怡亚通入职考试题

入厂培训考试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪个是入厂培训的主要目的？A. 提高员工的工作技能B. 增加员工的工作经验C. 熟悉企业的文化D. 提高员工的职业素养答案：D2. 下列哪个不是入厂培训的内容？A. 企业历史与文化B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工个人发展计划答案：D3. 下列哪个是入厂培训的最重要环节？A. 企业历史与文化介绍B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度讲解D. 结业考试答案：B4. 下列哪个不是入厂培训的方式？A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 网络在线培训答案：D5. 下列哪个是入厂培训的效果评估方式？A. 培训期间的表现B. 培训结束后的考核C. 培训结束后的反馈D. 培训期间的出勤答案：B6. 下列哪个不是入厂培训的作用？A. 提高员工的综合素质C. 降低员工的离职率D. 提高企业的竞争力答案：D7. 下列哪个是入厂培训的原则？A. 因人而异B. 因岗而异C. 因地制宜D. 因时制宜答案：B8. 下列哪个不是入厂培训的内容？A. 企业产品与市场策略B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工家庭情况了解答案：D9. 下列哪个是入厂培训的目的？B. 增加员工的工作经验C. 熟悉企业的文化D. 提高员工的职业素养答案：C10. 下列哪个不是入厂培训的方式？A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 旅游式培训答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 入厂培训的内容包括以下哪些？A. 企业历史与文化B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工个人发展计划E. 企业产品与市场策略答案：ABCE2. 入厂培训的方式包括以下哪些？A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 网络在线培训E. 旅游式培训答案：ABC3. 入厂培训的效果评估方式包括以下哪些？A. 培训期间的表现B. 培训结束后的考核C. 培训结束后的反馈D. 培训期间的出勤E. 培训结束后的薪资调整答案：ABCD4. 入厂培训的作用包括以下哪些？A. 提高员工的综合素质B. 提高员工的工作效率C. 降低员工的离职率D. 提高企业的竞争力E. 提高员工的工作满意度答案：ABCDE5. 入厂培训的原则包括以下哪些？A. 因人而异B. 因岗而异C. 因地制宜D. 因时制宜E. 因企业而异答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述入厂培训的目的。

1、以下哪项最准确地描述了项目管理中的“关键路径”？A. 项目中耗时最长的任务序列B. 项目中最重要的任务，但不一定耗时最长C. 项目中最早开始的任务到最晚结束的任务之间的时间差D. 项目中所有任务平均耗时的总和（答案：A）2、在团队协作中，哪种沟通方式最有利于快速解决问题并促进团队凝聚力？A. 仅通过电子邮件交流，避免面对面会议B. 定期召开团队会议，鼓励开放讨论C. 由团队领导单独决策，然后通知团队成员D. 使用即时消息工具，但限制非工作相关的聊天（答案：B）3、关于市场细分，以下哪种说法是正确的？A. 市场细分是将市场划分为完全相同的消费者群体B. 市场细分是基于产品特征而非消费者需求C. 市场细分有助于企业更精准地定位目标客户群D. 市场细分总是导致企业成本增加，不利于竞争（答案：C）4、在软件开发生命周期中，哪个阶段主要负责确保软件满足用户需求并符合规格说明？A. 需求分析B. 编码C. 测试D. 部署（答案：C）5、以下哪项是有效时间管理的一个关键策略？A. 将所有任务推迟到最后一刻完成，以提高效率B. 优先处理紧急但不重要的任务C. 制定清晰的目标，并根据优先级安排任务D. 避免使用日程表或待办事项列表（答案：C）6、在质量管理中，PDCA循环代表什么？A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-检查-执行-调整C. 预防-检测-纠正-分析D. 准备-实施-监控-改进（答案：A）7、关于供应链管理，以下哪种说法是不正确的？A. 供应链管理涉及从原材料到最终消费者的整个流程B. 优化供应链可以提高效率，降低成本C. 供应链管理只关注物流运输环节D. 有效的供应链管理需要供应商、制造商、分销商等多方协作（答案：C）8、在项目管理中，风险识别的目的是：A. 消除所有项目风险B. 确定项目中可能存在的风险及其潜在影响C. 为项目制定详细的应急计划D. 评估项目成功的可能性（答案：B）。

1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 1415 16 17 18 19 2022 23 24 25 2628 29 30 31 32 3334 35 36 37 38 3940 41 42 43 4445怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) BA.横向专业化 纵向一体化B.横向一体化 纵向专业化C.横向多元化 纵向单一化D.横向单一化 纵向多元化怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) BA.商流B.业务流C.信息流D.资金流E.物流供应链管理就是物流管理。

(单选,3分) BA.对B.错怡亚通成立于（）年(单选,2分) AA.1997B.1998C.2002D.2007怡亚通的成功准则是个人成功源自团队成功。

(单选,2分) AA.对B.错怡亚通的核心理念是（）(单选,2分) CA.没有最好、只有更好B.整合、共享、创新C.以人为本，服务领先D.整合、共享、创新怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分) A A.执行力、创新力、突破力B.创新力、执行力、突破力C.创新力、突破力、执行力D.执行力、突破力、创新力怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。

(单选,2分) BA.对B.错怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分) CA.1997、002183B.2003、002179C.2007、002183D.2008、002185怡亚通的使命是做全球最优秀的供应链服务商。

(单选,2分) BA.对B.错怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。

(单选,2分) AA.对B.错公司办公卡位由人力资源部门安排。

(单选,2分) BA.对B.错以下服务那一项属于日常行政工作内容（）(单选,2分) AA.公司对外公共关系的建设和维护B.公司员工劳动合同纠纷C.公司各类合同的审批管理D.公司规章制度的拟定下列不是商务中心的是（）(单选,2分) CA.大连B.北京C.武汉D.上海管理集团客户信息的是（）(单选,2分) CA.OA系统B.E-HRC.CRM系统D.p2系统怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车(单选,2分) BA.对B.错深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（）(单选,2分) DA.2003年4月B.2003年5月C.2003年6月D.2003年7月新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。

员工入职培训测试题
姓名得分
1、请回答公司的企业文化（10分）
公司价值观
企业理念
企业精神
企业口号
工作作风
2、请写出未来十年内，投资白银的主要原因（10分）
3、请简要回答影响白银价格的因素(写出其中比较重要的五个）（5分）
4、电话销售的特点和目标是什么？（10分）
5、拟出自己电话销售开场白（10分）
6、请分别叙述3kg、15kg、30kg润达白银的交易时间、杠杆、保证金比率，及盘面报价为20000元/3kg时1标准手3kg、15kg、30kg润达白银所需保证金（20分）
7、请简要回答汇联白银500kg合约的交易时间、杠杆及保证金比率，及盘面报价3000元/500g时，1标准手汇联AG500合约所需保证金（5分）
8、请说明自己的优缺点并对自己的性格及工作能力做出评价（30分）。

公司招工测试题及答案解析一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个不是公司文化的核心要素？A. 创新B. 诚信C. 竞争D. 合作答案：C2. 公司在招聘时最看重的员工素质是什么？A. 学历B. 工作经验C. 团队协作能力D. 个人形象答案：C3. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 增加个人收入D. 促进职业发展答案：C4. 员工绩效评估通常包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作成果C. 个人兴趣D. 同事评价答案：A B D5. 以下哪项不是员工福利？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 股票期权D. 加班费答案：D二、填空题（每空1分，共10分）6. 公司在招聘过程中，通常会对应聘者进行______、______和______三个阶段的面试。

答案：初试、复试、终试7. 员工的______和______是公司进行绩效评估的重要依据。

答案：工作表现、工作成果8. 公司为员工提供的______可以提高员工的工作效率和工作满意度。

答案：培训和发展机会9. 员工的______是公司文化的重要组成部分。

答案：价值观10. 公司在招聘时，除了考虑应聘者的专业技能外，还会考虑其______和______。

答案：个人品质、团队协作能力三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述公司如何进行员工绩效评估？答案：公司通常会根据员工的工作表现、工作成果以及同事和上级的评价来进行绩效评估。

评估过程可能包括定期的一对一会谈、自我评估报告以及同事和上级的反馈。

12. 为什么公司会重视员工的团队协作能力？答案：团队协作能力是公司成功的关键因素之一。

良好的团队协作能够促进信息共享、提高工作效率，并有助于解决复杂问题。

13. 描述一下公司为员工提供的福利有哪些？答案：公司为员工提供的福利可能包括医疗保险、年终奖金、股票期权、带薪休假等，这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。

14. 为什么公司在招聘时会考虑应聘者的个人品质？答案：个人品质反映了应聘者的价值观和职业道德，这对于公司文化的塑造和团队的和谐至关重要。

2023年度新员工入职培训考试题（适用管培生版）一、选择题（24道题，每题3分，合计72分）二、多项选择题（4道题，每题4分，合计16分）三、判断题（6道题，每题2分，合计12分）共100分，70分及格。

一、选择题（24道题，每题3分，合计72分）1、鸿荣源物业成立于（）年 [单选题] *A、1991年B、1997年C、2002年(正确答案)D、2004年2、公司的全称为（） [单选题] *A、深圳市鸿荣源有限公司B、深圳市鸿荣源物业有限公司C、深圳市鸿荣源物业管理有限公司D、深圳市鸿荣源物业服务有限公司(正确答案)3、目前公司共有（）管理中心 [单选题] *A、4个B、5个C、8个D、9个(正确答案)4、公司的使命是（） [单选题] *A、服务美好生活(正确答案)B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商5、公司的愿景是（） [单选题] *A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商(正确答案)6、公司的服务理念是（） [单选题] *A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚(正确答案)D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商7、2024年公司的主题年是（） [单选题] *A、精益管理年B、固本强基、戮力均衡C、聚力蓄能，两翼并进(正确答案)D、质量焕新年8、为规范员工职务行为，明确员工行为禁区，公司特设立（）条员工行为红线禁令 [单选题] *A、三条B、四条C、五条(正确答案)D、六条9、管培生入职公司后，签署实习协议，实习见习期一般为（） [单选题] *A、1个月B 、2个月C、3个月D、6个月(正确答案)10、互助基金管理办法中主管级以下员工会费标准为（） [单选题] *A、5元B、10元(正确答案)C、15元D、20元11、依据《爱心积分管理暂行办法》规定，1积分=（）元 [单选题] *A、5元B、10元C、15元(正确答案)D、20元12、依据公司考勤要求，管培生入职公司后在公司连续工作满（）者可享受年假[单选题] *A、1个月B、转正后C、6个月D、一年(正确答案)13、依据公司员工五条红线禁令，其中第四条:禁止利用（）之便谋取私利[单选题] *A、岗位B、职务(正确答案)C、职级D、权利14、依据公司职员BI规范要求，接听电话标准话术是（） [单选题] *A、您好！鸿荣源B、您好！[鸿荣源+姓名]C、您好！[鸿荣源+部门名称]D、您好！[鸿荣源+部门名称+姓名](正确答案)15、按照公司要求，上班期间需按季节统一穿着工服、佩戴工牌，穿着深色皮鞋，鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁，鞋面要擦亮，皮鞋以（）为宜 [单选题] *A、黑色(正确答案)B、白色C、线色16、扑救初起火灾的最佳时间是（） [单选题] *A、5—10分钟B、7—15分钟C、5—7分钟(正确答案)D、7—10分钟17、发生电梯困人时，以下处理方法不正确的是（） [单选题] *A、拨打电梯公司电话，由电梯公司进行处理B、组织人员迅速将电梯门撬开，解救被困人员(正确答案)C、现场陪同被困人员，安抚被困人员，保持被困人员情绪稳定D、呼叫班长或客服中心，告知被困单元、楼层18、在确保环境安全的前提下，现场救护的原则是（） [单选题] *A、先救命，后治伤(正确答案)B、先救呼喊的，后救没声音的C、先救远处的，后救近处的D、先救熟悉的，后救陌生的19、安全急救ABC法则中的B指的是（） [单选题] *A、判定病人有无意识/畅通呼吸道B、人工呼吸(正确答案)C、胸外按压D、立即行20、临时管理规约由谁制定（） [单选题] *A、业委会B、建设单位(正确答案)C、业主大会D、入伙的业主21、共有部分的安全检查和维护保养由谁承担（） [单选题] *A、建设单位B、物业服务中心(正确答案)C、本幢楼栋的业主D、专有部分的业主22、酬金制下收取的物业管理费归谁所有（） [单选题] *A、物业服务企业B、物业服务中心C、业主共有(正确答案)D、业主委员会23、业主需要安装空调，聘请了空调师傅安装，以下哪些说法是错误的（） [单选题] *A、施工后，业主或业主书面委托特定人员到服务中心办理装修备案手续B、服务中心将注意事项、禁止行为等事先告知装修公司C、装修过程中，服务中心组织现场巡查D、未经业主同意，装修公司自行到服务中心办理装修备案手续(正确答案)24、租户欠缴物业费，应如何处理（） [单选题] *A、业主未授权下，私自停水停电B、不能找业主，与业主无关C、未经沟通直接起诉D、循序办理催费和诉讼(正确答案)二、多项选择题（4道题，每题4分，合计16分）1、2024年公司的四个力为（） *A、品质定力(正确答案)B、服务引力(正确答案)C、专业张力(正确答案)D、执行效力(正确答案)2、以下哪几类属于“爱心积分”管理暂行办法（） *A、受到客户表扬(正确答案)B、促进客户满意(正确答案)C、给客户带来良好体验(正确答案)D、与客户索取表扬信3、规范员工职务行为，明确员工行为禁区，公司特设立以下五条员工行为红线禁令，具体内容是（） *A、严禁与客户发生言语或肢体冲突(正确答案)B、严禁轻视客户诉求对客户言而无信(正确答案)C、严禁窃取、泄露客户资料与隐私(正确答案)D、严禁利用职务之便谋取私利(正确答案)E、严禁违反公约良俗违规违法(正确答案)4、建筑物发生火灾时，秩序员在组织引导人员逃亡时，应当提示人们（） *A、用湿毛巾或衣物捂住口鼻(正确答案)B、以弯腰或匍匐的行进姿势，撤到安全地点寻机逃生(正确答案)C、如果通道被大火阻断，可选择跳楼逃生D、可利用房屋的阳台、落水管或竹竿逃生(正确答案)E、尽量往疏散楼梯方向跑(正确答案)三、判断题（6道题，每题2分，合计12分）1、公司的核心价值观是诚实守信、激情阳光、专注专业、共生共荣。

新员工入职培训考试（30分钟）基本信息：姓名：部门：入职时间：1、公司成立时间是A:2013年B:2014年C:2015年D:2016年2、每月（）号为工资发放时间，如遇周末或节假日则根据实际情况顺延到下一个工作日，薪资严格保密。

A:10B:15C:20D:253、在工作期间如连续或累计旷工（）天，公司将按自动离职处理，后果由员工自行承担。

A:≥3B:≥5C:≥7D:≥94、公司考勤打卡，每天（）次，员工遗忘考勤打卡，每月可以允许两次补卡，两次补卡后再次出现未打卡情况，一次乐捐（）元，二次乐捐（）元，依次翻倍。

A:2 10 30B:4 10 15C:4 10 205、公司正常上班时间为（），中午休息时间为（）。

A:9:00-17:30 12:00-13:30B:8:30-17:30 12:00-14:00C:8:30-18:00 12:00-13:30D:9:00-18:00 12:00-13:006、2023年，我们的目标是2亿，目前签约的平台有（）A:京东慧采B:得力C:齐心D:怡亚通选项757、公司的会议管理制度里边涉及的会议有（）A:部门会议B:员工大会C:临时性会议D:周会8、公司目前在全国多地设置独立运营的分公司，分别是（）A:郑州B:北京C:西安D:贵州E:海南9、公司提供以下哪些福利？A:工龄工资B:十三薪C:年假、法定假D:结婚礼金、节日礼品、团建E:学习成长、培训10、公司现有销售团队有哪些？A:军网团队B:联通团队C:电销团队D:中烟团队11、公司现有部门是哪些？A:销售部B:采购部C:仓储部D:商务部E:客服部F:财务部G:人事行政部12、公司的管理软件是钉钉和企业微信。

是否13、员工需要请假时，直接向部门主管申请，部门主管同意即可。

A:是B:否14、公司的公用车辆由人事部门统一管理，仅供业务公用。

私人用车需向总经理申请审批，通过后可借用。

私人借用期间，所有费用由员工自行承担。

2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。

一、填空题（每空2分，共30分）1. 公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。

（试题来源：《企业管理》课件原文）2. 公司诞生于年，是……行业的发源地和人才培养摇篮。

年底，有限公司正式注册成立。

3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。

（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指：养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。

（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。

（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）二、选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分）1.企业文化中的核心价值观是（ B ）。

（试题来源：《企业文化》课件原文）A BC D2. PDCA工作方法指的是（ABCE ）。

（试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）教材原文）A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到（）亿元，国际化占到总收入（）比重。

（D ）（试题来源：新员工入职教材原文——公司发展战略）A 300亿元，50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为（C）年。

（）A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题（20分）1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。

或者答出：三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。