财务部新员工入职培训
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财务部新员工入职培训心得体会财务部新员工入职培训心得体会(通用6篇)我们心里有一些收获后,可用写心得体会的方式将其记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能力。
应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的财务部新员工入职培训心得体会(通用6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
财务部新员工入职培训心得体会1作为一名新入职的员工,我参加了公司里一场岗前培训活动。
在这场活动里,我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战,但是我最终也完成了这个挑战。
不仅如此,这次培训还让我了解到公司的企业文化,让我了解到自己在公司里的职责。
更重要的是,让我坚定了自己要朝着自己的奋斗目标走下去的决心。
这次新员工的岗前培训,为期七天。
它既是军训式的培训,也是魔鬼地狱般的训练。
这次的培训有点像我大学开学时期的军训培训,但又不同于那时的轻松和简单。
它要更为的严酷和认真,不容我们没有一丝的放松和懒散。
因为我们的岗位是二手房的销售岗位,这个岗位很辛苦,需要我们每天在外面东奔西跑。
所以它要求我们必须要有坚韧的意志,要有强壮的体魄。
而这次的培训就是用来磨练我们这些意志的。
在培训的每一天里,我们都要顶着37度的高温,在太阳底下,暴晒4个小时。
上午两个小时,下午两个小时,而且是穿着长衣长裤的正装。
即使汉已经湿透了我们的衣服,我们也要坚持站完这四个小时。
其他的时间我们都在接受军营式训练。
有攀爬取红旗的项目,有泥泞地爬伏前进的项目,还有滚轮胎的项目。
晚上也都是睡在野外的帐篷里,到处都是蚊子。
我不知道我是怎么坚持完这七天下来的,但是我很庆幸,我坚持了下来。
在这场培训中,我结识到了很多新的公司伙伴。
他们都是杰出的优秀人才,他们来自天南地北,但是他们个个拥有良好的素质和才干。
我很敬佩他们,在他们身上,我看到了睿智的光芒,我学习到了不服输的精神,也看到了团结的力量。
我相信在接下来的工作中,我们一定能够很好的相处,配合好彼此的工作,也能够很好的完成好领导布置下来的每一项工作任务。
财务部新员工培训方案财务部新员工培训方案为了确保事情或工作有序有效开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。
怎样写方案才更能起到其作用呢?下面是小编收集整理的财务部新员工培训方案,欢迎阅读与收藏。
财务部新员工培训方案1(一)财务培训目的(1)财务管理,职责重大。
从大处说,公司的大量资金从我们手中流过,大量的资产交给我们管理,各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说,每一笔资金的流向、每一个单据的报销,都牵扯着干部职工的切身利益。
所以,我们的财务管理工作不是简单,而是繁杂,不是可有可无,而是非常重要。
在座的每一位员工,都是我们宏强不可缺少的“管家”,是领导决策不可缺少的参谋和助手。
这个“管家”当的称职不称职,参谋作用到位不到位,都对公司的工作产生极大的影响。
这一点,希望大家能有清醒的认识,不论是财务人员还是非财务人员,都应该进行相关的知识培训,这有利于提高全体员工的整体素质,形成成本节约意识,提高公司整体经济效益。
(2)加强学习,提高素质21世纪是知识经济迅速发展的经济。
在这样一个时代,财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。
利益追求主体趋于多元化,社会责任得到真正重视,无形资产成为投资决策的重点,人力资本成为决定性的重要资源等等,都成为新时代财务管理的特征。
就我公司来讲,随着海外市场的不断扩展,许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴,如各种计划项目资金的管理等,都给我们带来了不同程度的挑战。
要紧跟时代发展的步伐,迎接新的挑战,唯一的办法就是加强学习,提高素质。
只有这样,才能准确领会财务管理工作的政策和规定,及时掌握最新的管理手段,更好地履行法律法规赋予的职能。
(3)明确要求,学以致用为切实提高大家的财务管理水平,这次我们专门组织了财务培训,希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会,努力做到以下几点:一要明确培训的重点和要求,及时了解财经法规的规定,熟练掌握财务管理的新方式、新方法,开阔视野,博采众长,为创造性开展财务工作奠定基础。
财务岗位新员工培训计划表培训目的本次培训旨在帮助新员工迅速适应公司的财务部门工作,提高其财务管理能力和专业知识水平,从而更好地完成工作任务,为公司的发展做出贡献。
培训对象公司新入职的财务部门员工培训内容1. 公司财务制度和流程- 公司财务管理制度和规定- 财务部门的组织架构和职责分工- 财务流程及相关填报要求2. 会计基础知识- 会计的基本概念和原则- 财务报表的编制方法和分析技巧- 学习会计软件的操作3. 财务软件操作- 掌握公司使用的财务软件- 学习如何录入和查看财务数据- 熟悉数据导出和报表输出功能4. 税务知识- 了解税法法规和相关政策- 掌握纳税申报流程和要求- 学习如何合理避税和减轻税负5. 财务分析技巧- 学习财务数据分析方法- 掌握财务指标的计算和解读- 了解经济环境对财务分析的影响培训方式1. 理论培训- 通过课堂讲解、PPT演示等形式进行理论知识的传授 - 由公司内部专业人员或外部专业培训机构进行授课2. 案例分析- 结合实际案例分析财务问题- 培养新员工分析和解决问题的能力3. 实操操作- 实地操作财务软件,熟练掌握录入和查询功能- 在模拟情境下进行财务数据分析和报表编制培训时间安排本次培训计划为期一个月,安排如下:第一周:公司财务制度和流程- 学习公司的财务管理制度和规定- 了解财务部门的组织架构和职责分工- 掌握财务流程及相关填报要求第二周:会计基础知识- 学习会计的基本概念和原则- 认识财务报表的编制方法和分析技巧- 学习会计软件的操作第三周:财务软件操作- 掌握公司使用的财务软件- 学习如何录入和查看财务数据- 熟悉数据导出和报表输出功能第四周:税务知识- 了解税法法规和相关政策- 掌握纳税申报流程和要求- 学习如何合理避税和减轻税负第五周:财务分析技巧- 学习财务数据分析方法- 掌握财务指标的计算和解读- 了解经济环境对财务分析的影响培训考核1. 理论考试- 在培训结束后进行笔试考核- 考查学员对财务知识的掌握程度2. 实操测试- 要求学员完成一定数量的财务软件操作和数据分析练习- 考查学员的实际操作能力和解决问题的能力3. 综合评估- 将理论考试成绩、实操测试成绩和学员在培训过程中表现进行综合评估 - 根据评估结果给予学员相应的培训证书和奖励培训评估1. 反馈问卷- 在培训结束后,要求学员填写培训反馈问卷- 收集学员对培训内容和方式的评价意见2. 培训成效评估- 对学员在培训后的工作表现进行跟踪和评估- 分析培训的实际效果,为今后的培训提供参考和改进策略培训总结通过本次培训,公司新员工将全面掌握公司的财务制度和流程,具备一定的会计基础知识和操作技能,了解税务法规和财务分析方法,为日后的工作打下坚实基础。
财务部入职培训制度范本一、总则第一条为了规范财务部新员工的入职培训工作,确保新员工快速融入公司,掌握公司财务制度及业务流程,提高工作效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于财务部新员工的入职培训管理工作。
第三条新员工入职培训应遵循以人为本、注重实效、逐步提高的原则,确保新员工在公司具有良好的工作起点和发展空间。
二、培训内容第四条培训内容主要包括:1. 公司文化:让新员工了解公司的愿景、使命、价值观和发展战略,增强新员工的归属感和自豪感。
2. 公司制度:包括公司基本制度、财务制度、人事制度等,让新员工熟悉公司各项规定,确保工作合规。
3. 业务知识:包括财务管理、会计核算、税务申报等业务流程和专业知识,让新员工掌握财务工作的基本技能。
4. 岗位技能:针对新员工的岗位特点,进行具体的业务操作培训,让新员工能够胜任本职工作。
5. 团队建设:通过团队活动、交流分享等方式,促进新员工与团队成员的沟通与合作,增强团队凝聚力。
三、培训安排第五条培训时间:新员工入职后一个月内完成入职培训。
第六条培训方式:采用线上与线下相结合的方式进行,包括授课、案例分析、实操演练、讨论交流等。
第七条培训讲师:由财务部负责人、财务专业人士及相关业务部门负责人担任。
四、培训考核第八条培训考核分为书面考核和实操考核两部分:1. 书面考核:培训结束后,进行书面考试,检验新员工对培训内容的掌握程度。
2. 实操考核:通过安排新员工参与实际工作,评估其岗位操作技能的掌握情况。
第九条培训考核合格的员工,给予转正;考核不合格的员工,根据实际情况给予延长培训期或调整岗位。
五、培训资料与档案管理第十条财务部应建立新员工培训档案,详细记录新员工的培训内容、考核成绩等相关信息。
第十一条培训资料应包括培训课程表、培训教材、培训课件、考核试卷等,由财务部统一归档管理。
六、附则第十二条本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
新入职开展财务制度培训一、培训背景在一个企业中,财务部门扮演着至关重要的角色。
财务部门负责着企业的财务管理工作,包括资金的筹集、分配和运用,财务报表的编制和监管,资金的周转和投资等多项工作。
因此,对于新入职的员工来说,了解和掌握财务制度是非常重要的。
二、培训目的本次培训的目的是帮助新入职员工了解企业的财务制度,明确财务管理的相关规定和流程,掌握财务工作的基本技能,提升财务管理的能力和水平,确保企业财务工作的顺利进行。
三、培训内容1. 公司财务制度概述- 公司财务制度的定义和作用- 公司财务管理的基本原则和目标- 公司财务管理的组织架构和职责分工2. 财务管理的基本概念- 资金的概念和作用- 资金的流动和管理- 资金的周转和运用3. 财务报表的编制和分析- 财务报表的种类和内容- 财务报表的编制方法和流程- 财务报表的分析方法和意义4. 财务预算和控制- 财务预算的概念和目的- 财务预算的编制方法和标准- 财务预算的控制方法和工具5. 财务风险管理- 财务风险的类型和来源- 财务风险的评估和应对- 财务风险的防范和避免6. 税务管理和合规- 税收政策和税收规定- 税务管理的基本原则和方法- 税务合规的意义和方法7. 财务软件的使用- 财务软件的种类和功能- 财务软件的操作方法和技巧- 财务软件的应用范围和优势四、培训方式本次培训采取线上线下相结合的方式进行,具体包括以下几个环节:1. 线下培训课程:邀请财务专家进行讲解,介绍财务管理的相关知识和技能;2. 在线视频学习:提供相关视频资源,便于员工自主学习和复习;3. 实操练习:组织员工进行实际操作和案例练习,巩固所学知识;4. 考核评估:进行财务知识考核和实操评估,评价培训效果。
五、培训需求1. 资源需求:提供相关培训材料和教学设备,确保培训的顺利进行;2. 时间需求:安排合适的培训时间和周期,确保员工能够全程参与培训;3. 师资需求:邀请有丰富财务管理经验的专家进行讲解,确保培训效果;4. 反馈需求:建立反馈机制,及时了解员工对培训内容和方式的反馈意见,不断改进和优化培训方案。
财务部新员工培训方案一、培训目的财务部新员工培训旨在帮助新员工快速适应和掌握财务部门的工作,提高新员工的专业素养和工作效率,为公司的财务管理提供有力的支持。
二、培训内容1. 公司财务体系介绍•公司财务部门的职责和组织结构•公司财务处理流程和规范•公司财务系统的使用方法和注意事项2. 会计基础知识培训•财务会计基础知识概述•财务报表的编制和分析•会计凭证的填制和记账方法3. 财务软件操作培训•财务软件的功能介绍和操作流程•财务软件的数据录入和查询•财务软件的报表生成和分析4. 财务风险管理培训•财务风险的概念和分类•内部控制制度的建立和执行•风险防范和应对措施的制定5. 税务知识培训•税务法律法规的基本概念和应用•各类税务申报表的填报要点和注意事项•税务筹划和合规管理的原则和方法6. 专业技能培训•Excel财务分析技巧的掌握•财务预算和预测方法的应用•财务报告的撰写和演讲技巧的培养三、培训方式1.理论学习:通过讲座、培训课程、PPT等形式,向新员工介绍财务部门的相关知识和业务流程。
2.实践操作:通过财务软件模拟操作、案例分析、实际业务操作等方式,让新员工掌握财务工作的实际操作技能。
3.参观学习:带领新员工参观公司财务部门,实地了解财务工作环境和操作流程。
4.集体讨论:组织新员工进行小组讨论和案例分析,提高新员工的分析和解决问题的能力。
5.考核评估:通过培训结束后的考试和实操评估,对新员工的培训效果进行评估和反馈。
四、培训周期和计划1.培训周期:预计培训周期为2个月,包括理论学习和实践操作。
2.培训计划:具体培训内容和安排将根据新员工的入职时间和工作背景进行定制,合理安排培训课程和考核评估。
五、培训效果评估1.培训考试:针对培训内容设立考试,对学员的学习效果进行评估。
2.实操评估:通过实践操作的评估,对员工的实际应用能力进行评估。
3.培训反馈:定期收集培训学员的反馈意见,根据反馈意见对培训方案进行优化和改进。
公司财务部新员工入职培训1. 培训目的和内容介绍公司财务部是负责管理和监督公司财务活动的核心部门。
为了确保新员工能够快速适应并熟悉公司财务工作,提高工作效率和准确性,特开展财务部新员工入职培训。
本次培训旨在帮助新员工了解公司财务体系、财务流程、财务分析以及财务控制等基础知识和技能。
以下是本次培训的内容安排。
2. 培训日程安排2.1 第一天•公司财务部介绍–公司财务部职能和组织架构–财务部与其他部门的合作与协调•财务法规与政策–了解与公司财务工作相关的法规和政策–掌握公司财务合规要求•财务管理的基本原则–财务管理原则的意义和应用–了解如何应用财务管理原则进行决策•财务流程与系统–公司财务流程图的介绍–掌握财务系统的使用方法和权限管理2.2 第二天•财务会计基础–了解会计基础知识,包括借贷记账、会计凭证等–掌握财务报表的基本构成和编制方法•财务分析–掌握财务比率分析的方法和应用–了解如何进行财务风险评估和预测•预算管理–了解公司预算管理的流程和方法–掌握预算编制和执行的基本要点•成本管理–掌握成本计算的方法和技巧–了解成本控制和降低成本的策略2.3 第三天•资本运营与投资决策–了解资本运营的概念和意义–掌握投资决策的基本原则和方法•风险管理–了解财务风险的种类和评估方法–掌握如何制定和执行风险管理策略•税务管理–掌握公司税务管理政策和要求–了解如何合理规避税务风险•财务报表解读与审计–了解财务报表的解读方法和技巧–掌握审计流程和审计报告的理解3. 培训评估和反馈为了确保培训的有效性和质量,我们将进行培训评估和反馈收集。
培训结束后,我们将向新员工分发反馈表,并邀请他们填写培训满意度、培训效果以及对培训内容的建议和意见。
同时,我们也将邀请各部门负责人对新员工的工作表现和能力进行评估,以及对培训效果的评价。
4. 培训师资和资源支持本次培训将由公司财务部高级经理和经验丰富的财务人员担任讲师。
他们具有丰富的财务管理经验和扎实的专业知识,能够深入浅出地讲解各个模块的知识点和技能要求。
2024年财务部入职培训计划一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天:1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。
2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天:1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训:(人力资源部负责-不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1)陌生的脸孔环绕着他;2)对新工作是否有能力做好而感到不安;3)对于新工作的意外事件感到胆怯;4)不熟悉的人、事、物,使他分心;5)对新工作有力不从心的感觉;6)不熟悉公司规章制度;7)他不知道所遇的上司属哪一类型;8)害怕新工作将来的困难很大。
2023财务新员工培训计划方案(精选7篇)2023财务新员工培训计划方案篇1我小组通过网络信息收集,获得各行业两百多名财务人员进行的心理测试,同时对各行业工作状态的观察,同时运用调查问卷的方式,对财务人员服务对象的调查,我们发现,98%以上的财务人员失去“职业兴趣”,不喜欢自己的职业。
大部分财务人员在进入工作状态后,缺乏热情,参加工作时间越长,这个问题表现越严重。
在团队角色测试中,其“创新能力”得分最低,而且在各个行业的财务部门中表现出惊人一致。
说明中国财务人员队伍与其他职业相比,表现出较大的差距。
但财务管理无处不在,财务人员以一种落后的思维、不变的方式、不佳的工作状态,去应对不断变化的市场经济,肯定会造成问题。
为了帮助财务人员改变思维、更新观念、调整行为,进入良好的工作状态。
我组制定了关于财务人员计划。
一.财务管理诊断企业要想真正达到培训目的,需要对财务管理进行诊断,通过诊断发现企业财务管理目前存在的问题,通过发现的问题进行培训方案的制订。
财务管理诊断是指针对企业的财务管理进行全面的调查分析,通过一系列的方法,找出企业在财务管理方面的问题,并提出相应的改进措施,指导改善企业财务管理的过程。
财务诊断既是企业诊断的重要组成部分,也是企业财务管理的重要环节。
财务诊断是一种改进我国企业财务管理的先进的、科学的方法,它克服了我国企业财务分析的一般化、公式化等弱点,它是财务分析的深化和发展,而且比财务分析更具有科学性、广泛性和实用性。
开展财务诊断有利于提高企业财务管理水平和企业的经济效益。
二.新进财务人员培训培训目的:开始一项新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。
为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。
第1篇大家好!我是新入职的财务人员,非常荣幸能在这里参加公司的财务培训,并有机会与大家分享我的心得和感悟。
在此,我首先要感谢公司为我们提供了这次宝贵的学习机会,也要感谢各位领导和同事们的关心与帮助。
下面,我将结合自身实际,谈谈对财务工作的认识和感悟。
一、财务工作的重要性财务工作是公司运营的重要组成部分,是企业发展的基石。
一个企业的财务管理水平,直接关系到企业的经济效益和可持续发展。
以下是财务工作的重要性:1. 确保资金安全。
财务部门负责公司的资金管理,包括资金的筹集、使用和分配。
确保资金安全是企业生存和发展的前提。
2. 实现经济效益。
财务部门通过对企业的财务状况进行分析,为企业提供决策依据,帮助企业实现经济效益最大化。
3. 依法纳税。
财务部门负责企业的纳税申报和税务筹划,确保企业依法纳税,避免税务风险。
4. 促进企业合规。
财务部门参与企业内部控制、合规管理等各项工作,保障企业合规经营。
二、财务人员的职责作为一名财务人员,我们肩负着以下职责:1. 财务核算。
负责企业财务核算工作,确保财务数据的准确性和完整性。
2. 资金管理。
负责企业资金的管理,确保资金的安全、合理使用。
3. 预算编制。
参与企业预算编制,为企业发展提供财务支持。
4. 内部控制。
参与企业内部控制建设,防范和化解财务风险。
5. 财务分析。
对企业财务状况进行分析,为管理层提供决策依据。
三、财务培训的意义参加财务培训,有助于我们:1. 提高业务能力。
通过学习,掌握财务专业知识,提高自身业务水平。
2. 适应岗位需求。
了解企业财务工作流程,适应岗位需求。
3. 增强团队协作。
与同事共同学习,增进团队协作能力。
4. 丰富职业素养。
提高职业道德和职业素养,树立良好的企业形象。
四、如何成为一名优秀的财务人员1. 坚定信念,树立正确的价值观。
作为一名财务人员,我们要坚定信念,坚守职业道德,树立正确的价值观。
2. 勤奋学习,不断提升自己。
不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质。
新员工入职财务制度培训内容一、财务基础知识1. 财务概念及基本职能- 了解财务管理的定义及作用- 掌握财务管理的基本职能和目标2. 会计基础知识- 会计的定义和基本概念- 了解资产、负债、所有者权益的概念- 认识会计等式和会计核算的基本原则3. 财务报表- 掌握资产负债表的结构和作用- 了解损益表的结构和作用- 熟悉现金流量表的编制方法和作用4. 会计凭证和账簿- 掌握会计凭证的种类和作用- 了解会计账簿的种类和内容- 理解会计记录的基本规则和方法二、公司财务制度及流程1. 公司财务制度概述- 介绍公司财务管理制度的内容和要求- 了解公司的财务管理体系和组织架构2. 公司财务流程- 掌握公司的财务流程及各项制度的具体实施方法- 了解公司的财务审核程序和相关责任人3. 公司财务管理的考核评价- 了解公司对财务管理的考核标准和评价体系- 掌握公司的财务管理绩效考核的具体流程和方法三、经济法规及企业风险管理1. 公司相关法规与制度- 介绍公司所属的相关法规和政策- 了解公司对财务活动的规范和要求2. 公司风险管理- 介绍公司的风险管理体系和措施- 了解财务风险的种类和防范措施3. 职业操守和道德规范- 要求员工遵守职业操守和道德规范- 掌握财务人员应遵守的相关规定和制度四、财务软件操作1. 财务软件的基本功能- 掌握财务软件的基本功能和操作方法- 了解常用的财务软件的特点和应用范围2. 财务软件的应用- 熟练操作财务软件进行会计凭证的录入和查询- 掌握财务软件生成财务报表和分析数据的方法五、其他1. 培训考核与评估- 掌握培训内容后进行考核测试- 在培训结束后进行综合评估和反馈意见2. 培训后的实际操作- 在财务部门实习一定时间,熟悉公司的财务实际操作- 掌握如何应用财务知识解决实际问题以上就是新员工入职财务制度培训内容的详细介绍,希望新员工能够认真学习,熟练掌握财务知识和公司的财务制度,为公司的发展贡献自己的力量。