劳动争议调解委员会基本职责

工会劳动争议调解委员会
工作职责
工会劳动争议调解委员会工作职责
（一）劳动争议调解委员会职责：
l、调解本企业内发生的劳动争议。

2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。

3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

（三）调解劳动争议应当遵循以下原则：
1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2、对当事人在适用法律上一律平等；
3、同当事人民主协商；
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。

当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。

人民调解委员会职责一、及时调解各类民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章、政策等，教育公民遵纪守法、遵守社会公德，及时向上级汇报调处情况。

二、做好纠纷预警工作，及时排查各类矛盾纠纷、掌握辖区内各种不安定因素，做好教育疏导工作，防止激化，并及时汇报重大不安定事件。

三、对本辖区所发生的各类民间纠纷，由首次调解责任人调解，若二次调解不成功，可以向本级或者上一级调委会反映。

四、依据法律、法规、规章、政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德及时调处纠纷。

五、在双方当事人自愿，平等的基础上进行调解。

六、尊重当事人诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

七、调解纠纷时，应当在查明事实、分清是非的基础上充分说理，细心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。

八、调解纠纷应当进行登记，制作笔录，签定调解协议书，调解协议书应当有当事人和调解人员的签名，并加盖调委会公章，生效后，统一保管。

九、认真完成上级布臵的各项任务。

人民调解委员会工作制度首问负责制度①、人民调解委员会实行首问负责制。

负责值班接待的领导及工作人员，接待群众来访或预约调处有关矛盾纠纷，应当按照“首次接访、全程跟踪、负责到底”的原则处理。

②、对分流到人民调解组织的矛盾纠纷，要随时掌握工作进度，及时了解调处结果。

③、对于经过调解不能达成协议或当事人要求通过诉讼途径解决的，要及时提供相关服务；符合法律援助条件的，协助办理法律援助有关事宜。

矛盾纠纷预测预警制度①、人民调解委员会对辖区内矛盾纠纷发生的苗头和倾向要及时向司法所反映，司法所应及时提出应对措施，需要由上级部门协调处理的要及时向上级反映。

②、对自然灾害以及社会热点、敏感问题或敏感时期可能引发的矛盾纠纷，司法行政机关和调解组织应提前进行研究预测，及时组织进行摸底调查，掌握情况，事前防范，防止矛盾纠纷的发生。

③、人民调委会应定期对本辖区内重大、疑难矛盾纠纷进行摸排，汇总分析，提出预防对策。

公司劳动争议调解委员会制度三篇篇一：劳动争议调解委员会制度第一章总则第一条为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《XX（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。

第二条公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。

第三条劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议：（一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止劳动关系发生的争议；（二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同发生的争议；（四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。

第四条调解组的职责：（一）调解本公司内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映；（四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。

第五条调解组调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）自愿原则，当事人自愿申请；（二）合法原则，依据事实和法律进行调解；（三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等；（四）公平原则，公平对待公司和员工。

第六条公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章调解组织第七条调解组成员三至四名，其中组长一名。

调解组成员的产生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。

第八条调解组组长由公司工会代表担任。

职代会闭会期间，调解组的办事机构设在公司党务工作部。

第九条调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

第二章调解程序第十条当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。

第十一条调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人。

工会劳动争议调解委员会工作条例工会劳动争议调解委员会工作条例是为了落实《工会法》第七十六条以及《企业工会章程》的规定，规范企业内部工会劳动争议调解委员会的运作方式和程序，保护劳动者权益，维护劳动秩序而制定的文件。

一、委员会的组成1. 委员会成员应当由企业工会选举组成。

其中，委员会主任由企业工会主席担任，委员为企业工会委员。

委员会成员总数应当为3人或者5人。

2. 委员的任期为2年，届满可以再次选举。

委员会主任的任期为与企业工会主席同期。

二、委员会的职责 1. 接受企业内部员工的劳动争议投诉，劝和化解争议，维护企业内部和谐稳定，维护员工权益。

2.对于涉及加班、工资、福利、工作环境等方面的劳动争议进行调解，并在调解中体现公平、公正、公开的原则。

3. 对于不愿意接受调解并想提起诉讼的员工，应当提供相关法律援助和帮助。

4. 对于已经提起诉讼的员工，应当配合企业内部法律援助和法律顾问的工作，积极协调法律纠纷，保护员工权益。

三、委员会的组建程序1. 企业工会应当于每两年组建一次劳动争议调解委员会。

工会主席召集召开委员会选举大会，选举产生委员会成员。

委员会主任由工会主席指定担任。

2.工会主席出具委员会成员名单及职务任免文件，报告企业直接领导并备案。

四、调解程序1. 员工在遇到劳动争议问题后，首先应当与企业管理层进行协商和沟通，尽量化解争议。

2. 如果协商无果，员工可以向委员会提交书面申诉材料，并在提交申诉材料之日起5个工作日内，委员会应当组织相关人员对争议进行调查，并向委员会主席报告情况。

3. 对于已经调查清楚的争议问题，委员会应当组织相关人员开展集体调解工作，要求双方当事人在调解过程中认真对待调解，遵守调解程序并保证调解效果公正、公平、合理。

4. 如果调解无果，委员会应当及时向企业直接领导汇报，并将调解结果以书面形式告知申诉人和涉及的所有当事人。

对于需要提起诉讼的员工，委员会应当向法律援助部门协调相关工作，为其提供法律援助和支持。

企业劳动争议协商调解规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.11.30•【文号】人力资源和社会保障部令第17号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文人力资源和社会保障部令（第17号）《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。

部长尹蔚民二Ｏ一一年十一月三十日企业劳动争议协商调解规定第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。

第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。

第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。

第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。

调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。

劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。

调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。

第五条企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。

第六条协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。

劳动争议调解工作制度模版第一条为了依法及时处理劳动争议案件，充分发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用，逐步建立劳动争议多元化解决机制，切实加强全公司和谐劳动关系创建，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及有关人民调解若干问题的决议，经山东华誉集团工会研究制定本规定。

第二条工会成立劳动争议调解中心(以下简称调解中心)，专门负责调解其自行受理的以及人民法院委托调解的各类劳动争议案件。

第三条工会劳动争议调解中心调解下列劳动争议案件：1、因确认劳动关系发生争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：5、因劳动报酬，工伤医疗费。

经济补偿或者赔偿金等发生的争议：6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条下列劳动争议案件，在征得各方当事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工会调解中心进行调解(一)群体性劳动争议案件；(二)在当地有重大影响，或者裁判复杂的劳动争议案；(三)涉及政策性较强的劳动争议案件：(四)其他适合调解工作中心参与调解的劳动争议案件。

第五条人民法院在受理劳动争议纠纷案件后，认为可以委托调解中心进行调解的案件，应当通知案件各方当事人到庭，并告知其委托调解中心调解案件的相关程序及法律后果，征求案件各方当事人意见记入笔录，由各方当事人签字后委托调解中心进行调解。

第六条调解中心进行调解时应当本着合法、公正、及时的原则，并在当事人各方自愿的基础下合意达成调解协议，该调解协议经人民法院确认后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予确认，并撤消对案件的委托，由委托机关继续审理。

(一)损害国家利益，社会公共效益的：(二)损害案外人合法利益的；(三)违背当事人真实意愿的；(四)违反法律、行政法规、禁止性规定；(五)调解内容不合法、不明确、不具体、致使无法执行的。

企业调解委会工作制度一、总则第一条为加强企业内部调解工作，及时化解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条企业调解委员会（以下简称调解委员会）是企业内部处理劳动争议的群众性组织，履行调解职责，实行民主管理。

第三条调解委员会的工作原则：（一）自愿原则：职工与企业发生劳动争议，应当自愿申请调解。

（二）合法原则：调解工作应当遵守国家法律法规，尊重当事人的合法权益。

（三）及时原则：调解工作应当及时进行，防止矛盾扩大。

（四）公正原则：调解工作应当公正公平，做到客观、公正、中立。

第四条调解委员会的工作范围：（一）调解职工与企业之间的劳动争议。

（二）协助企业完善劳动管理制度，提出改进意见和建议。

（三）开展劳动法律法规宣传教育，提高职工法律意识。

（四）参与企业劳动争议的预防工作。

二、组织结构第五条调解委员会由职工代表、企业代表和第三方代表组成。

职工代表由职工民主选举产生，企业代表由企业指定，第三方代表由双方共同协商确定。

第六条调解委员会设主任一名，副主任一名，委员若干名。

主任由第三方代表担任，负责调解委员会的日常工作。

第七条调解委员会设立办公室，负责处理日常事务。

办公室设在企业人力资源部门。

三、工作程序第八条职工与企业发生劳动争议，可以向调解委员会申请调解。

申请调解应当提交书面申请，并说明争议的事实和理由。

第九条调解委员会收到调解申请后，应当在三个工作日内决定是否受理。

对符合调解条件的，应当及时安排调解。

第十条调解委员会进行调解，应当充分听取双方当事人的陈述，调查事实，分清是非，促使双方当事人自愿达成协议。

第十一条调解协议经双方当事人签名或者盖章后生效。

调解委员会应当对调解协议进行审查，确认协议合法有效后，发给双方当事人。

第十二条调解协议生效后，双方当事人应当遵守协议，履行约定的义务。

四、工作保障第十三条企业应当为调解委员会的工作提供必要的条件，包括办公场所、办公用品、资料等。

劳动争议调解机构的设置劳动争议调解机构是指由国家或相关部门设立的专门机构，旨在解决因劳动争议而产生的矛盾和纠纷。

其职责是通过调解、协商和裁决等方式，促进双方的和解和平等互惠。

劳动争议调解机构的设置是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，实现社会稳定和经济发展。

一、劳动争议调解机构的设置背景和意义劳动争议调解机构的设置背景是社会主义市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化。

随着市场经济的不断发展，劳动关系也变得日益复杂。

各类劳动争议问题层出不穷，不仅给劳动者和用人单位带来了巨大的困扰，也严重影响了社会和谐稳定的建设。

因此，设置专门的劳动争议调解机构，能够及时有效地解决劳动争议问题，促进双方和解，维护社会稳定和经济发展。

其意义主要体现在以下几个方面：1. 促进和谐劳动关系。

劳动争议调解机构的设置可以提供一个独立、公正、高效的解决方案。

通过调解、协调双方利益，以及平衡和平等的原则，能够有效地防止和减少劳动争议的发生，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系。

2. 维护劳动者权益。

劳动争议调解机构的设置可以借助专业的人员和资源，为劳动者提供合法权益的保障。

对于不公正的解雇、工资欠薪、劳动条件差等问题，劳动者可以通过劳动争议调解机构寻求公正解决，防止自身权益受到侵害。

3. 保障用人单位合法权益。

劳动争议调解机构的设置也同样对用人单位的合法权益提供了保障。

通过调解和裁决的方式，能够确保用人单位在劳动争议中的权益得到依法维护，为用人单位提供公平的处理结果。

4. 维护社会稳定和经济发展。

劳动争议调解机构的设置能够及时有效地处理劳动纠纷，减少因劳动争议产生的冲突和纠纷，从而维护社会平衡和稳定。

而社会的稳定和和谐对于经济发展至关重要，只有确保基本劳动关系的稳定和公正，才能有效推动经济持续、健康发展。

二、劳动争议调解机构的类型和设置方式根据不同国家和地区的法律制度和实际情况，劳动争议调解机构的类型和设置方式也有所不同。

劳动争议调解委员会的职责与权限劳动争议调解委员会是企业内部设立的专门处理劳动争议的机构，其职责是协助企业解决劳动争议，维护企业与员工双方的合法权益。

本文将从职责和权限两个方面阐述劳动争议调解委员会的重要性及其运作方式。

一、职责1.调解劳动争议：劳动争议调解委员会的主要职责是调解企业内部发生的劳动争议，包括因薪酬、福利、工作时间、工作环境、辞退等原因引起的争议。

委员会应当依据法律法规和企业内部规章制度，公平、公正地处理每一项争议，以达成双方和解为最终目的。

2.预防劳动争议：劳动争议调解委员会不仅要在争议发生后进行调解，还应积极开展劳动争议预防工作。

委员会可以通过组织培训、宣传教育、制定员工手册等方式，提高员工法律意识和企业管理水平，从源头上减少劳动争议的发生。

3.反馈和建议：劳动争议调解委员会应及时向上级主管部门反馈劳动争议处理情况，为企业提供合理化建议。

同时，委员会还应关注员工对企业管理、福利待遇等方面的意见和建议，为企业决策提供参考。

二、权限1.调查权：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，有权对相关证据进行调查和收集，包括但不限于员工档案、工资单、考勤记录、劳动合同等。

委员会应严格遵守法律法规和企业内部规章制度，确保调查过程的合法性和公正性。

2.调解权：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，有权进行调解。

调解应以双方自愿为原则，委员会应在法律法规和企业内部规章制度框架内，通过协商、沟通等方式，促使双方达成和解。

3.建议权：当企业面临重大劳动争议时，劳动争议调解委员会可向企业管理层提出建议，包括调整政策、改进管理方式等，以减少企业损失。

同时，委员会还应关注员工的诉求和意见，为企业管理层提供决策参考。

为了更好地履行职责和行使权限，劳动争议调解委员会应具备以下条件：1.人员构成：委员会成员应由企业领导层、工会代表、员工代表等组成，确保各方利益得到充分代表。

同时，委员会成员应具备相关法律、劳动管理等方面的知识和经验。

劳动争议调解工作制度第一章总则第一条为了规范劳动争议调解工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据《劳动争议调解法》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于各类劳动争议调解工作，包括个人与企事业单位、个体经营者之间的劳动争议。

第三条劳动争议调解工作应当坚持公正、公平、公开的原则，依法行使调解职权，保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的公平化解。

第二章劳动争议调解机构第四条劳动争议调解机构是指按照法律规定成立的，负责劳动争议调解工作的机构。

第五条劳动争议调解机构应当具备以下条件：（一）有熟悉劳动法律法规的专业调解人员，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作；（二）有必要的办公设施和调解场所，为劳动争议的当事人提供便利的调解条件；（三）有健全的内部管理机制和调解制度，确保调解工作的质量和效率；（四）有良好的信誉和声誉，能够获得社会公众的信赖和认可。

第六条劳动争议调解机构可以是全国、省、市、县级劳动争议调解机构，也可以是企事业单位、工会、行业协会等依法设立的劳动争议调解机构。

第七条劳动争议调解机构应当设立劳动争议调解委员会，由一定数量的调解员组成，统一负责劳动争议调解工作的组织和协调。

第三章调解程序第八条劳动争议调解程序应当包括以下环节：（一）接收申请：劳动争议当事人可以书面或口头向劳动争议调解机构提出调解申请；（二）受理申请：劳动争议调解机构应当在收到调解申请后，及时受理，并告知申请人有关申请受理情况；（三）调解准备：劳动争议调解机构应当对劳动争议的当事人进行了解和调查，收集相关证据材料，为调解工作做好准备；（四）调解：劳动争议调解机构根据调解委员会的组成，安排调解员对劳动争议进行调解，采取公开、公正、公平的方式进行调解；（五）调解协议：经双方当事人同意，劳动争议调解机构可以制定调解协议，调解协议具有法律效力；（六）不成调解：如果劳动争议不能通过调解达成协议，劳动争议调解机构应当根据法律规定，告知当事人继续处理劳动争议的途径和方法。