自谋职业退役士兵就业问题的思考

退役士兵就业难问题经验材料退役士兵是军人生涯的一个阶段，经常要面对从军营踏入民间的挑战和困难。

其中最大的问题之一就是就业难。

作为一个曾经在军队工作过的人，我可以分享一些我在就业方面遇到的问题以及应对的经验。

首先，作为退役军人，我们往往会面临很多文化上的差异。

军队的生活规律和民间的习惯不尽相同，这就意味着我们需要努力去适应新的环境。

我建议退役士兵在军队服役期间，找到一些时间去了解和学习民间的文化和道德观。

这样可以加快我们融入民族社会的速度和成功实现转型。

其次，退役后，我们会发现我们在军队工作的技能并不总是在民间工作中得到广泛运用。

也就是说，我们需要重新获得一些新技能。

例如，量化分析和编程等，这些技能在现代企业中非常流行，而我们往往在军队工作期间无法掌握。

为此，我们可以考虑进入一些在线课程，加强自己的技能水平。

许多大型公司会认为退役军人具有高度的责任感和决策能力，而在线课程的学习可以帮助我们彻底学习并掌握所需的技能，这也能使我们更易于被招聘。

再次，我们需要认识到军队和民间工作的文化和社会规则有很大的不同。

军队以纪律为导向，我们的任务和操作方式会被大家严格规定。

但是，为了成功适应民间工作环境，在个人交往和团队协作方面需要变得真诚友好、严谨和灵活。

我们需要学会与各种文化和性格的人进行交流和工作，尊重他们的想法，并接纳分歧。

这样，我们才能获得国外企业的高度认可和信任，绘制出更加光明的就业前景。

最后，退役军人由于其所具有的国家形象，其面临的就业竞争同样很激烈。

因此，我们需要更科学地规划自己，提高认识和自我价值，着眼于自我提升和职业规划，开发和支持我们的独立创业和发展方案，使自己在专业技能和个人品质上获得更多的优势。

总之，退役士兵需要适应新的工作环境以及具备新的工作技能。

了解和适应民间社会的文化和规则，积累专业技能和责任感，并积极规划自己的未来是我们共同需要的。

只要有耐心和决心，退役士兵也能在民间社会中有所发展。

退役军人就业创业面临困难问题及建议（最新分享2篇）退役军人就业创业问题及建议篇1退役军人是重要的人力资源，是建设农村的重要力量，促进退役军人就业创业，对于更好的实现退役军人自身价值和助推我*经济社会发展具有重要意义。

当前我*退役军人数量较多，全*共计*人，实现自主就业*人，自主创业*名；每月发放补贴*元，“八•一”共计发放慰问金*元，成功选树优秀退役军人典型*人。

一、退役军人就业创业中面临的主要问题（一）退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题。

往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。

当前部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务2年以上工作经验。

这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。

少数退役军人创业过程中也是缺少社会经验和相关的专业技能，致使在创业过程中困难重重。

如我*沙坪村哪茂良、治安村李毅等退伍军人，因为学历不高、缺乏专业技能只能选择种养植业和餐饮业专业技能要求相对较低的行业进行创业。

（二）退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。

现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。

而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限,难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。

（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。

创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。

经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。

此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。

退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，我市每年有1000人左右退役军人，选择自主就业安置方式。

退役军人就业难就业慢现象较为普遍，存在着区域发展不均衡、就业质量不高、配套措施不具体等问题。

一、目前就业领域存在的主要问题政府层面存在供给不足与需求高的矛盾。

岗位有待增加、就业创业优待政策有待完善等。

退役士兵教育培训针对性不强，现有的教育资源不能满足广大退役士兵的需求，退役士兵技能培训周期过长，工学矛盾突出。

企业层面存在政策的历史局限与利益平衡难的矛盾。

企业用工要求较高，认为退伍军人不具备企业所需技能，扶持就业经费不足，大学生毕业人数逐年增多，造成企业不愿意招用退役军人；就业市场不宽，现在劳动力市场饱和，劳动力隐形失业和结构性失业严重，受经济下行压力和疫情影响，企业用工需求不大；就业岗位选择有限，退役军人各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势，大部分企业为退役军人提供的工作岗位主要是安全保卫，单调的就业岗位使得退役军人难以实现就业。

退伍军人层面存在攀比心理与政策地方性差异的矛盾。

心态和就业观需转变，一些退役军人眼高手低，选择就业期望高，社会地位和期望收入落差感大；等靠要思想较严重，部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏全面了解，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清，有的在自主就业时患得患失；缺乏社会经验和专业技术，军人往往文化素质有限，知识储备量不足，缺乏就业竞争力。

缺少专业技能，缺乏足够的创业资金，缺乏对市场的了解，创业过程中难以选择真正适合的项目，容易导致创业失败。

近年来，我市坚持把“让军人成为全社会尊崇的职业”要求落到实处，不断创新工作手段，拓展功能路径，想办法，出实招，千方百计解决退役军人就业创业。

组织开展退役士兵教育和培训，每年组织不少于20场招聘会。

退役军人的再就业问题研究及解决对策我国退役军人数量庞大，如何保障他们的权益并促进他们的再就业已成为一项紧迫任务。

退役军人的再就业问题具有复杂性和特殊性，需要有系统的研究和有效的对策来解决。

一、退役军人再就业的现状近年来，退役军人的就业形势出现了一定的好转，但依然存在较大的挑战。

首先，一部分退役军人的职业技能已经过时，需要接受职业培训和教育才能胜任新的工作。

其次，有的退役军人身体状况较差，不适合从事重体力劳动的工作。

另外，有些行业对退役军人的岗位需求较小，导致他们的就业难度增加。

目前，退役军人的就业形势也存在一定的失衡。

比如，一些地区的招聘单位偏向于招收具有特定背景的人员，退役军人因此被排斥；在某些领域，退役军人优先录用的政策并未得到完全落实。

这些问题都制约着退役军人的再就业。

在就业过程中，退役军人还需要面临一定的社会适应问题。

例如，退役军人涉及到的行业和工作环境与军队有很大的不同，需要他们适应新的职业环境和工作方式。

同时，退役军人的相对年龄较大，可能与其他应聘者竞争不利。

这些问题都需要得到关注和解决。

二、解决退役军人再就业问题的对策为了解决退役军人的再就业问题，我们需要采取一系列的措施和对策。

以下是部分具体建议。

1、完善政策法规为了促进退役军人的就业，我们需要制定并完善相关政策法规。

比如，可以针对一些行业和领域制定优先录用退役军人的政策。

此外，可以制定职业培训和教育的政策，加强对退役军人的培训和教育，以提升他们的职业能力和竞争力。

2、开展岗位对接岗位对接也是确保退役军人就业的有效途径。

可以采用“单位-部队”对接、工作岗位资源共享等方式，让退役军人尽早融入就业生活。

同时，招聘单位可以设置岗位标准和技能要求，让退役军人有一个比较明确的选择和发展路径。

3、加大就业指导和支持力度针对退役军人的就业问题，我们需要加强就业指导和支持力度，并提供多元化的就业服务。

比如，可以成立专门的退役军人就业服务机构，提供就业指导、职业培训、就业资讯等服务，帮助他们尽快适应市场经济和职业环境。

退役军人就业与再就业问题研究一、概述退役军人是指完成服役期限或因病伤残退役的军人。

随着国家及社会的不断发展，退役军人就业和再就业越来越受到重视，也成为了当前社会热点之一。

本文将重点探讨退役军人在就业和再就业中面临的问题及解决办法。

二、退役军人就业问题（一）就业现状调查发现，退役军人的就业率逐年上升，但与普通群体相比，仍存在明显差异。

在退役军人中，军队退出前几年服役时间较短的人员就业率较低，退役军人中高龄人员的就业率也较低。

此外，退役军人中文化程度较低、专业技能和就业技能缺乏等因素也成为了影响就业率的重要因素。

（二）就业问题解决办法政府和社会应加强对退役军人的就业和再就业的扶持力度，提高退役军人的就业能力。

具体解决办法：1.政府鼓励企业优先聘用退役军人，将退役军人就业置于优先考虑。

2.政府出台具体政策，将退役军人作为就业扶持的对象，加大就业培训力度。

提高退役军人的就业技能水平，使他们更容易找到工作。

3.专业性服务机构在退役军人就业市场中发挥重要作用。

社会力量聚焦退役军人的就业市场，提供职场培训、就业咨询等服务，帮助其尽快适应社会生活。

三、退役军人再就业问题（一）再就业现状退役军人在退役后，有一部分退役军人在经济下行期直接进入失业状态，或找不到理想的工作。

就业压力和身心状况的压力同时增加。

调查显示，在退役军人中，病伤残人员和高龄人员面临着再就业困难，尤其是对某些退役军人来说，面临再就业时的“平抑”问题。

（二）再就业问题解决办法退役军人在再就业时，政府应对其进行更好的政策倾斜和保障。

这些保障措施有：1.政府要政策保障即使退役军人在就业过程中因病伤残或无法参加工作而遭遇困难，也应为其提供一定的特殊保障，保障退役军人的生活质量得到更好的保障。

2.退役军人应及时了解就业资源和就业市场信息，及时与用人单位联系洽谈就业问题3.为退役士兵提供更加具有针对性的培训，帮助其在职业发展上更加优秀。

4.社会力量发挥职业培训机构在再就业市场中的作用，专注于退役军人的再就业市场，为其提供职场培训、就业咨询等服务，帮助其更好的适应社会生活。

自主择业退役军人就业面临的困难及对策建议我国每年的退役军人群体数量庞大，退役军人的优抚安置特别是自主择业方面作为一项关系到国家经济建设、国防建设和社会稳定的重要工作，一直以来深受各级政府、军队以及相关部门的高度重视，进一步强调要全力推进自主择业退役士兵免费教育培训、大力扶持其就业创业。

鉴于此，本稿在本县退役军人就业创业现状调查的基础上，分析了目前存在的困境并提出了相应对策与建议，以期进一步完善退役军人就业创业安置政策与制度。

一、本县退役军人就业创业的现状调查（一）退役军人的年龄结构在此次的调研对象中，60岁以上的退役军人占33.56%，60岁以下的退役军人占66.44%。

由此可见，本县大部分退役军人是有就业创业需求的中青年。

（二）退役军人的文化水平调研数据显示，在本县的退役军人中，具有小学文化水平的占8.18%，初中文化水平的占46.20%，高中或中专文化水平的占32.85%，大专文化水平的占8.71%，本科及以上文化水平的占4.06%（三）退役军人的就业创业情况调研数据显示，在本县的退役军人中，参加过政府提供的就业培训的占15.23%，享受过就业创业优待政策的占1.43%（主要包括机关事业单位招聘优先录用、自主就业一次性补助金、报考高等院校优先录用、就业培训、创业税收优惠等）；在就业障碍方面，认为自己缺乏工作经验的占29.19%，认为自己缺少专业技能的占48.92%，认为自己学历不高的占47.12%，认为自己缺乏政府安置岗位的占51.72%，其他的占16.86%。

二、本县退役军人就业创业的困境与对策（一）面临的困境目前本县退役军人就业创业所面临的困境主要涉及两个方面。

首先，从退役军人层面来看，主要表现为：第一，缺少专业技能。

由于专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用，但是目前近一半退役军人缺少专业技能，年轻人随大流，外出务工与专业人士相比竞争能力弱。

因此帮助他们掌握至少一门专业技能至关重要，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动；第二，学历相对不高。

17对退役士兵就业创业问题的研究与思考桂　婷( 安徽省东至县民政局，安徽　东至　247200 )【摘　要】退役士兵自主创业是市场经济发展的客观要求和必然趋势，是解决当前我国退役士兵安置难题的有效途径，同时也能更好的靠拢我党在“退役士兵安置改革方案”当中提出重要指示。

随着我国经济迅速发展，为退役军人就业和创业提供了更多机遇，退役士兵就业创业率也逐年提升，为更好的提高退役士兵就业创水平和质量，本文将针对退役士兵在就业创业方面存在的问题以及有效解决措施进行思考与研究。

【关键词】退役士兵；就业；创业；思考；研究士兵是我国军队的重要组成部分，在部队负责维护国际的安全和稳定，是人民的坚强后盾，也是人民生活幸福的基本保障。

要想保证士兵的积极性和战斗力，退役士兵顺利融入社会后的就业创业问题是其中一项重要内容。

做好士兵的退役安置工作，能够更好的团结士兵队伍，维护社会稳定，促进我国经济发展。

一、退役士兵在就业创业方面存在的问题分析（一）对退役士兵就业创业优惠政策缺少了解我国当前针对退役士兵就业创业的优惠政策包括“财政部、国家税务总局关于如何扶持退役士兵自谋职业税收优惠政策通知”、“扶持退役士兵自谋职业优惠政策意见通知”等，在优惠政策当中包括对退役士兵就业创业方面的税收减免政策、就业服务政策、医疗优惠政策、住房保障政策等，但部分退役士兵对此类优惠政策并不了解，在一定程度上对退役士兵的就业创业热情产生不利影响。

（二）社会经验与专业技术相对较少退役士兵在进入社会以后，面临巨大的就业竞争压力，多数都将期望寄托与自主创业方面，但在进行自主创业的过程中，需要丰富的社会经验与专业技术相匹配，但士兵在服役阶段与市场环境相距较远，无法及时掌握市场动态情况，在项目选择方面很可能出现偏差，导致创业失利。

另外，大多数退役士兵在创业阶段缺少足够的启动资金，在短时间内无法进行自主创业。

（三）退役士兵普遍文化素质不高随着我国市场经济逐渐成形，当前的就业环境竞争压力较大，在就业方面首先需要面对的就是人才竞争。

对退伍兵自谋职业的调查与思考●任伟方黄运成1999年浙江省宁波市做出规定，选择自谋职业的城镇退伍兵，服役满3年的一次性享受自谋职业补助金1．5万元，工商、税务部门并给予优先办理营业执照和减免税等鼓励性优惠政策。

政策出台后，仅市区的163名城镇退伍战士中，有近三成的退伍兵改变原来坐等靠政府分配的传统观念，带头走上了自谋职业的路子。

这些退伍兵为什么选择了自谋职业这条路？近期，我们做了跟踪调查。

我们在调查中发现，有近38％的人想凭自己在部队会开车、烹调、文书、警卫等技术去自谋职业。

从武警某部退伍的姜岳云，现在一个大酒店当保安部领班员，月薪近千元。

他感到分配的工作虽保险，但不一定符合自己的意愿，更不利于自己的发展，相反自谋职业自主选择权大，通过自己努力找到的工作也更容易使自己去珍惜。

他说只要摆正自己的位置，树立敢于吃苦，从头学、从头做起的思想，在现在市场经济条件下找份工作也不是非常难，说到底不少单位还是真正喜欢那些素质过硬、有创业精神，为人忠实正直的退伍兵。

有35％的人做生意。

已有一年党龄的柳辉，现在和朋友一起做烟杂食品生意，虽历经坎坷，但也尝到了艰辛付出后的回报。

他感到在部队时最大的遗憾就是没有好好的利用平时的空闲时间多学点东西，现在才感到自己知识面窄，特别是对市场经济学和电脑、财会知识等了解甚少，常觉知识不够用。

有近15％的人认为等安置时间长，工作也不一定能理想，想自己去闯市场。

当过一年班长的周阳，现在一所市郊刚新建的外语学院担任生活老师，主要负责学生军训、住宿生管理和课外生活组织等。

在自谋职业中给他感受最深的是假如没有当兵，就凭再大的关系，也不一定能在激烈的竞争中找到这个当老师的职业。

大约10％左右的人认为自己还年轻，退伍后再去读书。

严甫君是位选择自谋职业中为数不多的女兵，在部队机关里当过电脑打字员，平时酷爱电脑和外语，现在她白天在一个集团公司总部的办公室上班，每天晚上还要结合从事的工作性质到夜校学英语，不断给自己“充电”，生活过得很充实。

复员军人就业问题解析如何提高退役军人就业率退役军人是国家的宝贵资源，他们在服役期间培养了专业技能、锻炼了严谨工作态度和优良品质，但在融入社会、就业过程中仍面临一些问题。

为了解决退役军人就业率的问题，必须从多个角度出发，采取一系列的措施，帮助他们成功就业。

本文将从政府支持、企业配合、教育培训和社会关怀等方面进行探讨。

首先，政府支持是提高退役军人就业率的关键。

政府可以加大对退役军人就业的政策扶持力度，提高对退役军人的就业优先权。

例如，可以出台优惠税收政策，给予退役军人创业和就业过程中的税收减免或优惠。

另外，政府还应加大对退役军人的就业培训力度，提供针对性的职业技能培训和就业指导，帮助他们更加顺利地融入社会、找到适合自己的工作。

其次，企业配合也是提高退役军人就业率的重要因素。

企业应该重视退役军人的用人需求，积极开展退役军人就业招聘活动。

此外，可以与政府合作，建立退役军人就业合作基地，为退役军人提供更多的就业机会。

同时，企业可以借助自身资源优势，提供更多的职业培训机会，帮助退役军人提升技能、适应工作环境。

教育培训也是提高退役军人就业率的重要手段。

政府和社会应加大对退役军人的教育培训投入，提供多元化的教育培训机会，让退役军人可以通过学习获得更多的技能。

此外，还可以与企业合作，建立起培训基地或学院，提供实用的职业培训课程，帮助退役军人更快适应工作环境。

最后，社会关怀也是提高退役军人就业率不可或缺的一环。

社会应积极营造关爱退役军人的氛围，让退役军人感受到社会的温暖。

可以组织各类公益活动，为退役军人提供心理咨询、职业指导等服务，帮助他们解决就业过程中的心理问题和困难。

此外，社会还可以鼓励和表彰那些为退役军人提供就业机会和帮助的单位和个人，进一步增强对退役军人就业的支持力度。

综上所述，为了解决退役军人就业率问题，政府、企业、教育机构和社会共同努力是必不可少的。

政府要进一步加大对退役军人的政策支持和培训力度，企业要积极配合，提供更多的就业机会和培训机会，教育机构要提供多元化的教育培训机会，社会要营造关爱退役军人的氛围。

复员军人就业问题分析与对策军队改革与发展取得了巨大的成就，为国家的发展和社会的稳定做出了巨大贡献。

然而，退伍军人的就业问题一直是我们面临的一个重要挑战。

复员军人面临着转业适应、技能匹配、社会融入等多方面的问题，因此需要我们采取一系列措施来解决这些问题。

一、快速适应转业环境复员军人从军队中退役后需要尽快适应转业环境，面对新的工作任务和职位要求。

为了帮助他们尽快适应，我们应该建立健全的转业培训机制。

通过为退伍军人提供职业技能培训和岗位培训，帮助他们了解新的工作要求，提升其就业竞争力。

二、加强技能培训军人在服役期间培养了许多特定的技能，但这些技能在民用工作中未必完全适用。

因此，我们需要加强针对性的技能培训，帮助复员军人将其军事岗位上的技能转化为适应民用工作的技能。

这不仅能够提高他们的就业机会，也能够更好地发挥他们的潜力和才华。

三、落实优惠政策为了解决复员军人就业问题，政府应该加大对他们的关怀和支持力度。

在政策上，可以给予复员军人一些就业优先权或者优惠政策，例如在公务员招录、事业单位、国有企业等领域给予适当的倾斜。

这样既可以帮助他们融入社会，也能够激励他们更好地为社会做出贡献。

四、加强心理疏导退役后的复员军人常常会面临情绪波动和心理困扰，因此我们需要加强心理疏导工作。

可以建立专门的心理咨询机构，为退伍军人提供心理支持和帮助。

通过这种方式，他们可以更好地面对人生转折点，积极投入到新的工作和生活中。

五、强化社会支持复员军人的就业问题不仅仅是个人的问题，也关乎社会的稳定和和谐。

因此，我们需要加强社会各界对退伍军人就业的支持。

可以通过搭建专门的就业平台，提供就业信息和岗位推荐；同时，各类企事业单位也应当加大对军人就业的支持，为其提供更多的机会和发展空间。

六、建立复员军人保障体系为了更好地解决复员军人就业问题，我们需要建立一个完善的保障体系。

这个体系既包括政府提供的必要保障，也包括社会的关心和支持。

我们可以建立退役军人就业专项基金，通过向复员军人提供贷款或者创业支持，帮助他们实现自主创业和就业。

退役军人在市场中的就业问题研究在退役军人复员回归社会后，就业问题一直是困扰他们的重要问题。

对于许多退役军人来说，他们虽然在军队中具备着出色的军事素质和技能，但却缺乏市场所需的实用技能和经验。

因此，这些退役军人在离开军队后往往会遇到种种就业难题，例如能力无法得到充分发挥，工作经验缺失等等。

为了解决这一问题，政府和各个行业都开始赋予退役军人更多的聚焦就业的政策支持。

政府为退役军人提供了就业岗位的政策倾斜，并通过为退役军人工作稳定创业提供相应的扶持政策，例如减免税收、贷款利率优惠等等。

同时，社会也开始重视退役军人的就业问题，通过各种方式对他们进行帮助，例如在职业技能方面提供更多的教育培训，为他们提供更多的机会来渐进掌握市场上的实用技能。

然而，仍有一些退役军人面临着就业市场的困难，因为他们始终无法适应市场竞争所需要的能力和素质。

不过，这并不意味着退役军人就不能在市场上获得成功，相反，只要他们能够利用自己的优势和资源，积极应对市场挑战，他们同样能够成为市场的新生力量。

首先，退役军人们需要学会如何利用自己在军队中学到的知识和技能。

这其中包括军人在军队中所积累的各类实用技能，以及强大的组织能力、领导力等，这在市场上同样得到了广泛的认可和应用。

因此，退役军人只需要适当转化自己的军事素质和技能，就可以在市场中找到属于自己的位置。

除了保持自己的专业技能，退役军人也需要进一步提升自己的软实力。

这包括不断学习，培养自己的英语和计算机等通用技能，提高沟通协调和应变能力等等。

这些软实力的提升不仅可以让退役军人在市场上更快地融入环境，还可以催生更多的就业机会和职业发展。

最后，对于退役军人来说，面对市场的竞争不要害怕。

作为弱势群体，退役军人可能会面临职业选择不多、工资待遇不高等问题。

他们应该保持积极的心态，努力掌握市场策略、灵活应对职场挑战。

也希望这一过程中，市场方和政府可以给予更多的关注和扶持，为他们获得更多机遇提供更好的保障。

退役军人就业常见误区解析《退役军人就业常见误区解析》退役军人在结束军旅生涯，回归社会，重新就业的过程中，往往会面临一些挑战和误区。

了解并避开这些误区，对于退役军人顺利实现就业转型至关重要。

误区一：过分依赖安置政策，缺乏自主就业意识部分退役军人认为，国家的安置政策能够为他们解决就业问题，从而在等待安置的过程中，忽视了自身能力的提升和对就业市场的了解。

虽然安置政策为退役军人提供了一定的保障，但随着社会经济的发展和就业形势的变化，仅仅依靠政策安置，可能无法满足个人的职业发展需求。

如今的就业市场竞争激烈，企业更看重个人的实际能力和综合素质。

退役军人应当树立自主就业的意识，积极主动地了解市场需求，提升自己的职业技能，拓宽就业渠道，增加就业机会。

误区二：职业规划不清晰很多退役军人在就业时，没有明确的职业规划，盲目跟风选择热门行业或职业。

他们没有充分考虑自己的兴趣、特长和优势，导致在工作中缺乏动力和热情，难以取得良好的职业发展。

在选择职业之前，退役军人应该对自己进行全面的评估，了解自己的性格特点、技能水平和职业偏好。

可以通过参加职业测评、咨询专业人士等方式，明确自己的职业目标，并制定合理的职业发展规划。

同时，要保持灵活性，根据实际情况适时调整规划。

误区三：忽视学历和技能的提升在现代社会，学历和技能是就业的重要敲门砖。

然而，一些退役军人在退役后，没有意识到提升学历和技能的重要性，认为自己在军队中积累的经验足以应对社会就业。

事实上，不同的行业和职业对学历和技能有不同的要求。

退役军人要想在就业市场中具有竞争力，就需要不断学习新知识、新技能，提升自己的学历水平。

可以通过参加成人教育、职业培训、考取相关证书等途径，提高自己的综合素质，增加就业筹码。

误区四：心态未能及时调整从军队到地方，工作环境和生活方式都发生了很大的变化。

部分退役军人在就业过程中，没有及时调整心态，仍然以军队的标准和要求来衡量地方工作，导致对工作环境、待遇等方面产生不满和抱怨。

当兵找工作的谋生心理自查自纠介绍当兵是一项光荣而艰巨的任务，在服役期满后，许多退伍军人面临找工作的困境。

在从军期间，士兵们经历了独特的训练和生活环境，这可能对他们的谋生心理产生一定的影响。

本文将探讨当兵退役后找工作的心理问题，并提供一些自查自纠的方法来应对这些问题。

心理问题的可能原因1. 身份转变的挑战退役后，士兵们需要从军人身份转变为普通市民身份。

这种身份转变可能给他们带来一定的挫折感和不适应感，因为他们需要重新适应平凡的生活和社会角色的改变。

2. 就业市场竞争激烈就业市场竞争激烈，尤其是对于没有高等教育或专业技能的退伍军人来说。

他们可能面临与其他求职者相比的劣势，因为他们在军队中的经验和技能可能不太适用于民用职位。

3. 心理适应能力军队生活中的训练经历和工作环境与民用职位存在一定的差异。

士兵们可能需要一段时间来适应民用职场中的工作方式、组织文化和人际关系。

4. 自我评价和自信心退伍后的士兵可能对自己的能力和价值产生怀疑，缺乏自信心。

他们需要重新评估自己的技能和潜力，并找到适合自己的工作。

自查自纠的方法为了更好地应对退役后找工作的谋生心理问题，以下是一些自查自纠的方法，帮助退伍军人积极应对挑战并实现成功的就业：1. 身份认同的调整与接受•理解并接受从军人转变为普通市民的过程。

•建立新的身份认同，并认识到在不同身份下的个人价值和潜力。

2. 就业前的准备工作•分析个人的技能和经验，明确适合的职业领域。

•针对目标职业进行相关培训或进修，提高自身竞争力。

•制定就业计划，包括写好简历、培养面试技巧等。

3. 适应新的工作环境•在工作前期，尽量了解目标职位的工作内容、职场文化以及同事间的相处方式。

•主动与同事交流、合作，借助他们的经验和帮助来更好地适应新环境。

•接受新的工作方式和规则，并逐渐调整军队训练带来的各种习惯。

4. 提升自我评价和自信心•回顾军队生涯中的成功经历，凭借这些经历来增强自信心。

•学会与他人分享自己的军队经验和技能，获得更多的认可和肯定。

退伍后自主择业工作总结退伍后自主择业，是许多退伍军人的选择。

他们在军队中接受了良好的训练，积累了丰富的经验，因此很多人选择自主创业或者找到一份适合自己的工作。

在这个过程中，他们不仅要面对市场竞争，还要适应民间的工作环境和规则。

在我退伍后自主择业的过程中，我总结了一些经验和教训，希望能够对其他退伍军人有所帮助。

首先，要树立正确的就业观念。

退伍军人在军队中接受了严格的训练，有时候会对民间的工作环境产生一些误解。

在自主择业之前，要做好心理准备，明确自己的职业定位，了解市场需求，选择适合自己的行业和岗位。

同时，要树立正确的就业观念，不怕吃苦，不怕吃亏，踏实工作，努力提升自己的能力和素质。

其次，要注重学习和提升自己的能力。

军队退伍后，要适应民间的工作环境和规则，需要不断学习和提升自己的能力。

可以通过报考相关的职业资格证书，参加培训班和进修课程，提高自己的专业技能和知识水平。

同时，要注重实践，多参加工作实践，锻炼自己的实际操作能力。

最后，要保持乐观的心态，勇于面对挑战。

在自主择业的过程中，难免会遇到各种困难和挑战，要保持乐观的心态，勇于面对挑战，不要轻易放弃。

可以多与同行业的人交流，学习他们的成功经验和做法，找到适合自己的发展道路。

同时，要不断调整自己的就业计划，根据市场需求和自身情况，灵活应对，不断提高自己的竞争力。

总之，退伍后自主择业是一种新的挑战和机遇，需要我们树立正确的就业观念，注重学习和提升自己的能力，保持乐观的心态，勇于面对挑战。

只有这样，我们才能在民间的工作岗位上取得更好的发展。

希望我的经验和总结能够对其他退伍军人有所启发和帮助。

自谋职业退役士兵就业问题的思考【摘要】自谋职业是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。

要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。

【关键词】自谋职业退役士兵问题思考在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。

本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。

一．现阶段退役士兵安置的概况一退役士兵安置的基本情况退役士兵安置，是一项重要的政治任务。

全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。

在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。

目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。

各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。

二退役士兵安置新形势随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。

有的单位拒收退役士兵，有的前门接收，后门下岗，安排工作无岗位，扶持就业无经费的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。

三城镇退役士兵安置困难的原因一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间越来越小，而许多城镇青年由于就业难，便采取以参军的方式来实现曲线就业，导致城镇退役士兵比例过高；二是先行的指令性安置方式，与《企业法》有关企业用工自主权的规定相矛盾，与现行的国家劳动用工制度和市场经济条件下劳动力资源配置规律相违背；三是退役士兵各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势。

自谋职业退役士兵就业问题的思考【摘要】“自谋职业”是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。

要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。

【关键词】自谋职业退役士兵问题思考在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。

本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。

一．现阶段退役士兵安置的概况（一）退役士兵安置的基本情况退役士兵安置，是一项重要的政治任务。

全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。

在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。

目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。

各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。

（二）退役士兵安置新形势随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。

有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。

退伍军人就业解决方案引言概述：退伍军人在脱离军队后面临着就业问题，他们需要适应民生，找到适合自己的工作岗位。

为了解决这一问题，需要制定一套完善的退伍军人就业解决方案。

本文将从五个大点出发，详细阐述退伍军人就业解决方案。

正文内容：1. 职业规划1.1 深入了解退伍军人的技能和经验退伍军人通常具备许多有价值的技能和经验，如领导能力、团队合作能力和紧急情况处理能力等。

在职业规划过程中，需要深入了解这些技能和经验，以便将其与民生工作需求相匹配。

1.2 提供职业培训和转换机会针对退伍军人的特殊需求，可以提供职业培训和转换机会，帮助他们将军队中的技能转化为民生工作所需的技能。

这包括提供专业培训课程、实习机会和职业咨询等。

1.3 制定个性化的职业发展计划针对每位退伍军人的个人情况，制定个性化的职业发展计划。

这包括评估其技能和兴趣，确定适合的职业领域，并提供指导和支持，帮助他们实现职业目标。

2. 就业机会2.1 加强与企业的合作建立退伍军人与企业之间的紧密联系，促进双方的合作。

可以与企业签订协议，提供优先招聘退伍军人的机会，并为企业提供相应的激励措施，以鼓励其聘用退伍军人。

2.2 开展就业招聘活动组织专门的就业招聘活动，为退伍军人提供更多的就业机会。

可以邀请企业参与招聘会，提供职位信息，并为退伍军人提供面试机会。

2.3 提供创业支持对于有创业意愿的退伍军人，可以提供创业支持。

这包括提供创业培训和指导，帮助他们制定商业计划，寻找资金支持，并提供创业资源和网络。

3. 社会支持3.1 提供心理咨询和支持退伍军人在脱离军队后可能面临心理压力和适应困难。

提供心理咨询和支持，帮助他们顺利过渡到民生生活，并应对可能的困难和挑战。

3.2 建立退伍军人组织和社区建立退伍军人组织和社区，提供退伍军人之间的交流和支持渠道。

这可以帮助退伍军人建立社交网络，分享经验和资源，并提供互助和支持。

3.3 加强法律保障制定相关法律和政策，加强对退伍军人的法律保障。