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200VF的功能讲解（一）内选：内选是电梯轿箱内的选层信号。
可以是通过按钮的形式实现，也可以通过其它的信号输入方法实现，（比如通过读卡器输入或其它的方式输入）。
内选（CAR BUTTON）在奥的斯一般用英文缩写符号CB来表示功能：（1）当内选被登记以后，与轿箱运行方向相同的内选信号将会很顺序应答。
（这里有个问题，当电梯速度超过1.5m/s以后，电梯的运行曲线会有两条以上，当电梯已经启动在速度较高的长行程时，这个时候你按了最近的内选，会有可能因为应答该内选必须使用短行程曲线而使电梯不能够顺序应答该信号而会继续应答启动前登记的信号）（2）轿箱停在某层或者正在向该层减速的时候，则该层的内选信号将不被登记（3）当内选信号被登记时，内选信号登记按钮灯（CTTL）将被点亮，并一直保持到电梯应答了该信号或者系统因为其它原因而取消内选信号时。
（4）内选信号将会在门区内（DZ）被消号（5）如果在轿箱运行方向再没有内选信号时，其它所有内选信号将会在减速点被消号，这也就是反向消号（6）当CTTL点亮时，内选登记蜂鸣器CBS 将会鸣响（需要有内选带声音的功能选项时该功能才有效）（二）外呼：内选是电梯大厅外的选层信号。
可以是通过按钮的形式实现，也可以通过其它的信号输入方法实现，（比如通过读卡器输入或其它的方式输入）。
外呼（HALL BUTTON）在奥的斯一般用英文缩写符号HB来表示功能：（1）当外呼信号被登记时，与电梯轿箱运行方向相同的外呼信号将被顺序的应答。
（这里同样也有跟内选相同的问题就是：当电梯速度超过1.5m/s以后，电梯的运行曲线会有两条以上，当电梯已经启动在速度较高的长行程时，这个时候你按了最近的外呼，会有可能因为应答该外呼必须使用短行程曲线而使电梯不能够顺序应答该信号而会继续应答启动前登记的信号）（2）与内选不同，最后一个反方向的外呼信号也将会被应答的（3）如果电梯轿箱停在某一层，则同方向的外呼会使该层门重新开启，反方向的外呼信号将被保持。
西门子面试试题及面试过程实习生面试经验(广州天河) - SIEMENS面试过程：约好时间，下午两点半。
到公司后，先做笔试，半小时四道汉译英，都涉及专业术语，可以查手机。
做完后被领到另一间办公室面试。
面试官是两位年轻的美女，不严肃很NICE。
整个面试大约20多分钟。
首先用中文告诉我进行自我介绍。
我有点儿懵，因为准备了一早上的英文自我介绍呢。
谁说的外企一定要说英文？搞得我说两句中文就问“能说英文吗？”结果还是要求用中文表达。
应聘的原因？冲着翻译工作来的。
你会考博吗（大写的尴尬）英文回答问题your advantage and disadvantage（只有这里是英文，全程就讲了2分钟英文）。
你对西门子的了解。
我的回答是“低调的高端”。
我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌，结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。
呵呵，班门弄斧。
……一系列问题。
很轻松，感觉就是随便聊的，我想到什么就说什么，她们的问题都是针对我个人的经历来问，因此很多细节问题对大家也没有参考意义。
最后确定我的到岗时间。
结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习。
面试官问的面试题：你的优缺点？你对西门子的了解？你未来的职业发展？你的兴趣爱好？你的实习时间？sales100面试经验(上海杨浦) - 西门子面试过程：首先人资会提前通知你，并且给你两个时间点让你选择，然后，面试的时候分为群面和个人面，群面在上午，有两场，两场群面内容是层层递进的。
然后中午西门子会提供午饭，说实话，真难吃哈哈哈。
下午就是进行个人面，主要问一些常规的问题面试官问的面试题：自我介绍，期望薪资，以后的打算，大概的职业规划，为什么选择这个职业，有没有相关的经历等等，然后针对简历上的问题问了问，因为本人是学习的小语种，就问为什么学习小语种啊等等的一些问题，大概就这么多，人资小姐姐很友善，一点紧张感都没有机械工程师面试经验(上海) - 西门子面试过程：一面，刚到面试地点签到，然后等一会就去面试了，先是自我介绍，然后问一些简历上的实践，还有学过的课程，最后问一下还有什么问题要问，大概就是这样面试官问的面试题：通知我是上午十点去面试，结果导师有事，一直拖到十一点才到。
OTIS奥的斯面试经验OTIS（奥的斯）面试经验OTIS(奥的斯)面试经验(一)我是中午到张江高科集电港5号楼面试的，面试的是有20年工程经验的manager没有过多的过场，到一间会议室，一对一，。
首先自我介绍，5mins，由于我做的事情比较多，所以中间他插话问了一些问题，这样花了大概10分钟，由于我现在在一家很有名气的公司实习，他就问为什么不想留下来当然是个人择业以及人生发展考虑拉，就照实说了原因，然后问一些技术上的，主要是控制系统方面的'，可能是做自动扶梯的控制系统吧，由于现在有德国的技术，上海这边可能先吸收这些技术，所以没有过多的提问，我就把自己的毕业课题和在公司实习工作的内容详细的介绍了一下，问我开发软件和硬件方面的知识，当然就说我用过的DSP，单片机,传感器以及信号处理之类的东西，开发软件就说了一下一些EDA软件，我用的比较熟悉的ORCAD， LayoutPlus，Protel什么的。
接下来问我英语，由于在外企实习工作，这方面没问题，口语是开始复习了一下的，中间很多专业词汇，所以没有说太多，5mins吧，他说OK了，我就刹车了。
最后他让我问问题，我想待遇就不用问了，反正问了也是白搭，我就问了一下什么时候可以给通知。
让我回来等。
最后了解了一下这个团队，好像刚成立的小组，才3个人，manager 说要弄到10个人以上，看来机会还是有的，欢迎面同样岗位的兄弟留意。
自动扶梯控制系统部门。
就这些，需要更多细节的站内联系!好运，元旦都受到offer。
OTIS(奥的斯)面试经验(二)昨天发了一篇之后，收到不少师兄弟姐妹的信，询问我关于公司的有关情况，为了不辜负大家，我就冒昧再写一点了，首先是关于面试，我觉得应该是中文面试，我当时是这样的，其实感觉公司对交大同学的水平，基本上是信得过的，你关键是要表现出来一种对公司以及对你应聘的这个职位极大的热情。
如果面工程师方面的，不出意外，一定是我们的校友在面你，因为公司主管工程的一位交大老校友对交大学生有着超乎寻常的偏爱，所以他手下的工程师们，无一例外，不论男女，全是交大的，哈哈，貌似还有一位是学工商管理的，都被他招进去做工程师了呢，所以大家尽管有信心把。
XAA27084A受控文件编号：）OH-CON4423（调试指导书调试指导书更改页版本：第A版页码：第1/1页OH-CON4423日期：2004-03-25更改记录序号更改文件号更改内容描述更改日期签名1说明：版本：第A版页码：第1/18页OH-CON4423日期：2004-03-251控制系统概述OH-CON4423控制系统引用了OTIS的MCS（模块化控制系统）中的LCBII（逻辑控制板）作为电梯控制系统的核心，充分吸收了OTIS技术，利用OTIS高可靠性的串行通讯系统，将电梯的各个部件紧密的连在一起。
驱动部分则采用意大利高精度的矢量变频技术，使电梯的运行更加平稳舒适，同时其流畅简洁的外观也令人赏心悦目。
LCBII内部包括四个模块子系统：OCSS（操作控制子系统）MCSS（运行控制子系统）DCSS（门控制子系统）DBSS（驱动和制动子系统）版本：第A 版页码：第2页日期：2004-03-25OH-CON4423下图为OH-CON4413控制系统基本图框及信号流程图：2调试指导2.1检查控制柜打开控制柜的门，检查是否有连接处松动和元件损坏，保管好随机资料，更换已损坏的部件，紧固控制柜中所有连接处。
紧固时请特别注意电源线、动力线和制动电阻线的连接。
2.2接线检查按接线图，检查PVT 线、随行电缆的临时接线、限位开关的临时接线，检查每个设备的接地线是否可靠接地。
2.3绝缘检查脱开接地线和HL 的连接，拔出LCBII 上的所有插件，将所有的空气开关都置于“OFF ”位置，用绝缘表测量地线和HL 、电源线、电机动力线、抱闸线圈、门机、照明两端的绝缘电阻值，确保绝缘电阻值在规定值之内。
重新接上地线和LCBII 板上的插件。
2.4抱闸调节（制动臂）2.4.1如下图所时，制动臂的压缩弹簧A 动作时的压缩量为5~8mm 。
2.4.2调整螺杆与制动器触头的间隙，使B ≥1.0mm 。
2.4.3调整螺杆与弹簧锁紧螺栓，使制动臂上磨擦片（闸瓦）与曳引轮的间隙C ，保证在制动器动作时C ≤0.7mm 。
旗开得胜
读万卷书行万里路1
新鲜出炉的西子奥的斯电梯笔试经验
昨天下午参加的笔试。
全英文，一共四部分，时间充裕，绝对能做完，难度一般，全是选择题。
第一部分主要是数字推理和简单的数学计算题，10道题。
第二部分主要是图形推理题，也是10道题。
这两部分很像公务员的行政能力考试，所以考之前可以先练练。
我也是看过以前的笔经后才知道的，练过之后还是有效果的。
第三部分是true or false题，20道，记得好像是简单的计算和常识之类的，也不难。
第四部分是会计专业题，5道，也不难，挺基础的。
不过我只会两道，我不是会计专业的，也早把学过的会计知识忘得差不多了，挺后悔上课没好好听的。
最后还是蒙了几道，实在是不会做。
不过我想有几道难点的题也是正常的吧，要不然凭什么筛选呀，哈哈。
可能还是有都会做的牛人吧。
祝福所有即将参加笔试的人。
西子奥的斯杭州面试今天去西子奥的斯面试了,结果是失败.我非常郁闷.当然,郁闷之余,我也想了一些东西,奥的斯是世界上最大的电梯生产企业,西子奥的斯是个合资企业。
昨天晚上接到他那边面试的通知后,我高兴了一个晚上,当时就已经幻想在西子奥的斯那边那边实习的场景了……呵呵现在想想那时的情景,高兴是没有错的,但是太高兴了就不好,应该宠辱不惊,不然容易冲昏头脑。
在接到面试通知的时候,应该先想想对方是什么样的企业,需要什么样的人才,你能为企业带来什么,你实习或者工作的目的又是什么。
这太重要了。
当然,也应该查清楚对方的地址,怎样才能到达,要计算好时间,不要迟到以及自己的衣着打扮等等,这些也很重要,有时候一些细节问题也会败坏一件事情。
今天带着昨天的喜悦,早早地到了企业,跟保安打了招呼,就提前进去了。
比较正规的企业,他的出入都是很严格的,我进去的时候,他给我填了一张表格,然后询问了我的情况,再问了人力资源部之后才让我进去。
我之所以提前进去,主要是想看看那企业怎么样,结果进了里面之后,确实让我吃了一惊,首先就是放在办公楼大厅的一架钢琴,这种东西放在一个机械企业的大厅里是我绝对没有想到的,美丽的沙发及接待女郎,也让我感到很意外,那地方简直就是一个星级宾馆。
带着好奇又进入了办公区,经过调节的恒温空调系统让我觉得心情非常好,感觉就想在自己家里那么自在。
呵呵也许正是这种感觉,让我把面试应该准备的东西忘得一干二净了,想想是有点悲哀。
到九点二十分的时候,我开始上去找人力资源不的那个人,我们约定的时间是九点半,我想早几分钟过去总是好的。
见了面后,他邀我来到会议室,面试开始。
首先他要我介绍下我在学校的情况,我自己的一些经历以及实习的目的。
我讲了很多我自己的东西,以及我擅长的东西,我的想法和我的经历。
他就在那边听着,只是静静的听着,可能也是因为我心情比较好,讲了很多话……现在再回头想想,其实我又一次幼稚了,面试应该是一个互动的过程,不可能老是由一个人发挥,即使可以发挥,你也要发挥的恰到好处,不能由着兴致乱发挥,要做到有城府,这就需要你时刻记着去察颜观色。
2025年招聘电子或电器或仪器仪表岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题问题：请简述你在前一份工作中主要负责的电子或电器或仪器仪表的相关项目，并谈谈你在这个项目中的主要贡献和面临的挑战。
第二题题目：请您结合个人工作经历，详细描述一次您在项目运行过程中，如何应对突发事件，并最终使项目顺利进行的案例。
在描述过程中，请强调您所采取的具体措施、遇到的问题、克服困难的方法以及取得的成效。
第三题题目：请描述一次您在电子或电器或仪器仪表领域遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
第四题题目：作为电子或电器工程师，您在日常工作中可能会遇到各种故障问题。
请描述一次您亲身经历的故障诊断和排除的过程，并分享在这个过程中您采用的方法和技巧。
第五题题目：您在上一份工作中负责过哪一类电子产品或电器的研发、制造或测试？请详细描述一下您的职责，以及在这一过程中遇到的挑战和您是如何解决的。
第六题题目：请描述一次您在电子或电器或仪器仪表领域工作中遇到的一个技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
第七题题目：请描述你如何理解电子产品制造过程中的质量控制，并给出你在过去的工作中如何实施质量控制的具体事例。
第八题问题：请您描述一次您在工作中遇到的技术难题，以及您是如何克服这个难题的。
第九题题目：请描述一次您在项目中遇到的电子或电器或仪器仪表领域的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
第十题题目：假设你被任命为某款电子产品的新项目负责人，这款产品在研发阶段遇到了一个严重的问题：产品性能不稳定，有时会出现故障。
在解决这个问题的过程中，你应该如何进行优先级排序，并说明理由。
2025年招聘电子或电器或仪器仪表岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题问题：请简述你在前一份工作中主要负责的电子或电器或仪器仪表的相关项目，并谈谈你在这个项目中的主要贡献和面临的挑战。
第四部分：学生访谈参考问题（一）学生（教学管理部分）1.当年你是通过什么渠道了解并报考这所学校的？能谈谈你为什么报考这所学校或专业吗？结合你通过各种渠道了解到本校的各方面情况，谈谈你对这所学校的看法和意见。
2.你是否了解所学专业的培养目标？如了解请简要说明,你所学的专业将来可以从事的职业岗位有什么？在获得一定工作经验后可升迁的职业岗位有什么？3.入学后，有关教师是否对该专业的整体培养方案（而非科目课程进度）进行了详细介绍？你认为是否有必要了解？你认为必须掌握的职业专门技术有哪一些？你认为将来从事职业工作的主要职业能力素质要求有哪一些？4.你认为在专业课程中,由具有行业实践经验的“双师型”教师任教大概占多少比例？通过教师讲课，你感觉有多少教师有实际的行业方面的工作经验，上课时能理论联系实际？哪些课程是由企业兼职教师授课的？实践性课程一般是由什么教师任教？5.教师在教学过程中有没有给学生介绍与本专业相关行业的发展现状？如果有的话请你简要说明行业现状?6.你认为教师在教学过程中更加注重知识传授?能力培养？还是素质教育？7.讲述一下教师在教学中运用多媒体教学情况。
你所了解，教师在教学过程中采用的教学方法有哪一些？8.你在本校学习期间，在以下的考试类型中你参加过哪些类型的考试？（理论课程考试、实验课程考试、实际技能考核、综合训练考试、与社会接轨的职业资格证书或技术等级证书考试、其他类型的考试）9.你在本校参加的课程考试采取的考试形式有以下的哪一些？(笔试、面试、操作、成果（作品）、竞赛、其它形式)10.你认为任课教师的总体的教学质量如何？你们通过什么渠道反映对任课教师教学的意见？你对学院教学、学生管理、后勤服务、办学条件等方面有什么意见和建议？11.你在哪些校外实训基地进行过实习实训?到企业实习或生产认识有几次？有无专门的管理人员及指导教师？你们的校外的实习实训由什么人员进行指导？12.在校内实训基地参加实训的情况，你认为校内实训基地的条件能否满足学习需要？对学校校内外的实践条件有什么看法或意见？13.你有没有参加过学校（或专业）组织的社会调查、科技活动、实际项目？14.你所在专业应取得（或能考取的）职业资格或技术等级证书有哪些？你认为本校专业职业资格证书教育开展情况如何？是得到普遍重视，融入教学过程？还是只注重考试组织，但与教学脱节？或者没有得到重视，从未组织开展过相关方面的工作？15.你取得了哪些职业资格或技术等级证书？（一）学生（学生管理部分）1、我院设有哪些奖学金、助学金？获得奖助学金的信息渠道有哪些？如何评选奖助学金，您认为公平吗？奖助学金发放及时吗？贫困生是如何认定的？（1）奖学金有：国家奖学金、学校奖学金、企业奖学金等类型。
西子奥的斯面试经验在大三已经结束，即将迈入大四的这个暑假，幸运的我幸运的通过简历、面试进入西子奥的斯，成为暑期 ___的一员。
如今，短短一个多月的实习已经结束，但是在西子奥的斯实习的日子却永久的留在了我的心里，因为它是我第一次通过自己的努力争取来的机会，是我第一次走进一个中美合资的大公司，是我第一次脱离学校，见识到了实际中的财务会计和有别于课堂上滔滔不觉的教授们的企业财会工作人员，在西奥实习的时间虽短，却给予了我许多，在这里我接受了前所未有的洗礼，在这里我得到了许多的启示，在西奥的一点一滴都在磨练着我。
在西奥的日子，在这里的所见、所做、所得，都在展示着西奥的风采。
作为暑期的 ___，在西奥的所见应该是最丰富的了，离开了学校的日复一日，初进入社会的职场，有许多的新鲜和 ___。
作为财会专业的学生，我自然是在西奥的财务部，在这里，我想无论是谁都要惊叹的，80多名的财务人员是我绝对没有想到的，非常庞大的一支队伍。
后来才明白，以西奥这样的市场地位和发展潜力及对于财务方面的控制的确需要这样一支庞大的队伍来打造的。
作为 ___的我，不可能过多的接触和深入操作，我以这一个多月的所见、所感简单的谈谈。
1、英语英语绝对是我在西奥面对的第一座大山，尽管我知道西奥是一家中美合资(中：20%，美：80%)的企业，但我面对的英文还是让我惊叹，以自己在学校的那点皮毛，真的觉得非常羞愧。
由于此次实习主要是关于萨班斯法案的内控测试，经理给我的几份文件都是全英文的，再加上还是专业英文，几乎都是看不懂的。
而且在这里经常听到此起彼伏的英文 ___、交谈，更不用说和财务部相连的IBD(国际业务部)更是一个“ ___会议”。
同时在财务部里大家用的许多英文简称也是我慢慢的去学习的，虽然学的不多，但还是很欣慰了。
比如刚进来时连AP(应付帐款)AR(应收帐款)等都不知道。
更不用说西奥财务部特有的FHR,NIS,TAC等等。
2、职务细分，环环相扣，互相牵制，严密的流程在西奥财务部真的非常佩服他们的一套严密的内控流程，这么多的人，却不显的庞杂，每个人的任务非常明确，各司其职，同时又有互相牵制，一个流程化的系统。
第1篇一、个人基本情况了解1. 请简单介绍一下您的个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业、毕业院校等。
2. 您为什么选择奥克斯集团？您对奥克斯集团的发展历程和业务领域有哪些了解？3. 您在求职过程中，最看重企业哪些方面？比如：企业文化、薪资待遇、发展前景等。
4. 请谈谈您在以往的工作或实习经历中，最令您感到自豪的一件事，以及从中得到的经验和教训。
5. 您如何描述自己的性格特点？请举例说明。
6. 请谈谈您对团队合作的看法，以及您在团队合作中扮演的角色。
7. 您在业余时间喜欢做什么？有哪些兴趣爱好？8. 请谈谈您对未来职业发展的规划和目标。
二、专业知识考察1. 请结合您所学专业，谈谈对以下概念的理解：市场经济、企业战略、人力资源管理、市场营销等。
2. 请分析以下案例，并给出您的建议：案例一：某公司产品滞销，市场份额持续下降，如何应对？案例二：某公司内部管理混乱，员工积极性不高，如何解决？3. 请谈谈您对以下问题的看法：（1）如何提高企业核心竞争力？（2）如何平衡企业效益与社会责任？（3）如何应对全球经济一体化的挑战？4. 请结合实际，谈谈以下理论在您所学专业中的应用：（1）马斯洛需求层次理论（2）SWOT分析（3）五力模型三、实际能力考察1. 请分析以下场景，并给出您的解决方案：场景一：作为部门负责人，如何调动团队积极性，提高工作效率？场景二：在客户投诉处理过程中，如何妥善解决客户问题，维护企业形象？场景三：在跨部门沟通中，如何协调各方利益，达成共识？2. 请谈谈您在以下方面的能力：（1）沟通能力（2）组织协调能力（3）问题解决能力（4）学习能力3. 请结合实际，谈谈以下情境下的应对策略：（1）面对突发事件，如何保持冷静，迅速应对？（2）在团队冲突中，如何化解矛盾，维护团队和谐？（3）在职场压力下，如何调整心态，保持高效工作？四、综合素质考察1. 请谈谈您在以下方面的优势：（1）领导力（2）创新意识（3）抗压能力（4）团队合作精神2. 请谈谈您在以下方面的不足，以及如何改进：（1）沟通能力（2）组织协调能力（3）问题解决能力（4）学习能力3. 请谈谈您对以下问题的看法：（1）如何看待职场竞争？（2）如何处理人际关系？（3）如何平衡工作与生活？五、情景模拟题1. 模拟面试官：请根据以下情景，回答问题：情景一：您所在的部门面临人员短缺，领导要求您在短时间内招聘到合适的员工，您会如何进行招聘？情景二：您在团队中担任项目负责人，项目进度严重滞后，您会如何调整工作计划，确保项目顺利完成？2. 模拟面试官：请根据以下情景，回答问题：情景一：您在职场中遇到同事背后议论您，您会如何应对？情景二：您在会议中提出一个创新性建议，但遭到其他同事的反对，您会如何表达自己的观点？六、总结1. 请谈谈您对本次面试的感受，以及您对奥克斯集团的印象。
奥的斯机电81道电梯基础知识题1、曳引电动机是将电能转换成（）的电气设备。
A．机械能 B.热能 C.光能 D.热能2、接地线最小截面积应不小于（）平方毫米。
A.1B.2C.3 Ｄ.43、《电梯制造与安装安全规范》规定：零线和接地线应始终（）．Ａ．连接Ｂ.分开 C.合并 D.断开4、在（）毫米以上的高空作业或工作平台边缘与井道墙壁间的距离超过300毫米，。
必须使用防坠落设备。
A.2000B.3000C.4000 Ｄ.都不对5、曳引电动机按种类分交流和（）两种。
Ａ．粒子流Ｂ．水流Ｃ．直流Ｄ．分流６、交流电动机又分异步和（）两种．Ａ．同向 B.分步 C.分向 D.同步7、TN电源供电系统中有（）直接接地，电气设备外漏可导电部分通过PEN或PE与电源接地点相连接。
A.一点B.两点C.三点D.五点8、电梯曳引钢丝绳常用（）捻绳，它不会自行扭转和散股，使用方便。
A.左交互B.右交互C.左同向D.右同向9、自动扶梯按（）分类，有链条式（端部驱动）和齿轮齿条式（中间驱动）两类。
A.提升高度B.运行速度C.驱动方式D.使用条件10、锥套法有整体式、螺纹连接式和（）连接式３种结构形式。
Ａ．铆接Ｂ．钢钉Ｃ．销钉Ｄ．沾合11、自动扶梯桁架有整体焊接桁架与（）桁架两种。
A.分体焊接B.整体浇筑C.分体吊装D.立体焊接12、双折式自动开关门机构有摆杆式和（）式两种。
A.钢丝绳B.链条C.电缆D.皮带13、为了保证自动扶梯处在良好工作状态，扶梯桁架必须具有足够的刚度，其允许桡度一般为扶梯上下支撑点间距离的（）。
A.0.1%B.0.5%C.1%D.5%14、在TN系统中，工作接地的电阻值应不大于（）欧A.2.5B.4C.10D.2015、层门地坎与轿门地坎的水平距离不大于（）MM。
A.15B.25C.35D.4516、下列（）不属于电梯的接零保护系统的组成部分。
A.避雷针引下线B.工作零线C.保护地线D.重复接地线17、下列（）不需要安装电梯照明装置。
去奥的斯面试技巧去奥的斯面试技巧去奥的斯面试常见问题分析问题1：请你简单地介绍一下自己。
自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。
自我介绍看似简单，但要回答得精彩却非常难。
关于此问题的具体回答技巧，请参照本书的”面试时如何自我介绍”章节。
问题2：你最大的优点是什么？你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？问题3：你最大的缺点是什么？这是一个令求职者感到非常头痛的问题。
因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。
如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的”致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
问题4：为什么选择我们公司？面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。
需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
问题5：为什么应聘这个职位？求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
问题6：你觉得你适合这个岗位吗？求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。
对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。
1:请说出ARC装置红灯亮有那种可能?答:装置过载，测速反馈错误2：XO-21VF电梯变频器显示（＊04E）表示什么？答:电梯停止时，变频器未接收到抱闸开关的闭合信号3:XVF电梯经常冲顶的几个原因？答:大前提是上强迫减速开关动作过迟,在此基础上，主要有以下原因A、限速器光电脉冲不准B、平层光电信号有问题启动瞬间发生门锁短暂通断Primary hard disk drive 0 not foundBootable device4：XVF电梯经常平层时内部安全保护的原因?答:A、PLC没有运行命令，却由于干扰或机械震动等原因接收到一定的光电运行脉冲; B．PLC已有运行命令，但实际电梯未移动，原因可能是给变频器的指令信号发生异常；或抱闸回路出现问题。
C．抱闸、运行继电器反馈触头出现问题。
6:请说出ELE2保护的几种可能?答：A、抱闸开关有问题B、变频器DO-08卡损坏C、运行接触器或抱闸继电器触点发生问题D、LCB2与变频器间的连线受到干扰，产生变频器无法识别的V码7：请说出RS5板上各各管角的功能?答：E1—E4，4个输出;E5-E8,4个输入；E9-E11，楼层显示信号；E12-E15 ,4个DC30 V正极；E16—E19，4个DC30V负极8:请说出液压梯和普通钢丝绳电梯的优缺点?答:液压梯：优点是载重量大，不需要顶层机房;缺点是提升高度有限，速度低，维护不方便. 普通钢丝绳电梯：优点是提升高度、速度可以作到很大，维护方便;缺点是载重量有限,一般需要顶层机房,9:XO21VF电梯层楼显示变(--)的几种原因？A、检修状态B、测速编码器有问题C、平层光电信号有问题D、强迫减速开关有问题E、曳引钢丝绳打滑10:简述电梯主机抱匝开关的调整要点。
答：调节螺丝，使抱闸未打开时，开关闭合，同时当抱闸打开后，开关应断开11:XVF电梯某个楼层指令按钮不亮，会是哪些原因？A、该楼按钮开关或按钮线有问题B、该楼按钮灯损坏或按钮灯线不通C、PLC I/O模块对应点损坏12 么是轿顶工作时的坠落危险？（10分）答：当轿顶边缘与井道壁间的距离大于等于30cm时,有轿顶的坠落危险，必须提供轿顶防护栏保护。
西子奥的斯面试资料2西子奥的斯2014校园招聘启示2013年10月11日来源：网络综合培训课程发布课程加入收藏一、公司简介西子奥的斯电梯有限公司——世界第一电梯品牌奥的斯在中国最大的控股子公司，是中国绿色电梯第一品牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。
公司成立于1997年3月12日，由世界第一电梯品牌奥的斯电梯公司与中国电梯业最大内资企业西子电梯集团合资组建而成。
发展至今，已经成为奥的斯全球新梯销售订单和产量最大的子公司，拥有48亿资产和3700余名员工。
西子奥的斯拥有杭州和重庆两大生产制造基地，其中重庆工厂是按照LEED金牌标准设计建造的。
作为中国节能电梯领域的引领者和实践者，西子奥的斯以持续改进打造360°绿色价值链，为客户创造最大化价值。
到2011年，西子奥的斯已经连续十一年保持中国电梯市场前列;连续七年保持中国节能电梯市场领先;2011年有超过40000台电梯及自动扶梯国内销售订单，产品覆盖全球70多个国家。
十多年来，西子奥的斯坚持“绿色引领未来”的公司理念，以敏锐的洞察力和专业创新的精神，重视客户需求，追求客户满意，致力于向全社会提供高价值、高品质的绿色产品和服务，并推进节能电梯产品在社会的广泛应用，为各类宾馆酒店、商务楼、公共建筑、住宅、购物中心，以及火车站、机场等交通中心等各种用途的建筑物提供“最值得信赖的、对环境最友好的建筑移动解决方案”。
“以客为先，服务至上”——是西子奥的斯一贯坚持的服务理念。
西子奥的斯坚持以客户为导向，对服务品质孜孜以求，为客户提供“邻居式”的金牌服务。
二、招聘职位根据公司14年业务发展计划，和历年校园招聘人员储备情况来看，新年度的招聘人员将控制为130名本科生，全国工地系统的工程储备人员40人、销售后备30人、服务销售后备20人仍是主要的招聘需求，共占69%;杭州总部招聘工程师20个、管理支持人员20人，招聘占31%。
工程后备40人岗位职责：1. 在区域/分公司的工地学习工作2. 负责安装、调试现场协调3. 负责所在区域/分公司的电梯调试等业务技术类相关工作任职资格1. 机电、机械制造、电气、数控等本科以上学历2. 身体健康，吃苦耐劳，适应压力工作，具有敬业精神和高度的责任感，良好的团队合作精神3. 通过英语四级，口语良好4. 社会实践经验丰富者优先入职后岗位一般为基层一线员工，积累一定的工程一线经验后，转向专业的岗位。
西子奥的斯2014校园招聘启示
2013年10月11日来源：网络综合培训课程发布课程加入收藏
一、公司简介
西子奥的斯电梯有限公司——世界第一电梯品牌奥的斯在中国最大的控股子公司，是中国绿色电梯第一品牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。
公司成立于1997年3月12日，由世界第一电梯品牌奥的斯电梯公司与中国电梯业最大内资企业西子电梯集团合资组建而成。
发展至今，已经成为奥的斯全球新梯销售订单和产量最大的子公司，拥有48亿资产和3700余名员工。
西子奥的斯拥有杭州和重庆两大生产制造基地，其中重庆工厂是按照LEED金牌标准设计建造的。
作为中国节能电梯领域的引领者和实践者，西子奥的斯以持续改进打造360°绿色价值链，为客户创造最大化价值。
到2011年，西子奥的斯已经连续十一年保持中国电梯市场前列;连续七年保持中国节能电梯市场领先;2011年有超过40000台电梯及自动扶梯国内销售订单，产品覆盖全球70多个国家。
十多年来，西子奥的斯坚持“绿色引领未来”的公司理念，以敏锐的洞察力和专业创新的精神，重视客户需求，追求客户满意，致力于向全社会提供高价值、高品质的绿色产品和服务，并推进节能电梯产品在社会的广泛应用，为各类宾馆酒店、商务楼、公共建筑、住宅、购物中心，以及火车站、机场等交通中心等各种用途的建筑物提供“最值得信赖的、对环境最友好的建筑移动解决方案”。
“以客为先，服务至上”——是西子奥的斯一贯坚持的服务理念。
西子奥的斯坚持以客户为导向，对服务品质孜孜以求，为客户提供“邻居式”的金牌服务。
二、招聘职位
根据公司14年业务发展计划，和历年校园招聘人员储备情况来看，新年度的招聘人员将控制为130名本科生，全国工地系统的工程储备人员40人、销售后备30人、服务销售后备20人仍是主要的招聘需求，共占69%;杭州总部招聘工程师20个、管理支持人员20人，招聘占31%。
工程后备40人
岗位职责：
1. 在区域/分公司的工地学习工作
2. 负责安装、调试现场协调
3. 负责所在区域/分公司的电梯调试等业务技术类相关工作
任职资格
1. 机电、机械制造、电气、数控等本科以上学历
2. 身体健康，吃苦耐劳，适应压力工作，具有敬业精神和高度的责任感，良好的团队合作精神
3. 通过英语四级，口语良好
五、薪酬福利
为吸引高素质的人才，西子奥的斯提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。
具体对于校企合作生来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：
年总现金收入=12个月的基本工资+福利+奖金。
福利部分，除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等之外，员工还享有很多特别的项目：午餐补贴、住房补贴、工龄补贴;补充医疗保险;节假日福利;生日礼金;大病慰问;交通补贴;ESP员工奖金学计划;每年为员工安排健康体检;新员工入职第一年就可以享受至少3天的带薪假期;转正之后，校企合作生将参与公司奖金计划，这个奖金与分公司的总体绩效挂钩。
ESP奖学金
员工奖学金：每名西子奥的斯在职员工工作满12个月，可以申请UTC(奥的斯集团母公司)认可的在职教育(专科、本科、研究生学历/学位)。
参加ESP计划的员工可申请每周3小时的带薪假期。
专科最高可报销2万人民币，本科最高可报销4万人民币，研究生最高可报销15万人民币，员工需要缴纳个人所得税。
六、培训发展
七、校园Q&A
Q：本次校园招聘的流程是怎样的?
A：我们的招聘流程设置为网申、宣讲会、简历投递、简历筛选、笔试、面试、录用，我们还会依据各城市应聘情况，灵活调整流程。
Q：如何投递简历?
A：为了提高招聘效率，本次招聘仅接受网络投递简历。
Q：各城市宣讲会时间和地点是如何安排的?
A：本次校园招聘会在全国7个城市开展，其中我们杭州是安排在西子奥的斯杭州总部进行.具体时间地点详见"宣讲会行程"。
Q：劳动合同如何签订?
A：新员工合同期限一般为3年，其中包括6个月试用期。
一个合同期满后，经双方协商同意，可以续签
Q：我已经投递简历，如何得知笔试和面试信息?
A：我们将会在简历筛选完成后，短信或者电话通知笔试信息。
Q：本次校园招聘职位的工作地点在哪里?
A：本次招聘以全国各地的区域/分公司为主，全国各大省会城市，经济发达城市均有我们的分公司/办事处，我们需要
大量的工程后备人才，销售后备人才以及服务销售后备人才，杭州总部也有部分职位，如销售技术工程师，机械工程
师，电气工程师，财物专员，合同商务评审专员等等。
Q：培训期间工作地点在哪里?
A：所有岗位的录用人员包括全国各区域/分公司，入职后均会安排在杭州总部统一参加校招生训练营一西子奥的斯大学。
