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深圳市凯路创新科技有限公司、李伟兰劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.02.12【案件字号】(2019)粤03民终20539号【审理程序】二审【审理法官】黎康养李东慧陈俊松【审理法官】黎康养李东慧陈俊松【文书类型】判决书【当事人】深圳市凯路创新科技有限公司;李伟兰【当事人】深圳市凯路创新科技有限公司李伟兰【当事人-个人】李伟兰【当事人-公司】深圳市凯路创新科技有限公司【代理律师/律所】李烜如万商天勤（深圳）律师事务所;王子怡万商天勤（深圳）律师事务所;官伟区广东瑞迪安律师事务所;廖杨皇广东瑞迪安律师事务所【代理律师/律所】李烜如万商天勤（深圳）律师事务所王子怡万商天勤（深圳）律师事务所官伟区广东瑞迪安律师事务所廖杨皇广东瑞迪安律师事务所【代理律师】李烜如王子怡官伟区廖杨皇【代理律所】万商天勤（深圳）律师事务所广东瑞迪安律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】深圳市凯路创新科技有限公司【被告】李伟兰【本院观点】本案为劳动争议纠纷。

【权责关键词】无效部分无效欺诈胁迫乘人之危撤销合同诚实信用原则书证合法性诉讼请求不予受理反诉缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案为劳动争议纠纷。

二审争议焦点为深圳市凯路创新科技有限公司以李伟兰入职时提供虚假学历证书为由解除双方劳动合同关系是否属于合法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。

第三十九第五项规定，劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

李伟兰入职时提交虚假的学历证书，使用人单位陷入错误认识从而与其订立劳动合同，其行为严重违反诚实信用原则，也违反前述法律规定，深圳市凯路创新科技有限公司依法有权解除双方劳动合同且无需支付赔偿金。

互诉原告）、深圳红海人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2021.01.18【案件字号】(2020)粤03民终28119、28120号【审理程序】二审【审理法官】朱珠刘雁兵钱松【审理法官】朱珠刘雁兵钱松【文书类型】判决书【当事人】顺丰速运有限公司;深圳红海人力资源有限公司;杨得草【当事人】顺丰速运有限公司深圳红海人力资源有限公司杨得草【当事人-个人】杨得草【当事人-公司】顺丰速运有限公司深圳红海人力资源有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】顺丰速运有限公司;深圳红海人力资源有限公司【被告】杨得草【本院观点】关于28119号案的上诉问题。

【权责关键词】撤销证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于28119号案的上诉问题。

经审查，红海公司未对仲裁裁决确认的“深圳红海人力资源有限公司支付杨得草2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元”、“深圳红海人力资源有限公司支付杨得草解除劳动关系经济补偿109821.24元”、“深圳红海人力资源有限公司支付律师费4553.19元”提起诉讼，视为红海公司对上述仲裁裁决结果无异议，一审法院予以确认，符合法律规定，应予维持。

关于28120号案的上诉问题。

因红海公司对支付杨得草2019年7月26日至2019年9月23日期间正常工作时间工资18076.26元未提起诉讼，视为对该结果无异议。

顺丰公司提不出足以反驳的证据推翻，本院不予采纳。

综上所述，两上诉人的上诉理据不足，上诉请求不能成立，本院不予支持。

一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

本两案二审案件受理费共20元，由上诉人深圳红海人力资源有限公司、顺丰速运有限公司各自负担10元。

找大状尚宏金：企业对法律顾问的常见认知误区有哪些？在法治社会的背景下，知法懂法用法变得越来越重要。

对企业来说，在经营过程中，劳资问题、合同管理、知识产权、股权管理等情况，往往会涉及到很多法律风险。

就拿与公司营销直接挂钩的买卖合同来讲，如果合同上的条约不全或表达不明确，都有可能使企业遭受经济损失。

这时若能有一个知法、懂法、会用法的专业人士在旁指导，企业就可免去不少麻烦。

为了防范企业风险，完善企业管理体系，越来越多的企业选择了聘请法律顾问。

由于法律顾问是一个专业性较强的工种，但大家对法律顾问可能还存在着诸多误解。

15年从业经验的资深律师、我国知名法律顾问电商品牌“找大状”创始人兼CEO尚宏金先生在谈到企业聘请法律顾问的有关问题时，也对一些常见的法律顾问误区进行了解答。

1、法律顾问对企业来说是否可有可无?许多人认为，在企业日常管理中，可以依样画葫芦，参照别人的方法，法律顾问用处不大;只有那些“树大招风”的大型企业才需要聘请法律顾问。

而找大状的尚宏金先生则认为这些观点是完全错误的。

首先，每个企业的具体情况是不一样的，可能面临的法律风险也各不相同，一概照搬他人方法，且不说是否适用，某些固有做法可能本身就不合规定，跟着做的后果只能是跟着错!而中小企业由于规模较小，在竞争中本就处于较为不利的地位，更应利用法律手段来维护自身合法权益。

总的来说，比起发展成熟的大型企业，新创企业、处于发展关键阶段的企业更需要法律顾问的把关。

毫不夸张的说，企业法律顾问是一个企业健康稳步发展的关键所在。

2、法律顾问的存在是否是为了给企业打官司的?对于律师，人们的固有的印象就是他们在法庭上的唇枪舌战。

但律师在担任法律顾问时，工作重心则完全转移了，法律顾问，是为企业保驾护航，增强企业竞争力，监督企业内部建设，做好企业风险控制的，是从根源上减少企业的法律纠纷及诉讼的。

从业15年的尚宏金先生也说，一般来说，律师确实是为服务诉讼的，但律师担任法律顾问，则恰好相反，是为了避免诉讼的!对于企业来说，企业法律顾问把风险消弭于无形，是法律风险的预防者，更具实际价值和意义。

深圳劳动争议典型案例解析深圳作为中国最早开放的经济特区之一，吸引了大量国内外企业和劳动力资源。

然而，随着经济的发展，劳动争议也逐渐增多。

本文将以深圳某典型案例为例，对劳动争议的核心问题和解决方式进行解析。

该案例涉及一家外资企业与部分员工之间的劳动争议。

员工们主要抱怨了以下几点：违背劳动合同、拖欠工资、加班加点无偿、工作环境不安全等问题。

这些问题在许多劳动争议案例中都非常常见。

首先，该案例中员工抱怨违背劳动合同的情况。

劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的文书，双方应共同遵守。

然而，在现实中，有些雇主可能会以各种理由违反合同的约定，例如改变工作职责、拖延支付工资或无故辞退员工。

在这种情况下，员工可以通过与雇主进行沟通或寻求劳动仲裁部门的帮助解决合同争议。

其次，拖欠工资是另一个常见的劳动争议问题。

员工是公司经营的重要一环，他们应当按照约定时间和金额支付工资。

然而，一些雇主可能会拖欠员工的工资，给员工的生活造成很大困扰。

员工可以通过与公司管理层进行谈判或寻求法律途径来维护自己的权益。

此外，加班加点无偿也是劳动争议的一个热点问题。

虽然劳动法规定了员工的最大工作时间和加班补偿，但一些公司可能会强迫员工无偿加班。

在这种情况下，员工可以与雇主协商加班费用或考虑向劳动监察部门举报。

最后，工作环境不安全也是劳动争议中的重要问题。

员工有权在安全和健康的工作环境中工作。

如果公司无法提供安全的工作条件，员工可以提出合理的要求或向劳动部门举报，以确保工作环境符合相关法律法规。

综上所述，深圳劳动争议典型案例反映了许多劳动争议的共同问题。

合理解决劳动争议需要通过沟通、协商和法律途径，在平等和公正的原则下保障员工的权益。

成熟的劳动争议解决机制对于维护劳动关系的稳定与和谐至关重要，同时也促进了经济的可持续发展。

离职后却发现OFFER被取消，怎么办？不少求职者，尤其是那些骑驴找马的人，当拿到心仪公司的offer 后，就赶紧开始走离职流程，甚至有的人早早就离职，在家等着新公司召唤。

当新公司单方取消OFFER后，你的损失该由谁买单？你知道OFFER的种种讲究吗？不少求职者，尤其是那些骑驴找马的人，当拿到心仪公司的offer后，就赶紧开始走离职流程，甚至有的人早早就离职，在家等着新公司召唤。

当新公司单方取消OFFER后，你的损失该由谁买单？你知道OFFER的种种讲究吗？以前公司的老板拖欠我工资，手上有欠条一张，离职证明一份，已经去劳动局投诉过他了，但还有一部分没有拿回;想打官司，请问可以申请法律援助吗?需要花多少钱呢?老板名字叫王康霖，公司名字叫深圳市影世纪数字科技有限公司，公司地址已经搬走，找不到了，只有老板手机。

各位帮忙想对策，谢谢!急求一份离职申请，酒店前台接待，不要那种写的贼客气的，一般的就好，大家帮帮我简练的几句离职申请的话也可以，然后我在自己组织语言谢谢啦纠结~家住六环外甚至在未规划的八环外，最南边。

公司在北边，五环里面。

北京的交通比让人蛋疼的很~上下班要8个小时，堵车外加了就。

现在无比纠结外加蛋疼的厉害!现在这个社会，很少有一个人能够在一家公司做到退休，即使你愿意，可能也有这样那样的原因，使得你不得不离职。

那么做为财务人员，离职前要做好哪些工作比较好呢?才会让双方都感到好聚好散，没有什么遗憾呢。

比如就象很多TX说的，明明自己本来是好心想要整理好工作流程及清单，怎么就会有人催着你立刻走人，以后都不要来，好像防贼一样，太让人伤心了。

那么下边就我个人离职前的心态以及交接准备工作说一下，欢迎大家一起讨论。

跳槽的人在离职前分为三个阶段：第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前六个月这个时候，大多数人已经对公司产生了一定的想法，至少不让自己那么愉快，却又不太好说出来，那是一种感觉，比如说好加薪不加薪;说好让自己负责什么却又变卦;或者本该升职的却没有;更甚着有人看自己不顺眼，处处与自己做对，使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。

深圳法律咨询热线12348深圳法律咨询热线12348是深圳市提供的一项重要公共服务，旨在为当地居民和企业提供及时、高效、专业的法律咨询与援助。

该热线致力于解答法律问题、提供法律救助以及传播法律知识，为市民构建一个公正、公平的社会环境。

1. 深圳法律咨询热线的背景深圳法律咨询热线12348始建于1994年，是深圳市司法局主管的一项重要公益业务。

经过多年的发展，该热线已成为深圳市居民和企业日常法律问题咨询的首选平台。

12348咨询热线是全天候开放的，市民无需预约，拨打电话即可获得专业的法律咨询。

2. 深圳法律咨询热线的服务内容深圳法律咨询热线12348的服务涵盖广泛，包括但不限于以下几个方面：2.1 法律咨询服务12348咨询热线为市民提供全面的法律咨询服务。

市民可以就婚姻家庭、劳动争议、房产纠纷、消费者权益保护、交通事故等问题咨询专业的法律工作者，获得针对性的问题解答和相关法律政策的指引。

2.2 法律援助服务深圳法律咨询热线12348还为符合条件的群体提供免费法律援助服务。

经济困难的市民和团体，可以向热线咨询，申请获得法律援助，进行涉法纠纷的解决和法律权益的维护。

2.3 法律知识宣传与培训12348咨询热线定期开展法律知识宣传与培训活动。

通过举办法律讲座、专题研讨、线上学习课程等形式，将法律知识传播给更多的市民和企业，提高整个社会对法律的认识度和法律素养。

3. 深圳法律咨询热线的优势3.1 专业团队支持深圳法律咨询热线12348拥有一支经验丰富、知识渊博的专业团队。

团队成员包括律师、法学专家、公证员等不同领域的专业人士，能够为市民提供全面、权威的法律咨询和援助。

3.2 多样化的服务方式12348咨询热线支持多种服务方式。

不仅可以通过电话拨打咨询，还可以通过在线咨询、电子邮件等方式与专业团队进行沟通。

市民可以根据自身需求和方便选择最适合的咨询方式，获得即时的法律支持。

3.3 保密和安全保障深圳法律咨询热线对市民的咨询信息进行严格保密。

第1篇一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发、销售及技术服务。

经过多年的发展，公司规模不断扩大，业务范围逐步拓展。

然而，在快速发展的过程中，公司也遇到了一些法律问题，以下是一起典型的企业法律实务案例。

二、案例描述1. 案件起因2018年，科技公司发现其自主研发的一款软件产品在市场上被一家名为“创新科技有限公司”（以下简称“创新公司”）侵权。

创新公司未经科技公司授权，在其生产的电子产品中使用了该软件产品，并在其官方网站上发布了该软件产品的宣传广告。

2. 案件过程（1）收集证据科技公司收集了创新公司侵权的证据，包括侵权产品的实物、宣传广告截图、销售记录等。

（2）律师介入科技公司聘请了一位专业律师，对案件进行评估，并制定相应的维权策略。

（3）发送律师函律师代表科技公司向创新公司发送律师函，要求其停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失。

（4）调解与诉讼创新公司在收到律师函后，表示愿意与科技公司进行调解。

经过多次协商，双方达成一致，创新公司同意停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失20万元。

然而，在赔偿协议签订后，创新公司并未履行赔偿义务。

科技公司再次聘请律师，向法院提起诉讼。

（5）法院审理法院受理了科技公司的诉讼请求，并依法审理。

在审理过程中，法院依法调取了相关证据，并对双方当事人进行了询问。

（6）判决结果法院认为，创新公司的行为侵犯了科技公司的著作权，应承担相应的法律责任。

据此，法院判决创新公司停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失20万元及合理费用。

三、案例分析1. 案件特点本案涉及知识产权侵权，具有以下特点：（1）侵权行为明显，证据充分；（2）维权过程复杂，涉及调解和诉讼两个阶段；（3）赔偿金额较高，对科技公司具有一定的经济影响。

2. 案件启示（1）企业应加强知识产权保护意识，对自主研发的软件产品等知识产权进行登记、申请专利等保护措施；（2）企业在发现侵权行为时，应积极收集证据，寻求专业律师的帮助，采取合适的维权手段；（3）企业在签订合同、合作协议等法律文件时，应注意明确双方的权利义务，降低法律风险。

第1篇一、案件背景甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业，成立于2005年，员工人数约200人。

乙为甲公司的一名普通员工，自2010年1月起入职甲公司，担任生产部技术员一职。

双方于2010年3月签订了为期三年的劳动合同，合同约定乙的月工资为6000元，试用期三个月，试用期工资为5000元。

合同还约定，甲公司为乙缴纳社会保险和住房公积金。

2013年3月，乙因个人原因提出辞职，并向甲公司提交了书面辞职报告。

甲公司同意乙的辞职申请，并于同月办理了乙的离职手续。

然而，在办理离职手续过程中，甲公司以乙在试用期内违反公司规章制度为由，拒绝支付乙试用期工资差额及经济补偿金。

乙不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点本案的争议焦点在于乙在试用期内是否违反了甲公司的规章制度，以及甲公司是否有权拒绝支付乙试用期工资差额及经济补偿金。

三、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，按照要求完成工作任务。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定，未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。

四、案例分析1.关于乙在试用期内是否违反了甲公司的规章制度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内应当遵守用人单位的规章制度。

然而，本案中甲公司并未提供证据证明乙在试用期内违反了公司的规章制度。

因此，甲公司以乙在试用期内违反公司规章制度为由拒绝支付试用期工资差额及经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据。

2.关于甲公司是否有权拒绝支付乙试用期工资差额及经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，甲公司同意乙的辞职申请，且乙已办理离职手续，甲公司应按照法律规定支付乙经济补偿金。

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