AA工业大学外聘教师管理办法

大学外聘课程教师管理办法为充分利用校外人才资源，进一步规范和完善对校外聘请兼职课程教师（以下简称外聘教师）的管理，以“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”为原则，结合学校师资队伍建设和教育教学工作实际，特制订本办法。

一、外聘教师的条件（一）基本条件1、具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，教书育人。

2、具有丰富的教学经验，熟悉高等教育教学规律，教学效果好。

3、身体健康，在聘期内能保证有充裕时间完成承担工作。

（二）岗位条件1、承担全日制本专科生课程（实验）教学工作的外聘教师，符合教育部规定的岗位条件，即具有中级以上的专业技术职称或具有硕士以上学历学位的专业人员，具有高校教师资格证书或行业资格证书；承担外语类课教学工作的外籍教师，应是具有权威机构发放的语言教学培训证书并具有一定语言教学经验的外籍人士。

2、指导全日制本科学生论文、实习的外聘教师，具有中级及以上专业技术职称和行业资格证书。

二、聘期待遇承担全日制本专科生课程（实验）教学、论文与实习指导工作的外聘教师，参照学院教学（实习、论文）工作量计算办法，原则上由聘用单位根据受聘人的具体情况和所承担的工作任务支付相应的报酬。

对承担外语类教学工作的外籍教师，由国际合作交流处、教务处会同聘用单位，根据有关规定和受聘人员的具体情况，确定报酬标准及发放办法。

三、聘用程序聘用单位根据外聘人员的基本情况和岗位条件，结合本单位教学工作实际需要聘请校外教师。

（一）承担全日制本专科生课程（实验）教学、论文与实习指导工作的外聘教师1、每年5月和11月中旬，聘用单位根据本单位下一期的教学任务和师资队伍情况，填报《XX学院外聘课程教师聘用计划表》及拟聘教师简历报教务处。

2、教务处对外聘教师的数量和基本教学能力进行审核，由聘用单位组织督导和本单位专家共同组成的专家组对外聘教师进行试讲评审，试讲合格方可聘任。

3、聘用单位将经教务处批准后的《XX学院外聘课程教师审批表》、高校教师资格证书、专业技术职务资格证书、学历、学位证书复印件报送人事处审核。

大学外聘教师管理制度第一章总则第一条为了规范大学外聘教师的管理，充分发挥他们在教学、科研等方面的作用，维护教学秩序和教学质量，制定本制度。

第二条本制度适用于大学外聘教师在学校进行教学、科研等工作的管理。

第三条大学外聘教师应当遵守国家法律法规、遵守学校规章制度，维护大学的声誉和形象，服从学校安排和要求。

第四条大学外聘教师是指学校在本校以外聘请的在业界有一定影响和积累的专家学者，具有一定教学、科研能力的人员。

第五条大学外聘教师的聘期一般不超过一年，可以根据需要酌情延长。

第六条大学外聘教师主要在教学科研方面开展工作，研究生教育、科技成果转化等方面也可以酌情安排。

第七条学校应当为外聘教师提供必要的办公场所、教学、科研条件，解决其工作生活中存在的问题。

第二章聘用程序第八条学校通过公开招聘、推荐聘任、合作研究课题建立合作关系等方式聘请外聘教师。

第九条聘用程序应当公开、公平、公正、择优，遵循程序合法合规，建立完善的考核评价机制。

第十条聘用程序一般包括资格审查、面试、考察等环节，经过学术评议和学校批准后方可聘任。

第十一条已有专家学者身份，在业界有一定影响和积累的教师可以直接聘任，但也需要经过学校的审查。

第十二条聘期届满的外聘教师，如果业绩表现良好，可以酌情予以延长聘期。

第三章权利和义务第十三条大学外聘教师在校期间享有与校聘教师相同的待遇，包括工资、社会保险、医疗保障等。

第十四条外聘教师有权利享受学校为其提供的各种教学、科研条件和资源。

第十五条外聘教师有义务完成学校交办的教学、科研任务，对学生负责，保证教学质量。

第十六条外聘教师应当遵守学校规章制度，维护学校的利益和形象，不得损害学校和学生的利益。

第十七条外聘教师在校期间应当遵守国家法律法规，不得从事与学校和教学科研无关的活动。

第十八条外聘教师应当积极参与学校组织的教学和科研活动，为学校的发展和进步做出积极贡献。

第四章管理和考核第十九条学校应当设立外聘教师管理机构或者专门负责外聘教师管理的部门，负责外聘教师的日常管理和服务工作。

大学外聘课程教师管理办法随着高等教育的不断发展，大学为了满足学生多样化的学科需求和提高教学质量，纷纷引进外聘课程教师。

然而，由于外聘教师的特殊身份，他们承担的教学任务、管理要求和收入待遇等方面存在一些问题。

因此，制定一套合理的大学外聘课程教师管理办法，既可以规范外聘教师行为，提高教育教学质量，又可以保护外聘教师的权益，是大学管理的重要任务。

一、定义和条件要求大学外聘课程教师是指由大学临时邀请的非全职教学人员，他们主要以短期讲座或特殊专业课程的授课为主要任务。

大学外聘课程教师应具备以下条件：1.专业能力：具备相关学科的高级职称或者具备相当的职业资格。

2.教学经验：具备一定的教学经验和教学能力，能够胜任该课程的授课工作。

3.道德品质：具备良好的道德品质和职业操守，能够为学生树立良好的榜样。

二、招聘和录用程序大学外聘课程教师的招聘和录用程序应该规范和公平，保护教师的合法权益，确保教学质量。

具体程序如下：1.岗位发布：大学应当根据学科需求和教学计划，发布外聘课程教师岗位信息，明确岗位职责和要求。

2.申请和筛选：有意向的教师可以向大学提交申请，大学通过评审会议或者专家评审团对申请进行筛选。

3.面试和选聘：选择合适的教师进行面试，并根据面试结果和综合评估，选聘最佳人选。

4.签订合同：选中的教师与大学签订正式的教学合同，明确双方责任和权益。

三、工作要求和待遇大学外聘课程教师的工作要求和待遇应当与其教学任务和工作量相匹配，保证其教学积极性和教学质量。

具体要求和待遇如下：1.教学任务：大学应为外聘教师明确教学任务，包括教学内容、教学时间和教学方法等方面的要求。

2.教学指导：大学应提供充足的教学指导和支持，确保教师能够顺利开展教学工作。

3.教学评估：大学应对外聘教师的教学工作进行评估，及时给予建议和指导，帮助教师提高教学水平。

4.待遇和福利：大学应当与外聘教师签订合理的工资待遇和福利待遇，确保其合法权益。

四、教师培训和发展大学应为外聘课程教师提供持续的教师培训和发展机会，帮助他们提高教学水平，促进职业发展。

大学外聘指导教师管理办法第一章总则本办法旨在规范大学外聘指导教师的管理工作，提升教学质量和指导效果，促进学术交流和合作。

大学外聘指导教师是本校非校内正式聘用的专业人员，具备较高的学术水平和丰富的实践经验。

第二章外聘指导教师的条件和任职第一节条件1. 拥有博士学位或具有相当于博士学位水平的教育背景。

2. 具备在所从事领域的相关教学和指导经验，并有相关成果。

3. 无违法违纪记录，并具备良好的教师职业道德和责任感。

第二节任职1. 经过严格筛选和评审，由相关学院或部门提名推荐。

2. 校方组织教学委员会对提名的候选人进行审核和评估。

3. 评选通过的候选人将被邀请担任外聘指导教师。

第三章权益和义务第一节权益1. 外聘指导教师享有与校内教职员工相同的教学资源、实验设备和图书馆资源。

2. 外聘指导教师有权利参与学校组织的教学改革、学科建设和研究项目。

3. 外聘指导教师享有参加学术交流和研讨会等专业会议的机会。

第二节义务1. 外聘指导教师需按时完成教学任务和指导工作，保证教学质量和指导效果。

2. 外聘指导教师应遵守学校的教学纪律和相关章程，保护学校的声誉和利益。

3. 外聘指导教师应积极参与教学评估和师生互动，提升自身教学水平和指导能力。

第四章管理与评估第一节管理1. 学校建立外聘指导教师档案，记录其个人信息、教学经历和成果。

2. 学校定期组织对外聘指导教师进行考核和评估，对表现优秀的教师给予奖励和荣誉。

3. 学校加强对外聘指导教师的日常管理，提供必要的支持和指导。

第二节评估1. 学校制定外聘指导教师的评估标准和程序，确保评估结果客观公正。

2. 外聘指导教师在评估期间需提供相关教学材料和成果，接受专家评审和学生评估。

3. 根据评估结果，学校将对外聘指导教师给予适当的奖惩和培训。

第五章附则本办法的解释权归本校教务处所有，并可根据实际情况进行修订和补充。

以上为《大学外聘指导教师管理办法》的主要内容，具体细则和实施细则将另行制定。

大学外聘讲师管理办法
第一条：目的
为规范大学对外聘请讲师的管理，提高讲师教学质量和学校教
学水平，制定本管理办法。

第二条：适用范围
本管理办法适用于大学对外聘请讲师的管理工作。

第三条：对外聘请讲师的条件
1. 拥有相关学科专业的硕士或以上学位。

2. 具备丰富的教学经验和专业知识。

3. 在同等职位或同等能力的竞争中具备优势。

4. 熟悉教学方法和教学技巧。

第四条：对外聘请讲师的程序
1. 学校根据实际需求，确定对外聘请讲师的岗位。

2. 学校通过公开招聘、推荐或邀请等方式选聘讲师。

3. 讲师必须提交相关的个人简历、学历证明和教学评价等材料。

4. 学校进行面试和教学演示，综合考察讲师的教学能力和素质。

5. 最终确定讲师的聘任合同和待遇。

第五条：对外聘请讲师的工作责任
1. 讲师应按时完成学校的教学任务，并保证教学质量。

2. 讲师应遵守学校的规章制度，维护学校的声誉和形象。

3. 讲师应积极参与学术研究和教学改革。

第六条：管理与考核
1. 学校应建立完善的对外聘请讲师管理制度，定期对讲师的教
学情况进行评估。

2. 学校应组织教学培训和交流活动，提升讲师的教学水平。

3. 学校应根据讲师的教学表现进行奖惩，并及时与讲师沟通反
馈意见。

第七条：附则
本管理办法自颁布之日起施行，由学校教务处负责解释和修改。

河南工业大学外聘兼职教师管理办法（试行）外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。

一、外聘兼职教师任职条件1.具有良好的师德，较强的敬业精神。

具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。

2.具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或毕业设计（论文）的指导工作。

3. 原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。

4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

二、外聘兼职教师的聘用程序1.各学院（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。

2.对符合我校外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各学院（部）负责以试讲、面试等方式进行初审。

审核基本资料包括：（1）学历证书。

（2）职称证书。

（3）身份证。

以上证件由聘任学院验证原件，保存其复印件。

由学院填写《河南工业大学外聘兼职教师审批表》一式二份，一份报教务处存档备案，一份与上述三证件复印件一起交人事处存档。

3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各聘任单位及教务处应及时了解外聘兼职教师讲课的信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《河南工业大学外聘兼职教师聘用协议书》，协议书一式四份，分别由人事处、教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。

4.特殊情况，各教学院（部）在可告知教务处并经主管处长同意后，先试聘外聘兼职教师上课，然后再办理相关手续。

三、外聘兼职教师的管理1.外聘兼职教师管理实行各聘任学院（部）和教务处双重管理。

2.各学院（部）按统一的要求建立起本学院（部）外聘兼职教师档案。

教务处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。

第一章总则第一条为加强学校外聘讲师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教学秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校外聘讲师的聘请、管理、考核和激励等工作。

第三条外聘讲师应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有丰富的教育教学经验和较高的专业水平；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 符合学校教育教学工作需要。

第二章聘请与选拔第四条学校根据教育教学工作需要，提出外聘讲师的岗位要求，经相关部门审核后，由校长批准。

第五条外聘讲师的选拔程序如下：1. 发布招聘信息，包括岗位要求、待遇等；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、教学成果、科研成果等；3. 学校组织专家评审，对应聘者进行综合评价；4. 经校长批准，确定拟聘外聘讲师名单。

第三章管理与职责第六条学校设立外聘讲师管理办公室，负责外聘讲师的日常管理工作。

第七条外聘讲师应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范；2. 按时完成学校安排的教学任务，保证教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平；4. 积极配合学校开展其他教育教学工作。

第四章考核与评价第八条学校对外聘讲师实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、教学态度、学术成果等。

第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核不合格的外聘讲师，学校将根据情况给予警告、调整岗位或解聘。

第五章激励与保障第十条学校对表现优秀的外聘讲师给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、职称晋升等。

第十一条学校为外聘讲师提供必要的工作条件和待遇，包括但不限于工作场所、教学设施、薪酬福利等。

第六章附则第十二条本制度由学校教务处负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和学校相关规定执行。

工业大学外聘兼职教师管理办法工业大学外聘兼职教师管理办法为了规范工业大学外聘兼职教师管理，提高教育教学质量，制定本办法。

第一章总则第一条为了丰富教学资源，完善教学体系，提高教学质量，工业大学设立外聘兼职教师制度。

本办法应用于工业大学外聘兼职教师的管理。

第二条工业大学外聘兼职教师应是具有相应学历和专业技术职称的教师或从事相关领域工作的专家。

第三条工业大学外聘兼职教师应严格遵守国家法律法规、学校教学管理制度，勤奋工作，认真教学，肩负起自己的教学使命。

第四条工业大学外聘兼职教师是教学组织的一部分，应当与学校其他教师密切配合，共同为学生的教育培养工作而努力。

第二章任务分工第五条工业大学外聘兼职教师根据学校要求和个人专业特长，承担大学课程或职业技能提升课程的教学任务。

第六条工业大学外聘兼职教师从事大学课程教学的，应当参加本学科组织的有关教育教学研究、教学改革与创新等活动。

第七条工业大学外聘兼职教师从事职业技能提升课程教学的，应当熟练掌握本课程的理论和操作技术，确保学员通过学习掌握必要职业技能。

第三章入选条件第八条工业大学外聘兼职教师应标准如下：1. 具有大学学历及以上学位，具有相应教育、教学经验和相关专业技术职称；2. 从事相关领域工作，有导师或其他专业人士推荐者；3. 其他入选条件将在工业大学教务部门根据学校招聘需求确定。

第九条工业大学外聘兼职教师应遵守学校教学管理制度，认真备课、上课、批改作业等教学工作，不得侵犯学生合法权益。

第四章入选程序第十条工业大学外聘兼职教师申报入选时应提交申报材料包括个人简历、职业技能证书或证明、推荐信或介绍信等。

第十一条工业大学教务部门根据学校招聘需求对接收到的申请材料进行筛选，将符合条件的候选人剩余名额发放聘书，同时招标标准也会随招聘需求变化而定。

第五章安排和管理第十二条工业大学外聘兼职教师由教务部门负责管理，按照学校现行有关规定签订劳动合同。

第十三条工业大学外聘兼职教师教学活动的应急情况、调课、代课情况由教务部门协调解决，保证学生顺利完成学业。

校外教师聘任与管理办法第一章总则第一条聘任条件和程序根据《中华人民共和国教育法》和相关教育法规，为提高教育教学质量，推动学校的教育事业发展，制定本校外教师聘任与管理办法（以下简称“本办法”）。

第二条聘任范围和对象校外教师聘任范围包括但不限于以下类别教师：1.专职教师：指在本校从事全日制教学工作的聘任教师；2.兼职教师：指在本校从事非全日制教学工作的聘任教师；3.名誉教授：指在本校享有名誉教授称号的教授。

校外教师聘任对象必须具备以下条件：1.爱国主义情怀，拥护中国共产党的领导；2.具备在相关领域发表学术研究成果的能力；3.持有相应学历和职称，并符合国家和地方教育行政部门的相关要求。

第三条聘任程序1.校外教师的聘任程序包括提名、审批、签订合同和备案等环节；2.聘任程序由相关部门负责审核流程，学校根据审核结果进行最终决策。

第二章聘任合同第四条合同签订1.聘任教师与学校签订聘任合同，明确双方的权利和义务；2.聘任合同应至少包括以下项目：双方的基本信息、聘任岗位、聘期、工资待遇、劳动保障和纪律约束等内容。

第五条期限和终止1.聘期一般为1年，可以根据实际情况适度延长；2.双方如需终止合同，应提前30天书面通知对方；3.发生重大违约行为时，任何一方可以随时单方终止合同。

第六条绩效评估和奖惩机制1.学校将定期组织对校外教师的教学水平和工作表现进行评估；2.教师绩效优秀者将获得奖励和表彰；3.教师绩效不达标者将受到相应的处罚和纪律处分。

第三章权益和义务第七条权益保障1.学校应为校外教师提供良好的工作环境和教学设施；2.学校应按时支付教师的工资待遇；3.学校应向教师提供必要的教学和科研支持。

第八条义务要求1.校外教师应严格遵守国家和学校的相关法律法规、规章制度，主动配合学校的教育教学工作；2.校外教师应认真备课、讲课，并按时完成学校委派的教学任务；3.校外教师应尊重学校的教学安排，不得擅自调整课程内容或变动教学计划。