建筑工地考勤管理制度

建筑工地考勤管理制度1. 总则为了规范建筑工地的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规和公司管理要求，制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有建筑工地的考勤管理工作。

3. 考勤管理责任3.1 公司负责人负责全面贯彻执行相关政策、法规和公司管理要求，监督和检查建筑工地的考勤管理工作。

3.2 项目经理负责各项目工地的考勤管理工作，保证考勤数据的真实性和准确性。

3.3 管理人员负责审核工地考勤记录、处理异常情况并向上级报告，确保考勤管理工作得到有效执行。

3.4 劳动者遵守公司的考勤制度和工作规定，按时按点完成工作任务。

4. 考勤方式4.1 考勤卡建筑工地的劳动者需携带有效的考勤卡，通过刷卡或打卡的形式进行考勤签到和签退。

4.2 人脸识别部分建筑工地可采用人脸识别技术进行考勤管理，确保真实性和准确性。

4.3 手机考勤若无法使用考勤卡或人脸识别技术，劳动者可通过手机APP进行考勤打卡。

5. 考勤管理流程5.1 签到每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签到。

5.2 签退每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签退。

5.3 异常情况处理若劳动者无法按时完成签到或签退，需向管理人员申请并说明原因，经过审核批准方可处理。

5.4 考勤记录管理人员需及时记录和汇总劳动者的考勤数据，并向上级报告异常情况和处理结果。

6. 考勤管理原则6.1 公平公正建筑工地的考勤管理需坚持公平公正的原则，对劳动者的考勤行为进行客观公正的记录和评价。

6.2 严格管理对于考勤管理中出现的异常情况，需严格管理和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。

6.3 审查监督公司管理人员需对建筑工地的考勤管理工作进行审查监督，提出改进建议和意见，不断完善考勤管理制度。

7. 处罚制度7.1 迟到早退劳动者若未按时进行签到或签退，第一次迟到或早退，给予口头警告；第二次迟到或早退，扣除一定工资或奖金；第三次迟到或早退，暂停一定时间工资或奖金的发放。

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

指纹打卡。

工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

获准假后方可休息。

并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

由项目经理填写加班申请表。

工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。

工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。

第一章总则第一条为加强建筑工地工人考勤管理，确保工程进度和施工质量，维护施工秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在建筑工地工作的工人。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位工人权益。

第二章考勤时间与班次第四条工作时间：每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，共计8小时。

第五条班次安排：根据工程进度和施工需求，合理安排班次，确保工程顺利进行。

第六条工人应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤打卡与记录第七条工人需使用考勤打卡机进行打卡，每日打卡时间不得超过30分钟。

第八条考勤打卡记录应准确、完整，由考勤管理员负责审核。

第九条考勤管理员应及时将考勤数据录入考勤系统，确保数据真实、可靠。

第四章迟到、早退与旷工处理第十条迟到：工人迟到时间不超过20分钟，视为正常出勤；迟到20分钟以上，扣除当天工资的20%。

第十一条早退：工人提前下班时间不超过30分钟，视为正常出勤；提前下班30分钟以上，扣除当天工资的20%。

第十二条旷工：工人未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天，扣除当天工资的100%。

第十三条工人因特殊情况需请假，应提前向项目经理请假，并填写《请假单》。

请假批准后，按请假时间扣除相应工资。

第五章加班与加班工资第十四条因工程进度需要加班，由项目经理安排加班，并提前通知工人。

第十五条加班工资计算：加班工资按国家规定计算，具体标准由项目经理确定。

第十六条工人因自身原因不能按时完成工作任务，需加班完成，加班工资按国家规定计算。

第六章附则第十七条本制度由项目经理负责解释和实施。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度废止。

第十九条本制度如有未尽事宜，可由项目经理根据实际情况进行补充和修改。

第二十条违反本制度者，将按相关规定予以处罚。

建筑工地考勤制度方案模板一、总则为了加强建筑工地现场管理，确保工程质量和施工安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和建筑行业标准，结合本项目实际情况，特制定本考勤制度方案。

本方案适用于工地所有管理人员和施工人员。

二、考勤时间1. 上班时间：上午7:30-12:00，下午13:30-18:00，每天工作8小时。

2. 每周工作时间：周一至周五，周六上半天（上午7:30-12:00），周日休息。

3. 节假日按国家规定执行。

三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，每人持有一张考勤卡。

2. 考勤设备安装在工地门口，人员进出必须通过考勤设备。

3. 考勤设备数据每月导出一次，用于统计工资和计算工时。

四、考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：超过上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟不足30分钟罚款10元，超过30分钟不足1小时罚款20元，超过1小时算作旷工半天。

（2）早退：提前离开工作岗位超过15分钟以内算作早退，超过15分钟不足30分钟罚款10元，超过30分钟不足1小时罚款20元，超过1小时算作旷工半天。

2. 旷工（1）未经批准，未按时到岗或缺勤视为旷工。

（2）旷工一天罚款200元，连续旷工三天及以上视为自动离职。

3. 请假（1）病假需提供医院出具的病假证明。

（2）事假需提前一天向项目经理申请，获批准后方可离岗。

（3）请假期间工资按比例扣除。

4. 加班（1）工程进度需要加班时，所有人员必须服从。

（2）加班工资按国家规定执行。

五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予一定的奖励。

2. 对违反考勤规定的员工，按照本方案进行处罚。

六、其他规定1. 工地所有人员必须佩戴安全帽、穿工作服、携带有效证件。

2. 工地严禁吸烟、喝酒、赌博，一经发现，严肃处理。

3. 工地严禁私自离岗，如有特殊情况，需向项目经理请示。

七、本考勤制度方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

八、本考勤制度方案的解释权归项目管理层所有。

建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

第一章总则第一条为加强建筑工地人员管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工地所有员工，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

第三条员工打卡考勤是衡量员工出勤情况的重要依据，对员工的工资、福利待遇、晋升等方面产生直接影响。

第二章考勤打卡规定第四条考勤打卡时间：每天早上7:30至晚上18:00。

第五条考勤打卡方式：采用指纹打卡或刷卡打卡。

第六条员工必须亲自打卡，不得代打卡或让他人代打卡。

第七条以下情况需提前请假：（一）因私事需离开工地；（二）因工作需要外出办事；（三）因病请假。

第八条请假手续：（一）员工需填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准；（二）请假期间需向部门负责人报告行踪。

第九条迟到、早退及旷工处理：（一）迟到30分钟以内，按迟到一次处理；（二）迟到30分钟以上，按旷工半天处理；（三）早退30分钟以内，按早退一次处理；（四）早退30分钟以上，按旷工半天处理；（五）旷工一天，按旷工一天处理。

第十条考勤统计与公示：（一）每月底由人事部门统计员工考勤情况；（二）对考勤情况进行公示，接受员工监督。

第三章奖励与惩罚第十一条对考勤表现优秀的员工给予奖励：（一）全勤员工，给予100元奖励；（二）连续三个月无迟到、早退、旷工的员工，给予500元奖励。

第十二条对违反考勤规定的员工进行处罚：（一）迟到、早退一次，扣除100元；（二）旷工半天，扣除200元；（三）旷工一天，扣除400元；（四）代打卡或让他人代打卡，双方各扣除500元；（五）伪造考勤记录，扣除1000元。

第四章附则第十三条本制度由人事部门负责解释和修订。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

建筑工地考勤制度管理规定一、目的为加强建筑工地人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定本考勤制度管理规定。

旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，以及迟到、旷工管理制度，实现工地人员合理调配，确保工程质量和进度。

二、适用范围本考勤制度管理规定适用于我国境内所有建筑工地工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

三、工作时间1. 建筑工地工作人员的日常工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 根据工程进度和实际情况，工地可适当调整工作班次，但必须保证工作人员的休息时间，每月工作时间不得超过国家规定的上限。

3. 夜间施工需遵循相关法规，确保工作人员的身体健康和安全。

4. 特殊情况下，如遇紧急工程或抢修任务，需安排加班的，应提前通知工作人员，并按照国家相关规定支付加班费。

5. 工地应合理安排工作计划，避免高峰时段拥堵，确保工作人员按时上下班。

四、考勤制度1、每日签到制度工地工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，确保签到真实有效。

a. 工作人员到达工地后，应在规定时间内完成签到。

b. 签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。

2、签到次数和时间每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

a. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟。

b. 下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟。

c. 若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需在当日内补签，逾期无效。

3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并在返回工地后立即补签。

a. 补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后方可生效。

b. 若无法提供书面证明，需由上级主管书面说明情况，并经考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并尽快完成补签。

第一章总则第一条为加强建筑工地工人考勤管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有建筑工地工人。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进工人遵守劳动纪律，增强团队凝聚力。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 工人每日工作时间按照国家法定工作时间执行，一般为8小时。

2. 工作时间分为两个班次，分别为早班（7:00-15:00）和晚班（13:00-21:00）。

第五条考勤打卡1. 工人需在规定时间内打卡，迟到、早退或未打卡者按相关规定予以处罚。

2. 打卡设备应安装在明显位置，方便工人打卡。

第六条迟到与早退1. 迟到：工人迟到5分钟内，扣发当天工资的5%；迟到超过5分钟至30分钟，扣发当天工资的10%；迟到超过30分钟至1小时，按半天旷工处理；迟到超过1小时，按一天旷工处理。

2. 早退：工人早退5分钟内，扣发当天工资的5%；早退超过5分钟至30分钟，扣发当天工资的10%；早退超过30分钟至1小时，按半天旷工处理；早退超过1小时，按一天旷工处理。

第七条旷工1. 未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2. 旷工一天，扣发当天工资的100%；旷工两天，扣发当天工资的200%；旷工三天，扣发当天工资的300%。

3. 连续旷工超过三天，视为自动离职。

第八条请假制度1. 工人因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，工资按实际出勤天数计算。

第三章奖励与处罚第九条奖励1. 工人按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，连续三个月的，给予一定的物质奖励。

2. 工人积极工作，表现突出，为工程进度和质量作出贡献的，给予表扬和物质奖励。

第十条处罚1. 违反本制度规定，造成安全事故或影响工程进度的，给予通报批评，并按相关规定进行处罚。

2. 工人因个人原因造成工程延误或质量问题的，除按相关规定处罚外，还需承担相应的经济责任。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制内容如下：
1. 考勤规定：
- 员工必须在规定的时间内到达工地，并在考勤机上打卡。

- 考勤时间设定为工作日开始前15分钟至开始后5分钟。

2. 迟到与早退：
- 迟到：超过规定打卡时间5分钟以上，每次扣罚50元。

- 早退：提前离开工地5分钟以上，每次扣罚50元。

3. 缺勤处理：
- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天扣罚200元。

- 连续三天无故缺勤，视为自动离职。

4. 加班奖励：
- 工作日加班超过2小时，按小时支付加班费，并给予额外的餐补。

- 周末加班，按正常工资的1.5倍支付加班费。

5. 全勤奖励：
- 每月全勤的员工，将获得全勤奖金200元。

6. 安全奖励：
- 遵守安全规定，无安全事故的班组，每月可获得安全奖励500元。

7. 绩效考核：
- 根据员工的工作表现和完成任务的效率，进行月度绩效考核。

- 绩效优秀的员工可获得额外奖励，绩效不佳的员工将接受培训或
警告。

8. 违规处罚：
- 违反工地规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。

9. 申诉机制：
- 员工对考勤或奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并给予公正处理。

10. 制度更新：
- 本考勤管理制度将根据实际情况进行定期审查和更新，确保其适应性和有效性。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚金额和细节应根据公司实际情况和法律法规进行调整。

建筑工地考勤管理制度一、目的为确保建筑工地工作人员的工作纪律，提高工作效率，保障工程进度和质量，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确建筑工地员工的考勤规定，规范工作时间，保障员工的合法权益，同时为企业的管理提供依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于建筑工地所有在册员工，包括管理人员、技术人员、普通工人等。

三、工作时间1. 建筑工地实行标准工作制，工作时间按照国家相关规定执行。

2. 工作时间分为两个班次：- 白班：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

- 夜班：晚上20:00至次日早上8:00。

3. 根据工程进度和实际情况，公司可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

5. 休息日和法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况对休息日进行调整，但应保证员工每周至少休息一天。

调整后的休息日应提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

- 上班签到时间为白班上午8:00至8:30，夜班晚上20:00至20:30；下班签到时间为白班下午18:00至18:30，夜班次日早上8:00至8:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

- 未能提前报告的，应在返回工地后第一时间向直接上级说明情况，并由上级核实后补签。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向上级汇报，并经上级核实后，可在当日内补签。

- 逾期未补签的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

建筑工地的考勤制度一、目的与原则制定建筑工地考勤制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的高效运作。

考勤制度应遵循公平、公正的原则，结合工地的实际情况，制定出符合法律法规和行业标准的考勤规则。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间应明确规定，例如早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班工作，加班时间及补偿措施应按照国家相关法律规定执行。

三、考勤记录方式1. 采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以减少人为错误和提高效率。

2. 考勤数据应由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。

四、请假与外出规定1. 工人因故不能按时到岗，应提前向班组长或项目经理请假，并按照规定程序报备。

2. 紧急情况下，工人应及时通知相关负责人，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 对于迟到或早退的情况，应根据情节轻重进行相应的处罚，如口头警告、书面警告或扣罚工资等。

2. 连续迟到早退者，应视情节严重程度加大处罚力度。

六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的工人，可设立奖励机制，如月度全勤奖、优秀员工表彰等。

2. 对于违反考勤制度的行为，除了处罚措施外，还应加强教育和培训，提高工人的自我管理能力。

七、特殊情况处理1. 遇到恶劣天气或其他不可抗力因素导致无法正常考勤时，应及时调整考勤安排，并做好相关记录。

2. 对于因病假、事假等特殊情况需外出的工人，应提供相应的证明材料，并按照制度规定办理。

八、监督与执行1. 考勤制度的执行情况应由专人负责监督，确保每一项规定都得到有效落实。

2. 对于违反考勤制度的行为，应及时发现并采取措施，防止不良风气的蔓延。

第一章总则第一条为加强我公司建筑施工管理人员的考勤管理，确保项目施工进度和施工质量，提高管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有建筑施工管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、质量员、材料员等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间及方式第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。

第五条员工需按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条考勤方式采用指纹识别或打卡机打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。

第七条管理人员因特殊情况需请假或调休，应提前向项目经理或上级主管提出申请，经批准后方可请假或调休。

第三章违纪界定及处理第八条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗、脱岗；3. 旷工；4. 请假未按规定程序办理；5. 擅自调休、休年假等。

第九条违纪行为的处理如下：1. 迟到、早退：迟到30分钟以内，每次扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除半天工资；迟到1小时，扣除全天工资。

2. 未经批准擅自离岗、脱岗：第一次警告，第二次扣除当天工资的50%；第三次扣除当天工资的100%。

3. 旷工：旷工半天，扣除1天工资；旷工一天，扣除2天工资。

4. 请假未按规定程序办理：视情况扣除工资或给予警告。

5. 擅自调休、休年假等：视情况扣除工资或给予警告。

第四章考勤统计与公示第十条项目经理负责对施工管理人员的考勤情况进行统计，并定期向公司汇报。

第十一条考勤结果每月进行一次公示，接受员工监督。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

建筑工地考勤制度文件
一、目的和原则
制定考勤制度的目的在于确保所有工地人员能够遵守工作时间规定，及时准确地记录工时，为工资发放提供依据，同时防止无故迟到、早退、旷工等现象的发生。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有在建筑工地工作的管理人员和工人。

二、考勤时间规定
1. 工地正常工作时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00，中间休息时间
为12:00至14:00。

2. 工人需在上班前5分钟到达指定地点进行签到，下班后5分钟内签退。

3. 加班时间由项目部根据工作需要提前通知，并确保有相应的加班补偿。

三、考勤方式
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每位员工都应有专属的考勤卡。

2. 在无法使用电子考勤系统的特殊情况下，采用手工签到表作为辅助。

3. 考勤记录将作为工资发放的重要依据，务必确保其真实性和完整性。

四、异常处理
1. 若因特殊原因不能按时上下班，员工应提前向直接上级请假，并获得批准。

2. 无故迟到或早退超过3次将视为旷工半天处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。

3. 遇有紧急情况或突发事件导致无法正常考勤，应及时报告项目经理并说明情况。

五、监督与执行
1. 项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 任何员工发现考勤记录有误或存在舞弊行为，应立即向项目部反映。

3. 定期对考勤数据进行分析，以改进工作流程和提高工作效率。

六、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起生效，由项目部负责解释。

2. 本制度如有变更，将提前通知所有员工。

工地考勤制度管理规定一、总则为规范工地考勤管理，提高工作效率，确保工程质量和施工安全，特制定本工地考勤制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于所有工地，包括各类建筑工地、道路施工工地等。

三、考勤制度1. 考勤时间：(1) 工人应在每天上班前15分钟进行打卡，下班后15分钟进行打卡。

(2) 工人需准时上班，不得迟到早退或未请假擅自离岗。

2. 考勤方式：(1) 采用电子考勤系统进行考勤，每位工人需持个人工作证进行签到。

(2) 每位工人需确保打卡记录准确无误，如发现异常应及时向班组长汇报。

(3) 临时工人需在工地办理临时工登记，并按规定进行打卡。

(4) 外来人员需履行注册登记手续，并按规定进行打卡。

四、考勤记录1. 考勤记录：(1) 工地负责人每天需及时查看考勤系统生成的考勤记录，并确保记录无误。

(2) 如发现异常情况，应及时核实并记录相关信息。

(3) 考勤记录需按月保存，最少保存一年。

2. 考勤统计：(1) 每月底需进行考勤统计，计算工人的出勤天数、迟到次数、早退次数等。

(2) 考勤统计结果需以班组为单位进行汇总，上报给工地管理部门。

五、违规处理1. 迟到早退：(1) 工人迟到或早退，每次扣除工资10元，超过3次者，每次扣除工资50元。

(2) 应发现迟到或早退情况应及时劝导、督促，提醒工人准时上下班。

2. 未打卡或擅自离岗：(1) 工人有未打卡或擅自离岗行为，每次扣除工资50元。

(2) 临时工人和外来人员有未打卡或擅自离岗行为，不得再次录用。

六、附则1. 遵守纪律：全体工人需遵守本规定，服从管理，不得携带他人工作证打卡等行为。

2. 奖惩措施：(1) 对于出勤良好、无违规行为的工人，可根据实际情况给予适当奖励。

(2) 对于多次违规的工人应及时予以批评教育或纪律处分。

3. 修订和解释权：(1) 本规定由工地管理部门负责制定和修订。

(2) 对于本规定存在的问题或需要解释的事项，由工地管理部门负责解决和解释。

工地考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资查看更多...工地考勤管理制度（2）是指对工地上的职工进行考勤管理的一系列规定和措施。

它的目的是确保工地上的职工按照规定的时间和地点出勤工作，确保工地的安全和生产的正常进行。

工地考勤管理制度通常包括以下内容：1. 考勤制度：规定职工应按照规定时间和地点签到和签退，确定考勤的方式和方式，如刷卡、指纹识别等。

2. 工作时间：规定工地的工作时间，包括上班时间、午休时间和下班时间等。

3. 考勤记录：要求每天对职工的考勤情况进行记录，包括签到时间、签退时间、迟到早退等情况。

建筑工地工人考勤奖罚制度范本建筑工地工人考勤奖罚制度是确保工程进度和质量的重要管理工具。

以下是一个建筑工地工人考勤奖罚制度的范本内容：一、考勤规定1. 工人必须在规定的上班时间前到达工地，并在指定地点进行签到。

2. 迟到、早退或未签到者，将按照迟到、早退时间的两倍扣除当日工资。

3. 工人因私事请假，需提前一天向班组长提出申请，并经项目经理批准后方可生效。

二、奖励制度1. 月度全勤奖：对于一个月内无迟到、早退、请假记录的工人，给予一定的奖金奖励。

2. 季度优秀员工奖：每季度评选表现突出的员工，给予物质奖励和荣誉证书。

3. 年度最佳团队奖：对于全年表现优秀的班组，给予团队奖励，并在年会上进行表彰。

三、惩罚制度1. 迟到惩罚：迟到15分钟以内，扣除当日工资的10%；超过15分钟，扣除当日工资的20%。

2. 早退惩罚：早退15分钟以内，扣除当日工资的10%；超过15分钟，扣除当日工资的20%。

3. 无故缺勤：无故缺勤一天，扣除三天工资；连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。

四、特殊情况处理1. 因天气、交通等不可抗力因素导致迟到或早退，需及时向班组长说明情况，并提供相关证明。

2. 工伤或突发疾病，需立即报告并就医，不计入考勤惩罚。

五、考勤记录1. 考勤记录由班组长负责，每日进行核对，并在月底汇总至项目经理处。

2. 考勤记录需保存至少一年，以备不时之需。

六、申诉机制1. 工人对考勤记录有异议，可在接到考勤结果通知后三个工作日内向项目经理提出申诉。

2. 项目经理需在接到申诉后五个工作日内给予回复，并作出相应处理。

七、制度更新1. 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将提前通知所有工人，并进行公示。

请注意，这只是一个范本，具体实施时需根据实际情况和法律法规进行调整。

2023建筑工地考勤管理制度(精华版)背景为了有效管理建筑工地的人员考勤，提高施工管理水平，确保施工进度和质量，制定本建筑工地考勤管理制度。

目的本制度的目的是确保建筑工地各阶段的人员考勤准确、及时，提高工地施工管理的效率和可靠性。

考勤管理责任1. 项目负责人项目负责人应负责制定和执行建筑工地考勤管理制度，监督和指导考勤工作，确保制度的有效运行。

2. 考勤员考勤员负责工地工人的考勤登记和统计工作，并及时通报各部门工人的考勤情况。

考勤规定1. 考勤时间工地的考勤时间为每日上午8点至下午5点，中午12点至1点为午餐休息时间。

2. 考勤方式考勤员使用电子考勤系统进行考勤登记，工人需使用有效的工人卡进行刷卡录入。

3. 考勤记录考勤记录包括工人的上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等。

4. 考勤统计考勤员每周统计一次考勤情况，包括工人的出勤率、迟到率、早退率等，并及时上报给项目负责人。

处理考勤异常1. 迟到和早退工人若出现迟到或早退情况，应向考勤员说明原因，并经考勤员记录。

累计3次迟到或早退，将进行相应的处罚。

2. 请假和缺勤工人如需请假，应提前向考勤员提交请假申请，并获得批准。

未经批准的请假将被认为是缺勤，并进行相应处理。

处分措施对于违反考勤规定的工人，将按照相应的违规程度进行处理，包括警告、扣除工资、停工等措施。

审批和修订本建筑工地考勤管理制度的修订和审批应经项目负责人同意，并及时通知相关部门和工人。

生效日期本建筑工地考勤管理制度将于2023年1月1日起生效。

任何以前的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

总结本建筑工地考勤管理制度的实施，将有助于提高工地施工管理的效率和可靠性，确保建筑工程按时高质量完成。

各工作人员应严格按照本制度要求执行，并及时向相关部门汇报考勤情况。

建筑工地考勤管理制度一、考勤制度1.工地考勤采用打卡制度，工地内所有人员（包括管理人员、工人、访客等）必须在进入和离开工地时进行打卡，准确记录出勤情况。

2.打卡设备设置在工地入口，每个人员进出工地时都需要刷卡或刷指纹进行记录，一人一卡使用，不得代打卡。

3.工地考勤记录分为上午、下午和晚上三个时间段，工作人员必须按时打卡，不得迟到和早退。

4.上班迟到和早退扣除工资，具体扣款标准由工地管理部门制定，并向全体工作人员公示。

5.请假、调休等情况，需提前向工地管理部门申请，经批准后方可生效，未经批准擅自请假或调休的，将被视为旷工处理。

6.访客必须在进入工地前向工地管理部门登记，并在进出工地时进行打卡记录，离开工地后必须登记离开时间。

二、考勤统计与查询1.在每天下班前，工地管理部门负责将当天的考勤数据进行统计，并将结果发布在工地公告栏上，供工作人员查询。

2.工作人员可以通过打卡机自行查询个人的考勤记录，如发现异常情况应及时向工地管理部门反馈。

3.工地管理部门定期对考勤数据进行核查和归档，确保记录的准确性和可靠性。

三、考勤奖惩与激励1.工地将按照考勤情况给予奖励和惩罚，具体奖惩标准由工地管理部门制定，公示在工地公告栏上。

2.出勤良好的工作人员将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。

3.迟到、早退、旷工等情况将受到相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、警告、停工等。

4.领导干部要带头遵守考勤制度，坚决杜绝打卡迟到、早退等不良行为，否则将面临相应的纪律处分。

四、考勤制度的培训与宣传1.工地管理部门应组织相关培训，对工作人员进行考勤制度的宣传和教育。

2.考勤制度的宣传可以通过组织员工大会、张贴宣传海报、发放宣传手册等多种形式进行。

3.工作人员必须参加考勤制度培训，并签订相关责任书，确保理解和遵守制度内容。

五、其他事项1.工地考勤制度进一步完善的事项，将由工地管理部门制定详细实施细则，并及时向全体工作人员进行公示。

2.工地管理部门将定期对考勤制度进行评估和改进，并根据实际情况做出相应修改。

工地考勤制度管理规定一、考勤制度的重要性及背景介绍在现代社会，工地考勤制度的有效管理对于维护建筑工地的安全、提高工作效率以及保障工人权益具有重要意义。

合理规定和有效执行考勤制度，可以促进工地管理的规范化、有序化，提高考勤数据的准确性和及时性。

二、工地考勤制度的内容1. 考勤时间：规定工地开始上班和下班时间，准确到分，并严格执行。

工地管理人员应设定考勤机制，确保记录工人的上下班打卡时间。

2. 异常情况处理：对于工人无故迟到、早退等异常情况，应设定相应的处理措施和惩罚制度。

同时，也要为工人提供请假制度和请假流程，以及合理的请假时限和条件。

3. 考勤记录的管理：考勤记录应详细记录工人的出勤情况，包括正常上班、迟到、早退、请假等各种情况，并建立相应的档案记录。

4. 数据保存和分析：工地管理人员应定期将考勤数据进行保存和备份，并对考勤数据进行分析，以便提供数据支持，进行绩效评估和效益分析。

三、工地考勤制度的实施步骤1. 设定考勤制度：由工地管理人员根据项目要求和法规制定工地考勤制度。

确保制度的合理性和科学性。

2. 制定标准操作流程：明确考勤人员的职责和权力，建立固定的考勤岗位，制定详细的考勤操作流程和工作要求。

3. 培训与宣传：对工地所有从业人员进行考勤制度的培训，确保每位工人都清楚了解制度的内容和实施细则。

4. 系统建设与设备投入：建设考勤管理信息系统，投入考勤机等相关设备，并进行相应的调试和维护工作。

5. 持续监督和改进：定期对考勤制度的实施效果进行评估，通过员工反馈和数据分析，进行相应的调整和改进。

四、工地考勤制度管理的优势1. 提高工地管理效率：通过科学的考勤制度管理，可以更好地优化人力资源，提高工地的管理效率和项目推进速度。

2. 维护工人权益：合理规定考勤制度，确保工人的合法权益得到维护，减少临时工、零工群体的欺压现象。

3. 促进工地安全生产：在严格执行考勤制度的前提下，可以避免工人违规操作、疲劳工作等不安全行为，降低工地事故发生率。

建筑工地考勤管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工地考勤管理，规范员工行为，确保工程项目的顺利推进，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有建筑工地的员工考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益，提高工地管理水平。

第四条考勤管理范围包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班、出差等。

第二章考勤管理人员及职责第五条考勤管理人员应具备良好的职业道德和服务意识，严格遵守公司管理制度。

第六条考勤管理人员负责以下工作：1. 制定考勤计划和考勤表；2. 监督、检查考勤情况，确保考勤数据的准确性；3. 处理考勤异常情况，如请假、加班等；4. 定期汇总考勤数据，报上级领导审批；5. 负责考勤记录的保存和归档。

第三章考勤方法及时间第七条考勤采用电子打卡或人工签到方式，确保考勤的真实性和准确性。

第八条考勤时间：1. 上午上班时间：9:00-12:00；2. 下午上班时间：14:00-18:00；3. 如有加班，需提前向考勤管理人员申请。

第四章考勤规定第九条员工应按时上下班，如有迟到、早退情况，需向考勤管理人员说明原因。

第十条迟到、早退规定：1. 迟到：未按时到达工作岗位，每次扣10元；2. 早退：提前离开工作岗位，每次扣10元；3. 迟到、早退累计超过30分钟，按旷工半天处理。

第十一条请假规定：1. 员工因事、因病请假，需提前向考勤管理人员提出申请，并填写请假单；2. 请假批准后，按实际请假时间扣除工资；3. 请假未批准或未提前申请的，按旷工处理。

第十二条加班规定：1. 员工加班需提前向考勤管理人员申请；2. 加班时间按实际加班小时计算，加班工资按公司相关规定支付；3. 未经批准擅自加班的，不计发加班工资。

第十三条出差规定：1. 员工出差需提前向考勤管理人员提出申请，并填写出差申请表；2. 出差期间，按实际出差天数计算工资；3. 出差返回后，需向考勤管理人员报告出差情况。