工伤事故流程图

员工事故上报处理流程图一、事故上报流程：二、事故调查处理流程（一）虚惊事件调查处理流程：（二）轻伤事故调查处理流程：（三）重伤事故调查处理流程：（四）一般以上事故调查处理流程：三、事故受伤者工伤认定处理流程事故伤害报告表填表人：联系电话：附表2：工伤事故设备鉴定表填表人：联系电话：工伤事故安全教育记录表填表人：联系电话：事故原因调查及采取安全措施记录表填表人：联系电话：工伤事故责任认定及责任追究记录表填表人：联系电话：事故编号：工伤事故分析处理报告XXX有限公司年月日填表说明一、事故类别按以下内填写1物体打击（指落物、滚石、锤击、碎块、崩块、砸伤等，不包括因爆炸引起的物体打击）；2、车辆伤害（包括挤、压、撞、倾覆等）；3、机械伤害（包括绞、辗、碰、割、戳等）；4、起重伤害（指起重设备或操作过程中所引起的伤害）；5、触电(包括雷击)；6、淹溺；7、灼烫；8、火灾；9、高出坠落(包括从架子上、屋顶上以及平地上坠入坑内)；10、坍塌；11、冒顶片帮；12、透水；13、放炮；14、火药爆炸（指生产、运输、贮藏过程中发生的爆炸）；15、瓦斯爆炸（包括煤尘爆炸）；16、锅炉爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸（包括化学物爆炸、炉膛、钢水包爆炸等）；19、中毒和窒息(煤气、油气、沥青、化学一氧化碳等中毒)；20、其他伤害（跌伤、冻伤、野兽咬伤等）。

二、主要原因（指生产管理上导致事故发生的主要原因）按以下内容填写1、技术和设计缺陷；2、设备设施工具附件有缺陷；3、安全设施缺少或有缺陷；4、生产场所环境不良；5、个人防护用品缺少或有缺陷；6、没有安全操作规程或不健全；7、违反操作规程或劳动纪律；8、劳动组织不合理；9、对现场工作缺乏检查或指挥错误；10、教育培训不够缺乏安全操作知识；11、其他。

三、伤害部位按医疗诊断证明内容填写。

附表7：企业职工伤亡事故调查报告书XXX有限公司年月日企业职工伤亡事故调查报告书1、企业详细名称：地址：电话：2、经济类型：国民经济行业：隶属关系：直接主管部门：3、事故发生时间：年月日班时分4、事故地点：5、事故类别：6、事故原因：其中直接原因：7、事故严重级别：9、本次事故损失工作日总数：10、本次事故经济损失（元）；其中直接经济损失（元）；11、事故详细经过；12、事故原因分析；13、预防事故重复发生的措施；14、事故责任分析和责任者处理意见；15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术鉴定等资料）负责人：16、参加调查人：制表人：填表日期：年月日。

工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。

下面给出了一个大致的工伤报销流程图。

工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。

2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。

3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。

4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。

5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。

6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。

7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。

8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。

9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。

10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。

11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。

12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。

值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。

文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
1天一、发生工伤：
1.保护现场
2.部门主管填写《工伤事故报告》
3.《整改通知书》
《工伤事故报告》
《整改通知书》
1天-不限二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》等资
料收集
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
4.《职工工伤告知书》
《员工初诊病历》
《病假单》
《职工工伤告知书》
15天三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.15天内提交《工伤认定申请表》
3.收集资料：工伤人员劳动合同、身份
证复印件、工作证及当月考勤、入职证
明复印件、医疗诊断证明复印件、旁证
人员证言及身份证复印件
4.《工伤认定申请收件回执》
《工伤认定申请表》
《工伤认定申请收件回执》
文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
15-60天四．工伤结论：
1.《工伤认定书》
《工伤认定书》
60天五．伤残鉴定、结果：
1.伤残鉴定申请资料收集：工伤认定书
、工伤者身份证、《工伤伤残鉴定申请
表》、医院的初次诊断和出院小结
2.《伤残鉴定结果书》
《工伤伤残鉴定申请表》
《伤残鉴定结果书》
30-60天六．工伤赔付、费用报销：
1.工伤赔偿标准
2.《工伤费用支付协议》
3.社保医疗费用报销
《工伤费用支付协议》
不限七．结案：
1.工伤资料存档
2.《工伤事故统计表》
《工伤事故统计表》
拟制部门人力资源部拟制审核批准。

工伤鉴定流程图
工伤鉴定是指用法定程序，通过对工伤事故的认定、受伤人员的伤情评定以及致伤因素的分析，确定工伤责任，并据此划分工伤保险责任。

下面是一个工伤鉴定流程图的描述：
一、工伤事故发生后，受伤员工应及时向公司报告事故，公司应立即报告工伤事故给劳动保障监察部门，并协助受伤员工及时就医。

二、劳动保障监察部门收到工伤报告后，将立即组织人员进行现场调查，了解事故发生的具体情况，收集相关证据。

三、同时，医疗机构会将受伤员工送至医院进行救治，并出具医学证明书。

四、劳动保障监察部门根据现场调查情况和医学证明书，进行初步确定工伤责任。

五、劳动保障监察部门将初步确定的工伤责任通知雇主和受伤员工，同时要求雇主提供相关证据和资料。

六、雇主收到通知后，应积极配合劳动保障监察部门进行调查，并及时提供相关证据和资料。

七、劳动保障监察部门根据收集的证据和资料，对工伤事故进行终审鉴定，确定最终的工伤责任。

八、劳动保障监察部门将工伤鉴定结果通知雇主和受伤员工，并告知双方可申请复议或提起行政诉讼的权利。

九、雇主和受伤员工根据自身情况决定是否申请复议或提起行政诉讼。

十、如果双方申请复议或提起行政诉讼，劳动保障监察部门将负责处理相应程序。

十一、如果双方不申请复议或提起行政诉讼，工伤鉴定结果将成为法定的工伤责任认定，雇主将根据法定责任支付相应的工伤保险金。

受伤员工则可以享受工伤保险的福利待遇。

以上是一个工伤鉴定流程图的简要描述，工伤鉴定一般需要经过多个环节和程序，以确保责任的准确确定和工伤保险的公正实施。

工伤事故报告表 填报日期： 年 月 日
部 门 工 号
姓 名
职 位
性 别
入职日期
身份证号码
事故发生日期/时间
事故发生地点
现场负责人 事故目击证人
受伤部位:
事故详细经过
图示:
原因分析和整改措施
整改前图示: 整改后图示
事故责任
事故处理结果
安全小组
调查意见
调查人: 日期
总经理批示:
一般安全事故处理流程图
部门 总经理 生产副总
综合部 事故部门
节点
A
B
C
D
○
1
○
2
○
3
○
4
○
5
○
6
○
8
○
9
开始
发生事故
事故定性
审核
审批
组织会议 参加会议
研究制定措施
审批
组织执行
执行
执行
结束
结果反馈 总结报告
审核 审批 存档。

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。

下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。

一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。

企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。

二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。

同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。

三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。

医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。

四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。

同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。

五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。

一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。

六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。

同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。

七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。

企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。

八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。

同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。

以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。

同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

工伤事故发生↓————————————————————————————
↓↓
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查———————————————————————————
↓
事故报告
↓————————————————————————————————————
↓↓30日内用人单位提出工伤认定申请1年内工伤职工或其直系亲属自行提出申请——————————————————————————————————————工伤认定结论
↓——————————————————————————————————————↓↓
申请劳动能力鉴定—————————————————
60日内行政复议—15日内→3个月内行政诉讼
↑——————————————————————————————↓
↓重新鉴定
↓
落实工伤问题待遇
↓—————————————————————————————————————↓↓↓
与用人单位发生争议与保险机构的争议————————————————————↓
↓↓↓——————————
60日内30日申请调解双方协商↓↓
↓↓↓行政复议行政诉讼
→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→
↓
劳动争议仲裁机构仲裁
↓——————————————————————————————————————不予受理受理
↓↓
不予受理通知书组成仲裁庭
申请法院强制执行15日内向法院起诉↓↑ ———————————↑———————
↑结案←←开庭审理调解。

工伤赔偿流程图工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人受伤或者患病，用人单位应按照相关法律法规的规定给予受伤工人一定的经济补偿。

下面是一份工伤赔偿流程图，详细介绍了工伤赔偿的具体流程。

一、工伤发生工人在工作期间发生意外事故或者因工作原因导致疾病发作或恶化。

二、及时报告1. 工人及其亲属应立即向用人单位报告事故发生或疾病恶化。

2. 用人单位应及时将事故或疾病情况报告给所属劳动保障监察机构，填写工伤报告。

三、医疗救治1. 工人应及时就医治疗，选择合适的医院进行治疗。

2. 用人单位应向工人提供必要的治疗费用和住院费用。

3. 报销医药费用时，工人要提供相关医疗费用票据和住院证明。

四、工伤鉴定1. 工人在第一次就医时应向医疗机构提出工伤认定申请。

2. 医疗机构按照相关规定进行工伤鉴定，并出具工伤鉴定书。

3. 工伤鉴定书作为工伤赔偿的重要依据，用于确认事故或疾病与工作有关。

五、工伤认定程序1. 劳动保障监察机构接到工伤报告后，将工伤报告及相关证据材料转交给劳动保障专业机构进行工伤认定。

2. 劳动保障专业机构对申请工伤认定的材料进行审查，如有必要，还可以核实调查。

3. 劳动保障专业机构应在30个工作日内作出初步认定决定。

六、初步认定结果1. 如果初步认定为工伤，劳动保障专业机构将通知用人单位和工人，并为他们出具《工伤认定书》。

2. 用人单位根据《工伤认定书》进行工伤赔偿，应支付医疗费、伤残津贴等相应费用。

七、工伤争议处理1. 如果用人单位或工人对初步认定结果有异议，可以向上级劳动保障行政部门提出复议申请。

2. 如果复议申请被接受，劳动保障行政部门应当组织复议，并在30个工作日内作出复议决定。

3. 如果复议决定仍然存在争议，可以向人民法院提起诉讼。

八、工伤补偿支付1. 如果工伤认定结果已经确定，用人单位应当按照相关法规和工伤认定结果，为工人支付相应的工伤补偿金。

2. 工伤补偿金包括医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金等。

处理工伤的全部流程图工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对于受伤的员工来说，及时、合理地处理工伤事务是非常重要的。

下面将详细介绍处理工伤的全部流程图。

一、发生工伤员工在工作中发生意外伤害或职业病，应立即向所在单位报告，并尽快寻求医疗救治。

单位应及时组织对伤情进行初步评估，并按照相关规定进行报告和备案。

二、办理工伤认定1. 医院诊断：员工应到指定的定点医院进行诊疗，医院将出具《工伤医学证明书》。

2. 单位报告：单位应在48小时内将工伤事故报告给当地劳动保障监察部门，并提交相关证明材料。

3. 办理认定手续：劳动保障部门接到报告后，将组织对工伤进行认定，出具《工伤认定决定书》。

三、享受工伤待遇1. 医疗费用报销：员工凭《工伤医学证明书》和《工伤认定决定书》到指定的医疗机构进行治疗，医疗费用由单位或社会保险基金报销。

2. 工伤津贴发放：根据工伤程度和工伤认定等级，员工可享受一定期限的工伤津贴待遇。

3. 康复治疗：对于需要康复治疗的员工，劳动保障部门将提供康复治疗服务。

四、工伤赔偿1. 一次性伤残赔偿金：根据工伤认定等级，员工可获得一次性伤残赔偿金。

2. 工亡家属抚恤金：对于因工伤导致死亡的员工，其家属可获得一定数额的抚恤金。

3. 劳动能力鉴定：对于受伤后劳动能力发生丧失的员工，将进行劳动能力鉴定，获得相应的伤残津贴。

五、工伤复查员工在经过一段时间的治疗和康复后，可以申请工伤复查，劳动保障部门将对员工的伤情进行复查，根据情况作出相应的处理。

六、法律援助如果员工对工伤认定结果有异议，可向劳动保障部门申请复议或者提起行政诉讼，也可寻求法律援助进行维权。

以上就是处理工伤的全部流程图，希望对大家有所帮助。

对于企业来说，保障员工的权益，预防和减少工伤事故的发生，是非常重要的工作。

希望各单位能够加强安全生产管理，保障员工的生命安全和健康。

人员工伤后处理流程图人员工伤是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病的情况，对于企业和员工来说，如何正确处理工伤事故是非常重要的。

下面将介绍人员工伤后的处理流程图，帮助企业和员工了解在发生工伤后应该如何进行处理。

1. 工伤发生当员工在工作中发生意外伤害或者患病时，首先要及时报告所在单位的安全管理部门或者直接上级领导，同时进行紧急救治。

2. 紧急救治在工伤发生后，立即进行紧急救治，保障员工的生命安全和身体健康。

可以通过拨打急救电话或者将伤员送往最近的医疗机构进行救治。

3. 报告工伤在完成紧急救治后，企业需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，填写工伤报告，并及时通知工伤员工的家属。

4. 办理工伤认定办理工伤认定是指企业需要将工伤员工的相关资料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定，确认工伤的性质和程度。

5. 安排康复治疗一旦工伤认定完成，企业需要根据工伤员工的实际情况，安排康复治疗和康复护理，帮助工伤员工尽快康复恢复工作能力。

6. 经济补偿根据工伤认定的结果，企业需要按照相关规定给予工伤员工相应的经济补偿，包括医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。

7. 保障员工权益在整个工伤处理流程中，企业需要保障工伤员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇，确保工伤员工的工作和生活权益。

8. 审核确认最后，企业需要对整个工伤处理流程进行审核确认，确保每个环节都符合法律法规和企业规定，避免出现疏漏和纠纷。

总结：人员工伤后处理流程图是企业和员工必须要了解和遵守的规定，对于工伤员工来说，及时正确的处理工伤事故可以保障自身的权益，对企业来说，严格按照流程图的要求进行处理，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望企业和员工都能够认真对待工伤处理流程，共同维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。

工伤认定流程图工伤认定流程图1000字是指描述工伤认定流程的内容，一般包括工伤的定义、认定的条件、工伤认定的程序等信息。

下面是一个工伤认定流程图的示例：工伤认定流程图一、工伤定义根据《劳动法》及相关法规，工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所导致的身体损伤。

工伤认定是确认事故或者疾病是否符合工伤的标准和条件。

二、工伤认定条件1.事故性工伤：劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外事故，由此导致的伤害；2.职业病工伤：劳动者因工作环境或者工作条件导致患上的职业病。

三、工伤认定程序1.报案阶段员工在发生事故或者患上疾病后应及时向所在企业或单位的人力资源部门报告，并提交相关证据和材料。

2.调查取证阶段企业或单位的人力资源部门将收到的报案材料转交给专职工伤认定委员会或者派出调查员进行调查取证工作，包括：（1）基本情况调查：调查事发地点、时间、人员等基本情况；（2）现场勘查：对事故发生现场或者工作条件进行勘查，采集相关证据；（3）相关人员询问：对事故受害者、目击者、工作人员等进行询问，了解事故经过。

3.鉴定审查阶段调查取证结束后，所在企业或单位的专职工伤认定委员会或者相关职能部门将调查材料送交给劳动行政部门或者卫生健康行政部门进行鉴定审查，主要包括：（1）事故鉴定：对事故形成原因及责任进行鉴定，并判定是否符合事故性工伤的条件；（2）疾病鉴定：对疾病的诊断、发病原因及与工作环境的关系进行鉴定，并判定是否符合职业病工伤的条件；（3）伤残鉴定：对由事故或者职业病引起的残疾程度进行评估。

4.认定结果阶段劳动行政部门或者卫生健康行政部门在完成鉴定审查后，将认定结果通知所在企业或单位的人力资源部门，并告知职工相关权益，包括：（1）事故受害者：确认是否为事故性工伤，确定医疗费用报销、伤残赔偿等权益；（2）疾病患者：确认是否为职业病工伤，确定治疗费用报销、伤残赔偿等权益；（3）丧失劳动能力者：确定伤残程度，并按照相应标准进行伤残赔偿。