和目标的程度及其有效性和环境、安全绩效分析；4）环境、安全目标、指标、管理方案的执行情况的评价；5）体系运行时纠正措施和预防措施的执行情况；6）客户、市场对产品的环境、安全要求；7）纠正措施和预防措施的状况；8）与环境、安全管理体系有关的内外问题以及相关方的需求和期望；9）风险和机遇及相应对策；10）改进的建议。
二、环境、安全管理体系内部审核结果及改进措施的实施结果1、由企管部（及其他部门）按照内审计划，对各部门进行了一次内部审核，审核思路由按各部门相关环境、安全事务出发，于9月20-21日组织各部门进行了一次内审，对各部门的所有的要求进行审查，确保内审工作的有效性、符合性。
2、审核发现不符合项均为一般不符合项2个，并且不具有共性，经本次审核领导层、企管部、研发部、质检部、供应部、销售部、财务部等部门的工作做的较好，未发现不符合项，其中2个一般不符合项分布均为生产部，这些不符合项均得到相关部门的认可，相应的纠正预防措施均已制定，这些纠正预防措施在严格的后续监督下，正在实施或已经完成。
三、管理体系有效性及适应性之检讨1、所有的相关部门根据实际工作，不定期的对相关文件进行定期的或不定期的评审，以确保环境、安全工作的可操作性、有效性和满足环境、安全管理工作的持续改进。
2、经评审认为，公司的文件（环境、安全手册、程序文件、支持性文件）支持的环境、安全管理体系符合ISO14001:2015、OHSAS18001:2007标准要求，可以保证公司环境、安全管理体系的有效推进。
管理评审计划编号：QR-8-01管理评审报告编号：QR-8-03评审目的：对公司环境、职业健康安全方针和目标，公司环境、职业健康安全管理体系的现状进行评审，确定环境、职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性、有效性。
参加人员：总经理、管理者代表、各部门负责人。
评审时间：2017.10.28;评审地点：公司会议室一、评审情况总结：1、评审内容：1）2017年第一次内部审核的结果和合规性评价；2）内外部信息交流包括相关方投诉、评价及其变化的信息；3）环境安全管理体系满足环境、安全方针和目标的程度及其有效性和环境、安全绩效分析；4）环境、安全目标、指标、管理方案的执行情况的评价；5）体系运行时纠正措施和预防措施的执行情况；6）客户、市场对产品的环境、安全要求；7）纠正措施和预防措施的状况；8）与环境、安全管理体系有关的内外问题以及相关方的需求和期望；9）风险和机遇及相应对策；10）改进的建议。
二、环境、安全管理体系内部审核结果及改进措施的实施结果1、由企管部（及其他部门）按照内审计划，对各部门进行了一次内部审核，审核思路由按各部门相关环境、安全事务出发，于9月20-21日组织各部门进行了一次内审，对各部门的所有的要求进行审查，确保内审工作的有效性、符合性。
2、审核发现不符合项均为一般不符合项2个，并且不具有共性，经本次审核领导层、企管部、研发部、质检部、供应部、销售部、财务部等部门的工作做的较好，未发现不符合项，其中2个一般不符合项分布均为生产部，这些不符合项均得到相关部门的认可，相应的纠正预防措施均已制定，这些纠正预防措施在严格的后续监督下，正在实施或已经完成。
三、管理体系有效性及适应性之检讨1、所有的相关部门根据实际工作，不定期的对相关文件进行定期的或不定期的评审，以确保环境、安全工作的可操作性、有效性和满足环境、安全管理工作的持续改进。
2、经评审认为，公司的文件（环境、安全手册、程序文件、支持性文件）支持的环境、安全管理体系符合ISO14001:2015、OHSAS18001:2007标准要求，可以保证公司环境、安全管理体系的有效推进。
3、目前公司的环境、安全管理状况较好，尤其是公司对资源、能源的节约控制、消防安全的管理仅限于公司内部，相关部门应在此基础上制定相关措施，提高相关方的环境、安全意识，促进其节约用水、用电，加强消防管理，通过平常的监督、确认及本次的内部审查分析，虽然发现有不少运作上的缺失，但从总体上来看资源、能源节约、消防管理方面均取得了可喜的成绩。
四、环境、安全方针和目标、指标及其管理方案的实施情况1、环境、安全方针的适宜性，目标与指标及其管理方案的贯彻实施情况，公司制定的环境、安全目标与指标在其相关的管理方案（或操作规程）的管制下，部分已经结案。
从目前的实施情况看，效果良好，没有出现无法完成或没有按时完成的情况。
预计今年的管理方案可以按计划准时完成；公司的环境、安全方针已得到内外及其他相关方的认可，环境、安全方针完全符合ISO14001:2015、OHSAS18001:2007标准要求，适合于本公司的性质、规模和环境、安全影响。
2、自从环境、安全管理体系运行以来，内、外及其他相关方的环境、安全管理都有所改变，针对环境、安全管理，公司从内、外及其他相关方原材料、工艺设备到出货的各个环节都必须按照环境、安全管理体系的要求进行有效的控制，并不断对预防性和可能性进行评估，通过数据考评，评估风险运作的有效性，环境、安全管理体系的运行情况措施是有效的，各项运作基本上符合当地的法律法规包括环境、安全法律法规及其他要求，并符合ISO14001:2015、OHSAS18001:2007标准要求，运行是有效的。
五、过程的业绩和产品的符合性1、组织的机构及资源的需求情况本公司的组织机构基本上符合公司内部的运作方式，并明确了各部门的职责，符合环境、安全管理体系运行要求，公司之人力基本能满足现行环境、安全管理的运行要求。
2、体系运行时的纠正与预防措施及其执行情况通过环境、安全体系的运行，生产部等部门的环境、安全意识，对垃圾进行分类且明确标识，正确佩戴劳保用品，形成良好的环境、安全意识的习惯。
所有的环境、安全议题均在不同程度得到处理，确保体系的符合性、有效性等。
3、环境、安全绩效的情况本公司的环境、安全管理完全符合ISO14001:2015、OHSAS18001:2007标准要求，并能满足内外及其相关方的需求，没有发生相关方的环境、安全投诉，本公司的环境因素经具有资质检测机构对各项进行监测各项指标均已达标，可以满足相关方的要求，对员工进行了健康体检，未发现有职业病的状况。
4、法律法规与其他要求的收集和合规性的评价本公司收集的法律法规和其他要求，基本是适用的。
本公司活动的运行均符合法律法规和其要求，日常工作均可在规定的要求下执行。
六、结论本公司由于ISO14001:2015、OHSAS18001:2007环境、安全管理体系运行时间不长，公司员工对相关要求还不是完全理解，后续将加大力度对环境、安全管理体系的文件与相关知识进行培训，以确保员工加强环境、安全意识。
评估风险运作的有效性，应对风险和机遇采取措施进行有效的控制，管理者代表将不断监督各部门严格按体系文件和ISO14001:2015、OHSAS18001:2007标准要求开展工作。
改进的建议1) 加强标准培训，由企管部负责重点培训：各部门体系认证的负责人，技术负责人，管理人员等。
在培训时，重点在于提高基层管理人员的技术理论水平和管理水平，通过骨干教育、培训其他员工，实现全员培训。
2）加强对重要环境因素和重大危险源的运行控制，由生产部负责重点加强重要环境因素和重大危险源中重要特性的监视和测量，提高环境和职业健康安全绩效。
3）进一步完善新标准实施的工作，保证公司体系正常实施；最后，总经理要求各部门在今后工作中要不断地加强自身素质的提高，特别对标准的理解和贯彻，结合公司特点灵活运用，进一步完善现有生产供应部管理环节，不断提出改进建议，充分发挥自我完善机制，使公司产品质环境、职业健康安全绩效不断提高，市场占有率不断扩大，公司经济效益不断上升。
编制：王学义批准：崔永保日期：2017.10.28管理评审会议记录编号：环境、职业健康安全管理体系运行情况一、质量、环境、职业健康安全管理体系工作1、公司环境、安全策划情况：公司针对本次新版体系做了大量的工作，包括新版手册及程序文件的制定、运行策划、标准知识的宣贯等，公司标准运行工作比较顺利，公司体系转版运行基本达到相关标准的要求；2、环境、职业健康安全管理体系的实施对环境、职业健康安全管理体系进行了整体的策划，总经理配置了人力资源，建立了贯标领导小组，并对各个部门的负责人进行了授权；按ISO14001：2015、GB/T28001－2011标准对全体员工进行了相关知识培训及考核，从整体上强化了员工的质量意识，为环境、职业健康安全管理体系的运行打下了基础。
组织编写了《管理手册》、《程序文件》及支持性文件，并根据企业各部门的实际情况编制了记录，经过反复修改、讨论，编写后的文件除组织会审讨论外，还组织了多次学习，培训和交流。
于2017年5月发布了新版环境、职业健康安全《管理手册》并正式实施。
4、学习标准建立文件化的环境、职业健康安全管理体系根据一些贯标企业的经验，建立健全文件化的环境、职业健康安全管理体系是贯标工作中的重要一步。
各部门认真学习《管理手册》，在体系运行过程中严格执行与本部门归口的《程序文件》，自体系运行以来，目前环境、职业健康安全管理体系运行情况良好。
5、建立完善环境、职业健康安全管理体系记录贯标工作要求我们将所做的工作留下记录，为此我们在环境、职业健康安全全运行中逐步完善环境、职业健康安全记录工作a. 整理规范现有环境、职业健康安全记录b.按ISO14001：2015、GB/T28001－2011标准要求补充完善新的环境、职业健康安全记录c. 通过培训，规范环境、职业健康安全记录的填写要求。
将部门环境、职业健康安全管理体系的运行情况留下如实的记录，以证明我们环境、职业健康安全的运行工作提供有可信的证据。
二、环境、职业健康安全方针、环境目标指标和方案的实施情况：公司自开展环境、职业健康安全管理体系以来，总经理根据公司实际情况并结合企业长期发展目标制定并批准了环境、职业健康安全方针，方针包含了对法律法规的要求、持续改进、预防污染的承诺，同时为制定、评审目标、指标提供了框架，成为我公司产品、活动和服务的环境、职业健康安全活动的宗旨。
为确保环境、职业健康安全方针的实现以及满足重要环境、职业健康安全因素法律法规、运行和经营的要求，根据目前公司环境因素、危险源、技术条件、财力情况和相关方的要求，制定了“环境/职业健康安全目标、指标和方案”，经管理者代表审核，总经理批准后发布实施，各部门对本部门的目标、指标进行了分解，并制定了管理方案。
体系运行以来，环境、安全目标、指标已全部完成。
三、环境、职业健康安全法律法规和其他要求遵循情况遵守法律法规是总经理的一项承诺，为确保实现，公司企管部自体系实施以来，先后于县环保局、质监局、咨询公司等部门分别就认证有关工作进行咨询、联系，而且上网查询下载、收集国家和省市相关的法律法规。
企管部根据公司年度培训计划的要求对公司全体员工进行了法律法规的培训，中层以上领导还进行了书面考核；企管部通过对适用的法律法规的符合性评价后，认为本公司所用的环境、职业健康安全法律法规和其他要求的有效版本，识别了与公司产品、活动和服务有关的环境、职业健康安全法律法规,所用的法律法规是适合本公司的实际情况的。
四、企业的组织机构、职责分配、资源配备是否合理公司自环境、职业健康安全管理体系转版以来，任命了管理者代表，在原组织结构的基础上成立了企管部、生产部、供应部、研发部等主要部门，任命每个部门的负责人，制定了每个部门的职责，明确了要求，制定了环境、职业健康安全管理体系谁的实施计划，确立了公司的管理体系组织机构。
通过体系运行，发现公司的组织结构、职责分配、资源配备是合理的，能够满足环境、职业健康安全管理体系的运行。
五、顾客和相关方关注的问题及信息反馈我公司共有重点影响相关方均能按《对相关方施加影响管理制度》的要求对相关方施加影响。
企管部对部门的相关方发放了我公司的“环境、职业健康安全方针”，或者通过口头培训等方式，提高相关方的环境、职业健康安全保护行为，降低或消除相关方环境、职业健康安全全因素对本公司及社会所造成的环境、职业健康安全影响。
目前本公司相关方都能按约定履行其承诺，未发现明显不符合行为。
六、环境、职业健康安全活动及趋势分析体系运行以来，各部门认真贯标实施运行控制程序，并做好记录表格，对公司内环境、安全目标、指标、管理方案等运行实施有效控制，企管部经过日常检查、实施监视和测量，发现偏离程序规定时，及时采取纠正或预防措施，保证了公司各项程序的正常运行。
