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武汉市社会保险登记表武汉市社会保险登记表一、申请单位信息1.单位名称：_____________________2.统一社会信用代码：_____________________3.单位性质：_____________________4.单位类型：_____________________5.单位地质：_____________________6.法定代表人：_____________________7.联系方式：_____________________8.电子_____________________二、单位基本信息1.组织形式：_____________________2.行业类别：_____________________3.单位规模：_____________________4.单位经营范围：_____________________5.成立日期：_____________________6.注册资本：_____________________7.实收资本：_____________________8.单位经济类型：_____________________9.从业人数：_____________________三、社会保险信息1.基本养老保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 2.基本医疗保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 3.失业保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 4.工伤保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 5.生育保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________四、附件1.相关单位证件复印件2.职工名单五、法律名词及注释1.统一社会信用代码：企业和其他社会组织用以替代企业组织机构代码、税务登记号、工商注册号等的唯一标识。
武汉市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.11•【字号】武人社函〔2020〕34号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知各区人力资源（社会保障）局、各有关单位：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）和《湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26号）等文件精神，为贯彻落实党中央、国务院和湖北省关于推进“放管服”决策部署，加快政府职能转变，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，加强技能人才队伍建设，经研究决定在武汉市全面推行企业职业技能等级认定工作。
现将有关事项通知如下：一、职业（工种）范围职业（工种）范围为《中华人民共和国职业分类大典》中收录的技能类职业（工种）以及后续经人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业（工种），准入类职业资格不纳入评价范围。
拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。
二、开展职业技能等级认定企业应具备的条件（一）依法设立、管理规范、信用良好，职工依法参加社会保险的企业。
（二）建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，评价结果与薪酬待遇挂钩。
（三）具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。
（四）按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的。
合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书一、引言合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书，是指企业与退休人员之间建立的一种社会化管理服务框架。
在这个协议书里，企业与退休人员之间共同约定了一系列的管理和服务条款，旨在为退休人员提供更加全面、深入和灵活的服务，以满足他们日益增长的各种需求。
本文将对合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书进行全面评估和探讨。
二、合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的内容1. 退休人员的基本信息登记在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，首先需要对退休人员的基本信息进行登记。
这些基本信息包括尊称、性别、芳龄、退休时间、工作单位等。
通过对退休人员基本信息的登记，企业可以更加全面地了解退休人员的情况，为其提供更加贴心、细致的服务。
2. 退休人员的健康管理和医疗保障在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的健康管理和医疗保障进行约定。
这包括定期体检、健康、医疗费用报销等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的身体健康，让他们在晚年享受到更多的关爱和保障。
3. 退休人员的生活关怀和文化娱乐除了健康管理和医疗保障，合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书还应当对退休人员的生活关怀和文化娱乐进行约定。
这包括定期的文艺演出、体育活动、旅游出游等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的生活情感，让他们在晚年享受到更加丰富多彩的生活。
4. 退休人员的精神关怀和心理疏导在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的精神关怀和心理疏导进行约定。
这包括定期的心理、心理辅导、心理健康教育等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的内心世界，让他们在晚年享受到更加精神愉悦和心灵安宁。
通过以上内容的全面评估，我们可以看到合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书在深度和广度上都做得非常到位。
它不仅仅关注了退休人员的生活需求，还更加注重了他们的健康需求和精神需求。
湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】湖北省劳动和社会保障厅,湖北省档案局•【公布日期】2007.06.26•【字号】鄂劳社发[2007]47号•【施行日期】2007.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知（鄂劳社发[2007]47号）各市、州、县劳动和社会保障局、档案局，各参保企业和有关单位：现将《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》印发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、集中管理参保企业和灵活就业退休人员的档案，是推进企业退休人员社会化管理服务的必然要求，是减轻企业负担、维护退休人员切身利益的重大举措，是完善企业养老保险制度的重要内容。
各市、州、县劳动和社会保障部门、档案行政管理部门，要切实加强领导和指导；各参保企业和档案托管单位要密切联系与协作，制定切实可行的工作方案，尽快完成退休人员档案移交的工作。
二、各用人单位或现退休人员档案托管单位要组织专门力量，按照实施办法的要求完成退休人员档案整理和相关数据录入工作，切实保证退休人员档案的真实、完整和规范性。
档案整理过程中，任何人不得擅自涂改、撤换属于归档范围的档案材料。
三、各单位要认真研究、及时反映贯彻实施细则以及档案移交过程中出现的问题，凡涉及有关养老保险的档案材料重新认定的问题，应报同级劳动和社会保障部门审批。
湖北省劳动和社会保障厅湖北省档案局二00七年六月二十六日湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法第一章总则第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（中办发[2003]16号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》的通知（鄂办发[2003]57号）精神，做好全省参保企业以及灵活就业退休人员的档案（以下统称退休人员档案）管理工作，根据《中华人民共和国档案法》和《湖北省档案管理条例》及有关法律法规，并结合我省实际，制定本办法。
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资
格目录清单的通知
文章属性
•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.01.25
•【字号】武人社发〔2017〕21号
•【施行日期】2017.01.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资格目录
清单的通知
武人社发〔2017〕21号
市直各委办局、各区人力资源（社会保障）局、局属相关单位、市属各职业技能鉴定所：
为规范职业资格许可和证书管理，根据《市人民政府关于成立武汉市推进职能转变协调小组等事宜的通知》（武政办〔2016〕76号）、市推进职能转变协调小组《关于落实“放管服”改革任务分工的通知》文件精神，对照《国务院关于取消和下放一批行政审批项目的决定》、《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》等文件，我市对实施的职业资格许可和认定事项进行了全面清理，并制定了《武汉市职业资格目录清单》，现予印发。
本清单实行动态管理，根据法律法
规、政策的变化及国家职业资格目录清单，及时调整和完善目录清单的内容，并更新公布。
请各单位严格遵照执行，凡清单以外，一律不得开展职业资格许可和认定，有法律法规依据或国家、省组织实施的职业资格除外。
附件：武汉市职业资格目录清单
武汉市人力资源和社会保障局
2017年1月25日附件:武人社发2017 21号附件.doc。
武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知（１９９８年６月１１日武政〔１９９８〕６６号）各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构，各部属、省属驻汉企业、事业单位：现将《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》印发给你们，请按照执行。
建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。
各区县人民政府、各部门、各单位要从改革、发展、稳定的大局出发，认真组织实施上述办法，积极稳妥地推进社会保障制度改革，确保我市企业职工养老保险制度从１９９８年７月１日起与国务院决定建立的统一的企业职工基本养老保险制度并轨。
武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相结合（以下简称统帐结合）的企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），制定本办法。
第二条本办法所称企业职工基本养老保险制度，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，企业和在职职工共同承担缴纳基本养老保险费的义务，退休人员按缴纳基本养老保险费情况享受基本养老保险待遇的社会保险制度。
第三条本办法适用于本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工和退休人员，以及个体工商户（包括其它个体劳动者，下同）业主、帮工和退休人员。
外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的企业和人员，不适用本办法。
武汉市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见（武政〔2007〕72号）各区人民政府、市人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发〔2006〕42号），进一步健全社会保障体系，经研究并报省人民政府同意，现就完善我市企业职工基本养老保险制度提出如下实施意见：一、完善企业职工基本养老保险制度的主要任务按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，建立可持续发展的养老保险制度；确保基本养老金按时足额发放和离退休人员基本生活；在中央财政支持下，逐步做实个人账户；统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，扩大覆盖范围；改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励与约束机制；建立多层次的养老保险体系，积极发展企业年金；加强基本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制；进一步做好退休人员社会化管理工作，提高综合服务水平。
二、确保基本养老金按时足额发放继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，进一步落实和完善分级负责、财政支持的保发放机制，健全基本养老金发放定期通报制度、重点监控制度和重大事项报告制度，采取有力措施，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。
三、扩大基本养老保险覆盖范围凡本市基本养老保险范围内的国有企业、城镇集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商及港澳台投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员都应参加企业基本养老保险。
武人社发〔2011〕51号市委组织部市人力资源和社会保障局市编办印发关于武汉市事业单位管理岗位有关问题的暂行意见的通知各区委组织部、人力资源〔社会保障〕局、编办，市直各部委办局、市直属事业单位干部〔人事〕部门：现将《关于武汉市事业单位管理岗位有关问题的暂行意见》印发给你们，请遵照执行。
实施过程中遇有问题，请及时反馈给市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。
中共武汉市委组织部武汉市人力资源和社会保障局武汉市机构编制委员会办公室二○一一年五月二十四日关于武汉市事业单位管理岗位有关问题的暂行意见按照事业单位岗位设置管理有关文件精神，现就全市事业单位管理岗位的设置、使用以及岗位认定登记等有关问题，提出如下暂行意见。
一、本意见适用于已完成首次岗位设置初步建立岗位管理制度的事业单位。
二、事业单位管理岗位的最高等级和各等级岗位的数量，均按市人力资源和社会保障局〔以下简称市人社局〕核准的岗位设置方案执行；尚未核准各等级管理岗位数量的事业单位，由上级主管部门报机构编制部门核定机构规格、领导职数后，再按规定报市人社局核准设置各等级管理岗位数。
三、有以下情形之一，岗位设置方案可按事业单位岗位设置程序报市人社局申请变更：〔一〕事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；〔二〕根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制、调整机构规格和领导职数的；〔三〕上级或同级机构编制部门印发正式文件，确定事业单位所承担的社会功能发生变化的；〔四〕按照业务发展和实际情况，为完成工作任务需要变更岗位设置方案的。
各区人力资源〔社会保障〕局、市直主管部门，在申请变更岗位设置方案时，可一并提出各等级管理岗位数以及管理岗位总量的调整意见。
四、现有职员数超过核准的管理岗位数的，各区人力资源〔社2会保障〕局或市直主管部门应采取有效措施使所辖事业单位职员数在2015年底到达核准的岗位数。
五、已核准各等级管理岗位数的事业单位，相应等级管理岗位出现空缺的，按干部管理权限履行相关程序后，可以新聘工作人员到所空缺的管理岗位任职。
