青年创新创效[如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用]

130管理及其他M anagement and other浅谈新形势下国有企业青年创新创效工作余俊飞（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）摘 要：党的十九大报告提出“要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

随着国企改革不断深化，国有企业共青团组织在新形势下如何引领凝聚青年融入中心开展创新创效工作，提升履行工作责任的本领显得尤为重要。

关键词：国有企业；青年；创新创效中图分类号：D432.6 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）15-0130-2收稿日期：2020-08作者简介：余俊飞，大冶有色金属集团控股有限公司党委组织部青年工作主管，从事企业共青团建设和青年工作，多年来在围绕中心履行工作职责和青年创新创效工作中不断探索。

1 国企青年创新创效工作背景党的十九大报告指出要加快建设创新型国家，创新驱动是中国有色集团公司“321”发展战略和打造世界一流矿业企业的内在需要。

青年是社会的新生细胞，最富探索精神，最具创造活力，是推动创新创业创优的生力军。

作为党的助手和后备军，引领青年做创新创效的先驱者是共青团组织政治责任和根本任务的体现。

2 国企青年创新创效工作现状分析目前国企科技管理基础逐步形成，创新能力持续提升，打造技术队伍，整体创新工作力度得到加强，但与新现代化企业相比仍存在不足和差距。

一是企业科技创新体制机制尚需进一步完善，创新体系整体效能不高，自主创新的积极、宽容氛围不够浓厚；二是现有青年科技人才队伍结构、储备不能满足企业快速发展需要，尤其是海外资源开发方面人才，人才队伍质量和综合素质需进一步提升；三是青年自主研发能力不强，独立解决企业重大技术需求的自主创新能力需要提升，组织实施重大科技项目能力不强，研发平台的软硬件设施建设需要进一步加强；四是团组织服务青年创新创效能力与青年创新创效意愿之间存在差距。

3 强化创新驱动，激发国企青年责任、担当3.1 坚定青年创新创造信念。

引导青年创新创效2015. 2引导青年创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。

建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。

加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。

要求全体青工在思想上达成共识，行动上步调一致，将岗位作为创效“阵地”，从大处着眼、小处着手，形成一种共同参与的良好局面。

实行精神奖励和物质奖励并重，形成良好的激励机制，有效提高创新创效的含金量。

二、引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行专人带教，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、技术攻关、科研攻关、青年科技论文评比等情况, 做为青年个人岗位晋升、收入增长的重要依据。

吸引更多青年参与, 加强对参与项目青年的指导和帮助，在工作中增加他们的攻关能力, 加强对项目的动态管理，扶植一批项目申报专利。

加强与青年的沟通, 引领青年岗位创新创效，帮助青年设计职业生涯规划，在技能和技术成熟的青工中重点培育担当意识，涵育栋梁气魄。

通过青年创新创效活动的实践，为共青团组织提供新的契机，扩大社会影响，促进共青团团事业健康全面发展，同时也能拓宽青年成长的渠道。

青年创新创效活动总结公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地,在省委省政府的关心和支持下,通过加速结构调整,深化内部改革,强化综合管理,取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化,如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力,是企业团组织面临的首要课题。

近年来,**团委围绕企业中心工作,结合青年特点,全面开展了青年创新创效活动,为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动,项目攻关,营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中,以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点,树立创新创效的青年典型,确立建功成才的正确导向,营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关,个人建功在**青年中流行这样一句话,“项目不是‘等’来的,是‘找’来的”。

**青年就是在一次一次寻找中,与课题结下了不解的情缘。

在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际,同时还要具可操作性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发,课题的选择定位为“小、实、新”,使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题,为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技者协会,对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

这样,不仅使课题的参与者有了压力,而且有了动力,进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次,并在召开的“青年创新创效表彰会”上,发布并奖励优秀青年创新成果,评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖,并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。

在**,课题攻关已成为青年技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想,团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后,重点锁定验电发生器的试验,一举攻克了这一“瓶颈”难题,填补了该厂工艺的空白,使之成为企业新的经济增长点。

第1篇大家好！我是公司的一名青年员工，很荣幸能在这里与大家分享我的创新创效心得。

首先，请允许我代表全体青年员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了广阔的舞台，让我们有机会在这里展示自己的才华，为公司的发展贡献自己的力量。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

在新时代背景下，创新创效已经成为企业发展的必然要求。

作为青年员工，我们肩负着推动企业创新发展的重任。

下面，我将从以下几个方面谈谈我的创新创效心得。

一、树立创新意识创新意识是创新创效的基石。

我们要树立敢于创新、勇于突破的思想观念，敢于打破传统思维，勇于尝试新方法、新技术。

在日常工作中，我们要时刻关注行业动态，学习先进的管理理念和技术，不断提高自己的综合素质。

1. 培养创新思维。

我们要学会运用发散性思维、逆向思维、系统思维等方法，发现问题、分析问题、解决问题。

在遇到问题时，不要局限于传统的解决方式，要勇于尝试新的方法，寻求最佳解决方案。

2. 注重团队协作。

创新不是一个人的事，而是团队共同的努力。

我们要学会与他人沟通、协作，共同探讨问题、分享经验，形成合力，推动创新。

二、提高创新能力创新能力是创新创效的核心。

我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的创新能力，为企业的创新发展提供有力支持。

1. 加强学习。

我们要充分利用公司提供的培训机会，不断学习专业知识、管理技能和创新能力。

同时，要关注行业动态，了解前沿技术，为自己的创新工作打下坚实基础。

2. 积极实践。

创新需要实践来检验。

我们要将所学知识运用到实际工作中，通过实践不断积累经验，提高自己的创新能力。

三、发挥创新创效作用青年员工是企业创新发展的主力军。

我们要充分发挥自己的优势，为企业的创新发展贡献力量。

1. 提出合理化建议。

我们要关注工作中的不足，积极提出改进措施，推动企业不断优化管理、提高效益。

2. 参与技术创新。

我们要敢于挑战自我，参与技术创新项目，为企业的技术进步贡献自己的力量。

253作者简介：熊伟（1983—　），女，汉族，安徽阜阳人，硕士研究生。

主要研究方向：青年工作。

当前长城钻探提质增效实现高质量发展进入了新阶段，公司也进入了持续深化管理创新、全面决胜改革攻坚的新时期，面对新常态迫切需要公司各级共青团组织认真分析、冷静思考，这就要求公司共青团工作必须进一步深化改革、转变模式，切实按照公司党委和上级团委工作部署，以“初心逐梦勇担当 共克时艰写青春”为主题，坚持“围绕中心　服务大局”工作主线，创新思想引导，搭建建功平台，提升服务能力，强化自身建设，团结带领广大团员青年为公司高质量稳健新发展贡献青春、智慧和力量。

一、创新思想引导，引领青年解放思想驰而不息（1）引领青年不忘初心担使命。

突出精神传承，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想青年大学习活动，广泛开展主题团日、报告宣讲、研讨分享、知识竞赛等形式多样的学习活动，发动团干部上讲台，激活“网学”载体，持续推进理论武装下基层、入一线、进头脑。

加强企业形势任务教育引导，使广大青年深刻认识经济新常态、新趋势带来的机遇和挑战，形成改革发展强大声势，凝聚青年磅礴力量。

（2）引领青年不忘初心学铁人。

持续推动大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，继续开展传统教育基地参观寻访活动，将覆盖范围拓展到近5年新入职青年，用大庆精神、铁人精神这一最核心、最恒久的精神动力锤炼新时代青年攻坚啃硬、艰苦奋斗的过硬作风。

适时举办“提质增效 青年先行”网络短语征集，将传统资源进行青年化、时代化阐释，促进青年的深度学习和身体力行。

1.3引领青年不忘初心争一流分类选树在不同青年群体中有较大代表性和较好示范性的青年个人和集体典型，合理控制年龄结构，促进青年典型群体的年轻化、多元化；深入挖掘选树扎根艰苦岗位、积极改革创新、勇闯外部市场、引领科技前沿等的优秀青年代表，吸纳更多青年广泛参与到典型的推荐、评选、表彰、宣传全过程，让“有红旗就扛，见第一就争”的氛围更加浓厚。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用(精选多篇)青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。

自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。

那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：一、要从实际出发，突出企业特色要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。

我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。

通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。

我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。

我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。

因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。

二要立足岗位，开展群众创新实践活动青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。

企业发展引领青年创新创效论文报告：企业发展引领青年创新创效一、引言二、企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位2. 企业带来的社会效益3. 企业发展对青年人的意义三、企业发展引领青年创新创效1. 企业发展利用人才优势引领青年创新2. 企业发展与技术进步对青年创新的推动3. 企业发展对青年人将学习知识转化为实践能力的帮助4. 企业文化对青年人创新创效的影响四、案例分析1. 小米科技2. 字节跳动3. 腾讯科技4. 美团点评5. 阿里巴巴五、结论引言在国家经济得到快速发展的背景下，企业发展已经成为经济稳定和社会进步的重要支撑。

同时，随着企业的发展，人才战略也越来越受到重视。

青年人作为国家未来的希望和重要人才资源，他们的创新和创效能直接影响到国家的经济和社会的发展。

因此，企业发展引领青年创新创效已经成为推动企业稳定发展和经济可持续发展的不可或缺的重要手段。

本文将从企业发展的意义、企业发展引领青年创新创效以及案例分析三个方面进行分析。

企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位作为社会经济的主要组成部分，企业在国家经济发展中有着不可替代的作用。

提高企业的竞争力、实施人才战略、积极推动创新成果的落地应用、加强国际竞争力等方面都需要企业在发展中积累能力。

企业发展引领青年创新创效已经成为企业实现竞争优势、塑造良好企业形象和做大做强的必要手段。

2. 企业带来的社会效益企业的发展不仅仅对企业自身有益，也带来了社会效益。

企业可以创造更多的就业机会，提高人口收入水平，改善社会福利。

同时，企业发展过程中也需要承担责任，保护环境、推动公益等责任也是企业不可回避的责任之一。

这种社会效应的扩大，由于以创新为基础，青年创新意识和创新能力的提升是不可或缺的。

3. 企业发展对青年人的意义青年人是企业吸引人才的重要目标，也是企业较快发展的基本动力之一。

作为社会的重要劳动力和资源，青年人的错失会影响国家的社会稳定和发展。

企业通过不断完善人才发展生态圈，引导青年人参与创新、创效，从而推动企业和社会不断发展。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用随着经济的快速发展和市场环境的变革，企业改革已经成为了发展的必然选择。

在这个过程中，青年创新创效工作起着至关重要的作用。

青年是一个国家和企业的未来，他们年轻有活力，思维敏捷，富有激情，是企业创新的中坚力量。

因此，如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用是至关重要的。

首先，企业应为青年提供良好的创新环境。

创新需要一定的环境和条件来支持，而这种环境主要来自于企业的文化氛围和管理机制。

企业应该鼓励员工提出新的观点和想法，并为他们提供充足的自主空间。

同时，企业还应该建立一套完善的激励机制，如通过薪酬激励、岗位晋升等方式来奖励那些有创新能力的青年员工，激发他们的创新潜力。

其次，企业应加强对青年人才的培养。

创新不仅需要积极的创新思维，还需要一定的专业知识和技能作为支撑。

因此，企业应该重视青年人才的培养工作，通过提供培训、知识分享等方式来加强青年员工的专业技能和知识储备。

此外，企业还可以与高校、研究机构等合作，共同开展创新项目，提供实践机会和资源支持，帮助青年人才快速成长。

再次，企业应注重激发青年员工的创新潜能。

青年人才通常具有敢为人先的勇气和积极的进取心，但有时候他们可能缺乏经验和实践机会。

企业应该给予青年员工更多的机会自由表达和发挥创新潜能，例如让他们参与到项目中，组织创新团队等。

同时，企业也应该鼓励青年员工从失败中吸取教训，不断改进和创新，以推动企业不断发展。

最后，企业应加强对青年创新创效工作的评估和认可。

创新是企业发展的重要动力，而青年创新创效工作是其中的重要组成部分。

因此，企业应该通过有效的评估机制来对青年创新创效工作进行评估和认可，例如设立创新奖项、优秀员工选拔等，鼓励青年员工不断创新，以期更好地发挥他们的才能和潜力。

总之，要使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用，企业需要提供良好的创新环境，加强对青年人才的培养，激发青年员工的创新潜能，并加强对其工作的评估和认可。

关于推动青年创新创效常态化发展的汇报人：日期:•引言•青年创新创效现状分析•推动青年创新创效常态化发展的策略•实施青年创新创效常态化发展的具体措施目•案例分享与启示•总结与展望录引言01背景和意义当前，随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，青年创新创效已成为推动经济社会发展的重要力量。

在我国，青年创新创效也得到了越来越多的关注和重视，推动其常态化发展对于实现国家发展和民族复兴具有重要意义。

通过推动青年创新创效常态化发展，提高青年的创新意识和创新能力，为国家创新驱动发展战略作出积极贡献。

鼓励青年投身创新实践，发挥创新精神，创造更多就业机会，促进社会经济发展。

培养一批具有国际视野和创新能力的高素质青年人才，为国家发展和民族复兴提供强有力的人才保障。

010203目标和愿景青年创新创效现状分析0201介绍国外青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。

国外青年创新创效情况概述02介绍国内青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。

国内青年创新创效情况概述03对国内外青年在创新创效方面的现状进行比较分析，找出国内外在政策、教育、文化等方面的差异。

国内外青年创新创效对比分析国内外青年创新创效对比分析政策支持不足目前，国内对青年创新创效的政策支持还不够完善，缺乏系统的政策体系，导致青年在创新创效方面缺乏必要的支持和引导。

教育体系不完善国内教育体系在培养青年创新精神和创效能力方面还存在一些不足，如缺乏实践环节、课程设置过于单一等。

文化氛围不浓厚国内社会对创新和创业的认可度还不够高，缺乏鼓励创新和宽容失败的文化氛围，导致青年在创新创效方面缺乏自信和勇气。

机遇随着国家对创新创业的大力支持，以及经济结构的转型升级和社会需求的不断变化，为青年提供了更多的创新创业机会和平台。

挑战在市场竞争日益激烈的情况下，青年需要不断提高自身的综合素质和能力水平，以应对各种挑战和压力。

公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。

以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。

一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。

这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。

二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。

这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。

三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。

四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。

这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。

五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。

六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。

创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。

七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。

这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。

总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。

通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。

青年创新创效活动青年创新创效活动总结青年创新创效活动总结公司为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调深化内部改革强化综合管取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。

近年来**团委围绕企业中心工结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动为**团组织的核心工融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关个人建功在**青年中流行样一句话“项目不是‘等’来的是‘找’来的”。

**青年就是在一次一次寻找中课题结下了不解的情缘。

在工中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

样不仅使课题的参有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论优秀奖并按有关规定给予重奖极大调动了大家的积极性。

在**课题攻关已成为青年技术人员发挥用建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了一“瓶颈”难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流推动转化我们为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训技术比武相结合的模式。

青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。

下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。

他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。

为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。

一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。

平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。

2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。

3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。

二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。

培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。

2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。

3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。

三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。

比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。

2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。

3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。

《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。

一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。

青年创新创效活动的实施方案一、活动主题。

“创新点亮青春，创效成就未来”二、活动目的。

咱搞这个青年创新创效活动啊，就是想让咱公司或者组织里的年轻人动起来。

现在这个时代，创新就像魔法一样，能让咱们的工作和发展变得超酷。

通过这个活动，一方面激发青年小伙伴们的脑洞大开，想出各种新奇又实用的点子；另一方面呢，把这些点子变成真金白银的效益，不管是帮公司省了钱，还是赚了钱，或者让工作效率像火箭一样飙升，都是超棒的成果。

三、活动主体。

公司或组织内年龄在[具体年龄范围]的青年员工。

四、活动时间。

[开始时间] [结束时间]五、活动内容。

# （一）创意征集阶段（第1 2周）1. 设立创意信箱。

就像古代的漂流瓶一样，不过咱这个是现代版的。

在公司的各个角落，比如茶水间、办公区显眼的地方，放几个超酷的创意信箱。

青年们可以把自己的创新想法写在纸条上，然后投进去。

纸条上要写清楚自己的名字、部门，还有这个创意大概是关于啥的，就像给创意一个小标签一样。

2. 线上创意平台。

除了信箱，咱还有线上的地盘。

在公司内部网站或者专门的手机APP上，开一个创意板块。

青年们可以在上面详细地阐述自己的创意，还能配上图片、小视频啥的，把创意展示得更清楚。

这个平台还能让大家互相点赞、评论，就像在朋友圈一样热闹，这样好的创意就更容易被大家发现啦。

# （二）创意筛选阶段（第3 4周）1. 成立评审小组。

这个小组就像创意世界的裁判一样。

成员包括公司的高层领导、经验丰富的老员工，还有一些外聘的专家。

他们会从不同的角度来看这些创意，就像从不同的窗户看风景一样，保证每个好创意都不会被漏掉。

2. 评审标准。

创新性：这个创意是不是像独角兽一样独特，以前从来没人想过的那种。

可行性：创意不能是空中楼阁，得能在咱们现有的资源和条件下实现，就像盖房子得有砖头和水泥一样。

效益性：这个创意得能给公司带来好处，要么是能省钱，要么是能赚钱，或者是能让大家工作得更开心、更高效。

# （三）创意实施阶段（第5 [具体周数]周）1. 组建项目团队。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用 青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动， 是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立 业的有效途径。

自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果， 尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵， 极大地激发了青年创先创效的热情。

那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈 几点粗浅认识一、要从实际出发，突出企业特色要使创新创效落到实处， 求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手， 突出自己的特色，我们重点抓了四个结合一是与企业实际相结合。

我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创 效工作。

通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效， 降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良 好的生产环境和人际氛围。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业 青年的特点开展工作。

我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看， 大致呈高、中、低阶梯状分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕 业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。

我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开 展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团 组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。

因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及， 一步一个脚印，把活动落到实处。

二要立足岗位，开展群众创新实践活动青工处于生产经营管理第一线， 他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发 言权。

关于青年创新创效活动的思考青年创新创效活动的思考近年来，随着经济的飞速发展和科技的迅猛进步，创新和创效成为了社会发展的重要推动力。

而青年群体作为国家未来的发展的中坚力量，其对创新和创效活动的参与和贡献，将会在国家的经济发展中起到举足轻重的作用。

对于如何激发青年的创新和创效能力，一直是社会各界关注的焦点。

本文将从几个方面，对青年创新创效活动进行思考和探讨。

首先，要想激发青年的创新活力，必须为他们提供良好的创新环境和平台。

创新需要一个开放、包容的环境，使得每个人都有充分表达和实践的机会。

政府可以出台相关政策，建设更多的专业化创新园区和孵化基地，为创业者和创新者提供充足的场地、资金和资源支持。

同时，学校也要加强创新教育，培养学生的创新意识和能力，鼓励学生参与科研和创新项目。

社会各界也可以举办创新创业大赛和展览，为青年创新者提供展示和交流的机会。

只有在开放、包容的创新环境下，才能真正激发青年的创新活力。

其次，要想提高青年的创效能力，必须加强创新创业教育和培训。

青年人在学校和社会经历的创新创业教育和培训，将直接影响到他们未来的发展。

学校可以在课程设计中加入创新创业元素，培养学生的创新思维和创业精神。

同时，学校可以与企业、科研机构等进行合作，组织实践性的创新创业活动，让学生接触真实的商业环境和实践机会。

社会各界也可以开展创新创业培训班，邀请成功的企业家和专家进行经验分享和指导。

只有通过系统的创新创业教育和培训，才能提高青年的创效能力。

再次，政府和企业都应该为青年创新和创效提供更多的机会和支持。

政府可以加大对青年创新创业的政策支持和资金投入，为他们提供良好的环境和条件。

同时，政府可以加强知识产权保护和法律法规的制定，保护创新者的合法权益。

企业可以在人才引进和激励机制上下功夫，为青年创新者提供更多的机会和平台。

企业还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共同开展创新研究和开发项目，促进科技成果的转化和应用。

只有政府和企业共同努力，才能为青年创新和创效提供更多的机会和支持。

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结在公司科技创新工作中，青年员工扮演着重要的角色。

为了激发青年员工的创新潜力，提升科技创新效率，我们组织了一系列的青年创新创效活动。

在活动中，我们设立了创新项目、开展技术培训、组织团队交流等，并在此过程中不断总结经验，完善活动模式。

现对青年创新创效活动进行总结如下：一、活动成果通过青年创新创效活动，我们取得了以下成果：1. 创新项目实施：设立了一系列创新项目，青年员工积极参与并提出了许多优秀的创新方案。

这些项目的实施不仅带来了新的技术和产品，还推动了公司科技创新工作的整体进展。

2. 技术培训与学习：开展了各类技术培训，提高了青年员工的专业素质和创新能力。

青年员工通过培训学习到了很多前沿的科技知识，为公司的科技创新提供了新的动力。

3. 团队交流与合作：组织了团队交流和合作活动，加强了不同部门之间的沟通与合作。

青年员工在交流中分享了各自的经验与思考，形成了一种良好的学习氛围。

4. 创新创效案例：通过活动，我们发现了一些青年员工的创新创效案例，这些案例在提高效能、降低成本、增加收益等方面有着显著的效果，为公司的发展做出了贡献。

二、活动经验1. 鼓励创新思维：创新需要独立思考和敢于尝试，因此我们鼓励青年员工勇于表达和实践自己的创新思维，提供了一系列的创新机会。

2. 提供资源支持：为了让青年员工更好地创新，我们提供了充足的技术和资金支持。

在项目实施过程中，为青年员工提供了必要的资源支持，确保项目能够顺利进行。

3. 加强团队协作：创新往往需要多个人的合作，因此我们注重加强团队的协作能力。

在活动中，我们组织了团队交流与合作活动，培养了团队意识和团队精神。

4. 审核与评价机制：为了确保创新项目的质量和效果，我们设立了审核与评价机制。

在项目实施前会进行项目审核，评估项目的可行性；项目完成后会进行评价，总结项目的优点和不足，为下一步工作提供参考。

三、改进方案1. 拓宽创新领域：将创新领域拓展到更多的方面，包括技术创新、管理创新、市场创新等。

青年创新创效活动总结 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】青年创新创效活动总结青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，积极构建“3331”创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显着的活动成效。

夯实三个基础，确保活动的广度和深度。

创建学习型团组织，打牢创新创效活动的知识基础。

一是营造学习氛围，倡导终身学习理念。

通过开展“青年科技论坛”等形式，加强青年知识学习，优化青工知识结构，提高青年学习热情。

二是构建学习阵地，丰富青年学习手段。

为发挥青年群体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会，有效地带动了周围群体的学习活动。

三是利用学习载体，提高青年创新素质。

在充分发挥各类传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中倡导开展了提高创新技能的“1234”素质拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推进“一岗多能”活动；构建领导体系，夯实创新创效活动的组织基础。

一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上给予指导，并定期召开专门会议，研究活动方案，协调解决活动中出现的问题。

二是成立活动工作小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开工作例会，通报活动情况，研究工作措施。

三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作，不定期深入基层单位，帮助解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。

深化青年创新创效竞赛服务青年岗位建功成才摘要：青年创新创效活动是共青团组织服务于公司改革发展和服务青年成长成才需要的生动实践。

多年来，二公司团委在公司党委和股份公司团委的领导下，立足公司实际和青年特点，在全公司广大青工中开展了创新创效活动，一批创新成果在生产中效果凸显，一批青年在创新实践中成才，为公司获得良好的经济效益和人才效益注入了新的动力。

关键词：青年创新；创效竞赛；青年岗位一、深入开展培训交流，夯实青年创新创效活动基础二公司团委根据公司发展需要，将单一的技术比武模式改为技术培训与技术比武相结合的模式，联合相关部门举办了多形式、多主题的培训交流活动。

一是深入开展导师带徒活动，采用一对一、一对多、多对一师徒结对方式。

以培养一专多能的复合型人才为目标开展了技术人员结对互学，即电气技术员学机械，机械技术员学电气，结对双方互为师徒的活动方式；以“师徒联手技改攻关”竞赛活动和“明星带高徒”等活动为平台，推进导师带徒活动持续深入开展。

二是针对青工实际需求，先后组织开展了装卸机械电器修理工、电焊工、机修工、“修旧利废”技改攻关、plc编程与故障诊断、青工技术难题攻关、公司重点及难点课题攻关等形式多样、内容丰富的技能竞赛活动。

通过培训交流进一步开发了公司的青年人力资源，增强了他们学技术的动力，一大批青工在学习实践中锻炼成为技术尖子、行家能手。

二、深化创新创效实践基地建设，拓宽青年创新创效活动领域2007年，二公司启动了全港首个创新创效电气自动化实践基地创建，该基地可以模拟出与现场环境高度一致的测试环境，利用该平台可以进行现场设备维修改造的前期调试、测试。

在煤二期翻车机系统总线升级改造期间，在安装、调试过程中出现了不少技术难题，为了把停机损失降到最低，技术员充分利用实践基地的电气自动化实验室，对触摸屏、编码器等重要设备进行了反复试验、调试，解决了存在的问题，为改造的顺利完成赢得了宝贵的时间。

实践基地运行以来，先后指导各团支部组织电气实践培训40余次，举办职工技能竞赛5次，组织导师带徒活动实践操作考试7次，为提高团员青年电气技术水平做出了积极贡献。

加强青年职工创新创效的措施随着时代的进步和社会的发展，创新已成为推动经济增长和社会进步的重要动力。

青年职工作为我国人力资源的重要组成部分，其创新能力和创造力对于推动企业发展和社会进步具有重要意义。

因此，加强青年职工创新创效成为了当今时代亟待解决的问题。

为此，我们可以采取以下措施：一、建立良好的创新创效氛围要加强青年职工的创新创效能力，首先需要在企业和社会中建立良好的创新创效氛围。

企业可以通过组织创新创效培训、举办创新创效竞赛等方式，引导青年职工积极参与创新活动。

同时，还可以鼓励青年职工提出自己的创新想法，并给予一定的支持和鼓励，让他们感受到创新的价值和意义。

二、提供创新创效平台和资源青年职工在创新创效过程中需要有一个良好的平台和资源支持。

企业可以建立创新创效实验室、科研基地等专门的创新创效平台，为青年职工提供创新创效所需的设备、工具和资源。

此外，还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共享科研成果和技术资源，为青年职工提供更广阔的创新创效空间。

三、加强创新创效能力培养青年职工的创新创效能力培养是提高其创新创效水平的关键。

企业可以通过组织创新创效培训班、邀请专家学者进行创新创效讲座等方式，提升青年职工的创新创效思维和方法。

同时，还可以鼓励青年职工参与创新创效项目，培养他们的创新创效实践能力。

四、建立激励机制和奖励制度为了激励青年职工积极参与创新创效活动，企业可以建立相应的激励机制和奖励制度。

例如，设立创新创效奖项，对青年职工在创新创效方面的突出贡献给予表彰和奖励。

此外，还可以将创新创效成果与绩效考核相结合，提高青年职工的创新创效积极性和工作动力。

五、加强创新创效交流与合作创新创效往往需要多方面的知识和资源支持，因此加强创新创效交流与合作对于提高青年职工的创新创效能力非常重要。

企业可以组织创新创效交流活动，邀请不同领域的专家和企业代表进行经验分享和案例交流，激发青年职工的创新创效灵感。

同时，还可以积极开展创新创效合作项目，促进不同部门和企业之间的资源共享和协同创新。

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结在过去的一年中，我们公司成功举办了青年创新创效活动。

通过这次活动，我们鼓励青年员工积极参与科技创新，提高效率，为公司发展做出更大的贡献。

以下是对这次活动的总结和反思。

我们通过市场调研和调查问卷了解到青年员工对创新创效活动的期望和需求。

从结果中我们看到，青年员工普遍对科技创新抱有浓厚的兴趣和热情，他们希望能够有更多的机会参与到创新项目中，并且希望通过创新来提高工作效率。

基于这些调研结果，我们制定了切实可行的活动方案，包括举办创新创效培训、开展创业比赛和设立创新奖励机制等。

我们在活动执行过程中采取了一系列有效的措施来推进创新创效工作。

首先是组织了一系列的创新创效培训课程，邀请了一些行业专家和成功创业者来授课，帮助青年员工掌握创新思维和方法。

我们还通过内部创新比赛来激发员工的创造力和斗志，鼓励他们提出和实现创新项目。

我们设立了创新奖励机制，对那些取得显著创新成果的员工给予表彰和奖励，以激发更多员工的积极性和创造力。

通过这次活动，我们取得了一定的成果。

一方面，我们成功地提高了青年员工的科技创新意识和能力，更多员工开始关注和参与到创新项目中。

我们也取得了一些创新成果，包括一些新产品的开发和工作流程的改进。

这些成果对公司的发展有着积极的影响，提高了我们的市场竞争力和经济效益。

我们也要意识到在这次活动中存在一些不足之处。

活动过程中的宣传力度不够，导致有一些员工对活动的重要性和意义了解不够。

我们对创新创效工作的评估和监督不够严格，导致有一些项目的进展较慢，甚至停滞不前。

我们的创新奖励机制也存在一定的问题，有些员工对创新激励不够敏感，对于创新项目的积极性不高。

针对这些问题，我们提出了改进和优化的措施。

我们将增加活动的宣传力度，通过内部会议、通知和邮件等方式广泛宣传活动的重要性和意义，提高员工对活动的参与度和积极性。

我们将加强对创新创效工作的考核和监督，建立严格的评估机制，对项目进展进行定期评估和总结，确保项目的顺利进行和完成。