工伤事故流程图

员工事故上报处理流程图一、事故上报流程：二、事故调查处理流程（一）虚惊事件调查处理流程：（二）轻伤事故调查处理流程：（三）重伤事故调查处理流程：（四）一般以上事故调查处理流程：三、事故受伤者工伤认定处理流程事故伤害报告表填表人：联系电话：附表2：工伤事故设备鉴定表填表人：联系电话：工伤事故安全教育记录表填表人：联系电话：事故原因调查及采取安全措施记录表填表人：联系电话：工伤事故责任认定及责任追究记录表填表人：联系电话：事故编号：工伤事故分析处理报告XXX有限公司年月日填表说明一、事故类别按以下内填写1物体打击（指落物、滚石、锤击、碎块、崩块、砸伤等，不包括因爆炸引起的物体打击）；2、车辆伤害（包括挤、压、撞、倾覆等）；3、机械伤害（包括绞、辗、碰、割、戳等）；4、起重伤害（指起重设备或操作过程中所引起的伤害）；5、触电(包括雷击)；6、淹溺；7、灼烫；8、火灾；9、高出坠落(包括从架子上、屋顶上以及平地上坠入坑内)；10、坍塌；11、冒顶片帮；12、透水；13、放炮；14、火药爆炸（指生产、运输、贮藏过程中发生的爆炸）；15、瓦斯爆炸（包括煤尘爆炸）；16、锅炉爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸（包括化学物爆炸、炉膛、钢水包爆炸等）；19、中毒和窒息(煤气、油气、沥青、化学一氧化碳等中毒)；20、其他伤害（跌伤、冻伤、野兽咬伤等）。

二、主要原因（指生产管理上导致事故发生的主要原因）按以下内容填写1、技术和设计缺陷；2、设备设施工具附件有缺陷；3、安全设施缺少或有缺陷；4、生产场所环境不良；5、个人防护用品缺少或有缺陷；6、没有安全操作规程或不健全；7、违反操作规程或劳动纪律；8、劳动组织不合理；9、对现场工作缺乏检查或指挥错误；10、教育培训不够缺乏安全操作知识；11、其他。

三、伤害部位按医疗诊断证明内容填写。

附表7：企业职工伤亡事故调查报告书XXX有限公司年月日企业职工伤亡事故调查报告书1、企业详细名称：地址：电话：2、经济类型：国民经济行业：隶属关系：直接主管部门：3、事故发生时间：年月日班时分4、事故地点：5、事故类别：6、事故原因：其中直接原因：7、事故严重级别：9、本次事故损失工作日总数：10、本次事故经济损失（元）；其中直接经济损失（元）；11、事故详细经过；12、事故原因分析；13、预防事故重复发生的措施；14、事故责任分析和责任者处理意见；15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术鉴定等资料）负责人：16、参加调查人：制表人：填表日期：年月日。

工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。

下面给出了一个大致的工伤报销流程图。

工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。

2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。

3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。

4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。

5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。

6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。

7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。

8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。

9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。

10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。

11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。

12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。

值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。

文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
1天一、发生工伤：
1.保护现场
2.部门主管填写《工伤事故报告》
3.《整改通知书》
《工伤事故报告》
《整改通知书》
1天-不限二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》等资
料收集
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
4.《职工工伤告知书》
《员工初诊病历》
《病假单》
《职工工伤告知书》
15天三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.15天内提交《工伤认定申请表》
3.收集资料：工伤人员劳动合同、身份
证复印件、工作证及当月考勤、入职证
明复印件、医疗诊断证明复印件、旁证
人员证言及身份证复印件
4.《工伤认定申请收件回执》
《工伤认定申请表》
《工伤认定申请收件回执》
文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
15-60天四．工伤结论：
1.《工伤认定书》
《工伤认定书》
60天五．伤残鉴定、结果：
1.伤残鉴定申请资料收集：工伤认定书
、工伤者身份证、《工伤伤残鉴定申请
表》、医院的初次诊断和出院小结
2.《伤残鉴定结果书》
《工伤伤残鉴定申请表》
《伤残鉴定结果书》
30-60天六．工伤赔付、费用报销：
1.工伤赔偿标准
2.《工伤费用支付协议》
3.社保医疗费用报销
《工伤费用支付协议》
不限七．结案：
1.工伤资料存档
2.《工伤事故统计表》
《工伤事故统计表》
拟制部门人力资源部拟制审核批准。

工伤鉴定流程图
工伤鉴定是指用法定程序，通过对工伤事故的认定、受伤人员的伤情评定以及致伤因素的分析，确定工伤责任，并据此划分工伤保险责任。

下面是一个工伤鉴定流程图的描述：
一、工伤事故发生后，受伤员工应及时向公司报告事故，公司应立即报告工伤事故给劳动保障监察部门，并协助受伤员工及时就医。

二、劳动保障监察部门收到工伤报告后，将立即组织人员进行现场调查，了解事故发生的具体情况，收集相关证据。

三、同时，医疗机构会将受伤员工送至医院进行救治，并出具医学证明书。

四、劳动保障监察部门根据现场调查情况和医学证明书，进行初步确定工伤责任。

五、劳动保障监察部门将初步确定的工伤责任通知雇主和受伤员工，同时要求雇主提供相关证据和资料。

六、雇主收到通知后，应积极配合劳动保障监察部门进行调查，并及时提供相关证据和资料。

七、劳动保障监察部门根据收集的证据和资料，对工伤事故进行终审鉴定，确定最终的工伤责任。

八、劳动保障监察部门将工伤鉴定结果通知雇主和受伤员工，并告知双方可申请复议或提起行政诉讼的权利。

九、雇主和受伤员工根据自身情况决定是否申请复议或提起行政诉讼。

十、如果双方申请复议或提起行政诉讼，劳动保障监察部门将负责处理相应程序。

十一、如果双方不申请复议或提起行政诉讼，工伤鉴定结果将成为法定的工伤责任认定，雇主将根据法定责任支付相应的工伤保险金。

受伤员工则可以享受工伤保险的福利待遇。

以上是一个工伤鉴定流程图的简要描述，工伤鉴定一般需要经过多个环节和程序，以确保责任的准确确定和工伤保险的公正实施。

工伤事故报告表 填报日期： 年 月 日
部 门 工 号
姓 名
职 位
性 别
入职日期
身份证号码
事故发生日期/时间
事故发生地点
现场负责人 事故目击证人
受伤部位:
事故详细经过
图示:
原因分析和整改措施
整改前图示: 整改后图示
事故责任
事故处理结果
安全小组
调查意见
调查人: 日期
总经理批示:
一般安全事故处理流程图
部门 总经理 生产副总
综合部 事故部门
节点
A
B
C
D
○
1
○
2
○
3
○
4
○
5
○
6
○
8
○
9
开始
发生事故
事故定性
审核
审批
组织会议 参加会议
研究制定措施
审批
组织执行
执行
执行
结束
结果反馈 总结报告
审核 审批 存档。

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。