新劳动法案例分析.pptx

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劳动合同期限
固定期限合同、
无固定期限合同
以完成一定工作任务为期限的合同。
有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同（无 确定终止时间）
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年
2、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的
劳动合同期限
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的， 续订劳动合同的 A、严重违反用人单位规章制度 B、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或 经用人单位提出，拒不改正的 D、被追究刑事责任的 E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 F、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月
6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超六个月
7、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期
试用期
8、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除 合同 A、试用期内被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位规章制度 C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或 经用人单位提出，拒不改正的 E、被追究刑事责任的 F、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的
5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于2003 年8月1日
起生效。
7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机
关。
甲方：
乙方
2008年 月 日
1、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同
星云公司劳动合同
甲方：星云公司 乙方：张强
甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：
1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和
建设；负责内部网络的安全和维护。
2、乙方正常的工作时间为每日8小时。
3、甲Baidu Nhomakorabea根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配
合。
4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
劳动合同必备以下条款: 1、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码 3、劳动合同的期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的 工资
3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳 动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或 者集体合同未规定的，实行同工同酬
4、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准
9、用人单位在试用期内解除合同，应当向劳动者说明理由
小林大学毕业后，应聘到关内一家企业工作，当时双方 约定试用期为3个月，在这期间，小林兢兢业业，就想按时 转正。谁知试用期过后，公司表示小林表现不佳，试用期 将延长3个月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加 补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3个 月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘，对此，该 公司负责人的解释是，小林半年内连10个客户都没签到， 认为他不适合继续留在公司。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的 培训费用
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整 机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
4、用人单位与劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业机密 和与知识产权相关的保密事项
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资
培训 保密 竞业禁止的规定
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
6、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用 人单位与劳动者约定
劳动者对劳动合同的解除（一）
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金） 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
A、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金） B、未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金） C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金） D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（有补偿金） E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动 合同（有补偿金） F、依法被追究刑事责任的 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（有补偿金）