问题2分析：
在本案中王某要求公司支付加班费的请求是不合理的。我国《劳动法》规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百
问题2分析：
武某既可以要求公司赔偿也可以要求刘某赔偿，要求公司赔偿是据于工 伤（不过该公司应该有帮其买工伤保险，相关费用由工伤保险垫付），只要 是上班过程中受到伤害都可以认定工伤。要求刘某赔偿是据于人身损害，由 于是刘某的过错造成武某受伤的，所以武某可以要求相关的赔偿（如果刘某 自愿赔偿最好，如果他不愿意赔偿，那只能通过起诉到法院要求他承担相应 的责任）；程某可以要求刘某赔偿，因为他们之间存在雇佣关系，程某在工 作过程中受伤，作为雇主的刘某理应承担赔偿责任；刘某所受到的伤害及损 失只能由他自己来承担，其虽然与该公司存在承揽关系，但是法律明确规定， 由于承揽人的过失所造成的损害，由承揽人自己承担责任，与定作人无关。
问题：
1、公司和邓某是否应该签订无固定期限合同？
2、如果公司解散，肖某的无固定期限合同怎么处理?
问题1分析：
公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者 在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动 者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”邓某 在公司已经连续在公司工作10年以上，而且公司和邓某续签了5年的劳动合同， 表明双方同意延续劳动合同，所以邓某提出订立无固定期限的劳动合同，单 位应该签订。
