下载文档原格式
影视广告制作报价单范 本The document was finally revised on 2021影视制作费明细委托单位：广告内容：制作方式：A 策划文稿撰写:男 主 角：女 主 角：配 角：配 角：儿童演员：群众演员：外国演员：小 计：前 务 餐：期 住 宿：B制 作 费交 燃通： 油：机 票：运 输：公 关：资 料：杂 费：小计导 演： 摄 影 师： 摄影助理： 机械助理： 灯 光 师： 灯光助理： 制片助理： 副 导 演： 剧 务： 美 术： 美 工： 化 妆 师： 服 装： 道 具： 技 工： 顾 问： 监 制： 总 监 制： 小 计：前期制作项目费用合计：胶 转 磁：3D 动 漫：后 非线编辑： 期 三维动画： C 制 平面动画： 作 电脑合成： 费 影视素材：小 计：作 曲： 演 唱： 效 果： 配 音： 小 计：后期制作项目费用合计：A+B+C+D 计：合￥总 计：人民币：电 话： 语 版： 片长：棚 租： 场 租： 置 景： 服 装 费： 道 具 费： 小 计： 摄 影 机： 大 摇 臂： 小 摇 臂： 轨 道： 监 视 器： 录 像 机： 航拍系统： 灯 具： 磁 带： 发 电 车： 剪 辑： 小计：音乐选曲： 录音合成： 录音棚租： 录 音 师： 小 计：管理费 10%：小写：￥。
影视文化传播公司组织结构及薪酬方案一、公司背景随着信息时代的到来和中国经济的腾飞,人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平.个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、微电影的萌发、电影市场的快速成长等等,都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临.影视产业是个极为特殊的行业,它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业.它不同于普通广告公司和单纯摄影行业,门槛高、涉及面广、投资大、风险高.这也决定影视业的投资会有惊人的回报率,让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报.目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求,由工作室转化为公司运营迫在眉睫,一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量,另一方面可以与较大订单进行业务洽谈,让客户对公司资质产生信任,通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化.二、公司概要公司宗旨：立足影视,创造美好生活.公司目标：立足上海,辐射全国,最终成为专业商业电影制作公司.公司使命：帮助中国企业传播企业文化,塑造企业形象.公司发展阶段及理念依据现在及未来市场的发展需要,我们将公司发展分成三个阶段：发展初期2年：拓展市场,建立稳定的客户群,打造最具竞争力的组织架构和核心团队.初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户群,制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频和微电影,创立品牌,提高知名度.发展中期3年：构图更加突出质量,逐渐服务高端客户,争取高额利润,逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片,为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础.成熟期5年后：成为国内专业商业电影制作公司,致力于企业电影和电视剧的制作.三、公司主要业务初期：各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务.中期：高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作.成熟期：专业电影、电视剧的制作.四、公司组织结构及人员配备五、公司影视制作业务流程六、公司薪资评定方案草案1、广告合同金额折算业绩奖励系数计算对照表：业绩奖励系数M单位广告合同金额R1000元≤R﹤3000元3000元≤R﹤4000元4000元≤R﹤5000元5000元≤R﹤7000元7000元≤R﹤10000元10000元≤R﹤15000元15000元≤R﹤20000元2+R÷20000R≥20000元注明：①单位合同业绩奖励系数用M表示；②单位广告合同金额用R表示；③合同金额在1000元以下的算零碎业绩,当月零碎业绩总金额达到上述业绩档次则按该档次规定执行.说名：M、R值以当月实际到帐为准,分期支付广告款项的合同单, M、R值按当月支付款项的比例计算.当月总M≤1者,不享受业绩奖励.部门领导不完成岗位任务,不发岗位津贴.2、薪资计算办法：工资=基本工资+业绩M系数×标准值+业务提成＋其他；1总经理工资=基本工资5000元+业绩M×200元+业务提成15%＋其他；2副总经理工资=基本工资4500元+业绩M×200元+业务提成15%＋其他；3总经理助理工资=基本工资2500元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%4企划部经理R≥10000元,M≥3工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%＋岗位津贴500元；5采编部经理R≥10000元,M≥3工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩M×200元+业务提成15%＋岗位津贴500元6办公室主任工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%7影视编辑R≥1200元工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%+编辑费；8设计师、摄影师、灯光师工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；9文秘工资=基本工资2000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；10一级销售员R≥10000元,M≥3工资=生活补贴1200元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；11二级销售员7000元≤R﹤10000元,M≥2工资=生活补贴800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成10%；12三级销售员5000元≤R﹤7000元,M≥工资=生活补贴600元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成8%；13初级销售员1200元≤R﹤5000元工资=生活补贴400元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成3%；14见习员工工资=生活补贴800元+考勤奖+业务提成5% ；15兼职采编工资实行业绩考核办法,业绩达到上述某级别者,工资按该级别执行不享受生活补贴.七、公司各岗位职责及要求。
企业视频运营报价方案1. 引言随着互联网的发展，视频已经成为信息传递和营销推广的重要手段之一。
企业视频运营是一项全链条的服务，包括视频制作、上传、优化、推广等环节。
本文将围绕企业视频运营，提供报价方案和服务说明。
2. 服务内容2.1 视频制作我们提供专业的视频制作服务，包括创意策划、文案撰写、演员拍摄、剪辑、音效配乐等，确保视频质量和效果。
我们的视频制作费用根据视频时长和具体需求进行计价，具体报价如下：•短视频（1分钟内）：5000元/条•中长视频（1-5分钟）：10000元/条•长视频（5分钟以上）：20000元/条2.2 视频上传我们可将制作好的视频上传至各大视频平台，包括优酷、爱奇艺、腾讯视频等。
我们的视频上传费用根据选择的平台和视频数量进行计价，具体报价如下：•优酷、爱奇艺、腾讯视频：500元/个平台•其他视频平台：1000元/个平台2.3 视频优化为了让企业视频能在视频平台中更好的展现和推广，我们提供视频优化服务，包括关键词优化、封面设计、标签设置等。
我们的视频优化费用根据视频数量进行计价，具体报价如下：•小于10个视频：1000元/个视频•10-30个视频：800元/个视频•超过30个视频：500元/个视频2.4 视频推广我们利用各大网络渠道对企业视频进行推广，包括微信公众号、微博、短视频平台等。
我们的视频推广费用根据选择的渠道和推广时间进行计价，具体报价如下：•微信公众号推广：500元/篇•微博推广：500元/篇•短视频平台推广：5000元/个平台3. 常见问题3.1 为什么企业需要视频运营服务？视频已经成为现代营销推广的重要手段。
企业可以通过视频传达自己的品牌文化和产品信息，增加消费者的认知和信任度。
视频运营服务帮助企业将视频制作和上传、优化以及推广等环节进行一站式解决，节省企业时间和精力，同时使企业视频更有针对性和影响力。
3.2 何时可以看到视频运营效果？视频运营效果需要通过一段时间的观察和评估才能得出准确的结论。
一、前言随着互联网的快速发展，短视频已成为当下最受欢迎的传播方式之一。
为了满足客户在短视频领域的需求，我们特制定以下短视频运营方案报价表，旨在为客户提供全方位、个性化的短视频运营服务。
二、短视频运营方案报价表1. 基础服务（1）服务内容：短视频账号注册、认证、头像设计、封面设计、简介优化等。
（2）报价：300元/套2. 内容策划（1）服务内容：根据客户需求，提供短视频主题策划、创意脚本撰写、素材收集与整理等服务。
（2）报价：500元/小时3. 视频拍摄（1）服务内容：提供专业拍摄团队，包括导演、摄影师、灯光师、化妆师等，确保视频画面质量。
（2）报价：5000元/天4. 视频剪辑（1）服务内容：根据客户需求，进行视频剪辑、特效制作、配音配乐等。
（2）报价：1000元/小时5. 平台推广（1）服务内容：在各大短视频平台进行账号推广，包括抖音、快手、微博、B站等。
（2）报价：1000元/平台/月6. 数据分析（1）服务内容：对短视频数据进行分析，包括播放量、点赞量、评论量、转发量等。
（2）报价：800元/月7. 营销活动策划（1）服务内容：根据客户需求，策划线上或线下营销活动，提高品牌知名度。
（2）报价：1000元/次8. 粉丝互动（1）服务内容：与粉丝互动，提高粉丝活跃度，提升品牌口碑。
（2）报价：500元/月9. 跨平台联动（1）服务内容：与其他平台或品牌进行合作，扩大品牌影响力。
（2）报价：面议10. 持续优化（1）服务内容：根据数据分析结果，对短视频内容、形式、策略进行持续优化。
（2）报价：500元/月三、优惠活动1. 一次性购买多个服务套餐，可享受9折优惠。
2. 长期合作客户，可享受8折优惠。
3. 推荐新客户，可获得一定比例的佣金。
四、付款方式1. 预付款：合同签订后，支付50%预付款。
2. 尾款：服务完成后，支付剩余50%尾款。
3. 按月付款：每月底支付下月服务费用。
五、售后服务1. 服务期内，如有任何问题，我们将在第一时间为您解决。
宣传片设计报价单
以下是我们公司的宣传片设计报价单：
1. 项目概述
我们将为您设计一部精美且引人注目的宣传片，旨在帮助您推广产品或服务。
2. 创意策划
- 概念开发：我们的创意团队将与您合作，开发一个独特而吸引人的宣传片概念。
- 故事板设计：我们会为您提供精心设计的故事板，以展示宣传片的整体架构和剧情。
3. 视频制作
- 摄影和拍摄：我们将派遣专业摄影师和摄像师进行宣传片的实地拍摄。
- 视频剪辑和后期制作：我们的编辑团队将负责剪辑和制作宣传片，以确保其高质量和专业性。
- 配乐和音效：我们将为宣传片选择适合的音乐和音效，以增强观看体验。
4. 价格
我们的报价根据不同项目的规模和要求而定，请联系我们的销售团队以获取准确的报价。
5. 时间进度
- 初步创意和故事板设计：1周
- 拍摄和制作：3周
- 最终交付宣传片：1周（经过您的审查和确认）
以上是我们的宣传片设计报价单的基本内容。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
我们期待与您合作！
谢谢！。
企业宣传片报价方案一、项目背景随着互联网和社交媒体的快速发展，企业宣传片成为提升品牌知名度和竞争力的重要手段。
一部精心制作的企业宣传片可以有效地传达企业形象、产品优势和核心价值观，吸引潜在客户并增加销售量。
二、报价细则根据客户的需求和视频制作的复杂程度，我们制定了以下报价细则：1. 基本套餐报价•时长：3分钟•拍摄人数：1名摄影师和1名摄像师•风格：简洁、直观、专业•场景：1个内外场景•属性：不包含文案创意、声音设计和特效处理•价格：5000元2. 标准套餐报价•时长：5分钟•拍摄人数：1名摄影师和2名摄像师•风格：精致、独特、富有创意•场景：2个内外场景•属性：包含基本文案创意、基础声音设计和简单特效处理•价格：8000元3. 高级套餐报价•时长：10分钟•拍摄人数：1名摄影师和3名摄像师•风格：华丽、生动、令人难忘•场景：3个内外场景•属性：包含独特文案创意、专业声音设计和精美特效处理•价格：15000元请注意： - 报价中不包含后期制作和配乐费用，需另行商议。
- 报价以上述套餐为基础，可根据客户需求进行定制，并将定制费用追加到基础报价中。
三、合作流程为了提供高品质的企业宣传片制作服务，我们将遵循以下合作流程：1.需求评估：与客户沟通，了解企业宣传片的目标、风格和内容要求。
2.策划和创意：根据需求评估，组织专业团队进行策划和创意内容的设计。
3.脚本撰写：根据策划和创意，撰写符合客户要求的宣传片脚本。
4.拍摄计划：制定具体的拍摄计划，包括拍摄地点、时间和人员安排。
5.拍摄和录制：按计划进行拍摄和录制，并确保画面质量和声音效果的达到要求。
6.后期制作：对拍摄和录制的素材进行剪辑、美化、特效处理和声音设计。
7.审核和修改：与客户进行交流和审核，根据反馈进行修改和调整。
8.最终交付：将最终制作完成的企业宣传片交付给客户，并提供后期维护服务。
四、付款方式为了保障双方权益，我们提供以下付款方式：•预付款：在签署合同后预付制作费用的30%作为启动资金。
商业宣传片价格单
以下是我们公司提供的商业宣传片服务价格单。
价格根据项目的复杂程度、制作时间、摄影器材和人工成本等因素进行定价。
基础套餐
1. 宣传片拍摄：宣传片拍摄：宣传片拍摄：
- 1天拍摄，包含拍摄器材和工作人员费用。
- 人民币（¥）XXX/天
2. 剪辑和后期制作：剪辑和后期制作：剪辑和后期制作：
- 包括视频剪辑、色彩校正、特效处理和音频调整。
- 人民币（¥）XXX/分钟
可选增值套餐
1. 字幕和标题：字幕和标题：字幕和标题：
- 添加字幕和标题，以便更好地传达您的信息。
- 人民币（¥）XXX/分钟
2. 专业配音：专业配音：专业配音：
- 使用专业配音员录制配音，增强宣传片的声音效果。
- 人民币（¥）XXX/分钟
3. 音乐版权：音乐版权：音乐版权：
- 获得合法的音乐版权，用于宣传片的背景音乐。
- 人民币（¥）XXX/首
请注意，以上价格仅为参考，实际定价可能因具体项目需求而有所调整。
具体价格将在与客户进一步沟通后确定。
如果您对以上价格单有任何疑问或需要定制服务，请随时与我们的团队联系。
我们将竭诚为您提供优质的商业宣传片制作服务。
谢谢！。
企业宣传片节目制作费用预算表项目概述：本文档是为了明确企业宣传片节目制作的费用预算，并确保所需资源和成本的准确估计。
通过详细列出预计费用，有助于企业在制作宣传片时进行预算规划和控制。
1.制作费用1.1制作团队-制片人：￥XXXX-导演：￥XXXX-摄像师：￥XXXX-剪辑师：￥XXXX-编剧：￥XXXX-制片助理：￥XXXX-其他技术人员：￥XXXX-基本薪酬：￥XXXX-额外奖金（如有）：￥XXXX1.2拍摄场地和设备租赁费用-摄影棚：￥XXXX-场地租赁费用：￥XXXX-灯光、摄影设备：￥XXXX-音频设备：￥XXXX-其他设备租赁费用：￥XXXX1.3外聘服务费用-化妆师：￥XXXX-模特费用：￥XXXX-配乐师：￥XXXX-配音员：￥XXXX-其他外聘服务费用：￥XXXX1.4后期制作费用-剪辑和特效：￥XXXX-配音和配乐：￥XXXX-录音室和后期制作室租赁费用：￥XXXX -其他后期制作费用：￥XXXX1.5版权纠纷风险费用-律师费用：￥XXXX-版权保护费用：￥XXXX2.传媒宣传费用-宣传品设计和制作费用：￥XXXX-宣传传单印刷费用：￥XXXX-外部媒体发布费用：￥XXXX-内部媒体发布费用（员工通讯、企业网站等）：￥XXXX3.版权使用费用-音乐版权使用费：￥XXXX-影片片段版权使用费：￥XXXX-图片版权使用费：￥XXXX-其他版权使用费用：￥XXXX4.其他费用-交通费用：￥XXXX-食品和饮料费用：￥XXXX-纪念品费用：￥XXXX-活动布置费用：￥XXXX总预算：￥XXXX请注意，费用预算所列示的金额可能仅为估算值，实际费用可能会有所变动。
在制作过程中应根据实际情况及时调整费用预算。
为了更好地控制费用，制作团队应制定相关的费用管理方案，并及时更新费用信息。
费用预算的编制是企业宣传片节目制作过程中的重要环节，它能够帮助企业合理分配资源，控制成本，并确保制作过程顺利进行。
影视制作报价单三篇第1条影视制作第一篇影视制作报价表(1)摄影部门项目类型型号单价数量(人民币)01摄像机02磁带03麦克风04摄像设备子项05摄像师06摄像助理小计(2)照明部门项目类型型号单价数量(人民币)01照明设备02灯光技术员03灯光现场工人04灯光设备子项05摄像设备子项小计(3) 艺术部门项目类型模型单价金额(人民币)01布景制作，02艺术家助理，03艺术家现场工作人员，04道具费，05道具制作人，06艺术家车，07制作人费，08服装制作人费，09服装费合计(4)生产部门项目类型单价金额(元)01演员费，02照片运输费，03导演费，04制作人费，05录音师费，06录音室餐费总计(5)后期制作项目类型单价金额(元)01编辑和作曲02特效制作03阶段混音04音效合成05手稿配音06非线租赁总计元(总成本可根据情况减少)备注1后期可根据机器的实际使用情况收取，2后期如果您不制作音乐，我们可以找到，这样可以节省音乐制作成本，3特效制作如果你不太注意，可以在非线上完成，你不能算作特效制作，4有后期混色，如果没有必要去工作站，后期必须上线，5在使用人员中，你不能制作电影，他的作品可以被别人分享，6如果你不太注意拍摄人物，你也可以不使用它7仅供参考，具体项目主要是访谈。
影视制作价格表为单、企业宣传片服务费基本价格为10000元/分钟。
考虑到每个企业自身情况的差异、具体要求、目标受众群体、游戏场所，下表在大多数情况下指出了几种类型。
客户可以先做一个初步的参考，然后给出他们具体的拍摄需求和要求。
类型及成本备注介绍性制作:350万元(1)整体效果根据甲方配音稿的各个部分分成段落，清晰图像、平滑镜头组合、清晰叙述、强调、专业配音。
(2)设备中央电视技术标准520线级摄像设备(中央电视娱乐、新闻栏目播放级别标准)。
(3)成品输出三个母带中的一个，模拟bate cam/数字bate cam/DVcpro；VCD5套(碟片、盒盖和封底简单设计、数码印刷)故事片式制作5000080000元(1)整体效果是基于对企业需求和特点的深入探索，根据甲方配音稿的各个部分进行段落划分，突出企业整体或行业某些方面的领先地位；聚焦镜头构图、清晰的镜头群连接、文学感的叙事追求、流畅的声音和画面、引人入胜、专业配音。
影视文化传播公司组织结构及薪酬方案嘿，大家好！今天咱们来聊聊如何打造一家高效、有活力的影视文化传播公司。
我将结合我10年的方案写作经验，给大家带来一份详细的组织结构及薪酬方案。
准备好了吗？那咱们就开始吧！咱们得明确一下公司的核心目标：传播文化，打造精品影视作品，提升企业品牌价值。
基于这个目标，我们来设计公司的组织结构。
一、组织结构1.总裁办总裁办作为公司的决策核心，负责制定公司战略规划、协调各部门工作、监督执行情况。
总裁办下设有行政部、人事部、财务部等部门。
2.创意策划部创意策划部是公司的灵魂，负责影视项目的选题、策划、创意设计等工作。
部门内设有策划组、编剧组、导演组等。
3.制作部制作部负责影视作品的拍摄、制作、后期等工作。
部门内设有拍摄组、剪辑组、特效组、音频组等。
4.市场营销部市场营销部负责公司产品的市场推广、品牌建设、渠道拓展等工作。
部门内设有市场调研组、广告组、活动策划组等。
5.运营部运营部负责公司日常运营管理，包括项目进度监控、资源协调、合同管理等工作。
6.人力资源部人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
7.研发部研发部负责公司技术研发，包括影视制作技术、网络平台开发等。
二、薪酬方案1.基本工资根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定基本工资。
基本工资分为固定工资和浮动工资两部分。
2.绩效奖金绩效奖金根据员工工作绩效、项目贡献等因素发放。
分为季度奖金、年终奖金两种。
3.岗位津贴对特定岗位的员工发放岗位津贴，如拍摄组、后期制作组等。
4.项目奖金对参与项目制作的员工发放项目奖金，根据项目完成情况、个人贡献等因素确定。
5.股权激励对公司核心团队成员、优秀员工发放股权激励，激发员工积极性和创新能力。
6.福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。
7.培训发展为员工提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、岗位晋升等。
下面，我来给大家详细介绍一下各部门的薪酬设置：1.总裁办总裁：固定工资+绩效奖金+股权激励高级管理人员：固定工资+绩效奖金2.创意策划部策划组：固定工资+绩效奖金编剧组：固定工资+项目奖金导演组：固定工资+项目奖金3.制作部拍摄组：固定工资+项目奖金剪辑组：固定工资+项目奖金特效组：固定工资+项目奖金音频组：固定工资+项目奖金4.市场营销部市场调研组：固定工资+绩效奖金广告组：固定工资+绩效奖金活动策划组：固定工资+绩效奖金5.运营部运营人员：固定工资+绩效奖金6.人力资源部人力资源管理人员：固定工资+绩效奖金7.研发部研发人员：固定工资+项目奖金注意事项：1.薪酬公平性要注意薪酬体系的公平性，确保每个岗位的薪酬水平与市场标准相匹配，避免出现内部不公平现象。
