关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。

第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)客观公正原则；(三)注重实绩原则；(四)群众公认原则。

第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。

县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。

纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府工作部门(含派出机构)的内设机构的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。

第二章考核方式第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。

第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。

考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。

干部考核管理特色亮点典型经验五考核理念之变。

X年，中组部印发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》立下新规：不简单以地区生产总值论英雄，强化环境保障约束性指标考核，首提政府债务考核。

实绩考核“指挥棒”的转向，对干部来说，不是没有发展的压力了，而是压力更大了、要求更高了、任务更重了。

守住发展和生态两条底线，考核干部实绩，既要看发展又要看基础，既要看显绩又要看潜绩，要把民生改善、社会进步、环境保障等指标作为重要考核内容，引导干部在实干、实绩上争“分”攒“票”。

近年来，因在环境污染、安全生产等工作中出现的问题，被停职、处分的干部不在少数,这就要求领导干部守住生态文明这个理念，担起既要“赶”又要“超”的双重工作任务更加艰巨。

X年，《党政领导干部考核工作条例》的出台，把干部实绩考核又推上了一个新高，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权利。

把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，把发展作为解决生态环境问题的根本之举。

深入践行绿水青山就是金山银山的理论，让绿水青山、蓝天白云成为常态。

考核方法之变。

实践中，考核指标并非囊括所有工作，单靠算指标分数并不能全面得出干部实绩。

另外，工作质量究竟怎样，单看指标也难以确定，必须通过其他评价方式来补充。

因此，托县在干部实绩考核中，坚持党管干部、群众评议，着力实现实绩考核的多维化立体化。

通过部门与乡镇互评、民主测评、民意调查、领导评价等有机结合，扩大考核参与面，努力实现全面反映干部实绩。

制定了《X县年度绩效考核实施办法》。

建立年度实绩目标考核“一办六组”新机制。

即县考核办、政府工作部门绩效目标考核组、党群部门绩效目标考核组、深化改革目标考核组、依法治县目标考核组、党的建设和领导班子建设目标考核组、党风廉政建设目标考核组。

实现了“谁制定、谁分解，谁监控、谁评价”的原则，进行即时、动态、连续的跟踪考核。

工作总结：创新领导干部考核内容与考核方式官员考核是公共部门人力资源管理的核心环节。

构建科学的考核体系，不仅有助于引导政府官员朝正确的方向发展，也能够充分调动官员的积极性，激励官员更好为人民服务，创造更大的公共价值。

然而，由于公共部门的绩效具有多元、弹性、难以测量等特征，公共部门的人力资源考核又是一个世界难题，考核需要在实践中不断探索完善。

正因为如此，党的十八大和十八届三中全会提出要改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系。

一般而言，官员考核评价体系包括考核目的、考核内容、考核方式与方法、考核步骤与周期、考核结果应用等方面。

这里着重讨论考核内容与方式的变革与创新。

一、官员考核内容的创新考核是所有管理工具中最具导向功能的手段，具有明显的指挥棒效应。

无怪乎有人认为“考核什么，你就能够得到什么；不考核什么，你将失去什么”。

因此，考核内容的设计就显得尤为重要。

以往我国官员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

应该说，这五大方面的指标体系已经非常系统、全面了，但在具体的二级指标，甚至三级指标及其权重方面仍然有很大的改进空间。

从以往的实践看，在一些地方官员考核的实际操作中，这一指标体系也面临一些挑战。

首先，勤、绩的考核相对比较实，而德、能、廉的考核相对比较虚。

这是因为，与勤和绩相比，德、能和廉更为主观，更难以准确测量，导致德、能、廉的考核更容易走形式、走过场。

如何将德、能、廉的考核指标设计得更具有可操作性，更有利于考核目标的达成？这是当前亟待解决的问题。

其次，绩是整个官员考核中的重点，而以GDP为导向的绩效考核并不适合于不同地区、不同行业、不同层级的官员，如何构建一个合理的二级指标体系也是绩效考核中的一大难点。

从各国官员考核的内容看，英国考核内容侧重于能力素质；美国是基于能力导向的功绩制，官员考核的内容包括工作数量、工作质量及工作适应能力；法国官员考核的主要内容是业务能力；德国官员考核更注重勤与绩；日本官员考核包括能力评价与业绩评价两部分。

党政领导班子和领导干部年度考核办法第一条为深入贯彻落实科学进展观，加强党政领导班子与领导干部队伍建设，进一步改进与完善年度考核工作，根据《中华人民共与国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学进展的党政领导班子与领导干部考核评价机制的意见》与有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于党政领导班子及其成员的年度考核。

对党政机关内设机构领导干部的年度考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。

第三条领导班子年度考核，要紧考核本年度发挥职能作用情况，内容包含思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

领导干部年度考核，要紧考核本年度履行岗位职责情况，内容包含德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

第四条年度考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者者次年年初组织实施。

第五条年度考核在年度总结的基础上进行。

党委（党组）在年度总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也能够通过谈心等形式听取意见。

根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子与领导干部提早撰写并提交工作总结与个人述职报告。

领导班子工作总结通常结合单位年终总结进行，要紧包含本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。

领导干部个人述职报告，要紧包含本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题与改进措施与其他需要说明的情况。

第六条年度考核测评按照下列程序与要求进行：（一）提早发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、年度目标任务完成情况等材料；（二）召开民主测评会议。

会议由党委（党组）要紧负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子与领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子与领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。

中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.10.24•【文号】•【施行日期】2020.10.24•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考评正文中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，按照党中央、国务院关于推动高质量发展的意见要求，根据《党政领导干部考核工作条例》，经中央领导同志同意，现就改进地方党政领导班子和领导干部推动高质量发展的政绩考核有关问题通知如下。

一、引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。

要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

督促激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，牢记初心使命，把握发展规律，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

二、聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。

高质量发展综合绩效评价是地方各级党政领导班子和领导干部政绩考核的重要组成部分，要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。

对地方党委和政府领导班子，要体现不同区域特点，突出考核深化供给侧结构性改革，推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等的实际成效。

树立科学合理的政绩考核制度近日，经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,进一步明确了必须深化政绩考核体制的改革，建立起科学合理，公平公正的政绩考核制度。

该通知以八条简明扼要的条文形式，具体指出了今后官员的政治考核更加重视以科学发展理念为指导，通知凸显以科学发展观的标准和要求评价政绩、推动工作的坚定决心，也是对政绩考核问题认识的不断深化和发展。

根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能以及推动党和政府治理能力现代化，具有十分重要的现实意义。

过去官员政绩考核过于强调GDP的增速，财政收入增幅，招商引资力度,投资规模大小,消费水平高低等，从而忽视了在政绩考核中应把经济社会的协调可持续发展，把环境因素，经济发展的方式，干群关系，解决民生等问题纳入政绩考核的范围。

《通知》的印发,证明了党执政能力和水平的进一步提高，党以更加科学完善的政绩考核制度来引导各级党政部门科学施政、有效施政，从而创造更多符合科学发展要求和人民群众期待的政绩，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋.建立和完善科学合理的政绩考核制度，需要转变绩效考核观念.建立健全科学的政绩考核标准从思想意识上就要有破和立的勇气，破就是打破过去的传统考核标准，打破一味只追求GDP数据,追求经济发展的规模和速度，立就是建立起新的考核评价体制机制，比如根据不同职责要求设置不同考核，对资源消耗、环境保护等约束性指标加强考核，重视科技创新、居民收入等的考核；对限制开发区域不再考核地区生产总值;把政府负债作为政绩考核的重要指标；加强对政绩的综合分析，以全面历史辩证地评价政绩。

这种立，就使政绩考核全面、科学、客观、公正，合乎经济社会发展的实际，避免了GDP独大的局面.建立和完善科学合理的政绩考核标准,关键在于落实。

树立政绩考核的新导向，需要各地区各部门把思想统一到中央要求上来，抓紧清理和调整完善政绩考核评价指标，完善考核制度。

党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）第一条为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于党政领导班子及其成员的年度考核。

对党政机关内设机构领导干部的年度考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。

第三条领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

第四条年度考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者次年年初组织实施。

第五条年度考核在年度总结的基础上进行。

党委（党组）在年度总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。

根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。

领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行，主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。

领导干部个人述职报告，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

第六条年度考核测评按照下列程序和要求进行：（一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、年度目标任务完成情况等材料；（二）召开民主测评会议。

会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。

党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）第一条为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于党政领导班子及其成员的年度考核。

对党政机关内设机构领导干部的年度考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。

第三条领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

第四条年度考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者次年年初组织实施。

第五条年度考核在年度总结的基础上进行。

党委（党组）在年度总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。

根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。

领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行，主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。

领导干部个人述职报告，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

第六条年度考核测评按照下列程序和要求进行：（一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、年度目标任务完成情况等材料；（二）召开民主测评会议。

会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。

中组部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系的精神，促进各级领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会科学发展，经中央同意，现就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关问题通知如下。

1.政绩考核要突出科学发展导向。

地方党政领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察，要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。

中央有关部门不能单纯以地区生产总值及增长率来衡量各省(自治区、直辖市)发展成效。

地方各级党委政府不能简单以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。

2.完善政绩考核评价指标。

根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。

强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。

更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。

3.对限制开发区域不再考核地区生产总值。

对限制开发的农产品主产区和重点生态功能区，分别实行农业优先和生态保护优先的绩效评价，不考核地区生产总值、工业等指标。

对禁止开发的重点生态功能区，全面评价自然文化资源原真性和完整性保护情况。

对生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核，重点考核扶贫开发成效。

中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】1988.06.06•【文号】中组发[1988]7号•【施行日期】1988.06.06•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知（１９８８年６月６日中组发（１９８８）７号）《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》和《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）》已经中央批准，现印发试行。

１９７９年中央组织部曾经要求每年或者每两年对干部考核一次，１９８３年全国组工座谈会又提出要对党政领导干部实行年度考核，规定了德、能、勤、绩四个方面的考核内容，其中要着重考核工作实绩。

近几年来，各地、各部门党组织和组织人事部门为改革干部考核工作，进行了有益的探索，积累了宝贵的经验。

这两个方案就是在此基础上研究制定的，并在一定范围里进行了试点。

实践证明，抓住建立干部年度工作考核制度这个环节，可以促进干部管理制度改革的深化，给领导班子和干部队伍注入新的活力，激励干部进一步振奋精神，积极进取，务实创新，为优秀人才脱颖而出创造条件。

同时，也有利于制约、堵塞干部人事工作中的不正之风。

通过逐年积累的考核材料，还可以为正确决定干部的奖惩、升降、培训提供依据。

在试行中，各级党组织要加强领导，周密部署，积极而又稳妥地组织实施。

一般应先进行试点，取得经验，逐步推广，并做好宣传工作。

同时，请你们将试行中的情况及时告诉我们。

为便于执行，我们拟定了《实施〈县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）〉的若干说明》和《实施〈地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）〉的若干说明》及有关评价表，供各地在试行中参考。

由于国家公务员条例尚未正式颁布，我们在方案中仍然沿用“干部”这一称谓。

对省辖市（州、盟、区）党政领导干部的考核工作，各地可参考《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》的基本精神，选择有条件的地方进行试点。

做好2023年领导班子和领导干部年度考核工作通知尊敬的各位领导干部：您们好！随着时间的推移，我们已经迎来了新的一年——2023年。

在新的一年里，我们将继续为实现党和人民的宏伟蓝图，推动我市经济及社会各领域的发展而不懈努力。

为此，为了更好地推动领导班子和干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争取得实效，特向各位领导干部发出如下通知：一、2023年领导班子考核工作根据《领导班子考核办法》，2023年领导班子考核将于年底前完成。

为确保考核工作的公正、公开、客观、科学进行，需要各班子成员切实履行好各自的职责，认真拟定年度工作计划和绩效目标，并按要求记录工作过程和成果，加强掌握部门工作情况和重要事项。

同时，领导班子成员应按照履行领导职责的要求，积极发挥各自的作用，提高工作水平和绩效表现。

二、领导干部年度考核工作为了更好地推动干部队伍建设，特别是领导干部的能力、作风和业绩建设，在2023年全市领导干部年度考核中，我们将按照《领导干部年度考核办法》的要求，继续开展贯彻执行工作。

各级领导干部应按规定的时间和程序，如实登记并按照要求做好年度自我鉴定、组织考核谈话、考核检查及其他工作。

同时根据年度工作要求，以身作则，倡导正确的工作态度和行为方式。

三、考核结果的反馈和使用考核是用来促进发展和改进工作的，考核结果是对干部的一种评价和鼓励，也是对领导班子和干部工作的一种督促和促进。

为此，我们将按照规定及时反馈考核结果并给予优秀人才必要的奖励和晋升机会。

同时，考核结果作为重要参考，将广泛运用于干部选拔、调整和使用等方面。

4、总结领导班子和干部年度考核工作的开展，旨在督促每位干部能够在本职工作中取得更好的成绩，提升自身素质和管理能力，为我市经济发展作出积极贡献。

希望各级领导干部严格执行本次通知，以更加务实的态度和更高的素质做好领导职责和本职工作，为未来发展奠定坚实的基础。

祝各位干部全年工作顺利，生活愉快！特此通知。

XX市市委组织部二〇二三年一月一日。

党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行)中共中央组织部时间：2011—4-2 13:57:37第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党政工作部门领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动党政工作部门积极主动、廉洁高效地履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于县级以上党政工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导班子任期考察、领导干部个别提拔任职考察。

第三条坚持德才兼备、以德为先,把按照科学发展观要求履行职责的实际成效作为基本依据,综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价党政工作部门领导班子和领导干部。

领导班子任期考察，按照党政工作部门领导干部职务任期的有关规定，一般每五年进行一次,以工作部门正职领导成员为主，同时对部门领导班子和其他领导成员进行考察.领导干部个别提拔任职考察在有关方法上可以适当简化。

第二章民主推荐第四条选拔任用党政工作部门领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐.第五条参加会议投票推荐人员范围为：（一）本部门领导成员;(二)本部门内设机构领导干部、直属单位主要领导干部；(三）近期退下来的本部门领导成员;(四）其他需要参加的人员。

本部门人数较少的，可以由全体人员参加.第六条参加个别谈话推荐人员范围为：(一）本部门领导成员；（二）本部门内设机构、直属单位主要领导干部；（三）近期退下来的本部门领导成员;（四）其他需要参加的人员。

第七条根据实际情况，经部门党组（党委）与考察组沟通后，可以差额提出拟提拔人选考察对象初步名单,进行二次会议投票推荐。

地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法第一章总则第一条为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，按照科学发展观的要求，着眼于选准用好干部，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍，引导地方党政领导班子及其成员努力创造经得起实践、历史、人民检验的政绩，推进经济社会全面协调可持续发展提供保证。

第三条坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以德才素质评价为中心，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。

突出重点，严把政治关，加强对干部贯彻民主集中制、勤政廉政、求真务实和心理素质等情况的考核。

第四条实施综合考核评价办法，应当从实际出发，实事求是，避免繁琐，力戒形式主义。

坚持边探索、边总结、边完善。

在履行干部选拔任用规定程序的基础上，可以根据本地区本单位的实际情况作适当调整。

第五条本办法适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员个别提拔任职考察。

县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核，参照本办法执行。

第二章民主推荐第六条选拔任用地方党政领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求和程序，经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐由上级党委组织部门主持，具体方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

第七条地方党政领导班子换届考察，参加全额定向会议投票推荐的人员范围为：(一)党委成员；(二)人大常委会、政府、政协领导成员；(三)纪委领导成员；(四)人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；(五)下一级党委和政府的主要领导成员；（六）担任过本级领导职务的老同志；(七)其他需要参加的人员。

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知各地党政领导班子和领导干部：
为了有效改进地方党政领导班子和领导干部的政绩考核工作，进一步提高工作质量和效能，现将有关事项通知如下：
一、准确确定考核指标和考核内容。

考核指标应综合反映领导班子和干部的政绩情况，从政策推进、工作开展、群众满意度等方面进行全面考核。

在确定指标和考核内容时，要注重实际情况，务实可行。

二、强化考核方法和手段。

对于政绩考核，不仅要关注定性评价，还要注重定量评价。

可以结合日常工作情况，采取定期汇报、绩效评估、问卷调查等多种方式，全面、客观地评估干部的政绩。

三、加强考核结果的运用。

考核结果应作为选拔、任用干部的重要参考依据。

合理运用考核结果，对于表现优秀的干部要及时予以肯定和激励，为其提供更多发展机会；对于工作不力、群众反映强烈的干部要及时予以整改和警示，必要时要进行调整。

四、加强考核工作的组织领导和监督。

地方党委和政府要提高对考核工作的重视程度，对考核工作进行全程监督和指导。

同时，加强对考核结果的公正性、公正性进行监督，确保考核结果的客观性和准确性。

请各地党政领导班子和领导干部认真贯彻以上要求，切实改进政绩考核工作，不断提高领导班子和干部的工作能力和水平，为实现全面建设现代化国家目标做出更大贡献。

特此通知。

XX年X月X日。

第六章关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知1、（单选题）根据《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》的规定，对限制开发的农产品主产区实行（）绩效评价。

A.农业优先B.环境优先C.文化优先D.经济优先正确答案：A2、（单选题）根据《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》的规定，下列关于责任追究的说法错误的是（）。

A.强化离任责任审计B.制定违背科学发展行为责任追究办法C.对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干要记录在案D.已经离任的不再追究责任正确答案：D3、（单选题）根据《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》的规定，下列关于地方各级党委政府评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次的说法正确的一项是（）。

A.地方各级党委政府可以地区生产总值增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次B.地方各级党委政府可以地区生产总值评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次C.地方各级党委政府可以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次D.地方各级党委政府不能简单以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次正确答案：D4、（单选题）为了完善政绩考核评价指标，下列不属于应更加重视考核方面的是（）。

A.经济发展B.科技创新C.教育文化D.劳动就业正确答案：A5、（单选题）把（）作为政绩考核的重要指标。

A.政府形象B.政府工程C.政府负债D.政府支持率正确答案：C6、（多选题）《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》规定，政绩考核评价指标要根据（）设置。

A.不同地区B.不同层级领导班子C.不同人D.领导干部的职责要求正确答案：ABD7、（多选题）下列关于政府债务状况的考核的说法正确的有（）。

A.注重考核发展思路、发展规划的连续性B.强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究C.考核积极化解历史遗留问题的情况D.把是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容正确答案：ABCD8、（多选题）《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》规定，对限制开发的农产品主产区,不考核（）。

党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党政工作部门领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动党政工作部门积极主动、廉洁高效地履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于县级以上党政工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导班子任期考察、领导干部个别提拔任职考察。

第三条坚持德才兼备、以德为先，把按照科学发展观要求履行职责的实际成效作为基本依据，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价党政工作部门领导班子和领导干部。

领导班子任期考察，按照党政工作部门领导干部职务任期的有关规定，一般每五年进行一次，以工作部门正职领导成员为主，同时对部门领导班子和其他领导成员进行考察。

领导干部个别提拔任职考察在有关方法上可以适当简化。

第二章民主推荐第四条选拔任用党政工作部门领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

第五条参加会议投票推荐人员范围为：（一）本部门领导成员；（二）本部门内设机构领导干部、直属单位主要领导干部；（三）近期退下来的本部门领导成员；（四）其他需要参加的人员。

本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

第六条参加个别谈话推荐人员范围为：（一）本部门领导成员；（二）本部门内设机构、直属单位主要领导干部；（三）近期退下来的本部门领导成员；（四）其他需要参加的人员。

第七条根据实际情况，经部门党组（党委）与考察组沟通后，可以差额提出拟提拔人选考察对象初步名单，进行二次会议投票推荐。

参加人员范围为本部门领导成员、内设机构和直属单位主要领导干部。

应树立“功成不必在我享受也不必在我”意识近日，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出干部考核由过去单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，引导各级领导班子和领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

一、“功成不必在我”体现了顾全大局，服务大局的为民宗旨。

一些地方领导干部只想着如何为自己的仕途发展增加“筹码”，如在投资建设上，一味地贪大求洋，相互攀比，热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”、“面子工程”，极大地浪费了资金和资源。

因此，要以正确的科学发展观为导向在位子上有所作为。

“功成不必在我”感受到是“先天下之忧而忧”的精神力量。

对各级领导干部的政绩考评标准不独以GDP为准心，迫使决策者在做任何一项决策要考虑前瞻性、环保性、可持续性。

也许需要5年、10年、15年甚至几十年的不懈努力才能看到成效，这就必须引导党员干部有“舍生取义”的信仰精神，有“甘为人梯”的奉献精神，有“忧国忧民”的大爱精神。

二、“功成不必在我”传达出“班子要团结，团队要凝聚，要不断提高政府公信力”的决心。

社会上一部分人认为现在的党员干部不像以前革命时期的那样忘我、无私崇高和只讲奉献了。

其实新时期有许多“身先士卒，鞠躬尽瘁”的优秀党员，像李林森、杨善洲、杨兆顺那样的党员都是深受人民群众爱戴的好党员好干部。

如果班子团结、工作机制科学、程序公开、效率提高，群众的眼睛是雪亮的，自然会有越来越多的人看到感受到这项改革带来的红利。

《通知》的下发，不仅给党内带来一股清风，也让人民群众同样感受到十八届三中全会带来的新风尚，带来了环境治理、生态文明、社会生活的信心和期盼。

改革进入了深水区，攻坚期，面对错综复杂局势，一点点突破，一点点创新，咬紧牙关不放弃，不松懈，持之以恒，几年，几十年，会有很大改观的。

“功成不必在我，享受也不必在我”！。

改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作
改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作
——对领导干部政绩观树立引导，为科学可持续发展树立标尺
一个地方的发展快慢，主要取决于加快转变发展方式，关键在于配强一个识大局、谋长远的领导班子，建好一支能做事、会
发展的干部队伍，建立一套科学化、规范化的领导班子和领导干部政绩考核体系。

近年来，少数地方违背科学发展的现象还时有发生，有的没有很好地解决政绩评价“唯GDP”的倾向，有的盲目举债搞“政绩工程”，有的不顾地方经济大搞“形象工程”，有的以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度，有的“换一任领导换一任规划”。

新形势下破解地方领导班子和领导干部政绩考核难题必须进一步改进完善政绩考核，政绩考核工作是一根指挥棒，指挥着地方领导的思考与行为方式。

这根指挥棒的中心思想不改变，就无法真正实现抛弃“唯GDP至上”的目标。

事实证明，党中央要求广大干部尤其是领导干部树立正确的政绩观，是十分英明的。

新形势下，政绩考核评价应该着重于隐形的GDP，或者说更科学的GDP，不在看数字上的简单GDP，引导地方党委政府把主要精力放到转方式、调结构、促改革、惠民生上来。

就拿环境污染来说，没有环保技术来支持的生产，最终的结果只能会是“焚林而猎，涸泽而渔”，使当地的发展受到“硬伤害”。

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想（3篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想第一篇：近日, 中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）, 要求充分发挥政绩考核指挥棒作用, 督促激励领导干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗, 努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

各级各地要在政绩考核中念好一字诀, 多措并举考准考实领导干部推动高质量发展政绩。

一竿子到底。

一竿子插到底, 是生活中常用的俗语, 比喻直接贯彻到底, 用来泛指一次性彻底完成工作, 形容不打折扣, 不留余地, 尽心尽责, 实干作为的工作作风。

《通知》明确要求把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准。

一竿子到底的政绩考核有助于将考核视角指向基层, 推动领导干部把人民群众安危冷暖、安居乐业放在心上, 把为民造福作为最重要的政绩。

各级各地既要深入基层一线查看工作推动落实情况, 也要深入基层、深入群众广泛听取群众意见, 充分反映群众感受、了解群众评价, 使政绩考核工作不打折扣、不搞变通地落到实处。

一碗水端平。

一碗水端平用来比喻办事公道, 不偏袒任何一方。

政绩考核要切实发挥作用, 就必须要有衡量的准绳标尺, 要坚持一碗水端平, 用一把尺子量到底, 得出精度高、定位准, 让大家心服口服的考核结果。

一把尺子量到底并不是一刀切机械教条地去衡量所有领导干部的政绩工作, 而要在考核工作中坚持指标科学、考核客观、程序合理、结果公正。

各级各地要根据不同区域特点不同工作性质, 精准设置关键性、引领性指标, 实行分级分类考核, 在坚持定性与定量、考人与考事、年度与任期、平时与专项等相结合的考核中, 画准画实领导干部的政绩考核像, 确保考核结果公平公正、准确客观。