安全生产责任及责任追究.

安全生产行政责任追究问责制度是指根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立起企事业单位安全生产工作中的责任追究和问责机制，对安全生产责任不落实、事故隐患未整改或发生事故等情况进行严肃追究和问责的制度。

根据这一制度，责任主体包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员等相关责任人。

如果发生安全责任事故或事故隐患未能及时整改，有关部门可以通过行政处罚、行政警告、降低安全质量信用等方式对责任主体进行追责问责。

具体的问责措施包括但不限于：责令整改，限期整改，停产停业整顿，吊销许可证照等。

责任人员还可能受到行政处罚、刑事处罚以及法律诉讼的追究。

通过建立安全生产行政责任追究问责制度，将责任明确化、权力公开化、程序规范化，能够有效强化企事业单位安全生产意识，提高安全生产管理水平，减少和防止安全事故的发生，保障员工生命财产安全和社会稳定。

安全生产行政责任追究问责制度（2）一、背景介绍安全生产是一个国家的重要法律法规和政策。

随着社会发展和经济的快速增长，各种安全生产事故频繁发生。

这些事故不仅给人民群众的生命财产造成巨大损失，还严重影响了社会的稳定和可持续发展。

为了加强对安全生产的监管和管理，减少和预防安全生产事故发生，各级政府出台了一系列法规和政策。

其中一个重要的制度就是安全生产行政责任追究问责制度。

该制度通过建立健全的行政责任体系，明确安全生产责任人的责任和追究机制，促使安全生产责任人履行责任，保障安全生产环境的建设。

二、追究问责制度的目的和意义1. 目的安全生产行政责任追究问责制度的目的是促使安全生产责任人履行责任，提高安全生产管理水平，减少和预防安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

2. 意义（1）对安全生产责任人起到震慑作用，使其更加重视安全生产工作。

（2）明确了各级政府部门和企事业单位的安全生产责任，并形成良好的工作态度和风气。

（3）加强了安全生产监管的效果，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产职责与责任追究安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定和谐的重要保障。

在现代社会，各种安全生产事故时有发生，给人民群众的生命财产造成了严重损失，也给社会带来了巨大的负面影响。

因此，加强安全生产管理，强化安全生产责任追究，是每个企业都必须要做的事情。

一、安全生产责任安全生产责任是企业的基本责任，也是企业的生产经营活动中的重要内容。

企业的领导者应当高度重视安全生产工作，制定并落实安全生产规章制度，确保生产经营活动符合国家法律法规和安全生产标准，保障员工的生命安全和身体健康。

同时，企业应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，建立健全安全生产管理体系，确保安全生产工作的顺利进行。

二、安全生产责任追究在安全生产工作中，责任追究是非常重要的环节。

只有加强责任追究，才能真正落实安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健康。

责任追究主要包括以下几个方面：1. 领导责任追究企业的领导者是安全生产工作的第一责任人，应当对企业的安全生产工作负总责。

一旦发生安全生产事故，企业的领导者应当承担领导责任，对事故负有领导责任的领导者应当受到相应的处罚，包括行政处罚和法律责任追究。

2. 监管责任追究安全生产监管部门是安全生产工作的监管者，应当加强对企业的安全生产工作的监督检查，发现安全生产隐患及时督促企业整改。

一旦发生安全生产事故，监管部门应当对监管责任不力的人员进行责任追究，确保监管工作的有效开展。

3. 企业责任追究企业是安全生产的主体，应当加强安全生产管理，确保生产经营活动的安全进行。

一旦发生安全生产事故，企业应当对自身的责任进行深刻反思，查找事故原因，加强安全生产管理，对责任人员进行相应的处罚和教育。

4. 个人责任追究在安全生产工作中，每个员工都应当加强安全意识，遵守安全操作规程，确保个人的安全。

一旦发生安全生产事故，对于违反安全操作规程的员工应当受到相应的处罚和教育，以起到警示作用。

三、加强安全生产责任追究的措施为了加强安全生产责任追究，企业应当采取以下措施：1. 建立健全安全生产责任追究制度，明确各级领导和相关人员的安全生产责任，建立责任清单和责任台账，确保责任落实到位。

安全生产目标管理和责任追究制度是指企业或组织为确保安全生产，设立目标管理和责任追究制度，以明确安全生产目标和责任的分工、权责的明确、追究责任的机制，以达到减少安全生产事故风险和保障员工生命财产安全的目的。

安全生产目标管理是指企业或组织在安全生产管理中设定的具体目标，包括事故发生率、事故伤亡率、事故直接经济损失等。

通过设立目标管理制度，可以使企业或组织的安全生产工作有明确的方向和目标，有利于监督、评价和改进安全生产管理工作。

责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任人员进行绩效考核和追究责任的制度。

在责任追究制度中，应明确安全生产责任人员的职责、权利和义务，规定责任追究的程序和方式，确保责任人员对安全生产工作负有明确的责任和义务，以及在事故发生时能够及时追究责任。

安全生产目标管理和责任追究制度是企业或组织实施安全生产管理的基本手段，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命和财产安全。

同时，它也是维护企业或组织形象和保障利益的重要制度安排。

安全生产目标管理和责任追究制度（2）安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。

它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。

安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。

它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。

具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。

2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。

3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。

4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。

安全生产责任划分与追究安全生产责任的划分是维护企业员工的人身安全和保障生产安全的重要措施。

在现代工业生产中，安全事故的发生会给企业和员工带来严重的伤害和损失。

因此，明确安全生产责任的划分，并对责任的追究进行相应规定，对于有效预防和及时处置事故具有重要意义。

一、安全生产责任的划分1. 全面负责人责任企业的法定代表人或主要负责人对企业安全生产负有全面的责任。

他们应该成立安全生产领导小组，制定并组织实施安全生产方针和目标，确保企业各项安全生产工作得到有效的管理和落实。

2. 部门负责人责任各个部门负责人是企业内部安全责任的重要承担者。

他们应该制定并组织实施本部门的安全生产目标和措施，确保本部门的安全工作符合企业的整体规划，并协调其他部门间的安全工作。

3. 专职安全管理人员责任企业应当设立专职安全管理人员，他们负责制定企业安全管理制度，监督和指导各部门的安全工作。

他们还要组织开展安全教育和培训，提高全员的安全意识和安全技能。

4. 岗位责任企业各个岗位的工作人员都应当对自己的岗位安全工作负责。

他们需要严格执行操作规程，正确使用和维护设备，发现安全隐患及时报告并采取措施进行处理。

二、安全生产责任的追究1. 内部追究企业应当建立健全内部安全管理监督机制，实行责任追究制度。

对于因违反安全生产制度、规定而造成事故或危害安全的行为，应当追究相应责任人的责任。

2. 行政追究国家有关部门对企业违反安全生产法律法规、标准和规范的行为进行行政处罚。

这既是对责任人的处罚，也是对相关企业的监管措施，从而保障安全生产的顺利进行。

3. 刑事追究对于严重违反安全生产法律法规、标准和规范，造成严重后果的行为，会依法追究刑事责任。

这是对违法犯罪行为的严厉打击，以维护社会的公共安全和人身安全。

综上所述，安全生产责任的划分和追究是确保企业安全的重要手段。

各级责任人要切实履行职责，加强安全生产管理，严格执行安全制度，提高安全生产意识，从而保护员工的安全和企业的稳定发展。

安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全生产包保责任制和责任追究制度前言安全生产是现代化社会进展的一个紧要问题，不仅与企业的生产经济进展紧密相关，更关乎人民群众的生命财产安全。

为了加强企业的安全生产管理，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，企业需要建立“安全生产包保责任制”和“责任追究制度”，以确保企业的安全生产。

安全生产包保责任制“安全生产包保责任制”是指针对企业的安全生产，各级领导干部和安全管理人员对企业的安全生产进行全面保障和监管，同时对生产过程中显现的安全风险进行全面评估和掌控，确保企业的安全生产。

实在而言，包保责任制包括以下几个方面：1.领导干部责任制企业各级领导干部需要将安全生产作为企业工作的首要任务，坚持“安全第一，防备为主”，并将其纳入企业工作考核内容中进行考核。

2.责任落实制企业各级管理人员需要将安全生产相关要求贯彻到企业日常管理中，对生产过程中的安全风险进行评估和掌控，并且将责任分解到每个班组和个人，确保安全生产的责任到人。

3.自查自纠制企业需要建立健全的自查自纠机制，即建立安全巡查机制和安全隐患排查机制，每日对企业生产环境进行检查和排查。

同时，订立安全生产工作计划和安全生产应急预案，确保企业能够在突发事件时适时做出反应。

责任追究制度企业建立“责任追究制度”的目的是为了对企业发生的安全事件进行责任追究，并对责任人进行问责。

责任追究制度包括以下几个方面：1.各级领导干部的责任追究依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，企业的领导干部对企业的安全生产负有直接责任。

因此，当企业发生安全事故时，相关领导干部需要承当相应的主体责任和领导责任。

2.责任人的责任追究企业对于生产过程中产生的安全事故，需要进行责任划分。

从当事人和责任部门两个方面考虑，明确责任，从而便于追究责任。

3.安全事件的报告和处理当企业发生安全事件时，企业需要立刻报告相关主管部门，并依照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，实行适时有效措施进行应急处理，以削减安全事件的影响和后果。

安全生产责任追究制度一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。

二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。

四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。

安全生产责任追究制度范本为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，制定本安全生产责任追究制度。

本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、工人、劳务派遣人员等。

一、安全生产责任的界定1. 管理人员对本企业的安全生产负有全面责任，包括安全规章制度的制定、组织实施和监督检查等；2. 工人有义务遵守安全规章制度，严禁违章操作和触碰安全红线，并有权利提出安全隐患和建议。

二、追究原则1. 实行主体责任制，对负有安全生产责任的人员按照事故的性质和后果进行追究；2. 追究直接责任、领导责任和监督责任相结合，各级管理人员对下级的安全工作负有监督责任；3. 对于发生的事故要及时进行调查，追究责任，并做出相应的处理和处罚；4. 追究责任不以人数众少少责之，要坚持谁责任谁追究的原则。

三、追究程序1. 发生事故后，立即成立事故调查组，组织开展调查，并制定调查报告；2. 根据调查报告，确认责任人，并以书面方式通知责任人；3. 对责任人进行听证，听取其陈述和辩解，并进行事实核实；4. 根据听证结果和事实核实，确定责任人的责任程度；5. 根据责任人的责任程度，进行相应的处理和处罚，包括警告、记过、记大过、停职、降职、解聘等。

四、奖惩制度1. 对积极履行安全生产责任、做出突出贡献的人员进行表彰和奖励；2. 对安全生产违章操作、不履行安全责任、监管不力等行为进行批评教育和相应的处罚；3. 对造成重大事故或者严重后果的责任人进行停职、降职、解聘等处罚。

五、监督检查1. 企业内设安全生产监督检查部门，定期对各部门的安全生产情况进行检查；2. 员工有权举报安全隐患和违法违规行为，并接受保护；3. 领导干部和监督检查部门要加强对安全生产工作的监督，确保责任的落实。

该制度自公布之日起生效，并替代原有安全生产责任追究制度，望广大员工遵守并执行。

如有违反，将依法追究责任。

签署单位：日期：安全生产责任追究制度范本（二）《安全生产责任追究办法》是指在安全生产活动中，对责任主体在安全生产方面的违法违规行为进行追究和处罚的法律文件。

安全生产事故溺职失职责任追究1、安全生产事故调查处理及责任追究制度第一章总则第一条为了规范安全生产事故的调查处理工作，依法追究安全生产事故的行政责任，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内安全生产事故的调查处理及行政责任追究，应当遵守本规定。

国家对安全生产事故的调查处理及行政责任追究，另有规定的，从其规定。

第三条本规定所称安全生产事故(以下简称事故)，是指在生产经营活动中或者与生产经营活动的有关活动中发生的造成人身伤亡、财产损失的事故。

根据事故中人身伤亡或者财产损失的程度、数额，事故分为五级：(一)普通事故，是指各类轻伤事故、一次重伤3 人以下、一次急性职业中毒5 人以下、一次直接经济损失30 万元以下的事故；(二)大事故，是指一次死亡 3 人以下、一次重伤 3 人以上10 人以下、一次急性职业中毒5 人以上10 人以下、一次直接经济损失30 万元以上100 万元以下的各类事故；(三) 重大事故，是指一次死亡3 人以上10 人以下、一次重伤10 人以上、一次急性职业中毒10 人以上50 人以下、一次直接经济损失100 万元以上1000 万元以下的各类事故；(四)特大事故，是指一次死亡10 人以上30 人以下、一次急性职业中毒50 人以上100 人以下、一次直接经济损失1000 万元以上5000 万元以下的各类事故；(五)特殊重大事故，是指一次死亡30 人以上、一次急性职业中毒100 人以上、一次直接经济损失5000 万元以上的各类事故。

第四条事故调查处理及行政责任追究，应当坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原则。

第五条县级以上安全生产监督管理机构按照国家和省有关规定，对本行政区域内各类事故的调查处理工作实施综合监督管理。

第六条地方各级人民政府及其部门应当支持、配合事故的调查处理及行政责任追究工作，并提供相应条件。

第七条任何单位和个人不得干涉和阻挠事故的调查处理及行政责任追究工作，并有权向安全生产监督管理机构或者有关部门举报事故和违反安全生产法律法规的行为，接受举报的部门应当对举报人予以保护。

安全生产奖惩及责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。

3依据3.1《____安全生产法》(____年____第____号)3.2《____省安全生产条例》(____年)3.3《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)3.4《国家安全监管____》(安监总管四〔____〕____号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。

4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。

4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。

5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行____次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。

5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行6.2安全责任制考核操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款____元。

不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款____元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款____元。

隐瞒不报的处以100－____元罚款，情节严重者要承担法律责任。

情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。

箱门不许敞开，违者每次扣罚部门____元。

夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导____元。

安全生产工作责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。

为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。

一、本规定适用于公司所有部门人员。

二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。

(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。

(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。

(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。

(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。

(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。

三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。

构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。

四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。

(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。

(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。

(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。

(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。

(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。

四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。

安全生产事故报告处理及责任追究制度中铁____电气化局集团有限公司____地铁项目经理部____年____月安全生产事故报告处理及责任追究制度1、轻伤事故发生后，现场负责人要立即报告本单位的安全员和单位负责人，事故单位要在____小时内采用电话等方式报告公司安质部，并随即上报《伤亡事故登记表》，在适当的时间由项目安质部____进行事故分析。

2、重伤事故发生后，现场负责人要立即报告本单位的安全员和单位负责人，事故单位要在____小时内采用电话等方式报告公司安质部，并随即上报《伤亡事故登记表》，在适当的时间由单位负责人____进行事故分析，在____天内形成事故调查报告。

3、死亡事故发生后，现场负责人要立即报告本单位的安全员和单位负责人，事故单位要在____小时内采用电话等方式报告公司安质部，并随即上报《伤亡事故登记表》。

公司安质部，应立即报告集团公司和当地的安全主管部门，并由公司领导____进行事故分析，形成事故调查报告，同时配合当地安全主管部门进行进一步的调查。

在当地安全主管部门提出结论性意见后，把事故报告和结论性意见一同报集团公司结案。

4、当伤情暂时无法确定时，应先汇报事故的经过等情况，待情况明确后再做补充。

5、不论轻伤、重伤、死亡事故都要在月底的事故报表中按规定填写、统计。

6、任何单位都不得瞒报事故和以重报轻，一经发现将收回安全奖励、加倍处罚，并对责任人进行经济和行政处罚，必要时将按局责任追究制进行责任追究。

7、各单位要积极地采取措施预防和防止事故的发生，真正做到安全生产“五同时”，同时要注重发挥安全专业人员和全体干部职工的安全积极性，努力形成横向到边、纵向到底的安全监控网络。

8、各类事故发生后均要按照“四不放过”原则进行分析和处理。

9、发生责任伤亡事故，按以下规定办理：9.1、项目部发生一次一人重伤事故，上报公司由公司给予事故项目部主要领导警告处分，分管领导记过处分。

9.2、项目部发生一次两人重伤事故，上报公司由公司给予事故项目部主要领导记过处分，分管领导降级处分。

安全生产责任追究制度为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产责任意识，规范安全管理，增强安全工作执行力，切实把安全工作落到实处，确保安全生产“可控、再控”，确保长周期安全稳定生产，确保全面完成生产目标任务，真正实现我项目部安全可持续发展，根据《____安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》特制订安全生产责任追究制度。

一、安全生产责任追究制要求：1.按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。

2.接受职工监督的管理体系，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。

3.各部门负责人是第一责任人，对各部门和职工安全生产全面负责。

4.督促检查，安全领导小组负责____检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处罚。

5.发生重、特大事故时，相关领导、部门负责人立即到现场____抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”原则，做好善后处理工作，及时向上级有关部门汇报。

6.按照谁主管、谁负责的原则。

落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、旁站、宣传和教育工作。

7.各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。

8.有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报项目部安全部门。

二、安全生产责任追究制行为：1.凡违反安全管理规定，造成事故隐患，但尚未发生事故的；2.对有现实危险的应责令停止作业，消除隐患，拒不执行者；3.对隐瞒、拖延或慌报事故，故意破坏、拖延报告时间的、伪造事故现场的行为，4.绿色安全文明施工无人负责，对项目部安全规章制度不落实，管理混乱的。

安全生产目标和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。

b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。

c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。

d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。

通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。

安全生产标兵，公司每年评定一次。

公司(职工奖惩规定)进行奖励。

f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。

g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。

安全生产责任的追究与问责安全生产责任是企业应承担的一项重要责任，其关系到员工的生命安全和公司的可持续发展。

然而，在实践中，仍然存在一些企业对安全生产问题不够重视，或者敷衍了事的现象。

因此，追究和问责成为了必要的手段，以保障安全生产责任的履行。

一、安全生产责任的追究1.法律法规的约束根据我国相关法律法规，企业应当建立健全安全生产制度，确保生产过程中的安全。

一旦发生安全事故，企业将面临法律责任的追究，尤其是在造成人员伤亡或财产损失的情况下，追责力度更大。

2.监管部门的组织检查政府监管部门对企业的安全生产情况进行定期检查和抽查，一旦发现企业存在安全隐患或者未履行安全生产责任，将进行相应处罚，并责令其整改。

这种追究方式有效推动了企业对安全生产的重视。

3.事故调查与责任认定当事故发生后，相关部门会对事故原因进行调查，并进行责任认定。

责任认定可以从管理层、相关部门和个人三个层级进行，以确保追究的公正性和准确性。

根据认定结果，追究相应的法律责任。

二、安全生产责任的问责1.企业内部的问责制度为了强化安全生产责任的执行，企业应建立健全内部问责制度。

一方面，对安全管理不到位的部门和个人进行问责，采取相应的纪律处分措施，以警示其他人员；另一方面，对安全生产成绩突出的人员进行激励和表彰，树立典型。

2.行业协会和工会的监督行业协会和工会作为社会组织，对企业的安全生产负有监督责任。

他们可以通过发布警示通报、发起行业自律倡议等方式，推动企业加强安全生产工作，对违反安全生产责任的企业进行曝光和批评。

3.舆论监督与公众参与舆论监督对企业履行安全生产责任起到了重要作用。

如果企业因安全事故导致人员伤亡或财产损失，将受到公众和媒体的强烈谴责。

公众参与的机制也应得到建立，例如企业可以定期向公众公开安全生产情况，接受社会监督。

结论安全生产责任的追究与问责对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展具有重要意义。

通过法律法规的约束、监管部门的组织检查、事故调查与责任认定等方式，可以追究相关责任。