2019-2020年经济法基础知识点汇总Ⅰ

经济法基础知识点汇总一、法律基础1、法律体系：由一国现行法律规范组成的整体，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。

2、法律部门：根据法律规范的调整对象和调整方法所划分出来的同类规范。

3、法律关系：由法律规范调整一定社会关系而形成的社会关系，国家通过法律规范调整一定范围的社会关系所形成的就是一个法律部门。

4、法律事实：指能够引起法律关系产生、变更和消灭的各种情况或条件。

5、权利能力：指一个人能够成为法律关系主体的能力。

6、行为能力：指一个人通过自己的行为独立参加法律关系，享受法律权利，承担法律义务的资格。

7、自然人的民事权利能力和行为能力是统一的，始于出生终于死亡；法人的民事权利能力和行为能力是分离的，始于成立终于终止。

8、代理：指代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担相应的法律后果的制度。

9、代理的种类：委托代理、法定代理、指定代理。

10、代理权的行使原则：代理人在代理权限范围内，亲自、勤勉、谨慎地行使代理权；代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但被代理人同意或追认的除外；代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但被代理的双方同意或追认的除外；代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或追认。

二、经济法基础知识点1、经济法的基本原则：保障经济安全、促进经济发展、维护经济秩序。

2、经济法的调整对象：市场主体及其市场行为、市场监管关系、宏观调控关系。

3、经济法的作用：维护市场经济秩序，保障市场经济健康发展；规范市场监管，保障公平竞争；调控经济运行，实现经济社会发展目标。

4、经济法的渊源：宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章、自治条例和单行条例、经济惯例等。

5、经济法的主体：国家机关（立法机关、行政机关、司法机关）、各类企业事业单位、社会团体和公民个人等。

初级会计《经济法基础》知识点初级会计《经济法基础》知识点梳理初级会计考试是会计行业的入门考试，其中《经济法基础》是必考科目之一。

本文将梳理《经济法基础》中的知识点，帮助考生更好地掌握这门课程。

一、关键词梳理1、法律关系：是指权利和义务的关系，是法律规范调整社会关系的过程中形成的一种社会关系。

2、法律行为：是指能够发生法律效力的行为，包括合法行为和违法行为。

3、法定继承：是指按照法律规定继承遗产的继承方式。

4、有限责任公司：是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任的公司。

5、劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6、社会保险：是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够得到一定的物质帮助。

7、税法：是调整国家征税机关与纳税人之间在征纳税收过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

8、会计报表：是指向外部报表使用人提供会计信息的财务报表。

二、重点知识点梳理1、法律关系的基本要素：包括主体、客体和内容。

2、法律行为的合法性原则：是指行为必须符合法律规定，具有合法性。

3、法定继承的顺序：第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

4、有限责任公司的特点：股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

5、劳动合同的必备条款：包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

6、社会保险的种类：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

7、税法的构成要素：包括税法主体、征税对象、税目、税率、纳税期限等。

8、会计报表的种类：包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

三、拓展知识点1、法律责任的概念和种类：法律责任是指因违反法律规定而必须承担的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。

2、公司治理结构的概念：是指公司的组织结构和管理体制，包括股东会、董事会、监事会和高级管理人员等。

1 经济法基础第一章总论法律关系法律事实：法律事件（自然现象、社会现象）、法律行为法得形式判决书:非规范性法律文件，不能作为法得形式法得分类创制方式与发布形式：成文法、不成文法内容、效力与制定程序：根本法、普通法法得内容：实体法、程序法空间效力、时间效力或对人得效力：一般法与特别法主体、调整对象与形式：国际法、国内法法得运用目得:公法、私法仲裁（书面形式订立) 行政复议:书面订立、口头形式仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则）仲裁委员会：主任1人，副主任2—4人、委员7－11人,法律、经济贸易专家不得少于2/３仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效）仲裁庭:1名仲裁员或3名仲裁员组成,3名组成得设首席仲裁员仲裁开庭进行,一般不公开进行调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷）;经济法、劳动法(破产、劳动合同纠纷)；选民资格、宣告失踪死亡;债务;宣告票据与有关事项无效得案件审判制度:合议制度、回避制度(证人不需回避）、公开审判制度、两审终审制度合议庭成员:3人以上得单数除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定得，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审合同纠纷:被告住所地或合同履行地人民法院管辖保险合同纠纷:被告住所地或保险标得物所在地人民法院管辖票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖侵权行为:侵权行为地或被告住所地人民法院管辖铁路、公路、水上与航空事故请求损害赔偿得：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖不动产纠纷：不动产所在地法院管辖港口作业纠纷：港口所在地法院管辖继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时（超过２0年得不予保护）诉讼时效：普通(知道或应知道)：２年特别（知道或应知道）：1年（出售质量不合格商品未声明得、延付或拒付租金得、身体受到伤害要求赔偿得) 最长（实际发生日) ：20年时效中止：诉讼时效期间最后6个月，不可抗力或其她障碍使权利人不能行使请求权,事由消除后继续进行时效中断:诉讼时效期间得任何时候,权利人向义务人提出履行义务得要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算两审终审：当事人不服第一审得，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉(不论案件就是否公开审理,一律公开宣告判决）执行措施:查询、冻结、划拨被执行人存款;扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定得财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续;强制被执行人支付迟延履行期间得债务利息与迟延履行金行政复议(书面订立、口头形式) 仲裁：书面形式订立行政复议范围：当事人认为行政机关得“具体行政行为"侵犯其合法权益，依法提出申请不适用行政复议范围：不服行政机关得抽象行为（制定、发布法规、规章与其她规范性文件)；不服行政机关作出得行政处分或其她人事处理决定得，可进行申诉,但不能提起行政复议;不服行政机关对民事纠纷作出调解或其她处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议当事人可以自知道该具体行政行为之日起6０日内提起行政复议申请（法律规定除外)，申请可以书面也可以口头对县级以上地方各级人民政府得具体行政行为不服得，可以向本级人民政府申请行政复议,也可以向该部门得上一级主管部门申请行政复议对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导得行政机关与国家安全机关得具体行政行为不服得，应当向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府得具体行政行为不服得,向上一级人民政府申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府得具体行政行为不服得,向该具体行政行为得国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议得举证责任,由被申请人承担行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定（法律规定得除外) 行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（仲裁得裁决书自作出之日起发生法律效力) 行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用行政诉讼行政诉讼不予受理：国防、外交;具有普遍约束力得决定、命令;行政机关工作人员得奖罚、任免;法律规定得行政行为基层人民法院管辖第一审行政案件中级人民法院管辖得:发明专利权案件、海关处理案件;对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府得具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件对限制人身自由行政强制措施不服提起得诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起得诉讼，由不动产所在地人民法院管辖公民、法人或者其她组织先申请行政复议，不服行政复议决定得,可以在收到复议决定书之日起１5日内向人民法院提起诉讼公民、法人或者其她组织直接向人民法院提起诉讼得,应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出人民法院接到起诉状,经审查,应当在7日内决定立案或者裁定不予受理回避制度得适用对象不包括证人审理行政案件，不适用调解人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决当事人不服人民法院第一审判决得,有权在判决书送达之日起1５日（裁定书送达之日起１0日）内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决违反经济法法律责任得形式经济法主体承担民事责任形式:停止侵害,排除妨碍，消除危险,返还财产,恢复原状,修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉行政处罚：警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产、停业,暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定得其她行政处罚行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任:刑罚：主刑、附加刑主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境一人犯数罪得，除判处死刑与无期徒刑得以外，应当在数刑得最重刑期以上、总与刑期以下,酌情决定应当执行得刑期,但就是管制最高不能超过3年,拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年第二章劳动合同法律制度３劳动合同得订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立主体得资格要求：年满１6周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)有劳动权利能力与行为能力用人单位向劳动者收取财物得，由劳动行政部门责令限期退还并以每人5０0元以上20０0元以下处以罚款,造成损害得承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过１个月不满1年未与劳动者订立合同得,应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同得，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同得,自用工之日起满１个月得次日至满１年得前一日应当向劳动者每月支付２倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续订立２次(次数应当自2008年１月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形得，续订合同:违反规章制度；失职、营私舞弊;与其她单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响;欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效;追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其她工作；不能胜任工作劳动合同得效力对合同有争议得,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其她部分效力得，其她部分仍然有效劳动合同得主要内容国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时得标准工时制度因工作性质与生产特点不实行标准工时制度得：每天不超过8小时,每周工作不超过４0小时，每周至少休息１天因生产经营需要,协商后可延长时间得，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长得，每日不得超过3小时,每月不得超过36小时职工累计工作已满1年不满１0年，年休假5天已满10年不满2０年，年休假10天已满20年得，年休假１5天不享受当年年休假情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数; 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资得；累计工作满1年不满1０年得职工,请病假累计2个月以上得；累计工作满10年不满２0年得职工，请病假累计３个月以上得; 累计工作满２０年以上得职工，请病假累计４个月以上得劳动报酬:加班加点按100％计算、休息日按200％计算、节假日按300％计算（若遇上节假日恰逢就是休息日得,安排加班得，按休息日得加班工资来计算)完成计件定额任务后延长时间得：计件单价得按1５0％、2００％、300％计算单位安排加班不支付加班费得,按５0%以上1０0％以下向劳动者加付赔偿金因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失得，可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资得20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准得，按最低工资标准支付社会保险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险合同试用期：3个月以上不满1年得,试用期不得超过1个月 1年以上不满3年得,试用期不得超过2个月 3年以上固定期与无固定期得,试用期不得超过6个月试用期工资:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资得80%，并不得低于单位所在地得最低工资标准劳动者在试用期内提前3日通知单位,可解除合同竞业限制期限:不得超过2年医疗期期间：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下得为3个月;5年以上得为6个月实际工作年限1０年以上,在本单位工作年限5年以下得为6个月；５年以下１0年以下得为９个月;41０年以上15年以下得为1２个月； 15年以上20年以下得为1８个月； 20年以上得为24个月医疗期计算方法:医疗期3个月得按6个月内累计病休时间计算６个月得按12个月内累计病休时间计算 9个月得按15个月内累计病休时间计算１２个月得按１8个月内累计病休时间计算 18个月得按24个月内累计病休时间计算 24个月得按３0个月内累计病休时间计算注意：病休期间，公休假日与法定节日包括在内医疗期待遇:病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准得80% 医疗期内不得解除合同经济补偿金得计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资在本单位工作年限：(满1年支付1个月；6个月以上不满１年得按１年计算支付1个月;不满6个月半个月）劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资3倍得，支付3倍得数额，年限最高不超过1２年：经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资３倍劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁员得资格:曾任审判员;从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满５年；律师执业满3年劳动争议申请得仲裁时效期间为1年劳动关系终止得,应当自劳动关系终止之日起1年内提出开庭与裁决基本制度:公开仲裁制、仲裁庭制、回避制仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员(简单案件可由1名仲裁员独任仲裁）仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动诉讼劳动者对劳动争议得终局裁决不服得，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法得法律责任第三章营业税法律制度营业税纳税人与扣缴义务人工程作业发包方，劳务受让方，在项目合同签订之日起30日内,未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料得,应履行营业税扣缴义务承包人一发包人名义对外经营并由发包人承担法律责任得,以发包人为纳税人视同发生应税行为：单位或个人将不动产或土地使用权无偿赠送给其她单位或个人;单位或个人自己新建建筑物后销售水利工程向用户提供天然水供应服务取得得收入，按“服务业"征收营业税邮政部门发行报刊，征收营业税，其她单位与个人发行报刊征收增值税(邮政部门,集邮公司销售集邮商品，征收营业税）纳税人单独提供林木管护劳务行为得属于营业税征收范围（提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务得免征营业税）纳税人销售林木以及销售林木得同时提供林木管护劳务得,属于增值税征收范围纳税人单独提供按揭、代办服务业务、不销售汽车得，征收营业税；随汽车销售提供得按揭与代办服务业务征收增值税不征收营业税情形：存款或购入金融商品行为、买卖金银业务；转让企业产权与股权行为;人民银行对金融机构得贷款业务（人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款得业务征收营业税）;金融机构往来业务暂不征收营业税;对金融机构得出纳长款收入;银行结算、买入返售证券；保险企业取得得追偿款;保险公司摊回分保费用金融经纪业属于“金融保险业”税目范围航空钻井、斟探属于“建筑业”税目范围土地使用者出让土地使用权与土地使用者将土地使用权还给土地所有者得行为不征营业税提地整理储备供应中心转让土地使用权取得得收入按“转让无形资产—土地使用权”征收营业税5以无形资产投资入股得、在投资后转让其股权得不征收营业税土地租赁属于“服务业—租赁业”税目范围营业税税率3％：交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业 5％:金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产５%——２0％：娱乐业营业税计税依据营业额=营业成本或者工程成本×（1+成本利润率)÷（１-营业税税率）可抵免税额=价款÷(1+１7％）×17% 交通运输业:全部运营价款＋价外费用纳税人将承揽得运输业务分给其她单位或个人得：全部价款+价外费用-支付给其她单位或个人得运输费用运输企业自境内运输旅客或货物出境,在境外改由其她运输企业承运得：全程运费－支付给承运企业得运费建筑业：工程价款+价外费用纳税人将建筑工程分包给其她单位得:全部价款＋价外费用—支付给其她单位得分包款纳税人提供建筑业务(不含装饰劳务）:包括工程所用原材料、设备、其她物资与动力价款（不包括建设方提供得设备价款) 纳税人(不含个人自建自用销售）将自建房屋对外销售，其自建行为首先应按建筑业缴纳营业税,再按销售不动产缴纳营业税纳税人自建自用房屋行为不纳税纳税人提供装饰劳务：人工费+管理费+辅助材料费（不含客户自行采购得财务价款与设备价款）一般贷款业务：以贷款利息收入（包括加息、罚息）从事融资租赁业务：价款＋价外费用(包括残值）-出租方承担得出租货物实际成本金融商品转让业务:外汇、有价证券、期货等买卖业务：卖出价-买入价金融经济业务与其她金融业务:手续费全部收入金融企业从事代收业务得：收入－支付给委托方价款初保业务：保费收入储金业务：储金利息福利彩票机构:不征营业税（福利彩票机构以外得：手续费收入)外事服务单位为外国常驻机构、“三资”企业与其她企业提供人力资源服务得，按“服务业—代理业”征税:收入-工资-福利－社会统筹-住房公积金从事代理报关业务：价款+价外费用—查验费、打单费从事无船承运业务，按“服务业—代理业"征税:价款＋价外费用－海运费、报关、港杂、装卸费旅游业务：价款＋价外费用—支付给单位或个人得住宿费、餐费、交通费、景点门票—支付给其她接团旅游企业得旅游费旅游企业组织旅游团到境外旅游并改有其她旅游企业接团：旅游费用-接团企业旅游费广告代理业务：收入－支付给其她广告公司或广告发布者(含媒体、载体）得广告发布费用租赁业务:租金收入转让土地使用权:收入－购置或受让原价转让抵债所得得土地使用权:收入-抵债时该项土地使用权作价销售或转让其购置得不动产:收入－购置原价销售或转让抵债所得得不动产:收入－抵债时该项不动产作价营业税应纳税额得计算营业税应纳税额=营业额（销售额、转让额)×适用税率以收入差额为营业额：应纳营业税=（收入全额－允许扣除金额）×适用税率以组成计税价格为营业额：应纳营业税=组成计税价格×适用税率组成计算价格=营业成本(工程成本）×（1+成本利润率）÷(1-营业税税率）营业税起征点营业税起征点适用范围限于个人营业税税收减免2０0５年5月1日起,编剧从电视剧得制作单位取得得剧本使用费，统一按特许权使用费所得项目征收个税对职工个人以股份形式取得得仅作为分红依据不拥有所得权得企业量化资产,不征个税,否则要征收个税股票转让暂不征收个人所得税个人转让自用５年以上并且就是家庭唯一生活用房取得得所得,免征个税个人所得税税率个人所得税税率：5％～35%费用扣除标准征税项目费用扣除标准工资、薪金所得应纳税所得额=月工薪收入－２0００元外籍人士附加减除２800元,即扣除480０元个体工商户得生产、经营所得应纳税所得额=纳税年度得收入总额—成本、费用以及损失对企事业单位承包、承租经营所得应纳税所得额＝纳税年度得收入总额－必要费用(每月扣除２00元）劳务报酬所得每次收入不超过４0０0元得:应纳税所得额=每次收入额－８０0元每次收入在4０00元以上得：应纳税所得额=每次收入额×（1－2０%）稿酬所得特许权使用费所得财产租赁所得每次(月）收入不超过4000元得：应纳税所得额=每次（月）收入额-准予扣除项目—修缮费用（800元为限）—800元每次（月)收入在400元以上得:应纳税所得额＝｛每次（月）收入额－准予扣除项目—修缮费用（80０元为限)}－8０0元×（1—20%)财产转让所得应缴纳所得额=转让财产收入－财产原值—合理费用利息、股息、红利所得来自上市公司得减按5０%计算应纳税所得额; 来自非上市公司得按每次收入总额计算应纳税所得额偶然所得按每次收入总额计税，不扣除费用其她所得个体工商户业主费用扣除标准:24０00元／年,即200０元/月个体工商户拨缴得工会经费、发生得职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额2％、14%、2、5％个体工商户每一纳税年度发生得广告费与业务宣传费用不超过当年销售收入得1５%得部分可据实扣除;超过在以后年度结转扣除业务招待费用支出,按照发生额得60％扣除，最高不得超过当年收入得5‰同一作品再版取得得所得应视作另一次稿酬所得计征个税同一作品先在报刊上连载，然后再出版或先出版。

2020年初级会计职称《经济法基础》必背知识点(最新)经济法基础一般纳税人的增值税计算公式为：应纳税额=当期销项税额-当期可以抵扣的进项税额，其中当期可以抵扣的进项税额为不含税销售额乘以增值税税率。

另外，组成计税价格的公式为：成本乘以(1+成本利润率)除以(1-消费税税率)。

小规模纳税人的增值税计算公式为：应纳税额=销售额乘以征收率。

进口货物的增值税计算公式为：应纳税额=组成计税价格乘以税率，其中组成计税价格为关税完税价格加上关税和消费税，关税的计算公式为关税完税价格乘以关税税率。

扣缴计税方法的公式为：应扣缴税额=购买方支付的价格除以(1+税率)乘以税率。

从价定率的消费税的计算公式为：应纳税额=销售额乘以比例税率。

从量定额的消费税的计算公式为：应纳税额=销售数量乘以定额税率。

复合计征的消费税的计算公式为：应纳税额=销售额乘以比例税率加上销售数量乘以定额税率。

从价定率的消费税的组价公式为：自产自用的组成计税价格为成本加上利润除以(1-比例税率)，委托加工的组成计税价格为材料成本加上加工费除以(1+比例税率)，进口的组成计税价格为关税完税价格加上关税除以(1-比例税率)。

复合计征的消费税的组价公式为：自产自用的组成计税价格为成本加上利润加上数量乘以定额税率除以(1-比例税率)，委托加工的组成计税价格为材料成本加上加工费加上数量乘以定额税率除以(1-比例税率)，进口的组成计税价格为关税完税价格加上关税加上数量乘以定额税率除以(1-比例税率)。

一般工资、薪金所得的个税计算公式为：应纳税额=应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数，其中应纳税所得额为每月收入额减去3500或4800元。

年终一次性奖金的个税计算公式为：当月工资薪金所得≥3500元或4800元时，应纳税额为全年一次性奖金乘以适用税率减去速算扣除数；当月工资薪金所得<3500元或4800元时，应纳税额为(全年一次性奖金减去当月工资薪金所得与3500或4800的差额)乘以适用税率减去速算扣除数。

初级会计经济法基础高频考点总结【考点1】法律事实【提示】法律事实是法律关系发生、变更或者消灭的直接原因。

按照是否以当事人的意志为转移作标准，法律事实分为法律事件和法律行为。

【考点2】法律责任的种类【提示1】（1）罚款属于行政责任；罚金属于刑事责任；违约金属于民事责任。

（2）没收违法所得、没收非法财物是行政责任；没收财产是刑事责任。

（3）行政拘留是行政责任；拘役是刑事责任。

【提示2】“剥夺政治权利”中所剥夺的政治权利包括：（1）选举权和被选举权；（2）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；（3）担任“国家机关”职务的权利；（4）担任“国有公司、企业、事业单位”和人民团体领导职务的权利。

【考点3】主刑【提示】（1）一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑罚，但是管制最高不得超过3年（“323”），拘役最高不得超过1年（“161”）。

有期徒刑总和刑期不满35年的，最高不得超过20年；总和刑期在35年以上的，最高不得超过25年（“615352025”）。

（2）数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行；种类不同的，分别执行。

【考点4】会计核算的内容、会计年度、记账本位币【提示】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

【考点5】会计档案管理【考点6】诉讼管辖【考点7】银行结算账户的概念及基本类型【提示】银行结算账户是指银行为存款人开立的办理资金收付结算的“活期”存款账户。

【提示】个体户凭营业执照以字号或经营者姓名开立的银行结算账户纳入单位银行结算账户管理。

【考点8】银行汇票【考点9】结算纪律【考点10】法律责任【考点11】劳动合同订立的主体【提示】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【考点12】工时制度和年休假（一）工时制度（二）年休假1.享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

初级会计职称《经济法基础》知识点初级会计职称《经济法基础》知识点初级会计职称《经济法基础》知识点1劳务派遣劳动合同关系：存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间(用人)劳动力给付事实：发生于被派遣员工与用工单位之间(用工)1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

4.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳动争议的范围及解决方法1.劳动争议的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2.劳动争议解决方法①自行协商或请工会等第三方共同协商达成和解②调解组织申请调解③劳动仲裁④法院诉讼初级会计职称《经济法基础》知识点2第三章支付结算法律制度第二节银行结算账户管理1.银行结算账户，是指银行为存款人开立的办理资金收付的人民币活期存款账户。

2.银行结算账户种类 (1)按存款人分为：单位银行结算账户和个人银行结算账户。

(2)按用途分为：基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户(包括零余额账户)、临时存款账户。

(一)银行结算账户的开立1、存款人应在注册地或住所地开立银行结算账户。

符合异地(跨省、市、县)开户条件的，也可以在异地开立银行结算账户。

2、核准制：需要人民银行核准的账户包括：基本存款账户、临时存款账户(除因注册验资和增资验资开立的外)、预算单位专用存款账户和QFII专用存款账户(合格境外机构投资者在境内从事证券投资开立的人民币特殊账户和人民币结算资金账户)。

2019年初级会计实务《经济法基础》第一章考点汇总第一章总论第一节法律基础一、法和法律(一) 法和法律的概念法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件的总称。

狭义的法律专指拥有立法权的国家机关(国家立法机关) 依照法定权限和程序制定颁布的规范性文件;广义的法律则指法的整体，即“法”。

(二) 法的本质与特征1.法的本质。

法是统治阶级的国家意志的体现。

2.法的特征。

(1) 法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性。

(2) 法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有国家强制性。

(3) 法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有规范性。

(4) 法是明确而普遍适用的规范，具有明确公开性和普遍约束性。

二、法律关系法律关系是由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成的。

法律关系主体是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。

能够参与法律关系的主体包括：自然人(公民)、组织(法人和非法人组织)、国家。

法律关系的主体资格包括权利能力和行为能力两个方面。

法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

法律关系客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

法律关系的客体主要包括物、人身人格、非物质财富和行为四大类。

三、法律事实法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。

按照是否以当事人的意志为转移作标准，可以将法律事实划分为两大类：法律事件和法律行为。

法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的，能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。

事件可以是自然现象，也可以是某些社会现象。

法律行为是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。

根据不同的标准，可以对法律行为做不同的分类。

四、法的形式和分类(一) 法的形式法的形式，即法学上所称的法的形式渊源，是指法的具体的表现形态，即法是由何种国家机关，依照什么方式或程序创制出来的，并表现为何种形式、具有何种效力等级的规范性法律文件。

2019年注册会计师《经济法》知识点总结(完美版)第一章法律基础知识第一节法律的一般理论一、法律规范（P2-P3）1．按照法律规范的内容不同，法律规范可以分为授权性规范和义务性规范。

其中，义务性规范可分为命令性规范和禁止性规范。

2．按照法律规范对人们行为规定或限定的范围或者程度的不同，法律规范可以分为强行性规范（义务性规范）和任意性规范（授权性规范）。

3．按照法律规范内容的确定性程度不同，法律规范可以分为确定性规范与非确定性规范。

其中，非确定性规范包括委任性规范与准用性规范。

二、法律渊源（P3）1．宪法（具有最高的法律效力）：全国人民代表大会2．法律（仅次于宪法）：全国人民代表大会及其常委会3．行政法规（仅次于宪法、法律）：国务院4．地方性法规（不得与宪法、法律和行政法规相抵触）：地方人大及其常委会5．部门规章：国务院部委及其直属机构6．司法解释：最高人民法院、最高人民检察院（这里仅限于最高人民法院和最高检察院，其他级别的法院和检察院作出的司法解释不属于法律渊源）7．国际条约或协定三、自然人的行为能力（P7）（注意年龄的临界点！）1．无民事行为能力人：不满10周岁的未成年人（小于10周岁）或者“不能”辨认自己行为的精神病人2．限制民事行为能力人：10周岁以上（≥10周岁）的未成年人或者“不能完全”辨认自己行为的精神病人。

3．完全民事行为能力人：18周岁以上（≥18周岁）的成年人。

16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

四、法律关系的客体（P8）1．物2．行为3．人格利益（如公民和组织的姓名或名称，公民的肖像、名誉、尊严、人身、人格和身份等）4．智力成果（如文学艺术作品、科学著作、科学发明等）五、法律事实（P8）1．事件（与当事人的意志无关）（1）人的出生与死亡（2）自然灾害与意外事件（3）时间的经过2．人的行为（1）法律行为（以行为人的意思表示为要素的行为，如订立合同）（2）事实行为（与意思表示无关的行为，如创作行为、侵权行为）第二节法律行为制度一、法律行为理论（P12-13）（一）、法律行为的特征1. 以意思表示为要素2. 以设立、变更或终止权利和义务为目的3. 是一种合法行为（二）意思表示意思表示的方式一般为，但在特定情况下，默示的状态也可以成立意思表示。

经济法基础知识点总结经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。

学习经济法基础对于我们理解和遵循经济领域的法律规则具有重要意义。

以下是对经济法基础的一些重要知识点的总结。

一、经济法的概念和调整对象经济法是国家从整体经济发展的角度，对具有社会公共性的经济活动进行干预、管理和调控的法律规范的总称。

其调整对象主要包括：1、市场主体调控关系，如对企业的设立、变更、终止等方面的规范。

2、市场秩序调控关系，如反不正当竞争、反垄断等方面的法律规范。

3、宏观经济调控关系，包括财政、税收、金融等领域的调控。

4、社会分配调控关系，保障社会公平分配，如社会保障法等。

二、经济法律关系经济法律关系是由经济法律规范所确认的，在国家干预和协调经济运行过程中所形成的权利和义务关系。

其构成要素包括：1、主体：参与经济法律关系，享有经济权利和承担经济义务的当事人。

主体可以是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体工商户、农村承包经营户和公民等。

2、内容：经济法律关系主体所享有的经济权利和承担的经济义务。

经济权利包括所有权、经营管理权、请求权等；经济义务包括履行义务、不作为义务等。

3、客体：经济法律关系主体的权利和义务所指向的对象，包括物、行为、智力成果等。

三、公司法律制度1、公司的设立：包括设立条件、设立程序等。

有限责任公司的设立条件：股东符合法定人数；有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。

股份有限公司的设立条件：发起人符合法定人数；有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；股份发行、筹办事项符合法律规定；发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；有公司住所。

2、公司的组织机构：股东会/股东大会：是公司的权力机构，决定公司的重大事项。

1.法的本质是统治阶级的国家意志的体现，不是全体共同意志。

法是由国家制定或者认可的规范。

2.法律关系客体是主体权利义务指向的一方，它包括物、非实体物质资产、行为。

3.法律事实是法律关系发生变革和消灭的原因，包括法律事件和法律行为。

其中，法律事件是不因为人的意志转移（更多是小众的意志，爆发战争也是人的意志但就不属于小众的意志了）的自然或者社会现象。

4.我国法的形式有七种：1.宪法2.法律3.行政法规4.地方性法规、自治条例和单行条例5.特别行政区的法6规章7国际条约5.行政法规是有最高行政机关国务院发布的规范性文件。

6.法律是全国人民代表大会经立法程序制定的规范性文件。

7.法从内容、效力和制定程序分为根本法和普通法8.仲裁法适用范围是公民、法人、组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷。

但不包括财产继承、劳动争议、农户集体经济中的承包合同纠纷。

9.仲裁有四个原则：1自愿原则2公平合理3 独立仲裁4一裁终局10.仲裁庭由1或者3名仲裁员。

仲裁可先调解，调解书和裁决书有同样的法律效力。

仲裁协议是双方申请裁决的书面约定。

仲裁不公开。

11.民事诉讼审判制度有1合议制度2回避制度3公开审判制度4两审终身制度12.诉讼时效：一般两年特殊（身体伤害赔偿质量不合格未申明延付租金的寄存丢失财务）一年。

起算时间是知道权利被侵害开始，但是最长从被侵害之时20年。

13.法是调节人们行为的一种社会规范，确定权利和义务，具有利导性（实现统治阶级的意志和要求）14.法律关系就是法律上权利和义务的关系。

15.机关食堂修改菜谱恐怕没有法律关系，餐厅有合同关系，机关食堂的话，应该没有这种关系。

16.法律行为根据表现形式不同，可分为积极行为与消极行为。

17.仲裁协议不履行的，可以申请被执行人所在地人民法院和被执行财产所在地人民法院18.仲裁委员会主人1人，副主任2-4人委员7-11人。

由法律贸易和有实际工作经验的人员担当，法律经贸专家不得少于2/3.负责挑选公道正派的仲裁员。

初级会计《经济法基础》知识点一、经济法基础知识1、法律规范：广义指国家机关、社会团体和公民在生产、生活中所建立的具有普遍约束力的行为规则；狭义指国家立法机关制定的行为规则。

2、法律部门：同类法律规范的集合体。

3、法律渊源：法律规范的来源。

4、法律关系：法律规范在调整社会关系过程中所形成的人与人之间的权利和义务关系。

5、权利：指权利主体依法要求义务主体作出某种行为或者不作出某种行为的资格。

6、义务：指义务主体必须根据权利主体的要求作出某种行为或者不作出某种行为的责任。

7、法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

8、代理：代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担法律责任。

9、无权代理：没有代理权而以他人名义实施代理行为。

10、表见代理：行为人没有代理权而以他人的名义实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权而与其订立合同，该合同对被代理人和相对人有效。

11、法律责任：由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、对违反行为予以惩罚的必为的强制性义务。

12、法律制裁：由国家专门机关依照法定程序对违法者实施的强制性法律措施。

分为：民事制裁、行政制裁、刑事制裁、违宪制裁。

二、劳动合同与社会保险法律制度1、劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、劳动合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

经济法基础1、一般纳税人应纳增值税的计算:应纳税额=当期销项税额一当期可以抵扣的进项税额=不含税销售额X增值税税率一当期可以抵扣的进项税额=含税销售额/(1十增值税税率)X增值税税率-当期可以抵扣的进项税额组成计税价格=成本X(1+成本利润率)÷(1-消费税税率)2、小规模纳税应纳增值税的计算:应纳税额=销售额X征收率3、进口货物应纳增值税的计算:应纳税额=组成计税价格X税率=(关税完税价格+关税+消费税)X税率关税=关税完税价格X关税税率4、扣缴计税方法:应扣缴税额=购买方支付的价格÷(1+税率)X税率5、从价定率的消费税:应纳税额-销售额×比例税率6、从量定额的消费税:应纳税额=销售数量X定额税率7、复合计征的消费税:应纳税额=销售额×比例税率+销售数量X定额税率8、从价定率的消费税的组价:(1)自产自用:组成计税价格=(成本+利润÷(1-比例税率)(2)委托加工:组成计税价格=(材料成本+加工费)÷(1比例税率)(3)进口:组成计税价格=(关税完税价格+关税)÷(1-比例税率)9、复合计征的消费税的组价:(1)自产自用:组成计税价格=(成本+利润+数量X定额税率)÷(1-比例税率)(2)委托加工:组成计税价格=(材料成本+加工费+数量X定额税率)÷(1-比例税率)(3)进口:组成计税价格=(关税完税价格+关税+数量X定额税率)÷(1-比例税率)10、一般工资、薪金所得应纳个税的计算:应纳税额=应纳税所得额X适用税率-速算扣除数=(每月收入额-3500或4800)X适用税率-速算扣除数11、年终一次性奖金的个税计算(1)当月工资薪金所得≥3500元或4800元:应纳税额=全年一次性奖金X适用税率-速算扣除数(2)当月工资薪金所得<3500元或4800元:应纳税额=(全年一次性奖金-当月工资薪金所得与3500或4800的差额)X适用税率-速算扣除数12、个体工商户的生产、经营所得应纳个税的计算:应纳税额=应纳税所得额X适用税率-速算扣除数=(全年收入总额-成本、费用、税金、损失、其他支出以及以前年度亏损)X适用税率-速算扣除数13、对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳个税的计算:应纳税额=应纳税所得额X适用税率-速算扣除数=(纳税年度收入总额一必要费用)X适用税率一速算扣除数14、劳务报酬所得应纳个税的计算:(1)每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)X20%(2)每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额X(1-20%)X20%(3)每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入额X(1-20%)X适用税率-速算扣除数15、稿酬所得应纳个税的计算:(1)每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)X20%X(1-30%)(2)每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额X(1-20%)X20%X(1-30%)16、特许权使用费所得应纳个税的计算:(1)每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)X20%(2)每次收入在4000元以上的:应纳税额-每次收入额x(1-20%)X20%17、利息、股息、红利所得应纳个税的计算:应纳税额=每次收入额X20%18、财产租赁所得应纳个税的计算:(1)每次(月)收入不足4000元的:应纳税额=[每次(月)收入额-财产租赁过程中缴纳的税额-由纳税人负担的租赁财产实际开支的修缮费用(800元为限)-800元]X20%(2)每次(月)收入在4000元以上的:应纳税额=[每次(月)收入额-财产租赁过程中缴纳的税额-由纳税人负担的租赁财产实际开支的修缮费用(800元为限)]x(1-20%)X20%19、财产转让所得应纳个税的计算:应纳税额-(收入总额-财产原值一合理费用)X20%20、偶然所得、其他所得应纳个税的计算:应纳税额=每次收入额X20%21、从价计征房产税=房产原值X(1-扣除比例)X1.2%从租计征房产税=租金收入X12%(或4%)22、土地增值税的计算过程:(1)确定收入一一题目给出(2)确定扣除项目金额取得土地使用权所支付的金额一一题目给出房地产开发成本一一题目给出。

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通用精品文稿2019-2020年初级会计实务+经济法基础必考知识点汇编（100个必考点）目录2019-2020年初级会计实务必考知识点汇编 (2)2019-2020年初级会计经济法基础必考知识点汇编 (40)【必考点1】会计职能、会计基本假设、会计基础、会计信息质量要求考点内容会计基本假设会计主体、持续经营、会计分期、货币计量会计基础权责发生制、收付实现制会计信息质量要求可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性（三可两重谨相及）【必考点2】会计要素及计量属性反映内容会计要素定义与确认条件要素的计量属性财务状况资产实际成本、重置成本、现值、可变现净值、公允价值负债所有者权益经营成果收入费用利润【必考点3】会计等式会计要素会计等式编制报表状态关系备注资产、负债、所有者权益资产＝负债＋所有者权益（恒等式）资产负债表静态关系复式记账法、编制资产负债表的的理论基础收入、费用、利润收入－费用＝利润利润表动态关系利润表的依据备注资产=权益权益=负债+所有者权益资产=债权人的权益+所有者的权益【必考点4】借贷记账法账户结构资成费借增贷减，负所收借减贷增记账规则有借必有贷，借贷必相等会计分录得分录者得实务试算平衡（1）发生额试算平衡法。

全部账户本期借方发生额合计＝全部账户本期贷方发生额合计（2）余额试算平衡法。

全部账户的借方期初余额合计＝全部账户的货方期初余额合计全部账户的借方期末余额合计＝全部账户的货方期末余额合计2019-2020年初级会计实务必考知识点汇编注意：一共50个必考点，由于时间关系，部分考点的详细内容并没有列出来，所以此讲义的正确使用方法是按照讲义中列举的的必考点回归基础阶段，结合各自的基础阶段资料去做详细的复习，此轮50个必考点请学员务必复习到位，考场上都会遇到。

【必考点5】会计凭证和会计账簿【必考点6】账务处理程序账务处理程序优点缺点使用范围记账凭证账务处理程序简单明了详细反映业务登记总账工作量大规模小业务量少【必考点7】财产清查【必考点8】现金的清查【必考点9】其他货币资金汇总记账凭证账务处理程序减少登总账工作量反映科目间对应关系不利于日常分工转账凭证多时工作量大业务量多科目汇总表账务处理程序减少登总账工作量，能够进行试算平衡不能反映科目间对应关系业务量大1.现金短缺：属于应由责任人赔偿或保险公司赔偿的部分，计入其他应收款；属于无法查明原因的，计入管理费用；短缺时：借：待处理财产损溢贷：库存现金经批准后：借：其他应收款（应由责任人赔偿或保险公司赔偿的部分）管理费用（无法查明原因的）贷：待处理财产损溢2.现金溢余：属于应支付给有关人员或单位的，计入其他应付款；属于无法查明原因的，计入营业外收入。