劳动合同履行原则包括哪些

劳动合同履行要遵守哪些原则一、劳动合同履行要遵守哪些原则(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。

劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

二、订立劳动合同，遵循哪些原则呢？《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、协商一致；5、诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。

这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

三、劳动合同签订时间《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。

但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。

劳动合同关于诚实信用原则的内容你知道诚实守信原则吗?诚实信用原则是市场经济活动的一项基本道德准则，是现代法治社会的一项基本法律规则，诚实信用原则是一种具有道德内涵的法律规范。

下面由店铺为你详细介绍诚实守信原则的相关法律知识。

劳动合同关于诚实信用原则的内容一、诚实信用原则的法律定义诚实信用原则要求当事人应本着诚实、守信、善意的态度履行合同义务，不得滥用权利或故意规避义务。

合同义务不仅包括主给付义务和从给付义务，还包括根据合同的性质、目的和交易习惯等产生的通知、协助、保密等附随义务。

全面履行原则要求当事人按照合同的约定全面履行义务，如果当事人就某些条款约定不明，应当遵循以下规则：就质量、价款或者报酬、履行地点等内窑没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

如果还不能确定，则适用下列规定：(1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

(2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

(3)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。

债务人提前服行债务给债权人增加的费用，由债务人承担。

(5)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

二、诚实信用原则在劳动法律关系中运用的可能性劳动合同法中的意思自治空间，决定了诚实信用原则能否贯穿于始终，决定了诚实信用原则作为劳动合同法基本原则的可行性。

此外，有学者提出了“诚信原则为法律之最高原则，一切法域皆受其支配”的新观点。

不论从劳动合同法的公法还是私法性质来看，诚实信用原则都应被作为一项基本原则来遵守。

1、简述集体合同履行的概念和原则集体合同履行是指集体合同双方当事人按照集体合同的规定履行自己应当承担的义务。

应当遵循实际履行、全部履行、协作履行的原则。

2、劳动规章制度制定的程序包括哪几个步骤？包括起草、讨论、通过和公示。

3、简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准的方法。

一、收集劳动标准的途径包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、法律法规单行本、政府公告和报纸、杂志以及通过网络查找。

二、整理劳动标准的方法主要有以下五种：1）按劳动领域内的专业划分，可以把劳动标准整理为就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政管理七类。

2）按劳动标准使用的层次范围，可以把劳动标准整理为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准和企业劳动标准四类。

3）从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为进入劳动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动力市场的劳动标准和劳动力市场管理的劳动标准四类。

4）从劳动标准表现形式角度，可以把劳动标准整理为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三类。

5）从劳动标准的作用角度，可以把劳动标准整理为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准三类。

三、汇编劳动标准的形式，可分为法定劳动标准分类汇编和内部劳动标准分类汇编。

4、简述劳动规章制度的概念与特征。

一、劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。

二、劳动规章制度的基本特征1）调整对象和适用范围的特定性。

2）制定过程的合意性。

3）约束力的双向性。

5、简述劳动标准的概念和分类劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

（一）按照内容划分，分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女职工特殊保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准等。

劳动关系协调员测试题库及答案1、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有( )等。

A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的答案：ACE2、集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订( )进行平等协商的活动。

A、劳动合同B、集体合同C、工作时间D、劳动报酬E、有关事项答案：BE3、下列选项中属于劳动标准范围的有( )。

A、最低工资和薪酬权益法B、劳动保护法C、标准工时D、休息休假答案：ABCD4、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体( )。

A、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的B、外国人、台港澳人员未取得就业许可的C、全日制大中专院校在校生勤工俭学的D、家政保姆自行找到雇主从事工作的答案：ABCD5、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人答案：BCD6、下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：( )。

A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD7、按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：( )。

简述劳动合同履行的原则
劳动合同履行是一项重要的法律制度,其基本原则包括以下几点:
1. 用人单位与劳动者应当平等协商:劳动合同的履行应当经过平等协商,双方应当协商一致,达成共同的协议。

在协商过程中,应当尊重劳动者的权益和利益,同时也需要考虑到用人单位的利益。

2. 用人单位应当履行劳动合同:用人单位应当按时支付工资、缴纳社会保险费用,并履行其他劳动合同约定的义务。

在劳动合同期间,用人单位不得违法解除或终止劳动合同,也不得拖欠劳动者的工资。

3. 劳动者应当履行劳动合同:劳动者应当认真履行自己的职责,按照劳动合同的约定从事工作,保护用人单位的合法权益。

劳动者也应当遵守劳动规章制度,不得从事非法活动,不得违反职业道德和职业操守。

4. 劳动合同应当明确约定:劳动合同应当明确约定各项内容,包括劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险费用、福利待遇、劳动合同的解除和终止等内容。

的约定应当具有明确性、合法性、诚信性等特点,避免产生歧义和争议。

5. 劳动合同应当合法有效:劳动合同应当符合法律法规的规定,具有法律效力。

劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规,严格按照劳动合同的约定履行义务,维护自己的合法权益。

劳动合同履行的原则是保障劳动者的合法权益,促进用人单位的发展和稳定,同时也要兼顾双方的利益和权益,避免产生纠纷和争议。

劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇篇1劳动合同履行原则协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方同意并签订本劳动合同，为明确双方权益，确保劳动合同得到全面、合理、合法的履行，特就劳动合同的履行应当遵循的原则达成如下协议：一、合法性原则1. 甲乙双方在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规，确保合同条款合法合规。

2. 甲方应履行法定职责，如提供必要的工作条件、劳动保护、安全生产等。

乙方则应依法履行工作职责，完成工作任务。

二、诚信原则1. 甲乙双方应诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 在合同履行过程中，双方应保持沟通渠道的畅通，及时交流信息，共同解决问题。

三、平等原则1. 甲方在制定和执行劳动规章制度时，应确保公平公正，不得对乙方实行歧视。

2. 乙方享有平等的就业权利和职业发展机会，不受任何不合理的限制和歧视。

四、协商一致原则1. 在涉及劳动合同内容变更、履行纠纷等方面的问题时，双方应通过协商达成一致意见。

2. 协商过程中，双方应充分考虑对方的合法权益，寻求合理解决方案。

五、权利义务对等原则1. 甲乙双方的权利和义务应相互对等，一方的权利不应大于其义务，反之亦然。

2. 双方应明确各自的权利和义务范围，确保在合同履行过程中各自承担相应的责任。

六、保护劳动者合法权益原则1. 甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假等。

2. 乙方有权依法维护自己的合法权益，对甲方违反劳动合同的行为提出申诉或举报。

七、经济效益与社会责任原则1. 甲乙双方在履行劳动合同的过程中，应注重经济效益，提高劳动生产率，实现共同发展。

2. 双方应关注社会责任，遵守社会公德，维护劳动市场的稳定与和谐。

3. 在发生不可抗力或其他特殊情况时，双方应共同面对挑战，协商解决合同履行问题。

劳动合同的履行应当遵循哪些原则劳动合同的履行，是指劳动合同订立以后的事，当事人双方按合同规定的条款，实现合同内容的行为。

它既包括劳动合同当事人履行劳动义务的行为，也包括劳动合同当事人实现劳动权利的行为，当然劳动合同的履行要以劳动合同的合法有效为前提条件。

劳动合同履行应当遵循哪些原则呢?(一)全面履行原则。

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”全面履行，有以下几点要求：1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。

2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。

由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。

附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。

(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。

(二)劳动者亲自履行原则。

劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。

劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。

用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。

所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。

(三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。

劳动合同的履行应当遵循哪些原则6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意签订本劳动合同，为确保双方权益，明确履行过程中的原则，特此制定本协议。

一、原则概述劳动合同的履行应当遵循以下原则：诚实信用原则、平等自愿原则、协商一致原则、合法合规原则、利益共享原则、风险共担原则。

二、具体条款1. 诚实信用原则（1）甲乙双方应诚实守信，遵守合同约定，履行各自义务。

（2）任何一方不得隐瞒真相或提供虚假信息，否则应承担相应的法律责任。

2. 平等自愿原则（1）甲乙双方地位平等，有权自愿签订劳动合同。

（2）劳动合同内容应在双方充分协商的基础上确定，不得强迫或变相强迫对方接受不利条件。

3. 协商一致原则（1）关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及双方权益的事项，应在双方充分协商并达成一致意见后确定。

（2）如双方对合同履行过程中出现的问题产生争议，应尽可能通过协商方式解决。

4. 合法合规原则（1）本劳动合同内容必须符合国家和地方法律法规的规定。

（2）甲乙双方应确保合同履行过程中遵守相关法律法规，不得从事违法活动。

5. 利益共享原则（1）甲方应根据乙方的工作表现、业绩及公司整体效益，给予乙方合理的薪酬和福利待遇。

（2）双方应共同分享公司发展与业绩增长的成果。

6. 风险共担原则（1）甲乙双方应共同承担公司经营风险，面对市场变化及经济波动时，应共同应对。

（2）在合同履行过程中，如因不可抗力因素导致无法按时履行合同义务，双方应互相谅解，协商解决。

7. 其他条款（1）甲乙双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露涉及对方商业秘密的信息。

（2）双方应尊重对方的人格尊严，不得进行人身攻击或诽谤。

（3）本协议的修改、解除或终止，需经双方协商一致，并书面确认。

（4）本合同履行过程中如发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

劳动合同履行的原则为哪些劳动合同履行是指劳动合同双方在合同生效后，按照合同约定的事项进行实际操作，实现合同目的的过程。

劳动合同履行的原则是指导和规范劳动合同履行过程中双方行为的基本准则。

在我国，劳动合同履行的原则主要包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则和协作履行原则。

一、亲自履行原则亲自履行原则是指劳动合同必须由双方当事人亲自履行，不得由第三方代替。

这一原则体现了劳动合同的人身属性，是由劳动本身的特点决定的。

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，它涉及到劳动者的人身权利和义务，因此，必须由劳动者本人亲自履行。

同时，用人单位也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许由其他人代替。

亲自履行原则有助于保证劳动关系的严肃性和稳定性，防止劳动合同的滥用和侵害劳动者权益的行为发生。

二、实际履行原则实际履行原则是指劳动合同双方应当按照合同约定的标的履行自己的义务，不得以其他标的或方式来代替。

实际履行原则体现了劳动合同的履行应当遵循诚实信用、公平公正的原则。

根据这一原则，劳动合同的双方当事人在履行合同过程中，应当按照合同的约定完成各自的义务。

如果一方当事人违约，不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的履行对另一方当事人已无实际意义。

实际履行原则有助于保障劳动合同的履行效果，维护双方的合法权益。

三、全面履行原则全面履行原则是指劳动合同双方应当按照合同约定的范围、内容、方式、期限等全面履行各自的义务。

全面履行原则是实际履行原则的补充和发展，要求劳动合同的履行不仅要按照合同的约定，还要符合法律法规的规定。

根据这一原则，劳动合同的双方当事人在履行合同过程中，应当严格按照合同的约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。

如果一方当事人未履行或未完全履行合同义务，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其履行。

全面履行原则有助于保障劳动合同的履行质量，维护双方的合法权益。

四、协作履行原则协作履行原则是指双方当事人在履行劳动合同的过程中，应当互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

劳动合同的基本原则【篇一：劳动合同履行原则包括哪些】劳动合同履行原则包括哪些核心内容：劳动合同订立后，合同双方当事人应该履行劳动合同。

而劳动合同履行需要遵循哪些原则。

劳动合同履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。

接下来法律快车小编为您详细介绍。

劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。

劳动合同履行应当遵循的原则有：(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。

劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

订立劳动合同，遵循哪些原则呢？《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、协商一致；5、诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。

这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。