劳动合同签定与履行情况调查报告

劳动合同签定与履行情况抽样调查报告【调查背景】为了了解劳动合同的签定与履行情况，我们进行了一项抽样调查。

本次调查旨在收集劳动者与用人单位之间签订的劳动合同情况以及合同履行的情况。

我们抽取了100个样本，其中包括不同行业、不同地区的劳动者和用人单位。

【调查方法】我们通过问卷调查的方式进行了实地调查。

调查问卷包括了以下几个方面的内容：1. 劳动合同签定情况：调查对象是否与用人单位签订了劳动合同，合同签订的时间和期限等。

2. 劳动合同内容：调查合同中的条款和条件，如工资待遇、工作时间、休假等。

3. 劳动合同履行情况：调查劳动合同实际执行的情况，如工资按时支付、工作时间是否超时等。

4. 劳动合同解除情况：调查劳动合同解除的原因和程序等。

【调查结果】根据我们的调查结果，以下是一些主要的发现：1. 劳动合同签定情况：- 80%的劳动者表示与用人单位签订了劳动合同，20%的劳动者表示没有签订劳动合同。

- 在签订的劳动合同中，大部分合同期限是1年或者更长。

2. 劳动合同内容：- 大部分劳动合同中明确了工资待遇、工作时间和休假等内容。

- 约有30%的劳动合同中没有明确具体的工资待遇。

3. 劳动合同履行情况：- 大部分劳动者表示用人单位按时支付工资，并且工资与合同中约定的一致。

- 约有10%的劳动者表示经常遇到工资延迟支付的情况。

- 约有20%的劳动者表示加班时长超过合同规定。

4. 劳动合同解除情况：- 劳动合同解除的主要原因包括双方协商解除、合同到期及违反合同等。

- 约有10%的劳动者表示劳动合同解除的程序不合法或不合理。

【结论】根据我们的调查结果，大部分劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同内容较为明确。

用人单位大多按时支付工资，并且工资待遇与合同一致。

然而，仍然存在一部分劳动者遇到工资延迟支付和加班超时的情况。

此外，一些劳动合同解除的程序存在问题。

基于这些问题，建议相关部门进一步完善对劳动合同的监管，确保劳动者的权益得到保护。

一、调查背景随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为劳务关系的重要法律依据，对于保障劳动者权益、规范劳务市场秩序具有重要意义。

为了解当前劳务合同签订情况，本报告对某地区劳务合同信息进行了调查。

二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、案例分析等多种方法，对某地区劳务合同签订情况进行全面了解。

调查对象包括劳务派遣公司、用工单位、劳动者等。

三、调查结果与分析1. 劳务合同签订率较高调查结果显示，某地区劳务合同签订率达到90%以上，说明用人单位和劳动者对劳务合同的认识程度较高，合同意识较强。

2. 劳务合同内容较为规范调查发现，劳务合同内容基本涵盖了劳动者身份信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等内容，符合国家相关法律法规要求。

3. 劳务合同履行情况良好在调查过程中，我们发现大部分劳务合同履行情况良好，劳动者权益得到有效保障。

用工单位能够按照合同约定支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供必要的劳动保护。

4. 劳务合同签订过程中存在一些问题（1）部分用人单位存在违法用工现象。

如未与劳动者签订书面合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等。

（2）部分劳务合同条款不明确，存在争议风险。

如工作内容、工作时间、劳动报酬等条款表述模糊。

（3）劳动者维权意识不足。

部分劳动者对自身权益保护意识不强，面对侵权行为时，往往选择忍气吞声。

四、对策与建议1. 加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者合同意识。

通过举办讲座、培训等形式，普及劳务合同法律法规知识，提高用人单位和劳动者对劳务合同的重视程度。

2. 完善劳务合同管理制度，规范劳务市场秩序。

政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。

3. 强化劳动者维权意识，提高维权能力。

通过宣传、教育等方式，提高劳动者维权意识，使其在面对侵权行为时，能够依法维权。

4. 建立健全劳务合同纠纷调解机制。

设立劳务合同纠纷调解机构，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。

用人单位劳动签订情况调查近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，用人单位与员工之间的劳动关系管理备受关注。

劳动签订作为劳动关系管理中的重要环节，对于维护用人单位和员工的权益至关重要。

也正因如此，我们有必要对用人单位劳动签订情况进行调查，以更好地理解和改善劳动关系。

本文将通过数据调查、案例分析等方式，对用人单位劳动签订情况进行深入研究和讨论。

一、调查背景和目的1. 调查背景：过去的劳动关系管理中，存在着雇主对员工权益的忽视和违法用工现象的普遍存在。

这种情况严重影响了员工的合法权益，也对用人单位的声誉和业务发展造成了不良影响。

因此，对用人单位劳动签订情况进行调查具有重要的现实意义。

2. 调查目的：a) 了解用人单位劳动签订的基本情况，包括签订率、签订方式、签订内容等；b) 分析影响劳动签订的原因，如用人单位规模、所在行业、地域等因素；c) 探讨劳动签订对于维护劳动关系和促进企业可持续发展的作用；二、调查方法本次调查将采取以下方法进行：1. 调查问卷：设计一份详尽的问卷，包括用人单位的基本情况、劳动签订情况等内容；2. 个案深访：对一些具有代表性的用人单位进行深入访谈，进一步了解劳动签订情况的细节和原因；3. 数据分析：将所获得的数据进行整理和分析，得出相应结论。

三、调查结果与讨论1. 用人单位劳动签订率普遍较低：调查结果显示，用人单位的劳动签订率普遍较低，仅有约40%的用人单位与员工签订了劳动合同。

这一结果反映出一部分企业未能充分重视劳动签订的重要性。

2. 影响劳动签订的原因：a) 用人单位规模：小型企业劳动签订率较低，主要原因是其管理体系不完善，法律意识和风险意识相对较低；b) 所在行业：劳动密集型行业劳动签订率相对较低，主要原因是企业竞争激烈，用人单位存在降低成本压力，从而忽视劳动签订的现象；c) 地域差异：不同地区的劳动签订率存在明显差异，一些经济发展相对滞后的地区普遍存在劳动签订率较低的现象。

劳动合同调研报告总结一、背景及意义随着我国市场经济的不断发展，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。

近年来，我国政府对劳动合同制度进行了不断完善，劳动者权益保护力度逐步加大。

然而，在实际操作中，仍存在一些问题，如劳动合同签订不规范、劳动权益侵犯等。

为了深入了解劳动合同现状，本报告通过调研，分析存在的问题，并提出相应的对策建议。

二、调研方法与过程本次调研采用文献分析、访谈、问卷调查等多种方法，对不同地区、不同行业的用人单位和劳动者进行了广泛调研。

调研过程中，共发放问卷500份，收回有效问卷450份。

访谈对象包括企业负责人、人力资源管理人员、劳动者等。

通过对调研数据的分析，总结出当前劳动合同存在的突出问题及原因，并提出改进措施。

三、调研结果与分析1.劳动合同签订情况调研结果显示，大部分用人单位能够按照法律规定与劳动者签订劳动合同，但仍有部分企业存在未签订、迟签、不签劳动合同的现象。

未签订劳动合同的主要原因包括：用人单位法制观念淡薄、劳动者对劳动合同认识不足等。

2.劳动合同内容规范性调研发现，部分劳动合同内容存在不规范现象，如合同条款不完整、表述不清楚等。

这些问题可能导致劳动者权益受损，为企业日后的劳动纠纷埋下隐患。

3.劳动权益保障在劳动权益保障方面，部分用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，如低于最低工资标准支付工资、不缴纳社会保险等。

这些问题主要源于用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识不强。

4.劳动合同解除与补偿调研中发现，部分企业在劳动合同解除过程中，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

此外，劳动者在解除劳动合同后，往往难以享受到应得的失业保险、医疗保险等权益。

四、对策与建议1.加强劳动合同制度宣传和培训提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同制度的宣传和培训，使双方都能充分了解劳动合同的重要性和具体内容。

2.完善劳动合同制度用人单位应按照法律规定，及时与劳动者签订、更新劳动合同，确保合同内容的完整、规范。

劳动合同签订情况工作报告《劳动合同签订情况工作报告》我是咱们班的小小调查员啦，今天要和大家说说我调查的劳动合同签订情况哦。

我先和我邻居叔叔聊了聊。

叔叔在一家小工厂上班，他说呀，他刚去的时候，根本就没有人跟他提劳动合同的事儿。

他就像个小迷糊虫一样，每天就知道去干活儿，拿工资。

我就问叔叔：“叔叔，你咋不问问有没有合同呀？”叔叔叹了口气说：“小娃娃，你不知道呀，我能找到这份工作就觉得挺不容易的了，哪还敢去问这个呀。

”我当时就想，叔叔这样可不行呢，就像我们去小商店买东西，如果没有个小票啥的，要是东西有问题都没个保障，工作没有合同，那也很危险呀。

然后我又去问了我妈妈的朋友阿姨。

阿姨在一家大公司上班，她的情况就不一样啦。

阿姨说她去公司的时候，公司就特别正式地拿出一份劳动合同让她签呢。

那合同上写得可详细了，什么工作内容啦，工资多少啦，还有休假的时间。

我就好奇地问阿姨：“阿姨，那合同是不是像个魔法书一样，把啥都规定得好好的呀？”阿姨笑着说：“小宝贝，你这个比喻还挺有趣的呢。

合同呀，就像是我们和公司之间的一个约定书，大家都要按照上面说的做。

”我觉得阿姨说得好有道理哦。

我又跑到大街上，看到了那些在街边摆摊卖小吃的叔叔阿姨们。

我想他们应该也算是有工作的吧，就去问他们有没有签劳动合同。

他们都一脸疑惑地看着我，说：“小娃娃，我们自己做点小生意，哪有什么合同呀。

”我当时就有点懵了，我想，难道自己做小生意就不需要什么保障吗？就像我们在学校里玩游戏，也得有个游戏规则吧，那做小生意难道就不用有个规则来保障自己的权益吗？我还问了我爸爸呢。

爸爸说他的工作单位合同签订情况还不错，但是他也知道有些小公司或者一些临时工，他们就很少有签合同的情况。

我就问爸爸：“爸爸，那些不签合同的人，要是被老板欺负了怎么办呀？”爸爸皱着眉头说：“孩子呀，那他们可能就只能吃哑巴亏了。

就像你和小朋友玩，如果没有说好规则，要是小朋友突然耍赖，你也没办法呀。

”从我的调查来看呀，大公司的劳动合同签订情况比较好，就像那些住在高楼大厦里的人，有坚固的房子保护着。

关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告第一篇：关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告一、基本情况总的看来，各级各部门对劳动合同的签订做了大量工作，取得了比较明显的成效。

领导比较重视。

近三年来，市总工会同市劳动和社会保障局就大力推行集体合同制度和工资协商制度，先后出台了《关于当前企业推行集体合同制度的意见》、《关于市全面推行企业工资集体协商制度的通知》等5个文件。

市总工会总结沙隆达、城南开发区等单位和地方的经验，指导面上的工作。

市劳动和社会保障局高度重视劳动关系的协调工作，把企业集体合同制度建设和劳动合同管理纳入重要议事日程，实行目标考核。

工作基本推开。

主要是两个方面：一是以平等协商和集体合同制度为重点，职工参与企业民主管理的格局基本形成。

目前全市各类企业4700家，已签订集体合同3685家，签订率为78%。

其中国有企业945家已全部签订，签订率为100％。

二是以全员劳动合同制度为基础，确立用人单位与劳动者劳动关系的格局基本形成。

截至到2月，全市城镇各类企业签订劳动合同的职工为万人，签订率为。

制度初步建立。

以来，全市劳动和社会保障部门、工会组织和企业联合会积极探索协调劳动关系的新机制，市直和各县市区都建立了劳动关系三方协商会议制度，明确了三方在调处劳动关系重大问题的责任和作用。

重点内容突出。

合同内容比较全面、具体，劳资双方的责任和义务比较明确，主要突出了经济发展和企业改制的需要，对劳动者工资、养老保险、医疗、安全等方面的权益保护体现得比较充分。

二、存在的主要问题对建立集体合同和劳动合同制度认识上有差距。

一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。

劳动合同管理情况报告范文一、总体概述本报告旨在总结和分析我司劳动合同的管理情况，以及提出相关的建议。

劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，对于保障双方合法权益、维护劳动秩序具有重要意义。

因此，加强劳动合同管理对于企业的正常运转和和谐的劳动关系建立至关重要。

二、劳动合同签订情况根据统计数据，我司总共签订了800份劳动合同，其中长期合同550份，短期合同250份。

签订率为100%。

长期合同占比69%，较高于短期合同，说明我司更倾向于稳定用工。

三、劳动合同履行情况劳动合同的履行情况直接关系到员工权益的保障和企业的形象。

通过对已签订的劳动合同进行跟踪，分析发现存在以下问题：1.部分员工加班超时未得到合理安排和补偿。

根据劳动法规定，企业应合理安排员工的工作时间，并对加班情况进行记录和补偿。

在实际操作中，部分员工的加班时间并未得到充分记录，也未及时给予相应的补偿。

2.部分员工福利待遇不符合劳动合同约定。

劳动合同应明确约定员工的工资、福利待遇，但受部门管理不到位等原因，部分员工的福利待遇与合同约定有差距。

为了解决上述问题，我建议：1.加强人力资源部门对加班情况的监控和记录，确保员工加班情况的合理性和补偿的准确性。

2.人力资源部门要加强对各部门福利待遇的管理，确保福利待遇符合劳动合同约定，并与员工进行充分沟通，提高员工满意度。

四、劳动合同终止情况劳动合同的终止情况反映了企业的员工流动和用工稳定情况。

根据数据统计，我司劳动合同终止率为15%，其中正常终止率达到80%，较低于异常终止率20%。

异常终止率较高的原因包括：员工违反劳动纪律、违约解雇、双方协商解除等。

为了减少异常终止率，建议：1.引导员工遵守劳动纪律，加强对员工工作纪律的宣导和培训。

2.加强员工入职前培训和员工的职业规划。

通过提供良好的培训机会和晋升通道，增加员工对企业的归属感，减少异常终止的可能性。

五、劳动合同管理的改进建议在加强劳动合同管理的过程中，本报告提出以下建议：1.优化劳动合同的内容和条款，确保合同的详细性和合法性。

公司职工劳动合同签订履行情况报告随着企业的发展，公司与职工签订劳动合同成为一项必要的制度安排。

本报告旨在总结分析公司内职工劳动合同的签订和履行情况，以便进一步改善和完善相关制度。

1. 背景和目的劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据。

本报告的目的是梳理公司近期的劳动合同签订情况，对合同履行情况进行评估，为公司优化管理提供依据。

2. 劳动合同的签订情况公司在过去一年中共签订了X份劳动合同，其中包括新员工入职合同、员工续签合同以及特殊岗位的补充协议等。

初次签订的合同占比为X%，续签合同占比为X%，补充协议占比为X%。

3. 劳动合同履行情况通过对劳动合同履行情况的分析，我们发现大部分职工与公司之间的工作关系是积极和谐的。

职工按照合同规定的工作内容、工作时间和工作地点进行工作，并且能够完成公司交给的任务。

按时参加员工培训、执行公司的规章制度、保守商业机密等方面都表现良好。

4. 存在的问题和改进措施虽然大部分职工对劳动合同的签订和履行持有积极态度，但仍存在一些问题，需要进一步改进。

具体问题如下：4.1 合同执行情况不一致：部分职工在合同履行方面表现出的问题，例如旷工、迟到、早退等，需要加强管理和监督。

4.2 合同期限管理：公司人力资源部门在合同到期前没有及时与员工进行续签或解除合同的沟通和协商，导致出现了一些合同过期了仍在继续工作的情况。

为了解决上述问题，我们将采取以下改进措施：4.1 加强员工培训：通过加强员工培训，提高员工对劳动合同的法律意识，明确合同的权利和义务，并对公司规章制度进行再宣传。

4.2 加强日常管理：加强对员工的日常管理，确保员工按时上下班，提高员工对合同的履行意识和责任感。

4.3 完善续签流程：优化公司人力资源部门的管理流程，确保在合同快到期时及时与员工沟通，根据公司实际情况合理安排续签或解除合同的流程。

5. 总结和建议劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据，合同的签订和履行对于公司的稳定运营至关重要。

劳动合同履行情况报告尊敬的领导、同事们：为了全面、准确地反映本单位劳动合同的履行情况，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现将本单位劳动合同履行情况报告如下：一、劳动合同签订情况截至报告日期，本单位共有员工_____人，均已依法签订了书面劳动合同。

劳动合同的签订率达到了 100%，从源头上确保了劳动关系的合法性和稳定性。

在劳动合同签订过程中，我们严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，充分保障员工的知情权和协商权。

劳动合同的内容涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，同时根据岗位特点和员工需求，合理约定了试用期、服务期、竞业限制等其他条款，确保劳动合同的完整性和可操作性。

二、劳动合同履行情况（一）工作内容和工作地点员工均按照劳动合同约定的工作内容和工作地点履行工作职责。

在工作过程中，如有因工作需要调整工作内容或工作地点的情况，我们严格按照法律规定和合同约定，与员工进行充分协商，并及时变更劳动合同相关条款。

（二）工作时间本单位实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制相结合的工作时间制度。

对于实行标准工时制的员工，严格遵守每周不超过 40 小时的工作时间规定；对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，按照相关规定进行审批和备案，并合理安排工作和休息时间，保障员工的身心健康。

（三）劳动报酬按时足额支付员工劳动报酬是我们的首要责任。

我们严格按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，每月按时通过银行转账的方式支付员工工资。

在工资支付过程中，依法代扣代缴个人所得税和社会保险费等法定费用。

同时，根据企业的经济效益和员工的工作表现，适时发放绩效奖金、年终奖金等激励性薪酬，充分调动员工的工作积极性和创造性。

（四）社会保险依法为员工缴纳社会保险是我们的法定义务。

本单位按照国家和地方政府的规定，为员工足额缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一、报告概述报告名称：关于[调查对象]劳动合同的调查报告报告编制日期：[报告编制日期]报告编制人：[报告编制人姓名]报告编制单位：[报告编制单位名称]二、调查背景[简要介绍调查背景，包括但不限于：公司或单位的基本情况、调查原因、调查目的等。

]三、调查内容1. 劳动合同签订情况- [调查对象]是否与公司签订了书面劳动合同？- 劳动合同签订的时间、期限、岗位、工作内容等是否符合法律规定？- 劳动合同中是否存在违反法律规定的内容？2. 劳动合同履行情况- [调查对象]是否按照劳动合同约定履行工作职责？- 公司是否按照劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险？- 双方是否按照劳动合同约定履行其他义务？3. 劳动合同变更情况- [调查对象]劳动合同是否经过变更？变更的原因、内容、时间等是否符合法律规定？- 变更后的劳动合同内容是否已通知到[调查对象]？4. 劳动合同解除或终止情况- [调查对象]劳动合同是否因法定事由被解除或终止？- 解除或终止劳动合同的程序是否符合法律规定？- 公司是否依法支付了经济补偿或赔偿金？5. 劳动争议处理情况- [调查对象]是否因劳动合同产生过劳动争议？- 劳动争议的解决方式及结果如何？四、调查结果1. 劳动合同签订情况- [调查对象]已与公司签订了书面劳动合同，合同签订时间、期限、岗位等符合法律规定。

2. 劳动合同履行情况- [调查对象]按照劳动合同约定履行工作职责，公司按时支付工资和缴纳社会保险。

3. 劳动合同变更情况- [调查对象]劳动合同曾因[具体原因]进行过一次变更，变更内容合法，且已通知到[调查对象]。

4. 劳动合同解除或终止情况- [调查对象]劳动合同因[具体原因]被依法解除，公司依法支付了经济补偿金。

5. 劳动争议处理情况- [调查对象]曾因[具体原因]与公司产生过劳动争议，经协商解决，双方达成一致意见。

五、结论与建议1. 结论- [调查对象]与公司的劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等过程基本符合法律规定，双方劳动关系稳定。

合同履行自查报告5篇1.合同履行自查报告为贯彻落实公司上级管理部门有关文件精神，根据法务部下发的检查通知，结合工作实际，现对我单位20xx年一季度合同管理工作作简单的汇报：一、合同签订和履行基本情况截至5月20日，20xx年一至二季度我xx签订经济合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付质保金的有xx份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目xx项，均为工程承包项目。

目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。

20xx年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补签现象。

二、合同管理工作具体做法一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。

1、以开展xx、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。

新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险。

2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性。

二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。

1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等。

2、做到合同管理表格格式规范。

严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及xx档案目录等表格及时登录更新合同信息。

3、定期追踪合同履行情况，防范风险。

合同履行过程中，由其承办单位负责监督履约情况，由合同承办人员定时将合同的签订、履行、变更及合同纠纷处理等情况报xx合同管理人员，每季度进行合同统计、更新台账报表等工作，以便随时核对和上级部门组织检查。

公司职工劳动合同签订履行情况报告尊敬的领导：我是某公司人力资源部的工作人员，特此向您汇报我公司职工劳动合同的签订和履行情况。

一、劳动合同签订情况截至目前，我公司已与所有员工签订了劳动合同，并且每份合同都经过双方签字、盖章，合同内容合法、合规。

公司高度重视员工合同签订工作，确保每一位员工享有合法权益，营造公平、公正的用工环境。

二、劳动合同履行情况在劳动合同的履行方面，我公司采取了一系列措施来确保合同内容得到严格遵守和执行。

首先，公司与员工之间建立了良好的沟通机制。

通过定期举办员工大会、工作交流会以及开展一对一沟通，了解员工的工作情况和需求，及时解决遇到的问题，提升员工对合同履行的自觉性和信心。

其次，公司严格按照劳动合同规定的工资发放标准，准时足额支付员工工资。

经过核实，公司工资发放没有出现漏发、错发或延迟发放的情况，确保员工享有合法的劳动报酬。

另外，公司注重为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，根据合同约定，为员工提供必要的培训和技能提升机会。

通过这些努力，公司极大地激发了员工的工作积极性和创造力。

三、合同变更和终止情况在合同变更方面，我公司坚持依法、公平、公正的原则，根据实际情况进行协商和调整。

公司与员工之间的合同变更，都经过双方协商一致，并按照法定程序进行变更手续。

在合同终止方面，我公司遵循劳动法律法规的相关规定，根据合同期限或者双方协商一致的原则，与员工进行劳动关系的解除，并结清员工应得的工资和福利待遇。

四、合同履行的重要性合同是保障员工权益和企业秩序的重要法律依据，也是企业与员工之间的约定和承诺。

合同的严格履行不仅能够维护员工合法权益，营造和谐稳定的用工环境，也有助于提高员工工作积极性和企业形象。

为了进一步加强合同管理，我公司将继续加大对劳动合同的宣传和培训力度，提升员工对合同的认知和自觉性。

同时，加强与员工的沟通，听取员工的意见和建议，进一步改进合同管理的方式和措施。

感谢您对公司合同管理工作的关心和支持，我们将继续努力，确保劳动合同的严格履行，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

报告时间：____年__月__日至____年__月__日报告单位：____公司一、报告概述为了全面了解公司劳动合同签订和履行情况，保障员工合法权益，维护公司稳定发展，特对本次统计期内劳动合同签订、续签、变更、终止等情况进行梳理和分析。

现将有关情况报告如下：二、劳动合同签订情况1. 签订数量：本次统计期内，公司共签订劳动合同__份，其中首次签订__份，续签__份，变更__份。

2. 行业分布：签订劳动合同的员工主要分布在以下行业：制造业__人，服务业__人，信息技术业__人，金融业__人，其他行业__人。

3. 职位分布：签订劳动合同的员工主要担任以下职位：管理人员__人，技术人员__人，生产人员__人，销售人员__人，其他职位__人。

三、劳动合同续签情况1. 续签比例：本次统计期内，劳动合同续签比例为__%，其中续签期限为1年的__人，2年的__人，3年的__人，3年以上（含3年）的__人。

2. 续签原因：员工主动续签__人，公司主动续签__人，双方协商续签__人。

四、劳动合同变更情况1. 变更数量：本次统计期内，共发生劳动合同变更__次，涉及员工__人。

2. 变更内容：主要包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等方面的调整。

五、劳动合同终止情况1. 终止数量：本次统计期内，共发生劳动合同终止__次，涉及员工__人。

2. 终止原因：包括员工辞职__人，公司辞退__人，合同到期__人，其他原因__人。

六、存在的问题及建议1. 存在问题：（1）部分员工对劳动合同的签订和履行不够重视，存在合同意识淡薄的现象。

（2）劳动合同变更和终止流程不够规范，部分流程存在瑕疵。

（3）部分岗位劳动合同签订比例较低，存在用工风险。

2. 建议：（1）加强员工劳动合同签订和履行的宣传教育，提高员工合同意识。

（2）规范劳动合同变更和终止流程，确保合法合规。

（3）加大对劳动合同签订比例较低的岗位的关注，确保用工安全。

七、总结本次统计报告反映了公司劳动合同签订、续签、变更、终止等情况，为今后加强劳动合同管理提供了依据。

劳动合同签定与履行情况调查报告劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

下面提供两份关于劳动合同签定与履行情况的调查报告。

劳动合同签定与履行情况的调查报告一一、本区贯彻实施《劳动合同法》的情况《劳动合同法》是一部规范劳动关系、改善民生、促进社会和谐发展的重要法律，社会关注度较高。

在区委、区政府的领导下，区政府有关职能部门坚持以人为本，认真履行职责，在促进新法的贯彻实施方面做了大量工作，并取得了一定成效。

(一)《劳动合同法》的宣传普及情况。

新法颁布后，区政府相关职能部门多渠道、多形式地开展了宣传普及工作。

一是职能部门领导带队，主动深入基层宣传,引导用人单位和职工努力正确全面地理解法的内容，增强依法规范自身行为和运用法律保护合法权益的意识;二是有关部门加强合作，针对用人单位的需求，开展有奖知识竞赛系列活动和大型现场咨询活动，结合区劳动关系和谐企业及区劳动协会诚信单位的评选，树立典型，交流经验，以点带面，进一步增强区域内企业的法制意识和责任意识;三是通过劳动协会等工作平台，组织区域单位分条块开展学习研讨，制定劳动合同签订须知等文本，释疑解惑，便于规范操作指导;四是将宣传工作融入行政执法过程，在劳动监察和劳动仲裁等日常工作中强化宣传。

据统计，《劳动合同法》颁布实施以来，区政府相关部门共举办相关宣传讲座和咨询活动160余场，受教育对象超过8000人次，取得了良好的社会效应。

大部分企业尤其是规模较大、经营规范的企业对于新法都持肯定态度，认为《劳动合同法》对劳动者进行倾斜保护是题中应有之义，对劳动者权益的保护，更容易提高劳动者的生产积极性，有利于促进劳动关系和谐、提高企业经济效益，实现双赢。

签定劳动合情况汇报尊敬的领导：我通过此份情况汇报，向您详细介绍我在签定劳动合同方面的工作情况。

首先，我在签定劳动合同的工作中，始终把保障员工权益放在首位。

在与员工签订劳动合同的过程中，我始终遵循国家法律法规以及公司相关政策，确保合同条款合理合法，保障员工的合法权益，同时也保证公司的合法权益。

我注重与员工进行充分沟通，解答他们对合同条款的疑问，确保双方对合同内容的充分理解和认可，避免因合同内容不清晰而引发的纠纷。

其次，我在签定劳动合同的过程中，严格执行公司相关政策，确保合同的规范性和一致性。

我对每份劳动合同进行认真审核，确保合同内容的准确性和完整性，避免因合同漏洞而导致的风险和纠纷。

在与员工协商过程中，我也会根据公司的实际情况，对合同条款进行灵活调整，以适应不同岗位、不同员工的需求，确保合同的灵活性和可执行性。

另外，我在签定劳动合同的过程中，注重建立良好的员工档案管理制度。

我会及时归档每份签订的劳动合同，建立完善的员工档案，确保员工的个人信息和合同资料的安全性和保密性。

同时，我也会与人力资源部门密切合作，及时更新员工档案信息，确保档案的及时性和准确性。

最后，我在签定劳动合同的工作中，也注重对员工的培训和指导。

我会就合同内容、员工权益、公司政策等方面进行详细解释和培训，帮助员工全面了解公司的相关制度和规定，提高员工的法律意识和合同意识，确保员工和公司的合法权益得到有效保障。

总而言之，我在签定劳动合同的工作中，始终以保障员工权益和公司利益为宗旨，严格执行公司相关政策，确保合同的合法性和规范性，建立健全的员工档案管理制度，同时加强对员工的培训和指导，确保员工和公司的合法权益得到有效保障。

希望领导能够对我的工作给予认可，如有不足之处，还望指出并提出宝贵意见，我将虚心接受并努力改进。

感谢领导的关注和支持。

此致。

敬礼。

单位劳动合同排查报告随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在用人单位和劳动者之间发挥着越来越重要的作用。

为了确保劳动合同管理的规范性和合法性，我们对单位的劳动合同进行了全面的排查，现将排查情况报告如下。

一、劳动合同签订情况1. 签订率：经过排查，我单位目前劳动合同签订率达到了100%，实现了全员签订劳动合同的目标。

2. 签订主体：我单位与所有员工（包括在编人员、合同制人员、临时工等）签订了书面劳动合同，确保了劳动关系的合法性。

3. 签订内容：劳动合同中包含了用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款，内容完整、明确。

二、劳动合同履行情况1. 试用期管理：我单位严格执行试用期规定，对新入职员工依法签订试用期合同，并在试用期满前进行考核，确保试用期管理的合法性。

2. 合同履行情况：通过排查，我单位劳动合同履行情况良好，用人单位和劳动者双方均按照合同约定履行各自义务。

3. 劳动报酬支付：我单位按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，未发现拖欠工资现象。

4. 社会保险缴纳：我单位为员工依法缴纳各项社会保险，保障了员工的社会保障权益。

5. 劳动保护：我单位严格执行国家关于劳动保护的规定，为员工提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。

6. 培训与发展：我单位注重员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，促进员工职业技能的提升。

三、劳动合同变更、解除和终止情况1. 变更：我单位在劳动合同履行过程中，因工作需要或客观情况发生变化，对劳动合同进行了合法、合规的变更，并及时办理了变更手续。

2. 解除：我单位在劳动合同解除方面，严格遵守国家法律法规，依法支付经济补偿，未发现违法解除劳动合同的情况。

3. 终止：我单位在劳动合同终止方面，依法办理终止手续，及时支付终止劳动合同的经济补偿，确保劳动者的合法权益。

四、存在的问题及整改措施1. 部分劳动合同签订时间较早，存在合同期限不符合法律规定的问题。

市总工会关于劳动合同法实施情况的调查报告一、调查背景随着我国社会经济的快速发展，劳动力市场呈现出日益复杂化的态势。

为了保护劳动者的合法权益，我国于2008年颁布了新的《劳动合同法》。

该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等一系列规定，旨在建立更加公平合理的劳动关系。

为了了解《劳动合同法》的实施情况，市总工会组织了一次调查，对我市各行各业的企业进行了深入的实地走访和问卷调查。

二、调查结果1.劳动合同签订情况根据调查数据显示，我市企业在劳动合同的签订方面普遍存在问题。

有大约30%的企业没有为员工签订劳动合同，或者只是口头约定，并未书面化。

这种现象主要发生在一些小型私营企业中。

2.劳动合同内容情况调查发现，部分企业的劳动合同内容存在不合理的情况。

有些企业的劳动合同中出现了不合法的条款，如无故解雇的违法行为，劳动者的工资待遇未按规定支付等。

这些问题的存在严重损害了劳动者的权益。

3.劳动合同履行情况在劳动合同履行方面，调查显示大部分企业还是能够按照合同约定履行义务。

但也有一些企业存在违法违规行为，如拖欠工资、加班未支付加班工资等。

这些问题的存在导致了劳动者的合法权益受到侵害。

4.劳动合同解除情况劳动合同解除是劳动关系终止的一种形式。

根据调查结果显示，大多数企业在劳动合同解除方面还是依法进行的，对劳动者的合法权益进行了保护。

但也有一些企业存在滥用解除权的情况，未经充分的协商和合理的事由就解除劳动合同，这是对劳动者权益的不尊重。

三、问题与建议通过调查，我们发现了一些问题，并提出了相应的建议：1.在劳动合同签订方面，应加强对小型私营企业的指导和监管力度，鼓励企业与员工签订正式的劳动合同，并加强对劳动合同的备案和监督。

2.对于劳动合同内容的问题，应加大对企业的宣传和教育力度，引导企业遵守劳动法律法规，制定合理、公平的劳动合同条款。

3.加强对劳动合同履行情况的监督，对违法违规的企业进行严肃处理，保护劳动者的合法权益。

一、调查背景随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系的调整和规范日益受到重视。

为了解当前劳动合同的履行情况，提高劳动合同的法律效力和实际执行力度，本报告对某地区部分企业的劳动合同履行情况进行了调查。

二、调查方法本次调查采用以下方法：1. 文献分析法：查阅相关法律法规、政策文件及劳动合同范本。

2. 问卷调查法：向企业发放问卷，了解企业劳动合同的签订、履行及争议解决等情况。

3. 访谈法：与企业负责人、人力资源管理人员及员工进行访谈，深入了解劳动合同履行过程中的问题。

三、调查结果1. 劳动合同签订率：调查发现，绝大多数企业均与员工签订了书面劳动合同，但仍有少数企业未按规定签订劳动合同。

2. 劳动合同内容：大部分劳动合同内容较为完整，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，但部分劳动合同存在内容缺失、表述不清等问题。

3. 劳动合同履行情况：- 工作时间：大部分企业能按照规定安排员工的工作时间，但部分企业存在加班加点现象，且未支付加班费。

- 劳动报酬：多数企业能按时足额支付员工工资，但部分企业存在拖欠工资、克扣工资等问题。

- 社会保险：大部分企业为员工缴纳了社会保险，但部分企业存在未按规定缴纳或缴纳不全的情况。

4. 劳动合同变更与解除：- 变更：企业在劳动合同变更方面较为规范，但部分企业存在未按程序变更劳动合同的情况。

- 解除：企业在解除劳动合同方面存在一定问题，如违法解除、未支付经济补偿金等。

四、问题分析1. 部分企业法律意识淡薄，对劳动合同的签订和履行重视不够。

2. 部分企业存在管理不规范、监督不到位等问题。

3. 劳动者维权意识不强，对自身权益保护不够重视。

五、建议1. 加强法律法规宣传，提高企业及员工的法律意识。

2. 完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订和履行。

3. 加强劳动监察，严厉打击违法解除劳动合同、拖欠工资等行为。

4. 建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

六、结论本次调查发现，我国劳动合同履行情况总体良好，但仍存在一定问题。

劳动合同书签署与执行状况调查研究报告依据我国"全方位推动劳动合同书规章制度执行三年计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的规定，按市局的统一安排，统一布局，于2019年7月对于我县进行劳动合同书签署和执行状况统计调查。

准时、标准化高品质的完成了此次工作目标，大部分做到掌握我县各种公司劳动合同书签署状况及其员工在工作和社保维护保养层面的状况，为完成各种公司劳动合同书的充足遮盖给予数据资料，为政府机构制订健全有关现行政策给予重要依据。

一、分工明确本次调研，我区严苛按市局的统一规定，机构有关人员管理，制订相对应作风纪律，确立分别岗位职责，对选中的100家公司保证事前有沟通，过后有报告，对抽样检查中发生的网络热点、难题难题立即按制定计划、应急预案开展处理，保证抽样检查品质，对停工、破产倒闭、出让等没法调研的公司，立即与市局领导干部报告，并按公司的类型、特性搞好相对应的调节工作中，此次调研前后左右共举办全体人员大会5次,及时调节各种劳动力公司56家，确保了抽样检查工作中按时钟频率进展圆满完成。

二，高度重视此次调研我区领导干部十分重视，举办了工作会议，专业讨论此次抽样检查调研工作中，确立了主抓厅长综合承担，劳动者报酬带头，各股、室、处、中队参加，督查、调研、入录工作人员按要求专职人员职业。

并相对应创立了工作中领导组，确立分别岗位职责。

对于我县抽样检查到的100家公司遍布情况，开展专题调研，自设好抽样检查实施方案及应急预案，为确保本次抽样检查工作中的顺利进行确立了牢靠的基本。

在各企业工作目标繁杂的状况下，保证二辆快车参加调研，从化学物质上确保了本次调研工作中的顺利完成。

三、抽样检查結果此次抽样检查的結果：抽样检查公司数100家，涉及到员工571人。

按行业类别分：在其中加工制造业占38%，批零及饮食业占25%，交通业占4%建筑行业1%，住户服务项目和别的服务行业15%，别的行业占17%。