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新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.06.28•【字号】新人社函〔2017〕353号•【施行日期】2017.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知新人社函〔2017〕353号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地州市人力资源和社会保障局：为全面了解全区人力资源服务机构的运行情况，进一步加强管理和服务，规范、引导各服务机构依法诚信服务，健康有序发展，按照自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见的通知》（新人社发〔2016〕120号）精神和相关要求，自治区人力资源和社会保障厅决定，从2017年起在全区人力资源服务机构中试行年度报告公示制度，现将有关工作通知如下：一、总结自查各级人力资源社会保障部门要组织人力资源服务机构，深入梳理总结全年工作，认真开展各项自查，重点总结自查以下4个方面：一是上年各项业务工作开展情况及有关事项变更、设立分支机构等情况，有事项变更、变化的，要详细列明有关情况。
二是人事代理、档案管理、人才培训、举办全疆性人才交流会及人才集体户口管理服务、开展互联网人力资源服务等业务工作情况。
要对照《关于进一步做好自治区流动人员人事档案管理服务工作的通知》（新人社发〔2015〕9号）、《关于做好自治区人才集体户口管理服务工作的通知》（新人社函〔2016〕2号）、《关于自治区简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（新人社发〔2016〕78号）等相关要求，深入总结本单位在落实取消收费、规范档案接收和转递、加强档案安全管理、完善经费保障制度、严肃档案纪律及加强人才集体户口管理服务等要求的做法举措，梳理存在的问题和不足。
重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通
知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】渝人社发[2017]138号
【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局
【发布日期】2017.06.12
【实施日期】2017.06.12
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位
在岗职工平均工资有关问题的通知
（渝人社发〔2017〕138号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，有关单位：
为做好2017年度社会保险相关工作，现就我市社会保险工作中适用上年度全市城镇经济单位在岗职工
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人力资源和社会保障工作要点人力资源和社会保障工作要点精选2篇（一）一、人力资源工作要点：1. 招聘和选拔：制定招聘计划，明确岗位要求，采取多种渠道进行招聘，并进行面试和评估，最终选拔合适的人员。
2. 岗位设置和编制管理：根据岗位职责和工作需求，合理设置岗位，并进行编制管理，确保各岗位的职责清晰明确。
3. 员工培训和发展：制定培训计划，根据员工需求和岗位要求进行培训，提升员工的技能和能力，同时提供晋升和发展的机会，激励员工的积极性。
4. 绩效考核和激励：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作成果和表现进行评估，通过薪酬、晋升和奖励等方式激励员工。
5. 薪酬管理：制定公平合理的薪酬制度，根据岗位要求和个人能力进行薪酬的设定，同时关注市场薪酬水平，确保员工的收入有竞争力。
6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，通过沟通、反馈和解决问题等方式，维护员工的权益和利益，提高员工的满意度和忠诚度。
二、社会保障工作要点：1. 社会保险制度和政策：了解并贯彻国家的社会保险制度和政策，确保员工的合法权益得到保障。
2. 社会保险登记和缴费：按照规定要求，及时进行社会保险登记和缴费，确保员工享受到相应的社会保险待遇。
3. 社会保险待遇申领和发放：帮助员工办理社会保险待遇的申领手续，确保待遇及时发放到位。
4. 事故和灾害保险管理：根据不同的企业情况，购买适当的事故和灾害保险，为员工提供必要的保障。
5. 退休金管理：按照规定，办理员工的退休金手续，确保退休人员能够按时领取退休金。
6. 职工福利管理：根据企业的经济实力和员工的需求，合理制定各种职工福利政策，提高员工的生活质量和满意度。
人力资源和社会保障工作要点精选2篇（二）人力资源和社会保障工作计划包括以下几个方面的工作内容：1. 人力资源管理：包括招聘、培训、考核、激励等工作，确保组织拥有足够的人力资源来满足业务需求，并提供员工发展的机会和支持。
2. 劳动关系管理：管理劳动合同、工资福利、劳动纠纷处理等，维护和谐的劳动关系，保障员工的合法权益。
人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料一、工作思路1.加强政策研究，优化制度建设为贯彻落实国家劳动政策，本局将进一步加强政策研究，围绕行业发展和就业形势，深入探讨一系列劳动和社会保障问题，并积极与相关部门协商，逐步完善相应的法律法规和政策制度。
同时，本局还将借鉴先进地区的制度经验，扎实做好各项民生保障工作，不断推动我市各项劳动和社会保障工作深入开展。
2.开展重点群体帮扶，加大对困难群体的支持力度本局将进一步加强对下岗失业人员、农村劳动力、退役军人和残疾人等特殊困难人群的关注，采取有效措施开展帮扶工作，帮助他们尽快脱贫致富，重回社会。
同时，本局将加大对困难群体的支持力度，确保他们的基本生活和合法权益得到保障。
3.强化监管执法，加大对用人单位的惩处力度本局将进一步加强对用人单位的监管执法工作，严格执行相关的劳动法规和规章制度，尤其是对用人单位的用工决策和劳动合同签订等环节进行加强监管和督促，切实保护劳动者的合法权益。
同时，对违法用工行为，本局将坚决依法查处，加大对用人单位的惩处力度，使其自觉遵守相关法律法规。
二、工作措施1.加强政策宣传，提高劳动者的法律意识本局将通过多种渠道开展劳动法律法规宣传，提升劳动者的法律意识和维权意识，让他们了解自身权益，知道如何维护自身权益。
同时，在对用人单位进行政策普及的同时，积极宣传用人单位的好法有好报，用人单位遵守劳动法规为劳动者创造更加公平、公正的劳动环境。
2.深入推进企业和劳动关系和谐发展本局将加强对劳动争议的调解和仲裁工作，维护企业和劳动关系和谐发展，防止因人事纠纷引发的社会矛盾。
同时，加强对企业的培训和指导，推广劳动争议多元化解方式，增强企业的诉讼意识，促进企业和劳动者之间的和谐互动，全力营造和谐劳动关系。
3.加大社会保障保障力度，不断完善社保制度本局将在社会保障的改革创新方面继续做出努力，完善城乡居民社会保障体系，不断扩大社会保障的覆盖面和保障水平，为人民群众提供更加优质、更加全面、更加周到的服务。
人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.07.25•【文号】人社厅发〔2017〕86号•【施行日期】2017.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见人社厅发〔2017〕86号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：公共就业服务是促进市场供需匹配、实施就业援助的重要载体，是政府促进就业的重要手段。
当前，公共就业服务还存在着服务内容简单、服务方式粗放、服务手段落后、服务能力不足等突出问题，迫切需要运用专业知识和新技术新方法，进一步强化基本服务，创新服务模式，加强队伍建设，更好地服务于新形势下的就业创业工作。
现就推进公共就业服务专业化提出以下意见：一、拓展职业指导服务功能各地要综合运用专业知识和方法，激发劳动者就业创业信心和积极性。
充分利用职业素质测评的新工具和新方法，帮助劳动者合理确定职业定位和方向，做好职业生涯规划。
组织各类新成长劳动力参观公共就业创业和人才服务机构，开展模拟求职应聘、现场观摩等体验式教学活动，帮助他们提高求职就业经验和技巧。
加强劳动者失业原因分析，科学诊断其求职就业面临的困难和问题，有针对性地提出解决方案和建议。
各地要加强对用人单位的用工指导，帮助用人单位根据市场供求状况科学制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性和成功率。
帮助用人单位建立完善相关管理制度，提高用工稳定性。
积极宣传和解读就业创业政策，帮助用人单位申请和享受相关就业扶持政策，提高其吸纳就业积极性。
二、加大对重点群体的精准帮扶各地要建立健全重点群体信息数据库，定期对辖区内长期失业的就业困难人员、高校毕业生等青年、去产能企业下岗职工、建档立卡贫困人员开展摸底调查，对个人状况、就业需求等情况及时登记和更新，实行实名制动态管理。
潜山县人力资源和社会保障局 2017 年主要工序号 1 2 3 4 重点工作 落实党组抓党建和党风廉政建设主体责任，巩固提升“两学一做”学习教育和“讲看 齐、见行动”学习讨论成果。
切实加强作风建设。
强化机关效能建设督查，加强窗口单位管理，加大对违法违纪违 规案件的查处力度。
凝心聚力、拓宽思路，确保完成全年招商引资工作任务。
全力推进就业脱贫工程，做好精准扶贫对口帮扶工作，确保 2017 年拟脱贫出列的贫困 户成功摘帽。
★实施大别山区精准帮扶精准就业精准脱贫专项行动计划（2017 年—2020 年） ，组织 认定第二批县级就业扶贫基地和居家就业扶贫基地， 实施技能脱贫专项行动， 组织 “三 送一交心”就业脱贫服务月活动。
★加大就业创业政策落实力度，推动“大众创业、万众创新”工作。
提升“潜山县电 子商务创业孵化基地”管理服务水平，吸引 60 家“互联网+”创业团队入驻，打造县 域网络创业高地。
落实高校毕业生创业补助、创业担保贷款等各项扶持政策。
继续推进就业和社会保障服务平台建设，加强基层平台工作人员业务培训。
全面建立机关事业单位养老保险制度，建立机关事业单位养老保险基金和职业年金。
★全面启动实施“全民参保登记计划” 加大社会保险稽核和清欠工作，确保社会保险费应收尽收、维护参保人员合法权益。
提请县政府出台进一步完善被征地农民基本养老保险政策。
★推进社会保障卡功能开发，努力实现“一卡通” ，按省厅统一部署，力争年底前社 会保障卡应用功能达到 100 项。
深入推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”，推进城乡居民医疗保险制度整合。
重点工作牵头人余本绪郭海霞方港生5程长法6 7 8 9 10 11 12 13 序号袁竹灿方港生牵头人1/714 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26加强各项保险基金监管。
充分利用社保基金监督预警系统进行定期监测，组织经办机 构进行基金互查，邀请专业机构进行基金内审。
陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅、陕西省扶贫开发办公室关于切实做好社会保险扶贫工作的实施意见文章属性•【制定机关】陕西省扶贫开发办公室,陕西省财政厅,陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.12.07•【字号】陕人社发[2017]60号•【施行日期】2017.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅陕西省扶贫开发办公室关于切实做好社会保险扶贫工作的实施意见陕人社发[2017]60号各市（区）人力资源社会保障局、财政局、扶贫办：为认真贯彻党的十九大关于保障和改善民生及坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署，进一步发挥社会保险助力脱贫攻坚的作用，根据人力资源社会保障部、财政部、国务院扶贫办《关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》（人社部发〔2017〕59号）的要求，现结合我省实际，就做好社会保险扶贫工作提出以下实施意见：一、社会保险助力脱贫攻坚的重要意义和目标任务开展社会保险扶贫，是贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府打赢脱贫攻坚战决策部署的重要举措，是进一步织密扎牢社会保障“安全网”的重要内容，是提升社会保险工作科学化、精细化的重要途径，是人社领域聚焦精准扶贫的又一个实际行动。
各地要把思想和行动统一到党的十九大精神和省委、省政府决策部署上来，按照“五新”战略要求，紧紧围绕扶贫工作大局，加强组织领导，强化精准发力，切实做好社会保险扶贫工作。
社会保险扶贫的目标任务是，充分发挥现行社会保险政策作用，完善并落实社会保险扶贫政策，提升社会保险经办服务水平，支持帮助建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体（以下简称贫困人员）及其他社会成员参加社会保险，基本实现法定人员全覆盖，逐步提高社会保险待遇水平，助力参保贫困人员精准脱贫，同时避免其他参保人员因年老、疾病、工伤、失业等原因陷入贫困，为打赢脱贫攻坚战贡献力量。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省2017年度人事
考试工作计划的通知
【法规类别】教育综合规定
【发文字号】苏人社发[2017]4号
【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.01.03
【实施日期】2017.01.03
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省2017年度人事考试工作计划的通知
（苏人社发〔2017〕4号）
各设区市人力资源社会保障局、省各有关单位：
根据人力资源和社会保障部2017年度人事考试计划安排，结合我省实际，现将我省2017年度人事考试工作计划印发给你们，请及时向社会公布。
附件：江苏省2017年度人事考试工作计划
江苏省人力资源和社会保障厅
2017年1月3日附件
江苏省2017年度人事考试工作计划。
浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实社会保险扶贫工作意见有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.10.25•【字号】浙人社发〔2017〕119号•【施行日期】2017.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实社会保险扶贫工作意见有关问题的通知浙人社发〔2017〕119号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：今年8月，人社部办公厅印发了《关于贯彻落实社会保险扶贫工作意见有关问题的通知》（人社厅发〔2017〕111号），要求各地统一思想、围绕大局，准确把握社会保险扶贫目标任务，认真理解社会保险扶贫各项政策，切实做好社会保险扶贫工作。
现根据部办公厅文件精神，结合我省工作实际，就有关事项通知如下：一、明确目标任务（一）帮助困难群体参保脱贫。
通过适当支持政策，支持帮助特困人员、低保对象、残疾人等困难群体参加社会保险，使其获得相应的社会保险待遇。
（二）引导其他社会成员参保防贫。
引导其他社会成员按规定参保续保，防止其因年老、疾病、工伤、失业等原因陷入贫困。
二、把握政策要点（一）养老保险支持政策我省特困人员、低保对象、残疾人等困难群体参加城乡居民基本养老保险，个人缴费部分由所在市、县（市、区）财政按当地最低缴费档次给予全部或部分补贴。
“十三五”期间，在认定低保对象和其他低收入农户时，当地确定的城乡居民基本养老保险基础养老金暂不计入家庭收入。
研究建立城乡居民基本养老保险待遇确定与基础养老金最低标准正常调整机制，完善城乡居民基本养老保险筹资和保障机制。
适时提高城乡居民基本养老保险最低缴费标准和基础养老金标准。
强化“多缴多得、长缴多得”的激励约束机制，完善缴费补贴政策，引导城乡居民主动参保缴费。
（二）医疗保险支持政策落实困难群体城乡居民基本医疗保险个人缴费的财政补贴政策，确保困难群体实现应保尽保。
三一文库（）/文秘知识/企划文案人事劳动和社会保障局工作要点一、指导思想x年，人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，突出二个重点，狠抓五件实事，创新务实，拼搏奋进，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。
二、主要工作目标（一）全年引进各类人才x人，其中高层次人才x人，年内推荐大中专毕业生就业x人以上。
（二）全年培训下岗失业人员x人，新增就业岗位x个，力争下岗失业人员实现再就业x人。
城镇新增就业人员x人，将登记失业率控制在x%以下。
（三）年内输出农村剩余劳动力x人。
（四）新增养老、失业保险参保人员各x人。
（五）社会保险费清欠达到x%以上。
（六）征收机关事业单位社会保险费达x%以上，清欠达x%以上。
（七）社会保险稽核面达x%以上。
（八）新增医疗保险参保人员x人。
（九）巩固两个确保，离退休人员养老金按时足额发放。
（十）劳动年审率达x%。
（十一）推进劳动合同鉴证工作，全年鉴证x份以上。
（十二）开展职业技能培训x以人以上，鉴定技能等级x人以上。
三、重点工作（一）实施人才强县战略，推动县域经济发展多渠道引进急需人才，采取短期借调、业务服务、技术开发等形式，引进一批优秀人才来x创业。
制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策，以优厚的待遇、充分的保障，开通一条人才流动绿色通道，使他们一心一意在x施展才华，促进x经济发展。
加大人才培养力度，本着“送的出，回的来，留的住，用的上”原则，鼓励各类用人单位把员工送到大中专院校深造和进修，提高专业技术水平，改变我县人才科技含量低的现状。
加快乡土人才开发工作，开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评。
2017年全区人力资源和社会保障工作要点
2017年全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届六中全会精神，在区委、区政府的领导下，认真落实省、市人力资源和社会保障各项工作部署，主动适应经济社会新常态，深入实施更加积极的就业政策，健全覆盖城乡的社会保障体系，坚持规范和创新，全面加强全区人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，夯实工作基础，突出工作创新，确保圆满完成市、区下达的全年各项目标任务，努力推动全区人力资源和社会保障工作实现新发展。
一、深入实施积极的就业政策，大力推进就业创业工作
1、努力完成就业工作目标任务。
全年实现新增城镇就业x人，失业人员再就业x人，就业困难对象再就业x人，农村劳动力转移就业x 人；新增创业主体x个，带动城乡就业x人，其中带动城镇就业x人；组织各类培训x人，其中创业培训x人；城镇登记失业率控制在x%以内；失业保险基金征缴x万元，参保总人数x人。
2、落实完善更加积极的就业政策。
一是高度重视高校毕业生就业创业工作。
建立离校未就业高校毕业生实名信息数据库，实现“离校不离线”，帮扶无缝衔接。
进一步做好高校毕业生就业见习工作，为高校毕业生更快的走上工作岗位打好基础。
二是继续加大对就业困难群体的援助帮扶力度。
一方面继续加大对就业困难群体的就业援助力度，大力开发适合就业困难对象的公益性岗位，另一方面支持创业扩大就业。
加大创业培训力度，鼓励就业困难人员自主创业、自谋职业，政府在社保补贴、小额贷款和税费减免上给予政策支持。
三是完善就
业管理服务制度。
做好全区就业失业登记证业务标准统一，建立城乡统一的就业失业登记管理制度。
完善城镇新增就业、农村劳动力转移就业、重点企业失业动态监测、大学生就业实名登记系统四个“百分之百”等就业统计制度。
3、继续推进创新创业工作。
2017工作重点将放在打造以城区创业主体集中、创业氛围浓厚、创业发展潜力较大的街道为依托，结合街道的产业特色，以集汽车贸易、汽车美容、汽车维修、汽车用品和零配件批发、餐饮、物流、电商及其他配套行业于一体的火炬路创业一条街和红旗街道盘龙文化创意创业一条街上。
积极组织街道对辖区企业和个体工商户进行摸底，推荐符合条件的申报省、市、区双百工程评选。
加强创新创业成员单位的部门联动，完善创新创业工作督查。
强化对创业孵化基地的引导扶持，充分发挥创业带就业倍增效应。
加大对创业孵化基地的资金扶持，督促政策落实，确保政策规定的扶持资金及时、足额落实到位。
并且加强人力资源扶持，组织基地企业职工进行技能培训，帮助企业提高员工技能，送技能、送培训、送岗位到园区企业，减轻企业人力资源压力。
4、加大职业技能培训和职介工作力度。
一是认真开展2017年“就业援助”、“民营企业招聘”、“高校毕业生就业服务”等系列活动，认真总结往届的经验，根据实际情况，拿出应对措施，确保我区2017年的系列专项活动取得实效。
全年召开专场招聘会20场以上。
二是打造技能培训品牌。
以提升劳动者择业技能素质为抓手，不断加大再就业
培训力度，举办多种形式的岗位技能培训。
三是开展创业培训。
邀请专家与企业家来授课，真正把培训中心变成创业指导基地。
二、完善社会保障制度，稳步提高保障水平
1、全面启动机关事业单位养老保险的收缴与拨付工作。
机关事业单位养老保险工作严格按照《湖南省机关事业单位工作人员基本养老保险业务经办工作流程（暂行）》湘人社函〔2015〕301号文件要求经办业务，做到人员信息真实、准确；及时处理单位的人员新增、转入、转出等异动信息，准确测算各单位的业务数据，做到应收尽收，及时拨付。
2、平稳推进各项养老保险基金及失地农民社会保障工作。
继续做好与财政、银行等部门的协调工作，科学筹措和组织资金，保持基本养老金足额发放率达100%；做好社会保障卡应用工作；做好退休待遇审核和养老金发放工作,及时、足额调整退休人员基本养老金，积极筹措资金，加强基金调度，确保发放到位；做好资金衔接,及时足额发放各项政策性补贴代发工作；做好企业退休人员社会化管理、人性化服务；做好失地农民的社会保障工作。
3、配合市局做好医疗保险相关工作。
按市局要求完成城区医疗生育保险市级统筹移交的相关工作，配合市局做好2017年度城乡居民医疗保险参保工作。
4、做好失业保险发放和扩面征缴工作。
一是做好失业保险金发放工作。
对符合条件的失业人员，按时足额发放失业保险金，并及时提供职业培训、职业介绍等再就业服务。
加强失业保险金发放管理，严格
按照失业保险业务规程进行操作。
二是继续加强失业保险扩面征缴工作。
以私营企业及事业单位为重点，深入挖掘扩面潜力，全力做好失业保险扩面工作。
高度重视稽核工作，加大收缴陈欠力度，确保失业保险费应收尽收。
5、强化监管确保各项保障基金运行平稳安全。
认真落实好各项社会保险经办内控制度，防止养老保险基金、失业保险基金贪污、挤占、挪用、欺诈冒领的现象，确保基金安全。
三、坚持规范与创新并举，不断优化人才队伍结构。
1、严格执行各项人事政策，规范日常人事管理。
在日常人事管理中严格按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》等政策法规精神实施管理。
进一步清晰公务员管理，及时进行公务员身份的确认和登记，加强对各单位混岗情况的指导督查，确保职务与职级并行、车改等涉及与身份管理有关的改革能顺利推进。
加强考核工作与市区绩效考核结果、工作作风暗访、服务项目建设等关联，严明奖惩。
认真落实湖南省中小学职称制度改革精神，对全区中小学校重新进行岗位职数的设定和对岗聘用，兼顾解决年轻优秀专业技术人员专业技术职务上升通道问题。
2、注重培养挖潜，进一步激发全区机关事业单位队伍活力。
加强对全区机关事业单位人员队伍现状动态掌握，运用统计数据从年龄、学历、岗位等方面找准差距，提出切实可行的解决措施。
认真落实区委关于《岳塘区“热情关怀干部，激励奋发有为”实施意见》的决策部署，
全力挖潜和焕发现有队伍的干事能力和服务水平，进一步盘活存量人力资源。
3、树立大人事观念，实施人才引进创新工程。
通过公务员考录、事业单位公开招聘和政府购买服务三种形式补充全区机关事业单位人
员力量。
一是编制内优秀人才补充。
计划考录（聘）59人，其中公务员21人（街道公务员3名，司法局3名，法院7名，检察院8名），事业单位专业技术人员38人。
二是积极落实区委、政府关于加强人才队伍建设的决策。
制定《2017年岳塘区引进聘用编制外才工作方案》，计划以政府雇员形式聘请各类编外专业技术人才187名，采取岗位匹配薪酬和合同管理模式，促进双向选择，解决基层岗位吸引力不够、留不住人才的难题。
三是严格规范编外人员管理，严控编外临聘人员数量，对因政策要求和工作需要而聘用的人员。
严格按《劳动法》要求完善社会保障制度。
原则上实行劳动派遣制。
4、完善机关事业单位工资收入分配制度。
根据国家、省、市的工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位的工资管理工作。
认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作；认真落实我区机关事业单位离退休、退职人员相关待遇政策；严格审批办理各类养老保险参保人员的退休金审批手续及参加工作时间、出生年月的认定；认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。
5、进一步做好为民办实事考核。
完善日常督查工作机制，加强对省、市为民办实事项目进展情况的督查调度。
加强实事后续管理，坚持把后续管理与项目建设同部署、同检查、同考核，进一步落实责任机制、管理机制、投入机制和服务机制，确保实事效应发挥。
四、积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益
1、加强政策法规宣传工作。
依托基层社区服务平台和人才招聘等时机开展好政策法规宣传，增强用人单位和劳动者法规意识。
加强对用人单位劳动用工的指导和管理，加大对用人单位的巡查检查力度，督促企业落实好用工备案制度，规范用工行为，纠正劳动用工违法行为，维护劳动者的合法权益。
2、加强信访工作，促进和谐环境。
加强信访WW工作，完善群体性事件报告制度，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的特点，认真做好职工群众的思想工作，积极引导群众正确对待利益关系的调整，通过合情合理合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，自觉维护改革发展稳定的大局。
3、加强劳动保障监察执法。
加大日常监察执法力度，创新执法手段，加强部门联动，逐步健全劳动违法行为预防机制；耐心引导群众依法理性维权，畅通举报投诉渠道，认真接待群众来信来访，提高服务群众满意度；做好监察执法和仲裁工作档案管理，规范受理材料、检查笔录、调查笔录等内容，实现案件存档规范化管理。
严密组织开展专项执法检查，严厉打击拖欠农民工工资的行为，保护未年人和女职工权益；完善电话投诉、窗口受理工作机制，畅通投诉渠道，对投诉案。
