人口与人力资源统计

一、人力资源管理概念Human Resource Management1、人口、人力资源、人才的关系（1）人口（2）人力资源（3）人才：1>杰出的人2>专门人才的缩略语3>才能4>相貌它们三者的范围在逐渐地缩小，之间是一种包含与被包含的关系。

三者并不是等同的，三者具有不同的范围。

2、人力资源是一种特殊的资源人力资源它把人看做一种资源，同种物质资源、信息资源相对应，他们共同构成了企业的三大资源，它的特殊性表现在：(1)、人力资源是一种“活”的资源（2）、人力资源是创造利润的主要来源（3）、人力资源是一种战略性资源（4）、人力资源具有主观能动性、可以持续发展（5）、人力资源具有时效性（6）、人力资源具有社会性a+b+c+d=现实人力资源e+f+g+h=潜在人力资源现实人力资源+潜在人力资源=HR4、人力资本：人力资本的货币表征特点：○1人力资本具有资本最一般的特性，可以带来利润。

○2人力资本可以用数量、质量来衡量○3人力资本主要存在于人的身上，表现为人的脑力、体力、潜力○4对人力资本的投资是回报最高的投资，因为人的创造力是非常惊人的。

5、教材上的定义P1_P2教材上将人力资源的定义划分为宏观和微观两个层面宏观：人口学、社会学层面之上的，了解即可微观：从组织的角度。

掌握并记忆二、人力资源管理的概念1、概念○1人力资源管理是有效地管理工作中的人，专门负责与人与员工有关的问题，利用企业现有的人力资源，通过人与人关系的处理，人与事关系的配合，发挥员工的作用和潜能，实现组织的目标。

○2与组织中的人（或人力资源）相关的所有管理决策和实践，其目的是为了实现企业的目标。

2、人力资源管理的基本目的：○1吸引a>怎样吸引？b>吸引什么样的人？不一定是最优秀的，优秀的固然好，但最合适的才是最好的。

○2保留○3激励a>员工积极性的高低与企业目标的实现积极性企业目标调动员工积极性是要使其积极性的努力方向与企业目标一致。

人力资源管理自考名词解释1、资源：是指某种可被以利用，提供资助或满足需要的东西。

2、人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。

3、人力资源运动：是指人力资源的经济运动。

4、人力资源数量定义：指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或“人”。

5、劳动力人口定义：即具有劳动能力的人口。

6、人力资源数量定义：即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

7、影响人力资源数量的因素：人口总量及再生产状况；人口的年龄构成；人口迁移8、人口迁移定义：即人口的地区间流动。

9、人力资源总量定义：是数量与质量的乘积，即人力资源总量=劳动人口数量×质量，出于计量的需要，可采用下列公式：人力资源总量=求和符号：某等级劳动人口数量×某等级劳动人口质量，或者：人力资源总量=劳动人口数量×劳动人口平均质量。

10、人力投资收益定义：是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。

11、人力资源供给定义：是指就经济运动而言，已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋职者所具备的劳动能力的总和。

12、人力资源需求定义：即一定范围的用人主体对于人力资源所指出的需求。

从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由人的消费所引起的、所派生出来的。

13、劳动者权益定义：即劳工权利或劳动者权利，简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权利的总称。

14、劳动立法的定义：是立法机关制定、修改或废止有关建立、变更、终止劳动关系的法律规范活动的总称。

15、人力资源关系定义，是居于一定组织之中的员工，与组织及管理人员之间的各种工作关系。

这一关系也成为劳动关系、人事关系、劳资关系、员工关系、雇佣关系、劳动管理关系等。

人力资源人口资源人才资源三者之间的关系下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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什么是人力资源数量？什么是人力资源质量？作为一种资源，人力资源同样具有质和量的规定性。

因此，人力资源的构成包括人力资源的数量和质量。

（一）人力资源数量人力资源数量是指一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丢失劳动力量的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动力量的人口。

人力资源数量又可分为人力资源肯定量和人力资源相对量。

1.人力资源肯定量从宏观上看，人力资源肯定量的构成，指的是一个国家或地区中具有劳动力量、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丢失劳动力量的人口，即劳动适龄人口之中具有劳动力量的人口，反映了一个国家或地区人力资源肯定量的水平。

2.人力资源相对量人力资源的相对量是指一个国家或地区总人口中人均人力资源的拥有量。

可用来比较国家或地区之间人力资源拥有量，相对量高，表明该国家或地区的经济活动有某种优势。

详细包括以下几个方面：（1）处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。

（2）尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。

（3）已经超过劳动年龄，连续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。

以上三部分人构成了就业人口的总体。

（4）处于劳动年龄之内、具有劳动力量并要求参与社会劳动的人口，可以称作“求业人口”或“待业人口”，它与前面三部分人一起构成经济活动人口，即现实人力资源。

（5）处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“就学人口”。

（6）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。

（7）处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。

（8）处于劳动年龄之内的其他人口。

（二）人力资源质量人力资源质量是人力资源总体素养的指标。

它是指人力资源所具有的体质、智力、学问和技能水平以及劳动者的劳动态度。

它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动乐观性上，可以用健康卫生标准、教育状况、劳动者的技能等级状况和劳动者的劳动态度指标来衡量。

浅析我国人力资源数量与质量现状一、人力资源总量巨大，但质量偏低我国人口众多、劳动力资源丰富是我国的基本国情。

根据第六次人口普查数据指出，截至年底，中国总人口达到万人（不含香港、澳门特别行政区和台湾省），其中，劳动力资源万人，比年增加万人；就业人员万人，其中，城镇就业人员万人，分别比年增加万人和万人。

整体看上，我国劳动力供给还是有所上升。

年农民工总量为万人，比上年增长。

其中，外出农民工万人，增长；本地农民工万人，增长。

这表明我国劳动力的规模在不断扩大，劳动力后备力量充足。

但是这样巨大的人力资源，人口整体素质与发达国家相比差距明显。

“中国教育与人力资源问题报告”的资料显示，我国岁以上国民受教育年限仅为年，岁以上人口人均受教育年限为年，两项平均仍不到初中二年级水平，与美国年前的水平相仿，比韩国低近年。

专家们在报告中指出，我国国民受教育年限的差距主要表现在接受高层级教育人口比例过低和初中以下学历人口比例过大。

二、劳动力参与率较大，人力资源丰富劳动力参与率指的是经济活动人口与人力资源总量的比率。

而我国的劳动年龄的界限为女性：岁，男性：。

表明，岁的人口越多，则劳动力参与率越高，国家从事社会经济活动的人力越多，可以创造的国民收入越多。

图. 第五次人口普查和第六次人口普查年龄结构对比如图所示，岁人口为人，占。

岁人口为人，占。

岁及以上人口为人，占，其中岁及以上人口为人，占。

同年第五次全国人口普查相比，岁人口的比重下降个百分点，岁人口的比重上升个百分点，岁及以上人口的比重上升个百分点，岁及以上人口的比重上升个百分点。

三、潜在劳动力呈现下降趋势，急需提高人力资源质量图. 、、、年我国按年龄和性别的人口状况年，我国人口状况属于年轻型（增长型）的人口金字塔，上窄下宽，潜在劳动力占总人口的比重大，潜在劳动力数量大。

年至年期间，我国人口状况逐渐趋向于成年型（静止型）的人口金字塔，各年龄组人口的比重大致均衡，这个时期的潜在的劳动力资源还是比较大，而且有利于经济的持续发展，存在较大的大人红利。

社会人口结构与人力资源随着社会发展，人口结构逐渐变化，人力资源也在发生着巨大的变革。

从一个角度来看，人口结构是人力资源的基础，而人力资源也是社会稳定和发展的重要保障。

人口结构的变化过去几十年，随着经济水平的提高和医疗技术的进步，人口增长速度逐渐减缓，人口年龄和性别结构也发生了较大的变化。

数据显示，目前我国人口年龄结构已经发生了重大变化，老龄化趋势日趋明显，年轻人口比例不断下降。

这种趋势带来的影响是多方面的。

在劳动力市场方面，随着人口老龄化和年轻人口减少，人力资源的供需矛盾也会产生变化。

现在招聘人员会越来越难，企业需要在年轻人口数量不足的情况下探寻更多的就业机会。

在社会保障方面，老年人的医疗和养老费用增加，需要更多的财力投入。

此外，教育、住房等资源也会随着人口分布的变化而发生变化。

人力资源的变革人口结构的变化会直接影响到人力资源的供求关系。

人力资源的变革则体现在多方面。

如在招聘上，企业需要寻找具有更多技能和经验的人才，同时，也要加强对职业技能的培训，提高现有员工的能力水平。

在薪酬制度、员工福利和职业发展等方面也需要做出相应的调整。

企业需要引导员工形成长期留在企业的意愿，提高单位的凝聚力和竞争力。

同时，也需要通过创新和技术更新来提高生产效率和产品质量。

此外，随着数字化、网络化和智能化技术的发展，传统的人力资源管理方式正在发生改变。

企业通过对人力资源数据的分析，可以更好地了解人员素质、工作状态和岗位需求等信息，从而更好地优化人力资源配置，提高管理效率和职业发展空间，开拓更广阔的市场。

实现社会和谐发展一个稳定的社会必须有一个合理的人口结构和发展的人力资源。

而在人力资源的管理中，不仅要注重企业内部管理，还要注重与社会和环境的关系。

比如，在职业培训方面，可以通过与政府、高等学校和其他合作伙伴合作来共享资源，增加培训资源，提高专业技能和素质。

同时，在资源循环利用方面，通过延长职业年龄和推广灵活性工作方式等措施，可以使人力资源更加全面和优化。

人力资源和社会保障事业发展统计报告1. 介绍人力资源和社会保障事业对于一个国家的发展至关重要。

统计数据可以提供关于人力资源和社会保障事业发展的详细信息，帮助政府和相关机构做出决策和规划。

本报告将以统计数据为基础，全面、详细、完整地探讨人力资源和社会保障事业的发展情况。

2. 国家人力资源状况统计2.1 人口规模和分布情况根据最新的统计数据，我国的总人口已经超过13亿。

人口分布呈现出明显的区域差异，东部地区人口众多，而西部地区则相对较少。

人口老龄化的趋势也越来越明显，这对于人力资源和社会保障事业的发展提出了新的挑战。

2.2 就业状况我国就业状况总体稳定。

近年来，就业岗位增加，失业率有所下降。

但是，就业质量和收入分配问题仍然是需要关注的重要议题。

需要进一步加强培训和技能提升，促进就业机会的公平分配。

2.3 教育水平和人才储备我国拥有庞大的高等教育体系，培养大量的高素质人才。

然而，教育质量和结构仍然需要进一步提高。

从长远来看，培养人才是推动人力资源和社会保障事业发展的关键。

3. 社会保障事业统计数据3.1 养老保险养老保险是社会保障事业的核心内容之一。

根据最新的统计数据，我国的养老保险制度基本覆盖了城乡居民。

养老保险基金的筹资状况稳定，但仍需要进一步加强管理和投资运营，确保基金的可持续发展。

3.2 医疗保障医疗保障体系是保障人民健康的重要一环。

统计数据显示，我国的医疗保障覆盖面不断扩大。

但是，医疗资源分布不均衡、医疗费用高企等问题仍然存在，需要进一步加强医疗保障制度建设。

3.3 失业保险失业保险是保障就业质量和稳定的重要一环。

根据统计数据，失业保险制度逐渐完善，失业保险金的发放覆盖面逐年提高。

然而，对于灵活就业群体和失业时长较长的人群，失业保险的保障还需要进一步加强。

3.4 社会救助社会救助是保障困难群体基本生活权益的重要一环。

根据统计数据，社会救助工作取得了显著成效，助力了贫困人口脱贫。

但是，社会救助标准和范围仍有进一步完善的空间，需要进一步加大扶贫力度。

第一章人口与人力资源科学导论一、名词解释：1、人口：是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。

2、人力资源：指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。

二、简答题：1、人口与人力资源科学的根本任务是什么：人口与人力资源科学的研究对象是具有复杂内容的人口与人力资源现象，即要联系生产关系，又要联系生产力以及社会其他方面。

但其研究的根本任务，在于通过研究各种纷纭复杂的人口与人力资源现象，揭示各种人口与人力资源现象的本质特征和发展客观必然性，也就是揭示人口与人力资源发展规律。

第二章人口的基本概述一、简答题：1、如何理解人口的两重属性：①人口的生物属性，也称为人口的自然属性；人口现象首先表现为一种生物现象，人口的生物属性是人类社会生存的自然基础。

因此，人口从自然属性来看，人类增殖和其他动物一样，是一种生物现象。

②人口的社会属性。

人类是社会化动物，人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的，因此人口更重要的是社会属性。

2、马尔萨斯人口理论有哪些主要内容：①构成其人口理论的两个原理；一是食物是人类生存所必需的，二是人类两性间的性欲是必然的。

②两个级数的论断。

；认为人口是以几何级数增长的，而生活资料生产是以算术级数增长的。

③减少人口的两种途径；一种是“积极抑制”，另一种是“预防性抑制”。

④人口波动规律的理论。

这一理论是马尔萨斯人口理论的核心内容。

二、论述题：1、分析人类增殖与动物增殖的根本区别：①两者与自然界的关系不同；动物是消极地适应自然界，靠自然界提供天然食物，以维持生命和繁殖后代，自然界支配着动物。

而人类不同，人类是通过制造和使用劳动工具，运用劳动工具积极地、主动改造自然。

②两者个体间的关系不同；动物的个体相互关系纯粹是生物性的，动物之间雌雄结合与交配、生殖与养育下一代，仅仅是为了生存和延续后代。

而人类个体间的相互关系已形成了一定的社会制度，人类增殖过程建立了夫妻关系、父母与子女之间关系即家庭，是与家庭这种社会制度分不开的。

人口红利与人力资源发展人口红利一词在中国经济学领域可谓屡见不鲜，它指的是因为人口规模、年龄结构、劳动力参与率等因素的变化，在一定时期内（通常是 20 年到 30 年）形成的经济增长潜力。

人口红利给中国经济带来了巨大的机遇，同时也给中国各行业带来了挑战，特别是人力资源开发与管理方面的挑战。

本文将从人口红利与人力资源发展的主题出发，略作探讨。

一、人口红利的背景和意义作为一个拥有 14 亿人口的国家，人口变化对于中国意味着什么？自 1949 年新中国成立至今，中国经历了几轮人口变化的周期：20 世纪五六十年代人口的爆发式增长；70 年代人口增速的放缓和改革开放的探索；90 年代人口红利的形成与利用；21 世纪人口老龄化和少子化的影响。

无论是在哪个阶段，人口变化对中国经济和社会的发展都产生了重要的影响。

其中人口红利被认为是中国成长的一个重要因素。

人口红利的兴起与经济学家的冯红海有关，他在1993年发表了一篇论文《中国人口问题的战略目标与对策》。

文章提出，在未来 10 年至 20 年内，中国将进入一个相对优势资源的时期，也就是“人口红利”时期。

在这一时期，各种人口因素的变化（包括人口规模、结构、年龄等）对经济增长的带动效应将非常明显。

人口红利意味着什么？它具有以下几个方面的意义：1.增加了劳动力市场的供给。

中国人口众多，每年都会有大量年轻人进入劳动力市场。

这使得企业可以从中选择能力强、潜力大的人才，有利于提高劳动力市场的效率和经济增长的速度。

2.促进了规模经济的形成。

人口众多，可以形成市场规模效应。

规模效应在许多行业中非常显著，如制造业、服务业等。

规模效应有利于促进企业降低成本、提高自身竞争力。

3.促进了城市化进程。

人口红利所带来的城市化进程是推动中国经济成长的一个重要因素。

随着人口多元化、城市化程度的提高，包括住房、医疗、教育等公共服务领域的商机也增加了很多。

4.打造了新型消费市场。

随着人民生活水平的提高，中国的消费市场越来越庞大。